文化手册
企业文化手册
企业文化手册企业文化手册是企业对于自身文化、价值观和行为准则的总结和规范，是员工了解企业文化的重要工具。
一个完善的企业文化手册可以帮助员工更好地融入企业，提升团队凝聚力和员工满意度。
本文将从企业文化手册的重要性、内容结构、编写步骤、实施方法和更新维护等方面进行详细探讨。
一、企业文化手册的重要性1.1 员工指南：企业文化手册是员工了解企业文化、价值观和行为规范的重要指南，帮助员工更好地融入企业。
1.2 品牌建设：企业文化手册可以展示企业的核心价值观和品牌形象，提升企业形象和声誉。
1.3 统一行为准则：企业文化手册可以规范员工的行为准则，促进员工团队协作和发展。
二、企业文化手册的内容结构2.1 公司简介：介绍企业的发展历程、业务范围和组织架构。
2.2 企业文化：阐述企业的核心价值观、使命和愿景。
2.3 行为准则：规范员工的行为规范和职业道德。
三、企业文化手册的编写步骤3.1 确定核心价值观：明确企业的核心价值观和使命，确定企业文化的基础。
3.2 制定行为准则：制定员工行为准则和规范，明确员工的职责和权利。
3.3 设计手册格式：设计企业文化手册的版面和风格，确保内容清晰易懂。
四、企业文化手册的实施方法4.1 培训与宣传：通过培训和宣传活动，向员工介绍企业文化手册的内容和重要性。
4.2 激励与奖励：通过激励和奖励机制，鼓励员工遵守企业文化手册的规范。
4.3 监督与反馈：建立监督机制，及时反馈员工对企业文化手册的理解和执行情况。
五、企业文化手册的更新维护5.1 定期评估：定期评估企业文化手册的实施效果和员工反馈，及时进行修订和更新。
5.2 持续宣传：持续宣传企业文化手册的内容和重要性，确保员工对企业文化的认知和理解。
5.3 反馈机制：建立员工反馈机制，收集员工对企业文化手册的意见和建议，不断完善和优化手册内容。
总结：企业文化手册是企业文化建设的重要工具，对于提升员工凝聚力和企业形象具有重要意义。
企业应该重视企业文化手册的编写和实施，确保员工能够深入理解企业文化，积极融入企业发展。
企业文化手册构架
企业文化手册构架摘要：企业文化是指企业内部的价值观念、行为准则和工作方式等所形成的共同认同和共同行动的一种文化。
企业文化手册是企业用来传达和弘扬企业文化的重要工具。
本文将从企业文化手册的目的、内容和构架等方面进行探讨。
一、引言企业文化手册是企业文化建设的重要组成部分。
它的目的是帮助员工理解和遵守企业的价值观念和行为准则，进而共同塑造企业的核心竞争力。
本部分将介绍企业文化手册的目的和意义。
二、企业文化手册的目标企业文化手册的主要目标是：1. 传达企业的核心价值观念和行为准则；2. 强化员工的认同感和归属感；3. 增强企业的团队合作和协同效应；4. 塑造企业的品牌形象和市场竞争力；本部分将详细介绍每个目标的重要性和实现方法。
三、企业文化手册的内容企业文化手册的内容应包括以下几个方面：1. 公司简介：介绍公司的历史、规模和发展方向，让员工对公司有全面的了解；2. 企业价值观念：明确企业的核心价值观念，包括社会责任、诚信、创新等方面，并将其与实际工作紧密结合；3. 行为准则：规范员工的行为准则，包括职业道德、工作纪律、沟通方式等方面，提供明确的行为指南；4. 工作流程：介绍企业的工作流程和业务流程，帮助员工更好地理解自己的工作职责和岗位要求；5. 奖惩机制：明确企业的奖惩机制，鼓励优秀员工，惩罚违规行为，营造公正公平的工作环境；6. 员工福利：介绍企业的员工福利制度，包括薪酬福利、培训发展、健康保险等方面，提升员工的工作积极性和满意度；7. 企业活动：介绍企业的日常活动和重要庆典，增强员工的凝聚力和团队意识。
四、企业文化手册的构架企业文化手册的构架应分为以下几个部分：1. 封面：包括企业的logo和企业文化手册的名称，给人以专业、严谨的印象；2. 目录：列出企业文化手册的各个章节和内容，方便员工查找和阅读；3. 引言：介绍企业文化手册的目的和意义，激发员工学习和遵守企业文化的动力；4. 公司简介：以文字的形式介绍企业的历史、规模、发展方向等信息；5. 企业价值观念：明确企业的核心价值观念和行为准则，注重与员工实际工作的结合；6. 行为准则：规范员工的行为准则，提供明确的行为指南，包括职业道德、工作纪律、沟通方式等方面；7. 工作流程：介绍企业的工作流程和业务流程，帮助员工更好地理解自己的工作职责和岗位要求；8. 奖惩机制：明确企业的奖惩机制，鼓励优秀员工，惩罚违规行为，保持公正公平的工作环境；9. 员工福利：介绍企业的员工福利制度，包括薪酬福利、培训发展、健康保险等方面；10. 企业活动：介绍企业的日常活动和重要庆典，增强员工的凝聚力和团队意识；11. 结语：总结企业文化手册的重要内容，并鼓励员工积极遵守企业文化。
企业文化手册pdf
企业文化手册pdf企业文化手册是一种重要的内部文档，用于向员工传达企业的核心价值观、行为准则和工作理念。
它通常以PDF格式发布，以便员工可以方便地下载、阅读和打印。
企业文化手册的内容可以包括以下几个方面：1. 公司介绍，介绍公司的背景、历史、使命和愿景，以及组织结构和业务范围等信息。
2. 核心价值观，阐述公司的核心价值观和文化特点，例如诚信、创新、团队合作等，以引导员工的行为和决策。
3. 行为准则，明确公司对员工的期望和要求，包括职业道德、行为规范、工作纪律等，以确保员工遵守规则并展现专业素养。
4. 工作理念，阐述公司的工作理念和方法论，例如客户导向、持续改进、高效执行等，以提升员工的工作效率和质量。
5. 员工福利和发展，介绍公司提供的员工福利和发展机会，例如培训计划、晋升机制、福利待遇等，以增强员工的归属感和激励。
6. 沟通和协作，强调公司重视沟通和协作的重要性，鼓励员工积极参与团队活动、分享信息和合作解决问题。
7. 社会责任，说明公司对社会和环境的责任和承诺，鼓励员工参与公益事业和可持续发展，以树立公司的社会形象。
8. 员工故事和成功案例，分享一些员工的成功故事和公司的典型案例，以激励员工并展示公司的价值和成就。
通过以PDF格式发布企业文化手册，可以确保员工可以随时随地访问和阅读，无论是在办公室还是在家中。
此外，PDF格式还可以保留文档的格式和布局，确保信息的准确性和一致性。
企业文化手册的编写和更新需要公司的高层管理者和相关部门的共同努力，以确保内容准确、全面，并能够真实地反映公司的文化和价值观。
同时，员工也应该积极参与，理解和践行企业文化，以实现公司的长期发展目标。
企业文化手册前言
企业文化手册前言企业文化是一个企业的灵魂，是企业员工共同遵循的价值观和行为准则。
它代表着企业的核心价值观和使命，塑造了企业的独特氛围和形象。
企业文化手册作为一种重要的内部沟通工具，旨在向员工传达企业的核心理念和文化价值观，引导员工在工作中积极融入企业文化，提升企业整体的凝结力和竞争力。
本手册旨在向全体员工介绍我们企业的文化理念和核心价值观，以及我们期望员工在工作中体现的行为准则。
通过阅读本手册，您将更加深入地了解我们企业的文化氛围，明确自己在企业中的角色和责任，以及如何与团队合作，共同实现企业的目标。
一、企业文化理念我们企业秉承着以下核心文化理念：1. 客户至上：我们始终将客户需求放在首位，致力于为客户提供优质的产品和服务，超越客户期望。
2. 创新驱动：我们鼓励员工不断创新和学习，提倡勇于尝试新思路和新方法，不断追求卓越。
3. 团队合作：我们强调团队合作的重要性，相信惟独团结协作，才干取得更大的成就。
4. 诚信朴重：我们坚持诚实守信的原则，注重道德和职业操守，以建立信任和良好的企业形象。
二、核心价值观我们企业的核心价值观是：1. 客户价值导向：我们始终以满足客户需求为导向，不断提升客户价值，实现共赢。
2. 品质第一：我们追求卓越的品质，从产品设计、生产创造到售后服务的每一个环节，都力求精益求精。
3. 诚信合作：我们与客户、供应商、合作火伴之间建立诚信、公平和长期的合作关系，共同发展。
4. 人材培养：我们注重员工的培养和成长，为员工提供良好的学习和发展机会，激发员工的潜力。
三、行为准则为了实现企业的文化理念和核心价值观，我们制定了以下行为准则，希翼每一位员工能够遵守：1. 以客户为中心：始终将客户需求放在首位，积极倾听客户意见，提供优质的产品和服务。
2. 共同成长：积极参预团队合作，分享知识和经验，相互支持，共同成长。
3. 创新创造：勇于尝试新思路和新方法，不断创新，提高工作效率和质量。
4. 诚实守信：保持诚实守信的原则，言行一致，遵守职业道德和企业规章制度。
文化传承手册范本
文化传承手册范本一、引言本文化传承手册旨在记录并传承我们宝贵的文化遗产，以便将其传递给后代。
通过详细描述各个方面的文化元素、传统习俗和重要事件，我们希望能够确保这些珍贵的资料不会被遗忘，同时向世界展示我们鲜明的文化特色。
二、节日与传统1. 春节春节是中国最重要的传统节日之一，是家庭团聚、庆祝农历新年的时刻。
此节期间，人们会贴春联、放鞭炮、包饺子，并参加舞狮和舞龙表演。
传统的食物包括鱼、年糕和汤圆，这些象征着好运和团圆。
2. 清明节清明节是纪念先祖的节日，同时也是踏青的好时机。
人们会扫墓、祭拜祖先，并在自然风光秀丽的地方郊游。
这一天还有特殊的食品，如青团和蒸饺，寓意团结和祭奠先人。
3. 端午节端午节是为了纪念屈原，一个古代爱国诗人而设立的节日。
人们会吃粽子、赛龙舟、挂艾草和佩戴五彩丝线以驱邪。
此外，端午节还有一个重要的活动就是包裹艾草制作的香包，旨在驱赶邪灵。
4. 中秋节中秋节是庆祝丰收和家庭团聚的节日。
在这一天，人们会一起吃月饼、赏月、猜灯谜，并举行各种传统的游戏和活动。
其中最重要的象征是圆月，代表团圆和完整。
三、文化艺术1. 传统音乐传统音乐在中国文化中扮演着重要的角色。
它以古琴、二胡、笛子等传统乐器为主，并注重表现情感和抒发内心。
传统音乐以其独特的旋律和韵律为人们带来无限的艺术享受。
2. 书法与绘画中国书法和绘画是中国传统艺术的瑰宝。
书法包括楷书、草书、隶书等书体，注重线条和笔画的韵律美。
绘画则以中国画为主，以水墨为媒介，表现传统文化和自然景观。
3. 京剧京剧是中国最具代表性的传统戏曲形式之一，其源自北京地区。
它以唱、念、做、打为主要表现手段，注重脸谱和戏服的艺术性。
京剧引人入胜的表演和精彩的故事情节吸引了数百万观众。
四、传统习俗1. 茶文化中国的茶文化源远流长，茶叶在中国被视为一种珍贵的饮品和药物。
人们参加茶艺表演、品尝不同种类的茶叶，并学习茶具的使用方法，以体验独特的品茶过程和品味。
2. 红包红包是中国传统文化中的一个重要元素，尤其在春节期间。
公司企业文化手册
公司企业文化手册
欢迎加入我们的团队！作为一家注重企业文化的公司，我们为员工制定了一份企业文化手册，旨在匡助大家更好地了解和融入我们的文化。
1. 公司使命和价值观：
我们的使命是为客户提供优质的产品和服务，以满足他们的需求和期望。
我们的价值观包括诚信、创新、团队合作和持续学习。
2. 公司愿景：
我们的愿景是成为行业率先的公司，通过创新和持续改进，不断提升我们的产品和服务质量，为客户创造更大的价值。
3. 公司文化：
我们的公司文化建立在信任、尊重和合作的基础上。
我们鼓励员工积极参预团队活动，分享经验和知识，共同成长和取得成功。
4. 员工发展：
我们致力于员工的职业发展和个人成长。
通过提供培训和学习机会，我们匡助员工不断提升技能和知识，实现自己的职业目标。
5. 工作环境：
我们创造一个积极、开放和充满活力的工作环境。
我们鼓励员工提出建议和意见，促进创新和改进。
我们重视工作与生活的平衡，提供灵便的工作安排和福利待遇。
6. 沟通和协作：
我们鼓励开放和透明的沟通，建立良好的工作关系。
我们鼓励团队合作，共同解决问题和实现目标。
7. 社会责任：
我们关注社会和环境的可持续发展。
我们积极参预公益活动，关注员工的福利和健康，致力于推动社会责任的实践。
我们希翼每一位员工都能理解和遵守我们的企业文化，以共同创造一个积极、有活力和成功的工作环境。
让我们携手努力，实现个人和公司的共同发展！。
企业文化手册包括的内容
企业文化手册包括的内容企业文化手册是一份介绍企业内部文化的重要文件。
它涵盖了一系列内容，旨在确保员工了解和遵守企业的核心价值观、行为准则和工作准则。
下面是企业文化手册通常包括的内容：1. 公司简介：文化手册的第一部分通常涵盖对公司的介绍，包括公司的背景、历史、使命和愿景。
这一部分有助于员工了解公司的起源，并明确公司的愿景和目标。
2. 核心价值观：企业文化手册中的核心价值观描述了公司最重要的信念和价值。
这些价值通常涉及员工与客户的关系、质量和创新、团队合作等方面。
核心价值观是员工对行为和决策的指导框架。
3. 行为准则：企业文化手册应包含员工行为规范，明确规定员工在工作中应遵守的行为规则和期望。
这包括道德准则、职业道德和诚信。
4. 团队合作：企业文化手册通常提供鼓励团队合作和合作精神的指导方针。
它强调团队合作的重要性，鼓励员工共同努力实现共同目标。
5. 奖励和认可：这一部分详细说明了公司如何表彰和奖励员工的卓越工作表现。
它能够激励员工以更好的表现为公司做出贡献。
6. 职业发展：企业文化手册中，应包含有关公司如何支持员工职业发展的信息。
这可以涉及培训计划、内部晋升机会、跨部门合作等内容，旨在鼓励员工发展其专业技能和提升自身能力。
7. 工作环境：企业文化手册还应介绍公司的工作环境和氛围。
这包括强调员工健康和福利的措施，以及创建一个相互尊重和支持的工作环境。
8. 社会责任：许多企业文化手册都会强调公司的社会责任。
这包括企业的可持续发展承诺、参与社区服务等方面，以展示公司在社会和环境方面的道德和职责。
企业文化手册的目标是为员工提供明确的指导，确保他们了解公司的文化、价值观和期望。
通过有效的企业文化手册，员工能够更好地融入公司，并根据共同的价值观工作，促进公司的长期成功。
企业文化手册
企业文化手册企业文化是指一家公司的价值观、信仰和行为准则，它们构成了企业的核心思想和文化，影响了企业和公司员工的几乎所有方面。
企业文化手册是一份关于公司价值观、规范和准则的书面文档，它可以帮助公司管理层明确企业文化，传递企业文化，在公司内部建立起共同的意识和价值体系，促进企业的平稳发展。
企业文化手册应包含以下几个方面：一、公司使命、愿景和价值观企业文化手册的第一部分应该明确公司的使命、愿景和价值观。
这有助于员工了解公司的目标与理念。
在这些方面不清晰的公司，不仅培养不出忠诚的员工，也无法吸引和留住优秀的人才。
企业的使命是企业的核心竞争力，是企业为谁存在、为谁发展、为何存在的根本原因。
愿景是企业期望达成的目标和情景，是对未来的展望。
价值观则是在企业中具有一识别特色和一般性的共识，并能对公司发展产生重大影响的一组标准。
二、企业氛围其次，企业文化手册应当描述公司的氛围，也就是公司内氛围和员工感受。
企业的氛围反映了公司的理念和公司在员工心目中的形象，可传达出很多关于公司的识别信号。
文化氛围应该是几个因素的综合。
首先，要有开放和诚信的氛围，所有人员都应该能真实、自由地发表自己的想法和意见。
第二个要素是知识文化和学习氛围，企业应该鼓励员工的知识创造和技能提升。
最后，还应该有勇于打破常规、创新进取的文化氛围。
成功的企业往往是那些敢于冒险、追求创新、勇于改变的企业。
三、行为准则企业文化手册的第三部分应该是明确公司行为规范和道德要求。
这些规范和要求反映了公司和企业家的核心价值观和行为准则。
规范应该是公司运作所必须遵循的行业标准，包括管理流程、员工和客户的人际关系以及公司道德要求。
同时，企业文化手册也应该说明员工必须表现出来的行为准则的期望。
而这个规范大部分是由企业家或高管们创造的，所以它已经得到了企业的认可和批准。
如果明确的规范没有得到员工的遵守，企业的权威度就会受到损失，企业文化手册也就失去意义了。
四、沟通沟通对于企业文化手册的制定是非常重要的，因为它可以帮助企业和员工了解对方的期望，从而减少误解并提高企业的信任度和声誉。
企业文化手册
企业文化手册一、引言企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一种独特的价值观、行为准则和管理理念的总和。
本企业文化手册旨在明确我们企业的核心价值观、使命宣言、愿景和行为准则，以及员工在工作中应遵守的规范和期望。
二、核心价值观1. 诚信：我们始终坚持诚实守信的原则，以建立信任和稳定的合作关系。
2. 创新：我们鼓励员工不断探索新思路、新方法，推动企业持续创新和发展。
3. 卓越：我们追求卓越，不断提高工作质量和服务水平，为客户提供最优质的产品和服务。
4. 合作：我们强调团队合作，倡导共同努力、相互支持的工作氛围。
三、使命宣言我们的使命是为客户提供高品质的产品和服务，满足他们的需求和期望。
通过持续创新和卓越执行，我们致力于成为行业的领导者，为社会创造更大的价值。
四、愿景我们的愿景是成为全球率先的企业，以卓越的产品和服务赢得客户的信赖和尊重。
通过持续创新和可持续发展，我们致力于为员工创造更好的职业发展机会和福利待遇，为股东创造可持续的回报，为社会做出积极贡献。
五、行为准则1. 客户至上：我们始终把客户的需求和利益放在首位，努力超越他们的期望，提供优质的产品和服务。
2. 诚信守法：我们遵守法律法规，坚持诚实守信的原则，建立和维护良好的商业道德和声誉。
3. 创新进取：我们鼓励员工提出新的想法和建议，鼓励创新和改进，不断追求卓越和进步。
4. 团队合作：我们倡导团队合作，鼓励员工之间的相互支持和协作，共同实现企业目标。
5. 公平公正：我们重视员工的平等和公正，建立公平的激励机制和晋升机会，为员工提供公正的待遇和发展空间。
6. 环境保护：我们致力于环境保护，遵守环境法规，推动可持续发展，减少对环境的不良影响。
六、员工行为规范1. 尊重他人：员工应尊重他人的权利和尊严，不歧视、不侮辱他人，保持良好的职业道德和行为。
2. 保护机密：员工应严守企业的商业机密和客户信息，不泄露给未授权的人员或者组织。
3. 遵守法律：员工应遵守国家和地区的法律法规，不从事任何违法活动，保持良好的社会形象。
企业文化手册
企业文化手册第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇：公司企业文化手册第二篇：企业文化手册内容第三篇：企业文化手册第四篇：企业文化手册第五篇：企业文化手册大纲正文第一篇：公司企业文化手册公司企业文化手册企业文化就是企业做事的准则及习惯方式。
通过对公司的文化分析,将公司企业文化定义为三个层次:1. 理念层企业文化──使命与远景、企业精神、经营理念、核心价值观。
2. 制度层企业文化──质量方针、经营模式、内部机制、规章制度等。
3. 行为层企业文化──企业形象、口号、歌曲、礼仪、仪式等外化的活动。
一、企业精神企业精神:勇于拼搏进取、发挥团队力量、共创辉煌。
公司坚信优良的企业精神是员工重要的精神食粮,也是员工不断进取、赢得市场竞争优势的动力源泉。
公司崇尚拼搏进取的企业精神，崇尚团队协作的工作作风，凝聚全体员工的智慧与力量，共创企业辉煌。
二、核心价值观速度、团队、忠诚、执着、创新。
1．速度——果断决策、快速服务、高效运作；迅速行动、及时响应市场，永远领先一步。
2．团队——优势互补、相互协作，创造激情、高效、目标一致、同舟共济、勇于挑战的团队。
3．忠诚——光明磊落、忠于企业、诚信为本。
4．执着——坚定不移、知难勇进、永不放弃、始终如一地对事业和生活积极追求。
5．创新——不断改进、挑战自我、超越自我、完善新体制、研发新成果、拓展新领域。
三、经营理念培养优秀人才、实施完善体制、共享企业成果。
人才是企业兴旺发达之本。
有了人才，企业才有希望。
有了人才，企业才会发展。
有了人才，企业必定成功。
人才是企业生存、发展的重要因素。
公司不断建立完善的企业制度，并且不折不扣地落实执行、保障企业竞争力的不断强化，从而不断实现企业目标。
公司与员工共同分享企业创造的成果，激励员工不断进取，为公司的发展进一步贡献力量。
九、发展战略、质量方针、服务准则1．发展战略。
第一阶段：抓两头、建网络、稳队伍、练内功。
完善客户关系管理，拓展营销网络、稳定员工队伍、提高组织效能，通过自身管理水平的提升，巩固企业的核心竞争优势。
科顺企业文化手册
科顺企业文化手册
一、企业愿景
成为全球领先的建筑建材解决方案服务商。
二、企业使命
以科技创新、服务客户、成就员工、回馈社会。
三、核心价值观
1. 客户至上：始终把客户放在首位，以客户为中心，全心全意为客户服务。
2. 诚信守正：坚守诚信原则，遵守法律法规，以正当手段谋求利益。
3. 创新进取：不断追求创新，勇于挑战，不断超越自我。
4. 团结协作：发扬团队精神，互帮互助，共同成长。
5. 担当奉献：勇于担当责任，不畏艰难险阻，为事业奉献一切。
四、经营理念
1. 质量为本：始终坚持质量第一的原则，为客户提供优质的产品和服务。
2. 效率领先：不断提高工作效率，确保准时交付，为客户创造价值。
3. 持续改进：不断反思和改进自身不足，追求卓越品质。
4. 合作共赢：与合作伙伴共同发展，实现互利共赢。
五、员工行为准则
1. 爱岗敬业：热爱自己的岗位，认真负责，全力以赴完成工作任务。
2. 学习成长：不断学习新知识、新技能，提升自身能力。
3. 遵章守纪：严格遵守公司规章制度，维护公司利益和形象。
4. 积极进取：积极主动地面对工作挑战，追求卓越表现。
5. 团结友爱：关心同事，互帮互助，共同营造和谐的工作氛围。
企业文化手册范本5篇
企业文化手册范本5篇企业文化手册范本（篇1）做为中国农业发展银行科尔沁右翼前旗支行的一名员工，学习《企业文化手册》让我更加认识到企业文化对前旗农发行的发展和管理建设的重要性。
学习企业文化绝不是表面功夫，企业文化是能否长期成功发展的基石。
《企业文化手册》是我们对企业在发展过程中形成的具有特色的文化理念、文化形式和行为模式及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、行为规范、共同信念和凝聚力。
企业文化的树立，不仅仅是一种宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让前旗农发行里的每一位员工都能深刻的体会到企业文化对前旗农发行发展的重要性，使其目标以接力形式传承并永续经营。
只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。
形成优秀的企业文化，也就为企业打造了高素质的员工队伍，而这支由企业文化武装起来的员工才是真正的核心竞争力。
企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造知识型职工，培育奉献精神，为提高基层的凝聚力、战斗力提供有效的战略机遇期。
企业文化的学习使我们无论对家人、对朋友、对合作伙伴、对他人还是对社会，都要秉着务实诚信、换位思考、设身处地、替人着想、提供帮助、贡献价值，这样才能够收获价值，也才能够持续，而只有持续才能够发展，只有发展才能够做大。
从思利及人出发，就会信任同事；就会尊重合作伙伴，共谋发展；就会体会造福社会、与人分享成果的快乐。
企业文化手册范本（篇2）健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源。
企业文化作为企业发展的灵魂和新型生产力，已经成为企业核心竞争力的重要因素。
现代企业只有着力培育以人本思想为价值取向的企业文化，只有着力营造和谐稳定的内外部环境，只有切实履行起应尽的社会职责与使命，才能真正形成自己的企业文化生产力，从而在纷繁复杂的市场竞争和社会角逐中永葆活力、永续发展。
肩负着繁荣双矿经济，振兴销售事业的煤炭销售公司一路披荆斩棘，走过了坎坷发展的风雨，走过了煤炭销售的低谷，也走过了商海的潮头浪尖，从曾经的徘徊迷茫到现在的果敢坚强，销售人以诚信、创新、团结、奉献的企业精神，以克难攻坚刚柔并济的坚韧性格，开辟出了煤炭销售事业的辉煌发展之路。
企业文化手册范本
企业文化手册范本标题：公司文化手册目录：一、公司背景二、企业核心价值观三、员工团队精神四、员工激励措施五、员工培训提升六、公司福利待遇七、工作环境与氛围八、员工关怀九、健康与安全十、公司社会责任一、公司背景本公司成立于XXXX年，是一家致力于提供优质产品和服务的现代化企业。
我们始终秉承“以人为本、客户至上”的经营理念，致力于成为行业的领军者。
二、企业核心价值观1.诚信：我们注重信任和诚信，与客户、合作伙伴和员工建立长期的合作关系，真诚守信。
2.创新：我们鼓励员工不断创新，推动企业进步和发展。
我们相信创新是找到成功的关键。
3.卓越：我们追求卓越，不满足于现状。
我们追求品质的卓越，服务的卓越和团队的卓越。
4.责任：我们承担社会责任，尊重环境，关注员工的健康和安全，关注社会公益事业。
三、员工团队精神我们鼓励员工积极主动、团结协作、相互支持，共同追求我们的目标。
我们视员工为最宝贵的资产，树立团队合作意识，共同创造无限可能。
四、员工激励措施1.薪酬福利：我们为员工提供具有市场竞争力的薪酬，建立公平、公正的薪酬体系，还有多样化的福利待遇。
2.晋升机会：我们注重员工的发展和晋升，建立了多级别的职业发展通道，并提供相应的培训和学习机会。
3.年度评估：我们每年会进行员工的绩效评估，优秀员工有机会获得晋升或奖励。
五、员工培训提升我们注重员工的培训和提升，为员工提供各种培训机会，包括入职培训、岗位培训、职业技能培训等，帮助员工不断学习和成长。
六、公司福利待遇1.健康保险：我们为员工提供全面的健康保险，包括医疗、意外伤害等。
2.节日福利：我们为员工提供丰富多样的节日福利，如年终奖金、节日礼品等。
3.员工旅游：每年我们会组织员工旅游活动，增进员工间的交流和团队凝聚力。
七、工作环境与氛围我们提供舒适、安全的工作环境和良好的工作氛围，鼓励员工积极投入工作，享受工作乐趣。
八、员工关怀我们重视员工的需求和关注员工的个人发展。
通过定期员工反馈、员工满意度调查等方式，收集员工意见，为员工提供更好的工作环境和个人发展机会。
企业文化手册
企业文化手册一、引言企业文化是指企业内部形成的一套共同的价值观、行为准则和工作方式，它代表了企业的核心理念和精神。
本手册旨在向全体员工介绍我们公司的企业文化，匡助大家更好地了解和融入公司的价值观和工作方式，共同创造一个积极向上、和谐发展的工作环境。
二、公司使命我们公司的使命是提供高质量的产品和服务，满足客户的需求，同时致力于社会责任的履行。
我们追求卓越，为客户创造价值，为员工提供成长机会，为社会贡献力量。
三、核心价值观1. 客户至上：客户的满意是我们最大的追求。
我们始终保持敏锐的市场洞察力，不断提升产品和服务质量，超越客户期望，与客户共同成长。
2. 创新驱动：创新是我们持续发展的动力。
我们鼓励员工勇于尝试新思维、新方法，提倡创新精神，不断推动技术和业务的创新，保持竞争优势。
3. 团队合作：团队合作是我们成功的关键。
我们鼓励员工相互支持、协作，倡导开放的沟通和分享，共同解决问题，实现共同目标。
4. 诚信朴重：诚信是我们立足的基石。
我们要求员工遵守道德规范，言行一致，诚实守信，与合作火伴建立长期稳定的合作关系。
四、工作准则1. 以结果为导向：我们鼓励员工注重工作的结果和效益，倡导高效率、高质量的工作方式，追求卓越。
2. 学习成长：我们提供良好的学习和发展机会，鼓励员工不断学习、提升自我，与公司共同成长。
3. 尊重多样性：我们尊重员工的个性和多样性，鼓励员工展示自己的特长和创造力，共同创造一个包容和谐的工作环境。
4. 管理责任：我们要求管理层以身作则，带头遵守公司的规章制度，注重员工的发展和激励，建立良好的管理机制。
五、员工福利我们关注员工的身心健康和生活质量，提供以下福利待遇：1. 薪酬福利：我们提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。
2. 健康保障：我们为员工提供全面的医疗保险和意外伤害保险，保障员工的健康和安全。
3. 假期制度：我们设立完善的年假、病假和节假日假期制度，确保员工享受合理的休假权益。
企业文化手册目录
企业文化手册目录一、前言1.1 引言1.2 目的和范围1.3 读者对象二、企业概述2.1 公司简介2.2 使命和愿景2.3 核心价值观2.4 业务范围2.5 组织结构三、企业文化理念3.1 文化定义3.2 企业文化的重要性3.3 企业文化的核心要素3.4 企业文化的传承和发展四、核心价值观4.1 价值观的定义4.2 公司核心价值观的解释4.3 价值观的应用和践行五、团队合作与沟通5.1 团队合作的重要性5.2 团队合作的原则5.3 沟通的重要性5.4 沟通技巧和工具5.5 跨部门协作六、员工发展与培训6.1 员工发展的重要性6.2 培训与学习机会6.3 职业规划和晋升机制6.4 员工福利和奖励制度七、工作环境与健康安全7.1 良好的工作环境7.2 健康与安全意识7.3 工作场所安全措施7.4 应急处理和危机管理八、企业社会责任8.1 社会责任的定义8.2 公司的社会责任理念8.3 环境保护与可持续发展8.4 公益慈善和社区参与九、企业文化案例分享9.1 成功的企业文化案例9.2 学习和借鉴的经验9.3 企业文化的创新和发展十、附录10.1 术语解释10.2 相关政策和规定10.3 参考资料以上是企业文化手册的目录，手册的目的是为了向员工和外部读者介绍公司的文化理念、核心价值观以及与员工发展、团队合作、工作环境、企业社会责任等相关的内容。
手册的编写旨在加强员工对企业文化的认同感和凝聚力，提高员工的工作积极性和满意度，促进公司的可持续发展。
在手册中，我们详细介绍了公司的使命和愿景，核心价值观以及业务范围和组织结构。
我们强调了企业文化的重要性，并解释了企业文化的核心要素和传承发展的方法。
此外，手册还强调了团队合作和沟通的重要性，提供了相应的原则、技巧和工具。
员工的发展与培训也是手册的重要内容，包括培训机会、职业规划和晋升机制以及员工福利和奖励制度。
工作环境和员工健康安全是公司关注的重点，手册中详细介绍了良好的工作环境、健康与安全意识以及工作场所安全措施等内容。
企业文化手册内容大纲
企业文化手册内容大纲
企业文化手册是一个重要的工具，用于传达公司的核心价值观、使命、理念和行为准则。
以下是企业文化手册内容大纲的示例：
一、前言
公司简介
企业文化的重要性
二、公司使命与愿景
公司使命：简短描述公司的目的和意义
公司愿景：描述公司的长远目标和理想状态
三、价值观
核心价值观：列出公司的核心价值观，如诚实、创新、卓越等
行为准则：明确员工在实践价值观时应遵循的行为规范
四、公司理念
经营理念：描述公司的经营哲学和策略
员工理念：强调员工在公司中的重要性，以及对员工的期望
客户理念：强调客户在公司中的重要性，以及对客户的承诺
五、公司历史与未来发展
简述公司的历史和重要里程碑
公司未来的发展方向和战略规划
六、员工活动与支持
员工福利：列出公司为员工提供的福利和支持
员工活动：描述公司组织的员工活动和社交活动，如团队建设、庆祝活动等
七、社会责任
公司对社会的承诺和责任，如环保、公益等
公司参与的社会活动和项目
八、问题与解决
明确处理公司内部和外部问题的方式和流程，如投诉、建议等提供反馈渠道，鼓励员工提出意见和建议
九、结语
鼓励员工积极实践企业文化，共同为公司的发展努力。
企业文化手册编写的步骤
企业文化手册编写的步骤引言概述：企业文化手册是一份重要的文件，它旨在明确和传达企业的核心价值观、行为准则和工作方式。
编写一份有效的企业文化手册需要经过一系列的步骤和策划。
本文将详细介绍企业文化手册编写的五个主要步骤。
一、确定目标和目的1.1明确目标：首先，确定编写企业文化手册的目标。
这可能包括提高员工的工作效率、增强员工的归属感、传达企业的核心价值观等。
1.2定义目的：进一步明确企业文化手册的目的。
例如，手册是否旨在引导员工的行为准则，还是作为新员工培训的一部分等。
1.3研究目标受众：了解目标受众，例如员工、管理层和潜在投资者，以确保手册的内容和风格能够满足他们的需求。
二、收集信息和资源2.1调研企业文化：深入了解企业的核心价值观、使命和愿景。
这可以通过与员工、管理层和公司文件的访谈和研究来实现。
2.2收集案例和故事：收集与企业文化相关的案例和故事，以帮助员工更好地理解企业的价值观和行为准则。
2.3寻求专业帮助：如果需要，可以寻求专业人士的帮助，如人力资源顾问或企业文化专家，以确保手册的内容准确、专业。
三、制定内容和结构3.1确定核心价值观和行为准则：基于企业的核心价值观，制定明确的行为准则，以引导员工的行为和决策。
3.2组织结构和章节：根据手册的目的和受众，确定手册的结构和章节。
例如，可以按照公司历史、使命和愿景、行为准则等顺序组织。
3.3编写内容：根据收集到的信息和资源，撰写手册的内容。
确保内容简明扼要、易于理解，并使用清晰的语言和示例来解释企业文化的重要性。
四、设计和排版4.1选择合适的样式和设计：根据企业的品牌形象和风格，选择合适的样式和设计。
这包括选择字体、颜色、图标等。
4.2排版和格式：确保手册的排版整齐、清晰，并使用适当的标题、段落和标点符号来提高可读性。
4.3添加图表和图像：使用图表和图像来增强手册的可视化效果，使内容更具吸引力和易于理解。
五、审查和更新5.1审查内容准确性：在最后一步之前，确保手册中的所有信息准确无误。
《企业文化手册》
《企业文化手册》企业文化手册一、引言（一）企业文化的定义和作用（二）企业文化手册的目的和范围二、企业文化的基本概念和术语（一）企业价值观（二）企业使命（三）企业愿景（四）企业精神三、企业文化的核心价值观（一）客户导向（二）团队合作（三）创新进取（四）诚信正直（五）社会责任四、企业文化的建设和发展（一）企业文化的建设阶段（二）企业文化的发展阶段（三）企业文化的成熟阶段五、企业文化的传播和推广（一）内部传播和推广（二）外部传播和推广（三）企业文化的品牌建设六、企业文化的落地和实施（一）企业文化的培训和教育（二）企业文化的考核和评估（三）企业文化的激励和奖励七、企业文化的案例分析和应用场景（一）案例分析的目的和方法（二）应用场景的介绍和说明（三）案例分析和应用场景的结合和实践八、企业文化的相关资源和参考资料（一）相关资源的介绍和说明（二）参考资料的推荐和使用（三）相关资源和参考资料的获取和利用九、企业文化的未来发展和趋势（一）未来发展的方向和目标（二）趋势的分析和预测（三）未来发展和趋势的应对和适应十、企业文化的注意事项和风险防范（一）注意事项的提醒和强调（二）风险防范的措施和方法（三）注意事项和风险防范的结合和实践十一、企业文化的用户界面和操作指南（一）用户界面的设计和布局（二）操作指南的编写和发布（三）用户界面和操作指南的结合和实践十二、企业文化的数据备份和恢复（一）数据备份的重要性和意义（二）数据恢复的方法和步骤（三）数据备份和恢复的计划和实施十三、企业文化的性能优化和调优（一）性能优化的目标和方法（二）调优的技巧和策略（三）性能优化和调优的计划和实施十四、企业文化的安全和隐私保护（一）安全和隐私保护的重要性和意义（二）安全和隐私保护的措施和方法（三）安全和隐私保护的计划和实施十五、企业文化的国际化和多语言支持（一）国际化和多语言支持的重要性和意义（二）国际化和多语言支持的方法和步骤（三）国际化和多语言支持的计划和实施十六、企业文化的自动化和智能化（一）自动化和智能化的目标和方法（二）自动化和智能化的技术和工具（三）自动化和智能化的计划和实施十七、企业文化的用户体验和满意度提升（一）用户体验和满意度提升的重要性和意义（二）用户体验和满意度提升的方法和步骤（三）用户体验和满意度提升的计划和实施十八、企业文化的成本控制和效益评估（一）成本控制的重要性和意义（二）效益评估的指标和方法（三）成本控制和效益评估的计划和实施。
企业文化手册
企业文化手册企业文化手册1.引言本企业文化手册是为了宣传和推广本公司的企业文化，以激励员工的工作动力，建立企业的核心价值观和共同目标。
我们的企业文化是我们公司成功的基石，将指导我们在竞争激烈的市场中取得长期的成果。
2.愿景和使命我们的愿景是成为行业的领导者，提供卓越的产品和服务，满足客户的需求。
我们的使命是为客户和股东创造可持续的价值，并为员工提供有益的工作环境和个人发展机会。
3.核心价值观（1）诚信：我们诚信经营，以真实和透明的方式与客户、股东和员工合作。
我们遵守当地法律法规，并尊重各方的权益。
（2）创新：我们积极鼓励创新，不断寻求改进和突破，以提供更好的产品和服务。
我们鼓励员工提出新的想法和方法，并为其提供相应的资源和支持。
（3）协作：我们鼓励团队合作和跨部门合作，以促进信息共享和知识共享。
我们鼓励员工相互支持，激励并欣赏他们的贡献。
（4）客户导向：我们致力于满足客户的需求和期望，不断提高客户满意度。
我们强调建立长期的合作关系，并积极倾听客户的意见和建议。
4.工作环境我们致力于为员工提供积极、有益和安全的工作环境。
我们鼓励员工的自我发展和学习，提供培训和职业发展的机会。
我们注重员工的工作与生活的平衡，提供灵活的工作时间安排和福利制度。
5.业绩评估与奖励我们设立了明确的业绩评估和奖励制度，以鼓励员工的努力和贡献。
我们根据员工的工作质量、效率和创新能力进行评估，给予相应的薪资调整、晋升和奖金。
6.团队建设我们鼓励团队合作和团队建设，通过定期的团队活动和拓展培训来加强团队的凝聚力和合作能力。
我们提倡员工之间相互尊重和帮助，以共同实现团队的目标。
7.沟通与反馈我们重视内部沟通和反馈机制，通过定期的员工会议、部门会议和管理层会议来分享信息和解决问题。
我们鼓励员工提出意见和建议，并提供渠道供他们表达自己的想法和关切。
8.社会责任我们积极承担社会责任，致力于可持续发展和环境保护。
我们关注员工的健康和安全，提供安全的工作条件和培训。
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文化手册教航大平台郑州分公司郑州市营业部第二章1788之歌（我相信）想飞上天，和太阳肩并肩，世界等着我去改变，想做的梦从不怕别人看见，在这里我都能实现，大声欢笑让你我肩并肩，何处不能欢乐无限，抛开烦恼勇敢的大步向前，我就站在舞台中间，我相信我就是我，我相信明天，我相信青春没有地平线，在日落的海边，在热闹的大街，都是我心中最美的乐园，我相信自由自在，我相信希望，我相信伸手就能碰到天，有你在我身边，让生活更新鲜，每一刻都精采万分，I do believe第三章我们的理念企业宗旨——诚信进取，一诺千金！企业愿景——勤勉尽责，为投资者提供最专业的金融服务。
企业使命——益客户：为投资者提供优质的金融投资服务；益股东：为股东创造持续稳定的回报；益员工：为员工搭建施展才华的发展平台。
价值理念——诚信执业：取信于投资者，取信于社会，保持诚信可靠的声誉；严格自律，奉行高尚的职业准则，不为一时的利益放弃道德和诚信。
创新进取：积极主动了解投资者的需要，预测市场变化，提出创新的解决方案；运用创造性思维和先进的技术，推陈出新，提高服务水平。
客户至上：投资者利益高于一切。
当股东或员工的利益与投资者利益发生冲突时，以投资者的利益为重；以优质的服务满足和超越投资者的期望。
团队协作：群策群力、同甘共苦、相互尊重、分享荣誉，鼓励开放合作、相互协商的精神；追求卓越：以行业的高标准创造业绩，不断战胜自我，挑战新高；对事业充满热情，以优良的业绩成就行业典范。
第四章我们的经营理念一、企业文化信仰：公平、自由、快乐、博爱●公平：体制的制定是围绕大多数人的利益制定的标准、制度、政策，让付出和回报相对公平、合理。
●自由：在公司文化理念的指导下，逐步洗去心灵的尘埃，放下心中的包袱，保持思想越来越纯净、轻松。
●快乐：在不利用他人，不伤害他人，不违背善良的基础上做自己喜欢的事；明事理，活自己，心灵高贵，思想自由，活在当下。
●博爱：在维护真理的基础上，珍爱万事万物，扬善戒恶，弘扬善良传播爱，传播人世间一切美好的东西。
二、企业准则：扬善：坦诚、乐观、勇敢、正义、自信、真理、节制你心我心，将心比心，遇事抱吃亏态度，不是自己的坚决不要，不要急功近利，要从一点一滴的小事做起戒恶：虚伪、妒嫉、贪婪、自私、自卑●坦诚：可以让心灵更纯净，思想更自由，更有想像力、创造力、亲和力，更果敢和自信，更能得到他人的认可和合作，让个人品格更高尚。
●乐观：乐观是一种人生的态度，我们的眼睛和心灵是用来发现美丽，分享美丽，培养自己多看别人的优点，学习并赞美。
●勇敢：勇敢是自信，是对正义的维护、是力量、是责任。
●正义：拥有一颗仁爱的心，坚持公正、合理的观点，在遇到不合理、不公平的事情时，不被个人利益诱惑和驱使。
●自信：是对生命、对精神、对物质、对任何事物的正常理解能力和支配能力，有把握的主宰过程和结果，是健康成熟的体现。
●真理：尊重自然界循环的规律，敬天爱人，维护生命的本质，追求真实的人生和生命的真谛，扬善戒恶，推动社会和人类向更文明的方向发展。
●节制：做任何事情都要把握好度，这个度的标准就是在不违背自然发展规律和人类伦理道德的基础上，控制好内心对善良和私欲的尺度，让其转化为激励自己健康成长的动力，而不是包袱。
●你心我心，将心比心只有真心相待，才会创造更多的感动和幸福，只有心灵的泉水，才能培育出世上最美丽的鲜花和故事。
●遇事抱吃亏态度吃亏是一种胸怀，是征服的力量，是幸福的伴侣。
●不是自己的坚决不要坚持自己的价值观，坚持自己的准则，坚信自己的能力，做有思想、有价值、自信的人，绝不做被怜悯的人。
●不要急功近利，要从一点一滴的小事做起从小事做起是一种良好的习惯，是一种正确的心态，把每件小事汇集起来就是大事，只有坚持不懈的努力才能成就更大的价值，这也是自然界循环的规律。
●虚伪：是恶的表现，是内心对自己和他人的不尊重，虚伪是痛苦的根源。
●嫉妒：过度的嫉妒是恶的表现，它破坏了我们健康的心灵，使我们的心灵更丑陋和痛苦，嫉妒是魔鬼。
●贪婪：过度的贪婪会消耗自身的能量，更会让自己迷失，坠入痛苦的深渊，贪婪是陷井。
●自私：是一种自卑的表现，是内心对自己和他人的不尊重，自私是愚昧的。
●自卑：是懒惰和消极的体现，是愚昧之人的理由。
三、企业目标：优秀的细节管理无论在什么岗位工作都要用精益求精、专注细节的态度，勤奋认真的做事，保证每件事情的品质，带着幸福带着爱，享受工作和生活的过程。
让这种力求完美的做事理念形成好的习惯，改变我们的生存环境和生活质量，让这种优秀的文化能让更多的人分享。
四、我们的团队：乐观的、健康的、专业的●乐观的追求真实的人生和生命的意义！让大家有更好的心态去面对生活中的成就和挫折，最终目的不是唯一的活着，而是人生更有价值，生活更温暖，身体更健康，思想更充满朝气与活力，这样人才能真正的快乐！●健康的不急功近利，在人才、资金、能力有充足保障的基础上，脚踏实地的、快乐的发展企业！●专业的专业是我们能力提高的基础，只有具备专业的商品知识、清晰的工作流程、明确的工作标准，才能成为本岗位的专家，才能更好的为投资者提供专业的服务，在专业的基础上不断完善岗位标准，努力争取成为这个行业的专家，使自己更有成就和价值、更自信，更投入你的工作，更能感受工作是你生活的一部分，明白喜欢工作也很快乐！五、我们的使命：投资者满意、温馨的环境、完善的服务●投资者满意●温馨的环境国际化、人性化的工作环境，布局合理、通道宽敞、明亮整洁、动听的音乐、温馨舒适，让员工能够在这里得到美的享受，充分电商带来的快乐和满足，如同家一样的感觉。
●完善的服务服务目标：为了让每一位投资者开心、放心、满意！我们今天的一切，完全是投资者给予我们的理解、关心、支持和帮助，我们要以感恩的心来回报投资者，认真对待每一位投资者，做到主动、热情、细心、专业的为他们提供最温馨的服务，让投资者就像和知己聊天一样，感受开心、放心、自由、幸福、选择和享受！◆我们的服务是热情的：我们要学会做一个真诚的、有礼貌、有品位的人，认真虔诚的对待工作，服务好每一位投资者，每天主动示向投资者问、主动发问，做到百问不烦、百问不厌，投资者合不合作都受到一样开心的服务。
◆我们的服务是快乐的：我们要用一颗积极、乐观、向上的心态，100%投入到工作中，不要把工作当作为别人而做，而应该是自己快乐生活的一部分，用心的为投资者做好每一件事，这是对投资者最好的爱，更是对自己真正的爱，不但使投资者开心、快乐，自己也更充实快乐。
◆我们的服务是有魅力的：我们和投资者都是一家人，我们一定要把责任揽在自己身上，这样才会找出自身的问题，抱吃亏态度解决问题，而不是痛苦的抱怨、生气，相信我们通过不断的修正自己的不足，使自己更有爱心、更专业、更高尚、也更美丽。
◆我们的服务是专业的：我们的职责就是为投资者提供满意的服务，专业的服务、专业的团队，让投资者满意，这是我们工作的基础，是工作的最底线。
每一位员工都要更好的知识和专业技能，用精湛的专业技能温暖投资者的心，用智慧和能力给投资者创造更多的快乐。
◆我们的服务是博爱的：爱是建立在真心的基础上，是理解、包容和奉献，我们会把更多的爱传递给投资者，银爵人就像修道院一样，我们不断修正自己的不足，向社会传播更多的爱，为更多的人们带来关怀和温暖，让你去分享别人的爱，感受生命的美丽。
第五章录用一、录用原则1、员工招聘将根据公司的需要进行。
2、公司采用相对公平、公正、公开的原则。
3、公司的招聘以面试方式为主。
二、录用条件1、新聘员工一般实行试用期制度，试用期限二个月内，试用期工资不低于当地最低工资标准。
2、试用期满考核新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核及评议，两项综合成绩合格者达到录用条件的正式录用。
试用期内如发现不符合录用条件的，可随时解除劳动关系。
3、以下情况均将被视为不符合录用条件：■判处有期徒刑，尚在服刑者；■被剥夺公民权力者；■通缉在案者；■经公司指定医院体检不合格者；■未满16周岁者；■有欺骗、隐瞒行为者；■患有精神病或传染病者；■酗酒、吸毒者；■不具备政府规定的就业手续者；■亏空、拖欠公款尚未清偿者；■工作能力不符合要求者；■试用期内怀孕者；三、录用程序1、各部门主管可以根据本部门发展或职位空缺情况，协同行政部进行招聘。
2、公司在岗员工应当进行年度体检，以保证公司的全面卫生质量。
如员工罹患传染病，将被调任其他职位或在治疗期间暂停工作。
3、新录用人员报到应先到行政部办理下列手续：■如实填写相关人事资料表格；■核对并递交身份证原件、当地政府规定的各类就业证件原件。
■交一寸的半身照片2张；■需要办理的其他手续；4、新录用员工试用期届满符合公司录用条件者，公司凭其提供的合法用工证明办理转正手续。
6、所有员工个人情况如联系方式、住址、婚姻状况、生育状况等发生变化时，应于七日内通知行政部。
四、录用禁忌1、公司是员工唯一的工作场所。
员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作；未经批准，员工不得为其他任何公司或机构从事商业活动，即使是无偿的。
第六章考勤一、制定目的1．规范考勤、休假管理，保证考勤资料的完整和准确性。
2．使各级员工清晰考勤制度,增强考勤意识，利于操作执行。
二、适用范围适用于1788全体员工。
三、考勤方法1．公司实行签到与会前点名相结合的考勤办法。
2．考勤工作由前台专人负责，各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作。
四、工作时间：1．按国家规定：月薪员工每日工作8小时，每周工作5天；各部门应保障部门员工每月4天休息。
2．作息时间：（1）作息时间周一至周五上午：9：00－11：30 下午：13：00－18：00周末双休，如有公司集体活动必须参加，未到者按旷工处理3．本公司上下班时间，由公司行政部门检查签到情况，其他员工不得私自代签。
五、打卡1．员工上班均须打卡（不论迟到早退多长时间）。
2．因公务未打卡者，应于次日找部门总监核实行政签字证明。
并在行政部做记录。
3．考勤记录任何人不得在上面更改，涂沫，如发现扣除10积分六、旷工：1．未经批准不上班的。
2．迟到或早退超过30分钟计旷工0.5天，扣除当月全勤奖及当日1.5倍日工资。
并扣除10积分3．没有按时上班并且没有出具相关请假条的，扣除当月全勤奖及当日三倍日工资。
并扣除20积分，连续矿工3个工作日，并在此期间联系不上的视为自动离职；扣除遗留所有工资并终止公司对其所有福利待遇，若矿工期间因为某种原因，还及时跟领导联系，说明原因的，以矿工计。
七、迟到、早退的处理办法1．迟到：公司给予一次迟到机会，首次迟到由各部门直属上司给予相应处罚，从第二次迟到起每次迟到扣除20元，并取消当月全勤奖，所罚款项应立即上交于行政部。
2．早退：扣除5积分八、请休假及处理办法A、请假必须提前1天申请，经部门总监或总经理批准签字，交至行政处后方可休假。