深圳市高层次专业人才认定公示公告(第291期)

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高层次专业人才认定

特殊环节
无
申请材料
默认情形
材料名称
材料要求
来源
《深圳市高层次专业人才认定申请核准表》
原件：2 材料形式：纸质/电子化材料分类：其他纸质材料规格：A4 规格
申请人
身份证明材料
复印件：1 材料形式：纸质/电子化材料分类：证件证书证明
申请人
申请人申请认定标准对应的证明材料
复印件：1 材料形式：纸质/电子化材料分类：其他纸质材料规格：A4 规格
印件）；（3）港澳台申请人提供港/澳/台身份证、港澳居民来往内地通行证或台
湾居民来往大陆通行证（验原件，收复印件）；（4 ）侨胞提供由深圳市人民政府侨务办公室出具的侨胞证明、公安机
关签发的注销户籍证明、中国护照个人信息页。
填报须知：申请人认定标准有关的证明材料（如获奖证书、荣誉证书、任职证明、项目合同、业绩成果鉴定等。复印件各1份，验原件。复印
2
广东政务服务网
23601。实施机关咨询网址：ht t p:///zmhd/ 。微信号：深圳人社微信公众号。
ww. sz hrss. gov. cn/。信函投诉地址：深圳市福田区深南大道8 0 0 5 号深圳市人力资源和社会保障局。
窗口办理
深圳人才园服务大厅10、11、12号窗口办理地点：深圳市福田区深南大道8005号深圳人才园服务大厅10-12号窗口办公电话：0755-88123601 办公时间：星期一至星期五上午9：00-12：00 下午14 ：00-17：4 5 位置指引：乘坐公交21、26、54 、101、113、123、204 、209、222、223、234 、 311、320、327、338、365、373、383、M372、M391、M392、M4 13、M4 33、 M4 35、M4 4 8、高峰专线62、高峰专线70、观光线1，在竹子林站下车；或乘坐公交32、59、79、324 、395，在市交委站下车；或乘坐公交28、4 9、64 、202、212、 213、303、317、372、377、B611、B697、E4 、E6、E10、H92、K359、K384 、 K578、M362、M392、高峰专线58，在福田交通枢纽站下车，西行200 米。乘坐地铁罗宝线，竹子林站B1 出口西行200 米。

深圳高层次专业人才拟认定人员公示名册

25
福田国家高技术产业创新中心(深圳国家高技术产业创新中心福田分中心、深圳市福田区高新技术创业中心)
顾旻霞
地方级领军人才
享受国务院特殊津贴人员
26
深圳市政水环境技术有限公司
彭云龙
地方级领军人才
享受国务院特殊津贴人员
27
深圳先进技术研究院
孙雨龙
地方级领军人才
近5年，中国科学院“百人计划”人选
28
深圳市盐田区乐群小学
王毅
地方级领军人才
近5年，全国名校长、全国模范教师、全国优秀教师荣誉称号获得者
29
广州中医药大学深圳医院(福田)
朴春丽
地方级领军人才
省名中医称号获得者
30
深圳市龙华区第二实验学校
田宝宏
地方级领军人才
享受国务院特殊津贴人员
31
深圳市思倍生电子科技有限公司
李龚川
地方级领军人才
近5年，获得光华龙腾设计创新奖－中国设计业十大杰出青年
近5年，获得省、部科学技术奖二等奖前3名；省、部技术发明奖二等奖前3名；省、部科学技术进步奖二等奖前3名
37
深圳市凯丰投资管理有限公司
刘传熙
后备级人才
近5年，获得国家自然科学基金面上项目、重大研究计划项目、青年科学基金项目资助的项目第一人，且课题通过结题验收
38
珠海华润银行股份有限公司深圳分行
陆云
后备级人才
深圳锐仁科技有限公司
钟日铭
地方级领军人才
近5年，获得中国专利优秀奖、中国外观设计金奖、省专利奖金奖前2名（须为专利发明人或设计人）
35
深圳大学
何传新
后备级人才
近5年，获得国家自然科学基金面上项目、重大研究计划项目、青年科学基金项目资助的项目第一人，且课题通过结题验收

深圳市高层次专业人才任期评估办法

关于印发《深圳市高层次专业人才任期评估办法（试行）》的通知信息来源：深圳市人力资源和社会保障局[内容纠错]信息提供日期：2010-04-28第一条为加强我市高层次专业人才队伍管理，规范高层次专业人才绩效评估工作，根据《深圳市高层次专业人才认定办法》（深府〔2008〕203号），制定本办法。

第二条本办法适用于经认定的我市国家级领军人才、地方级领军人才、后备级人才以及海外高层次人才。

第三条高层次专业人才评估工作应坚持科学、客观、公平、公正的原则。

第四条市人力资源和社会保障部门负责高层次专业人才任期评估的组织管理工作。

高层次专业人才所在单位负责任期评估工作的具体实施。

高层次专业人才任期内更换单位的，由现所在单位牵头组织任期评估，原所在单位配合实施。

第五条高层次专业人才所在单位应按照本办法要求，根据本行业的工作特点和业绩评价标准，明确评估内容和目标，规范程序，确定评估项目，认真开展任期评估工作。

第六条高层次专业人才在5年任期内，须参加期中评估和期末评估。

期中评估安排在任期满2年时进行，期末评估安排在任期结束后1个月内进行。

第七条高层次专业人才评估内容主要包括道德品质和业绩贡献两方面。

第八条高层次专业人才的道德品质评估主要包括：（一）遵纪守法；（二）乐于奉献、团结协作的科研精神；（三）科学严谨、求真务实的科研作风。

第九条高层次专业人才业绩贡献评估的具体内容由高层次专业人才所在单位根据行业特点和业绩评价标准确定，重点评估创新能力、团队建设、人才培养等方面的情况，同时应根据人才层级的不同，有不同的评估侧重点。

第十条高层次专业人才的评估方式由所在单位根据人才层级和工作性质予以确定。

第十一条高层次专业人才评估按以下程序进行：（一）高层次专业人才所在单位按照本办法要求开展评估工作；（二）高层次专业人才所在单位将评估结果加具主管部门意见后报市人力资源和社会保障部门审查。

无主管部门的单位直接报市人力资源和社会保障部门；（三）市人力资源和社会保障部门审查后，将评估结果在部门网站上进行公示；（四）市人力资源和社会保障部门对经公示无异议的评估结果进行确认并备案；对公示有异议的评估结果进行调查，并可要求其所在单位重新评估。

深圳市高层次专业人才拟认定人员公示名册

34
深圳奥尼电子股份有限公司
吴文华
地方级领军人才
近5年，担任省、部（重点）实验室主任、学术委员会主任，省、部工程实验室主任，省、部工程研究中心主任；（含筹建1年以上项目）（每项仅可申报1人）
35
深圳市普耐光电科技有限公司
张坤强
地方级领军人才
近5年，担任省、部（重点）实验室主任、学术委员会主任，省、部工程实验室主任，省、部工程研究中心主任；（含筹建1年以上项目）（每项仅可申报1人）
64
深圳技术大学
许新统
后备级人才
近5年，获得中国博士后科学基金资助的出站留（来）深博士后
65
深圳今斯生物科技有限公司
王日康
后备级人才
近5年，获得中国博士后科学基金资助的出站留（来）深博士后
66
深圳大学
金召奎
后备级人才
近5年，获得中国博士后科学基金资助的出站留（来）深博士后
67
南方科技大学
龙鑫
后备级人才
21
深圳市飞亚达精密计时制造有限公司
唐海元
地方级领军人才
近5年，获得中国专利优秀奖、中国外观设计金奖、省专利奖金奖前2名（须为专利发明人或设计人）
22
中广核核电运营有限公司
冯平
地方级领军人才
享受国务院特殊津贴人员
23
深圳市海普洛斯生物科技有限公司
许明炎
地方级领军人才
近5年，担任省、部（重点）实验室主任、学术委员会主任，省、部工程实验室主任，省、部工程研究中心主任；（含筹建1年以上项目）（每项仅可申报1人）
韩磊
后备级人才
近5年，获得国家自然科学基金面上项目、重大研究计划项目、青年科学基金项目资助的项目第一人，且课题通过结题验收

深圳高层次人材认定及奖励补助发放

深圳市高层次人材认定及奖励补助发放背景调查项目招标书深圳市人力资源和社会保障局2018年5月本文档版权归深圳市人力资源和社会保障局所有，未经版权人书面批准，本文档中的任何内容都不许诺被宣传、传播和发布。

依照工作需要，深圳市人力资源和社会保障局决定就《深圳市高层次人材认定及奖励补助发放背景调查》项目进行公布招标，现就投标有关事项说明如下：一、招标内容（一）招标目的为保证我市高层次人材奖励补助发放资金的平安，对申请我市高层次人材认定及奖励补助的单位和个人，进行相关背景调查，确保申请单位及个人符合申领条件，避免空挂及虚假申报。

（二）投标人要求投标人需同时知足以下条件：1.投标人必需是依法注册并合法运作的独立法人机构，须提供有关证照复印件（加盖单位公章）；2．投标人具有人力资源效劳业的资质（应在营业执照中表现投标所要求的资质，如已改换新版营业执照，须提供工商行政主管部门相关信息查询平台中相关备案情形截图加盖公章）；3．本项目不同意联合体投标。

（三）招标效劳内容及预期目标本次采购标的为调查效劳，调查对象为“申请我市高层次人材认定及奖励补助的单位和个人”，要紧内容：1.调查申请我市高层次人材认定的单位及个人，申报单位规模状况、有无正常开展营业、所提交材料描述内容及相关信息项有无虚构。

2.调查申请我市高层次人材奖励补助的单位及个人，申报单位规模状况、有无正常开展营业、所提交材料描述内容及相关信息项有无虚构、申请人是不是在深圳全职工作。

3.年度需调查人数按200人计算，其中10%为需异地调查。

项目最终形式为《***单位（个人）调查结论》。

具体应达到以下标准：1.资料完整。

全面搜集相关资料，包括单位成立时刻、人员规模、生产经营规模；申请人要紧学习工作简历、在申请单位内担任职务、全职工作状况。

2.结论明确。

单位是不是正常经营、申请人是不是在深圳全职工作、申报材料有无发觉虚假事项。

3.结论真实。

调查结论应真实靠得住，有事实证据，能为具体核定工作提供依据。

深圳市人民政府关于印发深圳市高层次专业人才学术研修津贴制度实施办法(试行)的通知

深圳市人民政府关于印发深圳市高层次专业人才学术研修津贴制度实施办法(试行)的通知文章属性•【制定机关】深圳市人民政府•【公布日期】2008.09.20•【字号】深府[2008]207号•【施行日期】2008.09.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文深圳市人民政府关于印发深圳市高层次专业人才学术研修津贴制度实施办法（试行）的通知（深府〔2008〕207号）各区人民政府，市政府直属各单位：《深圳市高层次专业人才学术研修津贴制度实施办法（试行）》已经市政府同意，现予印发，请遵照执行。

深圳市人民政府二○○八年九月二十日深圳市高层次专业人才学术研修津贴制度实施办法（试行）第一条为进一步加强高层次专业人才队伍建设，鼓励和支持我市高层次专业人才积极开展学术研修活动，加强与国内外同行的学术交流，根据《中共深圳市委深圳市人民政府关于加强高层次专业人才队伍建设的意见》（深发〔2008〕10号），结合实际，制定本办法。

第二条本办法所称高层次专业人才是指根据《关于印发深圳市高层次专业人才认定办法（试行）的通知》（深府〔2008〕203号）认定的国家级领军人才、地方级领军人才和后备级人才。

第三条高层次专业人才学术研修津贴制度是指我市高层次专业人才根据工作需要，经所在单位同意，带薪参加国内外高水平学术研修活动，由政府给予津贴资助的一项制度。

第四条坚持分类补贴、重点补贴原则，重点支持高层次专业人才参与高层次学术活动。

第五条学术研修津贴从市高层次专业人才专项资金支出。

第六条市人事部门负责全市学术研修津贴制度的组织实施。

第七条学术研修津贴资助的学术研修活动分为学术会议类和进修类。

第八条学术会议类须为高层次专业人才获邀参与的，由著名高等院校、科研机构、协会举办（或者由国家、地区行政机构、著名企业协助合办）的该学科领域高层次的学术交流活动。

第九条学术会议类研修津贴根据举办地点不同执行相应标准，可用于支付与会人员深圳至目的地往返、会议注册和会议期间食宿费用。

深圳市人民政府关于印发深圳市人才认定办法的通知

深圳市人民政府关于印发深圳市人才认定办法的通知文章属性•【制定机关】深圳市人民政府•【公布日期】2010.12.27•【字号】深府[2010]194号•【施行日期】2010.12.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文深圳市人民政府关于印发深圳市人才认定办法的通知（深府〔2010〕194号）各区人民政府，市政府直属各单位：《深圳市人才认定办法》已经市政府同意，现予印发，请遵照执行。

深圳市人民政府二○一○年十二月二十七日深圳市人才认定办法第一章总则第一条为落实科学人才观，建立符合深圳经济社会发展要求的人才评价体系，根据《中共深圳市委深圳市人民政府关于加强高层次专业人才队伍建设的意见》（深发〔2008〕10号）和《中共深圳市委深圳市人民政府关于实施人才安居工程的决定》（深发〔2010〕5号），结合实际，制定本办法。

第二条本办法所称人才是指高层次专业人才、高级人才和中初级人才三个层次，其中高层次专业人才又分为杰出人才、国家级领军人才、地方级领军人才和后备级人才（后三者统称为领军人才）。

高层次专业人才及市属事业单位和经认定的重点企事业单位高级人才、中初级人才的认定及认定标准的编制、发布适用本办法。

第三条人才认定坚持公开、公平的原则，坚持品德、知识、能力和业绩并重的原则，坚持业内认可、社会认可的原则。

第四条市人力资源和社会保障部门负责人才认定工作的综合管理，以及高层次专业人才的认定工作。

各行业主管部门负责市属事业单位、经认定的重点企事业单位高级人才和中初级人才的认定工作。

第二章认定范围和条件第五条已在深工作、来深自主创业或已与在深单位达成工作意向的人员可申请认定为我市相应层次的人才。

第六条申请认定的人才须具备人才认定标准规定的条件外，还应当具备下列条件：（一）遵纪守法。

（二）有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神。

（三）高层次专业人才中杰出人才无年龄限制，国家级领军人才年龄应在60周岁以下（其中高技能人才年龄应在50周岁以下），地方级领军人才年龄应在55周岁以下（其中高技能人才年龄应在45周岁以下），后备级人才年龄应在40周岁以下。

深圳高级人才认定标准

深圳高级人才认定标准深圳高级人才认定标准主要是根据深圳市人才发展政策的相关规定制定的。

根据深圳市政府文件《关于印发〈深圳市中长期人才发展规划（2024-2024年）〉的通知》，深圳市将以“促进创新驱动发展为主线，人才优先发展为核心”为指导思想，通过多种形式和途径吸引、激励和集聚人才，着力培养和集聚高层次创新创业人才和专业技能人才，不断优化人才服务环境。

那么在深圳高级人才认定标准中，具体包括以下几个方面：一、原则：1.以能力为核心：高级人才认定主要以个人的综合素质和能力作为评价标准，特别是强化创新创业能力的评价。

2.以个人为主体：认定的主体是高级人才本人，不论其是否有团队或企业背景。

3.以市场为导向：市场需求和认定对象的结合是高级人才认定的关键，在市场需求的基础上，进行分类认定。

二、标准分类：1.创新创业型高级人才：创新创业型高级人才主要是指具有创新创业能力，在相关领域具有丰富的经验和成果，对企业或团队的发展具有重要影响的人才。

具体认定标准包括：创新创业能力、经济表现、业界影响力、跨界交叉能力等。

2.专业技术型高级人才：专业技术型高级人才主要是指在其中一专业或技术领域具有高水平技术能力，并在该领域作出重要贡献的人才。

具体认定标准包括：专业技术能力、职称和学历背景、专业技术成果、专业技术影响力等。

三、认定程序：深圳高级人才认定的程序主要包括材料准备、初审、终审和结果公示等环节。

申请人需要准备相应的材料，包括个人简历、职称和学历证书、业绩及成果等。

通过初审后，申请人需要进行面试和答辩等环节，由专家进行终审，并公示认定结果。

四、认定待遇：总体来说，深圳高级人才认定标准主要以能力为核心，以个人为主体，以市场为导向。

通过创新创业型和专业技术型两个大类的认定标准，对具备高水平技术能力和创新创业能力的人才进行认定，并提供相应的政策支持和待遇。

深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市海外高层次人才认定标准(2013年)》的通知

深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市海外高层次人才认定标准(2013年)》的通知文章属性•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.12.26•【字号】深人社规[2012]24号•【施行日期】2013.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市海外高层次人才认定标准（2013年）》的通知（深人社规〔2012〕24号）各有关单位：《深圳市海外高层次人才认定标准（2013年）》经市政府审定同意，现予发布，自2013年1月1日起实施。

请遵照执行。

《深圳市海外高层次人才认定标准（试行）》同时废止。

特此通知。

深圳市人力资源和社会保障局2012年12月26日深圳市海外高层次人才认定标准（2013年）一、A类人才认定标准1、诺贝尔奖获得者（物理、化学、生理或医学、经济学奖）。

2、获得以下奖项：中国国家最高科学技术奖；美国国家科学奖章、美国国家技术创新奖章；法国全国科研中心科研奖章；英国皇家金质奖章；科普利奖章；图灵奖；菲尔兹奖；沃尔夫数学奖；阿贝尔奖；拉斯克奖；克拉福德奖；日本国际奖；京都奖；邵逸夫奖。

3、中国、美国、英国、德国、法国、日本、意大利、加拿大、瑞典、丹麦、挪威、芬兰、比利时、瑞士、奥地利、荷兰、西班牙、澳大利亚、新西兰、俄罗斯、以色列、印度、乌克兰、新加坡、韩国科学院院士、工程院院士（即member 或fellow，见中国科学院国际合作局网站http：//）。

4、近5年，中组部“千人计划”创新人才长期项目、创业人才项目、高层次外国专家项目入选者。

5、获中国政府“友谊奖”的国（境）外高级专家。

6、担任过世界500强企业总部首席执行官、首席技术官或技术研发部门负责人，受聘本市规模以上企业（见说明1）。

7、国际著名金融机构（见说明2）首席执行官或首席专家。

8、国际著名会计师事务所（见说明3）首席执行官。

深圳市高层次专业人才拟认定人员公示名册

6
深圳市中光远科技有限公司
王玉璘
后备级人才
近5年，在任国家高新技术企业研发机构第一负责人、在任市高新技术企业研发机构第一负责人。生物、互联网、新能源、新材料、文化创意和新一代信息技术六大战略性新兴产业列入市政府扶持计划项目的在任研发机构第一负责人。在任深圳重点软件企业研发机构第一负责人（各单位2年内仅可申报1人）
13
深圳市百特连通科技有限公司
吕建峰
地方级领军人才
近5年，获得中国专利优秀奖、中国外观设计金奖、省专利奖金奖（须为专利发明人或设计人）
14
深圳市超明实业有限公司
Hale Waihona Puke 洪坤后备级人才近5年，在任国家高新技术企业研发机构第一负责人、在任市高新技术企业研发机构第一负责人。生物、互联网、新能源、新材料、文化创意和新一代信息技术六大战略性新兴产业列入市政府扶持计划项目的在任研发机构第一负责人。在任深圳重点软件企业研发机构第一负责人（各单位2年内仅可申报1人）
5
深圳市东京文洪印刷机械有限公司
沈嘉丽
后备级人才
近5年，在任国家高新技术企业研发机构第一负责人、在任市高新技术企业研发机构第一负责人。生物、互联网、新能源、新材料、文化创意和新一代信息技术六大战略性新兴产业列入市政府扶持计划项目的在任研发机构第一负责人。在任深圳重点软件企业研发机构第一负责人（各单位2年内仅可申报1人）
15
哈尔滨工业大学深圳研究生院
徐睿峰
地方级领军人才
近5年，教育部“211工程”院校国家重点学科博士生导师，且来深高校担任博士生导师者
16
哈尔滨工业大学深圳研究生院
汪桂根
地方级领军人才
近5年，教育部“211工程”院校国家重点学科博士生导师，且来深高校担任博士生导师者

深圳市人事局关于组建深圳市高级专业技术资格评审委员会有关问题的通知-深人发[2003]49号

深圳市人事局关于组建深圳市高级专业技术资格评审委员会有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 深圳市人事局关于组建深圳市高级专业技术资格评审委员会有关问题的通知（2003年5月23日深人发[2003]49号）经省人事厅同意，我市将组建深圳大学教师高级专业技术资格评审委员会等17个高级专业技术资格评审委员会(以下简称高评委会)，负责市属企事业单位专业技术人员副高级专业技术资格评审。

为做好此项工作，现将有关事项通知如下：一、关于组建高评委会的原则和权限。

高评委会是负责评审专业技术人员是否具备相应专业高级专业技术资格条件的组织，其职责是按照国家、省规定的评审权限、范围、程序，依据高级专业技术资格标准条件，评审申报人的高级专业技术资格。

高评委会的日常工作部门是高级专业技术资格评定的办事机构，负责受理申请，组织评审，接受咨询等日常工作。

组建高评委会应严格按照省人事厅关于《广东省高级专业技术资格评审委员会组织管理办法》(粤人职[1998]16号)、《广东省高、中级专业技术资格评审委员会评委专家库管理暂行办法》(粤人发[2003]101号)执行。

根据省人事厅《关于对深圳市高级专业技术资格评委会设置方案的批复》(粤人函[2003]685号)的有关规定，市人事局负责指导监督全市各高评委会的组建和管理工作，各高评委会日常工作部门负责相关专业高评委会的组建和日常管理工作。

二、关于高评委会名称及日常工作部门。

根据省人事厅对我市高评委会设置方案的批复意见，我市各高评委会的名称及日常工作部门如下：(一)深圳大学教师高级专业技术资格评审委员会，日常工作部门设在深圳大学，评委会代码10100；(二)深圳市高等职业技术学校、成人高等学校教师高级专业技术资格评审委员会，日常工作部门设在市教育局，评委会代码10200；(三)深圳市中专、技校教师高级专业技术资格评审委员会，日常工作部门设在市教育局，评委会代码10300；(四)深圳市中学高级教师资格评审委员会，日常工作部门设在市教育局，评委会代码10400。

深圳市高层次专业人才拟认定人员公示名册

深圳市高层次专业人材拟认定人员公示名册序号工作单位姓名认定级别1深圳大学项元江国家级领军人材2中国农业科学院农业基因组研究所左二伟国家级领军人材3南方科技大学魏志毅国家级领军人材4富泰华工业（深圳）有限公司杨飞飞地方级领军人材5深圳市宝安区教育科学研究院倪岗地方级领军人材6深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司何绪金地方级领军人材7中集大海工程有限公司李磊地方级领军人材8深圳先进技术研究院吴新宇地方级领军人材9深圳市城市规划设计研究院有限公司司马晓地方级领军人材10深圳职业技术学院聂哲地方级领军人材11深圳信息职业技术学院许志良地方级领军人材12深圳职业技术学院李月地方级领军人材13北京大学深圳医院于波地方级领军人材14深圳市标准技术研究院周鹏地方级领军人材15深圳市尚水智能设施有限公司刘家军地方级领军人材16大族激光智能装备公司有限公司陈根余地方级领军人材17清华大学深圳研究生院何永红地方级领军人材18深圳艾尼尔角膜工程有限公司张晋南地方级领军人材深圳市比亚迪锂电池有限公司坑梓分公19韩磊地方级领军人材司20深圳毅能达金融信息股份有限公司陈兵地方级领军人材21深圳市飞亚达精细计时制造有限公司唐海元地方级领军人材主要认定依照近 5 年，在 Nature 或 Science 上以第一作者或通信作者发布论文者近 5 年，在 Nature 或 Science 上以第一作者或通信作者发布论文者近 5 年，在 Nature 或 Science 上以第一作者或通信作者发布论文者享受深圳市政府特别津贴人员享受深圳市政府特别津贴人员享受深圳市政府特别津贴人员享受深圳市政府特别津贴人员深圳市“鹏城学者”长久特聘教授享受深圳市政府特别津贴人员享受深圳市政府特别津贴人员享受深圳市政府特别津贴人员享受国务院特别津贴人员享受深圳市政府特别津贴人员享受深圳市政府特别津贴人员近 5 年，担当省、部（要点）实验室主任、学术委员会主任，省、部工程实验室主任，省、部工程研究中心主任；（含筹建 1 年以上项目）（每项仅可申报1人）享受国务院特别津贴人员深圳市“鹏城学者”长久特聘教授近 5 年，担当省、部（要点）实验室主任、学术委员会主任，省、部工程实验室主任，省、部工程研究中心主任；（含筹建 1 年以上项目）（每项仅可申报1人）近 5 年，获取中国专利优异奖、中外国观设计金奖、省专利奖金奖前 2 名（须为专利发明人或设计人）近 5 年，担当省、部（要点）实验室主任、学术委员会主任，省、部工程实验室主任，省、部工程研究中心主任；（含筹建 1 年以上项目）（每项仅可申报1人）近 5 年，获取中国专利优异奖、中外国观设计金奖、省专利奖金奖前 2 名（须22中广核核电营运有限公司冯平地方级领军人材23深圳市海普洛斯生物科技有限公司许明炎地方级领军人材24深圳宝兴电线电缆制造有限公司罗兰地方级领军人材25深圳市诚捷智能装备股份有限公司呙德红地方级领军人材26深圳市诚捷智能装备股份有限公司谭国彪地方级领军人材27深圳市金瑞凯利生物科技有限公司许寿贤地方级领军人材28深圳市海目星激光智能装备股份有限公张松岭地方级领军人材司29清华大学深圳研究生院金欣地方级领军人材30深圳市火乐科技发展有限公司陈晓峰地方级领军人材31中广核研究院有限公司吴玉地方级领军人材32深圳市银宝山新科技股份有限公司高国利地方级领军人材33深圳市银宝山新科技股份有限公司胡作寰地方级领军人材为专利发明人或设计人）享受国务院特别津贴人员近 5 年，担当省、部（要点）实验室主任、学术委员会主任，省、部工程实验室主任，省、部工程研究中心主任；（含筹建 1 年以上项目）（每项仅可申报1人）近 5 年，担当省、部（要点）实验室主任、学术委员会主任，省、部工程实验室主任，省、部工程研究中心主任；（含筹建 1 年以上项目）（每项仅可申报1人）近 5 年，获取中国专利优异奖、中外国观设计金奖、省专利奖金奖前2名（须为专利发明人或设计人）近 5 年，获取中国专利优异奖、中外国观设计金奖、省专利奖金奖前2名（须为专利发明人或设计人）近 5 年，担当省、部（要点）实验室主任、学术委员会主任，省、部工程实验室主任，省、部工程研究中心主任；（含筹建 1 年以上项目）（每项仅可申报1人）近 5 年，担当省、部（要点）实验室主任、学术委员会主任，省、部工程实验室主任，省、部工程研究中心主任；（含筹建 1 年以上项目）（每项仅可申报1人）深圳市“鹏城学者”长久特聘教授近 5 年，担当省、部（要点）实验室主任、学术委员会主任，省、部工程实验室主任，省、部工程研究中心主任；（含筹建 1 年以上项目）（每项仅可申报1人）近 5 年，获取中国专利优异奖、中外国观设计金奖、省专利奖金奖前 2 名（须为专利发明人或设计人）近 5 年，获取中国专利优异奖、中外国观设计金奖、省专利奖金奖前 2 名（须为专利发明人或设计人）近 5 年，担当省、部（要点）实验室主任、学术委员会主任，省、部工程实验室主任，省、部工程研究中心主任；（含筹建 1 年以上项目）（每项仅可申报134深圳奥尼电子股份有限公司吴文华地方级领军人材35深圳市普耐光电科技有限公司张坤强地方级领军人材36深圳市立德通信器械有限公司王永忠地方级领军人材37深圳市京华信息技术有限公司李华地方级领军人材38深圳市百欧森环保科技股份有限公司付鹏举地方级领军人材39深圳市永诺拍照器械股份有限公司庄永盛地方级领军人材40深圳市瑞能实业股份有限公司李海鹏地方级领军人材41新辉开科技（深圳）有限公司龙定华地方级领军人材42深圳市优必选科技股份有限公司周剑地方级领军人材43深圳市永达电子信息股份有限公司戚建淮地方级领军人材人）近 5 年，担当省、部（要点）实验室主任、学术委员会主任，省、部工程实验室主任，省、部工程研究中心主任；（含筹建 1 年以上项目）（每项仅可申报1人）近 5 年，担当省、部（要点）实验室主任、学术委员会主任，省、部工程实验室主任，省、部工程研究中心主任；（含筹建 1 年以上项目）（每项仅可申报1人）近 5 年，担当省、部（要点）实验室主任、学术委员会主任，省、部工程实验室主任，省、部工程研究中心主任；（含筹建 1 年以上项目）（每项仅可申报1人）近 5 年，担当省、部（要点）实验室主任、学术委员会主任，省、部工程实验室主任，省、部工程研究中心主任；（含筹建 1 年以上项目）（每项仅可申报1人）近 5 年，担当省、部（要点）实验室主任、学术委员会主任，省、部工程实验室主任，省、部工程研究中心主任；（含筹建 1 年以上项目）（每项仅可申报1人）近 5 年，担当省、部（要点）实验室主任、学术委员会主任，省、部工程实验室主任，省、部工程研究中心主任；（含筹建 1 年以上项目）（每项仅可申报1人）近 5 年，担当省、部（要点）实验室主任、学术委员会主任，省、部工程实验室主任，省、部工程研究中心主任；（含筹建 1 年以上项目）（每项仅可申报1人）近 5 年，担当省、部（要点）实验室主任、学术委员会主任，省、部工程实验室主任，省、部工程研究中心主任；（含筹建 1 年以上项目）（每项仅可申报1人）享受深圳市政府特别津贴人员近 5 年，担当省、部（要点）实验室主任、学术委员会主任，省、部工程实验44深圳红冠机电科技有限公司黄彬彬地方级领军人材45深圳信息职业技术学院张健后备级人材46南方科技大学和树庆后备级人材47深圳华大生命科学研究院韩磊后备级人材48南方医科大学深圳医院徐玲玲后备级人材49南方科技大学滕明政后备级人材50深圳市海燕科技有限公司杨绿娟后备级人材51深圳市量子智慧文化发展有限公司邢艺凡后备级人材52南方科技大学石兴强后备级人材53深圳大学胡红英后备级人材54深圳华大生命科学研究院侯桂雪后备级人材55深圳先进技术研究院汤红婷后备级人材56哈尔滨工业大学（深圳）邓大祥后备级人材57深圳大学任冰玉后备级人材58深圳大学刘翠莲后备级人材59深圳大学何柯后备级人材室主任，省、部工程研究中心主任；（含筹建 1 年以上项目）（每项仅可申报1人）近 5 年，获取中国专利优异奖、中外国观设计金奖、省专利奖金奖前 2 名（须为专利发明人或设计人）博士后出站留（来）深从事科研工作满3年者近 5 年，获取中国博士后科学基金资助的出站留（来）深博士后近 5 年，获取国家自然科学基金面上项目、重要研究计划项目、青年科学基金项目资助的项目第一人，且课题经过结题查收近 5 年，获取国家自然科学基金面上项目、重要研究计划项目、青年科学基金项目资助的项目第一人，且课题经过结题查收近 5 年，获取中国博士后科学基金资助的出站留（来）深博士后博士后出站留（来）深从事科研工作满3年者博士后出站留（来）深从事科研工作满3年者近 5 年，获取国家自然科学基金面上项目、重要研究计划项目、青年科学基金项目资助的项目第一人，且课题经过结题查收近 5 年，获取中国博士后科学基金资助的出站留（来）深博士后近 5 年，获取中国博士后科学基金资助的出站留（来）深博士后近 5 年，获取中国博士后科学基金资助的出站留（来）深博士后近 5 年，获取国家自然科学基金面上项目、重要研究计划项目、青年科学基金项目资助的项目第一人，且课题经过结题查收近 5 年，获取中国博士后科学基金资助的出站留（来）深博士后近 5 年，获取中国博士后科学基金资助的出站留（来）深博士后近 5 年，获取国家自然科学基金面上项目、重要研究计划项目、青年科学基金项目资助的项目第一人，且课题经过结题查收60深圳先进技术研究院张志强后备级人材近 5年，获取中国博士后科学基金资助的出站留（来）深博士后61深圳市东旌环保科技有限公司鲁晶后备级人材近 5 年，获取中国博士后科学基金资助的出站留（来）深博士后近 5 年，获取国家自然科学基金面上项62深圳希玛林顺潮眼科医院有限公司（简林妙丽后备级人材目、重要研究计划项目、青年科学基金称：深圳希玛林顺潮眼科医院）项目资助的项目第一人，且课题经过结题查收近 5 年，获取国家自然科学基金面上项63深圳大学秦全德后备级人材目、重要研究计划项目、青年科学基金项目资助的项目第一人，且课题经过结题查收64深圳技术大学许新统后备级人材近 5年，获取中国博士后科学基金资助的出站留（来）深博士后65深圳今斯生物科技有限公司王日康后备级人材近 5 年，获取中国博士后科学基金资助的出站留（来）深博士后66深圳大学金召奎后备级人材近 5年，获取中国博士后科学基金资助的出站留（来）深博士后67南方科技大学龙鑫后备级人材近 5 年，获取中国博士后科学基金资助的出站留（来）深博士后近 5 年，获取国家自然科学基金面上项68深圳市赛为智能股份有限公司汪玉冰后备级人材目、重要研究计划项目、青年科学基金项目资助的项目第一人，且课题经过结题查收69深圳诺普信农化股份有限公司胡琦娟后备级人材近 5 年，获取中国博士后科学基金资助的出站留（来）深博士后70北京大学深圳研究生院刘隽后备级人材博士后出站留（来）深从事科研工作满3 年者近 5 年，获取国家自然科学基金面上项71深圳技术大学吴思忠后备级人材目、重要研究计划项目、青年科学基金项目资助的项目第一人，且课题经过结题查收72深圳职业技术学院海龙后备级人材近 5年，获取中国博士后科学基金资助的出站留（来）深博士后近 5 年，担当在任国家高新技术公司研发机构第一负责人、在任市高新技术企业研发机构第一负责人或在任深圳要点73深圳市西博泰科电子有限公司梅勃后备级人材软件公司研发机构第一负责人，且切合以下条件之一者： a. 国家、省、市科技计划项目中心成员； b. 国家、省、市科技奖赏获取者。

深圳市高层次专业人才拟认定人员公示名册

年内仅可申报1人）
10 慧帝科技（深圳）有限公司杨耀星后备级人才近5年，在任国家高新技术企业研发机构第一负责人、在任市高新技术企业研发机构第一负责人。生物、互联网、新能源、新材料、文化创意和新一代信息技术六大战略性新兴产业列入市政府扶持计划项目的在任研发机构第一负责人。在任深圳重点软件企业研发机构第一负责人（各单位2
年内仅可申报1人）
26 深圳市渴望通信有限公司陈俊雄后备级人才近5年，在任国家高新技术企业研发机构第一负责人、在任市高新技术企业研发机构第一负责人。生物、互联网、新能源、新材料、文化创意和新一代信息技术六大战略性新兴产业列入市政府扶持计划项目的在任研发机构第一负责人。在任深圳重点软件企业研发机构第一负责人（各单位2
年内仅可申报1人）
27 深圳市广信技术有限公司袁林后备级人才近5年，在任国家高新技术企业研发机构第一负责人、在任市高新技术企业研发机构第一负责人。生物、互联网、新能源、新材料、文化创意和新一代信息技术六大战略性新兴产业列入市政府扶持计划项目的在任研发机构第一负责人。在任深圳重点软件企业研发机构第一负责人（各单位2
年内仅可申报1人）
14 招商信诺人寿保险有限公司王云波后备级人才近5年，获得北美精算师、英国精算师、澳洲精算师或中国精算师资格证书且在深保险业从事精
算专业工作
15 深圳创维－ＲＧＢ电子有限公司郭明海地方级领军人
才
近5年，获得中国专利优秀奖、中国外观设计金
奖、省专利奖金奖（须为专利发明人或设计人）
16 深圳创维－ＲＧＢ电子有限公司江润地方级领军人
年内仅可申报1人）
32 深圳市科达超声自动化设备有限
公司
刁忠宪后备级人才
近5年，在任国家高新技术企业研发机构第一负
责人、在任市高新技术企业研发机构第一负责人。

深圳市高层次人才认定标准

深圳市高层次人才认定标准一、引言。

深圳市作为中国改革开放的前沿城市，吸引了大量的高层次人才前来发展和创业。

为了更好地吸引和留住高层次人才，深圳市制定了一系列的高层次人才认定标准，以便给予他们更多的支持和优惠政策。

本文将详细介绍深圳市高层次人才认定标准的相关内容。

二、认定条件。

1. 学历要求，申请人需具有硕士及以上学历，或者具有本科学历并在国内外知名高校取得博士后学位。

2. 年龄要求，申请人年龄一般不超过45周岁，特别优秀的人才可适当放宽。

3.工作经历，申请人需具有连续不少于5年的相关工作经历，且在相关领域取得突出成绩。

4.成果要求，申请人需在相关领域取得重要成果，如发表高水平学术论文、取得专利、获得重要科技奖项等。

5.推荐要求，须由深圳市相关单位或者国家级、省级人才项目组织单位推荐。

三、认定程序。

1. 提交材料，申请人需准备好个人简历、学历证书、工作经历证明、成果材料等相关证明材料，并提交给深圳市人才中心。

2. 评审审核，由深圳市相关部门对申请人提交的材料进行评审审核，符合条件者进入面试环节。

3. 面试考核，符合条件的申请人将接受专家组的面试考核，包括专业知识、创新能力、团队合作能力等方面的考察。

4. 结果公示，经过评审审核和面试考核后，深圳市人才中心将对认定结果进行公示，公示期为7个工作日。

5. 发放证书，认定成功的申请人将获得深圳市高层次人才证书，并享受相应的政策扶持和优惠。

四、认定政策。

1. 人才引进，认定成功的高层次人才可享受深圳市提供的人才引进政策，如租房补贴、购房补贴、子女入学等。

2. 项目支持，深圳市将为认定成功的高层次人才提供项目资助和扶持，帮助他们在相关领域开展科研工作和创新项目。

3. 福利待遇，认定成功的高层次人才将获得相应的社会保障和医疗福利待遇，享受与深圳市本地人才同等的待遇。

五、结语。

深圳市高层次人才认定标准的出台，将有力地促进了高层次人才的引进和留住，有利于深圳市的科技创新和经济发展。

深圳市人力资源和社会保障局关于2014年度未办理高层次专业人才任

深圳市人力资源和社会保障局关于2014年度未办理高层次专
业人才任期评估的公告
【法规类别】机关工作综合规定
【发布部门】深圳市人力资源和社会保障局
【发布日期】2015.05.11
【实施日期】2015.05.11
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
深圳市人力资源和社会保障局关于2014年度未办理高层次专业人才任期评估的公告
根据《关于印发深圳市人才认定办法的通知》（深府〔2010〕194号）及《关于印发〈深圳市高层次专业人才任期评估办法〉（试行）的通知》（深人社规〔2009〕4号，以下简称《评估办法》）文件要求，高层次专业人才在任期内需接受任期评估。

为严肃《评估办法》，请名单内的高层次专业人才（名单详见附件）在2015年6月11日前前往深圳市人事人才公共服务中心（深圳中路1025号新城大厦东座2楼）补办任期评估。

公告期内未补办任期评估的，其评估结果为不合格，高层次专业人才资格将被收回。

特此通告。

附件：2014年未办理高层次专业人才任期评估人员名单（一）
深圳市人力资源和社会保障局
2015年5月11日
附件：
2014年未办理高层次专业人才任期评估人员名单（一）。

表一：深圳市高层次人才资格认定及人才补贴

1.在深圳全职工作。 2.在我市依法连续缴纳社会保险费，其中首次申请的，不少于3个月（不含补缴，下同）；申请续发的，每次连续缴纳不少于12个月。 3.在人才认定（确认）的有效任期内。 4.未享受我市购房优惠政策。
奖励补贴：200万元奖励按5年任期分次发放
1.在深圳全职工作。 2.在我市依法连续缴纳社会保险费，其中首次申请的，不少于3个月（不含补缴，下同）；申请续发的，每次连续缴纳不少于12个月。 3.在人才认定（确认）的有效任期内。 4.未享受我市购房优惠政策。 5.具有深圳市市户籍。
奖前3名、省、部、军队、国防技术发明奖
一等奖前3名，省、部、军队、国防科学技
术进步奖特等奖前5名、一等奖前3名；详情点击
1.深圳市工艺美术大师；深圳市名中医、优秀中医；深圳市技能大师工作室主持人。 2.近5年，获得以下奖项者：（1）省、部科学技术奖二等奖前3名；省、部技术发明奖二等奖前3名；省、部科学后备级人才 40周岁以下技术进步奖二等奖前3名；（2）省厅级科学技术奖一等奖第1名；（3）市（地级市以上）科学技术发明奖一等奖、科学技术进步奖一等奖第1名；
(略)
详情点击
发放标准及方式
人才补贴发放条件
附则
奖励补贴：600万元工作经费：100万元
1.在深圳全职工作（合同约定每年在深工作时间不少于9个月）。 2.未享受面积200平方米左右免租10年的
奖励按5年任期分次发放，经费按一次性发放
住房政策。其中，杰出人才还应在人才认定的有效任期内。
奖励补贴：300万元奖励按5年任期分次发放
高层次人才分类年龄要求
认定标准
任期
杰出人才
无限制
杰出人才认定标准

深圳市人才认定标准

深圳市人才认定标准一、高层次人才认定标准1、近5年，“深圳市产业发展与创新人才奖”获奖金额排名居本行业获奖人员前5%的副总经理级别及以上者；2、近5年，中国科学院“知识创新工程”重要方向项目的负责人，且项目已经通过验收；3、近5年，国家认定企业技术中心主任且在任期内考核结果为合格者。

二、条件解析关于以上三项深圳高层次人才认定标准，在这里解析一下：1、深圳市产业发展与创新人才奖是深圳市为进一步完善人才激励机制、优化深圳市人才发展环境、全面提升城市竞争力、加快现代化国际化创新型城市建设制定，如今申请此项奖项的人逐渐增加，但如果要申请高层次人才的话需确保排名居本行业获奖人员前5%的人员才行。

2、“知识创新工程”这一项认定标准，需要是项目的负责人才可以申报，如果只是项目的相关人员是不可以的。

国家认定企业技术中心这一标准则要求是主任级别的才可以进行高层次人才认定，因此只是技术带头人，或者具有较强的技术能力的其他技术人员等都是不具备申报资格的。

三、如何申请高层次人才接下来小编就介绍一下深圳高层次人才认定的要求和要准备的材料。

（一）申请条件申请地方级领军人才年龄不能超过45岁。

（二）准备资料1、申请表资料深圳市高层次人才认定申请核准表2、身份证材料（1）中国公民须在系统上传中华人民共和国居民身份证;（2）外籍申请人须提供有效护照个人信息页、签证页和合法工作、居留证件（《外国人工作许可证》或《外国人永久居留证》）；（3）港澳台申请人的话须提供港/澳/台身份证、港澳居民来往内地通行证或台湾居民来往大陆通行证；（4）侨胞的话须提供由深圳市人民政府侨务办公室出具的侨胞证明、公安机关签发的注销户籍证明、中国护照个人信息页。

3、劳动合同资料；这个需要申请人在深就职。

如果是在深创业不需要提供！4、其他高层次人才认定材料包括资格证明、荣誉证明、入选通知、任职证明、合同证明材料、学历证明、培养关系证明、发明专利证书、产业证明、财务报告、销售额证明等。

《深圳市高层次人才认定标准2019(征求意见稿)》

深圳市高层次人才认定标准（ 2019 ）（征求意见稿）第一条根据国家、省有关人才评价工作的要求及《深圳市高层次人才认定管理办法》（以下简称《认定管理办法》）有关规定，结合我市经济社会发展需要，制定本高层次人才认定标准。

第二条高层次人才认定标准实行综合积分制，分为核心指标、附加指标两类。

其中：（一）核心指标，根据高层次人才级别，分为 A 类、 B 类、 C 类、 D 类指标，每一层级指标对应不同标准和赋予不同分值，从高到低分别为90 分、 70 分、 50 分、 30 分。

（二）附加指标，不区分高层次人才级别，统一分为能力贡献、业绩成果两项一级指标，每项一级指标再细分为若干二级指标，并赋予不同分值。

每项一级指标积分为所属各二级指标积分之和。

（三）已作为核心指标积分的，不再作为附加指标积分。

第三条综合积分达到以下分值的，可申请直接认定相应层级高层次人才：（一） A 类人才： 1 项核心指标、 1 项能力贡献的二级指标、 1 项业绩成果的二级指标之和为 100 分。

（二） B 类人才： 1 项核心指标、 1 项能力贡献的二级指标、 1 项业绩成果的二级指标之和为80 分。

（三） C 类人才： 1 项核心指标、 1 项能力贡献的二级指标、 1 项业绩成果的二级指标之和为60 分。

（四） D 类人才： 1 项核心指标、 1 项能力贡献的二级指标、 1 项业绩成果的二级指标之和为40 分。

第四条综合积分达到以下分值的，可申请评审认定相应层级高层次人才：（一） B 类人才： 1 项核心指标，及能力贡献、业绩成果二级指标之和为 80 分及以上。

（二） C 类人才： 1 项核心指标，及能力贡献、业绩成果二级指标之和为60 分及以上。

（三） D 类人才： 1 项核心指标，及能力贡献、业绩成果二级指标之和为40 分及以上。

第五条附加指标按所附深圳市高层次人才附加指标及计分规则进行积分。

第六条属深圳市急需紧缺人才目录内的，相应积分指标可加 1 分，但该指标最高积分不超过 5 分。

《深圳市高层次人才认定标准 (征求意见稿)》

深圳市高层次人才认定标准（2019）（征求意见稿）第一条根据国家、省有关人才评价工作的要求及《深圳市高层次人才认定管理办法》（以下简称《认定管理办法》）有关规定，结合我市经济社会发展需要，制定本高层次人才认定标准。

第二条高层次人才认定标准实行综合积分制，分为核心指标、附加指标两类。

其中：（一）核心指标，根据高层次人才级别，分为A类、B 类、C类、D类指标，每一层级指标对应不同标准和赋予不同分值，从高到低分别为90分、70分、50分、30分。

（二）附加指标，不区分高层次人才级别，统一分为能力贡献、业绩成果两项一级指标，每项一级指标再细分为若干二级指标，并赋予不同分值。

每项一级指标积分为所属各二级指标积分之和。

（三）已作为核心指标积分的，不再作为附加指标积分。

第三条综合积分达到以下分值的，可申请直接认定相应层级高层次人才：（一）A类人才：1项核心指标、1项能力贡献的二级指标、1项业绩成果的二级指标之和为100分。

（二）B类人才：1项核心指标、1项能力贡献的二级指标、1项业绩成果的二级指标之和为80分。

（三）C类人才：1项核心指标、1项能力贡献的二级指标、1项业绩成果的二级指标之和为60分。

（四）D类人才：1项核心指标、1项能力贡献的二级指标、1项业绩成果的二级指标之和为40分。

第四条综合积分达到以下分值的，可申请评审认定相应层级高层次人才：（一）B类人才：1项核心指标，及能力贡献、业绩成果二级指标之和为80分及以上。

（二）C类人才：1项核心指标，及能力贡献、业绩成果二级指标之和为60分及以上。

（三）D类人才：1项核心指标，及能力贡献、业绩成果二级指标之和为40分及以上。

第五条附加指标按所附深圳市高层次人才附加指标及计分规则进行积分。

第六条属深圳市急需紧缺人才目录内的，相应积分指标可加1分，但该指标最高积分不超过5分。

第七条申请人自测积分达到相应标准的，可向市人力资源保障部门提出高层次人才认定申请。

提出申请时，申请人还需符合《认定管理办法》的人才认定基本条件。