员工福利及退休规划试题
金融理财师考试《员工福利与退休规划》考前点题卷一
金融理财师考试《员工福利与退休规划》考前点题卷一[单选题]1.工资主要包括()。
Ⅰ.基本工资Ⅱ.奖金Ⅲ.津贴和补贴Ⅳ（江南博哥）.加班加点工资以及特殊情况下支付的工资A.Ⅰ、Ⅲ、ⅣB.Ⅰ、Ⅱ、ⅣC.Ⅱ、Ⅲ、ⅣD.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ参考答案：D参考解析：工资是雇主对员工贡献的当期补偿，包括基本工资、奖金、津贴、年红利、年薪，以及当期可以兑现的福利等。
[单选题]2.下列哪些属于早期的工资学说？()Ⅰ.分享工资理论Ⅱ.工资基金理论Ⅲ.工资谈判理论Ⅳ.均衡工资理论A.Ⅰ、ⅡB.Ⅲ、ⅣC.Ⅰ、ⅢD.Ⅱ、Ⅳ参考答案：A参考解析：早期的工资理论包括生存工资理论、工资基金理论、边际生产率理论、生产要素理论以及分享工资理论。
[单选题]3.下列各项不属于职务工资制特点的是()。
A.职员晋升的机会比较大，成长的规划比较宽，会促进职员工作的积极性、主动性和创造性B.严格的职务分析，比较客观公正C.职务工资比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在60％以上，工资浮动比重小，比较稳定D.严格的职务等级，并对应严格的工资等级参考答案：A参考解析：职务工资制是首先对职务本身的价值作出客观的评估，然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资的一种工资制度。
职务工资制容易形成管理“独木桥”，职员晋升的机会比较小，成长的规划比较窄，影响职员工作的积极性、主动性和创造性。
[单选题]4.关于薪酬的特征，下列描述正确的是()。
Ⅰ.股权计划属于薪酬中当期收入的内容Ⅱ.薪酬包括劳动贡献补偿和基本生活保障Ⅲ.薪酬由一揽子计划构成，包括当期收入和延期收入Ⅳ.延期支付的主要形式包括年红利、年薪等A.Ⅰ、ⅡB.Ⅰ、ⅣC.Ⅱ、ⅢD.Ⅱ、Ⅳ参考答案：C参考解析：薪酬是对要素和贡献的全面补偿，包括劳动贡献补偿和基本生活保障，其形式表现为当期支付的工资和延期支付的福利。
当期支付的表现形式包括基本工资、奖金、津贴、年红利、年薪等，延期支付的表现形式包括社会福利、员工福利和股权期权等。
金融理财师-员工福利与退休规划-养老需求分析及测算
金融理财师-员工福利与退休规划-养老需求分析及测算[单选题]1.目前大多数国家在基本养老保险制度中都实行权利与义务相对应的原则，即要求参保人员只有履行规定的义务，才能享受规定的养老保险待遇。
这些义务不包括()（江南博哥）。
A.参保人员要依法参加基本养老保险B.参保人员要依法缴纳基本养老保险费C.参保人员要持续工作一定的年限D.参保人员缴费要达到法定的最低缴费年限正确答案：C[单选题]2.在已经建立了社会养老保险计划的国家，员工薪酬中包含了被代扣的和延期支付的养老保险成本。
这部分预缴款在人们退休前应列入()。
A.养老金支付收益B.退休计划预期成本C.养老金支付成本D.退休计划预期收益正确答案：B[单选题]3.养老保险采用的税收优惠形式不包括()。
A.减征部分税款B.附加税C.免征部分税款D.设置起征点正确答案：B[单选题]4.关于我国社会基本养老保险的税收优惠政策，下列叙述正确的是()。
Ⅰ.企业和个人按照国家或地方政府规定的比例提取并向指定金融机构实际缴付的基本养老保险金，不并入当期收入，免征个人所得税Ⅱ.为鼓励养老保险费的支付，超过国家或地方政府规定的比例缴付的基本养老保险金，并入上期收入，不征个人所得税Ⅲ.按照国家或省级地方政府规定的比例缴付的基本养老保险金存入银行个人帐户所取得的利息收入免征个人所得税Ⅳ.个人领取原提存的基本养老保险金时，免予征收个人所得税A.Ⅱ、Ⅲ、ⅣB.Ⅰ、Ⅲ、ⅣC.Ⅰ、Ⅱ、ⅣD.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ正确答案：B[单选题]5.社会养老保险的基本养老金由基础养老金和()组成。
A.个人账户B.养老账户C.保险账户D.预防性账户正确答案：A[单选题]6.健康风险与其他社会风险相比具有的特征包括()。
Ⅰ.风险的不可预见性Ⅱ.经济损失的严重性Ⅲ.风险源的复杂性Ⅳ.对他人的危及性A.Ⅰ、ⅡB.Ⅰ、ⅣC.Ⅱ、Ⅲ、ⅣD.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ正确答案：D参考解析：健康风险即因患病导致的健康损害和经济损失，包括收入减少和医疗费用支出，健康风险也是人身风险的一种。
202x年金融理财师《员工福利与退休计划》过关必做1500题
目录分析
第2篇退休计划
第1篇员工福利与 薪酬
第3篇国外员工福 利和退休计划
第1章员工薪酬与收入 第2章社会福利和薪酬扣除 第3章企业福利和薪酬扣除
第4章退休计划的基本原理 第5章团体人寿保险 第6章养老金债务精算原理பைடு நூலகம்第7章退休计划的法律应用 第8章个人退休计划
第9章国外员工福利介绍 第10章国外股权期权计划介绍 第11章国外个人退休计划介绍
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第2章员工福利与 薪酬
第1章退休规划原 理
第3章社会保障
第4章单位福利
第5章退休规划 流程
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202x年金融理财师《员工福利与退休 计划》过关必做1500题
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AFP考试真题员工福利与退休规划
1. 以下关于薪酬的描述，正确的是：（）①．薪酬是按照劳动贡献对职工进行全面补偿的延期分配制度。
②．薪酬由一揽子计划构成，包括当期支付工资和延期支付福利等。
③．薪酬是雇主对员工贡献的当期补偿，含基本工资、奖金、补贴等。
④．薪酬实行全面补偿原则，包括对职工的劳动贡献补偿和基本生活保障。
A．①、②B．①、③C．②、④D．③、④答案：C解析：薪酬是按照要素和贡献进行全面补偿的分配制度，既包括当期收入，也包括延期收入，①错误，②正确，③错误。
全面补偿，包括对要素、贡献的补偿，保障基本生活；既包括当期收入，也包括延期收入，④正确。
2. 2008年3月李女士的薪酬单如下：基础工资2,000元，岗位津贴500元，通讯费200元，住房补贴50元，奖金300元。
假设单位为其代扣代缴的“三险一金”，其中，住房公积金个人缴费费率为5%。
经当地政府主管部门核定，李女士2008年缴费基数为3,000元。
根据税法规定，工资薪金所得费用扣除标准为2,000元/人月。
李女士2008年3月“三险一金”个人缴费共为（）。
A．428元B．480元C．496元D．560元答案：B解析：养老保险、医疗保险和失业保险的个人缴费比例分别为8%、2%、1%，所以三险一金缴费=3,000×（8%+2%+1%+5%）=480元3. 谢非2008年1月参加工作，当月的薪酬单包括基本工资3,000元，通讯费500元，住房补贴800元，取暖费300元。
扣除“三险一金”个人缴费736元和个人所得税214.6元后，谢非实际领取工资额为3,649.4元。
除此之外，谢非再没有其他收入。
以下各项解释中，正确的是：（）A．谢非2008年1月的个人可支配收入为4,385.4元。
B．缴纳过程中实行“先税后费”的原则，即先缴纳个人所得税，后缴纳社保费。
C．参加社保后，谢非获得了既得权益，但受益人谢非仍需承担风险。
D．社会保障的缴费基数是经当地政府主管部门核定的本年度本人月平均工资。
国际金融理财师CFP认证考试真题-员工福利与退休规划
①．年金领取具有 DB 计划的特征
②．年金缴费具有 DC 计划的特征
③．该员工年金计划的个人缴费可全额在计算个人所得税时税前扣除
④．员工选择方案一和方案二时，弹性账户支出均可在计算企业所得税时税前扣 除
A．①、③
B．①、④
C．②、③
D．②、④
公司缴费进入企业年金计划的部分，按员工服务年限设置归属条件：在公司服务 满 3 年，归属 40%；满 5 年，归属 60%；满 8 年，归属 100%。
领取：员工满足条件办理退休时可一次性领取企业年金，或者按月每月初领取企 业年金，领取 15 年。
Байду номын сангаас假设条件：
1、工资增长率为 5%。
2、年金账户年收益率为 5%。
第 2 页，共 18 页
4、根据退休规划目标，退休时点张先生家庭的退休需求为（ 最接近值）
）。（答案取
A．239.1 万元
B．219.1 万元
C．199.1 万元
D．259.1 万元
答案：A
5、假设张先生夫妇的基本养老金于每年年初领取，领取额不增长，根据张先生 的退休规划，养老金和储备的养老资产按期支付生活支出和医疗费用，且紧急预 备金也全部支出，其退休 20 年后可留下遗产（ ）。（答案取最接近值）
A．9,336 元 B．9,112 元 C．8,612 元 D．8,864 元 答案：C 11、员工张先生今年刚进入公司，税前收入 12 万元，若张先生的弹性福利选择 方案三，5 年后其年金账户积累额为（ ）。（答案取最接近值） A．43,758 元
第 5 页，共 18 页
B．45,083 元 C．47,055 元 D．41,253 元 答案：B 12、以下选项中属于单位福利的是（ ）。 ①．王小姐于本季度末领取的该季度绩效奖金 ②．徐小姐领取的单位补充医疗保险报销金额 ③．林小姐领取的三八妇女节单位发放的购物卡 ④．郭小姐刚刚提取的国家住房公积金 A．①、② B．③、④ C．①、④ D．②、③ 答案：D 13、为了更好地挽留人才，S 公司的人力资源经理张先生在公司薪酬计划中补充 了若干员工福利计划，在向董事会解释上述补充行为时，张先生做出如下陈述， 其中错误的是（ ）。 A．某些员工福利计划可以为员工提供风险保障 B．某些员工福利计划可以使员工参与企业利润分配 C．雇主为某些员工福利计划供款可以享受税收优惠待遇 D．员工福利计划可以给予员工更好的物质激励，是对员工贡献的当期补偿 答案：D 14、以下关于员工权益的说法中错误的是（ ）。 A．员工预期权益发生在员工履行劳务之后
CFP国际金融理财师员工福利与退休规划第十四章 退休规划方案管理综合练习与答案
CFP国际金融理财师员工福利与退休规划第十四章退休规划方案管理综合练习与答案一、单选题1、通常客户在退休时的退休基金规模达不到退休后的资金需求，这就会产生一定的资金缺口。
为了弥补这一缺口，理财师可以建议客户通过（）等途径来调整退休养老金规划方案。
Ⅰ．提高储蓄比例Ⅱ．延长工作年限Ⅲ．进行更多高收益率的投资Ⅳ．减少退休后的花销Ⅴ．参加额外的商业保险计划A.Ⅰ、Ⅱ、ⅣB.Ⅱ、Ⅲ、ⅤC.Ⅰ、Ⅲ、ⅤD.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ【参考答案】：D【试题解析】：通常，理财规划师可以利用提高储蓄的比例、延长工作年限并推迟退休、进行更多高收益率的投资、减少退休后的花费和参加额外的商业保险计划等途径来实现对退休养老规划方案的进一步修改。
2、王先生夫妇预期创造小康型老年生活，维持小康生活的现金约为1500元/月/人。
他们退休后的既得养老金共为50万元，假设这对夫妇退休后的余命为20年，则此家庭的养老金赤字是（）万元。
A.12B.17C.22D.27【参考答案】：D【试题解析】：养老金总需求＝1500×2×12×20＝72（万元），养老金赤字＝72－50＝22（万元）。
3、养老金需求总额和既定退休计划收益的差额被称为（）。
A.养老金赤字B.养老金替代率C.养老金总需求D.退休收入【参考答案】：A【试题解析】：没有试题分析4、养老金测算时应该对客户进行风险提示，这不包括（）。
A.社会保障资金的安全性B.企业破产与年金安全C.个人保险产品的安全性D.信托基金是完全可以信任托付的【参考答案】：D【试题解析】：没有试题分析5、理财规划师为客户制定投资组合的目的就是要实现客户的投资目标。
客户投资目标的期限、收益水平直接影响资产配置方案。
关于投资目标的期限，理财师的下列建议不正确的是（）。
A.对于短期投资目标，理财规划师一般建议采用现金投资B.对于短期投资目标，理财规划师可以建议采用固定利息投资C.对于中期投资目标，理财规划师可以建议采用固定利息投资D.对于长期投资目标，成长性则成为理财规划师考虑的主要方面【参考答案】：C【试题解析】：对于短期投资目标，理财规划师一般建议采用现金投资（货币市场基金、银行存单、定期存款或结构存款等）和固定利息投资两种类型。
员工福利与退休规划_真题-无答案
员工福利与退休规划(总分75,考试时间90分钟)一、单项选择题1. 下列关于企业年金信托委托关系的说法，正确的是( )。
(1)法人受托机构和中介机构之间是委托关系(2)年金管理委员会和企业年金理事会之间是委托关系(3)法人受托机构和企业年金账管机构之间是信托关系(4)企业和职工同法人受托机构之间是信托关系A. (1) (4)B. (1) (2) (4)C. (1) (2) (3)D. (2) (3) (4)2. 下列关于单位福利和退休规划的描述，正确的是( )。
(1)单位福利中养老金项目不构成职工退休规划的内容(2)单位福利的多样性增加了退休规划的复杂性(3)单位福利收益不确定性给退休规划提供了筹划空间(4)单位福利风险属性促成职工对退休规划的需求(5)为职工提供退休规划理财服务也可以是一项单位福利A. (2) (4) (5)B. (3) (4)C. (1) (3) (5)D. (2) (3) (4) (5)3. 下列不属于单位福利形式中缴费福利的是( )。
A. 企业年金B. 补充医疗保险C. 补充住房公积金D. 员工持股4. 2007年，小王刚刚参加工作，年工资为36000元，年工资增长率3%，已知贴现率为2%，则未来10年小王的人力资本(按期末计)为( )。
A. 412700元B. 368926元C. 576640元D. 294190元5. 某人生病，在某三级甲等医院住院治疗，共花住院费用16万元，其中自费药物的费用4万元，上年度该市在岗职工平均工资为2000元/月，按规定三级甲等医院报销比例为80%，医疗保险报销的起付线为4000元，封顶线为该市职工上年度年平均工资的4倍，该人购买了某保险公司的补充医疗保险，按规定可以报销目录外费用的30%，目录内的社保没有报销的部分(不包括起付线)可以再报销60%，则针对此次住院医疗，个人的负担比率是( )。
A. 42.0%B. 33.6%C. 25.8%D. 22.8%6. 薪酬是按照要素和贡献进行全面补偿的分配制度，它的主要特征有( )。
理财规划师资格员工福利与退休计划(一)试卷
员工福利与退休计划(一)(总分：39.03，做题时间：90分钟)一、{{B}}简答题{{/B}}(总题数：7，分数：39.00)1.张先生某月工资如下：基础工资2000元，职务补贴1000元，年功津贴250元，月奖金500元，交通补助250元。
假设单位为员工代缴住房公积金、养老保险、医疗保险和失业保险，根据税法规定免征额为1600元。
请问张先生该月单位代缴住房公积金与本月实发分别为多少?（分数：5.00）__________________________________________________________________________________________ 正确答案：()解析：费基是当期薪酬总额，为2000+1000+250+500+250=4000(元)；住房公积金费率为5%，所以，该月单位代缴住房公积金为：4000×5%=200(元)。
养老保险费率8%，医疗保险费率2%，失业保险费率1%，所以单位代缴社会保险费总额为：4000×(5%+8%+2%+1%)=640(元)；已知税前扣除1600元，查个人所得税率表，代缴税金为：(4000-640-1600)×10%-25=151(元)；所以，张先生该月实发为：4000-640-151=3209(元)。
2.刘老太在国有企业工作了34年，于2004年8月退休，退休时55岁，她的基本养老保险个人账户积累额为40800元。
请计算刘老太个人账户的月养老金。
（分数：5.00）__________________________________________________________________________________________ 正确答案：()解析：40800/120=340(元)3.宋月女士1974年参加工作，其工作单位所在地区于1999年进行了养老保险改革，推行新的养老保险计划，2006年宋女士60岁时在该市办理了退休手续，并在该市居住。
金融理财师-员工福利与退休规划-健康保障计划
金融理财师-员工福利与退休规划-健康保障计划[单选题]1.目前我国实行社会统筹和个人账户相结合的运行模式的保险形式有()。
A.养老保险B.工伤保险C.生育保险D.失业保险正确答案：A参考解析（江南博哥）：目前在我国只有养老保险和医疗保险实行社会统筹和个人账户相结合的运行模式。
[单选题]2.1998年12月14日，国务院发布了《关于建立城镇职工医疗保险制度的决定》，确立了我国现行的城镇职工基本医疗保险制度，即()相结合的模式。
A.完全由个人缴费B.完全由企业缴费C.社会统筹与个人账户D.国家补贴与企业资助正确答案：C参考解析：1998年12月14日，国务院颁布了《关于建立城镇职工医疗保险制度的决定》，确立了我国现行的城镇职工基本医疗保险制度，即“社会统筹与个人账户”相结合的模式。
[单选题]3.关于我国的基本医疗保险制度，下列说法正确的是()。
A.我国医疗保险改革具有浓厚的福利色彩B.1994年发布的《关于职工医疗制度改革的试点意见》标志着我国医疗保险体制改革的开始C.镇江和九江医改试点的主要内容是按属地原则建立全市所有人口的统一医疗保险制度D.到目前为止，我国社会医疗保险制度主要由城市社会医疗保险与农村健康保险制度构成正确答案：B[单选题]4.1998年12月，国务院发布《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发44号），决定在全国进行城镇职工医疗保险制度改革，并提出建立城镇职工基本医疗保险制度的原则是()。
Ⅰ.基本医疗保险的水平要与社会主义初级阶段生产力发展水平相适应Ⅱ.城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险Ⅲ.实行属地管理Ⅳ.基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担Ⅴ.基本医疗保险基金实行社会统筹A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣB.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ、ⅤC.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅤD.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ正确答案：A[单选题]5.影响社会统筹基金分担基本医疗保险参保人住院医疗费用的因素有()。
Ⅰ.社会统筹基金支付的起付线和封顶线Ⅱ.是否在两个定点（定点药店和定点医院）和三个目录（药品、检查设备、诊疗目录）之内Ⅲ.是否具有城市户口和工作单位Ⅳ.个人分担比例A.Ⅰ、Ⅱ、ⅢB.Ⅰ、Ⅱ、ⅣC.Ⅰ、Ⅲ、ⅣD.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ正确答案：B参考解析：国务院1998年12月14日颁布的《关于建立城镇职工医疗保险制度的决定》确定了统筹基金的起付标准和最高支付限额，规定了药品目录和设备使用目录以外发生的医疗费用，社会统筹基金不予支付。
员工福利与退休计划
员工福利及退休规划练习题一、单选题1.员工福利保障的对象是（）。
A.员工本人B.员工家属C.员工子女D.员工本人和家属2.以下不计入职工工资总额的是（）。
A.奖金B.津贴C.租金D.计件工资3.下列属于法定员工福利的是（）。
A.股权激励B.失业保险C.员工培训D.住房4.基本医疗保险制度首先诞生的国家是（）。
A.德国B.英国C.法国D.美国5.我国劳保医疗所属的医疗保险模式是（）。
A.国家保障型B.投保资助型C.储蓄型D.商业保险型6.我国法定最低劳动年龄是（）。
A.14岁B.16岁C.18岁D.22岁7.我国工伤保险制度依据工伤职工的伤残状况划分为（）。
A.4级B.5级C.10级D.13级8.享有获得养老金权利的人是（）。
A.受益人B.投资管理人C.委托人D.保管人9.退休计划基金投资的金融工具随着市场参数变动而波动造成投资损失的风险是（）。
A.市场风险B.信用风险C.经营风险D.流动性风险10.根据我国对团体保险参保比例的相关规定，投保团体的人数等于或少于8人时，所有成员必须全部投保；投保人数多于8人的，投保成员应占团体成员总数的比例是（）。
A. 50%B. 60%C. 75%D.85%11.团体医疗保险有些限额是以期间为基础。
医疗费用必须于此期限间内发生，才履行给付，此期间称为（）。
A.保险期间B.免责期间C.给付期间D.赔偿期间12.养老保障体系三个支柱中，第一支柱是（）。
A.个人储蓄性养老保险B. 企业建立的企业年金C. 政府强制实施的基本养老保险D.员工福利13.我国《企业年金基金管理试行办法》规定，不同企业的企业年金基金的债权债务是（）。
A.不得相互抵消B.可以相互抵消C.可以相互转让D.可以相互融通14.投资管理人在每季度结束后，向受托人提交经托管人确认的季度企业年金基金投资组合报告的时间是（）。
A.10日内B.20日内C.30日内D.40日内15.企业对员工健康保险方面的需求，不能采取如下哪种方式（）。
国际金融理财师《员工福利与退休计划》考前模拟试题
国际金融理财师《员工福利与退休计划》考前模拟试题1. 所谓老人经济问题三要素包括：(1) 养老金(2) 医疗(3) 储蓄(4) 住房A. (1)(2)(3)B. (1)(2)(4)C. (2)(3)(4)D. (1)(3)(4)答案：B解析：老人经济三要素包括养老金、医疗、住房，因而选B。
2. 下列对老人退休生活初期、中期、晚期消费支出特征描述最为准确的是：A. 低消费、健康支出、高消费B. 高消费、稳定消费、低消费C. 高消费、健康支出、低消费D. 高消费、稳定消费、健康支出答案：D解析：老人退休生活初期为高消费阶段，中期为稳定消费阶段，晚期健康支出为主。
3. 下列对退休规划诠释最为准确的是：A. 实现退休生活财务独立的一系列理财计划和行为B. 为养老进行储蓄并使资产价值最大化的一系列投资活动C. 控制当前消费以最大可能的提高老年生活质量的规划行为D. 退休规划主体在临界退休时对老年生活进行合理安排的计划与行为答案：A解析：退休规划并不是临界退休时才进行的理财行为，而且也不仅仅是资产价值最大化的投资行为，也不是控制当前消费以提高老年生活质量的“节俭”计划，而是为了合理筹划退休生活、实现财务独立的一系列理财计划和行为4. 既得养老金的来源包括：(1) 国家基本养老金(2) 个人储蓄计划(3) 企业养老金(4) 其它国家基本社会保障项目A. (1)(2)(3)B. (1)(2)(4)C. (1)(2)(3)(4)D. (1)(3)(4)答案：C解析：其它基本社会保障项目如医疗保险账户余额以及公积金帐户余额均可视为既得养老金5. 养老金总需求即个人(包括被供养家庭成员)的终身养老金需求总额在退休时点的现值，下列哪项是影响养老金总需求的要素?(1) 个人预期余命(2) 退休期间的预期通货膨胀率(3) 资产的投资回报率(4) 既得养老金A. (1)(2)(3)(4)B. (1)(2)(3)C. (1)(3)(4)D. (1)(2)(4)答案：B解析：既得养老金属于养老金供给方面。
第4篇基础员工福利与退休计划
第4篇基础员工福利与退休计划第28章员工薪酬与收入单项选择题(以下各小题所给出的4个选项中, 只有1项最符合题目要求, 请将正确选项的代码填入括号内)1. 雇主对员于贡献的当期补偿称为( )。
A. 当期支付的薪酬B. 工资C. 生存工资D. 薪酬计划[答案] B2. 下列哪项不属于厂资包含的内容?( )A. 奖金B. 社会保险C. 体检计划D. 交通补助[答案] C[解析] C项体检计划不属于工资包含的范围, 而是一种企业福利。
3. ( )不属于下资总额的范畴。
A. 计时厂资B. 计件工资C. 退休工资D. 奖金津贴[答案] C4. 下列各项属于早期下资学说的是( )。
A. 工资基金论B. 供求均衡论C. 工资谈判论D. 边际生产力工资论[答案] A[解析] 早期的于资理论包括生存十资理论、工资基金理论、边际生产率理论、生产要素理论以及分享工资论。
5. 18世纪末19世纪初, 新兴的资本主义生产方式还没有得到充分的发展, 工人阶级尚处于无组织的状态, 他们在劳动力市场上无任何讨价还价的能力, 马尔萨斯无法预料人类生存发展条件的多样变化, 其人口原理相当悲观。
在上述背景下, 产生了( )。
A. 生存工资理论B. 工资基金理论C. 边际生产率理论D. 分享经济理论[答案] A6. 工资基金理论是由( )提出的。
A. 约翰·穆勒B. 纳索·西尼尔C. 马丁·魏茨曼D. 约翰·贝茨·克拉克[答案] A[解析] 约翰·穆勒等学者提出了固定千资基金理论；纳索·西尼尔于1875年, 对工资基金理论进行了补充, 提出工资基金随劳动生产率而变化的理论；马丁·魏茨曼在1984年提出分享经济理论；约翰·贝茨·克拉克基于纯竞争的假设(雇主追求利润最大化)提出边际生产率理论。
7．投入生产要素的成本与依靠它增加的产品成等比关系, 任何一个劳动单位所得到的工资均等于最后一个劳动单位创造的产品价值, 这种理论被称为( )。
金融理财师-员工福利与退休规划-退休规划概述
金融理财师-员工福利与退休规划-退休规划概述[单选题]1.下列各项不属于美国强化个人退休计划所颁布的文件的是()。
A.《经济增长与减税协调法》B.《2002年退休金保障法》C.《国民雇员储蓄与信托股票保（江南博哥）障法》D.《个人退休计划实施条例》正确答案：D参考解析：美国强化个人退休计划所颁布的文件包括：①2002年6月，美国国会通过的《经济增长与减税协调法》，放宽了合格计划的缴费限额，从而加大了员工个人养老储蓄规模；②2002年4月11目，众议院在“布什方案”的基础上形成并通过了《2002年退休金保障法》；③2002年7月11日，参议院财政委员会提交了《国民雇员储蓄与信托股票保障法》。
[单选题]2.()是指围绕人们的养老金产品需求和供应而产生的市场。
A.退休市场B.养老市场C.养老生活圈D.企业年金市场正确答案：B[单选题]3.下列关于养老市场特征的说法错误的是()。
A.资产规划和资金运用的长期性B.对知识的专业化程度有较高的要求C.具有社会公益性D.资产规划和资金运用的短期性正确答案：D参考解析：养老市场的主要特征在于：①资产规划和资金运用的长期性；②对知识的专业化程度有较高的要求；③具有社会公益性。
[单选题]4.围绕在职未退休人员通过储蓄、金融投资等方式提前为养老金进行积累和已退休人员将未消耗的养老金进行再投资以增加养老金总量的行为以及相应的理财活动而产生的市场，被称为()。
A.养老市场B.养老筹资市场C.风险投资市场D.养老投资市场正确答案：B[单选题]5.养老筹资市场的主体是()。
A.在职未退休人员、尚有部分养老金积累的已退休人员B.在职未退休人员以及能为其养老筹资提供服务的金融、财会、法律等方面的专业机构和人员C.尚有部分养老金积累的已退休人员以及能为其养老筹资提供服务的金融、财会、法律等方面的专业机构和人员D.在职未退休人员、尚有部分养老金积累的已退休人员以及能为其养老筹资提供服务的金融、财会、法律等方面的专业机构和人员正确答案：D[单选题]6.在将来社会，()阶段将在人的一生中占最长的时间。
员工福利与退休计划考试试题
员工福利与退休计划考试试题一、单选题（本大题10小题．每题1.0分，共10.0分。
请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。
）第1题按照上一题的条件，李先生夫妇仍每月存款1000元投入基金，如果想弥补上资金缺口，他仍要延长退休时间，则他需要再工作( )年后才能退休。
A 6B 8C 10D 15【正确答案】：B【本题分数】：1.0分【答案解析】[解析] P/Y=12，I/Y=1.8%，PV=-100000，PMT=-1000，FV=217294，计算得到：N=95(月)=8(年)。
第2题李先生夫妇的子女可能在他们退休后出一定金额的抚养费，如果他们可以出抚养费500元，那么李先生夫妇退休时应准备( )元的基金。
A 209856B 217294C 224513D 257867【正确答案】：B【本题分数】：1.0分【答案解析】[解析] 运用财务计算器计算如下：P/Y=12，N=25×12=300(月)，I/Y=1.8，PMT=-900，计算得到：PV=217294(元)。
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A 106799B 109290C 109410D 202673【正确答案】：C【本题分数】：1.0分【答案解析】[解析] P/Y=12，PV=-100000，I/Y=1.8%，N=5，计算得到：FV=109410(元)。
第4题退休后的收入实际上是退休后的生活保障，不同退休养老规划工具的收入构成了保障退休养老金的不同“防线”。
其中，保障退休后生活的第四道“防线”应当是( )。
A 国家的社会保险制度B 企业年金收入C 商业性养老保险D 个人储备的退休养老基金【正确答案】：D【本题分数】：1.0分第5题接上题，根据相关法律法规，国家法定的企业职工退休年龄是女干部年满( )周岁。
金融理财师考试《员工福利与退休规划》预测试题卷一
金融理财师考试《员工福利与退休规划》预测试题卷一[单选题]1.下列各项不属于工资所得的是()。
A.计件工资B.补充医疗保（江南博哥）险C.奖金D.职务工资参考答案：B参考解析：补充医疗保险是员工福利的一种，是一种延期支付的薪酬，不属于工资范畴。
[单选题]2.约翰·穆勒等认为工资取决于资本，是资本家全部资本补偿生产资料消耗以后的剩余部分，是一个固定的工资总量。
因此，工人的工资水平与就业人数成反比关系。
这种理论被称为()。
A.生存工资理论B.工资基金理论C.边际生产率理论D.分享经济理论参考答案：B参考解析：工资基金是指按照“先积累后消费”原则定期支付的工资。
约翰·穆勒的固定工资基金理论因缺乏弹性而遭到批评，很快就被放弃了。
英国经济学家纳索·西尼尔于1875年，对工资基金理论进行了补充，提出工资基金随劳动生产率而变化的理论。
[单选题]3.关于绩效工资制的特点，下列描述正确的是()。
A.有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中B.有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率，但是会增加工资成本C.不利于突出团队精神，降低员工的凝聚力D.基于员工能力设计和执行，员工能力成分占整个工资的65％以上参考答案：A参考解析：绩效工资制的特点：①有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；②有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；③有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和员工的凝聚力；④绩效工资占总体工资的比例在50％以上，浮动部分比较大。
D项为职能工资制的特点。
[单选题]4.下列说法错误的是()。
A.薪酬既覆盖了当期补偿又覆盖了延期补偿B.伴随着时代变革，分配制度也发生了变化，且日趋多元化和弹性化，以满足各类岗位和多种生产要素的需要C.工资逐渐演变成为各种当期支付组合的一揽子计划，其理论或实践逐步被薪酬所替代D.薪酬反映按生产要素补偿原则，包括对人力资本、工作绩效、社会风险等多种要素的承认和补偿参考答案：C参考解析：工资逐渐演变成为包括各类当期支付和延期支付的一揽子计划，其理论或实践逐步被薪酬所覆盖，成为全面补偿的一揽子薪酬计划，用公式表示即：一揽子薪酬计划＝当期支付＋延期支付。
16.AKC 员工福利与退休规划自测
员工福利与退休规划自测——整理人：花园北路支行王华每题给出的四个答案中只有一个答案是符合题目要求的，请选择符合要求的答案，错选、多选或未选均视为不正确处理。
1(AKC0001)薪酬（compensation）即按照生产要素和贡献进行全面补偿的分配制度。
关于薪酬定义和主要特征的描述正确的是(C)。
(1)按生产要素和贡献进行补偿(2)工资属于薪酬中的当期支付，主要对预期贡献进行补偿(3)一揽子计划，包括当期支付和延期支付(4)全面补偿，包括劳动贡献和基本生活需要A.(1)(2)(3)B.(1)(2)(4)C.(1)(3)(4)D.(2)(3)(4)解析:（2）的解释是错误的，工资是对当期贡献的补偿，不是对预期贡献进行补偿。
2(AKC0002)延期支付即按照预期承诺的时间支付薪酬。
关于延期支付的描述正确的是（A）。
A.延期支付是按照预期承诺的时间支付薪酬，预期承诺包括法律授权、合同约定和单位规章等B.延期支付包括工资和福利C.延期支付属于即时权益，支付条件包括法定条件和约定条件D.延期支付属于既得权益，既得权益可以即时兑现解析:工资不是延期支付，延期支付属于既得权益，既得权益不能即时兑现，只能在法律规定与合同约定的条件发生时才可以兑现。
5(AKC0005)在员工薪酬中包括根据有关法规代缴的“三险一金”费用，根据国家有关政策规定，具体费率如下，下列判断正确的是（C）。
(1)养老保险费率是个人缴费工资的11％左右(2)医疗保险费率是个人缴费工资的2％左右(3)失业保险费率是个人缴费工资的1％(4)住房公积金费率与企业加总不高于个人缴费工资的5％A.(1)(2)B.(1)(3)C.(2)(3)D.(3)(4)解析:员工养老保险费率是8％，单位和个人住房公积金缴费费率分别不低于职工本人上一年度月平均缴费工资的5%，不超过职工本人上一年度月平均缴费工资12%（合计缴存比例为10%至24%）。
6(AKC0006)既得权益是基于法律规定或合同约定，在当事人符合特定条件或履行特定义务后应当享有的权利(right)和利益（benefit）。
员工福利与退休计划练习题
《员工福利与退休计划》练习题1. 狭义员工福利是（）。
A．员工的工资性收入B．员工的非工资性收入，包括社会福利C．仅指雇主提供的福利D．以上说法皆不正确答案：C解析：员工的非工资性收入包括社会福利和雇主提供的福利。
2. 在与退休计划相关的合同中，雇主和雇员建立劳动关系和明确各自权利义务的法律形式是（）。
A. 劳动合同B. 集体协议C. 信托合同D. 委托合同答案：A3. 下列关于退休计划的描述，正确的是（）。
（1）广义即安排退休生活的计划（2）狭义上即通过长期储蓄筹集养老金的计划（3）退休计划即养老基金投资运作计划（4）退休计划即国家基本养老金计划A. （1）（2）B. （3）（4）C. （1）（3）D. （2）（4）答案：A解析：（3）（4）的答案不周延4. 英国人罗伯特.欧文（1771-1858）是发展早期员工福利的主要代表人物之一，下列符合其思想的是：（）。
A. 员工福利体现的是雇主的“父爱”，并非工人的权利B. 企业之间的区别不在于“有”与“无”，而在于“多”与“少”C. 员工福利是工人的权利，应有法可依，并与社会福利整合发展D. 员工福利应该成为社会保障的组成部分，政府税收和监管功能也应该介入答案：A5. 下列对员工福利管理三种模式的描述中，正确的一项是（）。
（1）包括早期的雇主自我管理、中期的中介机构市场管理和现代的多元整合管理三阶段（2）雇主自我管理阶段即基于雇主激励员工生产积极性的动机，雇主单方建立和由雇主管理员工福利计划的阶段（3）在中介机构市场管理阶段，年金计划模式只有保险合同一种（4）现代的多元整合管理阶段中，大多数国家通过立法和税收优惠政策约束和规范员工福利计划A. （1）（2）（3）B. （1）（2）（4）C. （1）（3）（4）D. （2）（3）（4）答案：B6. 下列对美国401(k)计划的描述中，正确的一项是（）。
（1）401(k)是《美国国税条例》第401条的K款，是关于对合格退休计划实行免税政策的法条（2）私营公司可以建立401(k)退休计划，员工自愿参加，公司自愿配款（3）401(K)计划的参加者在退休前绝对不允许提款（4）雇主是401（k）计划的发起人和资助人，负责计划的设计和管理A. （1）（2）B. （1）（3）C. （2）（4）D. （3）（4）答案：C解析：401(k)是美国国税条例第401条的K款，是关于对合格退休计划实行延期纳税政策的法条。
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员工福利及退休规划试题1.所谓老人经济问题三要素包括：(1)养老金(2)医疗(3)储蓄(4)住房A.(1)(2)(3)B.(1)(2)(4)C.(2)(3)(4)D.(1)(3)(4)答案：B解析：老人经济三要素包括养老金、医疗、住房，因而选B。
2.下列对老人退休生活初期、中期、晚期消费支出特征描述最为准确的是：A.低消费、健康支出、高消费B.高消费、稳定消费、低消费C.高消费、健康支出、低消费D.高消费、稳定消费、健康支出答案：D解析：老人退休生活初期为高消费阶段，中期为稳定消费阶段，晚期健康支出为主。
3.下列对退休规划诠释最为准确的是：A.实现退休生活财务独立的一系列理财计划和行为B.为养老进行储蓄并使资产价值最大化的一系列投资活动C.控制当前消费以最大可能的提高老年生活质量的规划行为D.退休规划主体在临界退休时对老年生活进行合理安排的计划与行为答案：A解析：退休规划并不是临界退休时才进行的理财行为，而且也不仅仅是资产价值最大化的投资行为，也不是控制当前消费以提高老年生活质量的“节俭”计划，而是为了合理筹划退休生活、实现财务独立的一系列理财计划和行为4.既得养老金的来源包括：(1)国家基本养老金(2)个人储蓄计划(3)企业养老金(4)其它国家基本社会保障项目A.(1)(2)(3)B.(1)(2)(4)C.(1)(2)(3)(4)D.(1)(3)(4)答案：C解析：其它基本社会保障项目如医疗保险账户余额以及公积金帐户余额均可视为既得养老金5.养老金总需求即个人（包括被供养家庭成员）的终身养老金需求总额在退休时点的现值，下列哪项是影响养老金总需求的要素？(1)个人预期余命(2)退休期间的预期通货膨胀率(3)资产的投资回报率(4)既得养老金A.(1)(2)(3)(4)B.(1)(2)(3)C.(1)(3)(4)D.(1)(2)(4)答案：B解析：既得养老金属于养老金供给方面。
6.王先生现在刚满50岁，一家两口人，当前支出、未来预计费用上涨率以及预计退休后和现在各项费用的比率如下表所示，王先生60岁退休，请估算退休第一年的支出。
支出项目目前年支出退休后和现在支出的比例费用上涨率饮食16,000 80% 5%衣着10,000 60% 2%医疗2,000 120% 5%其它4,000 90% 4%A.37,402.04B.47,431.58C.22,639.97D.11,841.95答案：A解析：首先，用目前年支出*退休后和现在支出的比例求出退休后的各项支出的现值，再根据费用上涨率求得十年后王先生退休时的各项终值之和。
7.张先生今年60岁，刚刚办理退休手续，符合领取国家基本养老金的条件。
经过估算，其第一年的生活成本为24,000元，假设预期余命20年。
现既得养老金（均忽略年增长额）如下表所示：既得权益种类金额国家基本养老金（月）1,300一次性企业年金30,000一次性团体养老保险25,000医疗保险个人账户余额2,000养老储蓄理财账户余额30,000请估算其养老金赤字总额。
A.54,000B.131,500C.32,400D.81,000答案：D解析：由于忽略年增长额，因此计算总需求：24，000*20=480,000。
得总既得养老金=1,300*12*20+30,000+25,000+2,000+30,000=399,000。
所以，赤字=总需求－既得养老金=480,000-399,000=81,0008.张先生今年四十岁，经过理财师测算其既得养老金和养老金需求，发现存在一定养老金赤字，理财师可以提出的消除养老金赤字的理财建议有：(1)选择更为激进的投资策略(2)减少当期消费，增加储蓄(3)提前退休(4)延迟退休A.(1)(2)B.(1)(2)(4)C.(1)(3)D.(2)(3)(4)答案：B解析：出现养老金赤字，可以通过减少当期消费、增加储蓄、延迟退休、提高资产投资回报率以及降低未来生活目标来消除赤字。
9.下列哪些不属于既得权益的特征A.预期兑现B.存在风险C.属当期支付D.具有法律或合同依据答案：C解析：应属延期支付项目10.2007年，小王刚刚参加工作，小王年工资为36,000元，年工资增长率3%，已知贴现率2%，求未来十年小王的人力资本（按期末计）。
A.412700B.368926C.576640D.294190答案：B解析：本题考察学生对人力资本概念的理解和计算公式的把握。
小王的人力资本是期末增长型年金求现值。
计算公式如下：C=36,00011.理财师的“看穿”能力的内涵不包括以下哪项？A.测算能力B.规划能力C.沟通能力D.执行能力答案：C解析：沟通能力不属于看穿能力12.薪酬是按照要素和贡献进行全面补偿的分配制度，它的主要特征有（）。
(1)股权计划属于薪酬中当期收入的内容(2)薪酬符合全面补偿原则，包括劳动贡献补偿和基本生活保障(3)薪酬包括当期收入和延期收入(4)薪酬是劳动报酬的货币形式A.(1)(2)B.(1)(4)C.(2)(3)D.(2)(4)答案：C解析：薪酬是对要素和贡献的全面补偿，包括劳动贡献补偿和基本生活保障，其形式表现位当期支付的工资和延期支付的福利。
13.福利包含社会保障和单位福利，其特征为（）。
(1)保障基本生活需要和提高员工生活质量(2)以当期支付为主(3)是劳动报酬的货币形式(4)以公平分配原则为主A.(1)(2)B.(1)(4)C.(2)(3)D.(2)(4)答案：B解析：福利的目的是为保障员工基本生活需要和提高生活质量，主要以延期收入为主，包含实物形式和货币形式，社会保障福利是以公平分配原则为基础。
14.当期收入是按照单位当前承诺获得的收入，通常是指一年内获得的收入，其特征为（）。
(1)工资补偿主要是对雇员贡献的补偿(2)当期兑现，属于即时权益(3)补偿方式多样性，如支付养老金和股权计划(4)具有抵御社会风险和保障基本生活安全的功能A.(1)(2)B.(1)(4)C.(2)(3)D.(2)(4)答案：A解析：薪酬计划中包含当期收入和延期收入。
当期收入属于即时权益，主要以工资补偿为表现形式。
而延期收入具有补偿多样性和抵御社会风险，保障基本生活安全的功能。
15.Jack所在的公司为他提供了401K计划，计划规定：只要Jack每年将工资的4%存入该计划的帐户中，公司承诺补贴数额等于Jack缴费资金的50%到Jack的帐户中。
假定Jack的年收入是15万美元，个人平均所得税率是20%，工资中用于401K缴费的部分是免征所得税。
如果Jack参加401K计划，则其每年其税后可支配收入为（），每年401K计划的收入为（），。
A.112,800、9,000B.120,000、115,200C.115,200、9,000D.150,000、9,000答案：C解析：延期支付可以享受税收抵免或者递延税收的收益。
本例综合考虑了延期支付享受税16.张先生所在单位已经参加了社会保险计划，他在2008年3月份工资单如下：基础工资3,000元，职务补贴500，年功津贴300，月奖金500，交通补助200（可在税前扣除）。
假设张先生该月的个人缴费基数为4,000元，单位代扣代缴的社保费包括养老保险8%、医疗保险2%和房公积金5%。
税前扣除2,000元，个人所得税率为10%，速算扣除数为25。
请问王先生本月实发工资额应为（），其中养老保险代扣额为（）。
A.3755、320B.4500、200C.4347、320D.3900、200答案：A解析：本题考察社会保险缴费和实发工资额的计算。
社会保险缴费是按照上年度工资推算的缴费基数，结合缴费率水平进行确定；社会保险缴费和交通补助可在税前列支；工资总额中除去社会保险缴费和所得税的剩余为当月实发工资额。
工资总额：3000+500+300+500+200=4500元三险一金缴费：4000*15%=600元个人所得税：（4500-200-600-2000）*10%-25=145元实发工资：4500-600-145=3755元养老保险代扣额：4000*8%=320元17.社会保险的资金筹集是为社会保障计划运行筹集的专门资金，包括（）。
(1)基金运营收入(2)个人薪酬扣除(3)社会捐赠(4)企业缴费(5)财政支付A.(1)(2)(3)B.(1)(2)(4)(5)C.(2)(3)(4)D.(3)(4)(5)答案：B解析：(3) 社会捐赠不属于社会保险的资金筹集。
18.我国的社会保险的主要内容包括（）。
(1)养老保险、医疗保险(2)医疗保险、贫困救济(3)失业保险、工伤保险、生育保险(4)失业保险、最低生活保障A.(2)(4)B.(2)(3)C.(1)(4)D.(1)(3)答案：D解析：(2)贫困救济不属于社会保险；(4)最低生活保障也不属于社会保险19.国家筹集资金、通过经济状况调查、保障最低生活需要的制度安排是（）。
A.社会保险B.社会救济C.社会福利D.社会优抚答案：B解析：政策规定20.参保人缴费建立公共基金或个人账户，国家可以给予资助，向符合资格条件的受益人(参保人)提供保险待遇的制度安排是（）。
A.社会保险B.社会救济C.社会福利D.社会优抚答案：A解析：政策规定21.国家筹集资金、普惠标准、均等待遇的制度安排是（）。
A.社会保险B.社会救济C.社会福利D.社会优抚答案：C解析：政策规定22.由国家筹集资金，向那些为国家和社会公共利益而奉献(牺牲、伤残)的人进行经济补偿的制度安排是（）。
A.社会保险B.社会救济C.社会福利D.社会优抚答案：D解析：政策规定23.现行基本养老保险缴费规定是企业缴费一般不超过企业工资总额的（），职工个人缴费为本人缴费工资的（）。
A.12%，5%B.20%，8%C.6%，2%D.2%，1%答案：B解析：政策规定24.现行基本医疗保险缴费规定是企业缴费一般不超过企业工资总额的（）左右；职工个人缴费为本人缴费工资的（）。
A.12%，5%B.20%，8%C.6%，2%D.2%，1%答案：C解析：政策规定25.现行失业保险缴费规定是企业缴费一般不超过企业工资总额的（）；职工个人缴费为本人缴费工资的（）。
A.12%，5%B.20%，8%C.6%，2%D.2%，1%答案：D解析：政策规定26.F先生的工作单位在1995年参加社会养老保险计划，请问从2006年1月1日开始，计入他个人账户的养老金费率是（）A.个人缴纳本人缴费工资的8％B.个人缴纳本人缴费工资的8％，再加上企业划入的3％C.企业缴纳本人缴费工资的8％D.个人缴纳本人缴费工资的11％答案：A解析：政策规定27.D先生2007年6月在某企业开始工作，并参加了社会养老保险计划。
2018年5月底D先生辞职，决定自己创业，从此再没有缴纳过养老保险费。