安全生产责任制考核办法 - 制度大全_1
安全生产责任制考核办法(含奖罚)
安全生产责任制考核办法 (含奖罚)一、概述为了确保企业安全生产工作的顺利进行，提高安全生产管理水平和员工的安全意识，制定本安全生产责任制考核办法。
二、考核原则1. 安全生产责任制考核要公平、公正、公开。
2. 考核要依据法律法规，以及企业内部安全制度规定为准。
3. 考核结果要及时通知被考核人，并提供申诉渠道。
三、考核内容1. 安全生产规章制度的执行情况。
2. 安全设施和安全设备的维护情况。
3. 安全培训和安全教育的开展情况。
4. 事故隐患排查和整改情况。
5. 安全生产责任制的落实情况。
6. 安全生产检查和督导的执行情况。
7. 安全生产事故的发生和处理情况。
四、考核方法1. 考核委托外部专业机构进行。
2. 定期组织考核人员对相关部门和岗位进行实地考察。
3. 面谈被考核人员，了解其对安全生产的认识和负责的态度。
4. 查阅安全生产记录和相关文件。
五、考核结果及奖罚1. 考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级。
2. 优秀者给予表彰和奖励，例如奖金或荣誉证书。
3. 合格者给予鼓励和肯定。
4. 不合格者给予批评和相应的处罚措施，例如警告、停工整顿或降职等。
六、考核周期1. 考核周期可根据具体情况确定，一般不超过一年。
2. 定期对考核办法进行评估和改进，确保其科学性和有效性。
七、考核结果的应用与1. 考核结果要及时向相关部门和岗位进行通报。
2. 对考核结果进行和分析，及时提出改进措施。
3. 对考核结果进行跟踪，确保改进措施的有效实施。
八、附则本考核办法自颁布之日起生效，如有变动将及时修订，并以本企业内部通知的形式发布。
安全生产责任考核制度(五篇)
安全生产责任考核制度为了认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，切实落实安全生产责任制，明确安全管理目标，确保公司工程项目安全施工，特制订本制度。
1、适用范围公司安全生产领导小组负责公司安全生产责任制的考核工作，考核范围为公司各科室及项目经理部。
2、考核内容①公司各级、各部门、各项目部管理人员安全生产岗位责任制落实情况；②公司安全生产管理目标实现情况；③公司文明工地达标情况。
3、安全文明施工管理目标①安全施工管理目标：杜绝死亡和重伤，月轻伤率低于____‰；②文明施工管理目标：超过____万元造价的工程项目争创市文明工地；超过____万元造价的工程项目争创省文明工地。
4、考核办法①实行逐级考核的办法，公司接受上级考核；科室和项目部接受公司考核；科室和项目部管理人员接受科室和项目部领导考核；②公司根据《安全生产责任制》层层签订安全生产目标管理责任书；③公司安全科在公司安全生产领导小组领导下具体实施安全生产责任考核工作。
考核工作于日常安全文明检查工作同步进行；④考核结果按公司《安全生产奖罚制度》执行。
5、本考核办法与公司《安全生产奖罚制度》、《员工绩效考核细则》及“安全生产责任制”等配套执行。
6、公司安全生产领导小组负责本制度的修改、完善。
安全生产责任考核制度（二）是为了提高企业对安全生产的责任意识和管理水平，确保员工、财产和环境的安全而建立的一套考核制度。
该制度包括以下内容：1. 目标和要求：制定明确的安全生产考核目标和要求，如减少事故频率和严重程度、提高安全生产管理水平等。
2. 考核指标：确定一套科学合理的考核指标体系，包括事故频率和严重程度、安全设施和设备规范、安全培训和教育、安全管理制度等。
3. 考核权重：根据各个指标的重要性，确定不同指标的考核权重，以保证考核结果的客观性和公正性。
4. 考核周期：规定安全生产责任考核的时间周期，一般可以是季度、半年度或年度。
5. 考核方法：制定具体的考核方法，如事故记录、设备巡检报告、培训记录、文件审核等，确保考核结果的准确性和真实性。
安全生产责任制考核制度与安全生产责任制考核办法
安全生产责任制考核制度与安全生产责任制考核办法安全生产责任制考核制度是指根据国家有关法律法规和规章制度，结合企业的实际情况，制定出安全生产责任制考核的具体制度和办法。
通过对责任制的考核，可以促使企业各级管理者和从业人员严格落实安全生产责任，有效预防和控制生产过程中的安全事故发生。
一、安全生产责任制考核制度（一）制定考核指标和权重:根据企业安全生产工作的实际情况，制定出相应的考核指标。
考核指标应包括主要责任人的责任层级、部门责任人的责任层级以及部门从业人员的责任层级等。
并根据各个环节的重要性和风险程度，给予不同权重的考核。
（二）设立考核周期:考核周期可以根据企业实际情况进行制定，如每月、季度、半年、年度等。
根据考核周期的不同，确定相应的考核内容和工作要求，确保考核工作的及时性和有效性。
（三）制定考核流程:制定出考核流程，包括考核计划的制定、考核指标的确定、考核评分标准的制定、考核评分的实施、考核结果的统计和分析等。
并确保考核工作的全程透明，使被考核对象和考核人员都清楚考核流程和要求。
（四）建立考核档案:对每一次考核结果都要进行记录和归档，包括考核人员、考核时间、考核指标、考核结果等内容。
并建立相应的数据库，对考核档案进行统计和分析，为企业的安全生产工作提供决策依据。
（一）制定责任人的任务书:根据安全生产责任制的要求，制定出各级责任人的具体任务书。
并明确各级责任人的权限和责任范围，确保其在安全生产工作中承担相应的责任。
（二）开展培训和考核:对于新上岗的责任人员，应进行相关的培训，使其熟悉工作内容和要求。
并通过考试或其他形式，对责任人员进行考核，确保其掌握了安全生产管理的基本知识和技能。
（三）开展安全检查:定期开展安全检查工作，发现问题及时整改。
对检查发现的问题，要进行记录，责任人员需落实整改措施并做好相应的问题追踪。
并将整改情况作为安全生产责任制考核的重要内容之一（四）建立激励和惩戒机制:对于履职表现较好的责任人员，要进行激励，如奖励或晋升等。
安全生产责任制及考核办法
安全生产责任制及考核办法安全生产责任制及考核办法一、安全生产责任制安全生产责任制是企业在进行生产经营活动的过程中，对安全生产工作进行组织、管理和监督的一种制度。
安全生产责任制的目的是强化企业对安全生产工作的管理，提高安全生产水平，保障员工的生命安全和财产安全。
1.企业安全生产责任的明确企业应当明确安全生产工作的主体责任和各个层级的责任分工。
企业负责人是安全生产的第一责任人，对企业的安全生产工作负总责。
生产经营单位的安全生产工作由专人负责，制定并实施安全管理制度和规章制度。
2.各级管理人员的安全生产责任企业各级管理人员是安全生产的责任主体，应当以身作则，加强对员工的安全教育培训，提高员工安全意识和安全技能。
各级管理人员应当及时发现和解决安全隐患，及时处理安全事故，并及时向上级报告。
如果发生重大安全事故，相关人员应负有连带责任。
3.员工安全生产责任员工是企业安全生产的重要组成部分，应当自觉遵守安全操作规程，严禁违章操作，自觉参加安全培训，合理使用工作设备，发现问题及时上报。
员工要积极参与安全预防和应急救援工作，增强自我保护意识和能力。
二、安全生产责任考核办法安全生产责任考核是对企业和个人安全生产责任履行情况的评价和考核。
通过考核，可以发现问题，制定改进方案，促进安全生产工作的推进和提升。
1.考核指标体系的建立企业可以根据自身的实际情况，建立适合的安全生产责任考核指标体系。
指标可以包括生产设备安全使用情况、安全管理制度的完善程度、员工安全培训情况等。
指标体系应该科学合理，并与企业的安全生产目标相一致。
2.考核方法的选择企业可以选择定期的安全检查、随机的巡查、日常的观察等方式进行安全生产责任考核。
同时还可以采用员工满意度调查、安全事故发生率等指标进行考核。
考核的结果应当真实可靠，能够准确反映出企业和个人的安全生产责任履行情况。
3.考核结果的运用安全生产责任考核的结果应当及时反馈给相关责任人，并进行整理和分析，提出改进的建议和措施。
安全生产责任制及考核办法
安全生产责任制及考核办法安全生产责任制及考核办法安全生产责任制是指企业对生产安全的主体基于法律法规、标准规范和自律规则等，根据各自的生产经营情况，明确工作目标、责任主体、责任范围、责任标准、责任流程和责任追究，建立起有效的安全生产保障体系和责任追究机制，实现全面负责、层层到位、各司其职的生产安全管理模式。
它涉及了企业管理制度、生产经营流程、员工行为规范、设备设施维护等方方面面，是确保企业生产安全的最核心要素之一。
一、企业安全生产责任制1、工作目标企业安全生产责任制的工作目标是在保障员工人身安全和健康、保障公众及环境安全的前提下，实现企业安全生产的可持续发展。
具体目标包括：⑴建立完善的安全生产管理制度和机制，规范生产经营行为，防范事故风险；⑵加强安全培训和宣传教育，提高员工安全意识和技能水平，促进全员参与和安全文化建设；⑶健全安全生产风险体系和防护体系，维护设备设施运行稳定、环境卫生整洁；⑷开展安全生产审计和自查自纠，及时发现和纠正隐患，防患于未然。
2、责任主体企业安全生产责任主体包括：⑴法人代表或行政负责人：对企业安全生产负有最终的法律责任，负责企业安全生产政策和制度的制定和实施，确保全面有效的安全生产保障体系的建立和运行；⑵安全生产管理机构：负责管理生产安全和环境保护，建立和落实企业安全生产体系和责任制，开展安全检查、培训和应急演练等工作；⑶中层管理人员：作为企业安全生产的直接推行者，要切实强化安全意识和责任意识，认真执行安全管理制度和措施，及时汇报和处理事故风险；⑷一线员工：在日常生产中要严格遵守安全规定和操作程序，认真履行安全职责，积极配合安全检查和应急措施的工作。
3、责任范围企业安全生产责任范围包括：⑴法律责任：承担依法应承担的法律责任和赔偿责任，不得对员工生命财产和公众利益造成损害；⑵管理责任：以推行安全文化和防范事故为核心，建立和实施安全管理制度和措施，查找和整改安全隐患，做到安全生产无死角；⑶作业责任：保证设备设施符合安全标准、操作规程正确无误、保护措施得当、环境清洁整洁，切实保障员工安全；⑷应急责任：掌握安全预案和应急措施，熟悉企业地理环境和消防通道，切实做好事故自救和应急处理工作。
安全生产责任制考核办法[1]
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安全生产责任制考核办法安全生产责任制考核办法第一章总则第一条为了加强和改进安全生产工作，确保生产经营单位安全生产责任制的有效实施，提高安全生产管理的科学性和规范性，制定本考核办法。
第二条本考核办法适用于各类生产经营单位的安全生产责任制考核，包括但不限于工业企业、建筑工地、交通运输企业等。
第三条安全生产责任制考核的目的是检查和评估生产经营单位安全生产责任制的落实情况，发现问题并采取相应的措施予以改进，促进生产经营单位的安全生产工作。
第四条安全生产责任制考核由考核部门负责组织进行，考核部门经批准后可以委托相关机构进行具体考核工作。
第二章考核内容第五条安全负责人的任职情况：考核负责人是否按照规定任职，是否具备相应的安全生产管理知识和经验。
第六条安全生产责任制的建立和落实情况：考核生产经营单位是否建立了安全生产责任制，责任人落实的情况，责任制的具体内容和措施。
第七条安全生产的组织管理：考核生产经营单位是否建立了安全生产管理组织，组织结构是否合理、健全。
安全生产管理人员的配备是否满足要求，职责是否明确。
第八条安全生产风险评估和管控：考核生产经营单位是否进行了安全生产风险评估，是否制定了相应的风险管控措施，措施的有效性和落实情况。
第九条安全生产培训和教育：考核生产经营单位是否定期进行安全生产培训和教育，培训和教育内容的科学性和全面性。
第十条事故隐患排查和整改情况：考核生产经营单位是否定期进行事故隐患排查，发现的隐患是否及时整改，整改措施的有效性。
第十一条安全生产监测和报告：考核生产经营单位的安全生产监测设施是否齐全，是否及时上报安全生产情况，报告的准确性和及时性。
第十二条安全生产应急管理：考核生产经营单位是否制定了安全生产应急预案，应急预案的完善程度和演练情况。
第三章考核方法第十三条安全生产责任制考核采用定期考核和不定期抽查相结合的方式进行。
第十四条定期考核：每年组织对生产经营单位进行一次全面考核，对考核结果进行综合评定，并给予相应的奖惩措施。
安全生产责任制考核制度（精选8篇）
安全生产责任制考核制度安全生产责任制考核制度(精选8篇)在学习、工作、生活中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
一般制度是怎么制定的呢？以下是小编帮大家整理的安全生产责任制考核制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
安全生产责任制考核制度1目的：为了及时了解和掌握各时期的安全生产状况，协调和处理公司生产组织过程中存在的安全问题，消除事故隐患，确保安全生产，特制定本制度。
适用范围：领导小组及驾驶员安全生产会议。
职责：领导小组负责制度的制定、检查、考核及日常管理工作。
领导小组和安全监督管理小组安全会议每一个月召开一次，负责人主持，全体领导小组人员和安全监督管理小组人员参加。
时间不限，地点由召集人决定。
会议主要资料：研究、讨论如何贯彻执行党的安全生产方针、政策。
审定、分解考核公司里的安全目标管理计划及执行状况，研究解决重大隐患，且在会上提出对策，拟定解决的办法及防范措施，协调各部门在隐患处理过程中的分工和协作，指定隐患整改的具体负责人及隐患整改的要求和期限，审议企业的重大事故，审定并透过对重大事故的处理决定和通报等。
会议对所议事项以及作出的决定应构成会议纪要，会议纪要应分发与会人员以及事项涉及的有关单位主管。
队长应负责督促、检查、考核会议决议的执行状况并构成记录。
驾驶员安全生产会议每月至少一次，时间定为每月的25日，由公司召集，参加会议的人员一般有:单位负责人、领导小组、公司全体驾驶员。
会议主要资料：总结上阶段的安全生产工作，部署下阶段的安全生产工作;传达贯彻上级有关安全生产方面的方针政策有关文件，并研究提出本企业的贯彻落实措施;对发生的安全生产事故按照“四不放过”的原则作来源理和决定;表彰和奖励安全生产典型任务和事迹;对生产中存在的问题和事故隐患研究落实解决问题的措施和方法等会议记录由队长进行。
不定期安全生产会议由公司根据安全生产的季节性和突发性等状况随时召开安全生产会议。
安全生产责任制考核制度(4篇)
安全生产责任制考核制度第一章总则第一条为了落实安全生产责任制，明确各级单位的安全生产责任，促进企业安全生产管理水平的持续提升和安全生产工作的规范化、科学化、专业化，保障职工的人身安全和财产安全，制定本考核制度。
第二条本考核制度适用于所有单位的安全生产工作，包括生产性企业、非生产性企业、机关、团体、社区等。
第三条考核内容主要包括安全生产责任的履行情况、安全生产管理制度的完善程度、安全设施设备的使用情况以及事故隐患的排查和整改情况等。
第四条考核结果将作为单位安全生产工作的重要依据，用于评价单位的安全生产管理水平、确定奖惩措施、激励职工和改进工作等。
第二章考核对象和范围第五条考核对象包括单位的负责人、安全生产管理人员及相关工作人员。
第六条考核范围包括单位的组织机构、管理制度、设施设备、职工培训和事故隐患排查整改情况等。
第七条考核时间为每年一次，具体时间由各单位自行确定。
第三章考核内容第八条保证安全生产责任的履行情况是考核的重点内容之一。
包括：（一）负责人对安全生产工作的重视程度，安全生产责任的认识和落实情况。
（二）安全生产管理人员的能力和履职情况，是否熟悉相关法律法规，是否做到岗位责任明确、责任区分清晰。
（三）工作人员的安全操作与使用设备设施的能力和规范性。
第九条安全生产管理制度的完善程度也是考核的重点内容之一。
包括：（一）是否建立了安全生产管理制度，并完善了相关制度文件。
（二）制度的科学性和可操作性，是否能够有效指导实际工作。
（三）制度的执行情况，是否得到了全员的认可和遵守。
第十条安全设施设备的使用情况也是考核的重点内容之一。
包括：（一）是否具备了必要的安全设施设备，如消防器材、安全防护装备等。
（二）设施设备的维护保养情况，是否定期检查维修，并及时更新。
（三）设施设备的使用状况，是否真正起到了安全保障的作用。
第十一条事故隐患的排查和整改情况也是考核的重点内容之一。
包括：（一）是否定期进行事故隐患排查工作，并建立了完善的隐患排查制度。
安全生产责任制考核办法范文（四篇）
安全生产责任制考核办法范文【单位名称】安全生产责任制考核办法第一条为加强本单位的安全生产管理，保障员工的生命安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规的要求，制定本办法。
第二条考核对象：本单位所有相关部门、岗位，以及单位内所有员工均属于考核对象。
第三条考核内容：本考核分为定期考核和事件考核两部分。
1. 定期考核主要包括：安全管理制度的落实情况、安全生产责任制的落实情况、安全设施和设备的维护情况、安全培训的开展情况、隐患排查整改的落实情况等。
2. 事件考核主要包括：事故、隐患事件的处理情况，包括事故原因的分析、隐患的排查整改情况等。
第四条考核方式：考核采用定期考核和临时考核相结合的方式进行。
1. 定期考核：每个季度进行一次安全生产责任制的定期考核。
具体考核内容及标准由安全生产管理部门根据本单位实际情况制定，根据考核结果评定等级。
2. 事件考核：根据事故、隐患事件的发生情况，由安全生产管理部门进行临时考核，及时发现问题并及时整改。
第五条考核评分：定期考核和事件考核均采用百分制评分方式。
1. 定期考核评分：按照考核结果进行评分，满分为100分，不同等级对应不同得分，具体得分按权重进行计算。
2. 事件考核评分：根据事故、隐患事件的处理情况进行评分，满分为100分，具体得分按照事件的严重程度和整改情况进行计算。
第六条考核结果的处理：根据考核得分，对不同得分等级采取不同的奖惩措施。
1. 优秀等级：得分在90分及以上，单位可以进行奖励，如奖金、荣誉称号等。
2. 良好等级：得分在80-89分，单位可以进行鼓励，如表彰、奖品等。
3. 合格等级：得分在60-79分，单位不作奖励或惩罚。
4. 不合格等级：得分在60分以下，单位要进行相应的惩罚，如扣除绩效奖金、严重情况甚至辞退等。
第七条考核结果的公示：单位应在明显位置公示考核结果和评分，接受员工监督和社会监督。
第八条考核改进措施：根据考核结果，单位应及时总结经验教训，进行改进和整改措施并在下一次考核中加以落实。
安全生产责任制及考核办法（6篇）
安全生产责任制及考核办法第一章总则第一条为进一步明确安全生产管理职责，防止和有效控制伤亡事故的发生，切实保障员工在生产过程中的安全和健康生产设施不受损害，创造良好的安全生产和职业健康环境，根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《铁路建设工程安全生产管理规定》、张唐铁路建设指挥部和中铁四局有关安全管理规定，结合工程管理实际，制定项目队安全生产责任制及考核办法。
第二条坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全管理方针和“管生产必须管安全”“谁主管谁负责”的原则;坚持“以人为本”的思想，实施科学管理，强基达标，把安全基础建设提高到新水平，实现生产安全有序可控的目标。
第三条加强施工现场管理，深入开展“安全标准工地”建设，规范管理行为和作业行为，做到岗位有职责，考核有标准、检查有依据，切实做到生产安全有序可控。
第二章项目分工负责制第四条领导分工:项目经理王红波，负责全面工作;项目副经理郭敬文负责现场工作，负责项目“双优”创建、工程建设专项治理和标准化文明工地建设;项目工程师秦彦明负责技术.质量，技术工长柴喜伟负责日常技术核定，方案编制，5#楼工长韩斌负责5#楼的日常工作，4#楼郭敬文负责4#楼的日常作，3#楼王鹏负责3#楼的日常工作，质量员李亚宁负责日常检查，监理报验工作，安全员穆洪状负责安全检查及安全资料.资料员焦渊，白茹负责资料，实验员牛李涛负责材料送检，报验。
材料员蔡建瑞负责收料与材料验收。
第五条安全员安全职责安全员是项目部安全监督检查的职责，对项目队所属单位执行国家安全生产法律法规、标准、和平一号指挥部以及项目部安全生产规章制度的执行，负有监督检查责任，其职责是:1.根据国家有关安全生产的法律、法规标准或行业标准的规章制度，对项目安全管理工作进行监督检查。
2.参加各种安全生产检查，参加组织的定期或不定期安全检查，深入现场，检查施工生产安全设备设施是否齐全有效;安全技术措施是否有效落实。
安全生产责任制考核办法(含奖罚)
安全生产责任制考核办法(含奖罚) 第一章总则
第一条目的与依据
第二条考核对象
第三条考核内容
第四条考核标准
第五条考核周期
第二章考核要素
第一节组织管理责任
第二节安全生产规章制度
第三节安全生产教育培训
第四节隐患排查治理
第五节事故调查与处理
第三章考核指标
第一节组织管理责任考核指标
第二节安全生产规章制度考核指标第三节安全生产教育培训考核指标第四节隐患排查治理考核指标
第五节事故调查与处理考核指标第四章考核程序
第一节考核计划编制
第二节考核对象评定
第三节考核方式与内容确定
第四节考核结果评定
第五节考核奖罚措施
第五章考核结果运用与监督
第一节考核结果公示与反馈
第二节考核结果运用
第三节考核结果监督
附件：考核表格，考核评分说明
法律名词及注释：
1. 安全生产责任制：指按照国家有关安全生产法律、法规和标准，建立起各级各类组织机构、分工明确、责任到人的安全生产管理模式。
其中包括安全生产规章制度、安全生产教育培训、事故调查与处理等方面的要求。
2. 隐患排查治理：指对企事业单位安全生产过程中可能存在的隐患进行全面排查，及时采取措施予以消除或隔离，确保安全生产环境的无隐患状态。
3. 事故调查与处理：指对发生的事故进行全面调查，查明事故原因，进行事故的处理、追责和救助等工作。
附件：
1. 考核表格附件
2. 考核评分说明附件。
安全生产责任制及考核办法
安全生产责任制及考核办法安全生产责任制及考核办法一、背景安全生产是保障人民群众生命财产安全的重要基础工作，对于提高企业的生产效益和竞争力，推动经济社会的可持续发展具有重要意义。
为此，建立健全安全生产责任制及考核办法，是每个企业必须要面临和解决的问题。
二、安全生产责任制1. 责任分工企业安全生产责任制应明确各级岗位的安全生产责任，明确各级管理人员、生产人员和员工的安全生产责任范围和要求。
2. 责任对接所有人员的安全生产责任要对接，形成上下层级之间、部门之间的安全生产责任链，确保安全生产责任无盲点。
3. 责任执行各级岗位的责任人要自觉履行安全生产职责，制定相应的安全操作规程和管理制度，并建立健全安全生产档案。
4. 责任考核将安全生产责任纳入年度考核体系，对各级岗位的责任人进行绩效评价，形成激励机制，增强安全生产责任的执行力度。
三、安全生产考核办法1. 考核指标安全生产考核指标应包括事故率、事故隐患整改率、安全生产培训合格率等，综合考核企业安全生产的各方面情况。
2. 考核周期安全生产考核应按年度进行，全年进行多次随机抽查，确保考核的科学性和公正性。
3. 考核方式采用定量和定性相结合的方式进行考核，对各项指标进行综合加权，形成安全生产考核结果。
4. 考核结果考核结果作为企业安全生产的重要指标，对考核得分进行分级，逐级向上反馈，并作为奖惩的依据。
5. 考核奖惩对安全生产考核表现优秀的单位和个人，应按照一定的规定给予奖励和激励；对安全生产考核表现差、存在严重安全隐患的单位和个人，要启动相应的惩戒措施。
四、建立健全安全生产责任制及考核办法，是企业落实安全生产责任的有效措施，对于提高企业安全生产水平、保护员工生命安全具有重要意义。
各级安全生产责任人要充分认识到责任的重要性，严格执行责任制，以确保企业的安全生产工作取得长远的成效。
安全生产责任制考核办法
安全生产责任制考核办法《安全生产责任制考核办法》是为了全面、科学、客观、公正地考核安全生产责任制的实施效果，以推动企事业单位安全生产责任制改革，提高安全生产工作水平和管理效能，确保人民群众的生命财产安全，特制定本办法。
一、考核目标本考核办法旨在通过对企事业单位安全生产责任制的执行情况进行考核，从而全面了解安全生产工作的开展情况，检验安全生产责任制匹配程度，评价责任人对安全生产工作的贡献程度，明确安全生产责任制的履职情况，并对评价结果进行定级，激励各类责任主体充分履行安全生产责任。
二、考核指标1.制度建设：评估企事业单位是否建立健全了相应的安全生产责任制及配套制度。
2.责任落实：考核责任主体是否按照安全生产责任制要求履行职责，是否明确分工并严格落实责任。
3.安全宣教：评估企事业单位是否开展了安全宣传教育活动，提高员工安全意识和自我保护能力。
4.事故预防：评估安全事故预防措施的完善程度，判断安全风险的防范措施是否得到有效执行。
5.应急处理：考核企事业单位的应急预案编制情况和应急处理能力，评价事故发生时的应急响应能力。
6.隐患整改：检查企事业单位的隐患排查、整改工作情况，评估发现隐患后的整改措施和效果。
7.安全管理：评估企事业单位的安全管理措施是否到位，是否有有效的安全培训和奖惩机制。
三、考核方法1.定期自评：企事业单位每年需要对安全生产责任制进行自我评价，填写自评表，并进行内部评审。
2.外部评审：由相关部门组织专家对企事业单位进行定期外部评审，听取单位安全生产工作情况汇报，实地检查评估。
3.综合评分：对企事业单位的自评和外部评审结果进行综合评分，以百分制进行评价，评价结果分为优秀、良好、合格、不合格等级。
四、考核结果应用1.激励机制：对评价结果为优秀、良好的企事业单位，可以给予经费、设备、人员等方面的奖励和扶持，以激励责任主体发扬光大。
2.整改督办: 对评价结果为合格、不合格的企事业单位，应督促其及时整改，补齐安全生产责任制的短板，确保安全风险得到有效管控。
安全生产责任制及考核办法
安全生产责任制及考核办法安全生产责任制及考核办法第一章总则为落实安全生产法律法规，加强对安全生产的责任追究和考核，确保企业的生产经营活动安全可靠，制定本《安全生产责任制及考核办法》。
第一节目的和依据1. 目的本办法旨在明确企业安全生产责任制度及相关考核办法，促进企业加强安全生产管理，确保人员和财产的安全，有效减少事故的发生，保障社会的稳定和谐。
2. 依据本办法依据《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产许可证管理办法》和其他相关法律法规制定。
第二节责任制度1. 企业的安全生产总责任企业应当建立健全安全生产组织机构，明确安全生产的总责任，并将安全生产纳入企业整体管理体系，确保安全生产工作的有效推进。
2. 企业安全生产分工责任企业领导应当根据工作职责和岗位要求，明确各级管理人员和工作人员的安全生产分工责任，并将其写入责任书，并要求相关责任人定期报告安全生产工作情况。
3. 安全生产责任人企业应当根据安全风险等级划分，设立相应的安全生产责任人，并明确其职责和权限。
安全生产责任人要定期开展安全风险评估、制定安全措施和应急预案，并组织相关人员进行培训。
第三节考核办法1. 安全生产考核指标体系根据企业的安全生产实际情况，制定相应的安全生产考核指标体系，包括但不限于事故发生率、事故处理及报告时效、安全生产设施维护情况等。
2. 考核周期和方式安全生产考核周期一般为一年，具体以企业实际情况确定。
考核方式包括但不限于定期巡查、抽查、检查等。
3. 考核结果及奖惩措施根据安全生产考核结果，企业可对考核优秀的单位或个人进行奖励，并对考核不合格的单位或个人进行相应的纪律处分。
第四章附件本文档附件如下：附件1：企业安全生产责任书附件2：安全生产考核指标体系法律名词及注释：1.安全生产法律法规：指《中华人民共和国安全生产法》及其相关法规文件。
2.企业安全生产许可证管理办法：指《企业安全生产许可证管理办法》及其相关规定。
安全责任考核制度(3篇)
安全责任考核制度安全生产责任制是公司对各部门、各类管理人员至每个职工所规定的他们各自职责范围内，安全生产工作应负责任的制度。
公司根据各个部门、各类人员的不同职责范围，制订了安全生产责任制，现已成为完整的制度体系。
为使责任的落实，做到时时处处的安全生产工作都切实有人负责，实现安全生产。
特制定本办法。
1、本办法根据“管生产、必须管安全”，“安全生产，人人有责”的原则及国家有关安全生产法律、法规、规范、标准制定。
2、本办法使用于各部门，各类管理人员安全生产责任制的考核。
3、本办法自发文之日起执行。
4、各部门、各类管理人员安全生产责任制，必须落实到位，并实行一级对一级负责，实行逐级签订安全生产责任状。
5、安全生产责任制的考核，实行分级考核的办法。
6、安全生产责任制考核采用日常考核与安全检查同时进行。
公司每季、工程项目每月、班组每周进行。
考核结果实行逐级审查、逐级上报。
7、考核共分三个等级，即：称职、基本称职、不称职。
(____分以上为称职；____分为基本称职；____分以下为不称职)对于部门考核，部门内每次考核全部人员称职、该部门为称职；部门内每次考核有____%的人基本称职、____%的人称职，则该部门为基本称职；部门考核有____%的人不称职，该部门为不称职。
每次考核均应该填写考核统计表。
安全责任考核制度（2）是一种对企业或组织内部成员的安全工作进行评估和考核的制度。
其主要目的是增强安全意识，促进安全文化的建设，确保安全工作的顺利进行。
安全责任考核制度通常包括以下几个方面：1. 安全责任分工：明确各级管理人员和工作人员在安全工作中的职责和义务，确保其能够履行相关职责。
2. 安全监督检查：定期或不定期进行安全检查和评估，发现和解决潜在的安全隐患和问题，并采取相应的措施进行整改。
3. 安全绩效评估：衡量各级管理人员和工作人员在安全工作中的表现和成绩，评估其对安全工作的贡献。
4. 安全奖惩机制：根据安全责任考核结果，对表现优异的人员进行奖励，对安全违规者进行惩罚，以激励人员积极参与安全工作。
安全生产责任制考核办法
安全生产责任制考核办法安全生产责任制考核办法1.考核目的为了加强安全生产工作的管理，确保企业的安全生产责任得到有效落实，制定本考核办法，建立健全安全生产责任制考核机制，促进企业安全生产工作的持续改进。
2.考核主体2.1 考核对象：所有涉及安全生产工作的职能部门和相关人员。
2.2 考核机构：由企业安全生产管理部门负责组织实施考核工作。
3.考核内容3.1 安全生产责任制的建立和执行情况3.1.1 考核企业是否建立了安全生产责任制度，并明确责任范围和权限。
3.1.2 考核责任制的执行情况，包括责任人的履职情况、责任范围和权限是否明确、责任人是否落实安全生产工作措施等。
3.1.3 考核责任制度是否与企业其他管理体系相衔接，协同管理。
3.2 安全生产培训情况3.2.1 考核是否进行了相关安全生产培训，并记录培训内容和培训人数。
3.2.2 考核培训的有效性，培训后相关人员是否有所改进。
3.3 安全生产规章制度的制定和落实情况3.3.1 考核企业是否制定了适用于本企业的安全生产规章制度。
3.3.2 考核安全生产规章制度的执行情况，是否得到了落实。
3.4 安全生产事故的处理与防范情况3.4.1 考核安全生产事故的处理程序和结果。
3.4.2 考核安全生产事故的防范措施是否得到有效执行，是否出现了重大安全事故。
4.考核方法4.1 可定期进行现场检查，对安全生产责任制的执行情况进行评估。
4.2 可组织相关部门对考核对象进行问卷调查，获取相关信息。
5.考核结果与奖惩5.1 考核结果根据得分情况进行等级评定，设定优秀、良好、一般和差的等级。
5.2 根据考核结果，对考核对象进行奖励或处罚，以激励相关人员落实安全生产责任制。
6.附件本文档涉及附件详见附件所列文件。
7.法律名词及注释7.1 安全生产责任制：指企业建立和执行安全生产相关制度和措施，明确责任范围和权限，保障安全生产工作的落实。
7.2 职能部门：指参与企业安全生产工作的各个部门，如安全生产管理部门、生产部门、人力资源部门等。
安全生产责任制考核办法
安全生产责任制考核办法
《安全生产责任制考核办法》
为了促进企业安全生产责任制的落实和有效运行，保障员工的人身安全和企业的正常生产秩序，必须建立健全安全生产责任制考核办法。
一、考核标准
1. 安全生产责任制的建立和执行情况；
2. 安全生产目标的完成情况；
3. 安全生产相关培训和教育的开展情况；
4. 安全生产设施设备的维护和检修情况；
5. 安全生产事故的处理和应急预案执行情况。
二、考核内容
1. 安全生产责任制的完善程度；
2. 安全生产目标的达成情况；
3. 安全生产管理体系的运行情况；
4. 安全生产规章制度的执行情况；
5. 安全生产责任人的履职情况。
三、考核方法
1. 组织内部考核：由企业内部专业人员定期进行安全生产责任制的检查和评估；
2. 外部第三方考核：由行业监管部门或专业机构进行安全生产责任制的审核和评定。
四、考核结果
1. 根据考核结果进行奖惩措施，激励优秀单位和责任人，纠正不良行为和管理不当的问题；
2. 对考核不合格的单位和责任人，要进行追责问责，甚至进行处罚。
五、考核周期
1. 对于一般企业，安全生产责任制的考核周期为一年；
2. 对于特种行业和高风险企业，安全生产责任制的考核周期为半年。
六、考核结果的公示和通报
1. 考核结果要在企业内部进行通报，以提醒全体员工安全生产责任制的重要性；
2. 考核结果还要向社会公布，接受社会监督。
通过《安全生产责任制考核办法》的实施，可以有效督促企业加强安全生产管理，确保生产过程中的安全，减少安全事故的发生，保障员工和企业的利益。
安全生产责任制及考核办法范文(3篇)
安全生产责任制及考核办法范文第一章总则为了加强企业安全生产工作，确保员工的生命财产安全，制定本办法。
第二章责任制第一条企业安全生产责任制的基本原则是“谁主管、谁负责、谁领导、谁检查、谁负责过错、谁要追究”。
第二条企业应建立健全安全生产责任制度，并明确各级责任人员的职责。
第三条企业领导班子成员是安全生产的第一责任人，应确保安全生产工作的有效开展，并严格落实本办法。
第四条企业应设立安全生产管理部门，配备专职安全生产管理人员，负责安全生产工作的组织、协调和监督。
第五条各部门负责人要认真履行安全生产工作职责，确保本部门的安全生产工作得到有效开展。
第六条岗位产生事故的责任人，负有岗位事故的相关责任，包括负有过错责任和行政责任。
第七条各级管理人员要加强对员工的安全培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能。
第八条全体员工都有保障自己和他人安全的责任，要履行好安全生产纪律，不得违反安全生产规定和操作规程。
第九条安全生产责任制的落实情况将作为考核和奖惩的重要依据。
第十条各级责任人员要积极争取做好安全生产工作，发挥好自己的领导才能，做好员工的安全防护工作。
第三章考核办法第十一条安全生产责任制的验收应以实现以下目标为基准：（一）人员和财产安全的风险及损失明显减少；（二）安全生产管理体制逐步健全完善；（三）安全生产宣传教育工作逐步得到加强；（四）安全生产责任制的推行逐步强化。
第十二条安全生产责任制的考核应根据安全生产管理的各项工作进行，主要内容包括：（一）安全生产责任制的实施情况；（二）安全生产培训和教育的开展情况；（三）安全设备、措施和防护用品的配备情况；（四）安全事故的预防、处理和工伤的控制情况；（五）员工的安全纪律和操作规程的遵守情况；（六）安全隐患的排查和整改情况；（七）安全生产宣传教育工作的开展情况。
第十三条考核办法分为自查考核和外部评估，其中：（一）自查考核由企业安全生产管理部门组织，要求各部门和岗位自行进行安全生产工作的检查和评估；（二）外部评估由专业安全评估机构进行，对企业的安全生产管理工作进行全面评估。
安全生产责任制及考核办法（四篇）
安全生产责任制及考核办法是指企业为了保障员工和生产环境的安全，建立一套明确的责任体系和考核办法。
该制度对于提高企业的安全管理水平，预防和减少安全事故具有重要意义。
下面将从安全责任制和考核办法两方面，对该制度进行详细阐述。
一、安全生产责任制1. 设立安全生产责任人企业应当明确设立安全生产责任人，负责组织安排安全生产工作，并对安全工作的实施负责。
安全生产责任人应具备相关专业知识和经验，对安全风险有敏锐的认知能力。
2. 制定安全生产责任分工制度企业应明确安全生产责任的分工，各职能部门、各岗位应明确其安全生产职责，避免责任模糊和责任推诿。
3. 建立安全生产档案企业应建立健全安全生产档案，包括事故案例、应急预案、危险源清单、安全培训记录等，以备查阅和汇报。
4. 安全检查制度企业应建立定期安全检查制度，对生产场所及设备进行巡查和检测，发现问题及时整改，确保安全工作的有效实施。
5. 安全培训教育企业应加强对员工的安全培训教育，包括安全操作、危险防范、应急措施等方面的知识和技能培训，提升员工的安全意识和应对能力。
6. 安全生产考核企业应建立安全生产考核制度，将安全工作纳入绩效考核的范围，对安全责任人、各职能部门和各岗位的安全工作进行评估和考核，及时发现问题并采取措施加以改进。
7. 安全奖惩机制企业应建立安全奖惩机制，对安全生产工作成效突出的个人和团队给予表彰和奖励，对安全责任人和安全工作不到位的给予相应的惩处措施。
二、安全生产考核办法1. 考核内容安全生产考核应包括企业的安全生产管理体系、安全生产责任制的实施情况、安全培训教育的开展情况、事故隐患的排查整改情况、安全生产工作的效果和安全生产工作的改进措施等。
2. 考核指标安全生产考核指标应明确具体，包括安全生产管理体系是否健全、安全生产责任人的责任履行情况、安全生产培训的覆盖率和培训效果、事故隐患的排查整改率、安全生产事故的发生率和损失情况等。
指标的设置应与企业实际情况相结合，具有可操作性和可衡量性。
安全生产责任制考核办法（5篇）
安全生产责任制考核办法安全生产责任制度是公司对各个部门、各类人员至每个职工所规定的在他们各自职责范围内，对安全生产工作应负责任的制度。
公司根据各个部门、各类人员的不同职责范围，制定了安全生产责任制，现已成为完整的制度体系。
为使责任制的落实，做到时时处处的安全生产工作都有人切产负责，实现安全生产。
特制定本办法：一、本办法依据“管生产，必须管安全”，“安全生产、人人有责”的原则及国家有关安全生产法律、法规、规范、标准制定。
二、本办法适用于公司各个部门，各类管理人员安全生产责任的考核。
三、本办法自发文之日起执行。
四、各部门、各类人员安全生产责任制，必须落实到位，并实行一级对一级负责，实行逐级签订安全生产责任状。
各部门、各类人员自签订之日起，安全生产责任开始生效。
五、安全生产责任制的考核，实行分级考核的办法。
即：公司经理负责对公司各部门、各类人员、工程项目经理考核；工程项目经理负责对项目部各个部门、各类人员、作业班组长考核；作业班组长负责对本班组工长进行考核。
六、安全生产责任考核采用日常考核与安全检查同时进行，公司每季、分公司每月、工程项目每周、班组每天进行。
考核结果实行逐级审查，逐级上报。
七、每次考核结果作为公司评优、晋升、奖金评定、降级、处分等重要考依据。
考核共分三个等级、即：称积、基本称职、不称职。
对于部门考核，部门内每次考核全部人员称职，该部门为称职；部门内每次考核有____%人基本称职，____%人称职该部门为基本称职；部门内每次考核有____%不称职，该部门为不称职。
每次考核均应填写考核统计表。
八、奖罚1、年度内每次考核都称职的部门、个人都可以入围单位、先进个人评比、职务晋升，奖金等级的评定。
2、第一次考核基本称职的部门和个人，公司除对此进行批语教育外，并要求限期达到列职。
到期考核仍然不称职的部门和个人进行罚款(部门领导转户口款____元，部门内不称职的每人转户口款____元)并提出警告处分。
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安全生产责任制考核办法-制度大全安全生产责任制考核办法之相关制度和职责，第一章总则第一条?为进一步明确安全生产管理职责,防止和有效控制伤亡事故的发生,切实保障员工在生产过程中的安全和健康生产设施不受损害,创造良好的安全生产和职业健康环境,根据《中华人...第一章总则第一条? 为进一步明确安全生产管理职责,防止和有效控制伤亡事故的发生,切实保障员工在生产过程中的安全和健康生产设施不受损害,创造良好的安全生产和职业健康环境,根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《铁路建设工程安全生产管理规定》、张唐铁路建设指挥部和中铁四局有关安全管理规定,结合工程管理实际,制定项目队安全生产责任制及考核办法。
第二条? 坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的安全管理方针和“管生产必须管安全”“谁主管谁负责”的原则;坚持“以人为本”的思想,实施科学管理,强基达标,把安全基础建设提高到新水平,实现生产安全有序可控的目标。
第三条? 加强施工现场管理,深入开展“安全标准工地”建设,规范管理行为和作业行为,做到岗位有职责,考核有标准、检查有依据,切实做到生产安全有序可控。
第二章项目分工负责制第四条? 领导分工:项目经理王红波,负责全面工作;项目副经理郭敬文负责现场工作,负责项目“双优”创建、工程建设专项治理和标准化文明工地建设;项目工程师秦彦明负责技术.质量,技术工长柴喜伟负责日常技术核定,方案编制,5#楼工长韩斌负责5#楼的日常工作,4#楼郭敬文负责4#楼的日常作,3#楼王鹏负责3#楼的日常工作,质量员李亚宁负责日常检查,监理报验工作,安全员穆洪状负责安全检查及安全资料.资料员焦渊,白茹负责资料,实验员牛李涛负责材料送检,报验。
材料员蔡建瑞负责收料与材料验收。
第五条? 安全员安全职责安全员是项目部安全监督检查的职责,对项目队所属单位执行国家安全生产法律法规、标准、和平一号指挥部以及项目部安全生产规章制度的执行,负有监督检查责任,其职责是:1.根据国家有关安全生产的法律、法规标准或行业标准的规章制度,对项目安全管理工作进行监督检查。
2.参加各种安全生产检查,参加组织的定期或不定期安全检查,深入现场,检查施工生产安全设备设施是否齐全有效;安全技术措施是否有效落实。
对检查中发现的问题,提出整改意见或下发“隐患整改通知书”,督促及时整改。
遇有重大隐患时,有权暂停施工或指挥作业人员撤离危险区,并立即报告有关领导处理;对本项目重难点工程实施定期或不定期的巡查。
3.参加项目部及项目队组织的,对重大隐患进行调查、分析、处理;定期分析项目队安全生产管理情况,提出改进意见和建议。
4.配合项目部组织开展安全生产评比和“安全标准工地”建设活动,准备搜集申报“安全标准工地”资料工作。
5.对重点工程项目的施工方案、安全技术措施,提出改进意见并监督贯彻执行;参加大型起重设备检查验收,对不符合安全条件者,有权制止使用。
6.根据本项目安全生产实际,监督施行创建安全标准工地规划或目标,年度安全生产工作目标和工作要点。
7.参与安全专项费用使用情况的核销工作,并建立管理台帐。
8.参加安全例会,并做好会议记录。
负责安全报表的统计上报工作。
第六条? 工程技术员安全职责技术员是项目队施工进度管理和安全技术管理的主要责任人,对本项目施工安全技术管理负责。
其职责是:1.在编制施工组织设计或施工方案、施工(生产)作业计划时,必须同时编制安全技术措施,并进行危险源辨识;重点或技术复杂的工程应编制专项施工方案和安全技术操作实施细则。
2.对大型临时结构,如高墩、深基坑施工、连续梁模板支架、等进行强度、刚度、稳定性等方面结构检算,经队总工程师(或技术负责人)审批,总监理工程师签认后,组织层层进行技术交底,并指导实施。
3.对采用新技术、新工艺、新材料的项目和深基坑作业、超重吊装、水上作业、冬、雨季施工工程、以及高处、交叉、多层作业和重难点、复杂结构等工程,必须编制专项施工方案和安全技术措施,并进行安全技术交底和检查验证实施的有效性。
4.经常深入现场,检查施工方法、生产过程、工地布置、生产机具设备、安全防护措施和安全生产等方面存在的问题。
对不安全因素和违章作业及时给予制止,直至停工整改。
5.指导调度应根据领导批示及时传达上级有关安全生产指示和下达调度通知、命令。
在收集和汇报施工进度时,同时了解施工中的安全动态,发现重大事故隐患,及时向单位领导汇报。
交班会各单位汇报时,必须同时汇报安全监控的重难点。
6.参加伤亡事故调查分析,提出相关的纠正预防措施。
第七条? 材料员安全职责材料员是项目队的物资供管、机械设备管理的主要责任人,对职责范围内的安全管理负责。
其职责是:1.根据施工(生产)技术要求和物资供应安全防护设备、设施、用品等计划,供应符合设计和质量标准的合格产品2.负责危险物品包括火工品的安全运输和建库,并建立健全收发、使用、保管、退库、防火、防爆等管理制度。
会同有关部门,按照安全规程、规则,不得发往现场使用。
对不符合领取危险物品手续的单位和个人,有权拒绝发放。
3.负责安全防护、防寒用品及各种材料的计划审核、对合格供应方评价。
按时提供质量良好的劳动防护用品。
对因采购不合格的安全防护设施和防护用品,负质量安全责任。
4定期或不定期对本项目大型设施,进行安全检查,发现问题及时处理,必要时会同公安、安监等部门共同解决存在问题。
6.组织或参加进场机械设备、起重设备安全技术状态的检查和验收,并制定机械设备安全管理办法和操作规程。
7.每月按时向张唐铁路建设指挥部报大型设备管理动态台帐。
第八条? 资料员安全职责负责项目队施工安全宣传、教育培训等工作,其职责是:1.制定并组织项目队安全教育培训计划和特种作业人员的培训取证工作。
2.参加安全文明标准工地建设活动,具体负责日常安全生产宣传教育培训工作。
3.做好事故应急救援的相关工作。
4、参加安全例会,做好会议记录,印发会议纪要和安全质量简报。
第九条? 预算员安全职责对项目队安全费用投入使用的有效性,负责有监督管理责任。
其职责是:1.按已批准的项目安全费用计划,确保安全防护设备设施、用品的有效投入,并监督其合理使用,确保专款专用。
2.建立健全安全费用使用管理台帐,监督检查安全费用使用情况是否符合安全费用使用范围的规定。
3.负责对违章、违规等罚款的催收。
?第十条试验员安全职责1.做好承重结构材料的检测和与施工质量安全有关的各项试验检测工作。
2.做好安全防护材料进场的抽检工作。
3.协助物设部做好与质量安全有关的安全生产防护设备、设施和用品的抽样检测工作,第十一条? 项目经理安全职责1.认真组织执行《中华人民共和国安全生产法》《建设工程安全生产管理办法》及项目部有关安全生产规章制度,建立健全项目队安全管理机构,配备专职安全管理人员,建立完善安全生产规章制度。
2.每月召开一次由安全生产领导小组参加的安全例会,总结和布置安全生产工作,分析员工安全思想动态,研究解决管理中存在的问题,并作好会议记录。
3.在布置月旬生产计划时,要同时下达有针对性的安全技术措施,组织职工讨论执行。
在计划布置检查总结评比生产的同时评比安全工作。
4.要以开展“安全标准工地”建设为载体,全面加强施工现场管理,正确指挥和组织安全生产,严格遵守《中华人民共和国安全生产法》和《建设工程安全生产管理条例》,确保本项目安全费用的有效投入,防止因安全设施设备不到位,安全操作规程不健全而发生事故。
当安全与工期发生矛盾时必须坚持“安全第一”的原则。
不得违章指挥盲目蛮干。
5.建立健全岗位安全责任制,对有人员层层签订安全责任状。
6.每月组织一次安全大检查。
按“安全标准工地”检查评分表量化检查,对存在的问题,定人、定时、定措施及时落实整。
对重大危险源要登记建档,进行定期检测评估监控,并制定应急预案,告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。
7.组织员工安全教育培训。
坚持每周不少于2小时的班前安全教育(讲话),做好岗前和工人调换岗位的安全教育。
组织特种作业人员的培训考试发证工作。
特种作业人员必须100%持证上岗,无特种作业操作资格证书者,应及时调离特种作业岗位。
8.按规定配齐安全检查人员,充分发挥安监人员的作用,尊重和支持他们的“监察监督权,安全生产否决权,安全生产奖罚权”,不得安排他们干非本职工作,保证他们行使安全监察的职能。
9.督促架子队按照规定及时发放安全防护用品,并教育作业人员正确佩戴。
10.发生事故要立即启动应急求援预案组织抢救,防止事故扩大,并在1小时内报告上级领导和主管部门。
11.及时、如实报告伤亡事故和铁路交通事故。
第十二条? 项目副经理安全职责1.认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》和《建设工程安全生产管理办法》及项目部有关安全生产规章制度,组织制定本部安全生产规章制度和操作规程。
2.布每月召开一次有工程技术人员工长作业班长和安监人员参加的安全例会,总结和布置安全生产工作,分析研究并解决安全生产中存在的问题,并作好会议记录。
3.在月、旬生产计划布置时,要同时下达有针对性的安全技术措施,在计划布置检查总结评比生产的同时评比安全工作。
4.以开展“安全标准工地”建设为载体,全面加强施工现场管理,严格遵守和平一号项目部制定的安全生产规章制度和操作规程,确保本项目安全费用的有效投入,防止或避免因安全设施、设备、防护用品投入不到位导致事故发生,当安全与工期发生矛盾时必须坚持“安全第一”的原则。
5.建立健全岗位责任制和安全逐级负责制,层层签订安全生产责任状。
坚持班前、班中、班后“三检制”,教育作业人员严格按操作规程操作,杜绝违章指挥、违章作业。
6.每月组织一次安全大检查。
按“安全标准工地”检查评分表量化检查,对存在的问题,定人、定时、定措施及时解决。
对重大危险源应当登记建档,进行定期检测评估监控,并制定应急预案,告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。
7.及时、如实报告生产安全事故和铁路交通事故。
第十三条? 项目部总工程师安全职责1.贯彻执行国家有关安全生产的方针政策法规和有关规范标准,并组织落实。
2.组织编制和审核施工组织设计,按国家行政法规、行业规章对危险性较大项目队分项工程编制专项施工方案,按安全方案审批制度,经项目部总工程师审批,总监理工程师签认后,并对作业人员进行技术交底。
3.对新工艺新技术新材料的使用,负责审核其实施过程中的安全性,提出预防措施,组织编制相应的操作规程和交底工作。
4.组织安全技术改进和研究项目工作。
第十四条劳务队安全职责1.贯彻执行国家、铁道部有关安全生产的法律、法规、规章,以及张唐铁路建设指挥部和局指制订的安全生产规章制度和办法,结合工程项目的实际,制定项目队安全费用提取和使用管理办法,并负责监督、检查和落实。