员工激励协议(标准完整版)

金家律师修订

本协议或合同的条款设置建立在特定项目的基础上，仅供参考。实践中，需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等，修改或重新拟定条款。本文为Word格式，可直接使用、编辑或修改

员工激励协议

甲方（公司）：______________________________________________

乙方（员工）：______________________________________________

鉴于乙方系甲方的员工，甲方出于激励的目的，愿意按照企业效益，给予乙方一定

比例的奖励，乙方愿意为所得的奖励承担约定的义务。现甲乙双方经过友好协商，达成

以下协议：

第一条奖励条件

1、乙方担任甲方职务。

2、乙方已经与甲方签订劳动合同，并且（以下二者符合其中一项）：

①已经在甲方服务满年；

②从本合同签订之日起将在甲方服务满年。

3、乙方已经知晓并且愿意遵守甲方制定的制度及奖惩措施。

4、乙方能够按照甲方规划进度完成甲方安排的项目。乙方在服务期间对甲方有突

出贡献（“突出贡献”的具体标准由甲方根据乙方工作态度、业成表现及对公司忠诚度

等综合考核决定）。

第二条奖励方式

乙方工资包含基本工资（不包含任何补助）和绩效工资两部分。

乙方每月能够按照表一对应的要求，完成产品销售行为的可以有对应的奖励补贴，

秉持多劳多得的原则，严格执行。详情见表一。

奖励所得金额在次月的号按时发放，不得拖延。

第三条奖励年限

乙方受奖励年限自年月日至年月日。

第四条奖励之取消

1、甲乙双方签订的劳动合同期满，若双方不续签，则乙方奖励权自动被取消。

2、甲乙双方劳动合同因故中途被解除，乙方奖励权自动被取消。

3、乙方若在任职期间在第三方单位或者个人处兼职，其受奖励权利自动被取消。

第五条竞业限制和保密条款

1、乙方在劳动合同期内至终止或者解除劳动合同关系年内，不得自营或为他人经营与甲方有竞争的业务。

2、乙方必须保守秘密，不得向第三方包括甲方竞争对手透露。

3、本协议所称商业秘密，指关系到甲方权利不为公众所知悉，能为甲方带来经济效益和竞争优势，具有实用性的经营信息，包括经营决策信息、技术信息、营销信息、财务信息等。

4、若乙方违反本协议中所规定的竞业限制和保密条款，视为其自动放弃受奖励权利。

第六条乙方不承担企业经营的亏损风险。

第七条本协议为劳动合同不可分割之组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。甲乙双方承认签署本协议前，已阅读并明白本协议各条款之含义，并同意受其约束。

第八条本协议一式二份。甲乙双方各执一份，协议从双方签字盖章之日起生效。

第九条本协议最终解释权归甲方所有。

甲方：乙方：

法定代表人：身份证号码:

日期：日期：