员工辞退表

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辞退员工补偿金表格

以下是一份辞退员工补偿金表格模板，仅供参考：
备注：
1.经济补偿金计算方法：根据《劳动合同法》规定，经济补偿金的计算基数为员工月工资
×本单位工作年限×1。

2.代通知金计算方法：根据《劳动合同法》规定，代通知金的计算基数为一个月工资。

3.未休年假工资计算方法：根据公司规定，未休年假工资的计算基数为员工月工资。

4.应发工资差额计算方法：根据公司规定，应发工资差额的计算基数为上月工资。

5.社会保险个人部分和住房公积金个人部分的计算方法：根据国家和地方规定，社会保险
个人部分和住房公积金个人部分的计算基数为员工月工资。

6.其他福利待遇计算方法：根据公司规定，其他福利待遇的计算基数为离职前一个月的福
利待遇。

员工辞退通知书表格模板范本

注：此表由人力资源部负责管理，并在履行完相关手续后予以存档。

*** 先生/女士（身份证号：）：
你因，严重违反公司管理规定，影响极其恶劣，经公司研究决定对你予以辞退处理，请在接此通知后，于年月日前至人力资源部门办理离职手续。

特此通知
公司（盖章）：
日期：年月日
*** 先生/女士：
你与本公司于年月日签订劳动合同工作至今，鉴于你在试用期的工作表现经综合评估未能达到公司岗位要求，现公司研究决定予以解除你与公司签订的劳动合同。

请在接此通知后，于年月日前至人力资源部门办理相关离职手续。

特此通知
公司（盖章）：
日期：年月日。

员工辞退审批表

签名：
签名：
备注
离职时间办理离职手续，作为财务结算依据之一
本表依人事管理审批逐级核准
员工辞退审批表辞退通Fra bibliotek书姓名
所在部门
岗位名称
辞退时间
年月日
到职日期
年月日
辞退理由
严重违纪，影响公司正常工作秩序
严重失职，使公司遭受重大损失
泄露公司商业机密
挪用公款，行贿受贿
违法兼职，影响本职工作
试用期内不能胜任本职工作
公司经营情况影响
患病等情形辞退
其它理由
部门审批
部门主管意见：
签名：
部门经理意见：
签名：
人力资源部约谈审批
总经理批复

员工辞退审批表(完整版)

情况复核：
意见：
总经理
意见：
董事长
意见：
执行
离职时间办理离职手续，作为财务结算依据之一。
注：在ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ“□” 打“√”表示确定项。
员工辞退审批表
辞退人
所在部门
目前岗位
辞退时间
申请时间
申请人
辞
退
理
由
□严重违反工作纪律，影响工作秩序的；
□工作疏忽而使公司蒙受重大损失
□不服从工作分配擅自离开岗位
□挪用公款、行贿受贿
□在外兼营、影响公司利益
□试用期内发现不符合条件：
□公司经营情况影响
□部门结构调整影响岗位
□其它理由：
部门负责人
意见：
人力资源部

员工辞退表

员工辞退表
说明：1、以上所列各项为各部门应办事项，要求各部门将各事项办理情况在接交明细栏中详细说明；
2、工作移交需列出正式移交表，由接交人签字；
3、各部门负责人要将辞职人需要移交的事项尽可能明细化，如人走后出现未交清情况，出现
问题的部门负责人要承担责任（或追究经济责任）；
4、离职人员所属部门将考勤及工作量等算好并填入部门接交名细栏中；
5、凭此表格到财务处结算工资，各项手续完毕后，最后回交至综合部领取出门证。

员工辞退申请表模版

员工辞退申请表模版
员工辞退申请表模版
尊敬的人力资源部门：
我，（员工姓名），在此向贵公司提交辞退申请。

经过深思熟虑和慎重考虑，我决定辞去在贵公司的职位。

以下是我辞退申请的详细信息：
1. 员工基本信息：
姓名：
职位：
部门：
入职日期：
员工编号：
2. 辞退原因：
（请在此处简要陈述辞退原因，如个人发展需要、家庭原因、职业转变等）3. 辞退日期：
我希望我的辞退日期为（具体日期），以便给公司充足的时间安排工作交接和寻找替代人选。

4. 工作交接：
我将尽我最大的努力，确保我的工作交接得以顺利进行。

我将准备详细的工作手册和文件，以便我的继任者能够顺利接手我的工作。

5. 离职手续：
我将按照公司规定的流程和要求，完成所有离职手续。

请告知我需要准备的
相关文件和材料，并指导我如何进行离职手续办理。

6. 感谢与反馈：
我非常感谢贵公司给予我的机会和培养，我在这里度过了宝贵的时光，并从中获得了很多宝贵的经验和知识。

我衷心感谢公司领导和同事们对我的支持和帮助。

我相信，我在贵公司的工作经历将成为我职业生涯中的重要财富。

请贵公司尽快处理我的辞退申请，并告知我进一步的流程和安排。

谢谢。

此致
（员工姓名）。

(完整版)员工辞退审批表

接收人
职务
签字
重庆XXXXX有限公司
员工离职审批表
姓名
性别
年龄
部门
合同签定时间与期限
离岗时间
工资结算方式与时间
离岗理由：
离职员工对在我厂工作期间的不满或对我厂今后工作的建议：
所在部门意见领导意见：
人力资源部门意见：
相关部门手续完善情况:
综合部
质管部
技术部
生产部
企业对员工工作期间的表现意见
签字：______________
部门
职务(工种）
工号
入公司时间
申请日期
离职日期
辞职原因
部门负责人签字
分管领导签字
总经办签字
总经理签字
员工离职移交清单
部门：
姓名职务离职Fra bibliotek别部位
记事
负责人签字
本部门
移交
物品
文件
工作
记录
总经办
财务部
仓储部
后勤部
其它
相关
部门
1、各部位对离职人员离职手续,请予即刻办理。
2、上列事项须完全办理清楚后,交回总经办，凭此开具离职通知单，持离职申请书连同收据到财务部核发工资等。
情况复核:
意见:
总经理
意见：
董事长
意见：
执行
离职时间办理离职手续,作为财务结算依据之一。
注：在 “□” 打“√”表示确定项.
辞退通知书编号：
_____________同志原系联想电脑公司_________部门___________职务/岗位员工,____年____月____日起在我公司工作。根据公司有关规定,经研究决定从____年____月____日起予以辞退,特此通知。

员工辞退表

员工辞退表
附：接交明细表
说明：1、以上所列各项为各部门应办事项，要求各部门将各事项办理情况在接交明细栏中详细说明；
2、工作移交需列出正式移交表，由接交人签字；
3、各部门负责人要将辞职人需要移交的事项尽可能明细化，如人走后出现未交清情况，出现问题的部
门负责人要承担责任（或追究经济责任）；
4、离职人员所属部门将考勤及工作量等算好并填入部门接交名细栏中；
5、凭此表格到财务处结算工资，各项手续完毕后，最后回交至综合部领取出门证。

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辞退员工申请表

提供虚假信息或对公司有严重欺骗行为
因触犯法律而被羁押拘留、劳教、逮捕、判刑或被追究刑事责任
泄露公司商业或技术秘密，使公司蒙受损失年度内被处以记过处罚达3次同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正其他违反公司制度中有关开除类规定国家或地方政府法律法规规定的其他情形
拟辞退员工姓名
岗位
辞退原因
项目辞退
开除
辞退员工申请表
部门（单位）
拟辞退日期
情由
在符合项内打 “√”
试用期内，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳
患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作
工作能力明显不适应本职工作要求，又无法转任其他岗位
参加岗位适应性培训后考核仍不合格且又无法转任其他岗位
签名：
年
月日
部门负责人意见
办公室意见
签名：签名：年月日 Nhomakorabea年
月日
总经理核准
签名：
年
月日
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成变更劳动合同协议
公司因生产经营状况需裁减人员
试用期满后工作态度差，工作缺乏责任心和主动性的，无法满足工作需求
公司制度或法律法规规定的其他情形
严重违反劳动纪律或公司规章制度
严重失职、营私舞弊、贪污腐化或由其他严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害