外派人员合同

劳

动

协

议

书

甲方：用人单位（以下简称甲方）乙方：员工（以下简称乙方）名称：姓名：

法人代表：身份证：

签约代表：现住址：

地址：永久居住址：

联系电话：联系电话：

签约日期：签约日期：

编号：

根据国家劳动法律法规和有关劳动政策条例规定，甲乙双方本着平等自愿和协商一致的原则达成如下协议：

一、协议期限

本协议自二００______年______月______日起正式签署,双方既成雇用关系,甲方应按照相应的待遇支付乙方工资；

本协议自乙方出国之日起有效期为一年, 协议期满，本协议自行终止,如需续约，由甲、乙双方协商确定。

出国日期为:______年_______月_______日.(该项为出国时填写)

二、工作任务

1、经乙方申请，甲方同意派遣乙方前往国从事 ______ (职务)工作。

2、因市场变化，甲方有权调整乙方工作岗位或工种，乙方如无充分理由，必须服从甲方安排，并接受调整后的工资待遇；如乙方认为难以适应调整,可申请辞职。三、工资待遇

在国内实习期间,甲方每月5日之前以人民币支付乙方的工资_______人民币/月;

在海外工作期间,试所担任职务不同而制定薪资标准,具体如下:

1. 职员 _____美元/月;

2. 分公司经理助理/分公司副经理 ________美元/月;

3. 分公司经理________美元/月+业绩达标提成

4、财物经理美元/月

5、大区区域经理_______美元/月+业绩达标提成

四．福利待遇

4.1 乙方自到达工作所在地之日起，每连续工作满十二个月即可享受为期一个月的带

薪假期(此假期需在期满后再续约一年的前提下方有效)。休假期间由公司支付其工作所在地至固定居住地之间飞机经济仓往返费用。实际休假日期将有由公司按照签证情况，工作需要，统一安排；

4.2 乙方在假期日期未到，却又因个人原因而不得不回国的情况下，原则上由本人承担回国期间的一切费用；

4.3乙方因签证问题需要回国办理时，工作由人力资源部安排，工资按国内的工资标准发放；

4.4 在海外工作期间甲方每月支付乙方工资总额的70%，其余30%作为押金, 在

合同期满和签证到期后一并发放，如果签证没到期而中途离职的员工，所有的办证费用和来回路费自负；

4.5乙方如在规定时间内无法胜任甲方交付任务,或者无法独立工作,甲方有权利试情况不同而扣除相应押金部分, 情节严重的，甲方对乙方有权做保职停薪直至辞退;

五、劳动保护和纪律

1、甲方必须按照国家有关劳动保护规定，对乙方进行安全操作规程教育及培训,同时根据工作岗位需要，应按规定进行培训、考核、上岗。

2、乙方必须服从甲方的管理，自觉遵守中国及所在国的法律法规，遵守劳动纪律和甲方的各项规章制度，应尊重所在国的风俗习惯，努力完成工作任务。

3、甲方对乙方完成任务成绩显著的，应予奖励；对违犯劳动纪律的，应予批评教育，情节严重的，甲方对乙方予保职停薪直至辞退;

4、乙方应遵守甲方制订的各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促考核和奖惩。

5、乙方严格为甲方保守商业机密，非经甲方同意，不得将甲方的商业机密泄露给任何第三方。

六、劳动协议的终止、解除、变更

1、在合同期内，乙方提前解除或变更本协议，须提前30天书面通知甲方，经协商同意后办理有关手续；从所在国回中国的机票费由乙方承担。

2、乙方因严重触犯中国及所在国家法律法规；严重违反规章制度；不服从工作调动并造成公司损失的，甲方即可辞退乙方，从中国到所在国来回的机票费和签证费由乙方承担。

七、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

用人单位: (签章) 劳动者: (签章)

法定代表人：身份证复印件：

（或委托代理人）: 护照复印件:

年月日年月日