XX医院指纹打卡考勤制度

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医院考勤管理制度

医院考勤管理制度一、总则为了加强医院员工的管理，提高工作效率，保证医疗质量和患者安全，特制定本考勤管理制度。

本制度适用于医院全体正式员工。

二、考勤管理1. 考勤方式：采用指纹考勤机或人脸识别考勤机进行考勤。

2. 考勤时间：（1）正常工作时间为每天8小时，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

（2）医院根据实际情况安排值班、加班、轮休等，员工应按照医院安排的时间上下班。

3. 考勤记录：（1）员工上下班时应按时进行指纹或人脸识别考勤，考勤记录将作为工资、奖金、年假等计算的依据。

（2）员工考勤记录由人力资源部进行管理和维护，员工有权查询自己的考勤记录。

三、请假制度1. 请假类型：病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、计划生育假等。

2. 请假程序：（1）员工需要请假时，应提前向所在科室负责人提出请假申请，填写请假单，注明请假类型、时间、原因等。

（2）科室负责人审批请假申请后，将请假单送至人力资源部备案。

（3）员工请假期间，应将工作交接给同事，确保工作顺利进行。

3. 请假时间：（1）病假：员工因病需要休息，应提供医院出具的病假证明，病假时间根据医院证明和实际情况确定。

（2）事假：员工因私事需要请假，事假最长不超过3天。

（3）年假：员工根据工作年限和医院规定享受年假，年假时间根据医院规定确定。

（4）婚假、产假、陪产假、丧假、计划生育假：按照国家和地方相关政策规定执行。

四、考勤监督与奖惩1. 考勤监督：医院人力资源部负责对员工考勤情况进行监督和管理，对违反考勤制度的行为进行查处。

2. 奖惩：（1）对遵守考勤制度的员工，医院将给予表彰和奖励。

（2）对违反考勤制度的员工，医院将根据具体情况给予警告、罚款、扣分等处罚，严重者将予以辞退。

五、其他规定1. 员工离职时，应提前一个月向医院提出离职申请，办理离职手续。

2. 员工在试用期内，按照医院规定享受试用期工资和福利待遇。

3. 医院根据实际情况对考勤管理制度进行修改和完善，员工应予以遵守。

医院指纹考勤管理制度范文

一、目的为加强医院劳动纪律，规范员工考勤管理，提高工作效率，确保医院各项工作的正常进行，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院全体在职员工，包括医生、护士、行政人员、技术人员等。

三、管理职责1. 人力资源部负责指纹考勤系统的维护、更新和考勤数据的统计、分析工作。

2. 各科室负责人负责本部门员工的指纹考勤工作，确保指纹考勤制度的贯彻执行。

3. 保安部门负责监督指纹考勤系统的使用，维护指纹考勤秩序。

四、指纹考勤制度1. 指纹考勤设备医院应配备指纹考勤机，并确保设备正常运行。

2. 指纹采集（1）新入职员工需在人力资源部进行指纹采集，并建立指纹档案。

（2）指纹采集需确保指纹清晰、完整，如有问题及时联系人力资源部重新采集。

3. 考勤打卡（1）员工须在规定时间内进行指纹打卡，打卡时间范围为上班前30分钟至上班后15分钟。

（2）迟到、早退、缺勤等情况，由人力资源部根据指纹考勤记录进行统计。

4. 考勤记录（1）指纹考勤记录作为员工考勤的原始凭证，人力资源部负责归档管理。

（2）考勤记录作为员工年度考核、绩效工资、晋升等方面的依据。

五、考勤处罚1. 迟到、早退：每次迟到或早退，扣除半天工资。

2. 无故缺勤：每次无故缺勤，扣除一天工资。

3. 严重违反考勤规定，如串岗、替岗等，将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

六、特殊情况处理1. 因特殊原因无法按时打卡的，需提前向科室负责人请假，并由科室负责人报人力资源部备案。

2. 因身体原因无法使用指纹考勤的，需提供相关证明，经人力资源部审核批准后，可使用其他方式考勤。

七、附则1. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释。

2. 各科室负责人及员工应严格遵守本制度，如有违反，将按照规定予以处理。

3. 本制度如有修改，由人力资源部负责修订并发布。

医院指纹考勤管理制度

第一章总则第一条为加强我院劳动纪律，规范考勤管理，提高工作效率，保障医疗服务的正常开展，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我院全体在岗员工。

第三条本制度旨在通过指纹考勤系统，实现员工考勤的自动化、科学化、规范化管理。

第二章考勤制度第四条考勤时间：我院实行标准工作时间，周一至周五上午8:00-12:00，下午13:00-17:30，周六、周日及法定节假日休息。

第五条考勤方式：采用指纹考勤系统，员工需在规定时间内进行指纹签到、签退。

第六条考勤打卡时间：（一）上班打卡时间：8:00-8:30；（二）下班打卡时间：17:30-18:00。

第七条迟到、早退及旷工：（一）上班迟到：超过8:30未打卡，视为迟到；（二）下班早退：提前于18:00打卡，视为早退；（三）旷工：未按时打卡且未请假，视为旷工。

第八条请假制度：（一）事假：员工因私事需请假，须提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假；（二）病假：员工因病需请假，须提供医院出具的病假证明，经批准后方可请假；（三）产假、婚假、丧假等：按国家相关规定执行。

第九条考勤统计与公示：（一）人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计；（二）每月底，人力资源部将考勤情况在院内公示，接受员工监督。

第三章考勤管理与处罚第十条人力资源部负责指纹考勤系统的管理、维护和升级，确保考勤数据的准确性和完整性。

第十一条对违反本制度的行为，视情节轻重，给予如下处罚：（一）迟到、早退：口头警告或书面警告；（二）旷工：扣除当月工资或给予辞退；（三）未经批准擅自请假：扣除当月工资或给予辞退；（四）伪造考勤记录：给予辞退。

第十二条对违反考勤制度的员工，经调查核实后，人力资源部有权对其进行处罚。

第四章附则第十三条本制度自发布之日起施行，由人力资源部负责解释。

第十四条本制度如有未尽事宜，由我院另行规定。

医院考勤管理制度指纹打卡1.doc

医院考勤管理制度--指纹打卡1 医院考勤管理制度为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。

第一条考勤方法及注意事项第一项员工每周正常工作时间六天，各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。

第二项实行全院员工指纹识别打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行打卡。

第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。

工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

第四项员工应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如发现有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。

员工因工作关系当天未按时打卡者，应在第二天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交院办公室备查，如科主任不在，应向院办说明情况，再及时补签，否则按旷工处理。

第五项员工因工出差，凭《出差单》到院办核实考勤情况。

第六项员工指纹识别登记由院办人事专员统一登记办理第七项各科室主任或考勤员应在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院办公室人事专员。

认真、及时、准确记录员工的出勤情况，人事专员应每周一将上一周《考勤表》上报办公室领导。

第八项院办公室在每星期一上午将全院一周总排班表打印下发至相关科室。

妥善保管各种休假凭证。

每周检查一次员工的打卡情况，如实记录存在的问题。

第二条考勤处罚管理第一项上下班每迟到或早退一次，罚款50元，累计三次按旷工一天处理。

第二项一次性迟到或早退超出30分钟时，按旷工半天处理；超过2小时按旷工一天处理。

第三项忘记打卡者，应写出书面说明经科主任签字后交院办公室登记，不得重复打卡。

第三条假期管理第一项请假：职工请假需到院办填写请假条。

请假一天，由科主任批准，并报院办备案，二天以上者需经院长批准。

在未批准前离岗休息者，按旷工处理。

旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。

旷工三天或累计三天者，立即解聘。

医院科室考勤制度(三篇)

医院科室考勤制度第一条考勤是医院管理的基础性工作。

为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，为计发工资奖金、劳保福利等待遇提供重要依据，特制定本制度。

医院的考勤管理采取指纹打卡，由医院院长、副院长及办公室工作人员负责每日上午上班轮班值班监督，院办公室负责收集汇总公布。

一、按规定认真、及时、准确地记载考勤。

二、如实反映本单位考勤中的问题。

三、妥善保管考勤簿和各种休假凭证。

四、及时汇总与报告单位考勤结果。

第二条全院在岗的所有正式聘用职工和临时工一律为考勤对象。

办公室在次月10前将考勤结果汇总进行公示并报财务人员。

第三条全院职工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到早退，工作时间不得办私事和擅自离开工作岗位，外出办理公务前，须经本部门负责人同意。

第四条医院实行的作息时间：夏令时：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00。

晚上23：30关大门冬令时：上午8：30--12：00，下午14：00—18：00。

晚上23：00关大门第五条事假规定一、职工遇事必须于工作日亲自办理的，应提前一天办妥请假手续。

不能事先请假的，可采用电话、带口信等方式请假。

需超假期时，也应提前办理续假。

部门负责人凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍医院业务者，医院有权不准假或缩短、暂缓准假。

1二、基层管理人员、工勤人员、专业技术人员请假____天内，由科室负责人批准；____天（含____天，下同）由分管院长审批；____天以上由院长审批。

副院级干部、科室主任、医技人员、护士长、会计主管、办公室主任请假一律由院长审批。

请假人员事毕后向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

三、职工事假天数原则上年累计不得超过____天，月累计不得超过____天。

因特殊原因需超出上述假期时限的，须经院长签字批准，否则按旷工论处。

四、当月请事假____天内者扣发假日全部工资；____天以上除了扣发假日全部工资外，并扣发当月奖金，全年累计事假____天以上者扣发年终奖，不参加年终评优。

医院考勤打卡管理制度

一、目的为加强医院内部管理，规范医院工作人员的考勤行为，提高工作效率，确保医院各项工作有序进行，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院全体工作人员，包括医生、护士、技术人员、行政管理人员等。

三、考勤打卡时间1. 上班时间：上午8:00至12:00，下午14:00至18:00（具体时间根据医院实际情况调整）。

2. 下班时间：根据医院规定的工作时间执行。

3. 考勤打卡时间：上班前30分钟至上班时间，下班时间至下班后30分钟。

四、考勤打卡方式1. 采取指纹打卡、人脸识别打卡或IC卡打卡等方式。

2. 考勤打卡设备由医院统一配备，并确保设备正常运行。

3. 工作人员须在规定时间内完成考勤打卡，不得代打卡。

五、考勤打卡规定1. 工作人员应按时上下班，不得迟到、早退。

2. 迟到：上班时间未按时打卡，视为迟到。

迟到30分钟以内，扣款10元；迟到30分钟以上，视为旷工。

3. 早退：下班时间未按时打卡，视为早退。

早退30分钟以内，扣款10元；早退30分钟以上，视为旷工。

4. 旷工：未经请假，未按规定时间打卡，视为旷工。

旷工1天，扣款100元；连续旷工2天，视为自动离职。

5. 事假、病假、产假等特殊情况，需提前向科室负责人申请，经批准后方可请假。

六、考勤打卡管理1. 考勤员负责考勤打卡设备的维护和管理，确保设备正常运行。

2. 考勤员定期汇总考勤数据，并及时上报给人力资源部门。

3. 人力资源部门负责考勤数据的审核、统计和工资核算。

4. 发现考勤异常情况，及时通报相关部门进行调查处理。

七、考核与奖惩1. 考勤结果作为医院工作人员绩效考核的重要依据。

2. 对遵守考勤制度、表现优秀的工作人员，给予表扬和奖励。

3. 对违反考勤制度、屡教不改的工作人员，按照相关规定进行处理。

八、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由医院人力资源部门负责解释。

2. 本制度如有修改，以最新修订版为准。

医院打卡管理制度

一、前言医院作为提供医疗服务的场所，在管理上需要对员工的考勤和工作时间进行严格管理。

打卡管理制度是医院管理的重要组成部分，对于保障医院的正常运转和提高工作效率有着重要的作用。

为了规范医院员工的考勤行为，落实工作责任，提高服务质量，构建和谐的工作氛围，医院制定了打卡管理制度。

二、适用范围本制度适用于医院所有员工，包括医生、护士、行政人员等。

任何员工在工作时需要进行正常的考勤记录，遵守医院的打卡管理制度。

三、打卡设备安装和使用1.医院将在各重要岗位安装打卡机，员工需要将工作证、指纹等身份验证信息录入打卡机，并按照规定刷卡打卡。

2.员工在每次进出医院时，都必须刷卡，以便系统记录员工的工作时间和考勤数据。

3.打卡设备将由专门的负责人进行管理和维护，员工不得私自调整设备设置和操作。

四、考勤规定1.员工工作时间为每周五天，每天工作8小时。

具体的工作时间和休息时间将由医院的排班制度进行安排。

2.员工需要按照排班表的要求，按时出勤并完成工作任务。

如有特殊情况需要请假或调休，需要提前向所在部门的主管请假备案。

3.迟到、早退、漏卡等情况，将按照医院的考勤规定进行处理，并纳入考勤管理系统进行记录。

4.因工作需要或特殊情况，需要延长工作时间的员工需要提前向主管部门请示和备案。

五、考勤管理1.医院将建立完善的考勤管理系统，按照员工的打卡记录进行考勤统计和管理。

2.对于迟到、早退、漏卡等行为，将按照医院的考勤规定进行纪律处分，包括扣工资、警告、停职等处理措施。

3.对于不按规定请假或未按时出现的员工，将按照医院的规定进行考勤管理处罚。

4.医院将建立考勤异常查询机制，对于有异常考勤记录的员工进行检查和处理。

1.医院将建立考勤记录查询平台，员工可以通过平台查询自己的考勤记录。

2.医院将定期对员工的考勤记录进行汇总和审查，对于有异常情况的员工进行通知和整改要求。

七、工作责任1.员工需要按照医院的工作要求进行正常工作，包括按时出勤、认真完成工作任务等。

医院指纹机考勤管理制度

医院指纹机考勤管理制度一、目的为加强医院人力资源管理，规范员工考勤管理，提高工作效率，确保医疗服务质量，制定本指纹机考勤管理制度。

通过实施指纹识别技术，实现员工考勤的公平、公正、透明，为医院管理提供有力支持。

二、适用范围本制度适用于医院全体在编、合同制员工（以下统称“员工”），包括但不限于医生、护士、技术人员、行政管理人员等。

三、工作时间1. 医院实行标准工时制，具体工作时间如下：- 上午班：08:30-12:00- 下午班：14:00-17:30- 晚班：根据科室实际工作需要安排，原则上不超过20:00。

2. 员工应按照所在科室的工作安排，按时到岗，不得迟到、早退。

3. 特殊岗位（如急诊科、手术室等）根据实际工作需要，可适当调整工作时间。

4. 员工应严格遵守国家法律法规及医院相关规定，确保工作时间内专注于医疗服务工作。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过指纹机进行签到，签到时间为上班前5分钟至上班后15分钟内，视为正常签到。

- 签到时，员工需将指纹放置在指纹机上，待系统确认身份后，自动记录签到时间。

2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午班和下午班开始前。

- 上午班签到时间为08:25-08:55，下午班签到时间为13:55-14:25。

- 晚班员工在晚班开始前30分钟内签到。

3、因公外出未签到处理- 因公外出不能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注。

- 未能提前报告的，应在返回医院后第一时间向直接上级报告，并由上级核实情况后，在考勤系统中进行补签。

4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向直接上级报告，并说明原因。

- 直接上级核实情况后，可在考勤系统中为员工进行一次补签，补签时间不得超过当日签到截止时间。

5、考勤管理责任分配- 各科室负责人负责本科室的考勤管理工作，确保员工按时签到，并对考勤数据进行审核。

- 人力资源部门负责整体考勤系统的维护和管理，定期检查考勤数据，处理异常情况。

诊所打卡考勤制度模板

诊所打卡考勤制度模板一、总则为了加强诊所考勤管理，规范员工工作行为，确保诊疗服务质量，提高工作效率，根据国家相关法律法规和诊所实际情况，制定本考勤制度。

二、适用范围本制度适用于诊所全体正式员工。

三、考勤时间1. 工作时间：按照诊所规定的正常工作时间执行。

2. 打卡时间：员工应在规定的工作时间内按时打卡，具体打卡时间如下：（1）上午班：上班时间前10分钟打卡，下班时间后10分钟打卡；（2）下午班：上班时间前10分钟打卡，下班时间后10分钟打卡；（3）夜班：根据班次时间提前30分钟打卡，结束后30分钟打卡。

四、打卡方式1. 诊所采用指纹打卡机或人脸识别打卡机作为考勤设备，员工需在设备上进行打卡。

2. 员工在打卡时需确保打卡信号稳定，以免影响打卡成功。

3. 若打卡设备出现故障，员工需在当天内向人力资源部门报告，并按照指示进行手动考勤记录。

五、考勤记录1. 人力资源部门负责维护和管理考勤记录，确保考勤数据的准确性和完整性。

2. 考勤记录包括员工上下班打卡时间、加班时间、请假时间等信息。

3. 考勤记录作为员工工资核算、绩效评估和福利待遇的依据。

六、请假管理1. 员工因事假、病假、年假等原因需离开岗位时，应提前向上级主管申请，并填写请假单。

2. 请假单需注明请假时间、事由和联系方式，经上级主管批准后，报人力资源部门备案。

3. 员工在请假期间，如需加班，应提前向上级主管报告，并按实际情况计算加班工资。

七、加班管理1. 员工因工作需要加班时，应提前向上级主管申请，并填写加班申请单。

2. 加班申请单需注明加班时间、原因和联系方式，经上级主管批准后，报人力资源部门备案。

3. 员工加班工资按照诊所规定的加班工资标准进行计算。

八、旷工管理1. 员工未按时打卡且无正当理由的，视为旷工。

2. 员工连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过三天，诊所有权解除劳动合同。

九、考勤统计与反馈1. 人力资源部门每月对员工考勤记录进行统计，并制作考勤报表。

医院考勤管理制度--指纹打卡

医院考勤管理制度为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。

第一条考勤方法及注意事项第一项员工每周正常工作时间六天，各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。

第二项实行全院员工指纹识别打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行打卡。

第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。

工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

第四项员工应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如发现有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。

第五项员工因工出差，凭《出差单》到院办核实考勤情况。

第六项员工指纹识别登记由院办人事专员统一登记办理第七项各科室主任或考勤员应在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院办公室人事专员。

认真、及时、准确记录员工的出勤情况，人事专员应每周一将上一周《考勤表》上报办公室领导。

第八项院办公室在每星期一上午将全院一周总排班表打印下发至相关科室。

妥善保管各种休假凭证。

每周检查一次员工的打卡情况，如实记录存在的问题。

第二条考勤处罚管理第一项上下班每迟到或早退一次，罚款50元，累计三次按旷工一天处理。

第二项一次性迟到或早退超出30分钟时，按旷工半天处理；超过2小时按旷工一天处理。

第三项忘记打卡者，应写出书面说明经科主任签字后交院办公室登记，不得重复打卡。

第三条假期管理第一项请假：职工请假需到院办填写请假条。

请假一天，由科主任批准，并报院办备案，二天以上者需经院长批准。

在未批准前离岗休息者，按旷工处理。

旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。

旷工三天或累计三天者，立即解聘。

第二项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。

医院指纹考勤制度

医院指纹考勤制度一、目的为了规范医院考勤制度，严肃工作纪律，使员工的工资核算做到有据可依，结合医院的实际情况，特制定本制度。

本制度的制定旨在确保医院正常的工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，同时培养和提高员工的时间观念和责任心。

二、适用范围本制度适用于医院的全体员工，包括医生、护士、行政人员、技术人员等。

三、管理规定1.工作时间医院实行每周六天工作制，周一至周六。

夏季和冬季的上班时间有所不同，具体如下：夏季上班时间：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

冬季上班时间：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。

2.指纹打卡医院一律实行上下班指纹录入打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，按时打卡。

3.打卡次数每天需要进行两次打卡，分别为上班打卡和下班打卡。

4.补签申请如遇读卡失败或无效打卡情况，员工应在当日填写《补签申请表》并交人力资源科，否则不予承认。

5.请假程序员工如有请假需求，需按照规定的程序提前向上级申请，并经批准后方可离岗。

请假期间，如需安排工作，应提前与同事沟通，确保工作顺利进行。

四、奖惩措施1.奖励对于严格遵守本制度的员工，医院将给予一定的奖励，如奖金、晋升机会等。

2.惩罚对于违反本制度的员工，医院将根据实际情况给予相应的处罚，如警告、罚款、降级等。

五、附则1.本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

2.本制度的解释权归医院所有。

3.如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

通过实施指纹考勤制度，医院能够更好地管理员工的工作时间，提高工作效率，确保医疗工作的正常进行。

同时，本制度的实施也有利于培养员工的时间观念和责任心，使员工更加自觉地遵守工作纪律，为患者提供更好的医疗服务。

希望全体员工积极配合，共同遵守本制度，为医院的发展做出更大的贡献。

医院指纹机考勤管理制度

第一章总则第一条为加强医院考勤管理，提高工作效率，确保医疗质量和安全，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体在岗员工，包括医生、护士、行政人员、技术人员等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以规范考勤行为，强化纪律意识，促进医院和谐稳定发展。

第二章考勤方式第四条医院实行指纹机考勤制度，员工上下班、加班、请假等考勤事项均通过指纹机进行记录。

第五条指纹机考勤机安装在指定地点，由专人负责管理和维护。

第三章考勤规定第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第七条上班时间为早上7:30至11:30，下午13:30至17:30，中午休息1小时。

第八条员工因特殊情况需请假，须提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

第九条请假类型包括病假、事假、年假、婚假、丧假等，具体请假手续和天数按照医院相关规定执行。

第十条员工因工作需要加班，须提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。

第十一条加班时间按照实际加班时长计算，加班工资按照国家规定和医院相关规定执行。

第四章考勤记录与统计第十二条指纹机考勤机自动记录员工上下班时间，部门负责人负责审核考勤记录。

第十三条考勤记录每月进行一次汇总，并将汇总结果报人事部门备案。

第十四条考勤记录作为员工工资、奖金、绩效评定的依据。

第五章考勤奖惩第十五条对按时上下班、遵守考勤规定的员工给予表扬和奖励。

第十六条对迟到、早退、旷工、请事假未批准等违反考勤规定的员工，按照以下规定进行处理：1. 迟到或早退30分钟以内，每次扣除1小时工资；2. 迟到或早退30分钟以上，按旷工半天处理；3. 旷工半天，扣除半天工资；4. 连续旷工两天，按自动离职处理。

第十七条对违反考勤规定的员工，医院有权给予警告、记过、降职、辞退等处分。

第六章附则第十八条本制度由医院人事部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施。

通过以上制度，医院旨在规范考勤管理，提高工作效率，确保医疗质量和安全，为患者提供更加优质的医疗服务。

医院公共场所打卡制度范本

医院公共场所打卡制度范本一、目的为了规范医院公共场所的考勤管理，提高工作效率，确保公共资源合理利用，加强医院人员管理，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院全体员工及进入医院公共场所的各类人员。

三、管理规定1. 工作时间医院实行每日八小时工作制，分别为上午班和下午班。

具体工作时间如下：上午班：8:00-12:00下午班：14:00-18:002. 打卡制度医院公共场所设立指纹打卡机，全体员工及进入公共场所的人员必须在规定时间内进行指纹打卡。

3. 打卡次数每日打卡次数为两次，分别在上、下午班开始和结束时进行。

4. 请假程序员工如有请假需求，需提前向上级主管申请，并填写请假申请表。

同意请假后，员工应在请假当天向人力资源部门提交请假申请。

5. 补签申请如遇指纹打卡机故障或其他特殊情况，无法正常打卡时，员工应在当日填写补签申请表，并提交给人力资源部门。

经核实后，予以补签。

6. 旷工处理员工未按时打卡且未填写请假申请或补签申请表的，视为旷工。

旷工次数超过规定次数的，按医院相关规定处理。

7. 打卡纪律全体员工及进入公共场所的人员必须严格遵守打卡制度，不得迟到、早退、代人打卡或请人代打卡。

如有违反，将按医院相关规定予以处理。

四、组织实施1. 人力资源部门负责制定和完善医院公共场所打卡制度，并对制度执行情况进行监督和检查。

2. 信息部门负责医院公共场所指纹打卡机的安装、维护和管理工作，确保打卡设备的正常运行。

3. 各部门负责人对本部门员工的打卡情况进行日常监督，确保员工遵守打卡制度。

4. 全体员工及进入公共场所的人员应积极配合打卡管理，自觉遵守医院规章制度。

五、制度调整本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

本制度的解释权归医院人力资源部门所有。

六、实施日期本制度自发布之日起实施。

通过以上规定，医院公共场所打卡制度旨在规范员工的工作时间，提高工作效率，确保医院公共场所的管理工作有序进行。

全体员工及进入公共场所的人员应严格遵守本制度，共同维护医院的良好秩序。

医院科室考勤制度范本

医院科室考勤制度范本一、目的：1.规范医院科室的考勤管理，提高考勤效率和科室工作效率；2.加强医务人员的工作纪律和责任意识，确保科室工作的正常运转；3.保障医院科室的工作量统计、考评和奖惩的准确性。

二、适用范围：本制度适用于医院各科室的全体医务人员。

三、考勤方式：1.医院科室采用电子考勤系统进行考勤管理；2.每位医务人员需通过指纹或刷卡等方式签到、签退；3.考勤设备将记录医务人员的上班时间、下班时间和工作时长；4.考勤数据将自动上传至考勤系统，供科室内部使用和上级管理部门查看。

四、考勤要求：1.医务人员务必按照规定时间到岗上班，并提前做好交接工作；2.医务人员在工作期间需保持手机静音，避免个人事务影响科室工作；3.医务人员下班前需将工作区域整理妥当，交接工作完成后方可签退；4.如有特殊情况无法按时到岗或需要请假，需提前向科室主管或值班人员请假并填写请假单；5.迟到、早退、旷工、矿工及其他违反考勤规定或规章制度的行为，将按照医院相关规定进行处理。

五、考勤记录：1.考勤记录将保留有效期，并作为工资核算、奖惩评定的依据；2.每位医务人员需定期查看和核对个人考勤记录，如有问题需及时向科室主管或人事部门反映。

六、奖惩措施：1.医务人员如无迟到、早退、旷工和矿工等违规行为，可参与月度和年度绩效考核并获得相应奖励；2.医务人员如有严重违规行为，将面临扣除绩效奖金、工资降级、警告、停职等处分，情节严重者将进行纪律处分。

七、附则：1.科室主管和人事部门有权根据医院科室的实际情况对考勤制度进行调整和完善，并对医务人员进行培训；2.医务人员应遵守医院科室考勤制度，配合科室主管和人事部门的工作。

注：以上为医院科室考勤制度的范本，具体内容可根据医院实际情况进行适当调整和完善。

医院指纹考勤制度

XXX发〔2014〕xx号XXXXXX医院关于下发《指纹考勤管理制度补充规定(试行)》的通知XXX：为加强作风建设和职工劳动纪律管理，根据XX实际情况，经研究制定了《指纹考勤管理制度补充规定(试行)》。

现下发，请遵照执行。

XXXXXXX XXXX年X月X日指纹考勤管理制度补充规定(试行)一、指纹考勤是医院对职工进行考勤和劳动纪律管理的一种方式。

其对象为长期上白班的工作人员，包括院领导、职能科室全体人员、社区科、体检中心、门诊上白班的工作人员及药剂科管理人员。

二、指纹考勤点设置：在门诊楼大厅、外科门诊入口、中医康复大楼入口、一办公楼和二办公楼入口处设立指纹考勤点，职工可就近进行指纹考勤。

信息科负责指纹考勤机管理及故障处理。

三、指纹考勤管理工作由政工人事科负责指纹信息录入、指纹不显人员的认定及指纹考勤信息导出。

监察室负责院级领导指纹考勤信息查核。

考核办负责其他人员指纹考勤信息查核。

院办负责指纹不显人员纸质签到。

四、如遇不能进行指纹考勤的情形（因工作等因公原因，或因私特殊情况短时间请假），员工向科主任报告，科主任负责登记；科主任向分管院领导报告，院级领导向院长报告，并告院办记录。

五、每月5日前，各科主任将上月本科员工、院办将科主任不能进行指纹考勤的记录和纸质考勤情况上传考核办公告栏中《指纹考勤》文件夹；院办将院级领导不能进行指纹考勤的情况记录告监察室。

科主任及院办应确保所记录信息真实。

经核实信息不真实，否奖50元/次。

六、每月由监察室、考核办负责分别向院长办公会或职能部门负责人会议通报指纹考勤结果，并落实处罚。

七、五分钟以内不计迟到或早退。

对缺考勤和迟到、早退，按下列标准否奖：1、缺考勤且未按要求报告或请假，每次否奖50元。

同时经核实有迟到、早退或旷工等情形再按规定另加否奖。

2、迟到或早退10分钟以内，每次否奖10元。

3、迟到或早退11-30分钟，每次否奖30元。

4、迟到或早退30分钟以上，每次否奖50元。

XX医院指纹打卡考勤制度

XX医院指纹打卡考勤制度一、目的为了规范医院考勤制度，严肃工作纪律，使员工的工资核算做到有据可依，结合医院的实际情况，特制订本制度。

二、适用范围医院的全体员工三、管理规定1、工作制度（1）工作时间。

每周实行六天工作制，周一至周六。

夏季上班时间。

上午8:00-12:00, 下午14:00-18:00。

冬季上班时间。

上午8:30—12:00,下午14:00—17:30。

（2）医院一律实行上下班指纹录入打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间。

（3）打卡次数1日4次；打卡时间如下：夏季上午：8:00；12：00；下午：14:00；18:00。

冬季上午：8:30；12：00；下午：14:00；17:30。

（4）读卡失败或无效打卡时，要在当日填写《补签申请表》交人力资源科，否则不予承认。

2请假（1）请假程序页脚内容1所有员工申领并事先填写《请假条》，一天由科室负责人批准，2天及其以上报分管院长审批；科室负责人向分管院长请假；副院长向院长请假，院长向总部人力资源部请假, 请假条一律交人事科考勤和存档。

（2）注意事项第一、所有请假必须先履行请假审批手续，待相应审批权限领导批准后方可休假；特殊情况来不及办理请假审批手续的，也必须在当天上班之前电话给相应审批权限领导请假，上班后立即补办请假审批手续。

否则以旷工处理，情节严重者予以辞退。

第二、因公外出不能打卡的应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、起止时间等。

因公外出须事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在到岗当日补办手续，否则按旷工处理。

第三、未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者，2天以上按旷工处理。

3天以上按自动离职处理。

第四、请假必须由本人亲自办理相关手续，短信请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

3、加班、调休（1）医院提倡员工提高工作效率，一般周日休息。

（2）加班指员工在节假日或医院规定的休息日能服从医院安排照常工作的情况。

2023年社区医院考勤打卡管理制度

2023年社区医院考勤打卡管理制度1. 背景与目的社区医院作为基层医疗机构，为社区居民提供健康服务的重要场所。

为确保医务人员的工作效率和服务质量，以及对工作时间的记录和管理，制定本考勤打卡管理制度。

2. 打卡方式社区医院的医务人员将通过以下方式进行打卡：2.1 员工工牌刷卡每位医务人员在入职时会获得一张员工工牌，工牌内嵌有特殊芯片，用于刷卡进行打卡。

2.2 指纹识别在个别需要加强安全性的区域，医务人员将使用指纹识别进行打卡。

2.3 人脸识别为了便捷和快速的打卡，医务人员可以使用人脸识别进行打卡。

3. 打卡时段和频次医务人员应在规定的时间点进行打卡，确保记录工作时间的准确性。

具体要求如下：3.1 上班打卡医务人员应在每天上班开始前的10分钟内完成上班打卡。

3.2 下班打卡医务人员应在每天下班后的10分钟内完成下班打卡。

3.3 打卡频次医务人员每天应进行至少两次打卡，即上班打卡和下班打卡。

4. 打卡异常处理出现以下情况时，医务人员应及时处理考勤打卡异常：4.1 忘记打卡医务人员若忘记打卡，应立即联系考勤管理人员并提供缺勤的解释。

4.2 打卡失败若医务人员的打卡出现异常，如工牌损坏、指纹无法识别等，应立即联系考勤管理人员进行处理，并提供其他证明。

4.3 异常考勤记录若医务人员发现考勤系统记录的工作时间与实际情况不符，应立即向考勤管理人员提供补充说明并协商解决方法。

5. 考勤数据管理与使用考勤打卡数据的管理与使用应遵循以下原则：5.1 数据安全所有的考勤打卡数据应妥善保存，并做好相应的数据备份工作，确保数据的安全性。

5.2 数据统计与分析考勤管理人员可以根据打卡数据进行统计与分析，为管理者提供参考，优化医务人员的工作安排。

5.3 数据保密考勤打卡数据应严格保密，仅在必要情况下授权访问，并遵守相关的法律和政策规定。

6. 处罚与奖励为确保医务人员的积极性和纪律性，社区医院将根据考勤打卡情况进行相应的处罚与奖励，具体实施细则由人事部门制定并向医务人员宣讲。

阳泉市妇产医院指纹考勤管理规定

阳泉市妇产医院指纹考勤管理规定
为了规范医院劳动纪律，进一步强化考勤管理工作，医院决定采用启用指纹签到考勤系统，现制定指纹考勤管理规定。

1、指纹考勤机是对医院职工上下班时间的记录。

采用指纹考勤机必需本人亲自按指纹。

2、指纹签到实行每天上下班签到制度，按医院规定的作息时间签到、签退，指纹签到地点在医院门房。

3、医院上大班的人员，指纹签到冬季作息时间为早上上班8：10，下班11：45；下午上班2：40，下午下班5：50，要自觉遵守工作时间，上下班按时到门房按指纹签到、签退。

4、医院值班人员签到、签退，按本人岗位值班、上班时间按时到门房签到、签退，最后出勤按照各科主任提供的值班表与指纹机上的时间对应。

5、指纹考勤机上下班时间是已经设定好的，若各科室有什么变化，及个人有什么变动（如换班、病假、事假、婚假、丧假等），需告知科主任，科主任详细登记变化情况，报办公室，否则将按旷工处理。

6、指纹考勤机设定了专门的管理员，其他人员不得随意操作。

7、指纹考勤签到涉及全院所有上班人员，即在职职工、聘用职工、外聘人员、返聘人员、临时工。

8、现在，所有值班科室如因工作需要上大班或值班，当天随即报办公室科室人员上班情况，今后，工作正常规范
后，严格按医院值班、上班规定执行。

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医院考勤制度草案

医院考勤制度草案引言为了加强医院管理，提高医疗服务质量，加强对员工的管理力度，特制定本考勤制度。

适用范围本考勤制度适用于我院所有在岗职工。

工作时间1.上午：8:00-12:002.下午：13:30-18:00考勤方式本院采用指纹考勤和 IC卡考勤两种方式，并将两种方式进行综合考量。

指纹考勤1.指纹考勤打卡机位于公司入口处和出口处的固定位置，职工需要使用自己的指纹登记打卡。

2.下午茶时间为14:30至15:30，此时需进行考勤打卡。

3.指纹考勤出现问题时，需及时联系运维人员处理，确保工作记录的准确性。

IC卡考勤1.为保证考勤数据的真实性，职工需将 IC卡随身携带。

2.IC卡需放置在考勤打卡机上，完成刷卡操作即可进行考勤打卡。

3.IC卡损坏或丢失时，需及时向行政人员报告并重新申请新卡。

加班和请假加班1.加班需事先申请，由主管审核通过方可进行。

2.加班补贴根据实际工作情况进行发放。

请假1.请假需要提前向主管提出申请，并经过组织部门和各科室协调后方可批准。

2.病假需要提供医院开具的有效证明。

3.婚假、产假、丧假等特殊假期，需提供相关证明材料。

考勤异常1.如果一名员工的考勤结果显示疑点，需及时进行核实。

2.在本次核实之后，如有发现作弊情况，一经查实，相应行政处罚将同时启动。

成果评估考勤成果每月汇总，评估工资、奖金或补贴。

根据员工在考勤打卡及在职过程中的实际表现，进行抽查、统计和分析，评估员工表现，发放相应的考核结果。

后续措施为保证考勤制度的顺利实施，本院将严格按照考勤制度进行考勤管理，同时鼓励员工积极配合本院管理人员，共同努力，不断优化和提高医院管理服务水平。

总结本院考勤制度草案已经制定，将于试运行期后正式实施。

为确保考勤制度的有效执行，我们将请各位员工积极配合并真诚支持本实施方案。

同时，我们也将在实施过程中适时进行调整，不断完善医院考勤制度，提高医院服务质量。