培训会议方案
培训会议议程范文
培训会议议程范文为了提高培训工作的计划性、针对性，使培训会议更为切实地发挥作用，应如何设计会议议程呢?下面学习啦小编给大家介绍关于培训会议议程范文的相关资料，希望对您有所帮助。
培训会议议程范文一一、方案总则培训部自成立至今，得到了公司领导、各分公司经理及员工的大力支持和积极配合，为了尽快搭建企业培训机构，实行规范化操作，根据公司副总经理许总指示，培训部现面向各相关部门招贤纳士，公开招聘内部培训师。
二、招聘要求1、品德要求：热爱公司，热爱自己从事的职务，对培训工作有兴趣，待人热情，喜欢挑战自我，做事情有韧性，在公司工作1年以上。
、专业要求：精通本部门的工作流程，产品制造，产品结构，掌握相关技术，具备相关资格证书者优先考虑。
、能力要求：能够独立编写相关培训教材，考核试卷，有较强的课堂控制能力，善于表达，有较强的学习能力。
三、级别鉴定1、 A级培训师大学本科以上学历，具有中级及中级以上相关资格证书，工作经验3年以上。
有较强的动手能力和表达能力。
、 B级培训师大学专科以上学历，具有相关资格证书，工作经验2年以上。
有一定的动手能力，善于表达。
、 C级培训师中专以上学历，工作经验2年以上。
有一定的动手能力和基本表达能力。
四、内部培训师考核1、培训教材使用审批，技术类培训由生产技术部林强顺部长负责审批，公共类培训由许总负责审批。
、培训效果考核，①问卷考核。
培训部当场发放培训课时效果调查表，根据学员打分，计算平均分评定，80分以上为A级，60分以上为B级，60分以下为C级。
(此类适用所有培训)②工作模拟考核。
培训部将在培训结束一星期内，安排学员进行相应的技能操练，及格率在80%以上的为A级，60%以上的为B级，60%以下的为C级。
考核由质量部邓永杰部长全面负责。
(此类针对技术性培训)。
③绩效考核。
培训部将在培训结束一星期内，向学员所在部门发放调查问卷，由学员上级对学员培训前后的工作态度、员工士气、员工流动率等作出评估。
会议记录：员工培训计划讨论会议
会议主题：员工培训计划讨论会议会议时间：2023年5月15日会议地点：公司会议室会议主持人：XXX会议记录：1. 会议开场白主持人：各位领导，各位同事，大家好！今天我们召开这次会议，是为了讨论公司员工培训计划，希望通过大家的共同努力，制定出一套全面有效的培训计划，为公司的发展和员工的个人成长打下坚实的基础。
接下来，我会依次介绍今天会议的议程安排。
2. 会议议程安排主持人：首先，我们将从公司目前的培训情况和存在的问题展开讨论，然后大家一起提出员工培训的需求和建议，最后我们将讨论如何制定一套完善的员工培训计划，以及计划的实施和评估。
3. 公司培训情况及问题分析主持人：让我们首先来回顾一下公司目前的培训情况。
根据最近的调查和反馈，公司的培训项目主要包括新员工培训、岗位培训和技能培训，但是存在一些问题，比如培训内容缺乏前瞻性，没有及时更新和适应市场需求，培训方式单一，缺乏多样化和个性化的培训方式等等。
4. 员工培训需求及建议主持人：现在，我想请大家提出自己对员工培训需求和建议。
请大家踊跃发言，提出自己的看法和建议。
（过程中，大家纷纷提出了自己的意见和建议，比如加强新技术的培训，注重员工的软技能培训，增加职业发展规划培训等等）5. 制定员工培训计划主持人：接下来，我们将讨论如何制定一套完善的员工培训计划。
我们需要根据公司的发展需求、员工的个人发展需求和市场的需求，来制定培训计划的内容和形式。
希望大家能够踊跃发言，提出自己的想法。
（过程中，大家共同讨论了培训计划的内容、形式、时长、频率、评估等方面的问题，经过讨论，形成了初步的培训计划）6. 培训计划的实施和评估主持人：最后，我们将讨论培训计划的实施和评估问题。
我们需要确定培训计划的实施机制和责任人，同时也要建立一套完善的培训计划评估机制，以保证培训计划能够持续有效地进行。
（经过讨论，大家达成了共识，确定了培训计划的实施和评估机制）7. 会议总结主持人：今天的会议就到这里结束了。
会议摆台培训计划方案
一、培训背景随着会议行业的不断发展，会议摆台作为会议现场的重要组成部分，其专业性和美观度直接影响着会议的整体效果。
为了提升会议摆台的专业水平，提高会议现场的整体质量，特制定本培训计划方案。
二、培训目标1. 提高学员对会议摆台重要性的认识。
2. 掌握会议摆台的基本原则和技巧。
3. 学会不同类型会议的摆台设计。
4. 培养学员的实际操作能力，确保会议摆台质量。
三、培训对象1. 会议策划与组织人员。
2. 会议现场布置人员。
3. 相关行业从业人员。
四、培训时间为期两天，共计16课时。
五、培训内容1. 会议摆台概述- 会议摆台的定义及重要性- 会议摆台的发展历程2. 会议摆台基本原则- 色彩搭配原则- 空间布局原则- 舒适度原则3. 会议摆台技巧- 桌面布置技巧- 花艺搭配技巧- 灯光布置技巧4. 不同类型会议的摆台设计- 座谈会摆台设计- 签到摆台设计- 晚宴摆台设计- 展览会摆台设计5. 实操培训- 桌面布置实操- 花艺搭配实操- 灯光布置实操六、培训方法1. 理论讲解：由专业讲师进行会议摆台知识的讲解，帮助学员掌握基本理论和技巧。
2. 视频教学：播放相关会议摆台案例视频，使学员直观了解实际操作过程。
3. 实操练习：分组进行实操练习，讲师现场指导，纠正操作误区。
4. 案例分析：分享经典会议摆台案例，分析其设计思路和实施方法。
七、培训考核1. 理论考核：考试形式，考察学员对会议摆台知识的掌握程度。
2. 实操考核：现场布置考核，考察学员的实际操作能力。
八、培训师资邀请具有丰富会议摆台经验的行业专家担任讲师，确保培训质量。
九、培训费用根据实际情况制定培训费用，包括讲师费用、场地费用、教材费用等。
十、培训效果评估1. 学员满意度调查：收集学员对培训内容、讲师、教学方法的反馈意见。
2. 培训效果跟踪：了解学员在实际工作中的运用情况，评估培训效果。
通过本次培训，旨在提升学员的会议摆台专业水平，为我国会议行业的发展贡献力量。
安全生产培训会策划
安全生产培训会策划尊敬的各位领导、亲爱的员工：为了增强企业员工的安全意识，提高安全生产管理水平，保障员工的生命财产安全，公司决定举办一次安全生产培训会。
现将培训会的相关事宜通知如下：一、培训时间：2022年10月20日上午9:00-12:00二、培训地点：公司会议室三、培训内容：1. 安全生产法律法规及企业安全管理制度；2. 生产作业中的安全注意事项；3. 突发事件的应急预案及逃生自救知识；4. 安全设备使用和维护方法；5. 安全意识和危险源识别等内容。
四、培训安排：1.请全体员工务必参加培训会，不得迟到和早退；2.培训内容由公司安全生产主管负责讲解；3.请各部门做好培训前的人员调配和安排。
五、培训要求：1.参训人员要认真听讲、积极互动，做好笔记；2.培训结束后，各部门要及时组织员工复习和总结；3.培训会结束后，大家要形成学习笔记，定期进行复习。
六、最后提醒：安全生产是企业的首要任务，是每个员工都应当重视的重要工作。
希望大家能够认真学习本次培训会的内容，增强安全意识，牢固树立“安全第一、预防为主”的理念，共同营造一个安全、和谐的工作环境。
谨此通知，请各部门务必认真组织好本次培训会，确保全体员工的参与和培训效果。
祝大家学习顺利，工作顺利！特此通知，公司安全生产办公室2022年10月10日尊敬的各位领导、亲爱的员工：为了加强公司的安全生产管理，确保员工的人身财产安全，公司决定举办一次安全生产培训会。
希望通过这次培训，能让员工们加深对安全生产的认识，增强危险防范意识，掌握必要的应急逃生技能，做到预防为主，安全第一。
在培训会上，我们将邀请行业知名的安全生产专家进行讲解，内容涵盖了安全生产法律法规、生产作业中的安全注意事项、突发事件的应急预案及逃生自救知识等多个方面。
通过专业的讲解和案例分析，帮助大家更好地了解安全生产知识，提升危险排除和应急处置的能力。
培训结束后，各部门要及时组织员工进行总结和复习，强化培训内容的落实和应用。
培训方案(6篇)
培训方案(6篇)培训方案篇11.讲座讲座是传统的培训方式，也是目前采用最多的培训方式。
按内容传授的形式，通常讲座可以进一步细分为教授式讲座和研讨式讲座。
(1)教授讲座：先是让培训讲师通过对苏宁所有参加培训的店长系统地讲解苏宁的企业文化以及其发展历程，然后向受训者传授岗位知识，包括店长职责、技能要求、业务素质要求等等，这个主要是针对外部招聘进来的人而言(企业内部员工上来的则不需要)。
但是培训讲师必须注意一定的技巧，如采用合适的演讲语言、条理清晰、重点突出等。
为了使讲座更加有效，讲师在恰当的时候可以设计现场游戏或讨论来烘托气氛。
(2)研讨式讲座比如说可以针对苏宁目前发展状况分析选取其中一些实际存在的问题，需要所培训的店长们集思广益在讨论中加以解决，也可以以案例或模拟案例的方式解决。
研讨式讲座既可以选择公司的实际问题作为讨论内容，也可以使用案例或模拟案例。
2.小组讨论(Group debate)小组讨论指为了解决苏宁的某些特定的问题，这是要在培训讲师与店长以及店长与店长之间展开的研讨。
小组讨论具有明确的目的性，主要是鼓励店长们的广泛投入，激发他们的兴趣、引领讨论的方向、提供纲目性指导与控制讨论节奏。
充分考虑了所有店长的既有经验，鼓励他们主动发现目前苏宁所存在的现实问题并作为问题解决的主体自由表达个人的观点看法，同时小组讨论有助于整个店长团队合作精神的塑造。
3.案例研讨Case study)案例讨论，又称“个案研究法”或“案例分析”，向所有店长列举一至两个苏宁以前或现在成功或失败的案例，然后让所有店长来分析其中成功或失败的原因，当然这个也是要分组进行的，而且分组时尽量将外招店长和企业内招的店长分在一起，而且要选定一个组长。
这种方法能明显地增加各位店长(尤其是外招的店长)对苏宁的各项业务的了解，有利于参与苏宁现在或以后实际存在问题的解决。
同时还能培养他们的分析能力、判断能力、解决问题及执行业务能力。
在这个过程中问题的症结可能会零散而繁多，归纳出来的对策可能也会零乱不整，因此小组有必要根据重要性、相关性整理出适当的对策。
会议保障培训方案
会议保障培训方案1. 概述会议保障是指为保障会议的顺利进行和参会人员的安全和舒适而采取的一系列措施。
会议保障的重要性不言而喻，它关系到会议的成功与否以及会议的声誉和参会人员的满意度。
为了保障会议的成功，会议保障培训方案至关重要。
2. 培训内容2.1 会议保障的必要性介绍会议保障的重要性。
通过案例分析和事故警示，让学员了解到会议保障的难度和必要性。
2.2 会议保障组织架构介绍会议保障组织架构及其职责。
通过该内容的学习，可以让学员了解到组织保障工作需要的人员和职责，各部门之间的协作关系等。
2.3 会议保障工作流程介绍会议保障工作流程，让学员了解到会议保障的具体工作内容和工作流程，以及在工作中需要注意的事项。
2.4 会议保障中的紧急处理介绍会议保障中可能出现的突发情况，如火灾、突发疾病、安全事故等的处置方法和操作指南，帮助学员了解如何应对和处理突发情况。
2.5 会议保障后勤保障服务介绍会议保障后勤保障服务的内容和安排方法，包括餐饮、交通、住宿等方面的服务，并详细介绍如何提供高质量的后勤保障服务。
3. 培训效果评估在培训结束后，需要对培训效果进行评估，以检查培训的质量和有效性。
评估的内容包括：3.1 学员反馈通过学员评价问卷，收集学员的反馈和评价，以便更好地了解学员的学习情况和培训效果。
3.2 效果考核通过实际操作考试来检查学员是否能够熟练掌握培训内容和技能。
4. 培训效果概述培训结束后，需要对整个培训的效果进行总结和概述。
该部分内容需要包括：4.1 课程总结对培训内容的整体进行总结，回顾培训的目标和各个环节的内容和重点。
4.2 学员评价依据学员反馈及效果考核的结果，对学员的学习情况和表现进行评价，并说明后续需要进一步加强的方面。
4.3 培训效果分析对培训效果进行分析，让学员和组织都能够了解到培训的效果和意义，以便有针对性地进行后续改进工作。
5. 结论通过会议保障培训方案的制定和实施，可以让学员充分了解到会议保障的重要性和难度，掌握相关的技能和方法，并能够提供高质量的会议保障服务，从而保证会议的顺利进行和参会人员的安全和舒适。
会议培训方案
会议培训方案一、项目背景为了提升公司员工的综合素质及竞争力，公司决定开展一系列的培训活动。
其中，会议培训是其中的重要一部分。
二、目标通过会议培训，使员工掌握更多的知识和技能，提高工作效率和质量，从而促进公司的发展。
三、培训内容1.沟通技巧：员工之间的沟通是工作中非常重要的一环，本次会议将主要讲授沟通的技巧和注意事项，以提高员工之间的沟通效率。
2.业务知识：公司业务知识是员工必须掌握的基本内容，本次会议将对公司的业务知识做一个全面的梳理和讲解。
3.自我管理：自我管理是员工的一项重要素质，本次会议将对自我管理的理论和实践进行讲解，从而帮助员工提高自己的管理水平。
四、培训方式本次会议将采用线上线下相结合的方式进行，具体包括：1.线下会议：在公司内举办，培训专家进行现场讲解，与会员工进行面对面互动问答。
2.线上会议：通过视频会议软件进行远程教学，员工可以在办公室或家中参加会议。
会议录像将保存供需要的员工自行观看。
五、日程安排本次会议的日程安排如下：时间内容9:00-10:30沟通技巧讲解及讨论10:45-12:00公司业务知识讲解及案例讨论13:30-15:00自我管理理论讲解及互动问答15:15-16:30个人计划制定及分享六、培训评估为提高培训效果，本次会议将进行有效的培训评估。
员工需参加考核才能获得本次培训证书。
考核方式如下：1.考试：考核员工掌握的业务知识及理论知识程度。
2.案例分析：员工需要选取一个与自己工作领域相关的案例进行分析和总结。
3.实践应用：员工需要将本次会议学习到的内容应用到工作中，并写出应用总结。
注：本次考核成绩将会作为员工年终绩效考核的重要依据之一。
七、结语本次会议培训方案旨在提高员工素质和业务水平，同时也是公司发展的重要一步。
我们希望通过本次会议能够帮助员工更好地应对公司业务需求，为公司的发展做出更大的贡献。
培训会议方案范本（二篇）
培训会议方案范本【会议方案】一、会议名称：公司年度培训会议二、会议时间：XXXX年X月X日至X月X日三、会议地点：XXX大酒店四、会议目的：提升公司员工综合素质和能力，促进公司发展，加强团队协作，推动公司业务进一步提升。
五、会议内容：1. 培训主题：通过培训，提升员工专业技能和沟通能力，激发员工的创新思维，提高工作效率和质量。
2. 主要内容：(1) 沟通与领导力培训：增强员工沟通能力，提高团队协作效果，培养良好的领导力。
(2) 专业知识培训：根据各部门需求，安排相关专业技能培训，提高员工的专业水平。
(3) 创新思维培训：引导员工打破传统思维，培养创新意识和创新能力，激发员工的创造力。
(4) 业务拓展培训：加强员工对公司业务的了解，提高业务拓展能力，推动公司发展。
(5) 团队建设活动：组织团队合作训练，促进员工之间的协同效应，增强团队凝聚力。
六、会议流程：1. 第一天：(1) 上午：- 8:30-9:00：签到注册- 9:00-9:30：开幕式、领导讲话- 9:30-10:30：沟通与领导力培训- 10:30-10:45：茶歇- 10:45-12:00：专业知识培训(2) 下午：- 14:00-15:30：创新思维培训- 15:30-15:45：茶歇- 15:45-17:00：业务拓展培训2. 第二天：(1) 上午：- 9:00-10:30：团队合作训练- 10:30-10:45：茶歇- 10:45-12:00：专业知识培训(2) 下午：- 14:00-15:30：创新思维培训- 15:30-15:45：茶歇- 15:45-17:00：沟通与领导力培训3. 第三天：(1) 上午：- 9:00-10:30：业务拓展培训- 10:30-10:45：茶歇- 10:45-12:00：团队合作训练(2) 下午：- 14:00-15:30：专业知识培训- 15:30-15:45：茶歇- 15:45-17:00：闭幕式、总结发言七、会议费用预算：1. 会议场地费用：XXX元/天× 3天 = XXXX元2. 餐饮费用：XXX元/人× X人× 3天 = XXXX元3. 培训讲师费用：XXX元/小时× X小时× X人 = XXXX元4. 材料费用：XXXX元5. 其他费用：XXXX元总费用预算：XXXXX元八、会议组织和筹备：1. 筹备人员：- 主持人：指定一名会议主持人，负责会议的组织和安排。
培训计划方案模板五篇
培训方案方案模板五篇【推荐】培训方案方案模板五篇培训方案方案篇1 目的：一个月内将储藏店长培养成为合格的代理助理或代理店长。
辅导人员;各储藏店长所店在的店长亲自带教。
(公司外派督导人员)辅导内容及要求;一、尽快使储藏店长理解并熟悉工作场所及工作伙伴，并学会正确导购。
1、督导需安排储藏店长上全天班，有充分时间学习稳固，店长必须亲自带教。
2、第一天介绍储藏店长给店铺内的所有同事，让储藏店长理解店铺人员的日常仪容仪表要求，理解本店排班方法及排班规律。
3、储藏店长学习充当迎宾人员并学会如何一句话介绍商品，店长于每日上班时跟进储藏店长的服装介绍方法是否正确，并及时给予指导。
4、由店长在周会后向营销中心提供一份储藏店长工作心态及导购成绩汇报。
5、储藏店长在周会后向营销中心提供一份>。
二、让储藏店长作为效劳组负责人，学会如何做好顾客效劳，如何提升卖场气氛。
1、让储藏店长作为效劳人员，不仅要不断完善和进步自身效劳素质和技巧，并能在同事效劳时协助和发现存有的问题并提出改良方法。
2、储藏店长于每日的营业时间内，做好店内销售气氛的活泼和提升，发现客流顶峰和低迷的时间阶段并做好调整。
3、由店长在周会后向营销中心提供一份储藏店长担任效劳工作的效果报告。
4、储藏店长于周会后向营销中心提供一份>。
三、让储藏店长作为陈列组的负责人，学会货品陈列及店铺布置。
1、让储藏店长每天对店铺货品陈列，展示进展调整，于每日客流低谷期，次数不限定，并向店长汇报调整原因。
2、储藏店长每天观察并总结陈列调整对销售产生的影响。
3、由店长在周会后向营销中心提供一份储藏店长担任陈列工作的效果报告。
4、储藏店长在本周向营销中心提供一份>。
四、让储藏店长作为货品的负责人，学会分析^p 货品畅销、滞销原因。
1、储藏店长作为货品的负责人，每天提报本店畅销前5名货品及原因分析^p 。
同时提报本店滞销前5名货品及原因分析^p 。
店长于每天的例会时要求储藏店长当众提报。
培训会议策划方案
培训会议策划方案一、会议背景与目的近年来，随着企业的不断发展壮大，员工的素质和能力已成为企业发展的重要保障。
为了进一步提升员工的专业能力和团队合作意识，公司决定举办一次针对全体员工的培训会议。
此次会议旨在提升员工的技能水平，增强团队凝聚力，促进员工间的沟通和合作，为企业的持续发展奠定坚实的人才基础。
二、会议时间和地点时间：2022年10月15日地点：公司会议室三、会议内容1. 专业技能提升：邀请行业内专家就最新的技术和发展趋势进行讲解，帮助员工更新知识，拓展技能。
2. 团队合作培训：开展团队合作和沟通训练，促进团队协作，提升团队凝聚力。
3. 员工专业素养提升：对员工形象着装、沟通技巧、职业操守等方面进行培训，提升员工在工作中的整体素质。
四、会议流程1. 开幕式2. 专家讲座3. 团队合作训练4. 午餐交流5. 员工素养提升培训6. 总结发言五、会议预期效果1. 提升员工的专业技能和素质水平，提高工作效率和质量。
2. 增强员工的团队合作意识和凝聚力，促进团队合作和协调。
3. 增进员工间的沟通和交流，促进工作间的良好合作氛围。
六、其他安排1. 会议费用由公司全额承担，员工参会无需支付费用。
2. 会议期间提供午餐和茶歇，为参会员工提供良好的休息和交流环境。
七、会议宣传1. 通过公司内部通知、公告及邮件形式宣传会议信息，邀请员工积极参与。
2. 制作会议海报，张贴于公司各办公区域，提醒员工关注会议信息。
八、会议总结会议结束后，将由组委会对会议效果进行总结，并对可能存在的问题和不足进行反思和改进，为未来的会议策划提供经验借鉴。
培训会议流程策划方案
培训会议流程策划方案为了确保工作或事情能高效地开展，常常需要预先准备方案，方案属于计划类文书的一种。
我们应该怎么制定方案呢？以下是小编整理的培训会议流程策划方案，仅供参考，欢迎大家阅读。
培训会议流程策划方案1一、时间：待定二、地点：待定三、主题：团队在我心中四、组织形式：本次总结会是以拓展训练中形成的小组为单位选派代表（每小组选派三名），参与“团队在我心中”主题演讲比赛的形式进行。
通过评委打分，最后以每小组参赛选手的累计得分为标准，评选出优秀学习小组一组，优秀小组的参赛选手将成为卓越贡献奖获得者。
并进行奖励。
比赛流程如下图所示：宣布比赛规则抽签决定顺序演讲评委评分计分员统计汇总公布结果1、比赛规则：每小组各选派三名代表参与比赛；参赛选手的演讲题目是参赛者根据比赛主题自行拟定；小组出场顺序由组长现场抽签决定，然后各小组三名演讲者的上场次序小组提前自行安排；比赛开始后各小组按照抽签的顺序依次上场演讲；每位参赛选手的演讲时限为5分钟；演讲统一以“各位同学、尊敬的嘉宾：大家好！我是来自××队的队员×××。
今天我演讲的题目是：××××××××”的格式开始；每位参赛者演讲结束后，评委进行综合打分，评委评分结束后，由计分员计分，计分方法采用加权平均的方式，每位选手的最终得分现场公布；所有演讲人员演讲结束后，由计分员汇总各小组参赛选手的累计得分，视为小组最终成绩；小组成绩排名第一的为优秀学习小组。
2、评分标准：本次演讲比赛评委根据参赛者的表现及演讲内容，进行综合评定打分，最高分数为100分。
其中，仪表及精神风貌20分，语言组织及表达20分，演讲内容（对培训内容的提炼及在实际工作中的应用程度等）50分，时间掌控10分。
3、奖励办法：xxx。
五、会前准备：1、物品：电脑、投影仪、投影幕布、条幅（规格：6、8M，内容：）、音乐光碟、培训需求调查表50份、评分表50份、秒表1块、奖品（图书3本，电影票60张）、桌花、音响设备、白板（笔）、圆珠笔、桌牌（评委用）、计算器、相机2、会场布置：条幅提前悬挂；主席台布置一张讲桌并放好桌花；座椅位置调整；评委席布置；打扫卫生；音响设置调试；投影仪（幕布）调试。
培训会议议程范文_公司会议议程怎么写
培训会议议程范文_公司会议议程怎么写为了提高培训工作的计划性、针对性，使培训会议更为切实地发挥作用，应如何设计会议议程呢?下面小编给大家介绍关于培训会议议程范文的相关资料，希望对您有所帮助。
培训会议议程范文篇一一、方案总则培训部自成立至今，得到了公司领导、各分公司经理及员工的大力支持和积极配合，为了尽快搭建企业培训机构，实行规范化操作，根据公司副总经理许总指示，培训部现面向各相关部门招贤纳士，公开招聘内部培训师。
二、招聘要求1、品德要求：热爱公司，热爱自己从事的职务，对培训工作有兴趣，待人热情，喜欢挑战自我，做事情有韧性，在公司工作1年以上。
2、专业要求：精通本部门的工作流程，产品制造，产品结构，掌握相关技术，具备相关资格证书者优先考虑。
3、能力要求：能够独立编写相关培训教材，考核试卷，有较强的课堂控制能力，善于表达，有较强的学习能力。
三、级别鉴定1、 A级培训师大学本科以上学历，具有中级及中级以上相关资格证书，工作经验3年以上。
有较强的动手能力和表达能力。
2、 B级培训师大学专科以上学历，具有相关资格证书，工作经验2年以上。
有一定的动手能力，善于表达。
3、 C级培训师中专以上学历，工作经验2年以上。
有一定的动手能力和基本表达能力。
四、内部培训师考核1、培训教材使用审批，技术类培训由生产技术部林强顺部长负责审批，公共类培训由许总负责审批。
2、培训效果考核，①问卷考核。
培训部当场发放培训课时效果调查表，根据学员打分，计算平均分评定，80分以上为A级，60分以上为B级，60分以下为C级。
(此类适用所有培训)②工作模拟考核。
培训部将在培训结束一星期内，安排学员进行相应的技能操练，及格率在80%以上的为A级，60%以上的为B级，60%以下的为C级。
考核由质量部邓永杰部长全面负责。
(此类针对技术性培训)。
③绩效考核。
培训部将在培训结束一星期内，向学员所在部门发放调查问卷，由学员上级对学员培训前后的工作态度、员工士气、员工流动率等作出评估。
内部培训会议布置方案
内部培训会议布置方案背景介绍随着企业内部竞争的加剧以及技术的快速发展，内部培训会议成为企业中非常重要的一部分。
好的培训会议可以提升员工的专业技能，提高团队的凝聚力和工作效率。
因此，合理的布置方案对于内部培训会议的成功举行至关重要。
本文将介绍一个基本的内部培训会议布置方案，包括会议场地选择、会议设施准备、会议时间安排以及参会人员管理等方面的内容。
会议场地选择选择一个合适的会议场地是一个成功的培训会议的基础。
下面是一些选择会议场地的要点：•中心位置：会议场地应该位于公司或者员工居住地的中心位置，方便参会人员的到达。
•规模适宜：根据预计的参会人数确定会议场地的大小。
场地不宜过大，以避免氛围过于稀薄；也不宜过小，以确保每个人都有足够的空间。
•良好的设施设备：会议场地应该提供齐全的设施设备，例如投影仪、音响系统、白板等。
会议设施准备在会议开始之前，需要准备一些必要的设施，以确保会议的顺利进行：•提供座位和桌子：为每个参会人员提供舒适的座位和足够的工作空间。
•准备会议资料：根据培训内容准备好所需的会议资料，如讲义、笔记本等。
•确保网络连接畅通：在会议期间需要使用互联网进行在线交流和资源下载，因此要确保会议现场的网络连接畅通。
•提供饮食和饮品：根据会议时间和长度，为参会人员提供茶水和简餐。
会议时间安排合理的会议时间安排有助于提高参会人员的专注度和学习效果。
下面是一个典型的会议时间安排：•早晨：准备会议设施，接待参会人员。
•上午：开场致辞，介绍培训内容，进行专题讲座。
•中午：用餐时间，提供简餐并留出休息时间。
•下午：开展小组讨论和案例分析，进行互动交流。
•晚上：总结会议内容，提问疑问，进行会议评估。
晚上结束会议。
在会议时间安排中，要合理安排休息时间，提供清新美味的饮品和简餐，以维持参会人员的体力和注意力。
参会人员管理参会人员管理是一个复杂的过程，需要考虑参会人员的具体情况和需求。
下面是一些参会人员管理的要点：•登记参会人员信息：提前要求参会人员进行报名，并登记相关信息，以便组织方进行后续统计和管理。
培训会议方案
培训会议方案定期对员工进行培训有助于加深员工对工作的理解，那怎么写培训会议方案呢?下面小编给大家介绍关于培训会议方案，希望对您有所帮助。
培训会议方案1为了更好的贯彻执行县政府政务公开工作要求，进一步提高中心工作人员素质，濉溪县公共资源交易中心决定，召开中心政务公开工作会议，对政务公开工作人员进行培训。
一、参会及培训人员中心全体工作人员。
二、培训时间xxx5年8月14日，为期1天。
三、培训内容1、采取以会代训的方式，培训政务公开领导和工作人员。
组织召开全市政务公开工作会议，一方面总结xxx5年上半年工作、安排部署下半年主要任务，另一方面组织各股室主管政务公开工作的领导和具体工作人员进行培训。
邀请法律专家详细解读《中华人民共和国政府信息公开条例》，从《条例》出台的背景、重要意义，以及公开政府信息的原则、内容和要求，介绍公开政府信息是各级行政机关的职能和义务，从而提高公开政府信息的法律意识和责任意识。
会议还将对具体工作人员网上公开政府信息的方法、程序和要求进行培训，进一步提高网上公开政府信息的效率和质量。
二、采取专题教育方式，对工作人员进行全员培训。
学习、掌握政务公开基础知识，是做好政务公开各项工作的前提和基础，是推进政府职能转变，着眼于公务员队伍长远建设的一项重大举措。
积极协调相关部门在公务员初任培训、任职培训和在职培训中将《中华人民共和国政府信息公开条例》纳入培训计划，通过学习、考核和讨论，使大家了解政务公开内容，掌握政务公开的方法，从而提高每名机关工作人员履行职责过程中公开政府信息的自觉性。
三、采取普及学习的方式，对社会公众进行重点培训。
政务公开的目的是为了便民利民，不但行政机关应该主动公开政府信息，社会公众的广泛参与更为重要，在普法活动安排中，将《条例》的宣传、学习、考核列为其中的一项重要内容，在普法学习中，熟悉《条例》，掌握申请政府信息的方法提高社会力量参与的积极性。
培训会议方案2一、参会及培训人员机关全体、基层班子成员。
视频会议系统培训方案
视频会议系统培训方案一、背景介绍:视频会议系统是一种交互式多煤体(视频,音频与数据)实时通信系统。
即利用摄像机和话筒将一个地点会场的开会人的形象及他所发表的意见或报告内容传送到另一地点会场; 还可以通过计算机网络传送数据信息;可实现与对方会场的与会人员进行研讨。
这种利用一条信道同时传递图像、语音、数据等信息的视频会议方式，在效果上完全可以代替现场会议，实现异地人与人之间亲切、自然的沟通与交流，及时解决面对面的交流问题，从而节省时间和费用，提高效率。
视频会议系统目前正在进入广泛应用时期。
上海市奉贤区用于远程教研活动的就是视频会议系统的一种应用形式。
二、培训意图: 为使我校教师能熟练地使用视频会议系统，利用这一技术更好为教学服务，实现优势资源共享，实时分享教学心得，开展广泛的教研活动，同时也促进教师个人专业成长，故邀请区信息中心老师对全校教师进行培训。
三、培训内容:1( 基本原理介绍包括会议系统基本概念简介;视频会议系统功能介绍;会议系统发展趋势;系统安装设备的结构与特点等方面。
2( 技术培训包括需要的设备;系统组成设备（如摄像机）安装及与外设（如摄像头、耳麦）的连接;平台登录方法及要求;系统操作设备操作;使用注意事项等。
四、培训时间:2008年12月14日（周日）1（ 9:00 —11:00 第一批（名单见附件1）2（12:00 —14:00 第二批（名单见附件2）五、期望达到的目标:期望将视频会议系统与课堂教学相结合，尝试建立一个与实验中学进行视频教研活动的“教研协作平台” 。
即足不出户，就可以实现面对面的实时交流和沟通。
条件成熟时，请进修学院信息中心给予技术支持，开展课堂教学交流，可以是观摩实验中学的教学示范，也可以展示我校教学实况，或与兄弟学校一起研讨。
真正实现通过会议系统随时进行教学交流和资源共享。
奉贤区洪庙中学2008.12.1附件 1 附件2序号姓名学科序号姓名学科 1 王珂语文 1 金德福化学 2 陈红娟英语 2 严小平科学 3 潘华语文 3 陈才国历史 4 王小倩语文 4 沈艳历史 5 陆永红语文 5 杨红数学 6 孔祥录语文 6 夏建国数学7 张伟语文7 朱淑梅数学8 张炎珍语文8 邵新妹数学9 陈丽芳语文9 杨族红数学10 夏雨语文10 张仙云数学11 张英英语11 方月梅数学12 朱勤芳英语12 蔡永健数学13 唐樱霞英语13 王文斌数学14 卫英英语14 孙红祥化学15 陆春红英语15 周芳芳化学16 张海玲英语16 赵华物理17 刘晏燕英语17 童正凤物理18 陈干英语18 项大勇物理19 唐文政治19 瞿建国劳技20 史20 樊竺奕体育21 孔亮地理21 陈磊体育22 吴义杏计算机22 体育23 董孝桔计算机23 王备体育24 沈丁地理24 刘玲美术25 科学25 邹静音乐卫生保26 王美琴劳技26 汪彩虹健27 毛健秋政治曹敏历马书林周传良。
培训会议策划方案
培训会议策划方案一、会议主题。
本次培训会议的主题为“提升团队能力，共创未来”。
二、会议时间和地点。
时间，2023年3月15日至16日。
地点，XX会议中心。
三、会议目标。
1. 提升团队成员的专业能力和团队协作能力；2. 增进团队沟通和合作意识；3. 激发团队成员的学习动力和创新意识；4. 推动团队整体业绩和发展。
四、会议内容。
1. 主题演讲，邀请行业专家和成功企业家分享经验和案例，激励团队成员；2. 专业技能培训，针对团队成员的岗位需求，安排相关专业技能培训课程；3. 团队建设活动，组织团队合作游戏和团队拓展训练，增进团队凝聚力；4. 成果分享和展望，邀请团队成员分享学习成果和未来规划，激发团队成员的学习和创新动力。
五、会议流程。
1. 3月15日上午，开幕式及主题演讲。
2. 3月15日下午，专业技能培训。
3. 3月16日上午，团队建设活动。
4. 3月16日下午，成果分享和展望。
六、会议组织。
1. 策划组，负责会议整体策划和组织工作；2. 培训组，负责专业技能培训课程的设计和讲解；3. 活动组，负责团队建设活动的组织和执行；4. 宣传组，负责会议宣传和资料准备。
七、会议宣传。
1. 内部宣传，通过公司内部通讯、邮件和会议室海报进行宣传；2. 外部宣传，通过企业网站、社交媒体和行业媒体进行宣传。
八、会议评估。
1. 会前评估，通过问卷调查和座谈会收集团队成员的培训需求和期望；2. 会中评估，通过现场观察和反馈收集团队成员对培训内容和活动的评价；3. 会后评估，通过反馈问卷和跟踪调查了解团队成员的学习成果和变化。
以上为本次培训会议的策划方案，希望能够得到您的支持和配合，共同努力，共创未来。
会务培训课程安排方案模板
一、课程背景为提升会务工作人员的专业素养和服务水平，确保会议的顺利进行，特制定本会务培训课程安排方案。
二、培训目标1. 提升会务工作人员的服务意识和服务质量；2. 增强会务工作人员的沟通协调能力和团队协作精神；3. 培养会务工作人员的应急处理能力和危机管理能力；4. 使会务工作人员熟悉会务流程，掌握会务管理技能。
三、培训对象1. 公司内部会务工作人员；2. 合作伙伴、供应商等相关人员。
四、培训时间1. 短期培训：1-3天；2. 长期培训：1-3个月。
五、培训内容1. 会务基础知识- 会务的定义、类型及特点；- 会务策划与组织；- 会务预算与财务管理。
2. 会务服务礼仪- 服务意识与态度；- 礼仪规范与基本要求；- 日常接待与沟通技巧。
3. 会务现场管理- 会场布置与设备调试；- 会场签到与座位安排；- 会议记录与资料整理。
4. 会务沟通协调- 内部沟通协调；- 与参会人员沟通协调；- 与供应商、合作伙伴沟通协调。
5. 会务应急处理- 应急预案与措施；- 应急处理流程与技巧；- 危机管理与风险控制。
6. 会务摄影与摄像技术- 摄影摄像基础知识；- 摄影摄像技巧与设备操作；- 剪辑与后期处理。
7. 会务新技术与应用- 云会议、在线直播等技术；- 新型会议设备与工具；- 会务数据分析与应用。
六、培训方式1. 理论授课：邀请行业专家、资深会务管理人员进行授课；2. 案例分析：结合实际案例，分析会务工作中遇到的问题及解决方案；3. 互动讨论：分组讨论、角色扮演等，提高学员的参与度和实践能力；4. 实操演练：现场模拟会务场景，让学员亲身体验会务工作；5. 考试评估：对学员进行理论知识和实操技能的考核。
七、培训师资1. 邀请行业专家、资深会务管理人员担任主讲；2. 公司内部优秀会务工作人员担任助教。
八、培训费用1. 短期培训：根据培训天数和师资情况，制定培训费用；2. 长期培训：按月或季度收取培训费用。
九、培训考核1. 理论考核：考试、问答等形式；2. 实操考核：现场模拟会务场景，考核学员的实操能力；3. 综合评估：根据学员的培训表现、实操考核成绩和日常表现进行综合评估。
银行培训会议计划安排方案
一、会议背景随着金融市场的快速发展和金融科技的不断进步，银行业务操作和风险管理的要求日益提高。
为了提升我行员工的业务素质、增强风险防范意识，提高服务水平，特制定本培训会议计划。
二、会议目标1. 提升员工对最新金融政策和业务知识的掌握程度。
2. 强化风险意识，提高风险防范能力。
3. 增强团队协作能力，提升服务质量和客户满意度。
4. 优化业务流程，提高工作效率。
三、会议时间2024年11月15日至11月19日四、会议地点我行多功能会议室五、参会人员1. 全行各部门负责人及业务骨干。
2. 各网点柜员、客户经理等一线员工。
3. 邀请外部专家进行专题讲座。
六、会议议程第一天：开班仪式及政策解读1. 开班仪式（8:30-9:00）- 主持人介绍会议背景和议程。
- 行领导致辞，强调培训的重要性和目的。
2. 最新金融政策解读（9:00-10:30）- 邀请外部专家解读最新金融政策和法规。
3. 风险管理培训（10:30-12:00）- 内部讲师讲解风险管理的重要性及常见风险类型。
第二天：业务技能提升1. 柜面业务操作规范（8:30-10:00）- 内部讲师讲解柜面业务操作规范及风险点。
2. 客户服务技巧（10:00-11:30）- 内部讲师分享客户服务技巧，提升客户满意度。
3. 电子银行业务操作（11:30-12:00）- 内部讲师讲解电子银行业务操作流程及注意事项。
第三天：团队建设与沟通技巧1. 团队建设活动（8:30-10:00）- 组织团队建设活动，增强团队凝聚力。
2. 沟通技巧培训（10:00-11:30）- 内部讲师讲解有效沟通的技巧和方法。
3. 案例分析（11:30-12:00）- 分析实际案例，提升员工解决问题的能力。
第四天：业务流程优化与工作效率提升1. 业务流程优化（8:30-10:00）- 内部讲师讲解业务流程优化的重要性及方法。
2. 工作效率提升（10:00-11:30）- 内部讲师分享提高工作效率的技巧。
优秀的培训方案（通用12篇）
优秀的培训方案（通用12篇）优秀的篇11.加强教研组、备课组建设。
教研组内每名教师都要在组内或校内公开课，并以组内公开课为突破口，充分发挥教研组和备课组的作用，加强集体备课和评课。
每个教研组本学期要确定3名教师，在校内进行公开课教学，并逐步向外校推出，然后组织教师进行评课。
2 .努力提高教学水平。
课堂教学是实施素质教育、提高教学质量的主渠道，也是提高教育教学水平的重要渠道。
要求每位教师努力做到教学七认真：认真备课、认真上课、认真批改作业、认真辅导学生、认真进行考试和成绩评定、认真教学研究、认真开展电教工作和实验工作。
3 .加强作业管理。
根据不同学生水平上的差异，对不同的学生可以考虑采取分层布置作业。
教师在改作业方面应该采取全批全改的方式，并且对学生作业存在的共性问题及时有效地指导。
对教师作业检查采取多种方式，期中、期末常规检查、平时抽查和学生登记等方式。
4 .加强听课管理。
我们不仅要求教研组长要多听课，而且还要求教师多进行组内听课，及时进行评课并在教研组或备课组内进行交流讨论。
通过新教师快速成长工程，有意识有目的组织全体老师参与此项活动，在活动中不仅让新教师长速成长，让老教师也因此受益。
5 .关注学生的辅导。
由于每年有数学、语文竞赛、朗诵、唱歌、钢笔字、铅笔字考核等，一年级拼音过关与二年级口算过关，把握这样的机会对尖子生进行辅导，同时要把更多时间投入到学习困难生的辅导上去，寻找有效的措施，对学习困难生进行有效的辅导(要特别关注后 20%的学生)。
6 .重点加强六年级教学工作。
二.校本业务培训1 .树立教师是终身学习者，行动研究者的观念加强“学习型学校”建设，建立良好的学习环境和学习机制。
根据校长室的统一安排和要求，本学期将根据县教师展中心的要求，有计划地安排全校教师在教研组活动中进行教育理论学习，使教研活动主题化，鼓励教师之间共同合作和相互学习，加强校际之间的学习和交流(特别是镇内教研活动要加强)，提高教师综合素质。
培训会议要求及规章制度
培训会议要求及规章制度第一章：会议目的1.1 本次培训会议旨在提升员工的专业能力，加强团队协作，提高工作效率。
1.2 通过本次培训会议，帮助员工了解公司的发展战略和业务目标，提高对公司的认同感和归属感。
第二章：会议时间和地点2.1 会议时间：XX年XX月XX日上午9:00-下午5:002.2 会议地点：公司会议室第三章：参会人员3.1 全体员工必须参加本次培训会议，如有特殊情况需提前向人力资源部门请假。
3.2 请假原因必须合理，并需提前至少3天提交请假申请。
第四章：会议内容4.1 培训内容：公司发展历程、公司业务介绍、团队建设、沟通技巧、职业发展规划等。
4.2 培训形式：讲座、小组讨论、角色扮演、案例分析等。
第五章：会议要求5.1 参会人员需按时参加会议，不得迟到早退。
5.2 参会人员需认真听讲，积极参与讨论，做好笔记，掌握重点知识。
5.3 参会人员需服从培训老师的安排和要求，保持会场秩序。
第六章：培训考核6.1 培训结束后将进行考核，通过考核的员工将获得相应的证书。
6.2 未通过考核的员工将需要补考，直至通过为止。
第七章：会议时间表7.1 上午：9:00-9:30 公司发展历程介绍9:30-10:30 公司业务介绍10:30-10:45 茶歇10:45-12:00 团队建设与沟通技巧12:00-13:00 午餐7.2 下午：13:00-14:30 角色扮演与案例分析14:30-15:30 职业发展规划15:30-16:00 会议总结与互动交流第八章：培训会议纪律8.1 参会人员需服从会议组织者的安排和管理，不得擅自离开会场。
8.2 会议期间严禁使用手机，不得喧哗或影响其他人听讲。
8.3 会议期间不得私自吃零食，吸烟等行为。
8.4 参会人员需保持会场整洁，不得乱扔垃圾。
以上即为本次培训会议的相关要求及规章制度，希望各位员工严格遵守，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
感谢大家的配合！。
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培训会议方案
我们始终坚持“实际、实用、实效”的培训原则，以下是小编为各位同学收集和整理有关培训会议方案，希望对大家的学习和写作有所帮助!
20xx年科技培训会议方案【1】
我县科技培训工作，紧紧围绕县委县政府推进“城乡统筹”、实施“一城三基地”建设、打造“空港现代田园大城市”中心工作，以科技项目、科技示范基地建设、创建全国科普示范县为切入点，依靠科技小分队、科技群团组织、农村专业技术协会、企业科协、镇(街办)科协和县科技讲师团、农业科技顾问团、科技专家大院，在农业主导产业大力开展无公害、标准化、品牌农产品生产、营销知识等方面的培训，在科技型企业开展安全知识、项目攻关、全面质量管理等培训，培训突出针对性、实用性、实效性，实现了“农民转岗、农民增收、企业增效”三大目标，取得了可喜的成绩。
一、培训方法
我们始终坚持“实际、实用、实效”的培训原则，做到了培训阵地、师资、教材、经费四落实，并从我县的具体情况出发，采取了形式多样、内容丰富的科技培训方式:一是课堂培训;二是利用试验示范基地现场培训;三是以科技致富能手和专业大户为典型进行现场教育;四是开展电化教育培训;五是采取请进来与走出去相结合进行培训;六是利用广播、电视、板(墙)报、图片展板、技术讲座、技术咨询、科技赶场等形式进行普及性培训。
在农村培训中，做到“四个结合”，即:增收培训与就业相结合、增收培训与发展农业主导产业相结合、增收培训与实现农民增收相结合、增收培训与实际转移农民相结合。
二、培训阵地
以牧马坪科技培训中心等10个星火科技培训基地、25个星火科技培训学校、14个科技专家大院、10个科技型企业为培训点，融科技培训与科技成果推广于一体。
三、培训经费
全县科技培训经费采取县科技项目费、镇科技配套费、企业科技培训费共同投入，全县投入150万元。
四、培训情况
1、针对我县农业特色产业发展，县科技局聘请成都市农林科学院、成都职业技术学院、四川省农科院、四川农大、西南民族大学、四川省发酵工业研究院等单位专家教授26人、县科技专家大院专家15人任教员，在全县组织开展了蔬菜、水果、优质畜禽等各类科技培训374期，培训人数达59982人。
金石东方新材料公司、双流牛牛公司、成都新彘猪业公
司、成都菊乐生态养殖公司、成都华神制药公司、成都康弘制药公司、成都泓奇实业公司等20余家企业，围绕企业产品质量、生产安全、科技项目攻关等，聘请专家教授、企业工程师为教员，开展科技培训60期，培训员工3000人次。
全县开展科技培训总期数434期，培训总人数62982人。
通过培训，解决5000人就业。
2、围绕农业科技项目的实施，我们编印了种养结合循环经济、自然养猪法等技术资料和科技年历5万册，利用科技下乡、科技周等活动举办科技培训班，免费送给群众，很好地宣传了面源污染的危害，普及了面源污染治理的技术。
3、针对双流县枇杷生产实际，双流县科技局在14个基地乡镇选派50名枇杷科技示范户和科技特派员进入成都农业科技职业学院进行专业培训。
培训内容主要包括枇杷栽培、营销、病虫害防治等。
五、培训效果
通过实施科技培训，全县培养了一大批科技致富带头人。
胜利镇大搞果蔬科技培训，效果明显:云华村2组冯声明，通过参加优质梨培训，他种的梨亩纯收入达到六千元;桂花村10组的唐国祥参加优质梨培训后，采用棚架栽培技术，今年优质梨果比例提高，亩收入上万元，仅此项十多亩就可以创收10多万元;桂花村10组刘长贵种海椒13亩，收入39300元;桂花村10组李世全通过参加科技培训，5.7亩宝石梨收入6.5万元;桂花村4组邱淑琼通过培训和科技110的帮助，6.19亩薯芋收入3.15万元，成为全镇大名鼎鼎的科技示范户，科技培训显示了促进农民增收的魅力和力量。
煎茶镇举办养猪技术培训班，培训养猪大户120人。
正兴镇把科技培训与推广“稻-田泥鳅养殖技术
”项目紧密结合，项目聘请了成都市农林科学院水产所杨壮志专家到现场进行技术培训和指导，使实施项目农民掌握了泥鳅养殖技术，取得了良好的社会和经济效益。
永安镇在县科技局帮助下，聘请四川省发酵研究院酿酒专家谢邦祥对全镇红提种植大户、农家乐业主进行家庭酿制葡萄酒技术培训。
通过培训，种植大户和农家乐业主学到了葡萄酿酒技术，收益颇丰。
农家乐业主陈贵彬利用学到的酿酒技术酿制2000斤红提酒，售价50元一斤，仅此这项收入达10万元。
黄甲镇檬子社区3组村民吴云富，过去一年养殖麻羊20只，规模小，收益少，通过连续参加双流县科技专家大院成都麻羊分院、四川省科普惠农兴村项目和镇麻羊产业协会的技术培训，掌握了规模化养羊、成都麻羊提纯复壮、高床圈养、粪污治理、综合防治病虫害等技术，养羊规模、效益大大提高，2016年实现养殖麻羊500头，纯收入24万元。
黄甲镇一里坡村8组村民林传旭，参加成都市星火科技培训和黄甲镇冬瓜协会组织的科技培训，2016年承包耕地26亩种植冬瓜，产冬瓜40余万公斤，秋番茄18万公斤，解决当地农民就业15人，支付劳务费15万元，实现产值90万元，纯收入50万元，人均纯收入达到16.6万元，走出了一条致富路。
通过开展科技培训，实现了农民思想观念的根本转变，提高了农民的科技文化素质和民主法制素质，增强了农民的法制观念和市场观念，提高了他们依法办事、遵守社会秩序和市场环境中生存的能力，使广大农民特别是青年农民掌握了进城务工的基本知识和技能，使农民能够有效地进入城市并融入城市，大量转移了农村劳动力，同时，推进了星火科技项目的顺利进行，增加了农民收入，促进了社会主义新农村建设。
只要科技到位，农户增收有保障。
六、存在的问题
1、培训工作引导、宣传力度不够。
今年个别镇(街办)由于人事调整，新手上阵，工作缺乏连续性，培训力度不够。
2、培训典型材料的收集还有待加强。
缺乏可展示的培训效果，对典型材料的收集整理不够，未突出特点、亮点。
3、培训投入还需进一步加强。
个别镇培训工作还存在领导认识不够，措施不得力，培训匹配资金安排不到位，培训工作组织不力等现象。
七、对策与打算
我县科技培训工作，以提高农民素质为主线，围绕“生态农业”、“现代农业”发展这个重点，重抓以下几点工作:
1、加强组织领导，把科技培训工作纳入年度目标考核，下达培训任务;
2、实行分片指导，落实责任制;
3、培训工作结合实际，充分依靠县级业务部门、科技群团组织、农村专业技术协会、企业科协、镇(街办)科协和县科技讲师团、农业科技顾问团、科技专家大院，紧紧围绕新农村建设项目开展，强调效果，抓典型、树亮点，注重示范带动;
4、召开现场会，总结经验，建立我县农业科技发展与科技培训的数据库。
党支部换届选举工作部署培训会议方案【2】
一、会议时间:20**年5月31日上午9:30
二、会议地点:镇政府二楼会议室
三、与会人员:林书记、郭副书记、潘委员，各村党支部组织委员(22人)、驻村工作组长(22人)，党办人员，约计50人。
四、会议主题:部署党支部换届工作及有关业务培训
五、会议主持:郭澎锡
六、会议任务:部署和指导党支部换届选举具体实施工作。
七、会议议程:
1、潘委员对换届选举工作进行业务培训指导。
(培训分三项进行:一是摘要学习政策法规文件等;二是实务操作业务培训;三是与会提问、探讨和答疑。
2、郭副书记对支部换届工作作讲话;
3、林书记作重要指示。
八、会议准备及签到:由党委办具体负责抓落实。
(一)会议材料印制装袋和分发:
1、“两推直选”村:以下7种材料后坪、乐洋、膨坑3个村及工作组长各一套，林书记、郭副、潘委员也要各一套(还差镇换届通知、资格审查小组通知、镇“两推一选”方案3个文件各三份)。
7种材料分别是:
①镇换届工作通知;
②镇“两推一选”方案;
③镇资格审查小组通知;
④村“两推一选”方案;
⑤“公推直选”选举办法;
⑥“公推直选”主持词;
⑦推荐选票报告单请示批复。
2、“两推普选”村或“一推普选”村:以下7种材料19个村(居)及工作组长各一套。
书记、郭副、潘委员还要各一套(镇换届通知、资格审查小组通知、镇“两推一选”方案3个文件除外)。
7种材料分别是:
①镇换届工作通知;
②镇“两推一选”方案;
③镇资格审查小组通知;
④党员大会选举办法;
⑤“两推普选”主持词(“一推普选”村可参照);
⑥推荐选票报告单请示批复;
⑦支部换届选举主要程序。
(二)会议签到:印制与会人员签到表。
九、会议会场及伙食:由政府办负责
十、会议通知:请党办5月31日再通知与会人员，特别是村组织委员要携带《党支部工作手册》和《党章》。