调岗工作交接表

合集下载

员工工作调动交接表

员工工作调动交接表
编号：日期：
姓名
调出部门调入部门
交接日期部门职务部门职务
部门工作交接内容（若内容较多时可另附页）：
交接人：交接人：部门经理：日期：
人力资源部：
经办人：日期：
其他交接：
经办人：日期：
财务部相关事项：
经办人：日期：
备注：此单经签核完整后，由行政人事部存档，并执行调动；被调人员未按此单办理相关手续者，一切后果自负。

后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用
致力于数据挖掘，合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学
习课件、各类模板等方方面面，
打造全网一站式需求
主要经营：网络软件设计、图文设计制作、发布广告等，公司秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意。

员工调岗工作交接表

已交接/未交接
5
客户资料
包括客户基本信息、合作情况等
已交接/未交接
6
相关文件
各类电子文档、纸质文件等
已交接/未交接
7
工作系统账号系统名称及账号密码等已交接/未交接
8
办公资产
使用的办公设备、用品等
已交接/未交接
9
经验与注意事项
过往积累的经验和特别需要注意未解决问题等
员工调岗工作交接表
序号
交接事项
详细说明
交接状态
接收人签字
原部门负责人确认
1
工作任务清单
列出当前正在进行和近期需完成的任务
已交接/未交接
2
项目进度
各项目的具体进度及关键节点
已交接/未交接
3
工作流程与规范
所在岗位相关的工作流程和操作规范
已交接/未交接
4
重要联系人
与工作相关的内部和外部联系人信息
已交接/未交接

员工调动、离职工作交接表

员工调动/离职工作交接表
填表日期：
姓名
部门
行政职务
技术职务
到职日期
人事令离职日期
实际离职日期
员工应按下列项目办理工作交接
经办
部门
应移交事项
接交/
经办人签字
监交人签字
原
部
门
工作交接清单：
□有（请附详细的交接文档。请详细说明：
1、目前操作完毕的事项；
2、目前正在操作的事项；
3、下一步计划操作的事项；
4、明确各项工作内容、工作进度、工作计划等相应交接的事宜。）
个人承诺
我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利。
签名：日期：
□无
财务Leabharlann 部1、有无欠帐借款报销、差旅费等；
2、有无未清财务；
3、其他未结清的财务关系。
人
事
部
1、工资、保险关系的转出时间：
2、最终工资结算及发放时间：
3、工作交接表的保存。
其他部门
其他部门需要交接的有关事项。
项目负责人
日期
备注：以上事项均办理清楚后，方可调动或离职；未办理完善者，项目人事或公司人力资源部有权对其人事关系不予办理，并依公司损失情况要求赔偿。交接表送还项目人事部存档。签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容考实后进行签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相关责任。

员工调岗交接表

姓名
部门
岗位预期调Leabharlann 时间：岗位交
接
清
单
交接清单由调岗人编拟，直接上级审核补充
审核人
签名
备注
资料类
员工在职期间所产生或持有的所有工作资料（文本、电脑资料）、技术资料、方案、计划、档案等
工作事项类
离职离岗前尚未处理完毕的业务或工作事项
财务类
所有应收应付帐款；所有业务往来客户清单；税务票据情况
其他类
除上述类型外的其他事项（如：工具、车辆）
交接
签章
移交人：接交人：监交人：
**有限公司员工调岗交接表
备注：交接资料过多可另附清单。
部门负责人签字：
日期：精心搜集整理，只为你的需要

员工岗位调动交接表

员工岗位调动交接表
编号：序号：
姓名调出部门
（车间）
调入部门
（车间）
调动原因：
第一栏：调出部门填写第二栏：调入部门填写
调出部门意见：
部门（车间）主管签字：
日期：拟调入部门（车间）主管意见：
主管签字：
日期：
第三栏行政审批意见
生产部意见：办公室意见：总经理审批：
第四栏相关部门交接
原车间交
接1、岗位工作交接□2、文件及档案交接□3、钥匙交接□4、生产任务交接□5、使用工具交接□6、.其他：
签名：日期：
办公室交
接1、劳动人事系统变更□2、工卡更换□3、工资变更□4、其他：
签名：日期：
财务部交接1、借支结算情况：
2、工资发放情况：
3、其他：
签名：日期：
调动员工意见1、同意本表填写内容。

2、同意调新的工作岗位。

员工签名：日期：
备注：
1：公司所有人员调动均适用本表，本表由各相关部门填写。

特别是交接一栏必须如实完整填写。

已交接后在后面的□中打√。

2：本表由财务存入员工档案。

岗位调动工作交接表

负责人签字：
年
月
日
审计部
1、ERP账号信息调整： 2、OA账号信息调整：
□ 是 □ 否 □ 是 □ 否
□ 无ERP帐号 □ 无OA帐号
负责人签字：
人力资源部
1、工资调整日：年月日
2、工资标准是否调整：
□ 是 □ 否
3、员工档案信息是否调整： □ 是 □ 否
年
月
日
负责人签字：
岗位调动交接表
编号：RZ/JL-15A
姓名
部门
岗位
时间
经办部门
交接事项及负责人签字确认
本部室/车间
1、岗位工作交接手续是否办理完毕： □ 是 □ 否
2、附《工作交接表》
张。
3、移交人签字：
年月日
交接人签字：
年
月日
负责人签字：
年
月
日
相关信息调整：
办公室
□ 餐卡、考勤信息 □ 员工工牌信息
□ 员工证信息 □ 车辆出入证信息
年
月
日
调动人员确认
本人确认有关调动交接手续已按规定办理完毕。
签字：
年
月
日

员工调动交接表

员工调动交接表
员工调动交接表
调动员工是组织中常见的人力资源管理活动之一。

为了确保调动过程顺利进行，减少信息流失和工作中断，制作一份员工调动交接表是非常重要的。

以下是一
份员工调动交接表的内容示例：
1. 员工基本信息
- 姓名：
- 岗位：
- 调动日期：
- 调动前部门：
- 调动后部门：
- 调动原因：
2. 调动前工作交接内容
- 工作职责：
- 重要项目/任务：
- 工作进展情况：
- 相关文件/资料位置：
- 与其他员工的合作关系：
3. 调动后工作交接内容
- 工作职责：
- 重要项目/任务：
- 工作进展情况：
- 相关文件/资料位置：
- 需要与其他员工合作的事项：
4. 调动后部门介绍
- 部门名称：
- 部门主要职责：
- 部门成员及其职责：
- 部门工作流程：
5. 其他事项
- 需要调动员工关注的事项：
- 需要调动员工了解的公司政策/流程：
- 其他需要注意的事项：
以上是一份员工调动交接表的基本内容，根据实际情况可以进行适当调整和补充。

通过使用员工调动交接表，可以帮助新旧部门之间顺利交接工作，确保工作连续性和高效性，同时也能帮助新员工尽快适应新环境，提高工作效率。

调岗工作交接表

移交人
原由会签部门
原
部
门
财
务
部
综合办公
室
人力资源
部
调岗工作交接表
年月日
接收人部门
内部调岗交接时间：年月日移交事项数目说明移交人接收人
1、工作事项
2、文件、电子文档
3、有关资料
4、工作进展状况说明
备注
1、暂借钱
2、应收款
3、其余
备注
1、办公用品
2、钥匙
3、设施、仪器
4、书本
5、其余
1、劳动合同
2、社会保险
3、工作证
4、借阅证
备注
交接人员署名部门负责人署名人事部门署名分管院领导署名备注
调岗工作交接表
一、文件及实物移交
序号名称数量说明
二、待做事项移交
序号待做事项已达成状况待办要点
三 .其余需说明的状况
监交人：接收人：移交人：说明：①一式两份：一份存入个人档案（人力资源部）；一份存所属部门。

员工调岗工作交接单

员工调岗工作交接单
编号：
姓名：公司名称：
部门：岗位名称：
行政级别：最后工作日：
因（□跨部门岗位异动 □其他）原因，请配合办妥该员工的相关手续。
相关部门意见
手续提示
所在部门接交人
签名/日期：
□ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ办好工作移交（须另附移交清单且双方签字确认）
内容包括：所经办业务项目之办事细则；所经办业务客户、经销商及其他业务伙伴之文件和资料（包括但不限于公文、图书、技术资料、磁盘等）；公司所有文件、产品、业务资料及“商业秘密” （包括但不仅限于以图书、磁盘、光盘等形式保存。）等
□剩余薪资发放
□其他经办人签名/日期：
人力资源部意见：
签名/日期：
□已收回证明文件（工作证、名片、员工手册等）
□已开离职证明
□社保缴纳至年月
□其他经办人签名/日期：
运营管理中总监
签名/日期：
意见：
以上离职交接内容我完全认同，并确认已完全交接清楚。
本人签字及日期：
备注：各部门对调离员工进行手续认可时请在“□”中“√”，并在签名及意见栏填写审批意见。
□其他
所在岗位的直线（越级）主管人员
签名/日期：
意见：
行政部意见：
签名/日期：
□注销门禁系统卡
□当月出勤天；出差天、事假天、
病假天、旷工天、迟到次、早退次
□已归还办公用品（文具、设备等）
□已归还固定资产及电脑设备
□其他经办人签名/日期：
财务部意见：
签名/日期：
□已结清公司预支款/其他扣款（未归还借款须附清单）