岗位升级实施办法

大河坎镇歇马九年制学校

关于专业技术人员岗位职务升级实施办法根据上级有关文件精神，结合我校实际特制定本实施办法：

1、符合条件并申请的拟升级人员首先本着互谅互让、自主协商的方式自行解决。

2、协商未果时由学校校委会根据以下方面计分综合评定确定升级人选：

⑴教龄：每年计0.3分；

⑵任现职年限：每年计0.5分；

⑶年度考核：近两个聘期内年度考核的平均得分（从2011年算起）；

⑷教师评议：15×得票数/投票数；

⑸领导班子评议：15×得票数/投票数；

⑹服务年限：为本校每服务1年计0.5分。

3、加分（近6年内本人能提供相关荣誉证的）：

⑴校级优秀教师、优秀班主任、先进教育工作者、教学能手等综合奖或者赛教最优胜者加2分；

⑵县级赛教依据名次从高到低依次分别加3、2、1分；市级分别加5、4、3分。

⑶县级优秀教师、优秀班主任、先进教育工作者等综合奖加3分；市级加5分；

⑷班主任每学年加1分；

⑸毕业班任教每年加0.5分；

⑹其他需要加分的项目由校委会集体研究决定。

注：同类依最高级奖励，不累计。

4、扣分（本学年）：

⑴以不正当手段表达诉求的扣5—10分；

⑵违背原则，搬弄是非，无理取闹，诋毁他人，影响学校发展、稳定和团结的扣5—10分；

⑶不服从学校正当工作安排，抵触学校管理制度的扣5—10分；

⑷工作懒散、敷衍塞责、玩忽职守造成重大失误的扣5—10分；

⑸其他需要扣分的项目由校委会集体研究决定。

5、有下列情形之一的一票否决：

⑴本学年出现安全责任事故的；

⑵近两年受到党纪、政纪处分的；

⑶本学年违反职业道德，一经查实的；

⑷上学年末教学成绩在全县九年制学校中位居倒一者（中途接手的班级即使还是倒一但与倒二分差缩小者除外）；

⑸近两年参加过邪教等非法组织有违法乱纪行为的。

特别说明：在同等条件下有支教经历的教师优先升级。

歇马九年制学校

2015年6月30日

岗位升级程序

1、清算岗位，明确空缺岗位职数；

2、符合条件的拟升级人员个人提出书面申请；

3、资格审查；

4、个人述职；

5、教师评议打分；

6、领导班子评议打分；

7、按升级办法计算亮分（由教师代表具体操作）；

8、公示算分结果，确定拟升级人选；

9、上报。