XXXX公司退休人员管理办法
员工退休管理办法
员工退休管理办法第一章总则第一条为规范XXXX有限公司（以下简称“公司”）员工退休管理，根据《XXXX集团有限公司员工退休管理办法（试行）》，结合公司实际，特制定本办法。
第二条本办法所规范的业务内容，包括退休年龄的规定、退休的有关流程及退休人员的待遇问题。
第三条退休是指员工到达一定年龄，从工作岗位上退职，与企业解除劳动关系的人事活动。
员工退休制度是企业安置老弱病残员工的基本方法，是企业人事管理制度的重要组成部分，也是社会保障工作的重要内容。
企业制定合理的退休制度，有利于企业员工队伍保持正常的新老交替，从而保持企业的活力和工作效率。
第四条员工退休管理，坚持以落实政治待遇、生活待遇相结合的原则。
第五条本办法适用于公司签订劳动合同的所有员工。
第二章组织与职责第六条公司综合管理部是员工退休工作的归口管理部门，负责指导本单位员工退休业务管理工作。
主要负责本单位员工退休手续办理、医疗费用报销审核、退休人员政策落实以及相关信息的统计上报等工作。
第七条公司政工部（工会）等相关管理部门负责本单位退休员工慰问的组织实施等工作。
第三章退休年龄的规定第八条公司员工退休按照国家有关政策执行，员工符合以下条件之一的，一般应当退休：（一）男年满 60 周岁，女干部年满 55 周岁，女工人年满 50周岁；（二）从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的（以下称“特殊工种”），男年满 55 周岁，女年满 45 周岁；（三）因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满 50 周岁、女年满 45 周岁。
第九条符合第八条第（二）款规定，按特殊工种退休条件办理退休的职工，从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满 10 年；从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满 9 年；从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满 8 年。
第十条职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断，并出具证明。
退休管理规定通告(3篇)
第1篇根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，结合我国实际情况，为规范退休管理工作，保障退休人员合法权益，现将退休管理规定通告如下：一、适用范围本规定适用于本单位的全体退休人员，包括正式退休、提前退休、病退、退职等人员。
二、退休条件1. 年龄条件：男职工达到60周岁，女职工达到50周岁（特殊情况除外）。
2. 工龄条件：累计缴纳养老保险费满15年。
3. 身体条件：符合国家规定的退休体检标准。
4. 个人申请：退休人员应向单位提出退休申请。
三、退休手续办理1. 退休人员应在符合退休条件后，向单位提出退休申请，并提交相关证明材料。
2. 单位应自收到退休申请之日起15个工作日内，对退休申请进行审核。
3. 审核通过后，单位应将退休人员的退休手续报送至社会保险经办机构。
4. 社会保险经办机构收到退休手续后，应在15个工作日内完成退休待遇的核定。
5. 退休待遇核定完成后，单位应将退休待遇发放至退休人员的银行账户。
四、退休待遇1. 退休人员的基本养老金：按照国家规定的养老保险待遇标准计算。
2. 退休人员的医疗保险待遇：按照国家规定的医疗保险待遇标准执行。
3. 退休人员的其他待遇：包括住房补贴、取暖费、丧葬费等，按照国家和地方相关政策执行。
五、退休人员管理1. 退休人员应按时参加年度体检，并按照规定缴纳体检费用。
2. 退休人员应遵守国家法律法规，维护社会秩序，不得参与违法活动。
3. 退休人员应积极参加单位组织的各类活动，丰富退休生活。
4. 退休人员应关心国家大事，关注单位发展，为社会发展贡献余热。
六、退休人员服务1. 单位应设立退休人员服务部门，负责退休人员的日常管理工作。
2. 单位应定期组织退休人员开展文体活动，丰富退休生活。
3. 单位应关心退休人员的身心健康，提供必要的帮助和关爱。
4. 单位应加强与退休人员的沟通，及时了解退休人员的需求，解决实际问题。
七、监督与检查1. 单位应加强对退休管理工作的监督与检查，确保退休政策落实到位。
企退管理制度
企退管理制度第一章总则第一条为规范企业退休管理，保障企业退休员工的合法权益，促进企业稳定发展，制定本管理制度。
第二条本制度适用于企业内所有职员的退休管理事宜，包括退休年龄、退休福利、退休待遇等方面。
第三条企业应根据国家相关法律法规和政策，合理确定退休年龄，保障员工的合法权益。
第四条企业应加强对退休管理制度的宣传和解释，让员工充分了解相关政策和程序。
第五条企业应建立健全的退休管理机制和制度，保障员工的合法权益和福利待遇。
第二章退休年龄第六条企业应根据国家相关法律法规和政策，合理确定退休年龄。
第七条企业应公布退休年龄，让员工了解相关政策，并提前做好个人退休规划。
第八条企业在规定退休年龄时，应充分考虑员工的实际情况和用人需求，确保退休政策的灵活性和有序性。
第九条企业应对超龄工作者积极引导和干部工作做好转岗工作，健全离退休干部管理制度。
第三章退休福利第十条企业应根据国家相关法律法规和政策，为退休员工提供合理的退休福利待遇。
第十一条企业应与退休员工签订书面退休福利协议，明确福利待遇和发放标准。
第十二条企业应及时足额发放退休金和其他福利待遇，保障退休员工的基本生活需求。
第十三条企业应建立健全的退休福利管理制度，确保福利待遇的公平、公正和及时性。
第四章退休待遇第十四条企业应根据国家相关法律法规和政策，合理确定退休待遇标准。
第十五条企业应公布退休待遇标准，让员工了解相关政策，并提前做好个人退休规划。
第十六条企业应在退休待遇中充分考虑员工的贡献和表现，确保待遇的合理性和公平性。
第十七条企业应建立健全的退休待遇发放机制，保障待遇的及时性和足额性。
第五章退休管理第十八条企业应建立健全的退休管理机制，确保退休政策的制度化和可持续性。
第十九条企业应建立健全的退休管理信息系统，做好员工退休信息的收集、整理和统计工作。
第二十条企业应完善退休管理程序，确保各项工作的科学性和规范性。
第二十一条企业应设立退休管理部门，负责员工退休事宜的具体实施和管理。
企业员工退休规章制度
企业员工退休规章制度退休是每个员工工作生涯中必然要面对的一个阶段。
为了规范员工的退休事务，并保障员工的权益，本企业制定了《企业员工退休规章制度》。
一、适用范围本规章制度适用于本企业所有在职员工，包括聘用的临时工和劳务派遣的员工。
二、退休条件1. 员工达到法定退休年龄；2. 员工在企业连续工作满十年。
三、退休申请1. 员工应提前一年书面向所在部门提交退休申请；2. 部门经理将退休申请报送人力资源部门审批。
四、退休待遇1. 退休员工将获得与其在岗工作期间工资相当的退休金；2. 退休金将按照国家相关法律法规的规定进行发放；3. 退休员工还享有医疗保险以及员工福利等权益。
五、退休福利1. 退休员工享有正常福利待遇，包括年终奖、节日福利等；2. 退休员工可以选择参加企业举办的各种培训和文体活动；3. 退休员工在企业内享有一定的借阅、购物等特殊优惠。
六、离退休人员关怀1. 企业将建立离退休人员服务中心，提供各种生活服务和咨询；2. 定期组织离退休员工活动，促进在职员工和离退休员工的交流和联系。
七、违反规定处理1. 对于不按规定办理退休手续的员工，依据劳动法和公司相关规定进行处理；2. 对于在退休手续中提供虚假材料的员工，将取消其相关福利待遇，甚至追究法律责任。
八、附件1. 退休申请表；2. 退休金计算表；3. 离退休人员服务中心联系方式。
以上为《企业员工退休规章制度》的主要内容，为了保障员工的退休权益，员工应按照规定办理相关手续，享受符合规定的退休待遇。
同时，企业也将提供离退休人员关怀和服务，以确保他们的退休生活质量和幸福感。
希望员工们能够认真遵守并共同维护这一制度，使企业的退休管理更加规范和人性化。
退休管理制度总则
退休管理制度总则第一条为了保障企业员工的退休权益，规范退休管理工作，促进企业的持续稳定发展，制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有员工的退休管理，包括退休年龄、离职手续、退休金发放等方面的规定。
第三条企业应当建立健全退休管理制度，明确员工的退休权益，保障员工的合法权益。
第四条企业应当制定符合国家相关法律法规的退休政策，明确退休年龄、离职手续、退休金发放等具体规定。
第五条企业应当建立退休管理机构或委托专业机构负责具体的退休管理工作，确保制度的有效落实。
第六条企业应当建立完善的退休信息管理系统，及时、准确地记录和管理员工的退休相关信息。
第七条企业应当定期进行退休管理制度的宣传和培训，加强员工对退休政策的了解和了解。
第八条企业应当加强与社会保险、退休金等相关部门的信息沟通和合作，积极配合完成退休手续办理。
第九条企业应当建立员工退休后的关爱机制，关心退休员工的生活和健康状况，积极开展各种形式的关怀活动。
第十条企业应当做好退休金发放工作，按时足额发放退休金，确保退休员工的生活质量。
第十一条企业应当建立退休管理绩效考核机制，对退休管理工作进行定期评估，不断完善退休管理制度。
第十二条员工应当积极配合企业的退休管理工作，按规定提交相关材料，配合完成离职手续和退休金发放工作。
第十三条员工应当维护企业的退休管理制度，不得利用退休政策谋取个人私利，不得擅自改变或者不执行相关规定。
第十四条企业和员工应当通过协商、谈判等方式解决退休管理中的矛盾和纠纷，共同维护退休管理制度的有效实施。
第十五条违反本制度的规定，企业将给予相应的处罚，严重者将追究法律责任。
第十六条本制度自发布之日起生效。
企企业可根据实际情况对其进行适当修改，但修改后的制度应当重新向全体员工进行宣传和培训。
公司内关于退休管理制度
公司内关于退休管理制度
退休管理制度作为企业人力资源管理的重要组成部分，其核心目的是确保员工在结束长期的工作生涯后，能够平稳过渡到退休生活。
在设计退休管理制度时，企业应当遵循法律法规，同时考虑到员工的实际需求和企业的实际情况。
制度范本中应明确退休条件。
这包括法定退休年龄、工龄要求以及特殊情况下的提前退休规定。
企业应根据国家相关法律设定标准，同时结合企业实际情况，为员工提供清晰的退休指引。
退休福利是退休管理制度中的关键内容。
制度范本需详细列明退休金的计算方式、发放时间以及领取途径。
企业还可以根据自身能力为退休员工提供额外的福利，如节日慰问金、健康保险等，这些都能体现企业对老员工的关怀。
退休后的咨询服务不可或缺。
企业应建立一套完善的退休咨询服务体系，包括但不限于退休规划指导、退休生活咨询、法律援助等，帮助员工顺利适应退休生活，解决可能遇到的问题。
企业还应鼓励和支持退休人员的社会参与。
可以建立退休人员协会，组织文体活动，提供志愿服务机会等，这不仅有助于退休人员保持积极的生活态度，也有利于企业积累良好的社会声誉。
在制定退休管理制度时，企业还需考虑到员工个性化的需求。
例如，对于有意愿继续工作的员工，企业可以提供兼职、顾问等灵活的工作形式。
对于希望进一步学习的员工，企业可以提供学习资源的推荐或者资助。
企业应定期对退休管理制度进行评估和更新。
随着社会的变迁和企业发展，退休管理制度也需要不断适应新的要求，确保其始终符合企业和员工的最佳利益。
退休社会化管理协议书范文
退休社会化管理协议书范文尊敬的全体员工：为了更好地管理和规范退休人员社会化管理工作，经公司领导与员工代表协商一致，特制定本协议。
退休社会化管理是公司对退休员工进行管理和服务的一项重要工作，其目的是为了维护公司形象，加强对退休员工的管理，促进公司与员工之间的和谐关系。
一、退休员工社会化管理的范围和对象1.1 本协议适用于所有已经正式退休或即将正式退休的公司员工。
1.2 公司将以“关爱、尊重、包容、协助”为原则，对退休员工进行社会化管理。
二、公司责任与义务2.1 公司将为退休员工提供必要的社会保障和服务，包括但不限于提供退休金、关爱关怀、健康管理等方面的支持。
2.2 公司将建立健全的退休员工管理机制，定期开展退休员工关爱活动，组织退休员工参加员工活动。
2.3 公司将建立健全的退休员工档案管理制度，做好相关管理工作。
三、退休员工责任与义务3.1 退休员工要维护公司的形象，做好本职工作，不得损害公司利益。
3.2 退休员工要遵守公司规章制度，自觉接受公司管理和服务。
3.3 退休员工要积极参加公司组织的各类活动，保持良好的精神状态。
四、退休社会化管理的执行4.1 公司将设立专门机构来负责退休员工的社会化管理工作，明确责任人员和工作程序。
4.2 公司将制定相关管理制度和规定，对退休员工进行规范化管理。
4.3 公司将建立健全的退休员工信息管理系统，定期进行信息更新和管理。
五、其他5.1 本协议自发布之日起生效，公司员工应当自觉遵守。
5.2 本协议内容若有变更，将提前通知员工并经过讨论达成一致意见后更新。
5.3 对于不遵守本协议的员工，公司有权根据公司规定进行相应的处理。
本协议自发布之日起生效，公司将严格执行各项规定，确保退休员工得到充分的管理和服务。
希望全体员工共同遵守，共同努力，共同营造和谐的工作氛围。
特此公告。
公司管理部日期：XXXX年X月XX日。
企业人员退休管理制度
企业人员退休管理制度第一章总则第一条为规范企业人员退休管理，保障员工合法权益，提高员工离职后的生活质量，制定本制度。
第二条本管理制度适用于公司内部所有员工的退休管理事宜，具体包括员工退休的条件、程序、福利待遇、退休金发放等内容。
第三条公司相关部门及员工均应遵守本管理制度规定，确保退休管理工作的顺利实施。
第四条本管理制度的解释权归公司人力资源部。
第二章员工退休条件第五条公司员工达到法定退休年龄即可申请退休。
法定退休年龄由国家规定，公司将根据国家规定的年龄要求办理员工退休手续。
第六条公司员工在公司连续工作满15年（含）以上，并达到公司规定的最低可退休年龄，可提出申请退休。
第七条公司员工患有严重疾病或受伤，经公司医务部门鉴定，不能继续从事本职工作的，经公司同意，可以提前申请退休。
第三章员工退休程序第八条员工申请退休应提前一个月向公司人力资源部提交书面申请。
第九条公司人力资源部将申请材料提交公司领导进行审批，审批通过后，办理员工的退休手续。
第十条公司人力资源部将员工的离职手续办理完毕后，按照公司规定的发放时间，发放退休金。
第四章福利待遇第十一条退休员工享有公司提供的退休金。
具体发放标准由公司内部制定，并遵循国家相关规定。
第十二条退休员工享有医疗保险补贴、公积金提取等福利待遇，具体标准由公司内部制定。
第十三条退休员工享有参加公司组织的各类文体活动、培训等机会，丰富退休生活。
第五章附则第十四条公司人力资源部对本管理制度的具体执行负责，并每年对退休管理工作进行总结、评估和调整。
第十五条员工在退休后，应当继续维护公司的声誉，不得损害公司利益。
第十六条本管理制度自发布之日起正式实施，如有变动，以公司人力资源部发布的最新版本为准。
以上为企业人员退休管理制度的全文，希望员工们严格遵守管理制度规定，共同营造和谐的工作环境，保障员工的合法权益。
祝愿员工们在退休后过上幸福美满的生活。
关于退休人员处理办法的通知
关于退休人员处理办法的通知尊敬的各位同事：根据公司规定和相关法律法规，为了更好地管理和处理退休人员事务，现将退休人员处理办法通知如下：一、退休人员定义退休人员是指公司正式员工达到法定退休年龄，按照规定完成离职手续，并符合退休条件的员工。
二、退休申请及手续办理1. 退休员工应在离退休前提前向人力资源部提交书面退休申请，并附上相应的退休准备材料。
2. 人力资源部将审核退休申请材料的真实性和完整性，核对员工的退休资格及相关福利待遇，并在十个工作日内完成审核并书面回复。
3. 经批准的退休申请，人力资源部将协助员工办理离职手续，包括社会保险关系的转移、福利待遇的结算等。
4. 退休员工应按照公司规定，完成工作交接和资料归档等相关工作。
三、退休福利待遇1. 退休员工享有法定的退休金待遇，按照国家规定的基础养老金和个人缴费时间计算发放。
具体发放标准和办理流程将由社会保险部门另行通知。
2. 退休员工可以选择继续参加公司提供的商业保险计划，具体保险费用和保障范围请咨询人力资源部。
3. 退休员工可享受公司提供的退休生活补贴，该补贴由公司根据员工的贡献和服务年限综合考量后确定。
四、社会保险关系转移1. 退休员工在离职前，需与人力资源部协商办理社会保险关系的转移手续。
人力资源部将协助退休员工将社会保险关系转移到其户籍所在地或选择的地区。
2. 转移社会保险关系所需的材料和流程将由人力资源部提供指导和支持。
五、离职后事项1. 退休员工完成离职手续后，应及时归还公司各类财产、证件和资料，并注销相应的权限。
2. 退休员工应继续保持与公司的联系，积极参与公司组织的相关活动，共同传承和分享工作经验和智慧。
3. 公司将为退休员工建立退休人员数据库，通过邮件、电话或其他途径与退休员工保持沟通，提供必要的信息和支持。
六、其他事项1. 本通知经公司法务部和人力资源部审定，自发布之日起正式生效。
2. 本通知解释权归公司法务部和人力资源部所有。
退休员工实施方案范文
退休员工实施方案范文
内容:
一、制定退休员工实施方案的目的
为了规范公司退休员工的管理,保障退休员工的合法权益,根据国家相关法律法规,结合公司实际情况,特制定本实施方案。
二、退休员工的范围
1. 已办理退休手续,与公司解除劳动关系的员工。
2. 已达到法定退休年龄,主动提出退休申请,并经公司核准的员工。
三、退休员工的待遇
1. 退休金:根据国家规定及公司相关制度,按照员工在职期间的工资水平及工作年限发放退休金。
2. 医疗保险:参加基本医疗保险,缴纳个人账户基本医疗保险费及公司统筹基本医疗保险费。
3. 节日慰问:发放退休节日慰问金,给予节日问候。
四、退休员工的管理
1. 建立退休员工档案,妥善保管退休员工的个人信息。
2. 定期组织退休员工活动,关心退休员工生活。
3. 退休员工如需返回公司工作,应重新办理入职手续。
4. 退休员工应遵守公司的有关规定,不得利用退休身份损害公司利益。
五、本实施方案由人力资源部负责解释。
六、本实施方案经公司负责人审批后生效,修改时亦同。
企业退休管理办法
退休管理办法第一条目的为优化对山东XXXX（集团）有限公司（下称“公司”）退休人员的管理和服务，规范公司员工的退休操作流程，根据国家有关政策法规，结合公司实际情况，特制订本办法。
第二条适用范围本办法适用于集团公司及下属分子公司签订劳动合同的正式员工，不含临时工。
第三条退休流程一、与公司及下属分子公司签订劳动合同的正式员工，符合国家法定退休条件的，可按相关规定办理退休手续；不符合条件的，按公司内部规定执行。
二、员工达到退休年龄，人力资源部应在其达到退休年龄的前60天发起退休审批流程，填写《员工退休审批表》（附件1），由员工所在部门经理、人力资源部经理、公司总经理审批。
三、员工在达到退休年龄前30天内，人力资源部向员工发出《员工退休通知单》（附件2），员工按通知单要求办理退休手续，解除劳动合同。
四、员工按照通知要求30天内与所在单位办理工作、财务、办公及生产设施设备等交接手续，保证内外工作交接顺畅，无遗留问题。
五、员工达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，停缴社会保险。
办理退休手续次月起，停发退休员工工资。
第四条返聘一、因工作需要，经公司批准，用人部门可返聘相关退休人员。
返聘人员应为公司短缺且急需的人员，男性一般不超过65周岁，女性一般不超过60周岁，身体健康，有丰富的实际工作经验，能独立处理和解决问题，综合能力突出。
二、公司用人部门有返聘需求时，由用人部门填写《员工返聘审批表》（附件3），用人部门经理、人力资源部经理、公司总经理审批。
审批通过后，人力资源部发布聘任通知，并签订《退休人员返聘协议》（附件4）。
三、返聘聘期通常为一年以内，如工作需要，可续聘。
聘期满后如未续聘，则自动解聘。
由于健康或其他原因，本人提出提前解聘的，可提前解聘。
四、集团公司各部门人员及下属分子公司中层人员的返聘手续由集团公司人力资源部办理，各分子公司员工返聘手续由各公司办理并报集团公司人力资源部备案。
五、返聘人员由用人部门负责工作安排及日常管理；返聘人员薪酬执行标准由用人部门经理提报，总经理批准，并报薪酬发放部门备案。
员工的退休管理制度
员工的退休管理制度
一、总则
为规范员工的退休制度，保障员工的合法权益，提高企业的经济效益，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于本企业的所有在职员工。
三、退休条件
1. 男性员工达到60周岁，女性员工达到55周岁，或者因健康原因无法继续工作的员工，可根据员工申请和公司审批，申请提前退休。
2. 同时，员工必须连续工作满15年方可退休。
3. 退休员工应当提交书面申请，并由人力资源部门审批。
四、退休福利
1. 退休员工可领取相应的年金待遇，具体数额由企业根据员工的工龄和职务等因素来确定。
2. 有资格领取社会保障待遇的员工，可同时领取企业提供的退休金。
3. 享受企业提供的医疗保险和其他福利待遇。
五、退休工资调整
1. 退休员工的年金待遇每年进行一次调整，调整幅度由企业根据实际情况来确定。
2. 若企业情况允许，可适时调整退休员工的年金待遇。
六、退休待遇和服务
1. 企业会为退休员工提供专门的服务窗口，帮助员工处理退休后的各项事务。
2. 企业会继续保持与退休员工的联系，定期组织相关活动，保持员工之间的联系，让他们
感受到企业的关怀和温暖。
七、未尽事宜
本制度如有未尽事宜，由企业人力资源部门负责解释。
八、制度解释
本制度自发布之日起生效，并终止之日起适用。
以上便是本企业员工的退休管理制度，希望员工们能够按照规定提前做好准备，为健康、美好的退休生活做好准备。
同时，企业也将尽最大努力为每一位退休员工提供最好的服务和待遇，让每位员工都能享受到应有的尊重和关怀。
女职工退休管理制度
女职工退休管理制度
一、总则
为健全公司员工福利制度，保障女职工退休生活质量，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有女职工。
三、退休年龄
1. 根据国家有关规定，公司规定女职工退休年龄为60周岁。
2. 女职工在达到法定退休年龄后，应主动办理退休手续。
四、退休待遇
1. 女职工在退休后，公司将根据其工龄和工资情况给予相应的退休金或养老金。
2. 退休金或养老金应按照规定时间足额发放，确保女职工生活稳定。
五、退休福利
1. 公司将为退休女职工提供健康体检服务，定期开展健康讲座，关注女职工身心健康。
2. 公司为退休女职工提供免费或优惠的文娱活动和社交团体，丰富她们的退休生活。
3. 公司为退休女职工提供一定的优待政策，如购物、旅游、医疗等方面的折扣或优惠。
六、培训和再就业
1. 公司将为即将退休的女职工提供相关的退休规划和咨询服务，帮助她们顺利度过退休期。
2. 公司将为愿意继续工作或再就业的退休女职工提供相应的培训和职业指导，帮助她们重
新适应职场。
七、违规处理
1. 对违反本制度规定的女职工，公司将给予相应的处罚，严重者将做出开除或停发退休金
等处理。
2. 退休女职工如有涉及公司利益的违法行为，公司将依法追究其法律责任。
八、附则
1. 本制度自颁布之日起生效，如有变动，须经公司同意后方可修改。
2. 本制度解释权归公司所有。
以上就是女职工退休管理制度的详细规定，希望通过这一制度的制定和执行，能更好地保障女职工的退休生活权益，促进企业和员工共同发展。
退休离退管理制度
退休离退管理制度第一章总则第一条为规范企业退休离退管理工作，保障职工合法权益，提高管理水平，订立本制度。
第二条本制度适用于本企业及所属各部门、分支机构的职工退休和离职管理，包含退休人员的待遇布置、退休申请、退休手续办理、离职流程等方面。
第三条本制度执行的宗旨是公平合理、规范有序、依法管理，旨在保障退休人员的权益，维护企业的稳定发展。
第二章退休管理第四条职工实现法定退休年龄（男性60周岁，女性55周岁）后，依照以下程序办理退休手续：1.职工提出书面申请，附已办理离职手续料子；2.人力资源部负责审核申请料子的真实性和完整性；3.人力资源部将审核通过的申请料子报送企业领导审批；4.企业领导对申请进行审批，同时出具退休通知书；5.人力资源部将退休通知书交付职工，并办理相关福利待遇手续；6.企业领导组织员工代表开展退休欢送仪式，表示对退休职工的感谢和祝福。
第五条退休人员享受以下福利待遇：1.享受国家规定的退休金和社会保险待遇；2.享受企业供应的抚恤金，具体标准由企业依据自身经济情形订立；3.享受医疗、住房等其他优惠政策，具体执行相关国家政策。
第六条退休人员的管理：1.退休人员仍享有本企业相应的礼仪待遇；2.退休人员有权参加企业的相关文体活动，如聚餐、旅游等，并享受与在职员工同等的权益；3.退休人员在企业职工的人事调动、升迁等方面享有与在职员工同等的机会，但不得占用在职员工的工作岗位。
第三章离职管理第七条职工在非退休条件下离开企业者，依照以下程序办理离职手续：1.职工提出书面辞职申请，并明确离职日期；2.相应部门负责审核申请料子的真实性和完整性；3.人力资源部将审核通过的申请料子报送企业领导审批；4.企业领导对申请进行审批，并出具离职通知书；5.企业领导组织员工代表进行离职欢送仪式；6.人力资源部办理离职手续，包含发放离职证明、结清工资、计算离职期间的年假等。
第八条离职待遇：1.离职人员依照相关法律法规享受相应的经济弥补和社会保险待遇；2.离职人员在离职后可申请享受企业供应的职业培训、就业介绍等服务；3.离职人员在离职后不得透露、使用和变相使用企业的商业机密和商业信息。
公司员工退休规定通知
公司员工退休规定通知
尊敬的公司员工：
根据国家相关法律法规和公司内部管理制度，为了规范公司员工
的退休事宜，特制定本《公司员工退休规定》，现将相关内容通知如下：
一、适用范围
本规定适用于公司所有员工的退休事宜，包括正式员工、合同制
员工等。
二、退休条件
达到法定退休年龄的员工，按照国家规定享受退休待遇；
未达到法定退休年龄，但因身体健康等原因需要提前退休的员工，需提供相关医疗证明，并经公司批准；
其他特殊情况下需要退休的员工，需提前向公司人力资源部门提
交书面申请，并经公司审批。
三、退休待遇
达到法定退休年龄的员工，按照国家规定享受基本养老金待遇；
公司将根据员工在职期间的表现、贡献等因素，给予一次性离职
补偿；
退休员工可根据个人意愿选择继续参加公司的医疗保险和其他福利计划。
四、退休流程
员工在满足退休条件后，需提前一个月向所在部门提交书面退休申请；
公司人力资源部门将审核员工的申请材料，并办理相关手续；
公司将安排离职手续办理、离职物品清点等事宜；
离职当日，员工需完成离职手续并交接工作。
五、其他事项
退休员工仍须遵守公司保密协议和其他相关规定；
退休后如有再就业意愿，可向公司提出申请，并经公司同意后方可再次加入公司。
以上为《公司员工退休规定》内容通知，请各位员工遵守相关规定，如有疑问，请及时与人力资源部门联系。
祝各位员工在未来的生活中幸福安康！
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
物业公司离退休人员管理规定
物业公司离退休人员管理规定总部人力资源管理部门是公司离退休人员待遇管理的职能部门，具体负责公司离退休人员待遇管理，并作为总部离退休人员管理的执行部门，驻x下属公司人力资源管理部门是所在公司离退休人员管理的执行部门。
一、目的为规范公司离退休人员有关待遇管理，明确管理范围及待遇标准，依据国家及上级单位有关规定，结合公司实际情况，制定本规定。
二、范围本规定适用于驻x公司全体人员，按规定归属上级单位管理的人员循其规定。
三、管理职责xx物业总部人力资源管理部门是公司离退休人员待遇管理的职能部门，具体负责公司离退休人员待遇管理，并作为总部离退休人员管理的执行部门，驻x下属公司人力资源管理部门是所在公司离退休人员管理的执行部门。
四、离退休人员的管理1.公司要求各驻x下属公司推进退休人员的社会化管理，退休人员社会化管理工作以政府规定为依据开展。
对已经社会化管理的退休人员，各驻x下属公司不再承担管理职能。
2.驻x下属公司可根据自身实际情况自行决定是否参照本办法执行离退休人员的待遇标准。
离退休人员有相关协议约定的，按约定执行。
3.驻x下属公司执行离退休人员待遇标准时，不得扩大待遇范围、提高待遇标准。
除本办法另有规定之外，不再报销退休人员其他费用。
4.根据《离退休人员管理办法》，20xx年xx月xx日以前在xx各直属单位退休的人员，归属老干中心管理，根据老干中心决定执行管理要求。
5.受上级单位委托，由公司代管的上级单位离退休人员，根据上级单位有关决定执行管理要求。
五、离退休人员的待遇及标准1.离休人员每年发放春节慰问金人民币不高于xxxx元。
其它如体检、护理等福利待遇项目及标准按政府有关规定或公司决定执行。
费用在福利费中列支。
2.退休人员每年发放春节慰问金人民币不高于xxxx元；每年组织退休人员进行体检，体检标准不高于xxx元。
费用在福利费中列支，具体标准由退休人员所在公司视福利费额度情况予以调整确定。
3.春节期间，视情采取上门走访或组织召开座谈会等方式，对离退休人员进行慰问。
退休与离职人员管理制度
退休与离职人员管理制度第一章总则第一条为了规范退休与离职人员管理流程，提升企业管理水平，订立本制度。
第二条本制度适用于我公司退休与离职人员的管理工作。
第二章退休管理第三条退休是员工因实现法定退休年龄或符合公司规定的退休条件，被解除用工合同的情况。
员工在退休前需提前30天书面告知所属部门及人力资源部。
第四条退休申请应供应以下料子：1.《退休申请书》；2.个人身份证明文件复印件；3.退休年金申请表；4.其他与退休有关的证明文件。
第五条人事部门收到员工退休申请后，应立刻组织相关部门办理退休手续；同时通知员工缴纳社会保险、公积金的手续。
第六条退休人员享有以下权益：1.依照国家法律规定享受相关社会保险待遇；2.享受企业供应的退休金待遇；3.连续参加企业组织的文体活动；4.公司允许退休人员参加内部培训、讲座等活动。
第七条退休人员应承当以下义务：1.遵守企业内部规章制度；2.不得从事与原职务相同或相像的工作；3.不得泄露企业商业机密；4.如有与企业合作的需求，应经公司同意并签订相关协议。
第八条退休人员离世后，其配偶、子女可申请享受企业供应的相关福利，并供应相关证明料子。
第三章离职管理第九条离职是指员工与公司解除劳动合同，不再享受公司雇佣关系的情况。
第十条员工离职需提前一个月书面告知所属部门及人力资源部，并填写《离职申请表》。
第十一条拟离职员工应进行离职面谈，由人事部门负责，了解员工离职原因，并解答员工相关问题。
同时，人事部门应记录离职员工的看法和建议。
第十二条离职员工应做好以下准备工作：1.调整工作状态，完成手头工作的交接；2.带齐个人的办公用品、文件资料等，并留下备份副本；3.结清个人账户中的账务；4.回收所使用的物品、设备等。
第十三条离职员工违反以下规定的，将视情节轻重采取相应的惩罚措施：1.未经允许，将公司商业机密带离；2.未完成交接工作，导致工作停止或产生严重后果；3.未将公司财务账务结清。
第十四条离职员工享有以下权益：1.依照国家法律规定享受相关社会保险待遇；2.享受企业供应的离职弥补金待遇；3.公司允许离职人员参加内部培训、讲座等活动。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
XXXX公司退休人员管理办法为规范退休职工管理工作，根据国家有关文件精神，结合公司实际，制定本办法。
一、公司员工退休或提前退休条件，严格按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）标准执行。
（一）男职工年满六十周岁，女职工年满五十五周岁，连续工龄满十年的。
（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的。
（三）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
二、办理正常退休手续及程序
（一）凡到达退休年龄的职工，由公司人力资源总部按照国家有关政策办理退休手续。
（二）省管干部退休，由公司统一向省委组织部填报《辽宁省城镇企业职工退休审批表》备案后，按照职工正常退休程序进行办理。
（三）到达法定退休年龄的职工，原则上工作到退休月份上月月末，由部门主持做好交接手续，退休当月由所在部门根据情况适当安排工作。
（四）职工达到法定退休年龄，由公司人力资源总部负责办理退休手续，填写《辽宁省城镇企业职工退休审批表》，呈报辽宁省社保保险事业管理局，并至省人力资源和社会保障厅进行退休档案审核。
三、退休职工工资发放
（一）退休职工当月基础工资、岗位工资、效益工资全额发放，当月效益工资与年度本人月均效益工资差额部分，按照退休当年实际工作月份数计算，在年终多退少补。
（二）职工在到达法定退休年龄当月，正常缴纳“五险一金”，并于次月停止缴费。
（三）职工退休次月开始，由社保部门发放退休费。
（四）退休职工在办理完全部退休手续后，可凭退休审批表及相关手续，至公积金主管机构，一次性全额提取个人账户住房公积金。
（五）按照《辽宁省人口与计划生育条例》第三十二条之规定，对取得《独生子女父母光荣证》的退休职工，一次性发给2000元补助费。
四、附则
（一）本办法自发布之日起执行。
如遇国家和辽宁省退休政策调整，以国家和辽宁省政策为准。
（二）本办法由公司人力资源总部负责解释。