安全生产举报制度-最新范文

安全隐患举报奖励制度范文(3篇)

安全隐患举报奖励制度范文尊敬的领导：我是贵单位的员工，今天我要向您举报一个安全隐患，并提出关于建立安全隐患举报奖励制度的建议。

首先，我想向您汇报的安全隐患是：公司大楼的消防设施存在一定的问题。

根据我所了解到的情况，公司大楼消防设施的年检已经过期，并且近期没有进行新的检修和维护工作。

这给公司员工的生命安全带来了很大的隐患，一旦发生火灾，员工更加难以及时逃生，后果将不堪设想。

为了提高员工的安全意识和对安全问题的重视程度，以及更好地发现和解决安全隐患，我提出建议：建立安全隐患举报奖励制度。

具体建议如下：1. 建立举报奖励机制，对及时、准确举报安全隐患的员工给予奖励，以激发员工的积极性和主动性。

2. 奖励形式可以采取物质奖励或者是荣誉奖励的方式，例如给予举报者奖金、奖品、明确的荣誉称号等。

3. 建立举报奖励制度的管理程序，规定举报者的身份信息必须保密，且遵循保护举报者个人权益的原则。

4. 汇总和分析每个月的举报情况，对于被举报的安全隐患，及时进行整改和改进，确保员工的生命安全。

通过建立安全隐患举报奖励制度，在员工中形成安全文化，鼓励员工与企业共同关注安全问题，共同维护公司的生产安全。

最后，我衷心希望贵单位能够重视我的举报，并采纳我的建议。

只有通过大家的共同努力，才能够确保员工的生命安全，保障公司的稳定发展。

衷心感谢！此致敬礼安全隐患举报奖励制度范文（2）为充分发挥隐患举报对我项目部安全生产的促进作用，鼓励广大员工积极举报安全生产隐患，监督隐患整改落实情况，提高我项目部的安全生产管理水平，特制定本制度。

第一条在施工现场安装安全隐患举报电话牌，在举报牌上公布项目部安全隐患举报电话，并且在项目部办公室设举报信箱。

第二条举报人可以采取电话举报、写举报信、当面提出等方式举报。

举报人举报的事项应客观真实，对其提供举报材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害、中伤他人。

第三条项目部各部室要明确受理举报的责任人员，规范受理举报的登记、核查、处理、督办、答复、统计和报告程序。

安全隐患举报奖励制度(7篇范文)

安全隐患举报奖励制度（7篇范文）【第1篇】安全隐患举报奖励制度为充分发挥隐患举报对我项目部安全生产的促进作用,鼓励广大员工积极举报安全生产隐患,监督隐患整改落实情况,提高我项目部的安全生产管理水平,特制定本制度。

第一条在施工现场安装安全隐患举报电话牌,在举报牌上公布项目部安全隐患举报电话,并且在项目部办公室设举报信箱。

第二条举报人可以采取电话举报、写举报信、当面提出等方式举报。

举报人举报的事项应客观真实,对其提供举报材料内容的真实性负责,不得捏造、歪曲事实,不得诬告、陷害、中伤他人。

第三条项目部各部室要明确受理举报的责任人员,规范受理举报的登记、核查、处理、督办、答复、统计和报告程序。

第四条举报存在的安全隐患包括施工现场管理人员、设备、安全设施、保卫消防等方面影响安全生产以及存在的事故预兆等方面的问题。

第五条员工发现存在安全生产隐患时,有权立即向现场管理负责人或带班领导提出隐患内容。

现场管理人员对员工提出的安全生产隐患,应立即采取有效措施,进行整改。

现场管理人员对举报过的隐患,整改不力或推诿不整改的,员工可直接向安质部门或项目经理进行举报。

第六条对员工举报的安全生产隐患,以及上级安全监管部门批转的隐患举报,项目部必须认真受理,登记建档,安排具体责任部门和责任人认真对照排查;对查实的隐患,要立即制定整改措施,按五定原则进行整改即:定整改措施,定整改时间,定整改责任人,定整改完成时间,定整改验证人形成闭合。

第七条针对隐患内容确定责任部门,项目部各部门应将隐患查实、整改情况及时在安全生产会上或交班会上通报,并将受理举报的隐患调查、处理情况及时向举报人反馈。

第八条对查实的隐患,按下述原则确定对举报人的奖金额度。

1、举报的安全生产隐患使项目部管理人员或员工及时纠正了违章行为,有利于我项目部安全生产工作顺利开展的,给予举报人100元的奖励;2、举报的安全生产隐患使项目部及时纠正了违规行为,有利于防范事故发生的,给予举报人200元的奖励;3、举报的安全生产隐患使我项目部及时采取措施,避免了事故发生的(含各类伤亡事故、非伤亡事故),给予举报人500元奖励。

新版煤矿安全举报制度范文（3篇）

新版煤矿安全举报制度范文第一条为了加强群众监督，鼓励举报重大安全生产隐患和违法行为，有利于及时发现并排除隐患，制止和惩处违法行为，依据《中华人民共和国安全生产法》、《____关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》(____第____号令)等法律、法规和上级有关规定，特制定本制度。

第二条任何单位和个人有权对其发现的重大安全生产隐患和有关安全生产的违法违规行为向矿调度室和安检科举报。

举报电话6000、6001。

第三条受理的举报经调查属实的，由矿安检部门依据相关规定对责任单位和责任人进行处理，并对举报有功人员进行保密，防止举报人受到打击报复。

对举报人员的奖励金额依据举报的重大安全生产隐患或安全生产违法违规行为的严重程度，经安全矿长、矿长批准后给予适当奖励。

第四条举报有下列情形之一，经核查属实的，给予举报人奖励(一)举报瓦斯检查员脱岗、弄虚作假、空班漏检造成瓦斯超限的直接责任者。

(二)举报擅自停风停电、敞开风门不关、损坏通风设施、安全仪器者。

(三)举报瓦斯超限不停电、不撤人、强行生产的责任者。

(四)举报通风设施、无措施调整通风系统，巷道贯通后不及时调整通风系统，造成大面积瓦斯超限的责任者。

(五)举报机电设备失爆或甩掉漏电保护的。

(六)举报超前钻探不按规定施工，超前距不符合矿相关规定的。

(七)举报工作面控顶距超过作业规程规定，空顶作业的。

(八)举报隐瞒生产安全伤亡事故的。

(九)举报违规违法组织生产的。

(十)举报其它事故，经矿认定为重大事故隐患或违法违规行为的。

第五条矿调度室、安检科值班人员认真接听举报电话并做好记录，安检科负责核查、督办、确认举报事项，确保每一次举报得到及时办理，促进安全生产。

第六条举报人可以采取书信、电话等方式举报。

举报人举报的事项应当客观真实，对其提供材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。

第七条多人多次举报同一事项的，给予实名举报的最先举报人一次性奖励。

多人联名举报同一事项的，奖励可以平均分配，由第一署名人或者第一署名人书面委托的其他署名人领取。

安全生产举报和投诉调查制度范文（3篇）

安全生产举报和投诉调查制度范文1.目的为了充分发挥公司广大员工对安全生产的监督作用，及时掌握和处理员工举报、投诉，更好的调查处理事故瞒报、事故安全隐患等各种安全生产违法行为，按照《中华人民共和国安全生产法》和《____省安全生产条例》，特制定本制度。

2.适用范围适用于本公司各职能部门、车队和全体员工。

3.引用标准3.1《中华人民共和国安全生产法》4.职责4.1办公室负责安全生产举报和投诉调查处理工作；4.2办公室负责受理、调查、核实安全生产举报和投诉事件；4.3办公室应公平、公正的调查处理安全生产举报和投诉事件。

5.内容及要求5.1受理范围和内容公司内安全生产环境、条件及车辆运行路段、安全设施、设备等存在的较大事故隐患、交通事故瞒报或私自处理等严重违反国家规定的法律法规和公司安全生产管理制度的。

本举报制度中举报人是指公司所有员工。

举报电话：5.2受理原则坚持部门管理、分级负责、谁主管谁负责、依法、及时的原则，部门内部能解决的问题不推不靠，部门内部不能解决的问题，应向公司领导汇报并及时处理。

5.3举报方式举报人可采用书面报告、电话、邮箱等形式向公司各级管理部门反映情况，提出建议、意见或投诉、请求。

公司各级管理部门要为举报人提供交流渠道。

利用不同的方式向公司所有员工公开举报渠道。

5.4举报受理5.4.1对于举报情况，应细心接听，询问清楚，如实记录，并为举报人保密。

5.4.2对举报人不愿公开身份的应尊重举报人的权利。

5.4.3对举报内容不属于本部门受理的情况，应由部门负责人向公司领导反映、及时处理。

5.5举报处理相关部门自接到交通安全举报、投诉，必须按规定对举报、投诉情况进行核实，对一般举报情况在当天内处理完毕，形成书面材料报告公司领导，对情况特别严重，事故隐患较大的举报，争取在最短的时间内处理、整改完毕。

安全生产举报和投诉调查制度范文（2）第一章总则第一条为加强安全生产监管工作，预防和减少事故的发生，保障人民群众的生命财产安全，制定本制度。

安全生产奖励举报制度范文（6篇）

安全生产奖励举报制度范文为及时消除各类事故隐患，有效遏制各类事故发生，增强和鼓励公司员工对安全生产的参与意识，根据《中华人民共和国安全生产法》、《道路旅客运输企业安全生产管理规范》和有关法律、法规的规定，制定本制度。

一、报告和举报事故隐患可采用书信、电话、口头和委托他人转告等方式，报告人或举报人应对事故隐患进行确切的描述，提供线索或者必要的证据，安全隐患提倡实名举报，便于及时核实、查处和消除隐患。

举报人要求保密的，工作人员应为其保密。

二、本公司经营范围内存在的安全生产隐患，任何个人均有权举报。

三、对发现、排除和举报事故隐患的有功人员，公司给予一定的物质奖励和表彰。

四、物质奖励标准1、一般安全生产事故隐患举报奖励标准为____元至____元。

2、重大安全生产事故隐患举报奖励标准为____元至____元。

3、特大安全生产事故隐患举报奖励标准为____元至____元。

五、安全生产事故隐患举报、奖励由公司安全生产办公室具体负责实施。

实行一事一评、一事一奖励，奖励资金由公司列支。

六、公司安全生产办公室要对举报的各类安全生产事故隐患应做好记录，并立即上报领导，在规定时间内对事故隐患进行核实，对查实的事故隐患要及时向相关单位提出整改意见，并督促相关责任单位或责任人限期整改，确保人员生命、财产安全，同时在规定时间内给予报告人或举报人答复。

1七、为了维护安全生产事故隐患举报工作的严肃性，报告或举报的事故隐患应当真实，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。

对借举报之名捏造事实、诬告他人或者以举报为名干扰正常工作的，公司将追究举报人的责任，情节严重的将通过司法机关追究刑事责任。

八、本制度由安全生产办公室负责解释。

安全生产奖励举报制度范文（2）尊敬的各位员工：为了加强企业安全生产工作，提高员工的安全意识和责任意识，我们决定建立安全生产奖励举报制度。

该制度的目的是激励员工积极参与企业安全生产工作，如发现和举报安全隐患、违规行为等，以确保企业的安全生产环境。

安全生产事故隐患报告和举报奖励制度范文(三篇)

安全生产事故隐患报告和举报奖励制度范文一、引言安全生产是企业发展的重要基础，事故隐患的及时报告和举报是确保生产安全的重要环节。

为了鼓励员工积极参与安全隐患的报告和举报工作，本公司特制定了安全生产事故隐患报告和举报奖励制度。

二、目的本制度的目的是确保及时发现、整改和消除安全生产事故隐患，提升企业安全管理水平，保障员工的生命安全和身体健康。

三、适用范围本制度适用于本公司所有员工和合作伙伴。

四、报告和举报的内容1. 事故隐患的报告内容应包括隐患的具体描述、所在位置、影响范围、可能引发的危险性以及整改建议等。

2. 举报内容应包括举报对象的姓名、职务、违规行为的具体描述以及相关证据等。

五、报告和举报的渠道1. 员工可通过以下渠道进行事故隐患的报告：1.1. 口头报告：可直接向所在部门的安全管理人员进行口头报告。

1.2. 书面报告：可撰写报告书，并提交至所在部门的安全管理人员。

2. 员工可通过以下渠道进行举报：2.1. 匿名举报信箱：设立匿名举报信箱，员工可将举报内容写明并投入信箱。

2.2. 举报电话：设立举报电话，员工可通过电话进行举报。

六、奖励制度1. 事故隐患报告奖励1.1. 针对员工的事故隐患报告，由所在部门进行评估后，给予相应的奖励，包括表扬或者奖金等形式。

1.2. 表扬形式可通过公示、颁发证书等方式进行；奖金金额根据事故隐患的严重程度和员工的工作表现等因素确定。

2. 举报奖励2.1. 针对员工的举报，如果经过核实，可奖励举报人一定金额的奖金，并保证其举报内容的秘密性。

2.2. 奖金金额根据举报内容的严重程度和对企业产生的影响等因素确定。

七、保护机制与信用建设1. 本公司将建立保护员工安全报告和举报的机制，对于坚持原则、不怕困难且有帮助的举报行为，公司将予以一定的奖励和保护。

2. 若有不实的、恶意的举报，公司将视情况给予纪律处分，并在一定时间内禁止其参与报告和举报工作。

八、追责机制1. 对于安全生产事故隐患报告和举报，公司将根据情况进行核实和处理。

安全生产监督举报制度范文(三篇)

安全生产监督举报制度范文一、举报目的和原则1. 举报目的：本制度旨在加强对安全生产违法违规行为的监督，保障员工的生命安全和身体健康，维护企业的合法权益，实现安全生产的可持续发展。

2. 举报原则：举报应当基于真实、客观的事实，保持举报人身份的保密性，严禁恶意举报和诬告陷害他人。

二、举报范围和内容1. 举报范围：本制度适用于企业内部的安全生产违法违规行为，包括但不限于以下内容：1.1 生产过程中存在的安全隐患；1.2 未履行安全生产管理责任；1.3 违反安全操作规程；1.4 不按照规定配备和使用个人防护装备；1.5 对员工进行非法处罚或压迫等不当行为；1.6 其他威胁或危害员工生命安全和身体健康的行为。

2. 举报内容：举报人应提供以下内容：2.1 问题的基本情况，包括事发地点、时间、责任人等；2.2 事实真相的详细描述，包括行为的具体内容和影响等；2.3 提供相关证据，如照片、视频、文件等；2.4 可能的改善措施和建议。

三、举报渠道和受理机构1. 举报渠道：举报人可以通过以下渠道进行举报：1.1 口头举报：可以直接向企业安全管理部门、工会、职代会等机构进行口头举报；1.2 书面举报：可以以书面形式向相关部门进行举报，信件应注明“安全生产举报”字样。

2. 受理机构：企业应设立相应的安全生产举报受理机构，负责接收、审核、调查举报事项。

受理机构应由专人负责，并对举报人的举报信息进行保密，做到真实客观，公正执法。

四、举报处理程序1. 受理：受理机构收到举报后，应在48小时内进行初步审核，并向举报人确认接收举报事项。

2. 调查：受理机构应立即成立调查组，对举报问题进行调查核实。

调查组可以采取以下方式进行调查：2.1 调查举报人提供的证据材料；2.2 进行现场勘察和访谈；2.3 征求相关专家意见。

3. 处理：调查组应根据调查结果，及时提出处理意见和措施。

处理意见应包括以下内容：3.1 对举报问题是否属实的初步判断；3.2 对责任人的追责、处理措施或建议；3.3 对整改措施的建议。

公司安全事故举报制度范文(4篇)

公司安全事故举报制度范文第一章总则为了保障公司员工的生命安全和财产安全，提高公司的安全生产管理水平，建立健全安全事故举报制度，确保安全事故得到及时有效的处理和解决，特制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括正式员工、临时工、兼职人员等。

第三章举报范围本制度规定的举报范围包括但不限于以下情况：1.工作场所存在安全隐患，可能导致事故发生的；2.职业疾病风险较高或已经发生的；3.违反安全操作规程，存在安全隐患的；4.相关管理人员不履行安全管理职责，导致安全事故发生的。

第四章举报方式1.员工可通过书面、口头、电话、短信等方式进行举报。

对于重大安全事故，员工应尽快向公司报告，并确保报告的真实性和准确性；2.员工可以直接向公司的安全管理部门、综合办公室等相关部门进行举报，也可以向公司的安全事故举报专用电话、邮箱进行举报；3.员工可以匿名举报，但需要提供充分的线索和事实证据以便查证。

第五章举报保密1.公司对员工的举报信息应予以保密，未经举报人同意，不得泄露举报人的身份和相关消息；2.举报人可以要求公司对其身份进行保密处理，公司应尽量满足；3.公司对举报人采取的保密措施，不得将举报人的相关信息用于其他用途；4.对于故意进行虚假举报或滥用举报制度的人员，公司将保留追究其法律责任的权利。

第六章举报处理程序1.公司收到举报后，应及时成立专门的举报处理小组进行调查和处理；2.举报处理小组成员应包括安全管理部门负责人、综合办公室负责人、相关部门负责人等；3.举报处理小组应制定详细的调查方案和工作计划，依法依规进行调查；4.举报处理小组应及时采取必要的措施，以防止事故扩大和再次发生；5.举报处理小组应及时向相关部门汇报调查进展情况，并按照情况进行处理和追责；6.公司应对举报人的举报行为给予保护，并及时向其反馈处理结果；7.公司应建立健全举报处理的档案记录，保留举报材料和处理过程的相关证据。

第七章激励机制为积极鼓励员工参与安全事故举报工作，公司制定以下激励机制：1.对于提供真实举报线索，并查证属实的员工，公司将给予相应的奖励；2.对于提供重大举报线索，直接导致追究相关责任人的员工，公司将给予丰厚的奖励；3.公司将每年评选优秀安全举报员工，并给予表彰和奖励；4.公司会定期组织安全培训和演习活动，提高员工的安全意识和应急处理能力。

安全生产举报制度范本（3篇）

安全生产举报制度范本为进一步加强东门地区安全生产监督管理工作，认真贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，及时、广泛地掌握各生产经营单位安全生产的情况、线索，严禁违反有关安全生产的法律、法规，确保地区安全生产万无一失。

根据《中华人民共和国安全生产法》第九条规定，结合本地区实际，就建立举报制度规定如下：1、公开举报电话、受理有关安全生产事项的举报。

为了方便举报人，街道安全生产监督管理部门应当设立专门的举报电话，并向社会公开。

举报人在选择使用某种方式举报时，可以具名，也可以匿名。

不论以哪种方式举报，负有安全生产监督管理职责的部门均应受理。

2、受理举报的事项是“有关安全生产”的事项。

主要包括：(1)安全生产违法行为，即生产经营单位及其有关人员违反有关安全生产的法律、法规、国家标准或者行业标准、安全生产规章制度和操作规程等的行为。

(2)生产经营单位存在的重大事故隐患。

对于重大事故隐患，也可以举报。

3、对举报事项进行调查核实，并形成书面材料。

街道安全生产监督管理部门对受理的举报事项，应当进行调查。

调查可以以举报的事项为线索，但不限于举报范围内的事项。

调查可以采用书面调查的方式，也可以进行实地调查。

实施调查时，街道安全生产监督管理部门可以行使本法第56条赋予的职权、进入生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况。

经过调查，已核实有关情况的，应当形成书面材料，载明调查经过、事实情况以及处理结论等内容。

4、督促落实整改措施。

街道安全生产监督管理部门对有关举报事项调查核实后，认为需要落实有关整改措施的，应当在书面材料中提出有关整改措施的意见，并督促有关生产经营单位落实整改措施。

安全生产举报制度范本（2）尊敬的部门领导：我是某某公司的员工，今天写信给您，想向您举报一些涉及公司安全生产的问题。

首先，我想举报的是公司工厂生产车间的安全隐患。

在我们车间，很多设备老化严重，存在使用不当、易发生事故的情况。

特别是某些机器的保护设施已经损坏了很久，但没有得到及时修理或更换。

安全隐患报告和举报奖励制度范文(5篇)

安全隐患报告和举报奖励制度范文第一章总则为确保公司安全生产，加强安全隐患防控工作，充分调动员工的积极性和主动性，特制定本制度。

第二章举报范围和条件1. 本制度所称安全隐患是指有可能引发人员伤亡、财产损失或其他安全事故的行为、物件、设备等。

2. 所有公司员工及外聘人员均可参与举报，举报人无工作岗位限制。

3. 举报人应拥有本公司正式员工或外聘人员身份，并在公司任职半年以上。

第三章举报奖励的种类和方式1. 凡对有效举报的员工，给予一次性奖励或保密奖。

2. 一次性奖励可采用现金、礼品或荣誉称号等形式进行。

3. 保密奖可根据具体情况，参照奖励金额的一定比例发放。

第四章举报流程1. 发现安全隐患后，员工应立即向所在部门的安全管理负责人报告，并提供详细的举报内容和线索。

2. 安全管理负责人在接到举报后，应及时组织相关人员进行调查核实，并尽快采取相应的安全措施。

3. 确认举报属实后，安全管理负责人应提交举报人的个人信息和举报内容及线索的调查证据进行评估。

4. 评估合格后，由公司领导批准奖励，并通知人力资源部进行相关奖励手续。

第五章举报奖励的评定标准1. 根据举报的紧急性和重要性等不同情况，奖励的金额范围为100元至10000元。

2. 保密奖的发放比例为奖励金额的30%至50%。

3. 特殊情况下，公司领导可以根据举报的重大性以及员工应对风险的能力和贡献度，适当提高奖励金额。

第六章奖励公示和保密1. 奖励的公示应公开透明，公司内部公告栏、公司网站等多种方式进行。

2. 举报人的个人隐私信息和相关举报内容及线索都应当进行严格保密。

第七章惩戒制度1. 对恶意捏造举报的行为，将按公司相关制度进行惩戒，包括但不限于停职、解聘等。

2. 对故意隐瞒重大安全隐患的员工，将按公司相关制度进行惩戒，包括但不限于警告、降职等。

第八章补充条款1. 本制度的修订和解释权归公司所有。

2. 本制度自发布之日起生效。

3. 其他未尽事宜，由公司领导进行决定。

安全生产举报制度模版(4篇)

安全生产举报制度模版尊敬的领导：我是xxx公司的一名员工，就目前工作环境中存在的安全隐患问题，我特此向您进行举报。

希望领导能够重视此事，积极采取措施，确保安全生产。

首先，在我们公司车间内存在明显的消防设施不完善的问题。

按照规定，每个工作区域都应该配备灭火器和灭火器的标志，但是现实情况是，很多工作区域并没有配备这些必要的消防设施，一旦发生火灾，员工无法及时得到灭火器的支援，极大地增加了火灾蔓延的风险。

其次，我发现公司的应急疏散通道被堵塞的情况屡见不鲜。

根据安全生产法规，应急疏散通道应该保持畅通，以便员工在紧急情况下能够迅速逃生。

然而，由于工作区域的摆放不合理以及杂物堆放过多，导致应急疏散通道被堵塞，员工在紧急情况下无法迅速逃离工作区域，这样的情况非常危险。

再次，我还发现公司存在较多的安全防护设施缺失问题。

例如，一些设备和机器没有专门的护栏和安全防护罩，使得员工在工作时容易受到伤害。

此外，一些化学品的储存和使用也没有符合相关的安全规定，存在一定的安全风险。

针对以上问题，我建议领导们立即采取措施加以解决。

首先，应加强对消防设施的配备，确保每个工作区域都配备灭火器和灭火器的标志，并定期进行检查和维护。

其次，要对应急疏散通道进行清理和整治，确保员工在紧急情况下能够迅速逃生。

最后，要加强对工作区域的安全防护设施建设，确保员工的工作安全。

作为员工，我们对公司的安全生产高度关注，希望领导能够重视我们的举报并尽快采取措施解决这些问题，为员工创造一个安全、健康的工作环境，共同推动公司的发展。

此致敬礼！安全生产举报制度模版（2）安全生产是一项重要的社会责任，对于保障人民群众的生命财产安全起着至关重要的作用。

为了及时发现和解决安全生产隐患，提高安全生产水平，各级政府和企事业单位都建立了安全生产举报制度。

下面是一个安全生产举报制度的模版，供参考：一、背景与目的随着经济社会的不断发展，安全事故时有发生。

为了预防和减少安全事故的发生，保障人民群众的生命财产安全，我国各级政府和企事业单位建立了安全生产举报制度。

安全生产举报制度范本（3篇）

安全生产举报制度范本为进一步加强东门地区安全生产监督管理工作，认真贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，及时、广泛地掌握各生产经营单位安全生产的情况、线索，严禁违反有关安全生产的法律、法规，确保地区安全生产万无一失。

根据《____安全生产法》第九条规定，结合本地区实际，就建立____制度规定如下：1、公开____电话、受理有关安全生产事项的____。

为了方便____人，街道安全生产监督管理部门应当设立专门的____电话，并向社会公开。

____人在选择使用某种方式____时，可以具名，也可以匿名。

不论以哪种方式____，负有安全生产监督管理职责的部门均应受理。

2、受理____的事项是“有关安全生产”的事项。

主要包括：(1)安全生产违法行为，即生产经营单位及其有关人员违反有关安全生产的法律、法规、国家标准或者行业标准、安全生产规章制度和操作规程等的行为。

(2)生产经营单位存在的重大事故隐患。

对于重大事故隐患，也可以____。

3、对____事项进行调查核实，并形成书面材料。

街道安全生产监督管理部门对受理的____事项，应当进行调查。

调查可以以____的事项为线索，但不限于____范围内的事项。

调查可以采用书面调查的方式，也可以进行实地调查。

实施调查时，街道安全生产监督管理部门可以行使本法第____条赋予的职权、进入生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况。

经过调查，已核实有关情况的，应当形成书面材料，载明调____过、事实情况以及处理结论等内容。

4、督促落实整改措施。

街道安全生产监督管理部门对有关____事项调查核实后，认为需要落实有关整改措施的，应当在书面材料中提出有关整改措施的意见，并督促有关生产经营单位落实整改措施。

安全生产举报制度范本（2）尊敬的领导：我是贵单位的一名员工，对于安全生产的重要性深有体会。

为了更好地维护员工的生命安全和财产安全，我特向贵单位推荐并建议建立安全生产举报制度。

安全生产举报制度（四篇）

安全生产举报制度第一条为增强全体生产从业人员对安全生产的参与意识，加大安全生产监督力度，及时发现和消除安全生产隐患，及时发现和制止“违章作业、违章指挥、违反劳动纪律”的行为，有效预防事故发生，保障安全生产，根据国家安全生产监督管理总局等七部委《____加强国有重点煤矿安全基础管理的指导意见》(安监总煤矿[____]____号)文件和《煤矿安全规程》等法规、文件，结合本矿实际情况，制定本制度。

第二条任何单位和个人对井上、下生产过程中存在的安全生产隐患和“三违”行为，均可向金源矿安全生产委员会或安全科举报。

第三条安全生产委员会办公室建立安全举报登记、处理、反馈、督查和报告制度。

依照本办法对举报安全生产隐患和生产违章行为的人给予奖励。

第四条安全举报的范围1、无作业规程或施工措施、安全设施不完善、现场隐患不排除等安排作业的违章指挥行为；2、瓦斯超限、风量不足、带电作业、安全设施不正常使用等违反操作规程的违章作业行为；3、班中脱岗、睡岗等违反劳动纪律的行为；4、生产场所、机电设备、设施不符合安全条件；5、破坏通防设施、安全设施、机电设备等恶劣行为；6、其他可能造成事故的安全隐患或生产违法行为。

第五条安全生产委员会办公室接到举报后，应认真进行确认，并根据安全生产岗位责任划分，确定调查处理部门。

第六条提倡单位或个人实名举报，杜绝诬告和陷害。

举报以电话、信件等形式进行。

第七条安全生产委员会对安全生产事故隐患或严重“三违”行为举报经核查属实的，给与50－____元奖励；对举报重大事故隐患做出突出贡献的，安全生产委员会专题研究，按程序上报，给予特别奖励。

第七条保护举报人的合法权益，举报单位或个人要求保密的，受理单位和个人应为其保密。

有关单位或个人对举报人打击报复的，矿安委会给以严肃处理。

安全生产举报制度（二），是指为了维护和促进安全生产、保护人民生命财产安全，预防和减少事故发生，建立一套举报安全生产违法违规行为的制度。

安全生产举报制度范文（五篇）

安全生产举报制度范文为了充分发挥公司广大员工对安全生产的监督举报作用，及时掌握和处理员工举报、调查处理事故瞒报、事故安全隐患等各种安全生产违法行为，按照《中华人民共和国安全生产法》、《山西省安全生产条例》、《鹤壁市货运车辆管理暂行办法》等法律、法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第一条受理范围和内容公司内及车辆运行路段、安全设施、设备等存在的较大事故隐患、交通事故瞒报或私自处理等严重违反安全生产“一法一例”的行为。

第二条范围。

本举报制度中举报人是指所有公司所有员工。

第三条受理原则坚持部门管理、分级负责、谁主管谁负责、依法、及时的原则，部门内部能解决的问题不推不靠，部门内部不能解决的问题，应向公司领导汇报并及时处理。

第四条举报方式举报人可采用书面报告、电话、走访等形式向公司各级管理部门反映情况，提出建议、意见或投诉、请求。

公司各级管理部门要为举报人提供交流渠道。

利用不同的方式向公司所有员工公开举报渠道。

第五条举报受理1、对于举报情况，应细心接听，询问清楚，如实记录，并为举报人保密。

2、对举报人不愿公开身份的应尊重举报人的权利。

3、对举报内容不属于本部门受理的情况，应由部门负责人向公司领导反映、及时处理。

第六条举报处理相关部门自接到交通安全举报，必须按规定对举报情况进行核实，对一般举报情况在当天内处理完毕，形成书面材料报告公司领导，对情况特别严重，事故隐患较大的举报，争取在最短的时间内处理、整改完毕。

第七条本制度自下发之日起执行。

河南安华运输有限责任公司____年____月____日安全生产举报制度范文（二）尊敬的XX公司领导：我以一名员工的身份致信于您，关于公司内部存在的安全生产隐患问题，特向您进行举报。

希望您能予以重视并采取相应措施，确保员工安全与公司正常运营。

首先，我要强调的是，公司在安全生产方面存在一些不容忽视的问题。

据我的观察和了解，以下是我所发现的部分安全隐患：1. 部分工作场所存在设备不全面、不规范或过时等情况。

安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度范文（五篇）

安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度范文【安全生产事故隐患报告制度范文】一、制度目的为了加强和规范安全生产事故隐患的报告工作，早发现、早报告、早解决，保障员工的生命财产安全，提高安全生产管理工作的效率和水平，特制定本制度。

二、制度范围本制度适用于企业内所有相关人员，包括管理人员、员工和外来人员等。

三、报告要求1.员工在发现安全生产事故隐患时，应立即报告给所在部门的安全管理人员或上级领导，必要时也可报告给安全生产责任人。

2.报告时，应详细描述事故隐患的性质、位置、存在的危险因素和可能带来的后果，并提出解决方案。

3.报告应及时，不得拖延，确保信息快速流转。

四、报告奖励制度1.对于及时、真实、全面地报告安全生产事故隐患的员工，公司将给予相应的奖励，包括但不限于表扬、奖金、奖品等。

2.奖励标准由公司根据实际情况制定，并及时向全体员工公布。

3.员工的报告将严格保密，不得泄露其身份。

五、举报奖励制度范文一、制度目的为了鼓励员工积极参与安全生产管理、揭发违反安全规定的行为，加强企业内部的自我监督和审查，确保安全生产的顺利进行，特制定本制度。

二、制度范围本制度适用于企业内所有相关人员，包括管理人员、员工和外来人员等。

三、举报行为1.员工在发现违反安全规定的行为时，应积极主动地报告给所在部门的安全管理人员或上级领导，必要时也可直接向安全生产责任人举报。

2.举报内容应详细描述违反安全规定的行为的时间、地点、人员，并提供相关证据和证人。

3.举报应及时，不得拖延，确保信息快速流转。

四、举报保护和奖励制度1.对于提供有效举报信息，帮助揭发违反安全规定行为的员工，公司将给予相应的奖励，包括但不限于表扬、奖金、奖品等。

2.公司将严格保护举报人的合法权益，不得以任何方式打击报复。

3.奖励标准由公司根据实际情况制定，并及时向全体员工公布。

五、查证与处罚1.公司将对每一次举报进行认真调查核实，并通过内部审查程序进行处理。

2.对于确有违反安全规定的行为，公司将依照相关规定进行相应的纪律和法律处罚。

2024年安全生产监督举报制度范文（四篇）

2024年安全生产监督举报制度范文为确保公司员工在安全生产监督举报方面发挥积极作用，及时掌握并处理员工举报、调查处理事故瞒报、事故安全隐患等安全生产违法行为，依据《中华人民共和国安全生产法》、《山西省安全生产条例》、《鹤壁市货运车辆管理暂行办法》等相关法律法规，并结合公司实际情况，特制定本制度。

第一条受理范围和内容本制度适用于公司内部及车辆运行路段、安全设施、设备等存在的重大事故隐患、交通事故瞒报或私自处理等严重违反安全生产法规的行为。

第二条举报人范围本举报制度中的举报人包括公司全体员工。

第三条受理原则本制度坚持部门管理、分级负责、谁主管谁负责、依法、及时的原则。

对于部门内部能解决的问题，应立即处理，不推诿、不依赖；对于部门内部无法解决的问题，应及时向公司领导汇报并处理。

第四条举报方式举报人可通过书面报告、电话、走访等形式向公司各级管理部门反映情况，提出建议、意见或投诉、请求。

公司各级管理部门应为举报人提供交流渠道，并通过不同方式向全体员工公开举报渠道。

第五条举报受理1. 对于举报情况，应认真接听，详细询问，如实记录，并为举报人保密。

2. 对于不愿公开身份的举报人，应尊重其权利。

3. 对于不属于本部门受理的举报内容，部门负责人应及时向公司领导反映并处理。

第六条举报处理相关部门在接到交通安全举报后，必须按规定核实举报情况。

对于一般举报情况，应在当天内处理完毕，并形成书面材料报告公司领导；对于情况特别严重、事故隐患较大的举报，应尽快处理并整改。

第七条本制度自发布之日起执行。

河南安华运输有限责任公司____年____月____日2024年安全生产监督举报制度范文（二）为深入推进东门地区安全生产监督管理工作，切实执行“安全第一、预防为主”的原则，确保全面、及时地掌握各生产经营单位的安全生产状况和线索，严格禁止违反安全生产相关法律法规的行为，保障地区安全生产的绝对安全。

依据《中华人民共和国安全生产法》第九条之规定，并结合本地区实际情况，特制定举报制度如下：1. 公布举报电话，接受关于安全生产事项的举报。

安全生产奖励举报制度范文

安全生产奖励举报制度范文尊敬的领导：我是公司XXX车间的一名普通职工，近期在工作中发现了一起违反安全生产规定的行为，我认为这对公司的安全生产工作产生了严重的影响，因此特向您举报此事，希望您能给予关注和处理。

具体情况如下：近日，我在车间内发现有职工违反安全操作规程，私自在生产过程中不按规定佩戴防护用品，严重影响了工作环境的安全性。

这位职工长期以来存在这样的违规行为，给自己和他人的生命安全带来了潜在威胁。

据我观察，这位职工与其他同事互相默许，未经批准擅自更改生产设备工艺参数，导致生产环节出现了不稳定因素，增加了事故发生的风险。

我作为一名普通职工，对安全生产工作一直抱有高度的关注和责任心。

我通过实际观察和了解，发现了这起违规行为并对此深感担忧。

安全生产是我们公司的生命线，不容任何人轻视。

我特向您举报这位职工的违规行为，希望您能给予严肃的处理，并对违规行为做出相应的处罚，以起到警示作用，同时希望加强相关人员的安全培训，提高大家的安全意识和安全操作水平。

我对公司的安全生产工作一直非常关心和支持，希望我们的企业能够保持良好的安全记录，共同营造安全、稳定的工作环境。

谢谢您对我的关注和支持，期待您的合理处理。

此致敬礼！XXX（举报人）安全生产奖励举报制度范文（二）是一种鼓励人们积极参与安全生产监督和管理的举报机制，通过向有关部门举报安全生产违法行为，可以获得一定的奖励或者奖金。

这一制度的目的是加强对安全生产的监督，及时发现和查处各种安全生产违法行为，保障公众的安全和权益。

安全生产奖励举报制度主要包括以下几个方面的内容：1. 奖励标准：明确奖励的金额或者其他具体的奖励方式，例如现金奖励、物质奖励或者荣誉证书等。

2. 举报渠道：规定公众可以通过什么途径进行举报，例如电话、互联网举报平台、邮寄等等。

3. 举报程序：明确举报的流程和程序，包括如何填写举报表格、提交举报材料、举报后的处理程序等。

4. 信息保密：保证举报人的举报信息和个人隐私的保密，防止举报人受到不必要的打扰或者报复。

安全生产监督举报制度范文（3篇）

安全生产监督举报制度范文为了充分发挥公司广大员工对安全生产的监督作用，及时掌握和处理员工举报、调查处理事故瞒报、事故安全隐患等各种安全生产违法行为，按照《中华人民共和国安全生产法》和《重庆市安全生产条例》特制定本制度。

一、受理范围和内容公司内及车辆运行路段、安全设施、设备等存在的较大事故隐患、交通事故瞒报或私自处理等严重违反安全生产“一法一例”的行为。

本举报制度中举报人是指所有公司所有员工。

二、受理原则坚持部门管理、分级负责、谁主管谁负责、依法、及时的原则，部门内部能解决的问题不推不靠，部门内部不能解决的问题，应向公司领导汇报并及时处理。

三、举报方式举报人可采用书面报告、电话、走访等形式向公司各级管理部门反映情况，提出建议、意见或投诉、请求。

公司各级管理部门要为举报人提供交流渠道。

利用不同的方式向公司所有员工公开举报渠道。

四、举报受理1、对于举报情况，应细心接听，询问清楚，如实记录，并为举报人保密。

2、对举报人不愿公开身份的应尊重举报人的权利。

3、对举报内容不属于本部门受理的情况，应由部门负责人向公司领导反映、及时处理。

五、举报处理相关部门自接到交通安全举报，必须按规定对举报情况进行核实，对一般举报情况在当天内处理完毕，形成书面材料报告公司领导，对情况特别严重，事故隐患较大的举报，争取在最短的时间内处理、整改完毕。

本安全生产举报制度于____年____月____日公布并实施。

安全生产监督举报制度范文（2）一、举报目的和原则1. 举报目的：本制度旨在加强对安全生产违法违规行为的监督，保障员工的生命安全和身体健康，维护企业的合法权益，实现安全生产的可持续发展。

2. 举报原则：举报应当基于真实、客观的事实，保持举报人身份的保密性，严禁恶意举报和诬告陷害他人。

二、举报范围和内容1. 举报范围：本制度适用于企业内部的安全生产违法违规行为，包括但不限于以下内容：1.1 生产过程中存在的安全隐患；1.2 未履行安全生产管理责任；1.3 违反安全操作规程；1.4 不按照规定配备和使用个人防护装备；1.5 对员工进行非法处罚或压迫等不当行为；1.6 其他威胁或危害员工生命安全和身体健康的行为。

安全隐患举报奖励制度范文（5篇）

安全隐患举报奖励制度范文为充分发挥隐患举报对我项目部安全生产的促进作用，鼓励广大员工积极举报安全生产隐患，监督隐患整改落实情况，提高我项目部的安全生产管理水平，特制定本制度。

第一条在施工现场安装安全隐患举报电话牌，在举报牌上公布项目部安全隐患举报电话，并且在项目部办公室设举报信箱。

第二条举报人可以采取电话举报、写举报信、当面提出等方式举报。

举报人举报的事项应客观真实，对其提供举报材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害、中伤他人。

第三条项目部各部室要明确受理举报的责任人员，规范受理举报的登记、核查、处理、督办、答复、统计和报告程序。

第四条举报存在的安全隐患包括施工现场管理人员、设备、安全设施、保卫消防等方面影响安全生产以及存在的事故预兆等方面的问题。

第五条员工发现存在安全生产隐患时，有权立即向现场管理负责人或带班领导提出隐患内容。

现场管理人员对员工提出的安全生产隐患，应立即采取有效措施，进行整改。

现场管理人员对举报过的隐患，整改不力或推诿不整改的，员工可直接向安质部门或项目经理进行举报。

第六条对员工举报的安全生产隐患，以及上级安全监管部门批转的隐患举报，项目部必须认真受理，登记建档，安排具体责任部门和责任人认真对照排查；对查实的隐患，要立即制定整改措施，按五定原则进行整改即：定整改措施，定整改时间，定整改责任人，定整改完成时间，定整改验证人形成闭合。

第七条针对隐患内容确定责任部门，项目部各部门应将隐患查实、整改情况及时在安全生产会上或交班会上通报，并将受理举报的隐患调查、处理情况及时向举报人反馈。

第八条对查实的隐患，按下述原则确定对举报人的奖金额度。

1、举报的安全生产隐患使项目部管理人员或员工及时纠正了违章行为，有利于我项目部安全生产工作顺利开展的，给予举报人____元的奖励；2、举报的安全生产隐患使项目部及时纠正了违规行为，有利于防范事故发生的，给予举报人____元的奖励；3、举报的安全生产隐患使我项目部及时采取措施，避免了事故发生的(含各类伤亡事故、非伤亡事故)，给予举报人____元奖励。

安全生产举报制度范本(4篇)

安全生产举报制度范本为了充分发挥公司广大员工对安全生产的监督____作用，及时掌握和处理员工____、调查处理事故瞒报、事故安全隐患等各种安全生产违法行为，按照《____安全生产法》、《____省安全生产条例》、《鹤壁市货运车辆管理暂行办法》等法律、法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第一条受理范围和内容公司内及车辆运行路段、安全设施、设备等存在的较大事故隐患、交通事故瞒报或私自处理等严重违反安全生产“一法一例”的行为。

第二条范围。

本____制度中____人是指所有公司所有员工。

第三条受理原则坚持部门管理、分级负责、谁主管谁负责、依法、及时的原则，部门内部能解决的问题不推不靠，部门内部不能解决的问题，应向公司领导汇报并及时处理。

第四条____方式____人可采用书面报告、电话、走访等形式向公司各级管理部门反映情况，提出建议、意见或投诉、请求。

公司各级管理部门要为____人提供交流渠道。

利用不同的方式向公司所有员工公开____渠道。

第五条____受理1、对于____情况，应细心接听，询问清楚，如实记录，并为____人保密。

2、对____人不愿公开身份的应尊重____人的权利。

3、对____内容不属于本部门受理的情况，应由部门负责人向公司领导反映、及时处理。

第六条____处理相关部门自接到交通安全____，必须按规定对____情况进行核实，对一般____情况在当天内处理完毕，形成书面材料报告公司领导，对情况特别严重，事故隐患较大的____，争取在最短的时间内处理、整改完毕。

第七条本制度自下发之日起执行。

____安华运输有限责任公司安全生产举报制度范本（2）一、目的和背景1.1 目的：制定本制度的目的是为了加强安全生产工作，确保员工的安全和身体健康。

1.2 背景：公司/组织一直致力于提升安全生产管理水平，提高员工的安全意识，鼓励员工积极参与安全生产，及时发现和纠正安全问题。

二、定义2.1 安全生产举报：指员工或其他相关人员对安全生产违规行为、事故隐患或其他安全问题进行报告和举报的行为。