重点实验室年度考核表
实验室工作考核表(征求意见稿)
实验室工作考核表（征求意见稿）年～年第学期年月日考核等级设A、B、C、三级。
评级以积分为标准，满分为140分，125分以上为A级（含125分），95～125分（含95分）为B级，95分以下为C级。
考核积分最后换算成5分制，A级换算公式：（所得分÷140）×5； B级换算公式：（所得分÷125）×4； C级换算公式：（所得分÷125）×3。
实验室先进工作者和先进集体评选办法（征求意见稿）为了加强实验室建设，交流实验室工作经验，表彰先进，肯定成绩，激励上进，稳定实验技术队伍，进一步调动其积极性，推动实验室各项工作的改革，不断提高实验室管理水平，现将评选实验室先进工作者先进集体办法规定如下：一、评选实验室先进集体1、范围：全校各系、部、所、实训基地、网管中心、实验室等；2、条件：见实验室工作考核表；3、比例：不超过全校实验室总数的10%；4、奖励办法：对获得先进集体称号的实验室，学校将颁发荣誉证书并给予适当的物质奖励。
二、评选实验室先进工作者1、范围：全校各专职实验室工作人员及长期（连续两年或两年以上）兼职从事实验室工作（实验室日常管理工作、实验教学、实验设备研制）的教师；2、条件①坚持四项基本原则，认真贯彻党和国家的教育方针，努力学习《中华人民共和国高等教育法》，热爱实验室工作，模范遵守《西南交通大学教职工守则》；②积极探索实验教学方法，改革实验教学内容，研制更新实验设备，不断提高实验教学手段以及在实验室建设、管理和设备维修工作中取得显著成绩；③服从工作安排，遵守劳动纪律，努力钻研本职业务，不断提高自己的业务能力和水平，工作勤恳、认真、负责，有良好的职业道德和奉献精神。
3、比例：不超过全校实验室工作人员总人数的10%；4、奖励办法：对获得实验室先进工作者称号的人员，学校将颁发荣誉证书并给予适当的物质奖励。
三、组织机构及评审程序1、组织机构学校成立以主管校长为组长，国资处、教务处负责人为副组长，人事处、科技处、系部代表参加的校先进集体和先进工作者评审小组（简称校评审小组），主持评审工作，国资处具体负责此项工作的组织实施。
AA农林大学实验技术岗位人员年度考核表
学院（部）
实验中心（室）
姓名
岗位等级
填表日期年月日
AA农林大学人事处制
（注：本表归入个人人事档案，为了便于归档，请采用A4纸双面打印，页边距：上下左右均2.5cm；表内填写字体：宋体5号字，行距：1.0打印）
年度工作总结（2015.01.01-2015.12.31）
总结从政治思想及职业道德、实验教学及科研服务、实验室管理、实验室建设等相关方面进行撰写。
本年度共完成业绩点：其中有奖励的业绩点：
自评
意见
主任签名： 年 月 日
学院
（单位）
考评意见
（公章）
负责人签名： 年 月 日
本人
意见
签名： 年 月 日
备注
（在外学习进修、挂职锻炼、岗位调整等情况说明）
实验室与设备管理工作考核评分表
表一
序号 考核内容 满 分
重点专项工作考核表
检查方式与标准 1、本年度有验收工作的：通过 10 分，整改 5 分，不通过 0 分； 2、本年度没有验收工作的：
国家级、 省级、 校级实验教学
1）本年度建设经费使用率（以签订协议或项目为准）不到 50% 10 的扣 5 分，不到 80%的扣 2 分，不到 100%的扣 1 分； 2）按虚拟仿真中心任务书，年度任务完成率不到 50%的扣 5 分， 不到 80%的扣 2 分，不到 100%的扣 1 分； 1 和 2 不重复计分 1、大型仪器设备使用效益考评结果 5 分；
仪器设备在用率
5
设备账物相符情况
5
根据设备清查工作情况， 对 此项进行打分 基础课实验按 100％计算，
实验开出个数：
技术基础课（专业基础课） 实验按 98％计算，专业课 实验按 95％计算，每减少 2％扣 1 分， 直至扣完 5 分。 百分数按 “实验开出个数÷ 应开实验个数×100％”来 计算。 重视实验教学内容、 实验方 法和手段的改革， 无校级及 以上实践、 实验类教学改革 项目的扣 2 分； 注重利用科 研成果和现代技术手段更 新实验内容， 综合性、设计 性、 研究性实验项目比例不 到 30%的扣 3 分。
年度工作计划 实验室规章制度与工 作计划和总结 年度工作总结 实验技术人员工作日志 实验室人员岗位职责 实验室规章制度健全 5
查记录与相关资料， 每缺少 一项扣 1 分，制度不健全、 执行情况差分别扣 1 分， 直 至扣完 5 分。 有完整的实验教学大纲、 实 验教学计划、 实验教材或指 导书。 经检查有不按大纲开 设实验， 且没有按程序备案 的每抽查到一门扣 1 分； 无 实验教材或指导书的， 每抽 到一门扣 1 分， 没有使用实 践教学系统排选课的扣 3 分， 没有按计划执行的且无 备案的每抽到一门扣 1 分 查实验原始记录本， 每查到
盐城师范学院实验室绩效考核记分表
附件实验室绩效考核记分表（教学）附件二实验室绩效考核记分表（科研）附件三关于填写绩效考核表的相关说明一、教学实验室绩效考核内容（一）实验室综合效能（满分为60 分）1、仪器设备在用率设备在用率=在用仪器设备台数/设备总台数X 100%在用仪器设备：不含借出、待修、待报废等设备总台数：本实验室所有仪器设备总台件数2、仪器设备完好率设备完好率=完好设备台数/总台数X 100%3、大型精密仪器设备利用率单台件大型精密仪器设备利用率=有效机时/额定机时X 100% （最高为100% 有效机时：必要的开机准备时间＋测试时间＋必须的后处理时间。
定额机时：03类（仪器仪表）通用设备1200小时/年公式=6小时X5天X 40周=1200小时。
专用设备600小时/年公式=3小时X5天X 40周=600小时。
04类（机械）600小时/年公式=3小时X5天X 40周=600小时。
05 类（电子设备）计算机类1200小时/年公式二6小时X5天X 40周=1200小时。
其它电子设备600小时/年公式=3小时X5天X 40周=600小时。
特殊设备（损耗大）400小时/年公式=2小时X5天X 40周=400小时。
06类（印刷机）600小时/年公式二3小时X5天X 40周=600小时。
07类（卫生医疗器械）600小时/年公式=3小时X5天X 40周=600小时08类（文体设备）600小时/年公式=3小时X5天X 40周=600小时。
4、实验项目开出率5、实验教学质量按教务处对实验教学考核结果计算。
（二）科研、技术开发及社会服务（满分为10 分）1、主要指以本实验室人员牵头，利用本实验室的仪器设备所取得的成果。
2、满分为10 分，所得分数不超过每项的最高积分。
（三）实验室综合管理（满分为30分）二、科研实验室绩效考核内容（一）实验室综合效能（满分40 分）1、仪器设备在用率（参见教学实验室的考核标准）2、仪器设备完好率（参见教学实验室的考核标准）3、大型精密仪器设备利用率（参见教学实验室的考核标准）（二）科研技术开发及社会服务（满分为30 分）1、主要指以本实验室人员牵头，利用本实验室的仪器设备所取得的成果2、满分为30 分，所得分数不超过每项的最高积分。
实验中心工作人员年终考核量化评分表_终稿)
宁夏大学基础化学实验中心工作人员年终考核量化积分表（讨论稿）
*承担教学系实验课教学任务的实验人员，必须完成实验技术岗位工作任务。
教学方面的计算时间从2015年9月—2016年7月，科研、论文、专利和获奖等计算从2015年12月1日—2016年11月30日。
-**以宁夏大学作为第一署名单位的科研、论文、专利、获奖等只给课题主持人、论文第一（通讯，学生必须是第一作者）作者、授权专利第一发明人、第一获奖人给计总分，负责人可根据参加人贡献大小进行再次分配。
***事故认定参见宁夏大学化学化工学院教学管理相关规定。
(完整word版)年实验室人员考核表
试验室人员考核细则
1考核内容和要求
考核内容包括以下几个方面(满分100分）
2 考核方式
季度考核于3、6、9、12月24日前进行，由试验室主任及项目分管试验领导组织评分，考核完成后及时归档。
年度考核于12月28日前进行，对本年中各季度内试验室人员考核成绩进行汇总，当年度考核汇总得分最高者予以试验室年度试验室优秀员工称号，并上报项目部计入项目部优秀员工候选人名单。
3 附加说明
本细则中未涉及的情况，经试验室办公会议讨论和征求群众代表的意见后，可以进行适当奖惩。
试验室人员考核表考核人员姓名：考核日期：
考核评分人：。
宁波市重点实验室年度统计表【模板】
宁波市重点实验室年度统计表
实验室名称：
主任姓名：
依托单位：
填表人：
联系电话：
宁波市科学技术局
填表说明
1.各重点实验室务必指定专人负责组织填写，并保证所填写的内容真实、客观、准确。
2.附表请填写完整，比如实验室研究人员必须把全部研究人员填写上。
3.所有经费必须是当年度内实际到位经费。
1. 队伍建设
1.1 固定人员基本情况
1.2 固定人员按技术职称的年龄分布情况
1.3 人才引进与兼职研究人员情况
1.4 人才培养
2. 科学研究与成果转化
2．1 承担政府下达科研课题情况
2．2 完成及承担横向课题及技术服务情况
2.3 科研成果鉴定及获奖情况
2.4 专利申报及授权情况
2.5 学术论文与著作出版情况
2. 6 成果转化情况
2．7 学术交流情况
3. 经费收入情况
3．1 政府拨款情况单位：万元
＊收入不包括代管经费和转拨经费
3．2 依托单位投入支持情况单位：万元
3．4 经营性收入情况单位：万元
3．5 其他收入情况单位：万元
4. 固定资产及基地建设基本情况
4.1固定资产情况
＊仅统计属于本实验室管理的设备
＊仅统计属于本实验室管理的基地
附表1 在研课题登记表
附表2、科研成果登记表
附表2、学术论文、著作
附表3、本年度购置研究仪器、技术设备清单
*资金来源为： a.市科委 b.上级主管部门 c.依托单位 d.实验室自筹 e.其他附表4、实验室研究人员名单
附表5、客座（兼职）研究人员名单
附表6、学术委员会成员名单。
实验室技术人员年度工作考核表
姓名
（考核年度：2012 年 1 月至 2012 年 12 月）
性别
出生年月
院系（单位） 政治面貌
现职务
实验室 现职称
聘任岗位 □专职岗
□兼职岗
□临时岗
个人小结（以教学实验为主人员小结：主要包含教学及实验教学工作量；实验教学准 备工作量，具体须注明课程号，课程名称，学生数；实验教学改革项目情况；管理的 实验室房间情况含房号；实验室建设项目情况。以大型仪器设备为主人员小结：主要 包含操作管理的仪器名称、编号，有效机时数，测试样品数，培训人数，服务质量， 服务成果，仪器维护与功能开发等。）
本人签名： 注：本表归入实验室与设备管理处档案，为便于归档，本表请采用 A4 纸打印.
1
(指对被考核人本年度完成工作任务的总评价和考核意见及下一考核年度的
工作建议。） 实 验 室 考 评 意 见
负责人签名：
（公章）
年月日
学 院 、 系 （单 位） 考 评 意 见
考核等级
(优秀、合签名：
（公章）
年月日
负责人签名：
（公章）
年月日
2
重点实验室年度考核表
重点实验室年度考核表福建省重点实验室年度考核表实验室名称: (公章）实验室负责人：（签章)依托单位名称：（公章）实验室性质: A.基础类 B。
开发类年月日填报二？?四年十二月制表填表说明1、本表包括三部分内容~基本情况汇总表、工作总结和附表。
2、指定专人填写～确认所填写内容完整、准确无误后~制作数据盘2张～并打印、复印正式报表8份~手写数据无效.报表中数据须与上报磁盘中数据完全一致.3、重点实验室及依托单位负责人须在上报的报表和承诺书上签字并加盖公章.4、表内栏目不得空缺～如果没有某项栏目内容~请填“无"或“0”。
5、定量数据填写说明？承担项目及研究成果说明：？承担项目及研究成果，包括承担项目、获奖、论著、成果、应用、专利等,各项内容按参评实验室在其中所起的作用～分a、b、c、d四种情况评分，填报时在项数后加脚符～不加脚注按d类计分,。
，（完全由实验室固定人员独立承担或完成，，(以实验室固定人员为主承担项目或完成，实验室为项目主持单位或课题负责人,,；（实验室为合作者之一,，(实验室为一般参加者。
？成果指按国家科技部规定经组织评议鉴定的研究成果～须附有鉴定或视同鉴定证明.一个成果如受两级奖励～按高级别计分一次～不得重复计分。
发表论文、专著以及专利等也均不得重复统计.凡未正式批准的获奖成果、专利和未正式发表的论文以及论文摘要~一概不计分。
国际合作指已有协议并批准的课题。
(承担项目的计评须附上承担或委托合同或证明）否则不予统计. ?刊物指港澳及国际、国内正式，有CN号,发行的学术刊物。
国内核心刊物～指全国性的一级学会或中央各部委主办的学术刊物~国际会议包括在国内举行的国际会议~未正式发表或会议张贴论文等不予统计。
特邀报告限于正式邀请在大会上宣读的学术报告。
专著指正式出版的学术专著~不包括译著、实验室的年报和学术会议论文集～但包括正式出版的研究生专业教材。
上述各种学术论文、专著基本分各不同.期刊及学术会议论文以作者名次不同按a、b、c三种计分，填报时在论文数后加脚符～不加脚注按c类计分，。
实验室绩效考核附表
2
考勤情况
团队成员自觉执行考勤请休假制度、外出报备制度情况
每人每次违反制度扣0.2分，扣完为止。
人力资源部
1
人员稳定度
团队成员流失情况
10人及以下团队当年离职1人扣0.2分； 11人及以上团队当年离职1人扣0.1分；扣完为止。
参加党、团、工会等集体活 各单位重要资料报送（含档案）及团队成员积极参加党、团、工会
保密工作
1.职责清晰，能出色的完成日常保密工作，积极在单位内部组织、 参各项保密培训和活动 2.日常工作生活中对保守秘密的理解程度 3.保密工作无差错
视情况予以扣分
人力资源部
综合管理部 党委办公室
工会 团委
设备中心
信息中心
综合管理部
纪检监察部 运行保障部 科研发展部 综合管理部 重大项目部
1
2
（-10-1.5 （-10-1.5]
1.每一项达标得0.3分 2.每发生一起违规事件扣0.2分，扣分总计-10分
上级考核情况（含表扬和批 评）
廉政情况
获得上级单位、媒体表扬情况 团队成员廉洁自律情况
1.考核表扬：省政府、国家部委、国家级单次得0.5分； 市政府、省厅级、省级单次得0.3分；市局级单次得0.1分 。需提供书面材料。满分2分。 2.媒体报道：省政府、国家部委、国家级单次得0.5分； 市政府、省厅级、省级媒单次得0.3分；市局级，市级媒 体单次得0.1分；满分2分。若全由综合管理部推进报道 的，则被提及单位不得分；若被提及单位积极提供支持 的，可得50%分值。 3.被书面通报批评的，按级别单次相应扣减0.5、0.3、 0.1分，扣完为止。
人才结构与成长性：人才培 养、人才称号
技术性、经济性指标进步度
实验室主任年度考核表 Microsoft Word 文档
能协调各部门工作
很少与人发生口角
3
易接受他人意见
乐意参加各项团体活动
2
接受安排的工作
3
愿意担任他人不愿做的工作
整洁习惯良好
适应性
2
曾担任若干种工作
2
1
0．5
2
有能力
使用复杂机器
2
接受过各岗位训练
优
良
及
2
专业知识良好
综合评定
得分：等级
实验室主任：主管：
10
17
90%以上使用Ⅱ类原材料
5
14
80%以上使用Ⅱ类原材料
0
混凝土试块标准差、合格率达到公来自控制目标工作安排合理、检查到位
基本能通过上级各项质量检查
工作
知
识
2
经常询问
生产技术问题
2
1
0．5
2
常提新的方法建议
2
2
了解机器材料使用、性能
2
2
对于混凝土品质
优劣能评定
2
合作
精
神
2
经常与总工勾通工作
愿协助新同事
实验室主任年度考核表
单位
本岗位
时间
工资
姓名
考核日期
加薪
评分标准
评分
品德要求
工作品德
4.0
无需指正
2.0
偶需指正
0.5
常需
指正
作业要领
4.0
准确遵守
2.0
偶有错误
0.0
常犯
错误
技术水平
4.0
能从事
各种工作
3.0
能从事
较难工作
2.0
实验室kpi绩效考核表
实验室KPI绩效考核表一、实验完成率指标定义：衡量实验人员按时完成实验的数量与总实验任务数量的比例。
考核标准：完成率达到XX%及以上为合格，完成率越高，绩效越好。
二、实验准确率指标定义：衡量实验人员在实验过程中，实验结果准确性的指标。
考核标准：准确率达到XX%及以上为合格，准确率越高，绩效越好。
三、实验效率指标定义：衡量实验人员在完成实验任务时，所用时间与实验复杂度的比例。
考核标准：效率达到XX及以上为合格，效率越高，绩效越好。
四、设备管理指标定义：衡量实验人员对实验室设备的维护、保养和使用的规范性。
考核标准：设备管理达到规定要求，未发生因管理不当造成的设备损坏或故障，为合格。
设备管理得当，保养及时，使用规范，绩效越好。
五、实验安全指标定义：衡量实验人员在实验过程中，对安全规定和操作的遵守情况。
考核标准：无违反安全规定和操作，为合格。
在保证实验安全的前提下，遵守安全规定越多，绩效越好。
六、团队协同指标定义：衡量实验人员在团队中协作能力的表现。
考核标准：在团队协作中发挥积极作用，完成既定协作任务的为合格。
团队协作意识强，团队工作贡献突出，绩效越好。
七、报告质量指标定义：衡量实验人员撰写的实验报告的规范性、准确性和完整性。
考核标准：报告格式规范，内容准确完整，达到规定要求的为合格。
报告质量越高，绩效越好。
八、技术创新指标定义：衡量实验人员在实验过程中，提出并实施新技术、新方法的创新能力的表现。
考核标准：在实验中积极尝试并实施技术创新、改进的为合格。
技术创新能力突出，带来显著效益或提升效率的，绩效越好。
九、问题解决能力指标定义：衡量实验人员在遇到问题时，分析问题、解决问题的能力。
考核标准：能够及时发现并解决问题，保证实验顺利进行，为合格。
问题解决能力强，能够迅速应对复杂问题，绩效越好。
实验室年度考核表个人工作总结
实验室年度考核表个人工作总结尊敬的领导、各位老师、亲爱的同事们：大家好！在这辞旧迎新的时刻，根据实验室年度考核要求，对我过去一年的工作进行总结和反思，并为新的一年做好规划和准备。
以下是我的个人工作总结：一、工作回顾1. 基本情况过去的一年，我严格遵守实验室规章制度，认真执行实验室工作计划，积极参与各项实验研究工作，努力提高自己的业务水平和综合素质。
在实验室领导的关心和支持下，在各位老师的指导下，我取得了一定的成绩。
2. 实验技能在实验技能方面，我熟练掌握了实验室常用的仪器设备操作方法，能够独立完成各项实验任务。
同时，我积极参加实验室技能培训，不断丰富自己的实验知识体系，提高实验操作的准确性和效率。
3. 科研项目在科研项目方面，我积极参与实验室承担的国家级、省级、市级科研项目，认真完成项目任务，为课题研究提供了有力支持。
同时，我也积极参加各类学术会议，与同行交流学术心得，提升自己的科研素养。
4. 论文发表在论文发表方面，我认真撰写实验报告，积极参与论文投稿。
过去一年，我在国内外核心刊物上发表论文5篇，其中SCI收录2篇，EI收录1篇，为实验室的学术交流做出了贡献。
5. 团队协作在团队协作方面，我注重与实验室同事的沟通与协作，共同推进实验室各项工作。
在实验室的日常工作中，我积极参与集体行动，为实验室的和谐氛围作出了努力。
6. 实验室管理在实验室管理方面，我认真履行岗位职责，做好实验室器材的保管、维护和保养工作。
同时，我积极参加实验室安全培训，提高自己的安全意识，为实验室的安全运行贡献力量。
二、存在问题1. 业务能力有待提高虽然在过去的一年里，我在实验技能、科研项目等方面取得了一定的成绩，但与实验室的高标准、严要求相比，我的业务能力仍有待提高。
在新的一年里，我将更加努力地学习，提升自己的专业素养。
2. 时间管理不够合理在过去的一年里，我在时间管理方面存在一定的问题，导致工作效率不高。
在新的一年里，我将合理安排时间，提高工作效率，确保各项任务的顺利完成。
实验室工作年度考评自评评分表
实验室工作年度考评自评评分表（2015版）7.2安全管理 6①安全责任书有逐级签订，责任到人，有责任人标牌；②有安全检查记录，定期或不定期检查每学期不少于3次； ③实验室消防器材完好有效，摆放位置明显、合理，会操作； ④实验项目按安全操作规程规范操作；⑤剧毒品严格落实“双人制”和登记记录，放射性物品防护得当； ⑥动物及病原微生物的生物安全管理措施齐全。
安全管理规范，措施到位，实验活动无安全隐患 安全管理不够规范，措施不到位，小部分实验活动有安全隐患 实验室提供①②④⑤⑥复印件，专家现场查看③7.3安全环境 5①实验室整体布局合理，整洁有序；②实验室通风良好，消防通道畅通，重点部位有专门技术防护； ③实验室有危险标识或安全警示标牌,清晰明确； ④实验室有安全疏散标牌,指示明显； ⑤实验室用水、用电安全，管线规范。
实验室布局科学合理，整体环境优良，无安全隐患实验室布局不够合理、整体环境一般，有安全隐患专家现场查看8．本年度突出性工作5 总结本年度突出性工作（包括实验室建设项目验收绩效评价、整改、进步等）并提供支撑材料，全体专家综合评分后取平均分 9.特色与示范3 总结特色工作并提供支撑材料，全体专家综合评分后取平均分 总分100实验室主任（签名）： 院长（签名）：说明：1. 学院排名按该学院本年上报报表的设备值（40%）、实验教学人时数（60%）加权计算；2. 若实验室无“▲”号项目，则最后得分按实际总分折回100分制计算；3. 实验室开放人时数基数：（文科类），（理工农医类）4. 本考评所指“贵重仪器”是指单台套人民币价格≥10万元的教学仪器设备；5. 普通仪器使用机时数按下表计算：备注：1、要求提供佐证材料而未提供的不得分；2、自评材料（自评表、自评报告）要提交电子版，佐证材料现场集中查看；3、考评前三名的实验室需要及时改进上年度不足、本年度有特色或突出工作，方给予奖励。
分类标准 依据基础和专业基础实验设备 280人时数 （以1个标准班35人，8学时/学年计）； 专业实验设备 140人时数 （以1个标准班35人，4学时/学年计）；机房的计算机360机时（以一台计算机每天使用2小时计算，36周，每周5天计算）。
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福建省重点实验室年度考核表实验室名称：（公章）实验室负责人：（签章）依托单位名称：（公章）实验室性质： A.基础类 B.开发类年月日填报二○○四年十二月制表填表说明1、本表包括三部分内容，基本情况汇总表、工作总结和附表。
2、指定专人填写，确认所填写内容完整、准确无误后，制作数据盘2张，并打印、复印正式报表8份，手写数据无效。
报表中数据须与上报磁盘中数据完全一致。
3、重点实验室及依托单位负责人须在上报的报表和承诺书上签字并加盖公章。
4、表内栏目不得空缺，如果没有某项栏目内容，请填“无”或“0”。
5、定量数据填写说明⑴承担项目及研究成果说明：①承担项目及研究成果（包括承担项目、获奖、论著、成果、应用、专利等）各项内容按参评实验室在其中所起的作用，分a、b、c、d四种情况评分（填报时在项数后加脚符，不加脚注按d类计分）。
ａ．完全由实验室固定人员独立承担或完成；ｂ．以实验室固定人员为主承担项目或完成（实验室为项目主持单位或课题负责人）；ｃ．实验室为合作者之一；ｄ．实验室为一般参加者。
②成果指按国家科技部规定经组织评议鉴定的研究成果，须附有鉴定或视同鉴定证明。
一个成果如受两级奖励，按高级别计分一次，不得重复计分。
发表论文、专著以及专利等也均不得重复统计。
凡未正式批准的获奖成果、专利和未正式发表的论文以及论文摘要，一概不计分。
国际合作指已有协议并批准的课题。
(承担项目的计评须附上承担或委托合同或证明)否则不予统计。
③刊物指港澳及国际、国内正式（有CN号）发行的学术刊物。
国内核心刊物，指全国性的一级学会或中央各部委主办的学术刊物，国际会议包括在国内举行的国际会议，未正式发表或会议张贴论文等不予统计。
特邀报告限于正式邀请在大会上宣读的学术报告。
专著指正式出版的学术专著，不包括译著、实验室的年报和学术会议论文集，但包括正式出版的研究生专业教材。
上述各种学术论文、专著基本分各不同。
期刊及学术会议论文以作者名次不同按a、b、c三种计分（填报时在论文数后加脚符，不加脚注按c类计分）。
ａ．实验室固定人员为第一作者；ｂ．实验室固定人员为第二、三作者；ｃ．实验室固定人员为第三作者之后。
⑵人才培养研究生、博士生包括在实验室统计期限以内在读的以及本实验室接受外单位委托代培的，已毕业人数指在统计年度内毕业人数。
6、本表注明需附的相关材料的复印件与报表一并附上。
如有缺少，相关数据视为无效。
7、各种数据的统计均指本年度的一月一日到本年度的十二月三十一日的情况。
重点实验室基本情况汇总表一、实验室基本情况二、研究成果实验室名称：填报时间：三、承担项目实验室名称：填报时间：四、科研开发队伍实验室名称：填报时间：注：科学家工程师指具有本科以上（含本科）学历或中级以上（含中级）职称的固定人员。
人才培训指本室培训外单位人员, 1人天计算方法：按每人培训8个小时折算。
五、经济效益实验室名称：填报时间：六、实际经费收入实验室名称：填报时间：七、开放性服务实验室名称：填报时间：大型仪器设备是指十万元(或２万美元)以上大型仪器。
机时利用率=[实际使用总机时/标准机时]×100%标准机时=1460小时/年（计算方法是：每天8小时工作制(扣除夏季及预热、清理等自然需要的辅助工作时间1.5小时)按6.5小时的实际使用时间计，全年实际使用时间按225天(每年365天，扣除仪器定期检修25天和法定节假日115天)计。
即：标准机时=6.5小时/天×225天=1462.5小时≈1460小时/年）实际使用总机时＝内部使用机时十对外服务机时协作共用率＝[对外服务机时/实际使用总机时]×100%内部使用机时：实验室内的科研工作使用大型仪器的实际使用机时。
对外服务机时：为其他单位提供大型仪器服务的实际使用机时。
重点实验室年度工作总结编写提纲（日期起止为本年度的一月一日到十二月三十一日）一、基本评价：实验室的总体运行状况、运行经费的使用情况；二、概述本实验室主要进展、研究成果及学术、技术水平、社会经济效益和人才队伍建设；三、目前实验室建设和发展中存在的主要问题及改进的基本思路和将采取的主要措施。
年度工作总结具体内容应包括：1、实验室的总体运行状况；2、实验室财务管理、收支状况及实验室运行经费的使用情况；3、实验室的主要研究方向和课题选择；4、取得的重大科研成果的学术、技术水平（详细说明，并附有相关的评价证明）；5、成果转让后产生的社会经济效益；6、学术委员会的活动情况和作用；7、引进人才及优秀中青年人才培养情况。
附表表一本年度新增加主要仪器设备清单(仪器设备填报单台套价值10万元或２万美元以上)实验室名称：填报时间：主要仪器设备指本年度的一月一日到本年度的十二月三十一日实验室新增加的主要仪器设备。
目前状况指本年度的十二月三十一日时的仪器设备状况，包括良好、一般、较差和尚未启用四种。
表二经济效益状况实验室名称：填报时间：说明：经济效益状况包括技术开发收入、技术转让收入、产品销售收入、技术咨询及服务收入和课题研究经费收入的具体项目情况。
表三基本人员情况1、实验室领导班子和学术委员会名单实验室名称：填报时间：实验室领导人员、学术委员会成员指本年度的十二月三十一日在任的成员。
2、固定人员名单实验室名称：填报时间：固定人员指本年度的十二月三十一日前在实验室从事科学研究、技术支撑和管理等各项工作的在编人员。
3、客座人员名单（附聘书或相关证明）实验室名称：填报时间：客座人员指来实验室从事合作研究或进行开放课题研究的人员，不包括临时聘请的仪器设备维修人员和来实验室使用仪器但不参加本实验室课题研究的人员等。
客座人员工作量指本年度的十二月三十一日内在实验室累计工作的时间总和，折算成月。
4、实验室学术带头人及优秀青年一览表实验室名称：填报时间：1.学术带头人指具有高级职称者，同时具有下列条件之一者：①获省级以上荣誉称号；②本实验室正、副主任；③本实验室学术委员会正、副主任。
2．优秀青年指45岁以下具有高级职称人员中①获省级以上荣誉称号及获奖者；②承担国家或省部级重点项目主要负责人。
表四人才引进和培养情况1、引进人员名单实验室名称：填报时间：引进人员指引进的固定人员。
2、研究生以上学历培养情况（附相关证明）实验室名称：填报时间：研究生以上学历培养指实验室对现有固定人员进行学历培养再教育情况，包括：自身培养和委托外单位培养的研究生以上学历人员（包括博士后）。
3．国外进修人员情况实验室名称：填报时间：表五承担项目情况1、承担省部级以上政府计划项目清单实验室名称：填报时间：承担政府计划类别包括国家级和省部级两大类，国家级计划主要是指“863”计划、“973”计划、攻关计划、攀登计划、国家自然科学基金，此外的国家级计划均列入其他国家级计划类。
部委（省）级计划指各部委（省）下达的各项计划，原各部委转为公司下达的计划也视为部级计划。
完成形式指：独立完成；以实验室为主；为合作者之一；为一般参加者。
前三名承担者指在该项目中承担者的排列顺序（包括非本实验室人员）。
2、承接外单位委托项目清单（附合同或相关证明）实验室名称：填报时间：承接外单位委托项目指除实验室自身依托单位和省级以上政府委托以外的其他单位或机构委托的项目，省行业主管部门、市、县级政府下达的科技计划项目也视同外单位委托。
表六研究产出情况1、获奖成果清单（附奖励证书或相关证明）实验室名称：填报时间：获奖包括国家级奖、省级奖和其它奖，国家级奖指国家自然科学奖、国家科技进步奖、国家技术发明奖和国家国际科学技术合作奖等四项；省级奖指以省名义颁发的科技进步奖；其它奖包括以部委名义或行业名义不定期颁发的奖项，如其它奖中有重大奖励的填写补充说明。
完成形式指：独立完成；以实验室为主；为合作者之一；为一般参加者。
前三名完成者指在该获奖项目中完成者的排列顺序（包括非本实验室人员）。
一个成果若授两级奖励，填报最高级者。
获奖项目应附证书复印件。
2、发表论文清单实验室名称：填报时间：发表论文包括国内和国外发表，国外发表指在国外、港澳正式期刊发表的论文，由国际会议论文集收入的论文不予统计。
国内刊物指国内正式（有CN号）发行的学术刊物。
国内核心刊物，指全国性的一级学会或中央各部委主办的学术刊物，国际会议包括在国内举行的国际会议，未正式发表或会议张贴论文等不予统计。
凡在国外期刊发表但未署国内单位名称的论文不得统计。
3、发表专著清单实验室名称：填报时间：专著指正式出版的学术著作、研究生专业教材，不包括译著、论文集等。
凡在国外出版但未署国内单位名称的专著不得统计。
4、授权专利清单（附专利证书）实验室名称：填报时间：一项技术或产品若授实用新型和发明两项专利，则填报发明专利；国内外同内容专利不得重复统计。
5、某些行业具有知识产权意义的认证情况（附认定证书）实验室名称：填报时间：某些行业批准的具有知识产权意义的国家级证书，如新医药、新农药、新兽药证书和农业、林业新品种、软件产品认定证书等。
表七开放服务情况1、十万元(或２万美元)以上大型仪器的利用情况（单位：万元）实验室名称：填报时间：机时利用率=[实际使用总机时/标准机时]×100%标准机时=1460小时/年（计算方法是：每天8小时工作制(扣除夏季及预热、清理等自然需要的辅助工作时间1.5小时)按6.5小时的实际使用时间计，全年实际使用时间按225天(每年365天，扣除仪器定期检修25天和法定节假日115天)计。
即：标准机时=6.5小时/天×225天=1462.5小时≈1460小时/年）实际使用总机时＝内部使用机时十对外服务机时协作共用率＝[对外服务机时/实际使用总机时]×100%内部使用机时：实验室内的科研工作使用大型仪器的实际使用机时。
对外服务机时：为其他单位提供大型仪器服务的实际使用机时。
设备先进水平是指该设备目前处于国际、国内、省内的水平状况。
2、学位点培养人才清单（附相关证明）实验室名称：填报时间：学位点培养人才指实验室的自有学位点单独培养或与其他学位点合作培养的研究生以上学历人员（包括博士后流动站）。
3、行业技术培训情况（附相关证明）实验室名称：填报时间：表八技术转让情况（附合同或相关证明）实验室名称：填报时间：技术转让指专利权、专利申请权、专利实施许可、非专利技术的转让。
表九学术交流情况1、举办国内外学术会议情况（附会议通知或批文）实验室名称：填报时间：2、参加国内外学术会议情况（附会议通知或批文）实验室名称：填报时间：3、邀请国内外专家讲学名单（附相关证明）实验室名称：填报时间：4、赴国内外讲学人员名单（附相关证明）实验室名称：填报时间：表十项目开放合作情况1、承担国际合作项目清单（附相关证明）实验室名称：填报时间：国际合作项目仅指列入政府间科技合作计划内的项目，包括国家和部委（省）、市级。