黔南州事业单位竞争上岗暂行办法(试行)
贵阳市事业单位专业技术职务竞聘上岗办法(试行)
贵阳市事业单位专业技术职务竞聘上岗办法（试行）第一章总则第一条为进一步深化事业单位人事制度改革，引入竞争激励机制，加强专业技术人员队伍建设，根据《中共贵阳市委、贵阳市人民政府关于进一步加强人才队伍建设的意见》（筑党发〔2008〕21号）精神，按照《贵州省事业单位岗位设置管理实施意见》的有关规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条竞聘上岗坚持党管干部的原则；德才兼备、注重实绩的原则；公开、平等、竞争、择优的原则。
第三条县级以上政府人事部门，是本行政区域内事业单位专业技术人员竞聘上岗工作的综合管理部门。
各事业单位专业技术人员竞聘上岗工作要在主管部门和本单位领导下组织实施。
第四条专业技术岗位设置，必须在人事部门核准的专业技术职务结构比例范围内科学设置。
竞聘上岗应在专业技术岗位职数内进行。
第五条专业技术岗位实行差额竞聘，形不成差额竞聘态势的，经同级政府人事部门批准，可采取考试、考核的办法确定。
第二章竞聘岗位和条件第六条竞聘岗位：1、聘期已满的专业技术岗位。
2、出现空缺或新设的岗位。
3、机构调整、重组单位的专业技术岗位。
4、按照规定进行岗位轮换，有必要进行竞聘确定有关人选的岗位。
5、其他需要竞聘的岗位。
第七条下列岗位不列入竞聘上岗的范围：1、涉及党和国家重要机密的岗位。
2、因所需任职条件特殊不适合竞聘的岗位。
3、法律、法规规定认为不宜公开竞聘的特殊岗位。
第八条竞聘上岗人员应当具备以下基本条件：1、遵守国家法律、法规。
2、具有良好的职业道德。
3、具有竞聘岗位要求的文化程度以及履行竞聘岗位职责的专业知识及工作能力。
4、身体健康，能在所竞聘岗位上坚持正常工作。
5、具备竞聘岗位相应的专业技术职务任职资格;实行执业资格的岗位，应当具备相应的执业资格。
6、竞聘岗位所需的其他资格条件。
第九条下列人员不能参加竞聘上岗：1、正在被司法机关立案侦察、纪检监察部门立案审查的。
2、党纪处分所规定的限制提任期未满的。
3、受政纪处分尚未解除的。
2024年事业单位正职竞争上岗实施方案范文(二篇)
2024年事业单位正职竞争上岗实施方案范文一、背景随着中国经济的不断发展，事业单位已经成为一个相对稳定且受人尊敬的职业选择。
2024年，伴随着新增岗位的增加和人才需求的提高，事业单位正职竞聘上岗成为了一个重要的选拔方式。
为了确保竞争过程的公平、公正和透明，制定和实施一套科学的竞聘上岗实施方案显得尤为必要。
二、目的本方案的目的是规范和指导2024年事业单位正职竞聘上岗过程，确保竞争的公平性和透明性，推动事业单位人才的选拔工作向科学化、规范化方向发展。
三、执行机构本方案的执行机构为各事业单位，负责制定具体的竞争上岗细则，并组织实施。
四、基本原则(一) 公平原则: 竞聘上岗过程必须坚守公平、公正、公开的原则，确保每个竞聘者都有平等的机会竞争。
(二) 透明原则: 竞聘上岗的程序和标准必须公开透明，让竞聘者和社会公众都能够了解整个过程的安排和结果。
(三) 专业原则: 竞聘上岗的评选必须以专业能力为导向，综合考量竞聘者的知识、技能、经验和素质。
(四) 灵活原则: 根据不同岗位的特点和需求，可以灵活设置竞聘方式和环节，确保选拔工作的针对性和实效性。
五、竞聘上岗的程序(一) 岗位发布: 事业单位需通过媒体、网站等渠道发布招聘信息，明确招聘岗位的名称、职责和要求，并提醒潜在竞聘者关注竞聘公告。
(二) 申报报名: 潜在竞聘者需要根据招聘信息准备个人申报材料，并按照指定的时间和地点进行报名。
(三) 审查资格: 事业单位将组织专业评委对竞聘者的申报材料进行资格审核，排除不符合条件的竞聘者。
(四) 笔试: 笔试是竞聘上岗的重要环节，事业单位将根据岗位的特点和需求制定相应的笔试科目和标准，对合格者进行进一步评估。
(五) 面试: 面试是选拔人才的主要手段之一，事业单位将组织专业评委对笔试合格者进行面试，评估其综合素质和应对能力。
(六) 公示: 公示是竞聘上岗过程的重要环节之一，事业单位需在特定时间对入围面试的竞聘者进行公示，并接受社会公众的监督。
2024事业单位正职竞争上岗实施方案
2024事业单位正职竞争上岗实施方案一、背景和目标随着时代的不断发展和进步，我国事业单位的职业竞争越来越激烈，各种人才争夺的格局逐渐形成。
在2024年，为了更好地选拔和使用人才，提高事业单位的效能和竞争力，我们制定了本实施方案。
本方案的目标是通过公开、公平、公正、公正的竞争选拔机制，吸引优秀人才进入事业单位，推动事业单位的持续发展。
二、申报条件1. 具备中华人民共和国国籍；2. 遵守法律、法规和组织的纪律，无不良信用记录；3. 具备与拟竞争岗位相适应的学历和专业背景；4. 具备岗位所需的工作经验和技能。
三、申报程序1. 招聘信息发布：事业单位按照相关规定，向社会发布申报信息，包括岗位名称、招聘条件、报名时间、报名地点等信息；2. 报名：符合条件的申报人员按照要求进行报名，提供相关材料，包括个人简历、学历证书、工作经历证明、专业技能证书等；3. 符合条件筛选：招聘单位对报名人员进行资格初审，并按照岗位需求进行筛选；4. 笔试：对通过初审的人员进行岗位知识和能力测试；5. 面试：根据笔试成绩，择优选取符合要求的人员进行面试；6. 综合评定：结合笔试成绩和面试表现，对各个岗位的竞争人员进行综合评定；7. 公示：公示符合条件的人员名单；8. 上岗：根据评定结果，确定上岗人员，并办理入职手续。
四、选拔机制1. 公开透明：申报信息公开发布，申报程序公开透明，选拔结果公示，确保申报过程的公正和公平。
2. 综合评定：以笔试和面试的方式进行评定，力求客观公正评价申报人员的学识、能力和素质。
3. 考试内容：笔试主要测试申报人员对所报岗位的专业知识和综合分析能力，面试主要测试申报人员的沟通能力、组织协调能力和应变能力。
4. 资格初审：对报名人员进行资格初审，剔除不符合条件的申报者，避免人员无效竞争。
五、工资与待遇选拔上岗的人员将根据事业单位相关薪资制度进行工资核发，享受相应的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等，具体待遇由申报单位根据岗位性质和职责确定。
事业单位竞争上岗方案范文(二篇)
事业单位竞争上岗方案范文为更好地加强局属事业单位领导班子建设，经局党委研究，决定进行干部竞争上岗工作。
为进一步规范___选拔考察工作程序、加强民主监督，选准用好干部，特提出如下实施方案：一、指导思想以党的___届___中全会精神为指导，围绕提高党的执政能力建设，参照《干部任用条例》和《宁波市市直单位中层干部竞争上岗实施细则》等文件精神，坚持德才兼备，任人唯贤，群众公认，注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则，强化激励机制，努力形成正确的选人、用人导向，不断加强干___伍建设，为加强局属事业单位全面建设，更加出色地完成国土资源各项工作任务提供更好的___保证。
二、竞争岗位、任职条件及报名范围竞争岗位1、市国土资源监察支队副支队长1职；2、市征地拆迁办公室副主任2职；3、市国土资源交易登记中心副主任2职；4、市城市土地储备中心中层正职2职。
任职条件1、基本条件思想政治素质好。
能认真贯彻执行党的路线方针政策，政治立场坚定。
有强烈的事业心和政治责任感，具备任职所需的领导能力、工作经验和业务知识水平。
大局意识强，坚持依法办事，作风正派。
工作积极勤奋，实绩明显。
廉洁自律，在群众中有较高的认可度。
2、资格条件具有___年以上工龄；大专以上文化程度，且具有从事所报名竞争岗位的专业知识和相应的工作经历；任正科级职务或具有高级专业技术职称且被聘任满___年；年龄：___周岁以下；身体健康，符合任职回避规定。
报名范围局机关、局属事业单位和市辖区、开发园区国土分局符合任职条件的干部。
三、方法程序制定并公布实施方案实施方案经党委讨论确定后，通过一定的形式将主要内容予以公布。
报名与资格___1、报名。
报名参加竞争上岗的人员自愿填报竞争职位，原则上只能报一个志愿，同时应填写是否服从___安排。
2、资格___。
由局___人事处对报名人员进行资格___，并公布结果。
___面试1、面试形式。
采取以命题演讲、在规定的时间内自由发挥的形式进行面试。
事业单位竞聘上岗工作实施方案(二篇)
事业单位竞聘上岗工作实施方案一、背景与目的近年来，为了提高事业单位的绩效和服务能力，加强管理，提升工作质量，各级事业单位普遍开展竞聘上岗工作。
竞聘上岗工作旨在通过公开、公平、公正的选拔程序，选聘适合岗位的人才，提升组织的综合素质和竞争力。
本实施方案旨在规范事业单位竞聘上岗工作，确保选拔人才的公平性和合理性。
二、工作内容1. 岗位设置与说明1.1 确定岗位职责：每个事业单位应根据工作需要和岗位特点，制定详细的岗位职责，明确工作目标和执行程序，以便候选人能够充分了解并准备相应的知识和技能。
1.2 岗位要求明确：根据岗位职责和工作特点，明确候选人需要具备的专业知识、工作经验、技能和能力，制定相关的岗位要求清单。
2. 竞聘条件和程序2.1 竞聘条件界定：根据岗位职责和岗位要求，制定竞聘条件，包括学历要求、工作经验、技能要求等。
2.2 报名与初审：候选人根据事业单位发布的招聘公告，准备相关材料并进行报名。
事业单位应组织专门的初审小组，对报名人员进行资格初审，排除不符合条件的候选人。
2.3 笔试与面试：对初审合格的候选人，组织笔试和面试环节。
笔试主要考察候选人的专业知识和能力，面试主要考察候选人的应变能力、沟通能力和岗位适应能力。
2.4 考察与评议：对面试合格的候选人，进行考察和评议。
考察主要包括个人品德、工作表现和团队协作能力等方面的评价。
3. 技术评审和公示3.1 技术评审：根据参与竞聘的评审专家意见和考察结果，对候选人进行综合评定，确定最适合岗位的候选人。
3.2 公示程序：根据相关规定，对竞聘结果进行公示，公示时间不少于7个工作日，公示内容包括竞聘岗位、入选候选人等。
4. 培训和试用期4.1 培训计划：对入选的候选人，制定个性化的培训计划，加强其专业知识和工作能力的培养。
4.2 试用期安排：根据相关规定，对新入选的候选人安排试用期，在试用期内对其工作表现进行评估。
5. 结果评估和监督5.1 结果评估：对竞聘结果进行定期评估和调研，以提高竞聘工作的质量和效果。
贵州省事业单位中 初级专业技术岗位基本任职条件指导意见 黔人通〔2008〕165号
黔人通…2008‟165号关于印发《贵州省事业单位中、初级专业技术岗位基本任职条件指导意见》的通知各市（州、地）党委组织部、编委办，政府（行署）人事局，省委各部委、省级国家机关各部门、各省级人民团体、各省属高等院校、各省属事业单位组织人事部门：根据人事部《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>的通知》（国人部发[2006]70号）、《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法实施意见>的通知》（国人部发[2006]87号）和中组部、人事部《关于做好党群系统事业单位岗位设置管理工作的通知》（国人部发[2007]85号）以及省委组织部、省人事厅、省编委办《关于印发<贵州省事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》（黔人发[2007]9号）精神，结合我省实际，我们研究制定了《贵州省事业单位中、初级专业技术岗位基本任职条件指导意见》，现印发给你们，请结合本地区、本系统实际，认真制定实施细则并组织实施。
在工作中遇到的问题，请及时反馈省人事厅事业处。
附件：贵州省事业单位中、初级专业技术岗位基本任职条件指导意见贵州省人事厅二00八年七月二日贵州省事业单位中、初级专业技术岗位基本任职条件指导意见为指导事业单位开展岗位设置管理工作，实现事业单位人事管理的规范化、制度化、科学化，根据人事部《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>的通知》（国人部发[2006]70号）和省委组织部、省人事厅、省编委办《关于印发<贵州省事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》（黔人发[2007]9号）文件精神，结合我省实际，制定本指导意见（下称《意见》）。
一、适用范围1.本《意见》适用于为社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位中的中、初级专业技术八至十三级岗位。
2.使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体的中、初级专业技术八至十三级岗位。
二、任职条件（一）基本任职条件3.遵守宪法和法律，具有良好的品行、岗位所需的专业技术水平、技能和适应岗位要求的身体条件。
事业单位正职竞争上岗实施方案范文(二篇)
事业单位正职竞争上岗实施方案范文第一部分：引言在事业单位的人事管理中，实行竞争上岗制度是提高工作效率、选拔优秀人才的重要措施。
正职竞争上岗是指对事业单位中的正职职位进行招聘，通过公开竞争的方式，选拔最合适的人员担任。
本文将对事业单位正职竞争上岗的实施方案进行详细阐述。
第二部分：竞争上岗的背景和意义1.背景事业单位在实现公平公正的基础上，需要选拔具备专业素养和管理能力的优秀人才。
采取竞争上岗制度是权力下放、公开公平的要求下的必然选择，是事业单位人事制度改革的重要一环。
2.意义（1）促进组织效能提升：通过竞争上岗，可以更好地激发员工的工作潜能，提高工作积极性和创造力，以促进组织效能的提升。
（2）公平公正的选拔机制：通过公开竞争的方式，使同一职位的候选人有公平的竞争机会，有效避免关系和背景的干扰，选拔出最优秀的人才。
（3）促进事业单位管理职位专业化：通过竞争上岗，可以选拔具备专业素养和管理能力的人才，在事业单位中建立能力导向的管理原则，提升机构的运作能力和水平。
第三部分：竞争上岗实施方案的基本原则1.公开公平原则：招聘公告、考试内容、评审标准等应公开透明，确保每一位候选人享有平等的竞争机会。
2.公正公平原则：选拔过程中严守公正、公平、公开的原则，确保选拔结果的公正性和合理性。
3.能力导向原则：竞争上岗的核心是根据候选人的能力和素质进行评价和选拔，倡导以能力为导向的选拔原则。
4.多元化原则：在招聘和选拔过程中考虑不同背景、多样化的人才，既要注重专业素养，也要注重综合能力和团队协作能力。
第四部分：竞争上岗实施方案的具体内容1.准备阶段（1）制定竞争上岗招聘计划：根据事业单位发展需要和人才需求，制定相应的招聘计划，明确招聘职位、招聘数量和资格条件等。
（2）编制招聘公告：制定招聘公告，明确招聘职位、报名条件、报名时间和方式等内容，并在事业单位内部和相关媒体发布。
2.报名和初选阶段（1）报名资格审核：对报名人员的材料进行资格审核，是否符合招聘职位的相关条件。
黔南州人民政府办公室关于印发黔南州政府工作部门权力清单和责任清单动态管理办法（试行）的通知
黔南州人民政府办公室关于印发黔南州政府工作部门权力清单和责任清单动态管理办法（试行）的通知文章属性•【制定机关】黔南布依族苗族自治州人民政府•【公布日期】2017.05.18•【字号】•【施行日期】2017.05.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文黔南州人民政府办公室关于印发黔南州政府工作部门权力清单和责任清单动态管理办法（试行）的通知各县（市）人民政府，都匀经济开发区管委会，州政府各部门、各直属机构：《黔南州政府工作部门权力清单和责任清单动态管理办法（试行）》已经十四届州人民政府第三次常务会议审议同意，现印发给你们，请遵照执行。
黔南州人民政府办公室2017年5月18日黔南州政府工作部门权力清单和责任清单动态管理办法（试行）目录第一章总则第二章调整情形第三章调整程序第四章监督检查第五章责任追究第六章附则第一章总则第一条为加强州政府工作部门权力清单和责任清单的动态管理，依法全面履行政府职能，促进依法行政，推进法治政府建设，根据《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于推行地方各级政府工作部门权力清单制度的指导意见〉的通知》(中办发〔2015〕21号)和《中共贵州省委办公厅贵州省人民政府办公厅关于印发〈贵州省推进政府工作部门权力清单制度实施方案〉的通知》(黔党办发〔2015〕12号)的规定，结合我州实际，制定本办法。
第二条州政府工作部门、依法承担行政管理职能的事业单位、驻黔南的中央和省垂直管理部门设在地方具有行政职权的机构等，是本部门（单位）权力清单和责任清单动态调整工作的责任主体，州编委办、州督查督办局和州监察局是州政府工作部门权力清单和责任清单动态调整审核、管理、监督和问责主体。
对权力清单和责任清单的审核、动态调整、管理、监督和问责，适用本办法。
第三条本办法所称部门权力清单和责任清单动态管理，是指根据法律法规规章立改废释情况和依据国务院、省政府和州政府决定关于行政机关和事业单位的机构、职能调整等情况，对相关行政机关和事业单位的现有行政权责事项予以调整，及时公布已审核确认的权力清单和责任清单。
事业单位竞争上岗方案
事业单位竞争上岗方案一、方案背景近年来，我国事业单位改革不断深入，事业单位竞争上岗成为了一种趋势。
为了更好地激发事业单位员工的积极性，提高工作效率，我们制定了这份竞争上岗方案。
二、竞聘原则1.公平、公正、公开。
竞聘过程要公开透明，确保每位员工都有机会参与。
2.能力与业绩并重。
竞聘上岗要注重员工的能力和业绩，选拔出最适合岗位的人才。
3.激励与约束相结合。
对竞聘成功者给予激励，对未能竞聘成功者进行合理调整。
三、竞聘岗位及条件1.岗位设置：根据事业单位的实际情况，设置不同层级的岗位，如部门负责人、主管、职员等。
2.岗位条件：明确各岗位的职责、任职条件，包括学历、专业、工作经验等。
四、竞聘程序1.发布竞聘公告：在单位内部发布竞聘公告，明确竞聘岗位、条件、时间等。
2.报名：符合条件的员工进行报名，提交相关材料。
3.资格审查：对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员名单。
4.竞聘演讲：符合条件的员工进行竞聘演讲，展示自己的能力和业绩。
5.评审：成立评审委员会，对竞聘人员进行评审，包括面试、笔试等方式。
6.公示：评审结果进行公示，接受全体员工的监督。
7.任免：根据评审结果，对竞聘成功者进行任免，对未能竞聘成功者进行合理调整。
五、激励与约束1.激励：对竞聘成功者给予一定的物质和精神激励，如奖金、晋升等。
2.约束：对未能竞聘成功者进行合理调整，如岗位调整、培训等。
六、方案实施1.制定具体实施细则，明确各环节的操作流程。
2.加强宣传，确保员工充分了解竞聘上岗的意义和流程。
3.建立健全监督机制，确保竞聘过程的公平、公正、公开。
七、预期效果1.提高员工的工作积极性，激发创新精神。
2.优化人力资源配置，提高工作效率。
3.增强事业单位的凝聚力和竞争力。
4.推动事业单位改革，促进事业发展。
在这个充满挑战和机遇的时代，我们希望通过这份竞争上岗方案，为事业单位的发展注入新的活力。
让我们携手共进，共创美好未来！要注意的事项和解决办法似乎就在眼前，它们像跳动的音符，在我的脑海中回荡。
黔南州人民政府关于印发黔南州行政机关及工作人员行政效能投诉和
黔南州人民政府关于印发黔南州行政机关及工作人员行政效能投诉和告诫暂行办法的通知【法规类别】干部与工作人员【发文字号】黔南府发[2004]50号【发布部门】黔南布依族苗族自治州政府【发布日期】2004.10.23【实施日期】2004.10.23【时效性】失效【效力级别】地方规范性文件【失效依据】黔南州人民政府关于废止、宣布失效部分规范性文件和公布现行有效规范性文件的决定黔南州人民政府关于印发黔南州行政机关及工作人员行政效能投诉和告诫暂行办法的通知（黔南府发[2004]50号）各县、自治县、市人民政府，州府各部门：《黔南州行政机关及工作人员行政效能投诉和告诫暂行办法》已经州政府第102次常务会研究同意，现予发布，请遵照执行。
二00四年十月二十三日第一条为加强行政管理，完善监督机制，提高行政效能，促进依法行政，根据《中华人民共和国行政监察法》、《国家公务员暂行条例》等有关法律、法规，结合黔南州实际，制定本办法。
第二条本办法所称行政效能投诉（以下简称投诉）是指公民、法人或其他组织对有损行政效能的行政行为进行的投诉。
行政效能告诫（以下简称告诫）是指以《行政效能告诫书》的形式，对有损行政效能，尚不构成政纪处分或被免予政纪处分的行政过错行为人进行的批评教育。
第三条州、县（市）人民政府在同级监察机关设立行政效能投诉工作机构，负责受理同级人民政府职权管辖范围内的投诉。
各级人民政府工作部门在本部门设立行政效能投诉工作机构，负责受理本部门职权管辖范围内的投诉。
投诉工作机构应向社会公布投诉电话、投诉地点。
第四条公民、法人或其他组织对本州内各级行政机关及其工作人员有损行政效能的行政行为进行投诉，可以采用来信来访、电话、网。
贵州省人民政府关于事业单位人事制度改革的实施意见
贵州省人民政府关于事业单位人事制度改革的实施意见发布部门：贵州省人民政府发布文号：分类导航：所属类别：地方法规规章发布日期：2002-07-19关键字：【阅读全文】省人民政府关于事业单位人事制度改革的实施意见贵州省人民政府黔府发[2002] 0011号各自治州、市人民政府，各地区行署，各县(自治县、市、市辖区、特区)人民政府，省>府各部门、各直属机构：为建设一支高素质、社会化的人才队伍，推进我省经济发展和社会进步，根据《中共中央办公厅关于印发〈深化干部人事制度改革纲要〉的通知》(中办发〔2000〕15号)和《中共中央组织部、人事部〈关于加快推进事业单位人事制度改革的意见〉的通知》(人发〔2000〕78号)精神，结合我省实际，在总结试点工作经验的基础上，提出以下实施意见。
一、指导思想与目标任务事业单位人事制度改革的指导思想是：坚持以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党管干部原则、干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人标准，适应事业单位体制改革的要求，建立>事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理，配套措施完善的分类管理体制。
事业单位人事制度改革的目标是：建立一套适合各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度;形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化、科学化。
二、改革的范围及对象政府财政全额和差额预算(核定收支和定额或者定项补助)管理的事业单位中与之建立人事关系的专业技术人员、管理人员和工勤人员，属于改革的范围。
经费来源靠政府财政拨款，仍依照国家公务员制度进行管理和实行企业化管理的事业单位以及整体转为企业的省属自然科学研究机构和工程勘察设计单位，不列入这次改革的范围。
三、改革的主要内容(一)改革用人制度。
通过建立和推行聘用合同制及专业技术人员聘任制、管理人员和工人岗位聘用制，逐步建立起符合我省事业单位特点的用人制度。
黔东南州人民政府关于印发黔东南州行政、事业单位公开遴选(选调)工作人员办法(暂行)的通知
黔东南州人民政府关于印发黔东南州行政、事业单位公开遴选(选调)工作人员办法(暂行)的通知文章属性•【制定机关】黔东南自治州人民政府•【公布日期】2013.11.22•【字号】黔东南府发[2013]19号•【施行日期】2013.11.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】机关工作正文黔东南州人民政府关于印发黔东南州行政、事业单位公开遴选（选调）工作人员办法（暂行）的通知（黔东南府发〔2013〕19号）各县市人民政府，州政府各部门、各直属机构：《黔东南州行政、事业单位公开遴选（选调）工作人员办法（暂行）》已经州人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻落实。
黔东南州人民政府2013年11月22日黔东南州行政、事业单位公开遴选（选调）工作人员办法（暂行）为贯彻落实党的十八届三中全会精神提出“健全鼓励高校毕业生到基层工作的服务保障机制，提高公务员定向招录和事业单位优先招聘比例”，形成鼓励人才在基层成长、行政事业单位人员从基层来的选人用人导向，根据中共中央组织部、人力资源和社会保障部《关于印发〈公务员公开遴选办法（试行）〉的通知》（中组发〔2013〕3号）、《公务员调任规定（试行）》（中组发〔2008〕6号）、《关于促进高等学校毕业生就业的意见》（黔党办发〔2013〕8号）、《关于进一步加强和改进干部调配工作的通知》（黔组通〔2010〕81号）和《关于加强人才培养引进加快科技创新的实施意见》（黔东南党发〔2013〕19号）文件精神，结合我州实际，制定本暂行办法。
一、州、县（市）两级行政、事业单位工作人员调配实行公开遴选（选调）。
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持面向基层、德才兼备、人岗相适的选人标准。
（一）州级行政单位调配补充公务员，每年80%以上面向具有3年及以上县（市）、乡镇或村工作经历的公务员公开遴选（选调），其余空缺岗位用于面向社会公开招考或从州级及以上行政单位调入。
县（市）行政单位调配补充公务员，每年80%以上从具有2年及以上乡镇或村工作经历的公务员中公开遴选（选调），其余空缺岗位用于面向社会公开招考或从县级及以上行政单位调入。
事业单位正职竞争上岗实施方案
事业单位正职竞争上岗实施方案为进一步深化事业单位人事制度改革，拓宽选人用人渠道，建立健全能上能下、能进能出的用人机制，激发干部队伍活力，提高工作效率和服务质量，根据有关规定，结合本单位实际，制定本实施方案。
一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的干部路线方针政策，坚持德才兼备、以德为先，任人唯贤，注重实绩、群众公认的原则，通过竞争上岗，选拔政治素质好、业务能力强、工作作风实、群众基础好的优秀干部担任事业单位正职，为推动本单位事业发展提供坚强的组织保障。
二、竞争上岗职位本次竞争上岗的职位为_____事业单位正职_____名。
三、任职条件（一）基本条件1、具有良好的思想政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守国家法律法规，具有较强的事业心和责任感。
2、具有履行岗位职责所需要的专业知识和工作能力，熟悉本单位业务工作，具有较强的组织协调能力和决策能力。
3、具有较强的服务意识和创新意识，工作勤奋，敬业奉献，团结协作，廉洁自律，群众公认。
4、具有正常履行职责的身体条件。
（二）资格条件1、一般应具有大学本科及以上文化程度。
2、年龄一般不超过_____周岁（计算时间截至_____年_____月_____日）。
3、一般应在本单位工作满_____年以上，且在副职岗位工作满_____年以上。
4、近三年年度考核均为称职（合格）及以上等次。
四、竞争上岗程序（一）公布方案在本单位内部公布竞争上岗实施方案，包括竞争上岗职位、任职条件、程序和方法等。
（二）报名与资格审查1、报名方式：采取个人自荐、群众推荐和组织推荐相结合的方式进行报名。
报名人员填写《事业单位正职竞争上岗报名表》，并提交相关证明材料。
2、资格审查：按照任职条件，对报名人员进行资格审查。
经审查符合条件的，公布参加竞争上岗人员名单。
（三）笔试1、笔试内容：主要包括政治理论、法律法规、业务知识、管理知识等。
2、笔试方式：采取闭卷考试的方式进行。
黔东南州人民政府关于黔东南州事业单位公开招聘工作有关问题的通知
黔东南州人民政府关于黔东南州事业单位公开招聘工作有关问题的通知文章属性•【制定机关】黔东南自治州人民政府•【公布日期】2013.11.22•【字号】黔东南府发[2013]18号•【施行日期】2013.11.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文黔东南州人民政府关于黔东南州事业单位公开招聘工作有关问题的通知（黔东南府发〔2013〕18号）各县市人民政府，州政府各部门、各直属机构：为进一步规范我州事业单位公开招聘工作，根据省人力资源和社会保障厅《关于印发〈贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）〉的通知》（黔人社厅发〔2013〕10号）、《关于进一步规范我省事业单位公开招聘考试工作的通知》（黔人社厅发〔2013〕11号）文件精神和州委九届三次全会精神，现就我州事业单位公开招聘工作有关问题通知如下。
一、完善事业单位公开招聘方案和招聘人员聘用制度（一）州级事业单位公开招聘方案，由主管部门申报，并经机构编制部门审批使用编制和职数，州人力资源和社会保障局汇总并在3-5个工作日内审核，报州人民政府批准。
（二）各县（市）、经济开发区及乡（镇）事业单位公开招聘方案，由各县（市）、经济开发区人力资源和社会保障局审核，经县（市）人民政府（经济开发区管理委员会）同意，报州人力资源和社会保障局在1-3个工作日内核准。
（三）州级事业单位、各县（市）、经济开发区及乡（镇）事业单位公开招聘审核通过的拟聘用人员，要在招聘结束后5个工作日内报送州人力资源和社会保障局在1-3个工作日内办理聘用手续；对不符合招聘方案规定的拟聘人员，取消拟聘用资格。
二、明确事业单位公开招聘工作组织实施主体（一）州级事业单位公开招聘工作，由州人力资源和社会保障局统筹组织实施。
同时，在严格执行省有关文件要求的前提下，适当将公开招聘权限逐步下放到正县级事业单位。
副厅级及以上事业单位公开招聘，在州人力资源和社会保障局指导下，由用人单位组织实施。
事业单位正职竞争上岗实施方案
事业单位正职竞争上岗实施方案在当今竞争激烈的社会环境中，为了选拔出更优秀、更合适的人才担任事业单位的正职，推动单位的持续发展，我们特制定了这份竞争上岗实施方案。
一、指导思想和原则我们秉持着公平、公正、公开、择优的原则，旨在为单位选拔出具有创新思维、卓越领导能力和高度责任心的正职领导。
这个过程就像一场严格的选拔比赛，只有真正有实力、有热情的选手才能脱颖而出。
就拿我们单位之前的一次项目来说，当时大家都在为一个重要的任务努力，但是由于缺乏有效的领导和协调，导致工作进展缓慢，效率低下。
这让我们深刻认识到，一个优秀的正职领导对于团队的重要性，就像球队的教练一样，能够指明方向，激发团队的战斗力。
二、竞争上岗的职位和任职条件明确竞争上岗的职位以及相应的任职条件是关键的一步。
职位的职责要清晰明确，让参与者清楚知道自己将要承担的责任和使命。
任职条件包括政治素质、工作经验、学历要求、专业技能等方面。
比如说，要求具备一定年限的相关工作经验，熟悉单位的业务流程和工作特点。
这就好比盖房子，只有具备扎实的基础和丰富的建筑经验，才能盖出坚固美观的大楼。
三、竞争上岗的程序和方法1、报名与资格审查参与者按照规定的时间和方式进行报名，并提交相关材料。
资格审查小组会严格审查报名人员的资格条件，确保只有符合要求的人员能够进入后续环节。
这一步就像是筛选种子，只有优质的种子才有机会在竞争的土壤中生根发芽。
2、笔试通过资格审查的人员参加笔试，主要测试应试者的综合知识、业务能力和分析解决问题的能力。
想象一下，这就像是一场知识的大考，只有平日里积累深厚、准备充分的人，才能在考场上挥洒自如。
3、面试笔试合格者进入面试环节。
面试主要考察应试者的领导能力、沟通能力、应变能力等综合素质。
面试现场就像是一个舞台，参与者需要在有限的时间内展现出自己最出色的一面。
4、民主测评组织单位内部人员对竞争者进行民主测评，了解其在群众中的认可度和口碑。
这就好比是在生活中，一个人的为人处世和工作表现，大家都看在眼里，心中自有一杆秤。
贵州省人事厅关于印发《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》的通知
贵州省人事厅关于印发《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】贵州省人事厅•【公布日期】2006.06.01•【字号】黔人发[2006]4号•【施行日期】2006.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文贵州省人事厅关于印发《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》的通知（黔人发[2006]4号）各市（州、地）人事局，省直各机关、事业单位：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号），经省人民政府批准，现将《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》印发给你们，请遵照执行。
附件：贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法贵州省人事厅二○○六年六月一日附件：贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法第一章总则第一条为深化我省事业单位人事制度改革，增强事业单位活力，提高事业单位工作人员的素质，规范事业单位招聘行为，全面推行事业单位公开招聘工作人员的用人新机制，根据《事业单位公开招聘暂行规定》（人事部令第6号）和《贵州省人民政府办公厅转发人事部关于在事业单位试行聘用制度意见的通知》（黔府办发〔2003〕73号）的精神，结合我省实际，制定本暂行办法。
第二条列入本省财政全额、差额预算管理的事业单位（参照公务员制度管理的事业单位除外）招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本暂行办法。
第三条事业单位新增人员是指通过公开招聘方式进入财政全额、差额预算管理事业单位的大中专毕业生、企业单位人员、自收自支事业单位人员以及其他人员（政策性安置人员、按干部管理权限任命的人员除外）。
第四条事业单位新增人员要坚持面向社会公开招聘，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准。
第五条公开招聘要坚持政府宏观管理与用人单位自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
第六条省人事厅是全省事业单位新增人员公开招聘工作的主管机关，会同事业单位的上级主管部门负责对全省事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。
2024事业单位正职竞争上岗实施方案
2024事业单位正职竞争上岗实施方案一、背景与目标随着国家发展和改革的推进，事业单位正职岗位面临的竞争压力不断增大。
为了建设一支高素质、高能力、高执行力的专业化队伍，提高事业单位正职竞争上岗的效率和公平性，制定本实施方案。
本方案旨在确保通过竞争上岗选拔的正职人员具备优秀的专业素养、全面的能力和较强的责任担当，推动事业单位人才队伍建设和管理水平的不断提升。
二、重要原则1. 公开、公平、公正原则：竞争上岗选拔过程公开透明，按照公平、公正的原则进行评审和录用。
2. 择优原则：依据素质、能力、业绩和潜力等因素，择优选拔正职人员。
3. 德才兼备原则：重视正职人员的道德品质和专业能力，注重综合素质的综合评价。
三、竞争上岗选拔条件和程序1. 条件（1）遵守宪法、法律、法规和各项职业道德及相关规定，对事业单位的发展具有高度的认同和责任感。
（2）具备和担任所竞争岗位所要求的学历、专业、资历、技能和其他任职条件。
（3）不具备不良信用记录，无违法违纪、行为不端等不良记录。
2. 程序（1）招聘公告：事业单位根据需要发布正职岗位招聘公告，明确岗位职责、任职条件、报名方式、评审标准等信息。
（2）报名资格审查：根据招聘公告和条件，对报考人员的资格进行初审，确认符合条件的人员进入考试环节。
（3）考试笔试：根据相关规定，组织统一笔试，考察报考人员的基本学识和综合能力。
（4）考试面试：根据笔试成绩，选拔出合格人员进入面试环节，通过面试考察报考人员的专业素养、表达能力和应变能力。
（5）综合评价与录用：根据笔试、面试的成绩，将考核合格人员按照一定比例确定为拟录用人员。
针对拟录用人员进行综合评价，确定最终录用人选。
四、竞争上岗选拔工作组织与管理1. 竞争上岗选拔工作组织（1）招聘单位应成立竞争上岗选拔工作组织领导小组，负责具体的选拔工作，明确各职责。
（2）工作组织领导小组由单位相关领导和人事相关部门人员组成，设立专职工作机构，负责具体的工作实施。
贵州省事业单位工作人员考核暂行办法黔人通2001 132号
贵州省事业单位工作人员考核暂行办法黔人通2001 132号第一条为维护社会治安秩序 , 加强治安防范 , 充分发挥群众治安联防组织的作用 , 根据国家有关法律、法规的规定 , 结合我省实际 , 制定本规定。
第二条治安联防组织是协助公安机关维护本地区社会治安秩序的群众性治安保卫力量。
第三条本省行政区域内的所有单位和个人 , 均应遵守本规定。
第四条在城镇 , 可以公安派出所辖区为单位建立治安联防队 , 以居民委员会为单位建立治安联防分队；在农村 , 可以乡、镇为单位建立治安联防队 , 以村为单位建立治安联防分队；大中型商场、集贸市场、车站 ( 码头 ) 、旅店、文化娱乐等公共场所 , 可根据实际需要建立治安联防办公室。
铁路、民航、交通、林业等部门 , 可以其公安派出所辖区为单位 , 建立跨地区的专业性治安联防队。
第五条治安联防组织由街道办事处或乡、镇人民政府组建和领导 , 县 ( 市、区、特区、下同 ) 公安机关负责业务指导 , 公安派出所确定一名负责人分管 , 并组织开展治安联防工作。
专业性治安联防队由其部门组建和领导 , 公安派出所负责业务指导。
第六条治安联防组织的任务是：( 一 ) 协助公安机关向群众进行治安防范和遵纪守法的宣传教育；( 二 ) 在公安派出所的统一组织下进行巡逻、值勤、定点守护 ,并做好安全防范检查工作；( 三 ) 协助公安机关堵截、查缉犯罪分子；( 四 ) 协助公安机关维护和整顿公共场所及特种行业的治安秩序；( 五 ) 协助公安机关检查、询问行迹可疑人员 , 制止违法犯罪活动 , 并将违法犯罪分子扭送公安机关处理；( 六 ) 保护刑事、治安案件和治安灾害事故现场 , 及时报告公安机关积极参加抢险救灾；( 七 ) 完成其他维护治安秩序的工作。
第七条治安联防队员必须是坚持四项基本原则 , 遵守国家法律 , 热爱治安保卫工作 , 作风正派 , 身体健康的人员。
第八条治安联防队员必须遵守下列纪律：( 一 ) 听从指挥 , 忠于职守 , 文明执勤 , 不得打、骂、体罚人；( 二 ) 廉洁守法 , 秉公办事 , 严禁以权谋私、假公济私 , 不得收缴赃款、赃物及实施罚款；( 三 ) 执行任务时应佩戴联防执勤标志 , 主动出示证件 , 接受群众监督。
黔南州事业单位职员管理办法(试行)
黔南州事业单位职员管理办法（试行）第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立符合各类事业单位人员特点的人事管理制度和体现管理人员水平、能力、业绩、资历、岗位需要的等级序列,根据《中共中央办公厅关于印发<深化干部人事制度改革纲要〉的通知》、中共中央组织部、国家人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》、《贵州省人民政府关于事业单位人事制度改革的实施意见》，制定本办法。
第二条本办法适用于我州全民所有制事业单位(以下简称聘用单位）的职员。
依法行使行政职能,依照国家公务员制度管理的事业单位，不适用本办法。
第三条事业单位职员是指事业单位聘任在行政管理岗位上从事管理工作的人员。
第四条事业单位职员聘用，要坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则。
第二章职务等级确定与任职条件第五条事业单位职员职务实行等级制。
职员职务等级分为六级.具体设置为：一级职员（正、副）、二级职员(正、副)、三级职员(正、副）；四级职员（正、副）；五级职员；六级职员。
根据本州实际，不设一级、二级职员职务。
第六条根据事业单位的类别、工作性质和任务，确定相应的本单位职员职务的最高等级。
不同事业单位职员职务最高等级，按人事管理权限规定设置。
岗位设置要体现精干、高效的原则，因事设岗，有利于工作的开展;各事业单位的岗位设置方案,经主管部门审核后，按人事管理权限报批。
第七条职员任职的基本条件：(一）认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，贯彻执行党的基本路线和各项方针政策；(二）遵守国家法律、法规和政策，依法办事,公正廉洁,作风正派；（三）热爱本职工作,努力钻研业务，忠于职守；（四）具有一定的工作能力，能够胜任相应岗位工作；(五）身体健康。
第八条职员任职的资格条件:（一）三级职员（正）应具备大学专科以上文化程度，任三级职员（副)4年以上;（二）三级职员(副)应具备大学专科以上文化程度,任四级职员（正）4年以上;(三）四级职员（正）应具备大学专科以上文化程度，任四级职员（副）3年以上;或获得博士学位研究生参加工作试用期满;（四）四级职员(副)应具备中专或高中以上文化程度，任五级职员3年以上；或获得硕士学位研究生参加工作试用期满；（五）五级职员应具备中专或高中以上文化程度，任六级职员3年以上;或大学本科、专科毕业，参加工作试用期满；(六）六级职员应具备中专或高中以上文化程度，参加工作试用期满。
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黔南州事业单位竞争上岗暂行办法(试行)
第一章总则
第一条为在事业单位人事管理中引入竞争激励机制，建设一支高素质的社会化人才队伍，根据《中共中央办公厅关于印发〈深化干部人事制度改革纲要〉的通知》、《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度意见〉的通知》、《贵州省人民政府关于事业单位人事制度改革的实施意见》，制定本办法。
第二条本办法所称竞争上岗，是指我州全民所有制事业单位（以下简称聘用单位）的管理岗位、专业技术职务岗位和工勤岗位，通过公开竞争产生人选，然后按规定的程序和人事管理权限择优聘用的一种选拔聘用办法。
第三条竞争上岗应坚持党管干部、德才兼备、注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则，打破人才原有身份界限，不拘一格选拔人才。
第四条竞争上岗在事业单位合理设置的管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位职数内进行。
专业技术岗位由事业单位按专业技术职务结构比例的要求，科学设置；管理岗位、工勤岗位由事业单位根据精简、统一、效能的原则设置。
第二章范围
第五条实施事业单位人事制度改革的单位，在推行聘用制的过程中，原则上都要实行竞争上岗。
第六条竞争上岗原则上在事业单位内部实施。
对某些管理岗位和专业技术岗位也可以根据需要，经当地组织、人事部门批准，面向社会公开竞争选拔。
第七条下列职位不列为竞争上岗的范围：（一）涉及党和国家重要机密的岗位；（二）因所需任职条件特殊不能竞争的岗位；（三）任免机关认为不宜公开竞争的特殊岗位。
第八条下列人员不能参加竞争上岗： (一) 正在受司法机关立案侦察、纪检监察部门立案审查的； (二) 党纪处分所规定的限制提任期未满的； (三) 受政纪处分尚解除的。
第三章条件
第九条参加竞争上岗人员的基本条件是：（一）遵守国家的法律、法规；（二）具有良好的职业道德；（三）具有全面履行本岗位职责的能力；（四）身体健康、能坚持正常工作；（五）特殊岗位职业要符合国家对执业资格的要求；（六）聘用岗位职责所要求的其他资格条件。
第十条竞争上岗资格条件：职员按《黔南州事业单位职员管理办法》第八条规定执行。
专业技术人员按《黔南州专业技术职务聘用管理办法》第七条第（四）、（五）、（六）款规定执行。
工人岗位按《黔南州事业单位工人岗位（等级）聘用管理办法》第十一条第（三）款规定执行。
第十一条事业单位应按国家和省、州有关规定，结合自身实际，制定本单位所列竞争岗位的职责和任职条件，作为岗位聘任、考核的依据。
第十二条竞争管理岗位的一般应具有下一级管理岗位两年以上的工作经历，逐级竞争上岗。
德才表现和工作实绩突出的管理人员，可以越级参加。
第四章程序和方法
第十三条竞聘专业技术职务岗位的人员原则上应具有与该岗位专业、级别相适应的专业技术职务任职资格。
特殊岗位职业要符合国家对执业资格的要求。
在聘任过程中，对虽具有相应级别的专业技术职务任职资格，但基本条件或专业技术水平的确不符合聘用岗位要求的可以高职低聘；对个别岗位在具有相应专业技术职务任职资格人员中无法选择合适人选的，经过组织专家严格考评，可以在下一级特别优秀的专业技术人员中实行低职高聘。
第十四条事业单位通过召开本单位职工大会或其它形式，公布竞争岗位、职数、任职条件、岗位待遇以及竞争上岗的程序、办法、日期等事项。
向社会公开招聘选拔的，可以通过新闻媒体等形式向社会公布有关事项。
第十五条符合竞争上岗条件的人员，可采取个人自荐、群众举荐、组织推荐等方式报名。
第十六条事业单位按照竞争上岗的条件对报名人员进行资格审查，确定竞争人选。
第十七条对资格审查合格者进行考试、考核。
包括笔试、面试、民主测评、组织考核、拟任职公示等。
考试内容主要是履行竞争岗位职责所必备的基本知识和能力。
竞争上岗也可采用其它测试方式。
第十八条竞争管理岗位的要在一定范围内进行民主评议，充分听取群众意见，得不到多数人拥护，经组织考核确不能胜任工作的，不得聘用。
竞争专业技术岗位的，由聘用工作考评委员会（小组）对其专业水平、工作能力等进行测评，测评为不合格的不得聘用。
竞争工勤岗位采取双向选择方式实行公开选聘。
第十九条根据竞争人员资格审查、考试、答辩情况以及民主评议和考评委员会测评的结果，结合部门推荐意见，择优确定拟任岗位的考察对象并进行考察，考察对象人数原则上应多于拟任职人数。
第二十条考察完毕后，由聘用工作领导小组集体讨论提名推荐，由党组织集体研究决定，并按人事管理权限报批。
第二十一条事业单位法定代表人或法定代表人书面委托的代理人与受聘人员签订岗位聘用合同，确定聘用关系，明确试用期限、聘用期限、双方的权利和义务、聘用合同终止的条件、违反聘用合同的责任等。
第五章组织领导与监督
第二十二条州、县（市）各级组织、人事部门是事业单位实行竞争上岗的综合管理部门，负责对本行政区域内的事业单位竞争上岗工作的指导、检查和监督。
对违反国家人事政策法规的行为予以纠正，并对责任人按管理权限提出处理意见。
第二十三条方案经事业单位职工大会或职工代表大会讨论通过，报主管部门审核，主管部门审核后将方案须报同级组织、人事部门批准实施并备案。
第二十四条实施竞争上岗的单位应成立竞争上岗领导小组和考评委员会（小组）。
竞争上岗领导小组的组成及职责：领导小组由事业单位党政领导、纪律检查部门、工会和职工代表组成，
人数一般为5至7人。
领导小组集体研究提名推荐聘用人员。
考评委员会（小组）由业务领导、单位专家、业务骨干、专业技术人员和职工代表组成。
人数一般为9至11人。
主要负责对各类人员进行业务工作能力和专业水平进行客观公正评判。
第二十五条经批准后的上岗人员名单，公示结束后上岗人员与单位签定聘用合同，并按有关规定办理鉴证手续。
第五章附则
第二十六条本办法由州人事局负责解释。
第二十七条本办法自下发之日起30日内生效。