团支部考核方案

团支部考核方案
一、考核目的和意义
团支部是团的基层组织，是团员发展和团组织工作的重要载体。

为了推动团支部工作的健康发展，提高团员的组织认同感和团组织的凝聚力，制定团支部考核方案是必要的。

本考核方案旨在评估团支部的工作情况和团员的参与度，为团支部提供改进和发展的指导，进一步推动团组织的建设。

二、考核内容
1. 团支部组织建设
- 团支部章程是否合规、执行情况如何
- 团支部的组织架构和人员配置是否合理
- 团支部会议的召开情况和议题设置是否有针对性
- 团支部的活动策划和组织能力如何
2. 团员发展工作
- 团支部的团员发展计划是否制定并执行
- 团员发展工作的宣传和推广是否到位
- 团员发展的数量和质量如何
- 团员发展过程中的培养和引导措施是否有效
3. 团支部活动开展情况
- 团支部的主题活动和志愿服务活动开展情况如何
- 活动的组织策划和执行是否有创新和亮点
- 活动的参与度和影响力如何
- 活动对团员的成长和团组织的凝聚力有何贡献
4. 团支部的宣传工作
- 团支部的宣传渠道和方式是否多样化
- 团支部宣传内容的质量和吸引力如何
- 宣传工作对团员的团组织认同感和凝聚力有何影响
- 宣传工作的效果和影响力如何评估
三、考核方法和评分标准
1. 考核方法
- 文件资料审查：对团支部的相关文件资料进行审核，包括团支部章程、会议记录、活动策划方案等。

- 考核问卷调查：向团员发放考核问卷，了解团员对团支部工作的评价和意见。

- 实地考察：参观团支部的活动场所，与团支部负责人和团员进行面谈，了解团支部的具体情况。

2. 评分标准
- 每个考核内容项根据重要程度和完成情况进行评分，满分为10分。

- 考核结果将按照得分高低进行排名，评选出优秀团支部和提出改进意见。

四、考核结果的运用
1. 优秀团支部的表彰和奖励
- 对考核结果排名靠前的团支部进行表彰和奖励，以激励团支部工作的积极
性和创造性。

- 表彰和奖励可以包括荣誉称号、奖金、学习资源等。

2. 改进意见的提出和落实
- 对考核结果排名靠后的团支部提出改进意见和建议，帮助其找到问题所在
并采取相应的措施加以改进。

- 改进意见的落实需要团支部负责人和团员的共同努力，包括制定改进计划、落实改进措施、定期评估改进效果等。

五、考核周期和频次
1. 考核周期
- 团支部考核的周期一般为一年，从每年的1月1日至12月31日。

- 考核周期的确定需要根据团支部的实际情况和工作进展来调整。

2. 考核频次
- 考核频次一般为每年一次，考核结果将作为下一年度的工作重点和改进方
向的依据。

- 可以根据需要和实际情况，进行不定期的中期考核和跟踪评估。

六、考核方案的修订和完善
本考核方案将根据实际应用情况进行修订和完善，以确保考核内容的科学性和
有效性。

修订和完善的过程需要广泛征求团员和团支部负责人的意见和建议，形成共识后进行调整，并及时向相关人员进行通知和培训。