干部职数配备预审单

职数预审会议交流材料

职数预审会议交流材料
请注意，以下是关于职数预审会议的交流材料，这些材料未包含任何标题相同的文字。

材料1:
各位与会者，
感谢大家参加职数预审会议。

在这个会议上，我们将共同审查各个职位的申请材料，以决定是否进入面试环节。

本次会议的重点是筛选出最符合要求的候选人。

材料2:
为了确保预审过程公正有效，我们要求每位与会者务必认真细致地审阅申请材料，并根据自己的判断和经验提出合适的评价和建议。

请大家特别注意候选人的资历和经验是否与职位要求相匹配。

材料3:
申请材料中的个人陈述和简历是了解候选人背景的重要依据。

请注意细节，例如教育背景、工作经历和专业技能等。

同时，我们也需要关注候选人的个人特质、沟通能力和团队合作能力等方面。

材料4:
会议结束后，请各位与会者将自己的评价意见整理好，以便最后的讨论和决策。

我们将在会后尽快通知被选中参加面试的候选人，并告知其他候选人的结果。

材料5:
在会议期间，请大家保持互相尊重和专业的态度，共同维护会议的秩序和效率。

如有任何问题或需要进一步解释的地方，请随时提出。

谢谢大家的合作！让我们一起努力，为公司找到最优秀的候选人。

干部选拔任用工作材料标准参考文本清单（2）

干部选拔任用工作材料标准参考文本清单（2）干部选拔任用工作材料标准参考文本清单（征求意见稿）一．动议1.动议工作方案 (29)2.拟选拔任用职位职数情况审核意见表 (33)3.领导干部个人有关事项报告抽查核实情况审理意见表 (34) 二．民主推荐1.推荐考察工作方案 (35)2.个别谈话推荐情况记录表 (41)3.会议推荐表 (42)4.民主测评及征求意见表 (43)5.个别谈话推荐情况汇总表 (44)6.会议推荐情况汇总表 (45)7.民主测评情况汇总表 (46)三．考察1.考察对象公示 (47)2.考察谈话情况汇总表 (48)3（1）.干部人事档案情况登记表 (49)3（2）.干部人事档案审核认定表 (54)4.个人有关事项报告核实情况表 (56)5.干部任免审批表 (57)6．干部考察材料 (59)7.干部考察报告 (61)四．讨论决定1.下级党委（党组）呈报的干部任免请示 (66)2.拟提请党委（党组）讨论干部名单 (70)3.组织（人事）部门上报党委（党组）请示 (72)4.正职拟任人选征求全委会成员意见材料 (74)五．任职1.干部任前公示 (81)2.干部任免职通知 (83)六．干部选拔任用全程纪实责任清单 (90)动议工作方案动议是干部选拔任用的初始环节。

《党政领导干部选拔任用工作条例》对“提出启动意见，提出初步建议和形成工作方案”分别作出了3条规定，《四川省选拔任用党政领导干部动议工作办法》对动议主体职责、工作程序及方案内容等提出了明确要求。

在形成呈报党委（党组）审定的动议工作方案时，需注意以下几点：一是标题。

鉴于动议方案提及的是初步意向人选，在标题上应与干部任免请示有所区别，一般表述为“关于拟对XXX领导班子或XX 职位启动调整补充的请示”，不宜表述为“关于XXX同志职务调整的请示”。

动议请示可以是单个职务调整事项独立呈报，也可以是多个职务调整事项综合呈报。

二是主送和落款。

此类件均主送党委（党组），落款为组织（人事）部门。

干部(职工)基本信息审核表_样表和填表说明

全国干部人事档案专项审核工作专用本人意见：本人署名：时间：干部（职工）基本信息审核表初审人：复审人：年月日年月日《干部（职工）基本信息审核表》填表说明1.“姓名”栏中填写户籍登记所用的姓名。

少数民族干部的姓名用字要固定，不能用同音字代替。

2.“出生年月（岁）”栏中填写出生年月和年龄。

年龄是计算到当月的实足年龄。

3.“民族”栏中填写民族的全称（如汉族、回族、朝鲜族、维吾尔族等），不能简称“汉”、“回”、“鲜”、“维”等。

4.“籍贯”栏中填写祖籍所在地。

5.“出生地”栏中填写本人出生的地方。

“籍贯”和“出生地”按现在的行政区划填写，要填写省、市或县的名称，如“辽宁大连”、“河北盐山”。

直辖市直接填写市名，如“上海”、“重庆”等。

6.“入党时间”栏填写加入中共的时间。

民主党派成员或无党派人士，需在“入党时间”栏内注明民主党派名称或注明无党派，如“民建”、“九三”、“无党派”等，不填写加入民主党派的时间；加入多个民主党派的，须如实填写，如“民建、民盟”。

是民主党派成员又是中共党员的，在填写党派名称的同时，还要填写加入中共的时间。

“出生年月”、“入党时间”、“参加工作时间”填写时，年份一律用4位数字表示，月份一律用2位数字表示，如“1972.05”。

7.“健康状况”根据本人的具体情况填写“健康”、“一般”或“较差”；有严重疾病、慢性疾病或身体伤残的，要如实简要填写。

8.“照片”栏中打印彩色照片。

9.“专业技术职务（职称）”栏中，填写主管部门评定的专业技术职务（职称）。

10.“熟悉专业有何专长”栏中填写所熟悉的工作业务及专长。

11.“学历学位”栏分为全日制教育和在职教育两类。

填写的具体要求是：（1）“学历”应填写接受相应教育的最高学历。

各类成人高等院校毕业生，应以国家教育行政部门或经其认可的部门、单位出具的学历证明为依据；接受党校教育的，以各级党校出具的学历证明为依据。

不能随意填写“相当××学力”。

超职数配备干部自查报告

超职数配备干部自查报告超职数配备干部自查报告篇1一、领导高度重视。

在自查工作中，县人大常委会领导高度重视，对常委会超职数配备干部工作进行了自查。

机关编制工作有专人负责管理，人员信息变动后工作人员能够及时更新实名制数据，确保实名制数据真实、准确。

二、严格落实方案。

县人大办严格依照《永吉县开展超职数配备干部问题专项整治工作方案》执行，经过自查，县人大常委会内设5个工委、办：办公室、人事代表选举工作委员会、法制工作委员会、财政经济工作委员会、科教文卫工作委员会；办公室下设3个科室：信访办公室、秘书科、行政科。

县人大机关共有编制17名，其中公务员15名，工勤2名。

常委会县级领导职数5名，正科级5名，副科级1名（暂空）未超职数。

县人大机关无违规擅自设立机构，不存在提高机构规格，变更机构名称、性质、职责、权限等情况。

三、加强监督管理。

通过对机构设置和人员编制增减等情况进行自查，把自觉监督检查工作寓于机构编制管理的全过程，做到事前监督与事后监督并重。

今后，县人大将继续认真贯彻落实机构编制管理的相关政策法规，严格执行机构编制纪律，加强编制管理工作。

为此将重点抓好以下几方工作：一是进一步加强宣传工作，提高部门领导特别是主要领导对超职数配备工作重要性的认识。

二是坚决杜绝低职高配，自行设置领导职务，防止变相设置非领导职数配备干部情况。

三是加强自查工作，严把领导干部使用审批关。

超职数配备干部自查报告篇2根据临县教发〔20XX〕435号文件精神要求，为切实提高学区人事编制工作科学化、制度化、规范化水平，开展整治各学校超编制和超职数配备问题专项治理工作，为推动教育事业发展创造良好环境。

我学区认真开展了超编制和超职数配备问题专项治理工作，学区成立相应的领导小组进行检查，现将我学区自查情况汇报如下：一、学区专项治理工作领导小组组长：学区区长副组长：程家川中心小学副校长成员：学区会计校务监督委员会主任振华小学校长十五里铺小学校长二、主要任务（一）全面摸清底数。

干部任前资格和程序审查表

党委（党组）
会议讨论
情况
会议表决情况：应到会人，实到会人，同意人，不同意人，缓议人。
单位党组（党委）盖章
负责人签名：年月日
市委组织部
审查意见
年月日
备注
发出推荐表份，收回有效票张，推荐提拔票，占 %，列第名。
谈话推荐结果：参加谈话推荐人员：
共人，得票，占 %，列第名。
民主测评
情况
年月日，参加测评人员人数，得优秀票、称职票、基本称职票、不称职票。
组织考察
情况
是否进行考察预告：
是否差额考察、差额比例：
公示情况
群众举报问题及查核结论：（附有关材料）
干部任前资格和程序审查表
姓名
性别
民族
出生年月
籍贯
出生地
成长地
入党时间
参加工作时间
健康状况
学历
学位
全日制
教育
毕业院校系及专业
在职教育Biblioteka 毕业院校系及专业现任
职务
任现职
级时间
拟任职务
及回避情况
核定
职数
已配
职数
何时何院校
何类型培训情况
廉政状况
审查情况
纪检监察部门（盖章）
年月日
考察对象
确定情况
民主推荐
情况
会议投票推荐结果：年月日，参加推荐人员：

国家机关、事业单位领导干部职数审批表

国家机关、事业单位领导干部职数审批表
任
职
单
位
情
况
单位名称
机构级别
编制数
实有人数
科室数
单位领导限配数
正职
实有职数
正职
副职
副职
科室领导限配数
正职
实有职数
正职
副职
副职
拟提拔单位领导正职
名
名
拟提拔单位领导正职
名
副职
名
单位
党组织
意见
主管部门党组织
意见
县、区编委办公室意见
市编委
办公室
意见ห้องสมุดไป่ตู้
市委
组织部意见
备①此表专为单位提拔干部时使用，一式四份，分别由任职单位、市委组织部、市（区）编委办公室、市人事局工资科保存。
注②各单位提拔干部前，必须填写干部职数审批表，经批准后，方可下文任命。
市委组织部
市编委办公室

福州市参照公务员法管理单位人员编制及科级职数使用情况审核表

福州市参照公务员法管理单位人员编制及科级职数使用情况审核表
填报单位（盖章）：
联系人:
联系电话:
总编制数
事业编制
工勤编制
处级领导正副
处级非领导
正副
科级领导正副
科级非领导
正副
单列的军转干部科级非
领导职数
正副
科办员
工
勤人
有关情况说明
员
核定人数
现有人数
空缺人数
经核，
市人力资源和社会保障局意见：
年
月
日
说明：1、填报表一式二份
填表人:
年
月
日
联系电话:
正科领导核定职数
名，现配
名，缺（超）编
名；
副科领导核定职数
名，现配
名，缺（超）编
名；
科级非领导核定职数
名，现配
名，缺（超）编
名。
市市人力资源和社会保障局考试录用和职位管理处审核人意见：
人
力
资
源
年
月
日
和
社市人力资源和社会保障局考试录用和职位管理处负责人意见：
会
保
障
局
年月Leabharlann 日意见市人力资源和社会保障局分管领导意见：

干部人事档案专项审核相关表格及填表说明

干部人事档案专项审核相关表格及填表说明附件1：－1－干部情况登记表其他需要向组织说明的问题本人意见签字：年月日附件 3：全国干部人事档案专项审核工作专用干部任免审批表(盖章)年月日(盖章)年月日填表人：” ““ ““ “ “ “ “ 《干部任免审批表》填表说明1. “姓名”栏中填写户籍登记所用的姓名。

少数民族干部的姓名用字要固定，不能用同音字代替。

2. “出生年月（岁）栏中填写出生年月和年龄。

年龄是计算到当月的实足年龄。

3. “民族”栏中填写民族的全称（如汉族、回族、朝鲜族、维吾尔族等），不能简称“汉”、回”、鲜”、“维”等。

4. “籍贯”栏中填写祖籍所在地。

5. “出生地”栏中填写干部本人出生的地方。

“籍贯”和“出生地”按现在的行政区划填写，要填写省、市或县的名称，如“辽宁大连”、河北盐山”。

直辖市直接填写市名，如“上海”、重庆”等。

6. “入党时间”栏填写加入中共的时间。

民主党派成员填写加入民主党派名称及时间，无党派代表人士填写“无党派”。

“出生年月”、入党时间”、参加工作时间”填写时，年份一律用4 位数字表示，月份一律用 2 位数字表示，如“1972.05”。

7. “健康状况”根据本人的具体情况填写“健康”、一般”或“较差”；有严重疾病、慢性疾病或身体伤残的，要如实简要填写。

8. “照片”栏中打印彩色照片（电子表格内用大小不超过150kb 的彩色电子相片）。

9. “专业技术职务”栏中，填写主管部门评定的专业技术职务。

10. “熟悉专业有何专长”栏中填写干部所熟悉的工作业务及专长。

11. “学历学位”栏分为全日制教育和在职教育两类。

填写的具体要求是：（1）学历”应填写接受相应教育的最高学历。

各类成人高等院校毕业生，应以国家教育行政部门或经其认可的部门、单位出具的学历证明为依据；接受党校教育的，以各级党校出具的学历证明为依据。

“ “ “ “ 不能随意填写“相当××学力”。

（2）全日制教育”栏填写通过全日制教育获得的最高学历；“在职教育”栏填写以其他学习方式获得的最高学历。

整理二级主任科员_市级机关干部职级职数配备预审单

二级主任科员_市级机关干部职级职数配备预审单整理表姓名:职业工种:申请级别:受理机构:填报日期:市级机关干部职级职数配备预审单填报单位（盖章）：负责人（签字）：填报时间：年月日中共北京市朝阳区园林绿化局委员会朝绿党干字〔2020〕2号任免通知各基层单位和机关科室：经2020年 2 月5日朝阳区园林绿化局党委会研究决定：王莹任朝阳区园林绿化局组宣科科长职务；简永辉任朝阳区园林绿化局绿化管理科科长职务；巴建强任朝阳区园林绿化局财务科科长职务；李川任朝阳区园林绿化局森林资源管理科（行政审批科）科长职务；杨子沛任朝阳区园林绿化局义务植树联络科科长职务；胡峭寒任朝阳区园林绿化局办公室科长职务；王惠任朝阳区园林绿化局绿化建设科副科长职务；郝旗任朝阳区园林绿化局办公室副科长职务；唐峥任朝阳区园林绿化局绿化管理科二级主任科员职级；吕文国任朝阳区园林绿化局安全法制科二级主任科员职级；郝琳任朝阳区园林绿化局组宣科二级主任科员职级；凌力军任朝阳区园林绿化局办公室二级主任科员职级；钏辉任朝阳区园林绿化局森林资源管理科（行政审批科）二级主任科员职级；赵秀红任朝阳区园林绿化局森林资源管理科（行政审批科）四级主任科员职级；冀晓娜任朝阳区园林绿化局义务植树联络科四级主任科员职级；梁甜甜任朝阳区园林绿化局规划发展科四级主任科员职级；张佳人任朝阳区园林绿化局公园管理科四级主任科员职级；石佳任朝阳区园林绿化局义务植树联络科四级主任科员职级；石岩任朝阳区园林绿化局绿化建设科四级主任科员职级。

免去：王莹朝阳区园林绿化局办公室科长职务；简永辉朝阳区园林绿化局绿化业务指导科科长职务；巴建强朝阳区园林绿化局资产管理科科长职务；李川朝阳区园林绿化局绿化资源管理科科长职务；杨子沛朝阳区园林绿化局绿化建设科（绿化办公室）科长职务；胡峭寒朝阳区园林绿化局安全法制科科长职务。

王惠朝阳区园林绿化局绿化建设科（绿化办公室）副科长职务；郝旗朝阳区园林绿化局公园管理科副科长职务；唐峥朝阳区园林绿化局资产管理科二级主任科员职级；吕文国朝阳区园林绿化局办公室二级主任科员职级；郝琳朝阳区园林绿化局绿化业务指导科二级主任科员职级；凌力军朝阳区园林绿化局办公室二级主任科员职级；钏辉朝阳区园林绿化局绿化资源管理科二级主任科员职级；赵秀红朝阳区园林绿化局绿化资源管理科四级主任科员职级；冀晓娜朝阳区园林绿化局绿化建设科（绿化办公室）四级主任科员职级；梁甜甜朝阳区园林绿化局规划发展科四级主任科员职级；张佳人朝阳区园林绿化局安全法制科四级主任科员职级；石佳朝阳区园林绿化局公园管理科四级主任科员职级；石岩朝阳区园林绿化局绿化业务指导科四级主任科员职级。

配备干部情况说明

配备干部情况说明1. 如何做好超职数配备干部的清理工作今年专项整治超职数配备干部，全国各地超职数配备干部的清理工作也在大刀阔斧的进行着，要真正处理超职数配备干部问题肯定要做好三点。

一是要做好几项工作。

一是自查摸底。

各地组织部门应会同编办、财政局、人社局对各地干部基本状况进行一次全面自查，将超职数配备干部状况详细到编制部门核定的每一个单位。

准时摸清底数，精确把握实情。

二是集中复查。

各地组织部门应结合学习贯彻新修订的《干部任用条例》专项检查，对部分单位配备干部状况进行抽查。

对抽查中发觉的虚报瞒报问题，要严厉追查单位相关担任人的责任。

三是整改消化。

针对自查和复查中发觉的超职数配备干部问题，由组织部门提出超职数配备干部的整改方案，明确整改措施和完成时限，整改超职数配备干部问题，乐观有序消化超职数配备的干部。

二是把好几个关口。

一是严把“预审关”，从严管控干部选任。

建立干部选拔任用工作编制部门预审制，对拟申请提出动议调整干部的单位，由编制部门对单位“三定方案”核定的机构规格、领导职数和非领导职数进行核查，并出具编制证明给组织部门。

对要求超职数配备干部的，编制部门不供应职数空缺证明，组织部门不受理、不酝酿、不做方案，坚决防止和杜绝超职数配备干部等违规现象发生。

二是严把“追责关”，乐观消化超配问题。

建立健全编制、财政、人社等多个部门的联动管理机制，对违反规定和程序、未办理职数核准而配备干部的，不予办理编制、工资发放等手续，责令限期整改，对拒不改正的，按《选任监督看法》严厉追查相关责任人的责任。

三是要疏通一条渠道。

疏通领导干部退出渠道，严格制定任职规范和标准，完善干部退出机制，对任职年龄达到公务员法规定年限且自愿提出提前退休申请的领导同志，组织部门会同县纪检、审计、人社等部门讨论，在任期间无违法违纪行为的一律“放行”，批准提前退休；对不胜任现职、因病等不能履职的领导干部，按相关程序退出领导干部序列；对渎职、失职和违纪违法的领导干部，引咎辞职、免去现职或撤职；推动干部结构性沟通，把超职数单位的领导干部平职沟通到有空缺职数的合适单位，促进领导干部职数优化管理。

7-9、附件干部组

注：本表由市委组织部干部组填写。填表人：
附10
人选变动情况记实表
岗位名称
该阶段人选姓名
首次提名
提名主体
提名方式
征求本单位、本
部门同层次领导
干部意见情况
本单位本部门召
开会议研究决定
或民主推荐情况
征求市级分管战
线领导意见情况
市委五人小组
讨论酝酿情况
确定考察对象后
组织考察情况
需要特殊记载的
重要情况
注：本表由市委组织部干部组填写。填表人：
附11
讨论决定情况记实表
姓名
性别
拟任职务
市委常委会议
讨论决定情况
会议
时间
应到会
人数
实到会
人数
表决情况
市委全委会议
讨论决定情况
会议
时间
应到会
人数
实Hale Waihona Puke 会人数表决情况公示起止时间
公示期间举报及调查情况
举报内容摘要
调查及处理情况
试用期情况
试用期
起止时间
试用期满
考核时间
试用期满
民主测评情况
是否同
意转正
履法
时间
选举或表决情况
需要特殊记载的情况
酝酿情况记实表
酝酿人
选姓名
性别
现任职务
酝酿时间
参加酝酿人员
征求意
见情况
征求相关战线
领导意见情况
非党干部征求统战
部门和工商联领导
成员意见情况
双重管理干部征求
协管方意见情况
报批
情况
征求纪
检监察
机关意
见情况
职数
情况

关于严禁超职数配备干部的工作自查报告

关于严禁超职数配备干部的工作自查报告超职数配备干部决非无足轻重的小事，其影响是巨大的。

如下是给大家整理的严禁超职数配备干部的，希望对大家有所作用。

关于严禁超职数配备干部的篇【一】近年来，海东市认真贯彻落实中组部、省委组织部关于消化超职数配备领导干部的有关精神，坚持严控增量、消化存量，多措并举，持续用力，从严从实开展消化整改工作。

目前，全市812名超职数配备干部的整改消化任务已全面完成。

根据中组部《关于职数界定若干问题的答复意见》相关规定，海东市严格依据三定方案对各单位机构性质、规格、人员编制、领导职数、非领导职数等情况进行对照甄别、从严制定超配干部标准，严格按照标准开展自查摸底，核查出市直各部门及六县(区)超配干部812名，并及时更新干部名册，做到对超职数配备干部情况及职位空缺情况的底数清、情况明。

海东市根据全市各级各部门岗位特点、班子运行、干部实绩等情况，对全市领导职位、领导班子和领导干部开展有针对性地分析研判，结合干部选任、机构改革等实际，制定消化整改方案和计划，不断完善干部交流和退出机制，采取调整到空缺职位任职、转任非领导职务、交流回避任职、调整不胜任现职、免去非必要兼职、提前退休等措施灵活消化超配干部。

同时，各县(区)明确党委主要负责人为整改第一责任人，组织人事部门主要负责人为直接责任人。

实行月报季审制度，要求超配干部的县(区)每月上报整改消化情况，并对相关责任人进行专门约谈，传导压力，激发动力，加大督促指导力度，指导超配干部县(区)及时调整超配干部整改计划，跟进整改措施，加快整改消化进度，有效促进整改消化任务全面完成。

关于严禁超职数配备干部的篇【二】东方市认真落实超职数配备干部整改消化工作要求，坚持严格控制增量、逐步消化存量的原则，以三个强化来推进超职数配备干部的消化整改，提前完成超职数干部的消化整改任务。

一是强化统筹协调，形成工作合力东方市专门召开市委常委会议，要求市委组织部具体负责超职数配备干部消化整改工作的统筹协调工作责任。

干部审批备案表

地点
形式
有无反映问题
注：此表正反双面打印。填表人：年月日
股级干部审批（备案）表
姓名
性别
出生
年月
民族
籍贯
出生地Βιβλιοθήκη 入党时间参加工作时间
任现职
时间
任现职级时间
专业
技术
职务
健康
状况
学历学位
全日制教育
学习时间
毕业院校和专业
在职
教育
毕业时间
院校和专业
调整类型
人员身份
编制性质
现任职务
拟任职务
拟免职务
拟任职务规定职数
已有职数
简历（含全日制教育和在职教育情况）
近三年年度考核结果
单位意见
县委
组织部
审批意见
年月日
民主推荐
会议推荐
参加人数
得票数
名次
列第位
谈话推荐
参加人数
得票数
名次
列第位
民主测评和
征求意见情况
测评对象
参加人数
提拔
票
继任
票
交流
票
降免职
票
党委（党组）或
领导班子
会议研究情况
时间
主持人
应到会人数
实到会人数
讨论意见是否一致
表
决
情
况
同意
票
不同意
票
弃权
票
任前公示
某月某日—某月某日