集团公司员工关爱基金管理办法

集团公司员工爱心互助基金管理制度办法

第一章总则第一条为了弘扬中华民族扶危济困、乐善好施的传统美德，发扬铭心团结友爱、互帮互助的企业文化精神。

集团公司发起并成立“员工爱心互助基金”。

现结合公司实际情况及管理需要，制定本管理办法。

第二条本基金采取以公司捐赠为主，员工互助、捐赠为辅的形式，将基金收入集中管理，使本基金成为公司员工爱心互助、健康平安生活的有力保障，同时发挥一定的社会公益效应。

第三条爱心互助基金是集团（含下属分子公司）广大员工自愿参加的群众性困难互助组织机构。

第四条爱心互助基金所筹款项及运营所得全部用于集团困难员工的生活补助、重大疾病及意外伤害的医疗救助及对外社会公益事业。

第二章基金注入与来源第五条基金来源：1. 自本爱心互助基金成立之日起，每年由集团公司根据上一年度盈利情况按一定比例以捐赠形式注入。

2. 集团全体员工自愿缴纳互助、捐赠的资金（捐赠标准另行拟定）。

3.以爱心基金会的名义接受的其他关联客户/供应商及社会人士的捐赠。

第六条对于多次向爱心基金会捐款的员工有优先享有爱心基金会帮扶的权利，并享有参与爱心基金会管理建议与知情权。

第三章基金的支出第七条本基金适用于以下范围的支出：1.对本公司员工重大疾病/重大损失或困难按一定比例的报销。

2.对本公司员工家庭重大突发事件或出现重大困难的资助。

3.对国家发生重大自然灾难及社会公益事业的捐赠；第八条对加入本基金员工本人发生重大疾病/重大损失或困难按照一定的比例报销: 1-5万报销10%5-10万报销15%10万以上报销20%，最高额度5万元整第九条凡患下述特殊疾病者，经县级以上医院出具诊断证明及有效票据，由本人申请或由公司自动发起，经基金管理委员会相关人员核实批准，视病情、费用情况由本基金会按照一定的比例给予报销，其余费用由本人负责(同一疾病不能报销两次)：1．大面积急性心肌梗塞住院抢救和脑出血手术患者；2．尿毒症需做血液透析者；3．各种III、IV期癌症患者；4．患有急性肝坏死病的患者；5. 因病情需要，经医院同意器官移植(例如肾移植)；6．其他重大疾病/重大损失或困难；第十条对家庭重大突发事件或出现重大困难的资助1. 因自然灾害导致员工家庭重大损失，员工家庭发生重大突发事件或经济上出现重大困难而需要帮助的，由本人家庭所在地镇一级政府部门出具相应证明，经本人申请或由公司自动发起，经部门负责人确认，基金管理委员会相关人员核实，视事件本身情况由本基金给予一定额度资助。

集团公司员工关爱基金管理办法

中国*集团员工关爱基金管理办法
第一章总则
第一条为弘扬“以人为本、和谐奋进”的企业文化，倡导助人为乐、扶危济困的中华传统美德，帮扶救助中国*集团特困员工，设立中国*集团员工关爱基金（以下简称“关爱基金”），并制定本管理办法。

第二条关爱基金是中国*集团工会工作委员会(以下简称“集团工会”)发起设立并负责基金募集、管理和使用的内部非公募基金，不参与社会慈善捐款。

第三条关爱基金来源主要为中国*集团各公司签订劳动合同的在岗员工、内退、离退休员工的自愿捐款，行政经费、工会经费拨款以及外界社团法人、其他组织或自然人捐助等渠道。

第四条关爱基金管理和使用遵循“公开、公正、透明”与“量入为出”的基本原则。

实行独立核算，专款专用。

第五条关爱基金用于救助中国*集团各级机构因遇突发灾害事故、伤残疾病等导致家庭生活极度困难的与公司签订劳动合同的在岗员工、内退、离退休人员（其中因病致困的集团委托管理退休人员救助按《中国*集团股份有限公司退休人员大病住院医疗救助试行办法》*集团发[2013]166号。

公司员工爱心互助基金方案管理方法

公司员工爱心互助基金方案管理方法一、引言员工爱心互助基金是一种可以帮助员工应对生活和意外风险的公益基金。

通过员工之间的捐款和管理，可以提供给予员工在意外或困难时的帮助和支持。

为了确保该基金的有效运作和管理，制定一套科学、规范的管理方法是必不可少的。

二、基金设立和捐款管理1.基金设立：公司应与员工代表一起商讨并制定基金设立的细则，并提交公司总经理进行批准。

2.捐款管理：公司应建立统一的捐款管理制度，规定员工捐款的方式、金额以及缴费期限等。

同时，建立财务科目，确保捐款的安全和透明度。

三、申请和资助流程1.申请流程：员工可以通过填写申请表格，并向基金管理委员会提出申请。

申请表格应包括个人信息、困难情况描述、所需资助金额、所需证明材料等。

2.资助流程：基金管理委员会审查申请，并以投票方式来决定是否资助。

投票应当是匿名的，并且需要得到过半数委员的赞同才能决定是否资助。

资助金额根据申请者的实际需要和基金额度来决定，同时尽量确保每次资助的公平性。

四、基金管理委员会的组建和职责1.组建：基金管理委员会应由公司领导和员工代表组成，并由一名公司高级管理人员担任主席。

2.职责：-制定基金管理的规章制度，并进行日常的监督和管理。

-管理基金的收入和支出，确保其透明和合法性。

-审查和决定员工的申请金额和资助情况。

-定期召开会议，就基金的相关事宜进行讨论和决策。

五、基金的宣传和监督1.宣传：公司应通过内部刊物、企业网站、企业社交媒体等渠道，定期向员工宣传基金的相关信息和运作情况，提高员工对基金的认知度。

2.监督：建立监督机制，任命监督员，负责对基金捐款、申请和资助等过程进行监督。

监督员应定期向基金管理委员会提供报告，并及时向员工公布监督结果。

六、财务审计和公示1.财务审计：公司应委托独立第三方机构对基金的财务状况进行定期审计，以确保基金的透明度和合规性。

2.公示：公司应定期公示基金的收支情况、申请情况和资助情况等，以提高基金活动的公开透明度。

公司员工关爱基金管理办法

中国*员工关爱基金管理办法
第一章总则
第一条为弘扬“以人为本、和谐奋进”的企业文化，倡导助人为乐、扶危济困的中华传统美德，帮扶慰问中国*股份有限公司（以下简称“中国*”、“公司”）特困员工，设立中国*员工关爱基金（以下简称“关爱基金”），并制定本管理办法。

第二条关爱基金是中国*股份有限公司工会工作委员会(以下简称“公司工会”)发起设立并负责基金募集、管理和使用的内部非公募互助性基金，不参与社会慈善捐款。

第三条关爱基金管理和使用遵循“公开、公正、透明”与“量入为出”的基本原则，实行独立核算，专款专用。

第四条关爱基金主要用于帮扶和慰问公司各级机构因病因灾或其他原因导致“急、危、贫、穷”等困境并参与自愿捐款的员工（特指正式员工，即工会会员，下同）、离退休人员和员工直系亲属，向地市级以下基层一线困难员工倾斜。

不向外界社团法人、其他组织或自然人捐助。

第二章关爱基金募集。

员工关爱基金管理办法

员工关爱基金管理办法员工关爱基金管理办法为体现公司对员工的关怀，发扬团结友爱、互助互济的优良传统，建立多形式、多层次的员工福利保障体系，缓解员工在特殊情况的经济困难和精神压力,做到一人有难大家关心,体现公司“家”的温暖,切实解决员工的实际困难，公司决定成立“福利关爱基金会”，并对基金规范管理。

1、为了使福利基金（以下简称基金）用途明确化、募集规范化、管理制度化，特制定本细则。

2、基金的来源2.1 公司所有违反厂纪厂规所扣罚款。

2.2 全厂所有员工按薪资的2‰的标准,每月由财务在工资中统一缴扣,直接纳入基金会。

2.3全厂每月缴扣多少基金,公司拿出相应的数目以做支持.2.4 基金长期接受捐款,自愿捐款每人1元起.2.5 财务部对捐款收集情况作详细登记并在每月10日前将所收集到的款项及捐款记录表交到基金管理组.3、基金用途3.1基金用于救助因特别经济困难且曾向本基金捐过款的公司员工。

3.2基金用于各项员工共同参与的公共活动之相关辅助性费用.(公司正常费用除外)4、基金的管理及使用规定4.1 设立基金管理小组对基金进行管理，基金管理小组由公司部门领导及员工代表共同组成。

小组组长由一名公司领导担任，小组成员共同负责基金日常管理工作，4.2 基金管理小组职责4.2.1 制定和修改本细则。

4.2.2 募集、管理和使用基金。

4.2.3 定期向员工公布基金的募集和使用情况。

4.2.4 决定与本基金有关的其它重大事宜。

4.3 基金管理要求4.3.1 对捐款人造册登记存档。

4.3.2 设立专门账户对基金进行管理，确保专款专用。

4.3.3 每月向员工公布基金的募集及使用情况。

4.4 基金使用规定4.4.1 基金必须经下列程序方可动用。

员工申请---进行组织调查---小组讨论通过----给予救助---动用基金4.2.2 基金管理小组讨论决定救助后，同时决定救助金额。

本基金关爱金额最高不超过基金总额的50%。

4.4.3 小组长负责对员工申请处理情况记录备案。

员工爱心基金管理办法(最全)

员工爱心基金管理办法一、总则“员工爱心基金”是以企业为基础，员工参与为原则，以爱心救助为纽带，将爱心互助关爱落实到困难员工的互助基金会。

二、目的1.加强员工的凝聚力及归属感，发扬团结友爱互帮互助的精神。

2.依靠员工集体的力量，在员工发生突发事件、重大疾病、经济困难时，给予一定补充性的经济资助，以缓解员工的暂时困难。

特成立员工爱心基金会。

三、适用范围全体正式员工四、管理机构及职责1.爱心基金管理委员会（以下简称爱心基金会）组成：会长1名,秘书长1名,监理3名,财务1名。

会长室：***，负责爱心基金会工作最终决策。

秘书室：***，负责管理、统筹爱心基金会日常工作，及爱心基金会各项会议的筹备及召开。

监理室：***，负责对申请人情况进行考察评估，拟定补助金额供爱心基金会成员投票表决。

财务室：***，负责基金的收支登记，专款专用，由财务室统一管理及发放。

五、爱心基金来源及规定1.全体正式员工以自愿方式按**元/月标准从个人工资提取，归爱心基金管理委员会管理。

2.公司第一年投入***作为启动资金，以后每年投入***作为帮扶资金；3.员工自愿额外捐款；4.试用期员工、临时工、小时工不参与；所有人员离职均不退还已交基金。

六、使用范围及补助标准1.重大突发事件：员工家庭遭遇不可抗力，造成家庭经济特别困难的；2.医疗补助金：员工本人或直系亲属（父母、子女、配偶）出现意外情况（如非他人责任的交通事故等）或身患重大疾病需大额治疗费用，造成家庭经济困难的；3.助学帮扶：3.1职工本人及其配偶收入较低，家庭负担重，人均月收入低于厦门市最低生活保障标准；3.2职工本人、配偶、子女患重病或长期患病，当年自付医药费支出较大，因家庭经济困难无力承担子女入学所需费用。

3.3助学帮扶标准见下表：七、爱心基金申请流程1.申请材料➢申请人填写《爱心基金补助申请表》➢疾病、意外住院治疗的需附上相关病例证明，住院日结清单、发票，医保报销金额，个人实际花费金额。

员工关爱基金管理办法(最全)

员工关爱基金管理办法(最全)一、背景为了更好地关心和照顾公司员工的生活和福利，提升员工的工作积极性和幸福感，特制定本管理办法。

二、管理目标本基金的管理旨在为员工提供全方位的支持和帮助，包括但不限于以下内容：1. 提供紧急援助，帮助员工解决突发困难；2. 提供健康保障，支持员工的医疗和健康需求；3. 提供教育资助，支持员工的研究和进修计划；4. 提供职业发展支持，帮助员工提升技能和职业能力；5. 提供节假日福利，丰富员工的工作和生活。

三、基金来源员工关爱基金的资金来源主要由以下渠道提供：1. 公司按月度预算拨付的经费；2. 员工自愿捐赠的款项；3. 其他独立的基金筹集活动。

四、基金管理机构本基金设立管理委员会，由以下成员组成：1. 总经理：负责监督基金的运作和资金使用情况；2. 人力资源总监：负责协助制定基金的使用规则和申请流程；3. 财务主管：负责管理基金的资金流向和账目记录。

五、基金使用规则1. 员工可以根据自身需要向基金管理委员会申请资助，需填写申请表并提供相关证明材料；2. 基金管理委员会将根据申请人的实际情况和基金余额状况进行审查和决策；3. 基金资助主要用于紧急救助、医疗保障、教育资助、职业发展和节假日福利等方面；4. 基金使用应公平、公正，并遵循合理的原则和程序；5. 基金使用情况将定期公示，确保透明度和监督。

六、基金管理流程1. 员工提出资助申请；2. 基金管理委员会进行审查和决策；3. 对符合条件的申请进行资助；4. 监督和记录基金使用情况；5. 定期公示基金使用情况。

七、法律责任基金管理委员会应严格履行职责，不得违反法律法规，对基金的使用和管理承担法律责任。

八、附则本管理办法由基金管理委员会负责解释和修订，经公司领导同意后生效。

以上为员工关爱基金管理办法，旨在为员工提供全方位的支持和帮助，进一步提升员工的工作积极性和幸福感。

管理委员会将严格遵守规定，保证基金使用公平、公正，并确保透明度和监督。

员工关爱基金管理制度

员工关爱基金管理制度员工关爱基金是一项旨在帮助职工解决生活问题、提高职工生活质量、增强公司凝聚力的重要制度。

通过建立有效的员工关爱基金管理制度，可以合理规范基金运作流程，确保关爱资金的有效利用，提高员工的获得感和幸福感。

下面将详细介绍基金的设立、运作和管理。

一、基金设立流程1.基金设立的目的和原则：明确基金设立的宗旨和目标，以帮助员工解决生活中的困难和问题为主要目的；原则上应确保公平、公正、公开，为所有符合条件的员工提供平等的机会。

3.基金设立的管理机构：设立专门的基金管理委员会，由公司高层管理人员、工会代表和员工代表组成。

管理委员会负责制定和修改基金管理制度、审核和分配资金、评估基金使用效果等工作。

二、基金运作流程1.申请阶段：员工根据个人实际情况，提出资金申请。

申请材料需真实准确，包括个人基本信息、问题描述、经济状况证明等。

2.审核阶段：基金管理委员会对申请人的资格进行审核，对符合条件的申请进行评估和筛选。

审核过程要保证公正、透明，避免人情主义和不公现象。

3.分配阶段：基金管理委员会根据审核结果和基金预算情况，决定给予资金支持的具体金额。

分配过程要合理公平，照顾到不同人员的实际需求。

4.使用阶段：获得资金的员工需按照规定的用途使用基金，并向基金管理委员会提交使用报告。

基金管理委员会对资金使用情况进行监督和评估，确保关爱资金的实际效果。

三、基金管理要点1.基金管理委员会的运行：明确管理委员会的职责、成员的权责和选任方式，建立健全的决策机制和工作流程，确保关爱资金的合理分配和使用。

2.资金使用范围的规定：制定详细的资金使用范围，明确资金可以用于的问题类型，例如：医疗费用、教育支持、紧急情况、自然灾害等。

同时要设定额度限制，避免资金被滥用。

3.员工权益保护措施：确保员工的个人隐私和权益不受侵犯，在资金申请和使用过程中，严格控制涉及个人信息的保密性。

4.资金使用效果评估：定期对基金使用效果进行评估，了解资金使用情况和员工受益情况，针对问题进行改进和优化。

企业公司爱心基金管理制度

第一章总则第一条为弘扬企业社会责任，关爱员工，传递正能量，根据国家有关法律法规，结合我司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度所称爱心基金是指公司为关爱员工、资助困难员工而设立的专项基金。

第三条爱心基金的管理和使用遵循公开、公平、公正的原则。

第二章组织机构第四条成立爱心基金管理委员会（以下简称“管委会”），负责爱心基金的管理、使用和监督。

第五条管委会由公司领导、相关部门负责人及员工代表组成。

第六条管委会设主任一名，由公司总经理担任；设副主任一名，由人力资源部负责人担任。

第七条管委会下设办公室，负责日常管理工作。

第三章爱心基金来源第八条爱心基金来源包括：（一）公司每年从利润中提取一定比例的资金作为爱心基金；（二）员工自愿捐款；（三）社会捐赠；（四）其他合法收入。

第四章爱心基金使用范围第九条爱心基金主要用于以下范围：（一）资助困难员工家庭，解决其生活困难；（二）资助员工子女教育，助力其成长成才；（三）关爱退休员工，提高其生活质量；（四）开展公益活动，回馈社会。

第十条爱心基金使用应严格按照本制度规定，不得用于与资助目的无关的支出。

第五章爱心基金管理第十一条爱心基金实行专户管理，确保资金安全。

第十二条管委会负责制定爱心基金管理制度，并报公司领导批准。

第十三条管委会负责审核爱心基金申请，审批资助事项。

第十四条管委会定期对爱心基金的使用情况进行检查，确保资金使用规范、透明。

第十五条管委会每年向公司领导汇报爱心基金的使用情况。

第六章奖励与惩罚第十六条对积极捐款、关心困难员工的员工给予表彰和奖励。

第十七条对违反本制度，挪用、侵占爱心基金的个人或部门，依法依规追究责任。

第七章附则第十八条本制度由爱心基金管理委员会负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

通过本制度的实施，我司将更好地关爱员工，传递爱心，树立良好的企业形象，为社会和谐发展贡献力量。

员工爱心基金管理办法(通用5篇)

员工爱心基金管理办法(通用5篇)(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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职工爱心帮扶基金管理办法

职工爱心帮扶基金管理办法第一章总则第一条为弘扬团结互助精神，增强企业凝聚力，帮助困难职工解决实际问题，特设立职工爱心帮扶基金（以下简称“基金”），并制定本管理办法。

第二条基金的宗旨是“关爱职工、传递爱心、共渡难关”，旨在为遭遇重大困难的职工提供及时有效的帮助。

第三条本办法适用于本企业全体职工。

第二章基金来源第四条基金的来源主要包括以下几个方面：1、企业按一定比例划拨的专项资金。

2、职工自愿捐赠。

3、社会各界的捐赠。

第五条企业每年根据实际情况，在预算中安排一定金额作为基金的基础资金。

第六条鼓励职工自愿捐赠，捐赠形式可以是现金、工资代扣等。

第三章基金管理第七条成立基金管理委员会（以下简称“管委会”），负责基金的管理和运作。

第八条管委会成员由企业领导、工会代表、职工代表等组成。

第九条管委会的职责包括：1、制定和修改基金管理办法。

2、审核帮扶申请。

3、监督基金的使用情况。

4、定期向职工公布基金收支情况。

第十条基金设立专门账户，实行专款专用，独立核算。

第十一条基金的收支情况接受企业财务部门的监督和审计。

第四章帮扶对象及条件第十二条帮扶对象为本企业在职职工及其直系亲属。

第十三条帮扶条件包括但不限于以下情况：1、职工本人或直系亲属患重大疾病，医疗费用巨大，家庭负担沉重。

2、职工家庭遭受重大自然灾害或意外事故，造成严重财产损失。

3、职工家庭因其他特殊原因导致生活极度困难。

第十四条申请帮扶的职工应如实提供相关证明材料，如医疗诊断证明、费用清单、受灾证明等。

第五章帮扶标准及方式第十五条帮扶标准根据困难程度和基金收支情况确定，一般分为不同的等级。

第十六条帮扶方式包括资金帮扶、物资帮扶等。

第十七条对于特别困难的职工，可提供一次性大额帮扶资金。

第十八条对于长期困难的职工，可根据实际情况定期给予帮扶。

第六章申请与审批程序第十九条符合帮扶条件的职工，向所在部门提出书面申请，并填写《职工爱心帮扶基金申请表》。

第二十条所在部门对申请进行初审，签署意见后报管委会。

公司员工爱心互助基金方案管理方法

公司员工爱心互助基金方案管理方法公司员工爱心互助基金是一项旨在提供员工互助和支持的特殊基金。

它的设立可以帮助员工应对突发意外、重大疾病或其他不幸事故等情况，为他们提供一定的经济援助和资金支持。

为了有效地管理这个基金，需要采取一些措施和方法。

首先，明确基金的目的和原则。

员工爱心互助基金的目的是通过员工之间的互助和捐款来帮助那些面临紧急情况或特殊困境的员工。

基金的运作应遵循公平、公正、公开的原则，确保所有员工都能平等享受到援助和支持。

其次，建立基金管理委员会。

委员会成员可以由公司高层、工会代表和员工代表组成。

委员会应负责制定管理政策和程序，审批申请以及决定资助金额。

他们还可以定期召开会议，评估基金的运作情况并提出改进建议。

第三，设立基金筹款和捐赠机制。

可以通过员工捐款、公司提供资助或其他筹款活动来为基金筹集资金。

为了增加员工的参与度，还可以设立自愿捐款的制度，让员工根据自身情况自愿选择捐赠数额。

第四，明确基金的资助范围和条件。

基金应具有一定的资助范围，例如重大疾病治疗费用、意外事故后的康复费用等。

同时，也需要明确申请资助的条件，例如员工必须连续工作一定年限、没有违纪等。

第五，建立申请和审批流程。

员工可以通过填写申请表格来申请资助。

委员会成员可以对申请进行逐一评估，考虑申请人的需求、紧急程度以及资金情况等因素进行决策。

审批结果应及时告知申请人。

第六，加强基金的监督和透明度。

将基金的收入、支出以及资助对象进行记录和公示，确保基金的使用合法合规。

同时，还可以定期公布基金的运营报告，向所有员工汇报基金的使用情况和效果。

最后，定期评估和改进基金管理方法。

委员会可以定期对基金的运作情况进行评估，根据评估结果制定改进措施。

通过不断地改进和完善，使基金管理方法更加科学和高效。

综上所述，公司员工爱心互助基金的管理方法包括明确目的和原则、建立管理委员会、设立筹款和捐赠机制、明确资助范围和条件、建立申请和审批流程、加强监督和透明度以及定期评估和改进。

公司爱心基金管理制度

第一章总则第一条为体现公司对员工的关爱，构建和谐的企业文化，增强员工的凝聚力和归属感，特设立公司爱心基金。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。

第三条爱心基金主要用于帮助困难员工解决生活、医疗、教育等方面的实际困难。

第二章管理机构第四条成立公司爱心基金管理委员会，负责爱心基金的筹集、管理和使用。

第五条爱心基金管理委员会由以下人员组成：（一）公司总经理担任主任；（二）人力资源部经理担任副主任；（三）财务部经理担任会计；（四）工会主席担任出纳；（五）各部门负责人及员工代表若干名。

第六条爱心基金管理委员会职责：（一）制定爱心基金管理制度；（二）负责爱心基金的筹集、管理和使用；（三）对爱心基金的使用情况进行监督和审计；（四）定期向公司领导和员工汇报爱心基金的使用情况。

第三章筹集与管理第七条爱心基金来源：（一）公司年度利润的一定比例；（二）公司员工的自愿捐赠；（三）社会爱心人士的捐赠；（四）其他合法途径。

第八条爱心基金的管理：（一）爱心基金实行专户管理，设立专门的银行账户，不得与其他账户混用；（二）爱心基金的资金收入和支出情况，由会计和出纳负责记录，定期向管理委员会汇报；（三）爱心基金的使用，必须按照规定程序进行审批，确保资金使用的合理性和透明度。

第四章使用范围与程序第九条爱心基金的使用范围：（一）员工家庭突发困难，如重大疾病、意外伤害等；（二）员工子女教育困难；（三）员工生活困难，如家庭贫困、住房困难等；（四）公司举办的各类公益活动。

第十条爱心基金的使用程序：（一）员工提出申请，并提供相关证明材料；（二）所在部门负责人审核，签署意见；（三）提交爱心基金管理委员会审批；（四）审批通过后，由财务部进行资金划拨。

第五章监督与审计第十一条爱心基金的使用情况，由公司内部审计部门定期进行审计，确保资金使用的合规性和有效性。

第十二条公司工会、监事会对爱心基金的使用情况进行监督，确保基金的使用符合本制度的规定。

公司爱心基金会管理办法四篇

公司爱心基金会管理办法四篇篇一：公司爱心基金会管理办法第一章总则一、为了增强企业凝聚力和向心力，真正体现公司“用爱心经营企业，关爱员工，传递爱心”的人文理念，有效地促进员工之间互助互爱和团队协作精神，在公司内搭建爱心平台、培育爱心文化、推进爱心行动，使公司困难员工到关心和帮助，特成立××爱心基金。

同时为广泛筹集爱心基金，规范和明确爱心基金的管理、使用、监督，充分发挥爱心基金的职能作用，特制定××爱心基金管理办法。

二、基金会名称：“××公司爱心基金会”，同时成立爱心基金管理委员会：负责爱心基金的专项审核与管理、负责基金会的日常工作。

会长、副会长、执行副会长主持基金会的全面工作，定期或不定期召开委员会有关救助事宜。

会长：董事长执行副会长：总经理副会长：总经理财务小组：委员：及××公司干部中心全体人员三、公司爱心基金财务财务小组在银行设置专用账户，专款专用，并且定期在月报，季度报表及年报表、公司网站上公布××爱心基金的收支情况。

重大事情、特殊情况、大宗款项的使用情况做到一事一报，即时即报。

第二章爱心互助基金的来源与管理四、基金的来源1、基金会启动时，公司董事长注入资金10000元作为基金会活动基金。

2、基金会启动时，各子公司总经理各注入资金500元作为基金会活动基金。

3、基金会启动时，公司全体子公司员工捐赠爱心善款（后附全体职工捐赠名单）4、公司全体员工按月缴纳爱心基金，员工每人每月5元，组长级以上人员每人每月10元，主任（含副主任级）、经理级以上人员每人每月20元缴纳爱心基金。

总经理级人员每人每月200-500元。

5、每月公司内部违反公司制度的所有行政罚款额的100%（次品、浪费、操作失误等罚款除外）。

6、员工个人和各部门以及外部组织的捐赠。

五、爱心基金不得移做他用，其银行利息所得计入本金。

六、爱心基金会所有资金将开立专门的账户，由基金管理委员会进行监督管理，资金由公司财务小组支付管理，账目由基金委员会行政中心记录管理，并定期向会员公开账目明细。

员工关爱基金管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工关爱工作，体现公司对员工的关怀和尊重，提高员工满意度，增强企业凝聚力，特设立员工关爱基金。

第二条员工关爱基金用于解决员工在工作和生活中遇到的困难，提高员工福利待遇，激发员工工作积极性，促进公司和谐稳定发展。

第三条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。

第二章基金来源与管理第四条员工关爱基金来源：1. 公司每年从利润中提取一定比例的资金作为基金本金；2. 员工自愿捐赠；3. 社会各界捐赠；4. 公司举办活动所得收益的一部分。

第五条基金管理：1. 基金设立专门账户，实行专款专用，不得挪作他用；2. 基金管理由公司人力资源部门负责，设立专门的基金管理人员；3. 基金管理人员需定期向公司领导汇报基金使用情况，接受公司审计。

第三章基金使用范围第六条员工关爱基金使用范围包括：1. 员工因病、因伤、因灾等特殊情况导致生活困难时，给予一定的经济援助；2. 员工子女教育、婚丧嫁娶等重大事项，给予一定的慰问金；3. 员工生日、节日等，给予一定的礼品或慰问金；4. 员工参加公司组织的培训、考察等，给予一定的费用补贴；5. 员工因工作表现突出，给予一定的奖励；6. 公司认为有必要用于员工关爱工作的其他事项。

第四章基金申请与审批第七条员工关爱基金申请：1. 员工需填写《员工关爱基金申请表》，详细说明申请原因、所需金额等；2. 申请表经所在部门负责人签字同意后，报送人力资源部门。

第八条基金审批：1. 人力资源部门对申请材料进行审核，必要时进行调查；2. 审核通过后，将申请材料报送公司领导审批；3. 审批通过后，人力资源部门将基金发放给申请人。

第五章基金监督与评估第九条基金监督：1. 公司设立员工关爱基金监督小组，负责对基金使用情况进行监督；2. 监督小组定期向公司领导汇报基金使用情况；3. 公司领导对基金使用情况进行监督检查。

第十条基金评估：1. 公司每年对员工关爱基金进行一次评估，评估内容包括基金使用效率、员工满意度等；2. 根据评估结果，对基金管理进行改进和完善。

员工关爱(慰问)基金管理办法(全新经典版)

员工关爱慰问基金管理办法第一章总则第一条为进一步体现公司对员工的关爱，帮助员工解决重大疾病、意外事故和家庭生活困境等临时性特殊困难，切实把关爱员工生活落到实处，增强员工对公司的归属感，特成立 XX公司员工关爱慰问基金，并结合公司实际制定本办法。

第二条缴纳工会会费的员工均可享受关爱慰问基金。

第二章基金来源第三条员工关爱慰问基金原则上从公司工会经费中列支，不足部分报公司行政由财务按报销程序进行补贴，遇特殊情况可在全体员工中倡议捐款。

第三章基金会的管理机构第四条公司成立专门机构对员工关爱慰问基金进行管理。

员工关爱慰问基金会管理委员会的职责：（一）负责制定和修改员工关爱慰问基金会有关规定。

（二）定期公布员工关爱慰问基金会的运作情况，讨论决定员工关爱慰问基金会的重大问题。

（三）审议、监督员工关爱慰问基金会管理委员会管理办公室的日常工作。

（四）接受监督，确保关爱慰问基金使用的公开、公正和合理。

第五条员工关爱慰问基金会管理委员会下设基金管理办公室，办公室设在公司组织人事部，负责员工关爱慰问基金会日常工作。

基金会管理办公室职责：（一）按照员工关爱慰问基金会管理委员会的要求，做好日常工作。

（二）负责员工关爱慰问基金的筹集、保管、支出、记帐等有关工作。

（三）负责受理和审查员工申请资助报告，办理有关资助手续。

（四）提出员工关爱慰问基金会出现的各种问题的解决方案。

第四章关爱慰问范围、标准和报销流程第六条本办法所称的慰问活动，指法定节日慰问、会员生日慰问、会员个人和家庭困难补助、会员或会员爱人生育慰问、会员结婚慰问、会员生病住院慰问、会员直系亲属去世慰问。

第七条法定节日慰问法定节日（即：元旦、春节、清明节、劳动节、中秋节、端午节、国庆节）工会可对全体会员发放少量实物慰问品，原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品，全年人均支出总额不得超过1500元。

第八条会员生日慰问工会对会员生日进行慰问，发放蛋糕券，标准为每人300元，蛋糕和蛋糕券发放应实名签收。

员工基金会管理制度

第一章总则第一条为加强员工基金会管理，提高基金会运作效率，保障基金会资产的安全和合理使用，根据国家有关法律法规和公司规章制度，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条员工基金会（以下简称“基金会”）是指由公司全体员工自愿组成的，用于帮助困难员工、促进员工福利和发展的非营利性组织。

第三条基金会的宗旨是：关爱员工，传递爱心，弘扬企业文化，构建和谐劳动关系。

第二章基金会组织机构第四条基金会设立理事会，负责基金会的全面领导和管理。

理事会由公司领导、员工代表和热心公益事业的员工组成。

第五条理事会设会长一名，副会长若干名，负责处理基金会日常事务。

第六条基金会设立秘书处，负责基金会日常运作，具体职责如下：（一）负责基金会各项活动的策划、组织、实施和总结；（二）负责基金会资金的管理和监督；（三）负责基金会与政府、社会团体、企业等单位的沟通和合作；（四）负责基金会档案的管理和归档。

第三章基金会资金管理第七条基金会资金来源包括：（一）公司按年度拨付的基金；（二）员工自愿捐赠；（三）社会捐赠；（四）基金会投资收益。

第八条基金会资金必须专款专用，任何单位和个人不得侵占、挪用。

第九条基金会资金的管理和使用应遵循以下原则：（一）公开透明原则；（二）合法合规原则；（三）民主集中原则；（四）风险控制原则。

第四章基金会活动管理第十条基金会活动包括：（一）困难员工救助；（二）员工福利活动；（三）员工培训；（四）其他公益活动。

第十一条基金会活动应符合以下要求：（一）符合国家法律法规和公司规章制度；（二）符合基金会宗旨和目标；（三）具有广泛性和代表性；（四）具有实际效果。

第五章基金会监督第十二条基金会应建立健全监督机制，接受公司领导和员工的监督。

第十三条基金会应定期向公司领导和员工公布基金会的资金使用情况、活动开展情况等。

第十四条基金会接受公司审计部门的审计。

第六章附则第十五条本制度由基金会理事会负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

盛虹石化集团职工关爱基金管理办法

盛虹石化集团职工关爱基金管理办法
盛虹石化集团职工关爱基金是一个为职工提供帮助和支持的公益性基金项目。

下面是该基金的管理办法的一些要点：
1. 基金运作：基金设立专门管理机构或委托专业机构进行管理，确保基金的独立性和透明度。

2. 基金筹资：基金的筹资主要通过公司财务拨款、职工自愿捐赠、社会捐赠等方式进行。

3. 基金用途：基金的用途主要包括但不限于疾病救助、灾害救助、困境生活救助、子女教育资助等职工关切的领域。

4. 受助对象：职工及其家庭成员可以申请基金的救助，但需符合一定的资格条件和审批程序。

5. 救助方式：基金的救助方式可以采取一次性救助、定期资助、物资捐赠等形式。

6. 专家咨询：基金可以设立专家咨询团队，为职工提供相关的法律、医疗、心理等方面的咨询服务。

7. 监督机制：制定基金管理的监督机制，确保基金的使用透明、规范，并接受社会各界的监督。

请注意，以上仅为一般性的回答，具体的管理办法请参考盛虹石化集团关于职工关爱基金的具体规定。