酒店员工薪酬管理办法.doc

XX酒店员工薪酬管理办法1
XX酒店员工薪酬管理办法
一、总则
1、为体现公平、效率以及按劳分配的原则，根据《劳动法》和国家有关政策规定，结
合酒店实际，制定本办法。

2、酒店工资标准的制定，主要依据外部均衡调查。

酒店定期通过各种渠道了解同行业、
同职位工资水平相关信息，作为制定酒店工资标准的主要依据，结合酒店经营状况
及员工绩效考评情况，动态管理工资。

3、本办法适用于酒店所有聘用人员。

二、工资结构
酒店采用岗位等级工资为主的结构工资制度体系，即：
员工薪资=岗位工资+全勤奖+店龄工资+奖金
1、岗位工资
A、根据酒店对各岗位在工作能力、技能、责任、强度及对酒店贡献度等方面的不同要
求，确定不同等级的岗位工资标准.
B、各岗位设五个等级，见下表
其中：
试用期为新员工进入酒店的岗位工资，试用期一般一个月。

试用期满考核合格后，
转入基准级。

不合格者要么继续试用，最长不超过三个月，要么辞退。

熟练工入职，经考核鉴定属实，可直接定岗到基准级。

基准级为员工正常的岗位工资，当月工作失误经确认达五次及以上者，除其他正常
处罚外，岗级降为一级，超过八次者降为试用或劝退。

当月表现优秀，受到顾客表
扬五次以上者（管理人员负责收集客人意见报总经理核实），报酒店经总经理批准，工资晋升为三级。

特别优秀者晋升为四级。

同时，该员工列为管理人员候选。

2、全勤奖
A、员工在职期间，除正常休息外，当月无旷工、无请假的，享有全勤奖。

B、当月上班未满正常工作日，有请休或旷工等缺勤现象的，除不享有全勤奖外，
还应扣除相应的缺勤工资。

C、新员工不享有全勤奖。

3、店龄工资
员工在酒店工作，每满一个月，享有10元的店龄工资，下月在工资中发放。

在店
工作满一年，店龄工资累积为120元并封顶，今后每月加发120元店龄工资。

店龄工资具有连续性，即员工必须是在店连续工作的时间才作为计算店龄工资的依
据。

有间断者，从新入职起再计算店龄。

4、奖金
奖金包含多部分：
A、效益奖：酒店根据经营盈亏实际，决定奖金的发放与否及发放金额。

B、酒水奖：服务员在工作中通过推荐销售酒水所获得的奖励。

根据多劳多得的原
则兼顾团队。

三、工资计算与发放
1、工资计算以月为单位，员工每月享有4个休息日。

2、酒店新进员工工资自报到之日起开始计算。

3、每月15日发放上月工资。

4、员工请假期间待遇，按照国家有关规定和酒店考勤制度办理。

5、各部门于月初将上月员工考勤汇总统计后交总经理审核，财务部造表总经理审批后
发放。