生命人寿基本法待遇速查表2009版

生命人寿2009基本法待遇速查表 生命人寿2009基本法待遇速查表 2009
类别 项目 发放对象 发放时间
个人当月FYC 个人当月FYC 直辖组当月FYC 直辖组当月FYC 3000≤FYC＜6000 6000≤FYC＜9000 9000≤FYC＜12000 12000≤FYC＜15000 15000≤FYC 直辖分区当月FYC 直辖分区当月 15000≤FYC＜30000 30000≤FYC＜45000 45000≤FYC＜60000 60000≤FYC＜90000 90000≤FYC 直辖总监区FYC 直辖总监区FYC
续保奖金
高级营销顾问以上 职级人员
个人年终奖
高级营销顾问以上 职级人员
专业月度奖
专业层
推荐奖金
全体营销人员
伯乐奖金
高级营销顾问以上 职级人员
组 织 发 展 利 益
营销发展奖金
管理体系人员
管理育成奖金 营销管理体系人员
每月FYC(元) 每月FYC( 奖金 FYC 600≤FYC＜900 400 入司起三个月 900≤FYC＜1800 600 (不含二次入司) 1800≤FYC＜3000 1200 3000≤FYC 2000 新人入司3个月内晋升为高级营销顾问，晋升奖金＝任职营销顾问期间FYC×20% 新人晋升当月 个人月度津贴=个人FYC×月度津贴系数 个人月度津贴系数 个人当月FYC 个人当月FYC 高级营销顾问及专业层 管理体系人员 10% 按月发放 8% 900≤FYC＜1800 12% 15% 1800≤FYC＜2700 15% 20% 2700≤FYC＜3600 20% 25% 3600≤FYC 续保奖金=当月第二年度续期佣金*继续率系数 继续率（ 继续率（M） 继续率系数 75%≤M＜80% 5% 按月发放 80%≤M＜85% 10% 85%≤M＜90% 15% 90%≤M 20% 个人年终奖金=当年度个人FYC×发放系数×继续率系数 年度个人FYC FYC( 年度个人FYC(元) 发放系数 10800≤FYC＜14400 5% 14400≤FYC＜18000 6% 18000≤FYC＜21600 7% 21600≤FYC＜25200 8% 次年1月计算并发放 25200≤FYC 10% 继续率系数 继续率（ 继续率（M） 75%≤M＜80% 80% 80%≤M＜85% 100% 85%≤M＜90% 110% 90%≤M 120% 专业月度奖金=个人FYC×发放系数 职级 发放系数 按月发放 业务主任 6.0% 高级业务主任 10.0% 被推荐人入司 奖金=被推荐人FYC*10% 12个月内按月发放 月新人累计FYC 伯乐奖金（ 1-3月新人累计FYC 伯乐奖金（元） 新人留存时间 1800≤FYC＜2700 200 留存满3个月 2700≤FYC 400 达到条件的次月发放 月新人累计FYC 伯乐奖金（ 4-6月新人累计FYC 伯乐奖金（元） 新人留存时间 1800≤FYC＜2700 400 留存满6个月 2700≤FYC 800 营销发展奖金 FYC(被提取人) FYC(被提取人) 第2 代 第3 代 第4 代 第5 代 5% 2.50% 1.25% 0.62% FYC<900 按月发放 7.50% 3.75% 1.87% 0.93% 900≤FYC<1800 10% 5% 1.25% 2.50% 1800≤FYC<2700 6.25% 12.50% 3.12% 1.56% 2700≤FYC<3600 15% 7.50% 3.75% 1.87% 3600≤FYC 管理育成奖金=晋升人员当月 FYC（营销团队）×发放系数×育成团队继续率系数 实际达成率=考核期限内晋升人员FYC（营销团队）/晋升标准FYC（营销团队） 实际达成率 发放系数 100% 6% 110% 7% 120% 8% 晋升起12个月内， 按月发放 继续率系数 继续率（ 继续率（M） 50% M＜75% 75%≤M＜80% 80% 80%≤M＜85% 100% 85%≤M＜90% 110% 90%≤M 120%
生命人寿2009基本法待遇速查表 生命人寿2009基本法待遇速查表 2009
类别 佣金 项目
初年度佣金 续年度佣金
发放对象
全体营销人员
发放时间
按月发放
内容
营销顾问佣金按规定标准的80%发放
新人ห้องสมุดไป่ตู้任津贴
营销顾问 /高级营销顾问
晋升奖金
营销顾问
个人月度津贴
高级营销顾问以上 职级人员
个 人 展 业 利 益
内容
主管责任底薪（ 主管责任底薪（元） 300 600 FYC≥300元 900 1200 FYC×10% 职务津贴（ 职务津贴（元） 个人当月FYC 个人当月FYC 300 600 900 FYC≥300元 1200 FYC×2% 总监职务津贴（ 总监职务津贴（元） 职级 3000 营销总监 45000 5000 高级营销总监 FYC(被提取人) 营销管理奖金（第一代） FYC(被提取人) 营销管理奖金（第一代） FYC<900 10% 900≤FYC<1800 15% 1800≤FYC<2700 20% 2700≤FYC<3600 25% 3600≤FYC 30% 当月直辖组FYC×发放系数C1×直辖组继续率系数C2 当月直辖组FYC 营销经理（ 高级营销经理（ 以上职级（ 当月直辖组FYC 营销经理（C1） 高级营销经理（含）以上职级（C1） FYC＜3000 1% 2% 3000≤FYC＜6000 3% 4% 6000≤FYC＜9000 5% 6% 9000≤FYC＜12000 7% 8% 12000≤FYC＜15000 9% 10% 15000≤FYC 11% 12% 继续率系数（ 继续率系数（C2） 直辖组继续率（ 直辖组继续率（M） 50% M＜75% 75%≤M＜80% 80% 80%≤M＜85% 100% 85%≤M＜90% 110% 120% 90%≤M 当年度直辖组累计FYC×发放系数×继续率系数 发放系数 年度直辖组月均FYC 年度直辖组月均FYC 营销经理 高级营销经理（含）以上职级 高级营销经理（ FYC＜3000 0% 0% 3000≤FYC＜6000 1% 1.1% 6000≤FYC＜9000 1.1% 1.2% 9000≤FYC＜12000 1.2% 1.3% 12000≤FYC＜15000 1.3% 1.4% 15000≤FYC 1.4% 1.5% 继续率系数同直辖组辅导津贴中表述，为直辖组继续率 当月直辖分区FYC×发放系数C1×继续率系数C2 当月分区FYC 分区经理（ 高级分区经理（ 以上职级（ 当月分区FYC 分区经理（C1） 高级分区经理（含）以上职级（C1） 1.5% 2.0% FYC＜15000 2.0% 2.5% 15000≤FYC＜30000 2.5% 30000≤FYC＜45000 3.0% 3.0% 45000≤FYC＜60000 3.5% 4.0% 60000≤FYC＜90000 3.5% 4.0% 4.5% 90000≤FYC 继续率系数同直辖组辅导津贴中表述，为直辖分区继续率 当年度直辖分区累计FYC×发放系数×继续率系数 发放系数 年度直辖分区月均FYC 年度直辖分区月均FYC 高级分区经理（ 分区经理 高级分区经理（含）以上职级 FYC＜15000 0.0% 0.0% 15000≤FYC＜30000 1% 1.1% 30000≤FYC＜45000 1.1% 1.2% 45000≤FYC＜60000 1.2% 1.3% 60000≤FYC＜90000 1.3% 1.4% 90000≤FYC 1.4% 1.5% 当月所辖总监区FYC×发放系数C1×继续率系数 发放系数（ 职级 发放系数（C1） 营销总监 0.8% 高级营销总监 1.5% 继续率系数同直辖组辅导津贴中表述，为直辖总监区继续率
按月发放 主管责任底薪 营销管理体系人员 （最高不超过10000 元）
按月发放 分区经理职务 分区经理层及以上 （最高不超过20000 津贴 职级 元）
总监职务津贴
营销总监层
按月发放
营销管理奖金
管理体系人员
按月发放
直辖组 辅导津贴
管理体系人员
按月发放
管 理 利 益
直辖组年终奖
管理体系人员
次年1月计算并发放
分区管理津贴
分区经理层及以上 职级
按月发放
分区年终奖金
分区经理层及以上 次年1月计算并发放 职级
总监管理津贴
营销总监层
按月发放