某设计公司考勤制度(完整)
设计公司考勤制度
设计公司考勤制度一、时间安排设计公司的工作性质决定了其考勤制度应具有一定的弹性。
标准工作时间安排为周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午6:00，中间休息1小时。
考虑到设计工作的连续性和创造性特点，允许员工在核心工作时间之外，根据项目需要和个人习惯适当调整工作时间。
二、打卡规则为了确保考勤数据的准确性，公司采用电子打卡系统记录员工的上下班时间。
员工应在到达公司后和离开前分别进行打卡。
如遇特殊情况无法按时打卡，需提前向直属领导报告并获得批准。
连续三次未打卡且未提前报备的情况将视为严重违反考勤制度。
三、请假制度员工因故不能按时上班，需提前向部门经理申请请假，并按照公司规定的流程提交请假条。
请假分为事假、病假、年假等类型，各类假期的申请和批准均有明确的标准和程序。
长期病假或事假需提供相应的证明文件。
四、迟到早退处理迟到或早退超过30分钟者，将被记录在个人考勤档案中，并视情节轻重采取扣除工资或影响年终评优的措施。
连续迟到早退者，公司将进行约谈，必要时给予纪律处分。
五、加班规定鉴于设计行业的项目导向性，加班在所难免。
公司鼓励员工高效工作，避免不必要的加班。
确因工作需要加班的员工，需提前申请并获得批准。
加班时间将予以记录，并按照国家规定的标准发放加班费或安排调休。
六、考勤统计与奖惩公司每月将对员工的考勤情况进行统计，并将其作为考核员工绩效的重要依据之一。
对于遵守考勤制度的员工，将给予表扬和奖励；对于屡次违反考勤规定的员工，将根据情况给予警告或其他处罚。
七、特殊情形处理对于出差、外勤等情况，公司将根据实际情况制定相应的考勤管理办法。
员工在外勤期间应保持通讯畅通，确保随时能与公司取得联系。
八、制度修订与监督公司保留根据实际情况对考勤制度进行修订的权利。
同时，设立专门的监督机构负责监督考勤制度的执行情况，确保制度的公正性和有效性。
设计公司考勤的管理制度
设计公司考勤的管理制度1. 目的和适用范围本制度旨在规范设计公司的考勤管理，确保员工严格依照公司的考勤要求和标准行事，提高工作效率和管理水平。
本制度适用于设计公司的全部员工。
2. 考勤管理标准2.1 上班时间1.员工应在规定的上班时间内到达工作岗位，并在准点上班。
2.上班时间为每天早上9:00至晚上6:00，在上班时间内不能任意离开工作岗位，且不允许迟到和早退。
2.2 请假和迟到早退处理1.员工请假应提前向主管经理提交请假申请，经批准后方可生效。
2.迟到早退超过30分钟的，需扣除当天出勤时间的0.5个工时。
3.迟到早退超过2小时的，将扣除当天出勤时间的一成天工时。
4.恶意迟到早退或频繁迟到早退的员工，将被视为工作纪律严重失职，将面临相应的纪律处分。
2.3 加班管理1.加班需事先向主管经理提出申请，并经批准后方可进行。
2.加班应依照公司规定的加班标准和程序进行，工资依照国家相关法律法规和公司相关规定支出。
3.加班时间应记录在加班表中并定期交由人力资源部审批备案。
2.4 考勤记录和统计1.员工每日应签到，并在下班之前完成签退。
2.考勤记录和统计将由考勤管理系统进行，员工需积极搭配系统的使用和操作。
3. 考核标准3.1 出勤率考核1.员工的出勤率是评估其工作表现的紧要指标之一。
2.出勤率标准计算公式为：（出勤天数 / 应出勤天数）* 100%。
3.出勤率低于90%的员工将被视为出勤率不达标，应面临相应的考核惩罚。
3.2 迟到早退考核1.员工的迟到早退情况也是考核的紧要指标之一。
2.迟到早退累计超过10次的员工将被视为其工作纪律有待提高，应面临相应的考核惩罚。
3.3 加班情况考核1.加班情况也是考核的紧要内容之一。
2.加班时间应符合公司规定的加班标准和程序，超过公司规定时间的加班将被记录并纳入考核范畴。
3.4 考勤记录正常性考核1.员工的考勤记录应正常、完整、精准，符合公司考勤制度。
2.假如发觉员工有意篡改考勤记录或其他考勤违规行为，将面临相应的纪律处分。
设计单位考勤管理制度范本
设计单位考勤管理制度范本第一章总则第一条目的为了维护良好的工作秩序，提高工作效率，保证设计单位各项业务顺利进行，根据国家有关规定，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于设计单位的全体员工。
第三条考勤管理原则考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤数据的准确性。
第二章考勤管理第四条考勤统一由人力资源部门负责管理，各部门配合执行。
第五条公司全体员工都必须进行考勤登记，登记方式可以为指纹识别、刷脸识别或其他电子打卡方式。
第六条考勤时间公司执行标准工时制度，每周一至周五，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。
每周六日为休息日，国家法定节假日按国家规定执行。
第七条考勤制度1. 公司实行上下班打卡制度，全体员工应按时上下班，不得迟到、早退或旷工。
2. 员工因公外出、出差或因病等原因不能按时打卡，应提前向上级领导请假，并填写《外勤登记表》。
3. 考勤数据将成为员工工资、奖金及晋升等的重要依据，如有弄虚作假、迟报、错报、不报情况，将严肃处理。
第三章请假制度第八条员工请假应提前提交《请假申请单》，如有紧急情况，可在当天上午9:00前电话告知上级领导，并在上班后补交请假手续。
第九条请假必须由本人亲自办理，电话请假或委托他人代请假的视为无效，按旷工处理。
第十条员工请假的最小时间单位为半天，当月累积请假时间超过半天的，按实际请假天数计算。
第四章考勤记录与统计第十一条考勤记录应由人力资源部门专人负责，每月1-3日对上月员工的考勤情况进行统计，并将考勤报表交财务部门。
第十二条各部门考勤报表和电脑考勤记录将作为工资、奖金发放的最终依据，一经提交，各部门无权更改或补充。
第十三条考勤记录也将作为员工晋升、评优的重要依据。
第五章违规处理第十四条员工如有迟到、早退、旷工等违规行为，按照公司规定进行处罚。
第十五条如有弄虚作假、迟报、错报、不报考勤情况，将严肃处理，严重者可能面临解除劳动合同的风险。
第六章附则第十六条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
设计院员工考勤的管理制度
设计院员工考勤的管理制度员工考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司全体员工的行为和职业道德,保持良好的工作秩序和工作环境。
第二条根据《劳动法》的有关规定,结合本公司的实际状况,特制定本规定。
第三条本规定适用本公司所有员工。
第二章出勤第四条公司的工作时间:每周五个工作日,上班时间为8:30,下班时间为18:00点,午休息两个小时(含就餐时间)。
由各个部门工作进度情况确定是否加班,情况需要加班时另行通知。
无法用法定标准时间衡量实际工作时间的岗位,实行综合计算工时工作制或不定时工作制。
第五条在规定上班时间之后半小时之内到岗为迟到;18:00以前无故离岗的为早退。
员工有以下情况之一为旷工:(一)未经批准,不上班的;(二)不打卡而没有书面说明情况的;(三)旷工的最小时间单位为半天;第六条元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期,公司根据实际情况安排休假,期间为带薪假日。
第七条员工请假的最小时间单位为1小时,累计8小时按一个工作日计算,当月累计不足8小时的,每小时按照日工资的实际比例计算考勤。
第三章请假第八条假期种类包括:病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。
所有假期均须填写申请表,完成审批程序后,交综合办公室备案。
第九条请婚假、年假、产假、陪产假,应当提前5个工作日部门经理提出书面申请;再送总经理审批;最后报综合办备案。
第十条请病假、丧假、事假,在紧急情况下不能提前申请的,可以在休假发生的当天以口头(或电话)形式向直属上级请假,事后一周内补办请假手续,交综合办公室备案。
第十一条病假(一)病假在三个工作日以内的,无需开病假证明,直接申请即可;(二)三个工作日以上的,应有医院的诊断证明书和病历,住院须有《住院通知单》和病历,并将此证明附在请假单后;(三)请长病假员工不能从事原工作者,按劳动合同执行。
第十二条事假(一)7个工作日以内的事假,部门经理同意后由人事行政专员审批。
设计单位考勤管理制度
设计单位考勤管理制度一、目的为确保设计单位工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，根据国家法律法规及单位实际情况，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及其他相关事宜，以促进设计单位的健康发展。
二、适用范围1. 本制度适用于设计单位全体在岗正式员工、试用员工及借调员工。
2. 本制度规定的考勤管理、请假、休假等相关事宜，适用于设计单位全体员工。
三、工作时间1. 设计单位员工工作时间按照国家规定，实行每日8小时工作制，每周工作5天，周六、周日休息。
2. 工作时间分为两个班次：上午班次时间为9:00-12:00，下午班次时间为13:00-18:00。
单位可根据实际情况调整班次时间，并提前通知员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。
4. 设计单位可根据工作需要，安排员工加班。
加班需提前通知员工，并按照国家规定支付加班费或安排调休。
（注：以下内容因您的要求，不再展开撰写。
）四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工需在规定的工作时间内进行签到，作为出勤记录的依据。
（2）签到采用电子考勤系统或纸质签到表，员工需确保签到信息的真实、准确。
（3）员工签到时应本人亲自进行，不得代签、请人代签或提前签到。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为8:50-9:10，下午签到时间为12:50-13:10。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向上级主管报备，并填写外出申请表。
（2）返回单位后，应及时向主管说明情况，并由主管在考勤记录上备注。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，需在当天内向主管说明情况，并由主管在考勤记录上备注。
（2）一个月内忘记签到次数不得超过2次，超出次数将按照迟到处理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤进行监督、检查。
设计部考勤管理制度范本
一、目的为了规范设计部考勤管理，维护公司正常运营秩序，提高工作效率，确保公司各项业务顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司设计部全体员工。
三、考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。
2. 休息时间：周六、周日及国家法定节假日。
四、考勤方式1. 设计部全体员工需佩戴工牌，按时打卡上下班。
2. 上班打卡时间为8:50，下班打卡时间为18:10。
3. 因特殊原因无法打卡者，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
五、请假制度1. 员工请假需提前填写《请假申请单》，经部门负责人批准后方可离岗。
2. 请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等。
3. 请假时长根据请假类型及公司规定执行。
4. 请假员工需按时返回工作岗位，如未按时返回，需提前向部门负责人说明原因。
六、迟到、早退及旷工处理1. 迟到：上班打卡时间后10分钟内到达岗位为迟到。
2. 早退：下班打卡时间前10分钟内离开岗位为早退。
3. 旷工：未经批准，未按时到岗且未履行请假手续者。
4. 迟到、早退及旷工处理：a. 迟到、早退：每次迟到或早退扣除半天工资。
b. 旷工：每次旷工扣除一天工资，连续旷工三天以上者，公司有权解除劳动合同。
七、考勤统计与公示1. 部门负责人负责每月对员工考勤情况进行统计。
2. 考勤统计结果于每月5日前在部门内部公示，如有异议，员工可在公示期内提出。
3. 考勤统计结果作为员工绩效考核、评优评先的重要依据。
八、附则1. 本制度由设计部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
小型设计公司考勤的管理制度
⼩型设计公司考勤的管理制度⼩型设计公司考勤的管理制度（精选5篇） 在现实社会中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是⼈们⾏动的准则和依据。
⼀般制度是怎么制定的呢？下⾯是⼩编整理的⼩型设计公司考勤的管理制度（精选5篇），欢迎阅读与收藏。
⼩型设计公司考勤的管理制度1 第⼀章总则 为了严肃公司劳动纪律，维护正常⼯作秩序，进⼀步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。
适⽤范围：本制度适⽤于公司全体员⼯。
第⼆章考勤管理规定第⼀条上班时间及指纹管理规定 1、上班实⾏六天⼯作制，具体上班时间如下： 周⼀⾄周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：30 2、(1)全体员⼯⼀律实⾏每⼀天上下班4次打卡制度。
具体打卡时间为：周⼀⾄周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡;3、上班时间因个⼈原因外出，应办理请假⼿续，否则以旷⼯进⾏处理。
第⼆条公出：指因公司相关业务及事务外出。
如客户拜访、会议、培训、出差等。
公出视为出勤状态。
如因公出原因⽆法准时到达公司，须告知部门负责⼈，使⽤钉钉软件异地打卡并备注外出事项. 1、员⼯公出应⾄部门经理处据实填写纸质版的《员⼯外出登记表》，⽅可外出。
2、各部门经理/主管应于每周⼀将《员⼯外出登记表》交⾄综合事务部，以备考勤之⽤。
若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷⼯等按相关规定处理。
若虚造外出理由，⼀经发现，按旷⼯进⾏处理。
第三条漏考勤：指员⼯上下班未按公司制度进⾏指纹考勤。
也未告知综合事务部。
1、员⼯上班或者下班⽆打卡记录的，但依据⼈员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。
若不能证明有在司状况，则计为旷⼯。
第四条迟到、早退 1、迟到：在⼯作时间后打卡的视为迟到。
A、在上班时间后半个⼩时内打卡，视为迟到。
迟到次数每到达三次按旷⼯半天处理。
设计公司考勤制度模板
设计公司考勤制度模板一、总则第一条为了加强公司的规范化管理，提高工作效率，保证公司的正常运营，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
第三条公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的制度。
公司根据业务需要，可以适当调整员工的工作时间。
第四条员工应当遵守公司的考勤规定，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条公司建立考勤记录制度，对员工的出勤情况进行详细记录。
第六条公司对员工的考勤情况定期进行统计和分析，作为员工绩效考核的依据。
二、考勤管理第七条员工应当按时打卡，打卡时间分别为：上班时间前10分钟内，下班时间前10分钟内。
第八条员工因故不能按时打卡的，应当在当天内向部门负责人报告，并说明原因。
第九条员工出差、请假、调休的，应当提前向部门负责人报告，并经批准。
第十条员工出差、请假、调休的，公司根据实际情况，可以不要求打卡。
第十一条部门负责人应当对员工的考勤情况进行日常监督和管理，发现问题及时纠正。
第十二条公司定期对考勤记录进行审查，对违反考勤规定的员工进行处理。
三、加班管理第十三条员工加班应当提前向部门负责人报告，并经批准。
第十四条员工加班的，公司应当按国家规定支付加班费。
第十五条员工加班时间超过规定时间的，应当向部门负责人报告，并经批准。
四、假期管理第十六条员工依法享受国家规定的假期，包括法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
第十七条员工请假应当提前向部门负责人报告，并经批准。
第十八条员工请假期间，公司可以根据实际情况，减少或者取消其工资待遇。
五、奖惩管理第十九条员工遵守考勤规定的，公司可以给予一定的奖励。
第二十条员工违反考勤规定的，公司可以根据情况，给予警告、罚款、降职、解雇等处罚。
六、附则第二十一条本考勤制度自颁布之日起实施。
第二十二条本考勤制度的解释权归公司所有。
第二十三条公司可以根据实际情况，对本考勤制度进行修改和完善。
建筑设计院员工考勤制度
建筑设计院员工考勤制度一、总则为规范建筑设计院员工考勤管理，保障公司正常运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤制度。
二、适用范围本制度适用于建筑设计院全体员工，包括管理人员、技术人员、行政人员等。
三、考勤时间1. 工作时间：建筑设计院实行标准工时制度，每周工作5天，每天工作8小时，周末休息。
具体上下班时间如下：上午：8:00-12:00下午：14:00-18:002. 考勤周期：考勤周期为自然月，每月1日至月底。
3. 法定节假日：按照国家法定节假日规定放假，员工无需上班。
四、考勤方式1. 指纹考勤：全体员工需在规定时间内到指纹考勤机进行考勤，如有特殊情况不能按时到岗，需提前向上级领导请假。
2. 请假审批：员工请假需提前向上级领导申请，并填写请假单，经批准后方可离岗。
请假期间，考勤按实际情况处理。
3. 加班审批：员工加班需提前向上级领导申请，并填写加班申请单，经批准后方可加班。
加班时长计入考勤统计。
五、考勤记录1. 考勤记录由人事部门负责整理和保管，每月公示一次考勤情况，如有异议，可在公示期内向人事部门提出。
2. 考勤记录作为员工工资、奖金、晋升等的重要依据。
六、考勤管理1. 人事部门负责员工考勤的日常管理工作，包括考勤数据的收集、整理、统计和公示。
2. 各部门负责人负责本部门员工的考勤监督和管理工作，确保员工遵守考勤制度。
3. 员工需按时参加考勤，如有迟到、早退、旷工等现象，将根据公司相关规定进行处理。
七、考勤奖惩1. 考勤优秀员工：每月根据员工考勤情况，评选出考勤优秀员工，给予一定的奖励。
2. 考勤不良员工：对迟到、早退、旷工等现象严重的员工，将给予警告、扣薪等处罚。
3. 连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的员工，公司将依法解除劳动合同。
八、其他1. 本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可由公司另行规定。
2. 本考勤制度解释权归建筑设计院所有。
建筑设计院年月日。
(完整word版)设计院考勤制度
考勤制度为增强考勤管理，保护工作次序，提升工作效率，联合公司实质状况，特制定本制度。
第一条、公司考勤管理部门为行政部，负责公司各职能部门的平常考勤管理。
考勤第一责任人：何丽琼；第二责任人：张亮。
职责：1、员工的考勤状况，由考勤第一责任人负责，第一责任人因公出门或告假时，由第二责任人负责。
2、考勤责任人按规定仔细、及时、正确地采集并记录考勤资料，妥当保留各种告假表单和凭证。
3、考勤记录每个月汇总一次，向考勤部门主管报告，并存档。
第二条、工作时间上午：8： 30~12：00下午： 14： 00~17：30周一至周五为工作日，周六、日为休息日。
第三条、考勤日期：自然月（每个月的1 号至当月最后一天）第四条、公司考勤推行打卡制度。
每日上午和下午上、下班均需打卡（包含加班时间）。
员工上班应亲身打卡，禁止代打卡。
若有发现代打卡等不恪守考勤制度的，当事人与代签人各处罚 50 元/次。
第五条、因故未打卡者补签手续，应由相关主管在下一个工作日以内完成。
第六条、公司员工忘掉打卡，应至考勤责任人处署名，月累计二次（含二次）按迟到一次办理。
第三次忘打卡后，每次按迟到一次办理第七条、员工上班时期如需出门，应照实填写《出门登记表》，经总经理审批后交由考勤人员存案，未经审批私自出门的，出门1 小时以内按事假半天办理，出门 1 小时以上的，按事假 1 天办理。
第八条、 8:40— 9:00 打卡，按迟到办理； 9:00 此后打卡，按事假半天办理。
提早 30 分钟以内下班者，按早走办理；早走超出30 分钟者，按事假半天办理。
第九条、 1 个月内迟到、早走 1 次以上 3 次（含 3 次）以下者，按事假半天办理；第 4 次以后每迟到、早走 1 次，按事假半天办理；第 8 次以后每迟到、早退 1 次按旷工半天办理。
第十条、旷工：指员工未经赞同或按规定办理告假手续而未正常上班的或每月迟到、早走 8 次以上者。
旷工半天者，扣发当日的基本薪资、效益薪资；每个月累计旷工 1 天者，扣发 3 天的基本薪资、效益薪资，并恩赐警告；每个月累计旷工2 天者，扣发 5 天的基本薪资、效益薪资；每个月累计旷工 3 天者，扣发当月基本薪资、效益薪资；每个月累计旷工3 天以上， 6 天以下者，扣发当月基本薪资、效益薪资，第二个月起留用观察，发放基本薪资；连续旷工 3 天以上以及每个月累计旷工 6 天以上者（含 6 天），予以辞退。
设计公司考勤管理制度模板
第一章总则第一条为规范公司内部考勤管理，提高员工工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于设计部、市场部、财务部、行政部等。
第二章考勤管理职责第三条考勤管理由人力资源部负责，各部门配合执行。
第四条人力资源部设立考勤管理员，负责考勤制度的执行、考勤数据的统计及汇总、考勤异常情况的处理等工作。
第三章考勤时间及工作制度第五条公司实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。
第六条上班时间：上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。
第七条周末及国家法定节假日为休息日。
第四章考勤方式第八条公司采用指纹考勤系统进行考勤，员工需在规定时间内完成指纹打卡。
第九条员工请假、出差等特殊情况，需提前向人力资源部提出申请，经批准后方可进行考勤调整。
第五章考勤记录与统计第十条考勤管理员每日负责统计员工考勤情况，并及时将考勤数据录入考勤系统。
第十一条每月5日前，考勤管理员将上月考勤统计报表提交给人力资源部。
第十二条考勤记录作为公司发放工资、奖金、福利等待遇的依据。
第六章考勤异常处理第十三条员工迟到、早退、旷工等情况，根据实际情况进行处罚。
第十四条员工请假、出差等特殊情况，需按照公司规定办理手续。
第十五条考勤管理员发现考勤异常情况，应及时上报人力资源部，并配合人力资源部进行调查处理。
第七章考勤奖惩第十六条对遵守考勤制度、表现优秀的员工，公司给予一定的奖励。
第十七条对违反考勤制度、造成不良影响的员工，公司给予相应的处罚。
第八章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
以下是具体的考勤管理制度内容：一、考勤打卡1. 员工需在规定时间内完成指纹打卡，迟到或早退超过15分钟视为迟到或早退。
2. 员工请假、出差等特殊情况，需提前向人力资源部提出申请，经批准后方可进行考勤调整。
二、请假制度1. 员工请假需提前一天向人力资源部提出申请，并说明请假原因。
设计院考勤管理制度
考勤管理制度1、为规范员工考勤行为，确保公司进行有秩序的经营管理，特制订本制度。
2、综合管理部负责公司员工的考勤管理、监督和检查。
3、本公司考勤采用指纹打卡方式对公司员工日常出勤情况进行管理，员工考勤是公司进行正常工作的基础，是支付工资、员工考核的依据，员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉打卡，接受监督，服从管理。
4、综合管理部负责每月统计员工的出勤情况，并于次月5号以前将员工出勤情况报设计院第一责任人，同时将员工的缺勤情况予以公布并以此作为支付员工工资的参考。
5、考勤规定5.1工作时间5.1.1公司实行每周5天标准工作日制度，上下班时间按公司规定执行。
5.1.2法定休假日作息时间按公司有关规定执行。
5.2、打卡规定5.2.1所有员工上下班均要亲自打卡，如因各种原因未能及时打卡或忘记打卡的，须经公司分管领导肯定确认后交由综合管理部予以补签。
5.2.2员工均应本人亲自打卡，不得代替他人打卡和接受他人帮助打卡，每发现一次各罚款50元。
5.3.3 忘记打卡者每次罚款10元。
6、工作时间离开公司的规定6.1.1所有人员须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需事先经公司主管副院长批准，事后到综合管理部补办登记手续，不办理批准登记手续者，按迟到或旷工处理。
6.2.2员工外出办理业务前须在综合管理部登记外出原因及返回公司时间，否则按早退或旷工处理。
7、迟到、早退和旷工上班时间开始至30分钟到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。
提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟下班者按旷工半天论处。
8、处罚规定8.1.1迟到：扣罚当日工资20元；超过3次，双倍处罚。
8.2.2早退：扣罚当日工资20元；超过3次，双倍处罚。
8.3.3旷工：当月旷工1次，扣除全月岗位工资，并按公司有关规定处罚；当月旷工2次及以上的视情况给予严肃处理。
9、请假按集团公司请销假制度执行。
10、若考勤人员包庇、虚报、漏报的，每次罚款20元；超过4次，记警告处分一次。
设计公司考勤管理制度模板
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括设计部、市场部、行政部等所有部门。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关法律法规。
第二章考勤时间与工作制度第四条公司实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。
第五条工作时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
第六条员工应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。
第三章考勤记录与打卡第七条公司采用电子打卡系统进行考勤记录，员工需在规定时间内打卡。
第八条员工应亲自打卡，不得代他人打卡或接受他人代打卡。
第九条考勤记录作为员工工资、奖金、福利等待遇的依据。
第四章迟到、早退与旷工第十条员工迟到、早退，按以下标准处罚：1. 迟到15分钟内，扣除半天工资；2. 迟到15分钟至30分钟，扣除一天工资；3. 迟到30分钟以上，视为旷工，按旷工处理。
第十一条员工早退，按以下标准处罚：1. 早退15分钟内，扣除半天工资；2. 早退15分钟至30分钟，扣除一天工资；3. 早退30分钟以上，视为旷工，按旷工处理。
第十二条员工旷工，按以下标准处罚：1. 旷工半天，扣除一天工资；2. 旷工一天，扣除两天工资；3. 旷工连续三天或累计五天，视为严重违反公司制度，公司将予以辞退。
第五章请假与休假第十三条员工因事需请假，应提前向部门主管提出申请，经批准后方可离岗。
第十四条员工请假，按以下标准处理：1. 因病请假，需提供医院证明，请假时间超过三天，需经公司批准；2. 因事请假，需说明原因，请假时间不超过三天，可批准，超过三天需经公司批准；3. 婚假、产假、丧假等特殊情况，按国家法律法规执行。
第六章考勤管理与监督第十五条公司人力资源部负责考勤管理工作，对员工考勤进行监督。
第十六条各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保考勤制度的执行。
第十七条公司定期对考勤情况进行汇总、分析，对违反考勤制度的员工进行处罚。
设计公司考勤制度
设计公司考勤制度一、目的为确保公司各项工作的正常开展，加强员工的工作时间管理，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤制度。
本制度旨在明确员工的工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等各项规定，为公司人力资源管理和员工个人发展提供保障。
二、适用范围本考勤制度适用于设计公司全体在编员工、试用期员工以及劳务派遣员工。
公司高层管理人员、特殊岗位员工以及外派员工根据实际情况，参照本制度执行。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 17:30- 中午休息1.5小时。
2. 公司根据业务需要，可对员工工作时间进行调整，调整前需提前通知全体员工。
3. 员工应按时到岗，按时下班，不得提前或推迟。
特殊情况需提前或推迟下班的，需向直属上级申请并经批准。
4. 员工在规定的工作时间内，应全身心投入工作，不得擅离职守，确保工作效率。
5. 公司鼓励员工在工作时间内高效完成任务，避免加班。
确因工作需要加班的，按照国家相关规定支付加班费或安排补休。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工需每日按时进行签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP、电脑端等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、虚签。
- 员工应自觉遵守签到制度，如实记录上下班时间。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为13:20至13:50。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需在签到时备注说明。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，需提前向直属上级报告，并在外出返回后及时补签。
- 补签需提供外出公干的相关证明材料，如外出公函、出差记录等。
4、忘记签到处理- 员工如因忘记签到，应在当日内向直属上级说明情况，并在获得批准后进行补签。
设计公司考勤管理制度模板
设计公司考勤管理制度模板一、目的与原则制定考勤管理制度的目的在于确保公司正常运营秩序，维护员工和企业的合法权益，以及提高工作效率和服务质量。
本制度遵循公平、公正、公开的原则，对全体员工进行统一管理。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司内所有全职员工，包括设计师、项目经理、行政人员等正式员工。
兼职员工或特殊岗位人员的考勤管理可根据实际情况另行规定。
三、工作时间1. 正常工作日：周一至周五，每天工作8小时，具体上下班时间由公司根据实际情况设定。
2. 弹性工作制：对于设计师等特定岗位，实行弹性工作制，允许在规定的时间范围内自主安排工作时间，但需确保项目进度和质量。
3. 加班规定：加班需提前申请并得到上级批准，加班时长及补偿按照国家相关法律规定执行。
四、考勤记录1. 打卡制度：全体员工需使用公司指定的打卡系统进行考勤记录，忘记打卡者应及时向行政部门报告并登记。
2. 异常处理：因特殊原因无法按时打卡的员工，应提前向直接上级报告并获得同意，事后需提供相应证明。
3. 请假流程：员工请假需填写请假申请表，并经过直接上级审批后方可生效。
五、迟到早退1. 迟到早退定义：超过规定上班时间到达工作岗位视为迟到，提前离开工作岗位视为早退。
2. 处罚措施：迟到早退超过一定次数者将根据情节轻重进行警告或扣款处理。
六、旷工未经批准缺勤的行为视为旷工，旷工行为将严重影响公司运营和团队合作，根据情节严重程度，公司将采取相应的纪律处分，直至解除劳动合同。
七、休假制度1. 年假、病假、婚假、产假等各类休假均按照国家规定执行，员工应提前向上级申请并获批。
2. 特殊情况下，公司可根据项目需要调整员工的休假计划。
八、奖惩机制1. 奖励措施：对于连续多月无迟到早退、工作表现优秀的员工，公司将给予表彰或奖金激励。
2. 惩罚措施：违反考勤制度的员工，除了按规定扣罚外，还将影响年度考核和晋升机会。
九、其他事项1. 本考勤管理制度由公司人力资源部门负责解释和修改。
装修设计公司考勤管理制度
一、总则
为了维护良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司各项业务顺利进行，根据国家有关规定和公司实际情况，特制定本制度。
二、考勤管理职责
1. 人力资源部负责公司考勤管理的组织实施和监督。
2. 各部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作。
3. 全体员工应自觉遵守本制度，积极配合考勤管理工作。
三、考勤时间及方式
1. 公司实行标准工时制度，每日工作时间为8小时，每周工作5天，周六休息。
2. 考勤方式：员工通过指纹识别系统进行考勤，指纹识别系统由人力资源部负责
维护。
四、考勤规定
1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊原因需请假，应提前向部门负
责人请假，并经人力资源部批准。
2. 员工请假应提前填写《请假单》，请假单需注明请假时间、原因及审批人意见。
3. 员工因故不能亲自打卡，可委托同事代打卡，代打卡者需承担相应责任。
4. 员工如有迟到、早退现象，每次迟到或早退扣款50元，累计迟到或早退3次，扣除当月工资的10%。
5. 员工请事假、病假等，需提供相关证明材料，经人力资源部审核批准后方可休假。
6. 员工连续旷工3天或1个月内累计旷工5天，视为自动离职。
五、考勤统计与工资核算
1. 人力资源部每月对员工考勤情况进行统计，并将统计结果通报各部门负责人。
2. 考勤统计结果作为员工工资核算的依据之一。
3. 员工如有异议，可在接到考勤统计结果后的3个工作日内向人力资源部提出申诉。
六、附则
1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
设计师考勤制度范本
设计师考勤制度范本一、总则为了规范设计师的考勤管理，确保公司正常工作秩序，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司实际情况，制定本考勤制度。
本制度适用于公司全体设计师。
二、工作时间1. 设计师每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时，上午8:00至下午5:00。
2. 设计师需按照公司规定的时间准时上下班，上午8:00-8:30为签到时间，下午5:00-5:30为签退时间。
三、考勤方式1. 设计师需使用公司的考勤系统进行打卡，每天两次，分别为上班打卡和下班打卡。
2. 上班打卡时间应在规定的工作时间内，下班打卡时间应在规定的工作时间内。
3. 打卡地点为公司指定地点。
四、请假制度1. 设计师请假需提前向部门经理请假，并填写《请假审批表》。
2. 请假审批表需经部门经理、人力资源部经理审批同意后方可请假。
3. 请假期间，设计师需按照公司规定履行相关手续，如有工作需要，可以远程办公。
五、迟到早退制度1. 设计师迟到或早退需向部门经理报告，部门经理记录并进行备案。
2. 上班打卡后3-5分钟内视为正常，超过5分钟视为迟到。
3. 下班打卡前3-5分钟内视为正常，提前离开视为早退。
六、考勤奖惩制度1. 设计师每月按时完成工作任务，无迟到、早退、请假等不良记录的，给予一定的考勤奖金。
2. 设计师如有迟到、早退、请假等不良记录，根据具体情况给予相应的处罚。
七、其他规定1. 设计师如需加班，需提前向部门经理申请，并填写《加班申请单》。
2. 加班申请单需经部门经理、人力资源部经理审批同意后方可加班。
3. 设计师调休需提前向部门经理申请，并填写《调休申请单》。
4. 调休申请单需经部门经理、人力资源部经理审批同意后方可调休。
八、本制度解释权归公司人力资源部所有，自发布之日起生效。
以上设计师考勤制度范本，旨在规范设计师的考勤管理，提高工作效率，希望每位设计师严格遵守，共同维护公司的工作秩序。
设计院考勤制度模板范文
设计院考勤制度模板范文一、总则第一条为了加强设计院内部管理，规范员工考勤行为，根据国家相关法律法规和我院实际情况，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于设计院全体员工。
第三条考勤工作遵循公平、公正、公开的原则，实行以人为本，科学管理。
第四条设计院人力资源部负责全院考勤工作的组织实施和监督。
二、考勤时间第五条设计院实行标准工作制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第六条工作日：周一至周五，法定节假日及公休日除外。
第七条上班时间：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。
第八条员工因特殊情况需请假、调休的，应提前向上级主管申请，并报人力资源部批准。
三、考勤记录第九条员工需按时刷脸或刷卡签到，迟到、早退需在当天内向上级主管报告，并在人力资源部备案。
第十条考勤记录作为员工工资、奖金及晋升等方面的依据。
第十一条人力资源部每月对考勤记录进行汇总，并于次月内向全体员工公布。
四、请假及调休第十二条员工请假应提前向上级主管提出申请，并填写请假单。
第十三条病假需提供医院出具的诊断证明；事假需提供相关证明材料。
第十四条员工一年内累计请假天数超过规定标准的，按照设计院相关规定处理。
第十五条员工调休需提前向上级主管提出申请，并报人力资源部批准。
五、加班管理第十六条员工加班需提前向上级主管报告，并填写加班申请表。
第十七条加班时间按照设计院相关规定计算加班费。
第十八条员工加班费每季度一次性发放。
六、考勤奖惩第十九条员工考勤情况纳入个人年度考核，考勤优秀的员工给予表彰和奖励。
第二十条员工考勤不合格的，根据实际情况给予警告、罚款等处罚。
第二十一条员工一个月内迟到、早退累计超过5次的，取消当月奖金。
第二十二条员工一个月内请假累计超过3天的，取消当月奖金。
七、其他规定第二十三条员工离职应提前30天向上级主管提出申请，并办理离职手续。
第二十四条员工离职当月工资按实际出勤天数计算。
第二十五条设计院有权根据国家法律法规和实际情况调整考勤制度。
设计公司考勤打卡制度模板
设计公司考勤打卡制度模板一、总则为了加强公司考勤管理，规范员工考勤行为，确保公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本考勤打卡制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考勤打卡时间1. 上班时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00。
2. 考勤打卡时间：上午9:00前签到，下午18:00前签退。
3. 考勤时间以公司规定的上下班时间为准，迟到或早退30分钟以内视为正常现象，超过30分钟按缺勤处理。
四、考勤打卡方式1. 采用电子打卡方式，每人需配备一个考勤卡。
2. 员工需在规定的时间内到达打卡机前进行打卡，打卡时需确保本人亲自操作，严禁代打卡、漏打卡、重复打卡等行为。
3. 若因特殊原因无法使用电子打卡机，需提前向上级申请，并填写《考勤异常申请表》，经批准后方可按实际情况手工记录考勤。
五、考勤假期1. 法定假期：按照国家相关法律法规执行。
2. 年假：员工工作满一年以上，享受带薪年假。
3. 病假：员工因病需请假，需提供医院出具的诊断证明，按公司规定享受病假。
4. 事假：员工因私事需请假，需提前向上级申请，经批准后方可享受事假。
5. 婚假、产假、丧假等特殊假期，按照国家相关法律法规执行。
六、考勤异常处理1. 迟到、早退：迟到或早退30分钟以内视为正常现象，超过30分钟按缺勤处理。
2. 缺勤：未按时打卡且未提前申请的，按缺勤处理。
3. 请假：员工请假需提前向上级申请，经批准后方可享受请假。
4. 出差：员工出差需提前向上级申请，经批准后方可享受出差。
5. 加班：员工加班需提前向上级申请，经批准后方可享受加班。
七、考勤结果应用1. 考勤结果作为员工绩效考核的重要依据。
2. 考勤结果作为员工晋升、涨薪、奖惩等人力资源管理的依据。
3. 考勤结果作为公司决策层分析员工工作状态、优化管理流程的参考。
八、附则1. 本制度解释权归公司所有。
2. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
某设计公司考勤制度(完整)
某工程设计有限公司湖南分公司考勤管理条例本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word 版 可自由编辑！！】原则规定：法定工作日打卡两次，时间为上午9：00前和下午17:30后。
具体细则如下：（1）全勤奖：全月除因公出差或加班原因导致的缺勤外，无其他缺勤者奖励200元。
（2）请假与核销：因公外出或个人原因缺勤者，须提前请假或事后核销，考勤专员须如实登记。
（3）迟到早退与旷工处理：如无请假或核销而且缺打卡考勤记录者，按旷工计，半天扣款30元（缺一次打卡记录），全天扣款50元（缺二次打卡记录）。
迟到、早退一个小时内，扣款10元。
超过一个小时，按旷工半天计。
（4）会议缺勤：提前已经通知到位的须参加的各类会议，如不能参加须提前填写请假单或直接向会议发起人电话说明。
如无特殊原因且无请假者，按旷工半天计。
（5）晚上加班，请在打卡机上留记录。
如加班至晚上21：00以后，第二天可推迟至10:30打卡；加班至晚上12:00，第二天可推迟至13:00打卡。
（6）如一段时间高频率加班或节假日因公出差，可申请补休，具体补休时间直接与王老师协商后填报补休申请单。
并应保证通信畅通，紧急事务，便于联系。
（7）如个人确有困难，可申请错峰上班，经王老师同意后报考勤专员备案。
但须保证上班时间不少于八个半小时。
（8）如个人确有特殊情况，一段时间不能按时考勤，经王老师同意后报考勤专员备案。
并应保证通信畅通，紧急事务，便于联系。
（9）每月4日公布本月考勤及扣款情况，全勤奖及扣款直接从月工资中结算。
可至考勤专员处查询，如经证实确为忘记打卡，可填报申请单取消该次扣款。
如4日为节假日，公布时间顺延。
（10）本组考勤专员为办公室陈姐和熊姐。
（11）本规定从2014-9-1开始实施，前二天为试行期。
二天内，请联系熊姐落实个人指纹信息录入。
对考勤细则如有建议，均可在试行期间反映至夏敏处（QQ：1196305729）。
9月3日起，正式实施。
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某工程设计有限公司湖南分公司
考勤管理条例
原则规定：法定工作日打卡两次，时间为上午9：00前和下午17:30后。
具体细则如下：
（1）全勤奖：全月除因公出差或加班原因导致的缺勤外，无其他缺勤者奖励200元。
（2）请假与核销：因公外出或个人原因缺勤者，须提前请假或事后核销，考勤专员须如实登记。
（3）迟到早退与旷工处理：如无请假或核销而且缺打卡考勤记录者，按旷工计，半天扣款30元（缺一次打卡记
录），全天扣款50元（缺二次打卡记录）。
迟到、早退一个
小时内，扣款10元。
超过一个小时，按旷工半天计。
（4）会议缺勤：提前已经通知到位的须参加的各类会议，如不能参加须提前填写请假单或直接向会议发起人电话
说明。
如无特殊原因且无请假者，按旷工半天计。
（5）晚上加班，请在打卡机上留记录。
如加班至晚上21：00以后，第二天可推迟至10:30打卡；加班至晚上12:00，第二天可推迟至13:00打卡。
（6）如一段时间高频率加班或节假日因公出差，可申
请补休，具体补休时间直接与王老师协商后填报补休申请单。
并应保证通信畅通，紧急事务，便于联系。
（7）如个人确有困难，可申请错峰上班，经王老师同意后报考勤专员备案。
但须保证上班时间不少于八个半小时。
（8）如个人确有特殊情况，一段时间不能按时考勤，经王老师同意后报考勤专员备案。
并应保证通信畅通，紧急事务，便于联系。
（9）每月4日公布本月考勤及扣款情况，全勤奖及扣款直接从月工资中结算。
可至考勤专员处查询，如经证实确为忘记打卡，可填报申请单取消该次扣款。
如4日为节假日，公布时间顺延。
（10）本组考勤专员为办公室陈姐和熊姐。
（11）本规定从2014-9-1开始实施，前二天为试行期。
二天内，请联系熊姐落实个人指纹信息录入。
对考勤细则如有建议，均可在试行期间反映至夏敏处（QQ：1196305729）。
9月3日起，正式实施。
（12）以上细则如有修改，再另行通知。
签发人：王英姿
2014-9-1如已知晓以上细则，请在以下表格内签字：
请假/核销单
填报时间：
请假/核销人：
事由：
请假时间：年月日（上/下午）至年月日（上/下午）
项目负责人：（签字）
补休申请单
填报时间：
申请人：
事由：
补休时间：年月日（上/下午）至年月日（上/下午）
项目负责人：（签字）
错峰上班申请单
填报时间：
申请人：
事由：
申请打卡时间：上午至下午（不得少于八个半小时）
批准人：（签字）
取消扣款申请单
填报时间：
申请人：
事由：
申请取消扣款打卡时间：年月日（上/下午）
证明人：（签字）批准人：（签字）。