员工福利与退休规划
金融理财师考试《员工福利与退休规划》考前点题卷一
金融理财师考试《员工福利与退休规划》考前点题卷一[单选题]1.工资主要包括()。
Ⅰ.基本工资Ⅱ.奖金Ⅲ.津贴和补贴Ⅳ（江南博哥）.加班加点工资以及特殊情况下支付的工资A.Ⅰ、Ⅲ、ⅣB.Ⅰ、Ⅱ、ⅣC.Ⅱ、Ⅲ、ⅣD.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ参考答案：D参考解析：工资是雇主对员工贡献的当期补偿，包括基本工资、奖金、津贴、年红利、年薪，以及当期可以兑现的福利等。
[单选题]2.下列哪些属于早期的工资学说？()Ⅰ.分享工资理论Ⅱ.工资基金理论Ⅲ.工资谈判理论Ⅳ.均衡工资理论A.Ⅰ、ⅡB.Ⅲ、ⅣC.Ⅰ、ⅢD.Ⅱ、Ⅳ参考答案：A参考解析：早期的工资理论包括生存工资理论、工资基金理论、边际生产率理论、生产要素理论以及分享工资理论。
[单选题]3.下列各项不属于职务工资制特点的是()。
A.职员晋升的机会比较大，成长的规划比较宽，会促进职员工作的积极性、主动性和创造性B.严格的职务分析，比较客观公正C.职务工资比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在60％以上，工资浮动比重小，比较稳定D.严格的职务等级，并对应严格的工资等级参考答案：A参考解析：职务工资制是首先对职务本身的价值作出客观的评估，然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资的一种工资制度。
职务工资制容易形成管理“独木桥”，职员晋升的机会比较小，成长的规划比较窄，影响职员工作的积极性、主动性和创造性。
[单选题]4.关于薪酬的特征，下列描述正确的是()。
Ⅰ.股权计划属于薪酬中当期收入的内容Ⅱ.薪酬包括劳动贡献补偿和基本生活保障Ⅲ.薪酬由一揽子计划构成，包括当期收入和延期收入Ⅳ.延期支付的主要形式包括年红利、年薪等A.Ⅰ、ⅡB.Ⅰ、ⅣC.Ⅱ、ⅢD.Ⅱ、Ⅳ参考答案：C参考解析：薪酬是对要素和贡献的全面补偿，包括劳动贡献补偿和基本生活保障，其形式表现为当期支付的工资和延期支付的福利。
当期支付的表现形式包括基本工资、奖金、津贴、年红利、年薪等，延期支付的表现形式包括社会福利、员工福利和股权期权等。
员工福利与退休规划
员工福利与退休规划员工福利与退休规划一、引言1.1 背景本文档旨在详细介绍公司的员工福利与退休规划，为员工提供全面的福利待遇和有效的退休计划，以提高员工满意度，增强员工忠诚度，促进公司业务的稳定发展。
二、员工福利计划2.1 医疗保险①保险范围公司将为全体员工提供全面的医疗保险，包括门诊、住院、手术等费用的报销。
②参保条件所有在职员工均可参加医疗保险计划，需要填写相关的参保申请表格。
③报销流程员工在就医时需先垫付相关费用，之后凭医疗费用凭证向人力资源部提交报销申请，工作人员将在7个工作日内审核并返还费用。
2.2 养老保险①参保范围公司将按照国家相关规定为员工购买养老保险。
②缴费比例根据员工的工资、职务等因素确定养老保险缴费的比例。
③退休待遇员工达到法定退休年龄后，可享受相应的养老金待遇，具体待遇根据员工的工龄和缴费年限确定。
2.3 健康管理①健康体检公司每年将组织一次全员健康体检活动，为员工提供体检服务，并提供健康报告和健康指导。
②健康讲座定期组织健康讲座，邀请专业医生为员工讲解健康知识，提供健康管理建议。
三、退休规划3.1 退休金计划①参与范围所有在职员工均可参与公司的退休金计划。
②缴费方式员工可根据自身情况选择缴纳退休金的方式，包括个人缴费、公司匹配等。
③退休金计算退休金的计算方式将根据员工的缴费年限、职务等因素进行计算。
3.2 退休规划咨询公司将提供专业的退休规划咨询服务，帮助员工制定个人化的退休计划，并提供相关的投资建议。
四、附件本文档涉及的附件包括：1.参保申请表格3.退休金计划参与申请表格五、法律名词及注释1.医疗保险：指根据国家相关法律法规，由企事业单位按照法定比例向社会保险基金缴纳，用于支付员工医疗费用的保险制度。
2.养老保险：指根据国家相关法律法规，由企事业单位按照法定比例向社会保险基金缴纳，用于提供员工退休后的养老金的保险制度。
3.退休金：指员工退休后享受的养老保险待遇，由企事业单位根据员工的缴费年限和工资等因素计算并发放。
员工福利与退休规划
员工福利与退休规划员工福利与退休规划一、员工福利员工福利是企业为了提高员工满意度和促进员工福利的一系列措施。
良好的员工福利政策可以帮助企业吸引和留住人才，提高员工的工作效率和士气。
以下是一些常见的员工福利项目：1. 薪酬福利：包括基本工资、津贴、奖金、福利金等。
企业可以根据员工的工作表现和职位级别来确定合理的薪酬水平，以激励员工持续提高工作质量和效率。
2. 医疗保险：企业可以提供医疗保险计划来帮助员工支付医疗费用。
这不仅可以减轻员工的经济负担，还可以提供更好的医疗保障，提高员工的生活质量。
3. 健康生活福利：包括健康体检、健身俱乐部会员、健康咨询等。
通过提供健康生活福利，企业可以关注员工的身心健康，提高员工的工作效能。
4. 休假制度：包括带薪年假、病假、产假等。
合理的休假制度不仅可以增加员工的工作积极性和工作满意度，还可以提高员工的工作效率。
5. 学习和发展机会：为员工提供继续教育和培训的机会。
员工可以通过学习新知识和技能来提高自己的职业素养和竞争力，从而更好地适应工作需求和发展。
二、退休规划退休规划是指为员工建立良好的退休金体系和提供相应的退休福利。
合理的退休规划有助于员工在退休后过上幸福的生活，也可以减轻员工的后顾之忧。
以下是一些常见的退休规划项目：1. 养老金计划：企业可以设立养老金计划，为员工提供稳定的养老金收入，保障员工在退休后的生活质量。
2. 退休保险：提供退休保险来保障员工在退休后的医疗费用和生活保障。
3. 退休礼金：企业可以根据员工的工龄和贡献程度给予一定的退休礼金，以表彰员工多年来对企业的辛勤付出。
4. 退休规划辅导：为员工提供退休规划辅导，帮助他们制定合理的退休规划，包括理财规划、社会保障制度、养老金计划等。
5. 健康管理：为退休员工提供健康管理服务，包括健康体检、医疗保健指导等，帮助他们保持身体健康并提高生活质量。
通过良好的员工福利和退休规划，企业可以提高员工的工作效率和士气，也能够吸引和留住优秀的人才。
国际金融理财师CFP认证考试真题-员工福利与退休规划
①．年金领取具有 DB 计划的特征
②．年金缴费具有 DC 计划的特征
③．该员工年金计划的个人缴费可全额在计算个人所得税时税前扣除
④．员工选择方案一和方案二时，弹性账户支出均可在计算企业所得税时税前扣 除
A．①、③
B．①、④
C．②、③
D．②、④
公司缴费进入企业年金计划的部分，按员工服务年限设置归属条件：在公司服务 满 3 年，归属 40%；满 5 年，归属 60%；满 8 年，归属 100%。
领取：员工满足条件办理退休时可一次性领取企业年金，或者按月每月初领取企 业年金，领取 15 年。
Байду номын сангаас假设条件：
1、工资增长率为 5%。
2、年金账户年收益率为 5%。
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4、根据退休规划目标，退休时点张先生家庭的退休需求为（ 最接近值）
）。（答案取
A．239.1 万元
B．219.1 万元
C．199.1 万元
D．259.1 万元
答案：A
5、假设张先生夫妇的基本养老金于每年年初领取，领取额不增长，根据张先生 的退休规划，养老金和储备的养老资产按期支付生活支出和医疗费用，且紧急预 备金也全部支出，其退休 20 年后可留下遗产（ ）。（答案取最接近值）
A．9,336 元 B．9,112 元 C．8,612 元 D．8,864 元 答案：C 11、员工张先生今年刚进入公司，税前收入 12 万元，若张先生的弹性福利选择 方案三，5 年后其年金账户积累额为（ ）。（答案取最接近值） A．43,758 元
第 5 页，共 18 页
B．45,083 元 C．47,055 元 D．41,253 元 答案：B 12、以下选项中属于单位福利的是（ ）。 ①．王小姐于本季度末领取的该季度绩效奖金 ②．徐小姐领取的单位补充医疗保险报销金额 ③．林小姐领取的三八妇女节单位发放的购物卡 ④．郭小姐刚刚提取的国家住房公积金 A．①、② B．③、④ C．①、④ D．②、③ 答案：D 13、为了更好地挽留人才，S 公司的人力资源经理张先生在公司薪酬计划中补充 了若干员工福利计划，在向董事会解释上述补充行为时，张先生做出如下陈述， 其中错误的是（ ）。 A．某些员工福利计划可以为员工提供风险保障 B．某些员工福利计划可以使员工参与企业利润分配 C．雇主为某些员工福利计划供款可以享受税收优惠待遇 D．员工福利计划可以给予员工更好的物质激励，是对员工贡献的当期补偿 答案：D 14、以下关于员工权益的说法中错误的是（ ）。 A．员工预期权益发生在员工履行劳务之后
CFP国际金融理财师员工福利与退休规划第十四章 退休规划方案管理综合练习与答案
CFP国际金融理财师员工福利与退休规划第十四章退休规划方案管理综合练习与答案一、单选题1、通常客户在退休时的退休基金规模达不到退休后的资金需求，这就会产生一定的资金缺口。
为了弥补这一缺口，理财师可以建议客户通过（）等途径来调整退休养老金规划方案。
Ⅰ．提高储蓄比例Ⅱ．延长工作年限Ⅲ．进行更多高收益率的投资Ⅳ．减少退休后的花销Ⅴ．参加额外的商业保险计划A.Ⅰ、Ⅱ、ⅣB.Ⅱ、Ⅲ、ⅤC.Ⅰ、Ⅲ、ⅤD.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ【参考答案】：D【试题解析】：通常，理财规划师可以利用提高储蓄的比例、延长工作年限并推迟退休、进行更多高收益率的投资、减少退休后的花费和参加额外的商业保险计划等途径来实现对退休养老规划方案的进一步修改。
2、王先生夫妇预期创造小康型老年生活，维持小康生活的现金约为1500元/月/人。
他们退休后的既得养老金共为50万元，假设这对夫妇退休后的余命为20年，则此家庭的养老金赤字是（）万元。
A.12B.17C.22D.27【参考答案】：D【试题解析】：养老金总需求＝1500×2×12×20＝72（万元），养老金赤字＝72－50＝22（万元）。
3、养老金需求总额和既定退休计划收益的差额被称为（）。
A.养老金赤字B.养老金替代率C.养老金总需求D.退休收入【参考答案】：A【试题解析】：没有试题分析4、养老金测算时应该对客户进行风险提示，这不包括（）。
A.社会保障资金的安全性B.企业破产与年金安全C.个人保险产品的安全性D.信托基金是完全可以信任托付的【参考答案】：D【试题解析】：没有试题分析5、理财规划师为客户制定投资组合的目的就是要实现客户的投资目标。
客户投资目标的期限、收益水平直接影响资产配置方案。
关于投资目标的期限，理财师的下列建议不正确的是（）。
A.对于短期投资目标，理财规划师一般建议采用现金投资B.对于短期投资目标，理财规划师可以建议采用固定利息投资C.对于中期投资目标，理财规划师可以建议采用固定利息投资D.对于长期投资目标，成长性则成为理财规划师考虑的主要方面【参考答案】：C【试题解析】：对于短期投资目标，理财规划师一般建议采用现金投资（货币市场基金、银行存单、定期存款或结构存款等）和固定利息投资两种类型。
员工退休福利安排
员工退休福利安排
员工退休福利安排
作为一位人力资源行政专家，员工退休福利安排是我工作中的重要职责之一。
员工退休福利是企业对员工长期贡献的回报，也是维护员工福利和企业形象的重要举措。
下面我将为大家介绍一些常见的员工退休福利安排。
1. 养老金计划：养老金计划是最常见的员工退休福利之一。
企业可以与员工共同投资养老金基金，员工在退休后可以获得一定的养老金收入。
这种福利安排可以帮助员工在退休后维持生活水平，并为他们的未来提供安全保障。
2. 医疗保险：医疗保险是另一个重要的员工退休福利。
企业可以为员工提供医疗保险计划，包括基本的医疗保险和额外的医疗保健福利。
这可以帮助员工在退休后获得适当的医疗保障，减轻他们的医疗费用负担。
3. 退休金规划：退休金规划是一种帮助员工规划退休资金的福利安排。
企业可以与员工合作，提供退休金规划服务，帮助员工制定合理的退休储蓄计划，并提供投资建议和咨询。
4. 健康管理计划：健康管理计划是一种帮助员工保持健康的福利安排。
企业可以提供健康评估、健康咨询和健康促进活动，以帮助员工在退休后保持良好的身体状况。
5. 退休礼品和纪念品：退休礼品和纪念品是一种表达对员工贡献的感谢和尊重的方式。
企业可以为退休员工准备特别的礼品或纪念品，以纪念他们的职业生涯和为企业做出的贡献。
以上是一些常见的员工退休福利安排。
作为人力资源行政专家，我将根据企业的需求和员工的期望，制定合适的福利计划，以确保员工在退休后能够享受到
合理的福利待遇，同时提升企业的形象和员工满意度。
人力资源规划中的员工福利保障与退休规划
人力资源规划中的员工福利保障与退休规划引言：在现代企业管理中，人力资源规划发挥着重要的作用。
其中，员工福利保障与退休规划是人力资源规划的重要组成部分，对于吸引和保留优秀员工，建立稳定的劳动力队伍至关重要。
本文将探讨人力资源规划中员工福利保障与退休规划的实施重要性以及如何开展这些工作。
一、员工福利保障一直以来，员工福利保障都是企业吸引和留住人才的重要手段。
员工福利保障旨在提高员工的工作满意度和生活品质，进而激发员工工作动力和推动企业发展。
合理的员工福利政策能够增强员工的企业归属感，有效减少员工流失率。
1.1 基本福利保障基本福利保障是指企业为员工提供的基本权益保障，如养老保险、医疗保险、住房公积金等。
企业应制定明确的基本福利政策，并按照国家法律法规和相关政策要求为员工缴纳社会保险，确保员工享受到基本的社会保障待遇。
1.2 附加福利保障附加福利保障是指企业为员工提供的额外福利待遇，如年终奖金、节日福利、培训发展机会等。
企业可以根据员工的工作表现和个人需求，制定相应的附加福利政策，激励员工积极投入工作，提高工作绩效。
二、退休规划随着人口老龄化趋势的加剧，科学合理的退休规划变得尤为重要。
退休规划旨在确保员工在离开职场后能够过上体面的生活，充分享受晚年时光。
2.1 养老金制度养老金制度是退休规划的核心内容之一。
企业应建立健全的养老金制度，按照国家相关政策和法规为员工缴纳养老金，确保员工在退休后能够享受到相应的养老金待遇。
2.2 健康保障健康是人们晚年生活的基石，因此在退休规划中，健康保障是非常重要的一环。
企业可以为员工提供健康保险或医疗补贴，确保员工在退休后能够获得及时有效的医疗保障，减轻医疗费用的负担。
2.3 精神文化关怀退休后的员工可能会面临失去工作身份和社交圈的困扰，因此企业需要给予他们精神和文化上的关怀。
可以组织各类文体活动、志愿者服务等，让退休员工充分参与社会生活，保持积极向上的心态。
三、员工福利保障与退休规划的重要性员工福利保障与退休规划旨在关心和照顾员工的生活需求，同时也能增强员工对企业的归属感和忠诚度。
员工福利与退休计划概述
员工福利与退休计划概述员工福利与退休计划概述引言：员工福利与退休计划对于企业和员工来说都具有重要意义。
对企业而言，员工福利和退休计划是吸引和留住优秀人才的重要手段，同时也有助于提升员工的满意度和忠诚度。
对员工而言，这些福利和计划则是为他们带来安全感与稳定感的关键。
一、员工福利计划员工福利计划是指企业向员工提供的一系列额外福利，以增加员工的福利待遇和满意度。
常见的员工福利计划包括以下几个方面：1.薪酬福利：薪酬福利是员工福利计划中最基础的一部分。
它包括工资、奖金、提成和福利津贴等各种形式。
合理的薪酬水平可以激励员工的工作积极性和士气。
2.健康保险：健康保险是员工福利计划中非常重要的一部分。
通过提供医疗、牙齿和视力保险等福利，企业可以让员工在生病或有健康问题时得到及时的医疗帮助，增加员工的福利待遇和安全感。
3.退休计划：退休计划是员工福利计划中非常重要的一部分。
通过为员工提供养老金制度或401(k)计划等，企业可以帮助员工规划和储备退休金，并为他们的退休生活提供保障。
4.休假和带薪假期：休假和带薪假期也是员工福利计划中非常重要的一部分。
通过给予员工带薪的年假、病假和个人假期，企业可以增加员工的工作满意度和工作家庭平衡。
5.培训和发展：培训和发展也是员工福利计划中非常重要的一部分。
通过提供各种培训和发展机会，企业可以提升员工的技能和能力，为员工的职业发展和晋升提供支持。
二、退休计划退休计划是指企业为员工提供的一系列退休福利和保障措施。
常见的退休计划包括以下几个方面：1.养老金制度：养老金制度是最常见的一种退休计划形式。
企业在员工工作期间通过月度或年度的养老金缴纳，为员工的退休提供经济支持。
2.401(k)计划：401(k)计划是一种个人退休计划，它允许员工通过在税前扣除一部分工资来储蓄和投资退休资金。
企业通常会提供匹配金额来帮助员工提高退休金积累。
3.退休金投资：除了养老金制度和401(k)计划，企业还可以建立退休金投资计划，为员工进行投资管理和储备退休金。
员工福利与退休规划复习总结(邓庆彪)
员工福利与退休规划知识点归纳总结一、课件八个计算的总结及相关定义知识点：例１：确定费基，先算社会保障缴费,用应发工资减缴费得应纳税所得额，再扣税，最后得到实发工资.相关定义：薪酬:按照要素和贡献进行全面补偿的分配制度。
薪酬单：是向员工支付薪酬的凭证。
当期收入：是按照单位当前承诺获得的薪酬，主要包括基本工资、奖金、津贴等.“当期”通常指一年之内。
延期收入：是按照预先承诺延期获得的薪酬，主要包括社会保险、住房公积金、企业年金和股权收益.“延期"通常指一年以上.工资：是员工基于对单位的劳动贡献所获得的当期补偿，含基本工资、奖金、补贴等。
应发工资额，即费税扣除前的个人工资总额实发工资总额：职工在一定时期内直接从本单位领取的报酬总额.工资额,即费税扣除后的个人工资额缴费工资:指计算社会保障缴费的应计收入，从而形成缴费基数。
单位缴费基数：经有关部门核定的上年度单位职工工资总额(住房公积金例外，为职工个人缴费工资总额)。
个人缴费基数：城镇各类企业职工，经有关部门核定的上年度本人月平均工资为个人缴费基数。
城镇个体工商户和灵活就业人员，采取当地上年度在岗职工的平均工资作为个人缴费基数。
工资总额是员工的税前收入，扣除各类费、税后即当期实际收入福利:是保障员工基本生活需要、提高员工生活质量的制度安排。
含社会保障和单位福利。
养老金计发: 例２和例３享受国家基本养老金的条件：法宝退休年龄并办理退休手续／缴费满十五年退休年龄界定：停止工作／领取养老金（缴费到５９岁未）退休年龄规定:男６０／女５０；女干部５５另加其它特殊的情形老人／中人／新人的界定：中人=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金新人=基础养老金+个人账户养老金基础养老金=（当地上年度月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2＊［缴费年限（含视同缴费年限)＊1%]过渡性养老金:用年功法个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数相关概念：国家基本养老保险：国家依法建立的，参保人依法履行缴费义务和领取养老金，由政府确保支付的养老金计划。
员工福利与退休规划
员工福利与退休规划
员工福利与退休规划
⒈简介
本文档旨在介绍公司制定的员工福利与退休规划，以确保员工
享受到全面的福利待遇，并为员工提供退休后的经济保障。
⒉员工福利计划
⑴健康保险
公司为全体员工提供完善的健康保险，覆盖医疗费用、药品费
用以及一定的牙科和眼科费用。
⑵休假制度
公司设立了假期制度，包括带薪年假、病假、婚假、产假、丧
假等，确保员工在工作之余能够适时休息和处理个人事务。
⑶奖金与激励
公司将根据员工的绩效表现，给予相应的年终奖金和绩效奖励，以激励员工工作积极性和创造力。
⑷培训与发展
公司致力于提供员工专业培训和发展机会，帮助员工提升技能和职业发展，在公司内部晋升或跨部门发展。
⒊退休规划
⑴养老保险
公司依法为员工缴纳养老保险，为员工提供退休后一定的基本生活保障。
⑵退休金计划
公司设立了退休金计划，员工在退休时可以享受到一定比例的工资作为养老金。
⑶退休福利
为了给予退休员工更好的生活保障，公司提供退休人员的医疗保险、住房优惠等特殊福利措施。
⒋附件
请参见附件一：员工福利与退休规划表格样本。
⒌法律名词及注释
⑴健康保险：指员工在生病或受伤时，由保险公司承担医疗费用的保险计划。
⑵年假：指员工在一年内享受的带薪休假天数。
⑶养老保险：指为退休和丧失劳动能力的员工提供养老保障的社会保险制度。
⑷退休金：指员工退休后获得的固定金额的福利金。
⒍结束语
本文档详细介绍了公司的员工福利与退休规划，旨在确保员工全面享受公司提供的福利待遇，并为员工提供退休后的经济保障。
离职员工退休金与福利管理制度
离职员工退休金与福利管理制度第一条总则为规范企业离职员工的退休金与福利管理，保障员工的合法权益，提高员工的离职后生活质量，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于企业正式员工在符合相关规定离职时的退休金与福利管理。
第三条退休金管理1.员工满足国家法定退休年龄及相关条件，可享受企业供应的退休金待遇。
2.退休金计算以员工在企业工作期间的工龄、基本工资和职务补贴为依据，具体计算公式由企业人力资源部门订立。
3.员工退休后，将依据有关规定办理退休手续，并领取相应的退休金。
第四条离退休人员医疗保险管理1.离退休员工可参加企业供应的医疗保险计划，享受相关医疗保险待遇。
2.离退休员工在享受企业供应的医疗保险期间，须依照规定缴纳医疗保险费用。
3.医疗保险费用由企业与离退休员工共同承当，具体比例由企业与员工协商确定。
第五条离职教育培训补贴管理1.离职员工在离职前一年内参加由企业组织的教育培训活动，可申请教育培训补贴。
2.教育培训补贴金额由企业依据员工参加培训活动的时间和成绩综合评定后，依照肯定比例进行发放。
3.员工需供应培训活动相关的证明文件和报销凭证，经企业审批后，方可领取教育培训补贴。
第六条离职员工就业帮扶管理1.企业将配备专职人员，负责离职员工的就业帮扶工作。
2.帮扶工作包含供应就业信息、职业引导、简历引导、面试技巧培训等服务，帮忙离职员工尽快找到合适的工作。
3.离职员工需乐观搭配帮扶人员的工作，供应真实、准确的个人信息和求职需求。
第七条离职员工社会保障管理1.离职员工可连续享受国家相关的社会保障政策，包含养老保险、医疗保险、失业保险等。
2.企业将向离职员工解释国家社会保障政策，并供应帮助办理相关手续的服务。
第八条离职通知与结算1.离职员工应提前一个月向企业提出离职申请，并书面通知相关部门。
2.离职员工需要在离职前与相关部门进行结算，包含工资结算、福利结算等。
3.离职员工需归还企业发放的证件、设备和财物。
员工退休方案策划书范文3篇
员工退休方案策划书范文3篇篇一员工退休方案策划书范文一、方案背景随着公司的不断发展，员工队伍逐渐壮大，员工的退休问题也日益凸显。
为了让员工在退休后能够安享晚年，同时也为了公司的稳定发展，我们制定了本员工退休方案。
二、方案目标1. 为员工提供全面的退休福利计划，确保员工的退休生活质量。
2. 合理规划公司的退休成本，保障公司的稳定发展。
3. 建立健全的退休管理制度，为员工提供便捷的退休服务。
三、方案内容1. 养老金计划根据国家相关法律法规，为员工缴纳基本养老保险。
根据公司的经济实力和员工的工作年限、贡献等因素，建立企业年金计划，为员工提供额外的养老金保障。
鼓励员工自愿参加商业养老保险，提高员工的退休保障水平。
2. 福利补贴根据员工的工作年限和退休时间，给予一定的福利补贴，如一次性补贴、退休金等。
为退休员工提供健康体检、旅游等福利，关心员工的身体健康和生活质量。
3. 退休管理制度建立健全的退休管理制度，明确退休申请、审批、待遇核算等流程，为员工提供便捷的退休服务。
加强与退休员工的沟通与联系，建立退休员工档案，及时了解退休员工的需求和意见，为公司的发展提供参考。
四、方案执行1. 成立退休方案工作领导小组，负责方案的制定、实施和监督。
2. 加强与员工的沟通与交流，充分听取员工的意见和建议，不断完善方案内容。
3. 加强对退休员工的关怀与帮助，解决员工在退休过程中遇到的问题和困难。
4. 定期对退休方案进行评估和调整，确保方案的科学性和合理性。
五、注意事项1. 法律法规：在制定和执行员工退休方案时，要遵守国家相关的法律法规，确保方案的合法性和合规性。
2. 公平公正：方案的设计要公平、公正，充分考虑员工的工作年限、贡献等因素，确保员工的合法权益得到保障。
3. 经济可行性：方案的实施要考虑公司的经济承受能力，避免给公司带来过大的财务压力。
4. 员工沟通：要加强与员工的沟通与交流，充分听取员工的意见和建议，不断完善方案内容。
人力资源部门的员工福利与离退休管理工作计划
人力资源部门的员工福利与离退休管理工作计划概述：人力资源部门在组织内扮演着关键的角色，负责员工的福利和离退休管理工作。
员工福利旨在提高员工的工作满意度和忠诚度，保障员工的权益，提高组织的竞争力。
而离退休管理工作则关乎着员工的安排与调配，以保证员工在离退休后可以享受到应得的权益和待遇。
一、员工福利计划1. 薪酬福利薪酬福利是员工最为关注的一项福利。
人力资源部门需要制定合理的薪酬政策，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。
同时，应确保薪酬福利的公平性和可持续性，避免造成内部不公和负担过重的情况。
2. 健康保险计划健康保险是员工的一项重要福利，它能为员工和员工的家庭提供医疗保障。
人力资源部门应该为员工选择适合的健康保险计划，确保员工在面临意外伤病时得到及时的医疗救助和费用补偿。
3. 假期制度合理的假期制度有利于员工的身心健康，提高员工的工作效率和生活质量。
人力资源部门应制定完善的假期制度，包括年假、病假、事假等各类假期，同时还需保证员工的假期权益得到有效执行和保障。
4. 培训与发展人力资源部门应为员工提供良好的培训与发展机会，帮助员工提升专业技能和个人能力。
通过内部培训、外部培训、跨部门交流等方式，激发员工的学习热情，提高员工的职业素养和竞争力。
二、离退休管理工作计划1. 退休保障人力资源部门需要制定健全的退休保障计划，确保员工在到达退休年龄后能够享受到应得的退休金和其他福利待遇。
这需要充分考虑员工的工龄、工资水平和贡献等因素，为员工提供公平和可持续的退休保障。
2. 退休准备及早的退休准备有助于员工在退休后过上稳定、幸福的生活。
人力资源部门应提供相关指导和咨询，帮助员工了解退休规划、投资理财、养老保险等方面的知识，为员工的退休生活做好充分的准备。
3. 离职手续当员工到达离职年龄或决定提前退休时，人力资源部门需协助员工办理相应的离职手续。
这包括撤销员工工号、结算尚未使用的年假和病假、交接工作等。
确保离职流程的顺利进行，并为离职员工提供必要的帮助和支持。
员工退休福利保障方案
员工退休福利保障方案背景随着人口老龄化的加剧和劳动力市场的变化，员工退休福利保障成为了企业关注的重点。
为了确保员工在退休后能够享受到合理的福利待遇，我们制定了以下员工退休福利保障方案。
方案细节1. 退休金计划我们将建立一个完善的退休金计划，为员工提供经济支持。
根据员工的工龄和贡献，退休金的发放将根据以下几个因素确定：- 员工在公司工作的年限；- 员工的薪酬水平；- 员工的绩效评估结果。
退休金计划将定期进行评估和调整，以确保与市场变化保持一致。
2. 医疗保险为了确保员工在退休后能够获得良好的医疗保障，我们将为退休员工提供终身医疗保险。
这包括基本医疗费用的覆盖，并提供特殊治疗和手术的报销。
3. 福利补贴除了退休金和医疗保险外，我们还将为退休员工提供一些福利补贴，以提高其生活质量。
这些补贴可能包括定期旅行津贴、购买养老服务的补贴等，具体内容将根据公司的实际情况确定。
4. 培训和咨询服务为了帮助员工更好地做好退休准备，我们将提供必要的培训和咨询服务。
这将包括退休规划、财务管理、健康保健等方面的培训，帮助员工在退休后过上幸福和健康的生活。
落实方式为了确保员工退休福利保障方案的有效执行，我们将采取以下措施：1. 设立专门的退休福利保障团队，负责方案的管理和落实。
2. 定期与员工进行沟通，解答他们的疑问，并及时调整方案，以满足员工的需求。
3. 建立健全的监督机制，确保方案的执行符合法律法规和公司的要求。
结论员工退休福利保障方案的制定是为了保障员工的权益，并提高员工的福利待遇。
我们将不断完善和调整方案，以确保员工退休后能够享受到合理的福利保障。
企业员工退休后保障措施
企业员工退休后保障措施一、退休金计划企业可以设立退休金计划，为员工提供退休时的经济支持。
退休金计划可分为两类：定义贡献计划和定义福利计划。
定义贡献计划是指企业向员工缴纳一定比例的薪资，将缴纳的资金投资于股票、债券等金融工具，以此来积累退休金。
定义福利计划是指企业在员工退休时向员工支付一定金额的现金或其他福利。
企业可以向员工提供多种选择，比如选择退休金计划的种类、退休金计划的投资组合等。
同时，要建立完善的管理机制，确保退休金计划的稳健运作。
二、社会保障制度员工退休后，可以享受国家提供的社会保障制度。
社会保障制度主要包括养老保险、医疗保险、住房公积金、失业保险和工伤保险等。
其中，养老保险是最为重要的保障措施之一。
企业应该注重员工的社会保障问题，及时为员工缴纳养老保险、医疗保险等。
在员工退休后，应该向员工提供相应的帮助，协助员工申领养老保险、医疗保险等。
三、终身雇佣制度终身雇佣制度是指企业对员工实行终身聘用的制度。
这种制度可以为员工提供更加稳定的职业保障，避免员工在晚年失去工作后无法维持基本生活。
同时，终身雇佣制度也可以提高企业员工的忠诚度和稳定性，减少企业的人力成本。
四、培训和职业规划为了让员工在退休后依然能够保持活力和竞争力，企业可以为员工提供一系列的培训和职业规划服务。
这些服务可以帮助员工了解市场动态和就业前景，同时也可以帮助员工了解自己的职业兴趣和能力。
在实施这些服务时，企业应该注重员工的实际需求和意愿，建立起科学的培训和职业规划体系，为员工提供有效的辅导和指导。
五、员工退休后的生活福利企业还可以向员工提供其他的生活福利，例如节假日慰问、优惠代金券等。
这些福利不仅可以提高员工的满意度和忠诚度，同时也可以帮助员工在经济上度过退休生活。
然而，这些福利不能取代真正的退休保障措施，企业应该注重建立健全的退休保障制度，为员工提供全面而可靠的保障。
员工福利与退休规划
员工福利与退休规划员工福利与退休规划⒈引言本文旨在详细介绍公司的员工福利和退休规划方案。
公司致力于为员工提供全面的福利计划，包括福利待遇和退休金计划，以确保员工的工作满意度和福利待遇。
⒉员工福利计划⑴健康保险公司为所有全职员工提供完善的健康保险计划，以确保员工在生病或受伤时能够获得及时的医疗照顾。
这个计划涵盖常见的医疗费用，并提供预防保健服务。
⑵假期和休假公司设立了合理的年假和休假政策，以确保员工能够在需要休息和放松时获得必要的休假。
员工可以根据服务年限享受不同长度的年假，并有权利请事假、病假和家庭假。
⑶员工福利福利公司为员工提供各种福利，包括工会福利、员工活动和福利券等。
这些福利旨在提高员工的生活质量和幸福感。
⑷教育和培训公司支持员工继续学习和提高职业技能。
我们提供培训计划和教育补贴，鼓励员工参加各种培训课程和进修学校。
⒊退休规划⑴退休金计划公司为员工提供符合法规的退休金计划。
员工可以选择参加这个计划，公司会根据员工的工龄和工资水平为员工提供退休金。
⑵个人养老账户除了退休金计划，公司还支持员工建立个人养老账户。
员工可以自愿将一部分工资存入养老账户中，以备将来退休时使用。
⑶退休规划咨询公司提供退休规划咨询服务，帮助员工制定个人的退休规划。
我们的专业咨询师可以为员工提供有关退休储蓄、投资和退休时间等方面的建议。
⒋附件本文档所涉及的附件包括：附件1、健康保险计划详情附件2、假期和休假政策说明附件3、员工福利福利细节附件4、退休金计划规则⒌法律名词注释⑴健康保险计划：根据《健康保险法》规定，公司提供的健康保险计划符合国家法规，并为员工提供医疗费用报销和健康咨询服务。
⑵退休金计划：根据《养老保险法》和相关政策，公司为员工提供退休金计划，以确保员工在退休后能够获得基本的养老保障。
⒍结束语本文详细介绍了公司的员工福利与退休规划方案，包括健康保险、假期和休假、员工福利和退休金计划等。
公司致力于为员工提供全面的福利待遇和退休保障，以此提高员工满意度和福利水平。
(员工福利待遇)退休规划与员工福利(重点)
退休规划与员工福利社会保险缴费按月进行，每缴12个月算1年，由政策规定利息，非市场化运作，所以可以忽略期初期末的问题。
养老金养老金即保障老人日常生活支出的资金。
通常在达到退休年龄后按月以货币形式定期支付。
既得养老金基于退休计划锁定为某人养老之用的资金，即个人将来可能获得的养老金。
既得养老金的种类⏹依法强制性锁定的养老金，如国家基本养老金，企业年金。
⏹依合同锁定的养老金，可能因违约等原因解除锁定，如商业保险单。
⏹依方案锁定的养老金，可能因方案修改、撤销等原因解除锁定，无强制性，如非合格计划的企业养老金。
3.2.2 法律和政策依据☐政策依据：[国发(1997)第26号，(2005)第38号]法律依据:《社会保险费征缴暂行条例》［国务院（1998）第259号］☐制度模式：社会统筹与个人账户相结合社会统筹: 计入企业缴费和支付基础养老金个人账户: 计入个人缴费和支付个人账户养老金☐覆盖人群：城镇企业员工及自雇人(公务员和事业单位的政策待定) ☐省级统筹：省级政府制定细则并管理统筹基金关于个人养老保险缴费基数的有关政策⏹缴费基数最高为本市职工月平均工资的300%，最低为本市职工月平均工资的60%；⏹无法确定月工资收入的,以本市职工月平均工资为缴费基数；⏹自由职业人员、城镇个体工商户业主由本人直接向征缴部门缴纳，个体工商户从业人员缴费由其业主代扣代缴。
⏹城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，由个人按当地社会平均工资的20%左右缴费,其中8%计入个人账户。
基本养老金即基于社会养老保险计划，由政府确保支付的养老金，包括⏹基础养老金，即由社会统筹支付的生存年金。
⏹个人养老金，即个人账户储存额/计发月数。
⏹过渡性养老金，基于建立养老保险个人账户前的视同缴费年限，根据系数或年功，或者地方政府规定考虑的其他因素进行测算，来补偿中人养老金不足部分。
⏹老人: 退休前工资的一定比例⏹中人: 基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金⏹新人: 基础养老金＋个人账户养老金养老金计发公式2005年12月以前执行【国发（1997）26号】文件⏹制度“老人”退休前工资或当地月平均工资的一定比例⏹制度“中人”⏹制度“新人”（略）⏹享受国家基本养老金的条件：－达到法定退休年龄－累积缴费满15年（多缴不多得）相关政策解释⏹指数化月平均缴费工资：是指职工本人的平均缴费工资指数乘以职工退休时上一年当地职工社会月平均工资。
2024退休管理工作计划
2024退休管理工作计划随着时间的流逝，人们逐渐步入老年，退休管理成为一个备受关注的问题。
为了有效地管理2024年即将面临退休的员工，我们制定了以下退休管理工作计划，旨在确保他们能够安享晚年，并为公司创造良好的人才流动环境。
1. 制定个性化退休规划在2024年，我们将对即将退休的员工进行个性化的退休规划。
通过与员工进行面谈，了解他们的退休目标和愿望，并根据其个人情况，制定合适的财务规划、社交活动和健康管理计划。
我们将提供专业的咨询服务，帮助员工规划退休后的生活，并确保他们在财务、心理和身体健康方面得到良好的保障。
2. 提供培训和转岗机会为了确保员工在退休之后仍能有意义的工作，我们将为退休前一年内的员工提供培训和转岗机会。
我们将根据员工的兴趣和技能，为他们提供相关的培训课程，以帮助他们在退休后找到适合的工作或志愿服务机会。
此外，我们将与外部机构合作，为员工提供就业指导和资源，帮助他们成功地过渡到退休后的生活。
3. 设立退休俱乐部和社交活动为了满足退休员工的社交需求，我们将设立退休俱乐部和组织各种社交活动。
俱乐部将提供一个交流和分享经验的平台，为退休员工打造一个彼此沟通、了解和支持的社区。
我们将定期组织各种活动，如旅行、讲座、运动比赛等，让退休员工积极参与社交活动，保持身心健康。
4. 建立退休福利制度作为对员工多年辛勤工作的回报，我们将建立完善的退休福利制度。
除了提供适当的退休金和医疗保险计划外，我们还将提供其他福利，如健康管理服务、生活津贴等，以确保退休员工在经济和生活上得到充分的支持和关怀。
我们将与保险公司和福利机构合作，为退休员工提供全方位的福利保障。
5. 定期沟通和关怀为了确保退休管理工作的顺利进行，我们将与即将退休的员工保持定期沟通和关怀。
我们将设立专门的退休管理团队，负责与退休员工保持联系，解答他们的疑问和提供支持。
我们将定期组织座谈会和反馈会议，听取员工的意见和建议，并及时调整和改进我们的工作计划。
员工福利离职与退休规定
员工福利离职与退休规定1. 离职员工福利规定1.1 工资结算离职员工将会在最后一个工作日或离职日期之后的合理时间内收到他们所应得的工资。
工资结算将根据员工的合同和公司的政策进行计算。
1.2 年假结算离职员工有权获得他们未使用的年假的结算。
公司将根据员工所拥有的未使用年假的天数和员工的薪资进行结算。
1.3 社保和公积金离职员工可以选择将其个人社保和公积金继续保留或者进行和解。
如果离职员工选择继续保留，则需要自行缴纳个人部分的社保和公积金费用。
1.4 离职补偿根据国家法律规定，离职员工有权获得一定额度的离职补偿金。
该离职补偿金的金额将根据员工在公司工作的年限和最后的薪资水平进行计算。
1.5 其他福利离职员工可以根据公司的政策享受其他福利待遇，例如住房补贴、交通补贴等。
具体的福利待遇将根据员工的合同和公司的政策进行确定。
2. 退休员工福利规定2.1 退休金退休员工将获得公司提供的退休金待遇。
退休金的金额将根据员工的缴纳基数、缴纳年限等因素进行计算。
公司会根据相关法规和政策向退休员工提供相应的退休金发放。
2.2 退休金追加计划公司为退休员工提供了退休金追加计划，可以根据员工的需要选择加入。
加入退休金追加计划的员工可以额外获得公司提供的退休金追加待遇。
2.3 医疗保险退休员工可以根据公司的政策继续享受员工医疗保险计划。
公司将继续为退休员工提供相应的医疗保险待遇，以确保退休员工在医疗方面的需要得到满足。
2.4 住房安排退休员工可以享受相应的住房福利。
公司将为退休员工提供住房补贴或提供合适的住房安排，以满足退休员工居住的需求。
2.5 其他福利退休员工可以根据公司的相关政策享受其他福利待遇，例如交通补贴、健身中心会员等。
具体的福利待遇将根据员工的合同和公司的政策进行确定。
3. 其他事项3.1 福利变更和终止公司保留随时调整和终止员工福利待遇的权利。
在需要调整或终止员工福利待遇时，公司将提前通知员工，并与员工进行沟通和协商。
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※ 1470元转化为延期支付的既得权益，需要进行福利管理。
信息来源: OECD
29
0.4% 00..67%% 2.4%
6.5%
1970 0.4% 0.7% 0.6% 2.4% 6.5%
0.2% 1.2% 1.0% 4.4%
9.7%
1980 0.2% 1.2% 1.0% 4.4% 9.7%
0.2% 1.4% 0.7%
6.7%
0.2% 00..58%%
6.8%
员工福利与退休规划
资格认证培训
金融理财管理师 1
前言
金融理财管理师
人口老龄化改变了个人财务生命周 期和加大了老年风险
跨时平滑消费和个人风险管理
综合银行发展战略中的个人风险管 理账户
2
理财的“看穿”原则(look through) 金融理财管理师
立足当前看未来的测算能力 从未来回到当前的规划能力 从当前走向未来的执行能力
14
薪酬扣除（代扣代缴社保费和个税） 金融理财管理师
1. 五险一金缴费 基本养老保险费率为8％ 基本医疗保险费率为2％ 失业保险费率为1％ 住房公积金费率为5%～12％ 2. 企业年金2％～4％
左
右
延期支付比例为23％～25％
薪酬结构
15
例题1 薪酬单分析
金融理财管理师
2008年张先生4月的薪酬单
8.7%
7.4%
1990 0.2% 1.4% 0.7% 6.7% 8.7%
2001 0.2% 0.8% 0.5% 6.8% 7.4%
信息来源: OECD
金融理财管理师
资料：部分国家高薪员工养老金替代率
100%
90%
80%
70%
60%
50%
55%
40%
30%20%10% Nhomakorabea20%
0% 美国
退休替代率 最后工资的百分比($100,000美元)
特征
– 要素即影响生产结果和参与分配的因素 – 全面补偿即指劳动工资和生活福利 – 由此形成一揽子补偿计划,包括内在和外在
补偿，货币和非货币补偿，当期支付的工 资(12月内)和延期支付的福利(12月后)
【中国企业会计准则－9号令】
8
资料：职工薪酬
金融理财管理师
第二条 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而 给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬 包括：
2. 单位福利 企业年金5％，医疗保险5％，福利额度14％ 合计占工资总额的24％
* 总计约占工资总额的66％,加职工个人缴费23％ =89%
19
资料：国际会计准则有关规定 金融理财管理师
引言：为雇员评价雇主提供薪酬、福利 和就业机会的能力进行财务信息披露
1号-财务报表：要求企业披露人工成本, 包括法定义务和推定义务
– 体现雇主的“父爱”，并非工人的权利； – 企业之间的区别在于“有”与“无”。
中期发展：二战后员工福利地位上升、形式成熟、薪酬 占比加大，主要特点：
– 成为工人权利，不仅有法可依，而且有工会参与管理； – 企业之间的区别在于“多”与“少”。
现代发展：20世纪末，“以人为本”和动态管理的理念 和技能，并与社会福利整合发展。主要特点：
(2)支付2,376
(3)成本427,680
(4)PV350,585.64 贴现 3%
22
承诺计算（1）
金融理财管理师
A先生在45岁初加入了X公司，当年年薪6 万元，以后年均增长5％,DB年金支付15年, 计算公式:
年金单位(月)＝最后年薪×2％
请计算雇主对A先生60岁退休时的月年金支 付承诺金额。
28
资料:美国雇主为员工的福利支出
(1960-2001)
金融理财管理师
18.0% 16.0% 14.0% 12.0% 10.0%
8.0% 6.0% 4.0% 2.0% 0.0%
团体寿险 工伤保险 失业保险 医疗费用 退休金
0.4%
0.7% 1.0% 1.1%
4.8%
1960 0.4% 0.7% 1.0% 1.1% 4.8%
GOOGLE公司福利人性化和工作环境 自由
联想为什么积极举办企业年金 [2006-
0001]
27
资料：美国员工福利类型及总薪酬
比重（1999）
金融理财管理师
福利类 型 员工福利占总薪酬的百分比
各类企业 业
37.1
加工业 非加工
33.2
38.2
1.法定福利（雇主必须给付）
8.4
8.5
8.4
2.退休和储蓄计划（雇主单方供款）
4
资料: 工薪层理财目标即克服社
会风险
金融理财管理师
中产阶级[美]： 稳定收入：3万－15万美元
生活质量：自己的住房、子女接受大学 教育、
医疗和养老无忧虑
社会风险： 人人都可能遇到的生育、年老、 疾病、伤残、失业、困难
5
一.薪酬计划
薪酬定义、特征和结构 当期支付的工资总额 延期支付的员工福利 薪酬计划“外包”
9
一揽子薪酬计划
金融理财管理师
当期支付
延期支付
工资、奖金、津贴、利润
法定义务
推定义务
－社会福利 －企业福利 股权计划
【国际会计准则-19 】
10
资料：联想的一揽子薪酬计划 金融理财管理师
联想报酬体系
工作环境 学习与发展
福利 认股权
奖金 工资
整体报酬 总收入
总现金收入
www.
– 社会保障组成部分，有法可依，有政府税收和监管功能的介入； – 企业之间的区别在于方案设计和执行效果的“优”与”劣”； – 员工福利依托企业薪酬计划制度化、多样化、市场化。
26
资料：员工福利的今天
金融理财管理师
美国《财富》评选出得2002年“全美最 值得为之工作的100家公司”，其共同 特点即员工福利优厚、多样和人性化
基础工资
职务补贴
1920
5000
代缴住房公积金 代缴养老保险
年功津贴 160
代缴医疗保险
单位：人民币元/月
月奖金
通讯费
交通费
500
300
120
代缴失业保险
代缴税金
700
560
140
本月 应发工资总额合计：8000 本月扣款合计：社保 1470 元
70
491.5
个人所得税: 491.5 实发工资合计：6038.5
16
解：从应发额到实发额的解析 金融理财管理师
根据假设 社保缴费工资是7,000(元)，当地上年社平工资的60％～300％； 张先生社保缴费为：
住房公积金＝7,000×10％＝700 (元) 养老保险费＝7,000× 8％＝560 (元) 医疗保险费＝7,000× 2％＝140 (元) 失业保险费＝7,000× 1％＝ 70 (元)
24
员工福利的结构（理论）
金融理财管理师
员工福利
风险保障 促进激励
退休计划
带薪假期
保健计划
利润分享 养老
现金补助
股权分配 储蓄
专项服务
进修 旅游 理财 法律 看护…
25
资料：从员工福利历史看现实意义 金融理财管理师
早期发展：产生在欧洲。英国人罗伯特.欧文（1771-1858） 是早期员工福利的主要代表人物之一。主要特点：
•补充子女医疗等
www.
12
理智劳动者的收入期望值公式 金融理财管理师
13
1.2 当期支付的工资总额
金融理财管理师
工资总额是基于劳动贡献支付的薪酬, 包括基本工资、奖金、补贴等。
“看懂”薪酬单 应发工资与实发工资 税费扣除与延期支付 既得权益与延期收入 人力资本与财务规划
（一）职工工资、奖金、津贴和补贴； （二）职工福利费； （三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤
保险费和生育保险费等社会保险费； （四）住房公积金； （五）工会经费和职工教育经费； （六）非货币性福利； （七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿； （八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。 【中国企业会计准则－9号令】
1. 第一栏内各项相加总为员工税前工资总额，其中通讯费和交通费在税前扣除 标准以内不计入应税收入（地方政府有明确规定）；
2. 本年社保缴费基数基于上年工资水平核定，为7,000元； 3. 个人费率：住房公积金10％，养老保险8％，医疗保险2％，失业1％； 4. 单位费率：住房公积金10％，养老保险20％，医疗保险6％，失业2％； 5. 薪酬所得适用个人所得税费用扣除额为月2,000元，采取九级超额累进税率。
金融理财管理师
6
1.1 薪酬定义、特征和结构 金融理财管理师
工薪层群体干活是 为了得到工资,从 什么时候开始工资 被称为薪酬,为什 么呢?这将给员工 收入带来什么影响 呢?
7
薪酬定义、特征和结构
金融理财管理师
定义
– 薪酬（compensation)即按照要素进行全面 补偿,是IT时代生产关系的表现。
解： 60,000 1.0514 2% 2,376
答：2,376元
23
成本和现值计算(2)(3)(4)(5) 金融理财管理师
(2)支付额：2,376（元） (3)成本额：427680=2,376×12×15 (3)退休时点现值：3%, 350,585.64
g BEG，15n，3i， 28,512.00PMT， 0FV，PV? (4)起点现值：3%, 231,778.41 g END，14n，3i，0PMT， 350,585.64FV，PV?