年终奖协议正规范本(通用版)

年终奖协议

1. 引言

本年终奖协议（简称“协议”）是由公司和员工之间就年终奖的发放及相关事宜达成的协议。本协议旨在明确双方的权利和义务，为公司和员工创造良好的工作氛围和发展机会。

2. 背景

公司认识到员工对于年终奖的重要性，不仅可体现公司对员工的认可和奖励，还可以激励员工更加努力工作。鉴于此，公司决定制定本年终奖协议，以建立一个公平、公正、透明的年终奖制度。

3. 定义

•年终奖金: 指公司根据员工的工作表现和公司业绩，决定发放给员工的一笔额外的奖励金。

•基础年终奖金: 指根据员工的工作表现及年度绩效评估所确定的年终奖金额。

•额外年终奖金: 指公司在基础年终奖金基础上，根据公司年度业绩情况以及员工个人突出贡献所决定的附加奖金。

4. 发放标准

4.1 基础年终奖金

基础年终奖金的发放由公司根据员工的工作表现及年度绩效评估

情况决定。具体发放标准如下：

•优秀员工：基础年终奖金为年度工资的1.5倍。

•良好员工：基础年终奖金为年度工资的1倍。

•一般员工：基础年终奖金为年度工资的0.5倍。

4.2 额外年终奖金

额外年终奖金的发放由公司根据公司年度业绩情况以及员工个人

突出贡献进行评估决定。具体发放标准如下：

•公司年度业绩达到或超过预期目标：额外年终奖金将按照员工基础年终奖金的20%进行发放。

•员工个人突出贡献：额外年终奖金将按照员工基础年终奖金的10%进行发放。

4.3 发放时间

公司将于每年的12月底前发放年终奖金。

5. 条件与限制

5.1 员工资格

只有符合条件的员工才有资格获得年终奖金：

•员工需在本公司任职满一年。

•员工必须是无违纪记录并在考核期内表现良好的员工。

5.2 离职员工

对于因离职而不再是公司员工的员工，若在年度内离职，将按照

规定处理其年终奖金：

•若员工已正常完成了一整年的工作，则将按照公司规定的标准计

算其年终奖金，并在离职后的一个月内发放。

•若员工未能完成一整年的工作，则将按比例计算其年终奖金。具

体比例为：离职前已工作的月份数/12。

5.3 限制与扣除

公司有权对员工年终奖金进行如下限制和扣除：

•任职期间有严重违纪行为的员工，将被取消年终奖金资格。

•公司有权对年终奖金进行个人所得税和其他法定扣除的相关处理。

6. 协议期限和变更

本协议自双方签署之日起生效，有效期一年。协议期满后，如双

方无异议，可进行续签或重新制定协议。若需要变更本协议的任何条款，需经双方协商一致，并签署变更协议书方可生效。

7. 争议解决

双方在履行本协议的过程中发生争议的，应通过友好协商解决。

如协商不成，应提交至所在地人民法院诉讼解决。

为双方就公司年终奖的相关事宜所达成的协议内容，请双方共同

遵守并履行。

签署日期：_______________ 公司代表：________________ 员工：____________________