第八讲 劳动关系管理
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第八讲 劳动关系管理
本章结构：
第一节：劳动关系管理概述 第二节：劳动合同的管理 第三节：集体合同（自学） 第四节：劳动争议处理（自学）
第一节：劳动关系管理概述
一、劳动关系的含义和特征 二、劳动关系的基本内容
一、劳动关系的含义和特征
广义：是指任何劳动者与任何性质的用人单位 之间因从事劳动而结成的社会关系。
狭义：是指依据国家劳动法律法规，规定和确 认的当事人双方（劳动者和用人单位）的权利 和义务的一种劳动法律关系。
劳动关系的性质和特征：
劳动关系具有经济利益性 劳动关系具有平等性 劳动关系具有平等性
二、劳动关系的基本内容
（一）劳动者的权利义务 《劳动法》具体规定劳动者主要有8项权 利和4项义务。 （二）组织的权利义务 《劳动法》具体规定组织主要有5项权利 和5项义务。
劳动者的权利义务
依照我国劳动法，员工享有的主要权利是：劳动 权、民主管理权、休息权、劳动报酬权、劳动保 护权、职业培训权、社会保险、劳动争议提请处 理权等。
员工承担的主要义务是： 按质、按量完成生产任务和工作任务；学习政治、 文化、科学、技术和业务知识；遵守劳动纪律和 规章制度；保守国家和企业的机密。
组织的权利义务
组织享有的主要权利是：依法录用、调动和辞退职工； 决定企业的机构设置；任免企业的行政干部；制定工资、 报酬和福利方案；依法奖惩职工。
组织承担的主要义务是：依法录用、分配、安排职工的 工作；保障工会和职代会行使其职权；按职工的劳动质 量和数量支付劳动报酬；加强对职工思想、文化和业务 的教育、 培训；改善劳动条件，搞好劳动保护和环境 保护。
国家机关、事业单位、社会团体和与之 建立劳动合同关系的劳动者，依照本法 执行。
《中华人民共和国劳动法》
劳动合同必须以书面形式订立！
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 ！
《禁止使用童工规定》（国务院令第81号） 《使用童工罚款标准的规定》（劳动部、财政部文件，劳力字〔1992〕27号） 《未成年工特殊保护规定》（劳部发〔1994〕498号）
（三）劳动合同的特点
1、劳动合同主体的特定性。
– 一方是劳动者，另一方是法人或非法人经 济组织，即用人单位。
2、劳动合同是双务合同。
– 合同主体既是权利主体，又是义务主体。
3、劳动合同是要式合同。
– 书面订立、必须具备法定条款。
（四）劳动合同的法定内容
1、劳动合同期限 2、工作内容 3、劳动保护和劳动条件 4、劳动报酬 5、社会保险 6、劳动纪律 7、合同终止条件 8、违反合同的责任
1.劳动合同期限
《劳动法》：
固定期限、无 固定期限、以 完成一定的工 作为期限。
某用人单位使用安徽省劳动合 同文本与员工签订的合同实例：
（一）本合同自2007年8月1日起生 效，试用期（包括在聘期内）自 2007年8月1日起至2008年7月31日 止。合同采用下列第1种形式：
1、有固定期限，合同期自2007年 8月1日起，至2010年7月31日止， 为期叁年。
劳动条件：
– 为完成工作任务由用 人单位提供的、不得 低于国家规定标准的 必要条件。
范例：
– （一）甲方根据乙方 的工作岗位需要，确 定其执行标准工时制 度。
– （二）甲方执行国家 和省、市有关工作、 休息、休假和劳动保 护规定，为乙方提供 符合国家规定的劳动 安全卫生设施和劳动 条件。
劳动条件内容
2、无固定期限：（略） 3、以完成一定的工作为期限：
（略）
2.工作内容
工种和岗位 工作地点和场所
范例：
– 根据甲方工作需 要，乙方愿意担 任 教师 岗位工 作 。并按照甲方
关于本岗位工作 任务和责任的要 求，完成规定数 量、质量指标和 工作任务。
3.劳动保护和劳动wenku.baidu.com件
劳动保护：
– 是用人单位为保障劳 动者在劳动过程中的 安全和健康，防止工 伤事故和预防职业病 的发生，所采取的技 术措施和组织措施。
乙方因工伤、致残和死亡、非因公负伤和患病等 有关待遇，按国家、省有关规定执行
甲方要认真执行国家和省有关工作时间和公休假 日等制度
乙方其他福利待遇，按国家、省有关规定执行
6、劳动纪律
国家法律
行政法规
用人单位合法的 内部规则
范例：
– 甲、乙双方应当 严格遵守国家的 各项法律、法规。 甲方依法制定的 各项规章制度和 劳动纪律要告知 乙方，乙方要予 以遵守并服从甲 方的管理。
– 甲方每月8日向乙方支付货币工资。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低 工资标准。
5.社会保险
乙方应按国家及省有关法律、法规规定，参加养 老、医疗、工伤、生育等社会保险，并享受相关 的待遇。甲方按国家和省有关规定为乙方按时投 保。
甲方严格执行国家和省有关职工安全、保护、职 业卫生、女职工保护等规定，对乙方进行业务技 术、安全卫生等方面的基本知识教育，保护乙方 的安全和健康
7、劳动合同终止的条件
即导致或引起合 同关系消灭的原 因。
– 法定终止条件
– 约定终止条件
范例：
– （一）符合《劳动法》 所列的法定条件或者 经甲、乙双方协商一 致，可以变更本合同 的相关内容或者解除 本合同。
– （三）乙方合同期限 未满而依照《劳动法》 三十一条的规定解除 本合同，……
加班加点 工作班制 劳动工作条件 劳动工具 生产工艺流程 安全操作规程 安全卫生制度 健康检查 女工保护 未成年人 保护 伤亡事故处理制度
4.劳动报酬
用人单位根据劳动者劳动的数量和质量， 以货币形式支付给劳动者的工资。
范例：
– （一）甲方根据本单位依法制定的工资分配制度， 确定乙方的工资不低于930元/月；乙方试用期工资 为780元/月。
第二节：劳动合同管理
一、劳动合同概述 二、劳动合同订立和变更 三、劳动合同解除与终止 四、补偿金核算
一、劳动合同概述
（一）劳动合同含义：
是劳动者与用人单位确立劳 动关系、明确双方权利义务的协 议。
《中华人民共和国劳动法》
（二）劳动合同适用范围：
在中华人民共和国境内的企业、个体经 济组织（以下统称为用人单位）和与之 形成劳动关系的劳动者，适用本法。
本章结构：
第一节：劳动关系管理概述 第二节：劳动合同的管理 第三节：集体合同（自学） 第四节：劳动争议处理（自学）
第一节：劳动关系管理概述
一、劳动关系的含义和特征 二、劳动关系的基本内容
一、劳动关系的含义和特征
广义：是指任何劳动者与任何性质的用人单位 之间因从事劳动而结成的社会关系。
狭义：是指依据国家劳动法律法规，规定和确 认的当事人双方（劳动者和用人单位）的权利 和义务的一种劳动法律关系。
劳动关系的性质和特征：
劳动关系具有经济利益性 劳动关系具有平等性 劳动关系具有平等性
二、劳动关系的基本内容
（一）劳动者的权利义务 《劳动法》具体规定劳动者主要有8项权 利和4项义务。 （二）组织的权利义务 《劳动法》具体规定组织主要有5项权利 和5项义务。
劳动者的权利义务
依照我国劳动法，员工享有的主要权利是：劳动 权、民主管理权、休息权、劳动报酬权、劳动保 护权、职业培训权、社会保险、劳动争议提请处 理权等。
员工承担的主要义务是： 按质、按量完成生产任务和工作任务；学习政治、 文化、科学、技术和业务知识；遵守劳动纪律和 规章制度；保守国家和企业的机密。
组织的权利义务
组织享有的主要权利是：依法录用、调动和辞退职工； 决定企业的机构设置；任免企业的行政干部；制定工资、 报酬和福利方案；依法奖惩职工。
组织承担的主要义务是：依法录用、分配、安排职工的 工作；保障工会和职代会行使其职权；按职工的劳动质 量和数量支付劳动报酬；加强对职工思想、文化和业务 的教育、 培训；改善劳动条件，搞好劳动保护和环境 保护。
国家机关、事业单位、社会团体和与之 建立劳动合同关系的劳动者，依照本法 执行。
《中华人民共和国劳动法》
劳动合同必须以书面形式订立！
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 ！
《禁止使用童工规定》（国务院令第81号） 《使用童工罚款标准的规定》（劳动部、财政部文件，劳力字〔1992〕27号） 《未成年工特殊保护规定》（劳部发〔1994〕498号）
（三）劳动合同的特点
1、劳动合同主体的特定性。
– 一方是劳动者，另一方是法人或非法人经 济组织，即用人单位。
2、劳动合同是双务合同。
– 合同主体既是权利主体，又是义务主体。
3、劳动合同是要式合同。
– 书面订立、必须具备法定条款。
（四）劳动合同的法定内容
1、劳动合同期限 2、工作内容 3、劳动保护和劳动条件 4、劳动报酬 5、社会保险 6、劳动纪律 7、合同终止条件 8、违反合同的责任
1.劳动合同期限
《劳动法》：
固定期限、无 固定期限、以 完成一定的工 作为期限。
某用人单位使用安徽省劳动合 同文本与员工签订的合同实例：
（一）本合同自2007年8月1日起生 效，试用期（包括在聘期内）自 2007年8月1日起至2008年7月31日 止。合同采用下列第1种形式：
1、有固定期限，合同期自2007年 8月1日起，至2010年7月31日止， 为期叁年。
劳动条件：
– 为完成工作任务由用 人单位提供的、不得 低于国家规定标准的 必要条件。
范例：
– （一）甲方根据乙方 的工作岗位需要，确 定其执行标准工时制 度。
– （二）甲方执行国家 和省、市有关工作、 休息、休假和劳动保 护规定，为乙方提供 符合国家规定的劳动 安全卫生设施和劳动 条件。
劳动条件内容
2、无固定期限：（略） 3、以完成一定的工作为期限：
（略）
2.工作内容
工种和岗位 工作地点和场所
范例：
– 根据甲方工作需 要，乙方愿意担 任 教师 岗位工 作 。并按照甲方
关于本岗位工作 任务和责任的要 求，完成规定数 量、质量指标和 工作任务。
3.劳动保护和劳动wenku.baidu.com件
劳动保护：
– 是用人单位为保障劳 动者在劳动过程中的 安全和健康，防止工 伤事故和预防职业病 的发生，所采取的技 术措施和组织措施。
乙方因工伤、致残和死亡、非因公负伤和患病等 有关待遇，按国家、省有关规定执行
甲方要认真执行国家和省有关工作时间和公休假 日等制度
乙方其他福利待遇，按国家、省有关规定执行
6、劳动纪律
国家法律
行政法规
用人单位合法的 内部规则
范例：
– 甲、乙双方应当 严格遵守国家的 各项法律、法规。 甲方依法制定的 各项规章制度和 劳动纪律要告知 乙方，乙方要予 以遵守并服从甲 方的管理。
– 甲方每月8日向乙方支付货币工资。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低 工资标准。
5.社会保险
乙方应按国家及省有关法律、法规规定，参加养 老、医疗、工伤、生育等社会保险，并享受相关 的待遇。甲方按国家和省有关规定为乙方按时投 保。
甲方严格执行国家和省有关职工安全、保护、职 业卫生、女职工保护等规定，对乙方进行业务技 术、安全卫生等方面的基本知识教育，保护乙方 的安全和健康
7、劳动合同终止的条件
即导致或引起合 同关系消灭的原 因。
– 法定终止条件
– 约定终止条件
范例：
– （一）符合《劳动法》 所列的法定条件或者 经甲、乙双方协商一 致，可以变更本合同 的相关内容或者解除 本合同。
– （三）乙方合同期限 未满而依照《劳动法》 三十一条的规定解除 本合同，……
加班加点 工作班制 劳动工作条件 劳动工具 生产工艺流程 安全操作规程 安全卫生制度 健康检查 女工保护 未成年人 保护 伤亡事故处理制度
4.劳动报酬
用人单位根据劳动者劳动的数量和质量， 以货币形式支付给劳动者的工资。
范例：
– （一）甲方根据本单位依法制定的工资分配制度， 确定乙方的工资不低于930元/月；乙方试用期工资 为780元/月。
第二节：劳动合同管理
一、劳动合同概述 二、劳动合同订立和变更 三、劳动合同解除与终止 四、补偿金核算
一、劳动合同概述
（一）劳动合同含义：
是劳动者与用人单位确立劳 动关系、明确双方权利义务的协 议。
《中华人民共和国劳动法》
（二）劳动合同适用范围：
在中华人民共和国境内的企业、个体经 济组织（以下统称为用人单位）和与之 形成劳动关系的劳动者，适用本法。