行政规章制度的内容
行政规章制度（通用14篇）
行政规章制度行政规章制度（通用14篇）现如今，很多地方都会使用到制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
那么拟定制度真的很难吗？下面是小编帮大家整理的行政规章制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
行政规章制度篇1一、行政方面：1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；3、负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；5、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；6、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。
对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；8、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；9、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；10、负责公司办公用品的管理；11、负责公司员工活动的策划和组织；12、负责公司档案管理工作；13、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；二、人事方面：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
行政日常工作规章制度
行政日常工作规章制度一、总则1. 为规范和规范行政日常工作，提高工作效率，确保工作质量，根据公司和部门的实际情况，特制定本规章制度。
2. 本规章制度适用于公司所有员工，包括各级管理人员、行政人员和普通员工。
3. 所有员工在工作中必须遵守本规章制度，违反规定者将受到相应的处罚。
二、工作时间1. 公司的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，中午休息一小时。
2. 部门领导可根据实际情况合理调整工作时间，但必须提前通知员工，并经员工同意。
3. 员工在工作时间内必须全身心投入工作，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
三、工作安排1. 部门领导有权根据工作情况合理安排员工的工作任务和工作时间表。
2. 员工必须按照领导的安排认真执行工作任务，不得推卸责任或敷衍塞责。
3. 员工需要请假或调休时，必须提前向领导请示并填写请假单，经领导批准后方可生效。
四、会议管理1. 部门领导有权召开必要的会议，员工必须按时参加。
2. 会议必须按照规定的时间和地点进行，不能无故缺席。
3. 会议记录必须做好，必要时需向领导提交会议纪要和工作总结。
五、文件管理1. 公司所有文件必须按照规定的格式和流程进行归档和管理。
2. 部门领导有权对文件进行查阅和审核，员工必须积极配合。
3. 员工在处理文件时必须细心认真，确保文件的准确性和完整性。
六、办公守则1. 员工在办公室内必须保持整洁，不得随意堆放杂物。
2. 员工使用办公设备和文具必须爱护，不得私自挪用或破坏。
3. 员工在办公时要保持安静，不得大声喧哗或嬉笑打闹，以影响他人工作。
七、公文处理1. 公文必须按照规定的格式和流程进行处理，不得随意更改或涂改。
2. 公文的抄报和签批必须按照规定的程序进行，不得违规操作。
3. 公文必须及时传达和落实，确保信息的准确性和时效性。
八、违纪处分1. 对于违反本规章制度的员工，将按照公司规定给予相应的处罚，包括批评教育、警告、记过、记大过等。
2. 对于恶意违纪或严重违纪的员工，将依据公司相关规定给予辞退或开除处分。
行政各项规章制度内容有哪些
行政各项规章制度内容有哪些为了规范行政管理工作，提高工作效率和质量，制定了一系列行政各项规章制度，以指导和规范行政人员的行为和工作流程。
以下是对部分行政规章制度的详细介绍：**一、日常办公规范**1.1 办公时间：全体行政人员需严格遵守上班时间，不得迟到早退，不得擅自调整工作时间。
1.2 办公地点：所有行政人员必须在规定的办公室内办公，不得私自更换或利用其他地方办公。
1.3 办公用品：行政人员需妥善保管办公用品，不得挪用、浪费或私自领取。
1.4 电子设备使用：行政人员在使用公司电脑和其他电子设备时，需严格遵守相关安全规定，不得私自下载非法软件，不得访问非法网站。
1.5 公文管理：行政人员处理公文时需按照规定流程和格式进行，不得私自更改、删除或篡改文件内容。
**二、会议规程**2.1 会议召开：行政部门需根据工作需要，定期召开会议，明确会议议程和参会人员。
2.2 会议记录：每次会议需有会议记录员记录会议内容和决议，完善会议记录。
2.3 会议纪律：会议期间，应保持秩序，不得随意打断他人发言，不得擅离会场，不得私自离席。
2.4 会议决议执行：会议决议经主要领导签署后需及时通知相关人员执行，并追踪执行情况。
**三、经费管理规定**3.1 预算编制：每年底行政部门需提前编制预算，并按规定程序报批。
3.2 经费使用：行政部门使用经费需按照预算计划进行，不得私自调用或挪用经费。
3.3 经费报销：行政人员在使用经费后需及时报销，并按规定程序报账，不得私自报销或虚报。
3.4 经费监督：对经费使用情况进行定期检查和审计，确保经费使用合理、规范。
**四、人事管理规定**4.1 招聘程序：行政部门招聘人员需按照公司规定程序进行，不得违规招聘。
4.2 岗位调整：行政部门对岗位需求有变动时，需谨慎调整和变更，不得擅自调整。
4.3 员工培训：对新入职员工进行系统培训，提升员工技能和工作素质。
4.4 员工考核：定期对员工进行绩效考核，以评定员工工作表现和奖惩。
行政规章制度文案范本简短
行政规章制度文案范本简短第一章总则第一条为了规范和约束行政机关的行为，维护社会秩序，保护公民的合法权益，根据《中华人民共和国行政许可法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本行政机关内部管理事务，并具有适用性、权威性和透明度。
第三条本规章制度内容的修订和更新应符合法律法规的要求，经过合法程序和途径的审批，确保其合法有效性。
第四条行政机关应当妥善保护公民的合法权益，维护公平、公正的管理秩序，履行法定职责，保证政务工作的顺利进行。
第五条行政机关所制定的规章制度必须符合公共利益和社会公序良俗，不得损害公民的合法权益。
第六条本规章制度由本行政机关的领导班子负责制定和审查，并经本机关工作人员集体讨论通过。
第七条机关内部人员必须遵守本规章制度，自觉维护机关的形象和声誉，如有违反规定的行为，将受到相应的处罚和纠正。
第八条本规章制度的解释权归本行政机关所有。
第二章行政许可管理第一条本行政机关在进行行政许可管理时，必须依据《中华人民共和国行政许可法》的相关规定，遵守法律法规，严格执行程序，确保许可的合法性和公正性。
第二条行政机关对申请许可的申请人和单位应当进行认真审核，不得滥用权力，不得以任何理由拒绝合法的申请。
第三条本行政机关对许可发放人员必须进行培训和考核，确保其具备法律法规的知识和实践能力，避免出现滥用职权和不当行为。
第四条行政机关在许可管理中，必须遵守时限规定，保证申请人能够及时获知许可结果，不得拖延处理，造成不必要的损失。
第五条对于许可管理中的违法行为，本行政机关必须及时处理和追究责任，确保许可管理的合法性和公平性。
第六条行政机关应当建立健全许可管理的监督机制，接受社会各界的监督和批评，提高行政许可管理的透明度和公开性。
第三章行政执法管理第一条本行政机关在进行行政执法管理时，必须依据《中华人民共和国行政执法法》的相关规定，明确执法程序和权限，保证执法的合法性和公正性。
第二条行政机关的执法人员必须严格遵守执法纪律，不得滥用职权，不得违法行为。
行政规章制度文案模板范文
行政规章制度文案模板范文第一章总则第一条为了加强行政管理，规范行政行为，保证国家机关的正常运转，维护社会秩序，根据相关法律法规，制定本规章。
第二条国家机关和行政机构应当依法行使职权，保障公民的合法权益，维护社会和谐稳定。
第三条本规章适用于国家机关和行政机构的管理及相关工作。
第四条国家机关和行政机构应当建立健全组织机构，明确职责分工，实行科学管理，提高工作效率。
第五条国家机关和行政机构应当遵守国家法律法规，尊重公民的民主权利和人权，保护公民的个人信息安全。
第六条国家机关和行政机构应当加强对工作人员的管理和培训，提高工作人员的素质和能力。
第七条国家机关和行政机构应当加强制度建设，规范工作流程，提高工作效率。
第二章行政管理第八条国家机关和行政机构应当建立健全行政管理制度，明确各部门的职责和权限。
第九条国家机关和行政机构应当建立健全决策机制，确保各项决策合理有效。
第十条国家机关和行政机构应当建立健全信息公开制度，保障公民的知情权。
第十一条国家机关和行政机构应当建立健全考核评估制度，明确工作目标和责任。
第十二条国家机关和行政机构应当建立健全奖惩机制，激励工作人员，规范行为。
第三章职责责任第十三条国家机关和行政机构负责人应当正确履行职责，维护国家机关和行政机构的形象和利益。
第十四条国家机关和行政机构负责人应当加强对部门和工作人员的管理，提高工作效率。
第十五条国家机关和行政机构负责人应当配合相关部门和机构开展工作，共同推动社会发展。
第十六条国家机关和行政机构负责人应当遵守职业道德准则，廉洁奉公，廉洁自律。
第十七条国家机关和行政机构工作人员应当履行职责，服从领导，积极工作，提高工作效率。
第十八条国家机关和行政机构工作人员应当遵守法律法规，维护国家利益，保障公民的合法权益。
第四章工作流程第十九条国家机关和行政机构应当建立健全工作流程，确保工作有序高效。
第二十条国家机关和行政机构应当定期组织工作人员进行培训，提高工作质量。
行政部门各项规章制度
行政部门各项规章制度一、引言行政部门是国家机关的重要组成部分，负责管理和执行政府的决策和政策，维护社会秩序，保障公共利益。
为了有效管理行政部门，提高行政效率，保障行政公正，规范行政行为，特别是为了适应经济社会发展的需要，行政部门制定并实施一系列规章制度。
本文旨在系统概述行政部门各项规章制度，以便让大家更加全面地了解和参与行政管理。
本文将主要介绍行政部门规范制度、人事制度、财务制度、政务公开制度以及监督和评估制度等内容。
二、行政部门规范制度1.1 法律依据行政部门规范制度的制定和实施应当依据相关法律法规，如《国务院机构改革方案》、《行政管理法》等，确保其合法性和有效性。
1.2 制度内容行政部门规范制度涵盖了行政组织架构、职责分工、工作流程、内部管理、公文处理、档案管理、文书制度等内容，以规范和约束行政行为，保障行政效率和公正。
1.3 实施方式行政部门规范制度的实施方式包括颁布规章、制定规范、发布通知等形式，形成制度化管理，确保规范执行。
三、行政部门人事制度2.1 人事管理行政部门人事制度主要包括干部选拔、考核、奖惩、培训等内容，为保障人力资源合理配置和优化利用提供法律依据和操作规范。
2.2 编制管理行政部门人事制度中应当规定编制设置、编制编制、编制变动、岗位职责等内容，确保编制管理的科学性和顺畅进行。
2.3 职务分类行政部门应当根据职能需求，对不同职务进行分类，明确职责和权限，保障人员正常工作。
四、行政部门财务制度3.1 预算管理行政部门财务制度涉及预算编制、执行监督、绩效评价等内容，保障公共财政的合理使用和绩效评价。
3.2 资金管理行政部门应当建立资金管理制度，规范资金流向，确保资金的安全、透明和合法。
3.3 会计制度行政部门应当建立会计制度，规范会计核算和报告程序，保障财务数据的真实性和准确性。
五、行政部门政务公开制度4.1 信息公开行政部门应当保障公民对行政部门的信息获取权，制定政务信息公开制度，确保政务工作的公开、透明和便民。
行政部门规章制度
行政部门规章制度一、总则为了加强公司行政部门的管理，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，特制定本规章制度。
本规章制度适用于公司行政部门的全体员工。
二、部门职责1、综合事务管理（1）负责公司文件的起草、审核、印发和归档工作，保证公司文件的规范管理。
（2）组织和安排公司各类会议，做好会议记录，并跟进会议决议的执行情况。
2、人力资源管理（1）协助招聘、培训、绩效考核等人力资源工作，为公司的发展提供人力支持。
（2）负责员工的考勤、请假、离职等事务的管理。
3、后勤保障管理（1）负责公司办公环境的维护和管理，包括办公区域的清洁、安全等。
（2）管理公司的办公用品、设备的采购、发放和维护。
4、对外协调沟通（1）与政府部门、合作伙伴等保持良好的沟通和协调，为公司创造良好的外部环境。
（2）处理客户的投诉和建议，维护公司的形象和声誉。
三、工作流程1、文件管理流程（1）文件的起草由相关人员负责，完成后提交给部门负责人审核。
（2）审核通过的文件交由行政部门进行编号、印发，并做好文件的归档工作。
2、会议组织流程（1）根据会议需求，提前确定会议时间、地点和主题。
（2）通知相关人员参加会议，并准备好会议所需的资料和设备。
（3）会议期间做好记录，会议结束后及时整理并传达会议决议。
3、人力资源管理流程（1）招聘工作按照发布招聘信息、筛选简历、面试、录用的流程进行。
（2）培训工作根据培训需求制定计划，组织实施并进行效果评估。
（3）绩效考核按照设定指标、评估、反馈、改进的流程进行。
4、后勤保障管理流程（1）办公用品的采购根据需求提出申请，经过审批后进行采购。
（2）设备的维护定期进行检查，发现问题及时安排维修。
四、员工行为规范1、遵守公司的各项规章制度，按时上下班，不迟到、早退。
2、工作期间保持良好的工作态度，认真负责，积极主动。
3、尊重同事，团结协作，不推诿责任，不搞内部矛盾。
4、保守公司机密，不泄露公司的商业秘密和内部信息。
5、爱护公司的公共财物，不随意损坏或浪费。
行政部有哪些规章制度
行政部有哪些规章制度一、政府文件管理制度政府文件是行政部门提出建议、汇报情况、制定政策、决定事项等的载体，对政府工作起着重要的指导作用。
因此，制定政府文件管理制度是很有必要的。
政府文件管理制度主要内容包括：文件的命名规范、文件的保密措施、文件的存档归档、文件的会签审批、文件的印发方式等。
二、行政人事管理制度行政部门是国家机关，其人员管理应当遵循一定的规定。
行政人事管理制度主要内容包括：人员录用、考核评奖、职务调整、工资福利、培训晋升等方面的规定。
这些规定旨在确保行政部门的人事管理科学合理，公正公平。
三、行政审批制度行政审批是行政部门处理事务的一种方式，是行政权的行使方式之一。
行政审批制度是对行政审批活动进行规范的制度。
具体内容包括：审批权限、审批流程、审批时限等方面的规定。
行政审批制度的建立有助于提高行政效率，保障行政行为的合法性。
四、财务管理制度财务管理是行政部门非常重要的工作之一，必须建立科学的财务管理制度。
财务管理制度主要内容包括：预算编制、支出审批、收支合理性分析、财务监督等方面的规定。
这些规定有助于保障国家财政资金的安全有效使用。
五、依法行政制度行政部门作为国家机关，必须依法行政，确保行政行为不违法不违背公共利益。
依法行政制度主要包括：行政决策依据法律法规、行政行为程序正当合法、依法行政责任制度等。
这些规定有助于维护公民的合法权益，提高行政行为的合法性。
六、信息公开制度信息公开是行政部门对外公开政府工作信息的一种方式，有助于提高政府的透明度和公信力。
信息公开制度主要内容包括：信息公开的原则、信息公开的程序和方式、信息公开的范围等。
信息公开制度的建立有助于公众监督政府工作，促进政府与公民之间的互动交流。
总之，建立良好的规章制度是行政部门规范自身行为、维护国家利益、保障公民权益的重要途径。
上述提到的几个方面只是行政部门规章制度的一部分，实际上还有很多其他方面的规定。
只有建立完善的规章制度，充分发挥行政部门的作用，才能更好地为国家和社会服务。
行政部门规章制度
行政部门规章制度一、背景行政部门规章制度是指由各级行政部门依照法律、行政法规和上级行政机关的决定制定的具有普遍约束力的规范性文件。
它是行政部门行使职权，管理日常工作的重要依据，对于保障行政机关的权威性、合法性和公正性起着重要作用。
二、规章制度的内容规章制度主要包括以下方面的内容：1. 组织结构：规定行政部门的机构设置、职责分工、人员编制等。
2. 程序规定：明确行政行为的决策程序、受理办理流程、审批条件等。
3. 权限规定：规定行政部门的职权范围、权限划分、审批权限等。
4. 行为规范：规定行政人员的行为准则、工作纪律和职业道德要求。
5. 具体措施：制定具体的管理措施、操作方法和操作规程。
三、制定规章制度的原则制定规章制度必须遵循以下原则：1. 依法合规：制定的规章制度必须符合国家法律、行政法规和上级行政机关的决定。
2. 公开透明：制定的规章制度应当及时向社会公开，让公众了解和监督。
3. 简明扼要：规章制度应当语言简练，内容明确，便于被实施和执行。
4. 科学合理：规章制度应当根据实际情况和需求，科学合理地设置标准和要求。
5. 便民利民：规章制度应当为公民、法人和其他组织提供便利，促进社会公平正义。
四、规章制度的执行和监督行政部门制定的规章制度，应当严格执行和监督。
执行过程中，应当遵循法定程序，确保决策的合法性和公正性。
监督机构和社会公众可以对规章制度的执行进行监督，对于违法违规行为，有权提出投诉和举报。
五、规章制度的变更和废止随着社会发展和需求变化，行政部门制定的规章制度可能需要进行变更和废止。
变更和废止的决定应当依法合规，并经过相应的程序和公告，确保规章制度的变更和废止的合法性和合理性。
六、结论行政部门规章制度是行政机关管理工作的重要依据，对于行政管理的科学、规范和公正起着重要作用。
我们必须依法制定规章制度，保障行政机关的合法性和公正性，促进社会公平正义的实现。
同时，规章制度的执行和监督也应得到充分的重视和保障，确保规章制度的有效实施。
行政规章制度（精选14篇）
行政规章制度行政规章制度（精选14篇）在当下社会，人们运用到制度的场合不断增多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编帮大家整理的行政规章制度，希望对大家有所帮助。
行政规章制度篇1盘点管理制度第一条目的为保证存货及财产盘点的正确性，使盘点工作处理有章遵循，并加强管理人员的责任，以达到财产管理的目的，特制定本办法。
第二条盘点范围(一)存货盘点：系指原料、物料、商品、餐辅料、工程材料、零件保养材料等。
(二)财务盘点：系指现金、票据、有价证券。
(三)财产盘点：系指固定资产、代保管资产、低值易耗品等的盘点。
1、固定资产：包括土地、建筑物、机器设备、运输设备、生产器具等。
2、代保管资产：系由供货商提供，使用后结帐的物品。
3、低值易耗品：购入的价值达不到固定资产标准的工具、器具等。
第三条盘点方式、时间(一)年中、年终盘点1、存货：由各管理部门、采购员会同财务部门于年(中)终时，实行全面总清点一次，时间为：年中盘点时间是6月30日、31日；年终盘点时间是12月30日、31日。
2、财务：由财务部主管会计盘点。
3、财产：由各部门会同财务部门于年(中)终时，实施全面清点。
(二)月末盘点每月末所有存货，由各部门及财务部实施全面清点一次，时间为每月30日。
成本核算管理办法第一条营业成本的计算应根据每项业务活动所发生的直接费用如材料、物料、购进时的包装费、运杂费、税金等应在该原料、物料的进价中加计成本。
第二条餐厅的食品原料中，还应把加工和制造的各种食品产品时预计出现的损耗量之价值加入产品成本中。
第三条对运动场所购进准备出售的商品所支付的运杂费和包装费均应在费用项目列支，不得摊入成本。
第四条各业务部门在经营活动中所耗用的水电气、热能以及员工的工资、福利费应做为营业费用处理。
现金及流动资金管理办法第一条库存现金额在集团财务及银行同意下按一定额度留取。
超过现额部分当天存入银行，除规定范围的特殊情况下支出以外，不得在业务收入的现金中坐支。
行政规章制度
行政规章制度行政规章制度是一套规范组织内部行政行为的规则，旨在确保行政活动的合法性、合规性和高效性。
本文将详细阐述行政规章制度的内容、目的、制定原则以及如何落实和监督。
一、行政规章制度的内容1. 组织结构：明确组织的层级结构、各部门的职责和权限，以及各级领导的责任和义务。
2. 人事管理：规定员工的招聘、培训、考核、晋升、薪酬、福利、离职等方面的管理措施。
3. 财务管理：制定财务预算、支出审批、审计、资金管理等方面的规定，确保财务活动的合规性和透明度。
4. 资产管理：明确资产的采购、验收、使用、维护、处置等方面的流程，防止资产流失和浪费。
5. 信息安全：制定信息保护、网络安全、数据保密等方面的措施，确保信息安全。
6. 办公秩序：规范员工的工作时间、考勤、出差、接待等方面的行为，提高工作效率。
7. 内部监督：建立内部监督机制，对行政活动进行监督和评价，及时发现和纠正问题。
8. 法律法规：遵守国家法律法规，确保行政活动的合法性。
二、行政规章制度的目的1. 规范行为：通过制定规章制度，明确组织内部行政行为的规范，防止违规行为的发生。
2. 提高效率：规范化的行政行为有助于提高工作效率，减少不必要的流程和手续。
3. 保障权益：明确员工的权益和福利，保障员工的合法权益。
4. 防范风险：通过规章制度，加强内部管理，防范各种风险和隐患。
5. 促进发展：建立健全的行政规章制度，为组织的长期发展奠定基础。
三、行政制度规定的制定原则1. 合法性原则：遵守国家法律法规，确保行政规章制度的合法性。
2. 合规性原则：遵循行业规范和标准，确保行政规章制度的合规性。
3. 公平公正原则：确保规章制度对所有员工公平公正，避免歧视和不公平待遇。
4. 可操作性原则：规章制度应具有可操作性，明确具体的操作流程和责任人。
5. 持续改进原则：根据组织发展和外部环境的变化，不断完善和调整规章制度。
四、行政规章制度的落实和监督1. 培训宣传：对新入职员工进行规章制度培训，提高员工对规章制度的认识和遵守意识。
行政管理的规章制度5篇
行政管理的规章制度5篇行政管理的规章制度篇1办公室管理1、保持工作桌面整齐，专心整理、保管好本岗位文件资料。
下班时专心清理文件资料，并整理归类，以便利清洁员工桌面。
2、离开座位、下班后将座椅推到桌面内。
3、办公区域严禁乱扔、乱倒、乱吐等不良行为，切记维护地毯清洁。
4、为保持办公环境的整齐卫生，员工不得在办公室内进餐或携带食物上班。
一线员工在餐厅用餐。
5、严禁在办公室、会议室等公共场所吸烟。
吸烟请至楼梯口吸烟区，吸烟完毕烟头顺手放入指定区域。
6、下班后自觉关闭电脑及本区域空调和电灯，尤其是休息日及节假日个体加班时，更要留意关闭空调及电灯。
7、保持工作环境的清静有序，上班时间坚守工作岗位，严禁串岗、脱岗、扎堆谈天、看小说。
8、非工作需要的上网、睡觉、大声喧哗、吃喝谈笑、听音乐等扰乱秩序及有损公司形象的行为。
9、公司电话勿打私人电话，如有违反发生电话费用由个人承担。
对违反本规定者，每次罚款100元/人/次。
办公用品管理1、办公用品的申购由申请员工填写“办公用品申购表”，由其部门经理、行政人事部主管签字同意后，交由行政人事部统一购买。
2、员工离职时，依据个人台帐明细将耐用物品交回行政人事部，假如耐用办公品丢失，根据成本价的80%赔偿。
行政助理在离职申请表上予以确认后方可办理离职手续。
钥匙管理1、员工需使用公司门、柜子、抽屉等钥匙者可向行政人事部提出领用其使用之钥匙。
2、由行政人事部按实际情况安排使用各类柜子，行政人事部负责保管、发放、做好领用签收记录。
3、原则上全部钥匙由行政人事部统一备份一把，特别部门除外。
4、员工离职将其领用之钥匙全部交回行政人事部，必需由行政助理签字方可办理离职手续。
5、钥匙如有遗失需按如下规定金额赔偿：(1)全部门钥匙50元/把。
(2)柜子、抽屉钥匙10元/把(交行政人事部备份钥匙者)。
(3)柜子、抽屉钥匙50元/把(未交行政人事部备份钥匙者)。
名牌(胸卡)管理1、名牌作为员工身份识别的标志，员工上班时必需佩戴名牌。
行政规章制度的内容
行政规章制度的内容行政规章制度是国家行政管理的重要组成部分，是指国务院、各部委及地方各级人民政府制定的规范公共行为的文件和办法。
它是对法律的细化和具体化、落实和实施的具体安排，是保障政府行政机关执行职务的行为规范。
下面将分别从行政规章制度的概念、种类、制定程序、监督机制以及影响等方面进行具体阐述。
一、行政规章制度的概念行政规章制度是指国家机关依据法律、法规和政策，按照制定程序，用以规范特定行政行为的具有一定约束力的规章和制度。
行政规章制度是法律之下的佐证文件，是落实法律和政策的具体手段。
行政规章制度因其具有实施细化和执行配套的特点，在公共管理和行政管理领域中具有重要作用。
二、行政规章制度的种类根据制定的主体和行政行为的性质，行政规章制度大致分为以下几种：1、行政规章：是中央和地方政府制定的具有普遍适用性的规定性文件，是对法律法规作进一步具体化，以落实法律和政策并按照行政管理机关职权行使的制度。
2、行政规范性文件：是国务院及其各部委、地方各级人民政府职能部门等制定的，对特定行政行为进行概括性规范的文件。
行政规范性文件不具有普适性，适用于特定情况下的行政活动，标准不确定，先例成因，规范性不强。
3、行政指导性文件：是由国务院、地方政府、部委等制定的对市场、企业、个人提供指导和建议的文件，行政指导性文件对被管理者的权利义务关系没有直接的约束力。
三、行政规章制度的制定程序行政规章制度的制定程序一般包括以下程序：1、拟定草案：根据工作需要，相关部门会议、秘书、法律顾问、行政助手等制定草案；2、征求意见：将草案向下各级政府及有关部门征求意见，形成初步意见稿；3、修改完善：通过意见反馈调整草案，再逐级上报各级政府和立法机关。
如果草案经讨论并达成一致，领导签署公告，形成正式文件；4、公示：将制定好的行政规章制度公示于社会大众中，并于一定时间内征求社会公众的意见，以反映各方面的正反意见，并在必要时加以修订；5、立法：经过有关程序、手续、公示，行政规章制度最终在相应领域出台并实施。
行政的规章制度怎么写范本
行政的规章制度怎么写范本第一章总则第一条为了规范和加强机构行政管理，提高行政效率，保障政策的贯彻执行，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本机构内部行政管理工作，所有工作人员必须遵守并执行本规章制度。
第三条本规章制度的修改、解释、补充由机构主管负责，并经机构负责人审批后生效。
第四条本规章制度经常规检查、评估完善，并根据实际需要进行修订。
第五条本规章制度未尽事宜，由机构主管负责解决。
第二章行政组织第六条机构主管负责确定机构内部组织机构设置，并明确各部门职责、权利与义务。
第七条机构主管具有全面的管理职责和权利，对本机构的组织和管理具有决策权。
第八条各部门负责具体的业务工作，落实机构主管的决策和指示。
第九条机构各部门之间应当建立协调工作机制，相互配合，共同推动工作进展。
第十条各部门领导应当定期召开部门会议，研究解决工作中的问题，提出改进意见。
第三章管理制度第十一条机构应当建立科学、严格的管理制度，保障工作的顺利开展。
第十二条机构应当建立健全的人力资源管理制度，择优选拔人才，科学培训和考核员工。
第十三条机构应当建立规范的财务管理制度，保证财务收支合理、安全。
第十四条机构应当建立信息化管理制度，提高信息传递速度和效率。
第十五条机构应当建立安全保障管理制度，保障工作人员人身财产安全。
第四章工作职责第十六条机构主管负责制定机构的工作计划和发展方向。
第十七条各部门领导负责具体的业务工作，全面负责本部门工作的推进。
第十八条工作人员根据各自的职责，认真履行工作，做好工作记录和报告。
第十九条机构工作人员应当遵守工作纪律、工作制度，服从领导安排。
第二十条机构工作人员应当在工作中严守机密，保护机构信息安全。
第五章处罚措施第二十一条对违反行政规章制度的工作人员，按照情节轻重给予批评、警告、记过、记大过以及开除等处罚。
第二十二条对于严重违纪行为的工作人员，可移交司法机关处理。
第六章附则第二十三条本规章制度自颁布之日起生效。
行政怎么写规章制度内容精选4篇(全文)
行政怎么写规章制度内容精选4篇（全文）行政怎么写规章制度内容篇11.明确工作中的要求，规范自已的行为，创造良好的企业氛围，公司员工应仪表整洁，落落大方，上班期间穿戴整齐干净。
2.在接待公司内外人员垂询时，应注视对方，微笑应答，切不可冷淡，甚至冒犯对方，在任何场合用语应规范，和气待人，严禁大声说话。
3.遇到客人进入工作场所应礼貌相待，上班时间应保证办公室有人接待，接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话要作好接听记录。
严禁占用公司电话时间太长，与工作无关系的电话不准接、挂。
4.工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的`安静有序。
办公人员应在每天工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
5.办公室专用的设备应指定专人定期清洁，公司公共设施由办公室负责定期的清洁保养工作，发现办公设备损坏或发生故障时，应立即向办公室报修，以便及时解决问题。
6办公室管理规定行政怎么写规章制度内容篇2一、考勤制度1、上班时间：上午8:30至下午18:00(其他时间视工作进度自行调整)，午餐时间为12:00—13:00，晚到按迟到处理，提前离开按早退处理。
每周六、周日轮休，法定节假日按国家规定放假;若因公事出差，则视具体情况而定。
2、无故迟到或早退5~30分钟，按10元扣除;迟到或早退30~60分钟，按50元扣除;迟到或早退1个小时，按缺勤1天计算，扣除当天基本工资;无故缺勤1天，扣除3天基本工资，无故旷工3天视为自动离职。
3、设立全勤奖，每月核算出满勤的，奖励该员工100元;4、每日早会时间30分钟，主要由各部门总结前一天工作，安排当天工作，讨论并处理相关问题，并由总经理提出工作指示，如因无故缺会者，扣除10元进行处罚。
5、壹加壹画室每周一次总结会议，会议时间定于周五下班前，如因无故缺会者，扣除50元进行处罚。
企业行政规章制度的内容
企业行政规章制度的内容第一章总则第一条为规范企业管理行为，保障企业运作秩序，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体员工，员工应当严格遵守本规章制度的规定。
第三条企业的各级管理人员应当认真执行本规章制度，对员工进行监督和管理，确保规章制度的有效实施。
第四条员工在执行工作中如遇有疑问或困难，应当及时向主管汇报并寻求帮助，不得私自处理问题。
第五条员工应当维护企业形象，不得损害企业利益或声誉，不得从事有损企业利益或声誉的行为。
第六条企业对于违反本规章制度的员工将给予相应的处罚，包括警告、记过、降职、停职、辞退等。
第七条本规章制度的解释权归企业所有。
第八条企业可根据实际情况对本规章制度进行调整和修改，但应当经过全体员工的知情和同意。
第二章工作时间及考勤第九条员工应当按照企业的工作时间上班并完成所负责的工作任务，不得迟到早退。
第十条员工需够准时上下班，严禁迟到早退。
特殊情况需提前向主管请假，经批准后方可外出或调休。
第十一条员工应按照企业的考勤制度进行打卡，迟到、早退等情况需在考勤系统内做记录并向主管汇报原因。
第十二条企业将根据员工的出勤情况给予相应的奖惩措施，包括加班工资、考勤奖金或者记过、处罚等。
第十三条对于迟到早退严重或多次发生的员工，企业将视情况给予相应的处罚，包括扣除工资、处罚或者警告等。
第三章工作纪律第十四条员工应当尊重企业的管理人员和同事，不得随意批评他人或者造谣诽谤。
第十五条员工应当保持工作环境的整洁，不得在工作场所乱丢垃圾或造成不必要的污染。
第十六条员工应当遵守企业的各项规章制度，不得私自决策或违反公司规定进行行动。
第十七条员工应当保护企业的机密资料和财产，不得私自泄露公司机密或挪用公司财产。
第十八条员工应当准备充足，认真对待工作，不得懒惰敷衍或是消极怠工。
第十九条对于有违工作纪律的员工，企业将根据情况给予相应的处罚，包括扣除奖金、降职、停职或者解雇等。
第四章福利待遇第二十条企业将根据员工的工作表现及贡献给予相应的奖励和福利，包括年终奖、节日福利、员工旅游等。
行政规章制度简洁版内容
行政规章制度简洁版内容第一章总则第一条为了规范行政行为,保障公民和法人合法权益,维护社会秩序,制定本规章制度。
第二条行政规章制度是政府机关依法制定的具有普遍适用性和约束力的规范性文件。
第三条行政规章制度的制定应当遵循合法性、科学性、合理性、适用性、公正性、便捷性等原则。
第四条行政规章制度的适用范围包括中央和地方各级政府机关及直属事业单位、企事业单位等。
第五条行政规章制度的内容应当清晰明确,不得违反法律、法规和国家政策。
第六条行政规章制度的制定、修改、废止应当经过合法程序,并经有权部门批准。
第七条行政规章制度的执行机关应当按照规章的规定履行职责,确保规章得到有效执行。
第八条行政规章制度的违法行为应当依法追究责任,并承担相应的法律责任。
第二章制定程序第九条行政规章制度的起草应当经过充分论证和合法审查,确保其符合国家政策和法律法规。
第十条行政规章制度的草案应当在政府网站等公开途径向社会公布,接受公众意见建议。
第十一条行政规章制度的制定应当由有权机关审议通过,并报批有权机关批准。
第十二条行政规章制度应当按照规定的程序公布和生效,并在规定的范围内执行。
第三章执行和监督第十三条行政规章制度的执行机关应当按照规章的要求及时有效地履行职责,确保规章的执行效果。
第十四条行政规章制度的执行机关应当建立健全监督机制,对规章的执行情况进行监督检查。
第十五条行政规章制度的违法行为应当及时予以纠正,并依法追究责任。
第十六条任何单位和个人对行政规章制度有异议或投诉的,可以向有关部门提出申诉,并由有关部门进行调查处理。
第四章法律责任第十七条对违反行政规章制度的行为,将依法追究责任,并承担相应的法律后果。
第十八条对制定、修改、废止行政规章制度违反法律程序的行为,将追究相关人员的责任。
第十九条对故意违反、不执行行政规章制度的行为,将依法追究相关责任人的法律责任。
第五章附则第二十条本规章制度自公布之日起生效,如有任何修改,请以最新版本为准。
行政岗位管理规章制度内容
行政岗位管理规章制度内容第一章总则第一条为规范行政岗位的管理，提高行政工作效率，保障组织的正常运转，特制定本规章制度。
第二条行政岗位管理规章制度适用于机构内所有的行政岗位人员，包括但不限于行政助理、行政主管、行政经理等。
第三条行政岗位管理规章制度的制定、执行和修订由机构内的行政部门负责，并经机构领导审批。
第四条行政岗位管理规章制度的内容应当遵循法律法规和机构内部规定，明确行政岗位人员的职责和权利，规范岗位行为。
第五条行政岗位人员应当严格遵守本规章制度，履行职责，提高工作效率，保护机构的利益。
第六条行政岗位人员在工作中应当保守机构的商业秘密，不得泄露机构的机密信息，不得利用职权谋取个人利益。
第七条行政岗位人员应当遵守机构的工作纪律，服从领导安排，听取指导，不得擅自处理机构事务。
第八条行政岗位人员应当尊重同事，团结协作，共同完成机构交代的任务，不得分裂破坏团队合作氛围。
第九条行政岗位人员应当主动学习业务知识，不断提升自身能力，为机构的发展做出贡献。
第十条机构应当定期对行政岗位管理规章制度进行检查，发现问题及时整改，确保规章制度的落实。
第二章行政岗位人员的职责第十一条行政岗位人员应当认真履行职责，完成领导交办的任务，保证工作质量。
第十二条行政岗位人员应当协助领导制定机构的发展计划和工作方向，提供专业建议和意见。
第十三条行政岗位人员应当负责机构内部文档的管理和归档工作，保证文档的完整性和安全性。
第十四条行政岗位人员应当负责协调机构内部各部门的工作，沟通协作，解决工作中的问题。
第十五条行政岗位人员应当定期向领导汇报工作进展情况，及时反馈问题并提出改进建议。
第十六条行政岗位人员应当指导下属员工工作，提供必要的技术支持和培训。
第十七条行政岗位人员应当参加机构内部的会议和培训活动，提升自身能力。
第十八条行政岗位人员应当积极协助机构落实各项制度和政策，确保机构的正常运转。
第三章行政岗位人员的权利第十九条行政岗位人员有根据职责要求提出建议和意见的权利，并得到合理的回应。
颁布行政规章制度
各相关部门、全体员工：为加强单位内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作有序开展，经研究决定，现颁布《XX单位行政规章制度》（以下简称《规章制度》）。
现将有关事项通知如下：一、适用范围《规章制度》适用于本单位的全体员工，以及与单位有业务往来的其他单位和个人。
二、规章制度的主要内容1. 总则（1）为了加强单位内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障单位各项工作的顺利开展，特制定本规章制度。
（2）本规章制度遵循依法行政、公开透明、公平公正、高效便民的原则。
2. 组织机构（1）单位内部设立行政办公室、人力资源部、财务部、业务部等部门，负责各项工作的具体实施。
（2）各部门负责人负责对本部门工作的监督、检查和指导。
3. 办公秩序（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）员工应保持办公场所的整洁、卫生，不得乱扔垃圾、损坏公共设施。
（3）员工应遵守单位保密制度，不得泄露单位机密。
4. 办公纪律（1）员工应服从上级领导，认真完成工作任务。
（2）员工应团结协作，相互尊重，不得在工作中出现争吵、打架等不良行为。
（3）员工应积极参加单位组织的各项活动，提高自身综合素质。
5. 考勤与休假（1）员工应按照国家规定和单位实际情况执行考勤制度。
（2）员工享有国家规定的休假权利，如病假、事假、年假等。
6. 财务管理（1）单位财务管理工作严格按照国家法律法规和财务制度执行。
（2）员工应遵守财务纪律，不得侵占、挪用单位资金。
三、实施与监督1. 本规章制度自发布之日起施行。
2. 各部门、员工应认真学习、严格执行本规章制度。
3. 单位设立监督检查机构，负责对本规章制度的执行情况进行监督检查。
4. 对违反本规章制度的单位和个人，将按照相关规定进行处理。
特此通知。
XX单位年月日。
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行政规章制度的内容
由于企业行政管理的综合性和复杂性，使得企业行政制度规范包含的内容很多。
从部门管理的角度看，事务行政以及人事行政管理都需相应的制度规范加以控制与约束；从企业行政管理的过程来看，管理机构与人员、管理的作业过程以及管理绩效的评价也需要相应的制度来规范。
1、企业行政制度的构成
企业制定规章制度的目的在于规范相关员工的行为，因此制度应规定适用的对象与范围。
例如，一般企业规章制度都明确表明，“本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定及本公司制定的规章及通告。
”
行为模式大体上可以分为三类，即“可以这样行为”，“应该这样行为”，“不应该这样行为”。
企业规定的行为后果是规定行为后果企业的制度规范对员工的某种公务行为赋予某种结果，这种结果可以分为两大类，即肯定性的结果和否定性的结果。
前者是对员工符合规范的行为予以肯定、保护或奖励，后者是对员工的违规或越轨行为不予承认、加以撤销乃至惩罚。
在企业关于员工的奖惩制度中，制定出这一要件体现得最为全面。
总之，任何企业制度都应包含上述三大部分，企业制度的目的在于规范员工的行为，为员工的行为选择提供范本。
因此，制度应当具有操作性，也必须有明确的适用对象，有员工的权利行为与义务行为，有行为将导致的后果，否则，制度就是一纸空文。
2、日常事务行政管理制度
日常事务行政是企业行政中最为庞杂，但又具有特定的核心作用的管理系统。
日常事务行政管理制度应包括以下内容：
由于不同企业所采用的组织体制不同，有的实行垂直功能型管理，有的实行事业部型管理，有的实行矩阵式的管理体制，而且分部管理的划分原则也不尽相同，因此，企业行政的机构设置不可能有统一适用的模式。
但无论采取怎样的机构设置模式，企业的行政制度都必须对本企业的机构设置模式
及机构职能作出规定。
根据机构设置模式，企业制定相应的《公司管理机构职责分工制度》，这一制度的内容是将各主要管理职位和机构的职责予以明确化。
日常事务行政管理制度主要有会议管理制度、文书档案管理制度、办公室管理制度、安全保卫制度等。
这里以办公室管理制度为例作进一步的说明。
一般企业都应制定《办公室管理制度》，这一制度的内容包括办公室职责、办公室主任、副主任职责、分类管理制度(如《企业计算机管理制度》、《员工上、下班及着装管理制度》、《公司来宾参观接待办法》等)。
其中办公室的职责一般为：
A、负责公司本部的行政管理和日常事务，协助经理搞好各部门之间的综
合协调，建立并完善各项规章制度，促进公司各项工作的规范化管理。
B、负责公司的公文、资料、信息和宣传报道工作，沟通内外联系。
C、负责公司来往文电的处理和文书档案的管理工作，负责对会议等决定
的事项进行催办、落实。
D、加强对外联络，拓展公关业务，促进公司与社会各界的广泛合作和友
好往来，树立良好的企业形象。
E、负责公司各项管理制度的建议、推行与修订。
3、人事行政管理制度
企业的人事行政管理制度内容包括人事管理的事务处理准则、人事作业程序和人事管理规章。
(1) 事务处理准则
事务处理准则是对人事管理系统的基本分工及职责、人事管理人员的服务守则的相关制度规定。
①人事分工及职责制度要明确。
•人事管理系统的隶属、内部管理环节的设置要明确。
•人事作业负责人及其职责要明确。
•具体人员的设置及职责要明确。
②对于人事负责人的设置与职责的制度。
•配合公司经营目标，依据人力分析及人力预测的结果，拟订人力资
源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划各项教育及训练。
•设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。
•经各部门主管会商，拟订每一员工的工作标准及其所需资格、条件，以求适才适岗。
•依生活水准、薪资市场情况及公司政策，建立研订合理的员工待遇。
•制定各项员工福利与工作安全措施，并维持员工与公司问的和谐关系。
(2) 人事作业程序
人事作业程序是对人事管理的具体内容，包括人员的招聘与任用、报到与试用、培训、职务任免、迁调、解职、服务、给假与出差、考核、奖惩、待遇、福利、退休与抚恤等方面的管理规定与程序操作规定。
(3) 人事管理规章
人事管理规章是对所属员工的有关人事管理的权利行为与义务行为的规定。