完整版培训台帐
培训计划管理台账模板
培训计划管理台账模板培训计划编号:______ 日期:________1. 培训计划概况- 培训名称:______- 培训目的:______- 培训对象:______- 培训时间:______- 培训地点:______- 培训负责人:______- 培训参与人员:______- 培训预算:______- 培训评估:______2. 培训需求分析- 培训需求来源:______- 需求分析内容:______- 培训需求评估:______3. 培训内容- 培训课程安排:______- 培训课程内容:______- 培训课程讲师:______- 培训课程主题:______4. 培训方式- 培训方式选择:______- 培训方式分析:______- 培训方式比较:______5. 培训方案制定- 培训目标确定:______ - 培训计划制定:______ - 培训进度安排:______ 6. 培训资源配置- 培训设施准备:______ - 培训人员配置:______ - 培训资料准备:______ 7. 培训执行- 培训开展情况:______ - 培训进度监控:______ - 培训问题处理:______ 8. 培训评估- 培训效果评估:______ - 培训满意度调查:______ - 培训改进举措:______ 9. 培训总结- 培训总结报告:______ - 培训成果总结:______ - 培训经验分享:______ 10. 培训台账归档- 培训相关文件:______ - 培训资料整理:______ - 培训台账归档:______ 11. 培训计划审批- 培训计划审批意见:______- 培训计划审批签字:______- 培训计划审批日期:______12. 备注- 培训过程中的其他事项记录:______以上内容为培训计划管理台账的模板,培训计划负责人可根据实际情况进行调整和添加。
希望能够帮助到您更好地管理培训计划,确保培训的顺利进行和有效实施。
人员培训记录台账
人员培训记录台账人员培训是企业管理的重要环节之一,通过培训可以提高员工的综合素质和专业能力,帮助企业实现可持续发展。
为了更好地管理和记录人员培训的情况,可以建立人员培训记录台账。
下面是一个关于人员培训记录台账的示例,供参考:日期:2024年11月1日培训内容:沟通技巧训练培训方式:线下培训培训地点:公司会议室培训对象:公司所有员工培训目的:提升员工的沟通能力,促进团队合作培训内容描述:本次培训主要内容包括沟通技巧的基本原则、有效听取和表达的技巧、非语言沟通的重要性等方面。
通过讲解、案例分析和角色扮演等形式,加强员工的沟通意识和技能,提升员工在工作中的沟通效果。
培训效果评估:1.员工培训前后的工作表现差异。
通过观察和考核员工在培训后的沟通表现,评估员工在工作中的沟通效果是否有所提升。
2.共享员工的培训心得。
要求员工将培训中学到的沟通技巧应用到实际工作中,并与团队成员分享自己的心得和体会,通过团队共享的方式评估培训的实际效果。
反馈和改进:根据员工的培训反馈和共享经验,可以对培训内容和方式进行调整和改进,以提升培训效果。
培训的反馈可以通过问卷调查、面谈等方式进行收集和总结。
日期:2024年11月15日培训内容:销售技巧培训培训方式:线上培训培训地点:在线会议平台培训对象:销售团队成员培训目的:提升销售团队成员的销售技巧,提高销售业绩培训内容描述:本次培训主要内容包括销售策略、客户需求分析、销售流程和销售技巧等方面。
通过讲解、案例分析和角色扮演等形式,加强销售团队成员的销售意识和技巧,提升销售业绩和客户满意度。
培训效果评估:1.销售团队成员培训后的销售业绩提升情况。
通过对比培训前后的销售数据,评估培训对销售业绩的影响。
2.客户满意度调查。
培训后对客户进行满意度调查,了解客户对销售团队成员的服务满意度,评估培训的实际效果。
反馈和改进:根据销售团队成员和客户的反馈,可以对培训内容和方式进行调整和改进,以提升培训效果。
安全培训记录台账完整
安全培训记录台账完整1. 概述安全培训记录台账是为了记录和跟踪组织内部安全培训的情况而设计的工具。
通过完整记录安全培训的相关信息,可以帮助组织确保员工接受必要的安全培训,提高员工的安全意识和应对能力。
2. 安全培训记录台账的要素安全培训记录台账应包含以下要素:- 培训日期和时间:记录培训活动的具体日期和时间。
培训日期和时间:记录培训活动的具体日期和时间。
- 培训方式:标明培训活动是通过面对面培训、在线培训还是其他形式进行的。
培训方式:标明培训活动是通过面对面培训、在线培训还是其他形式进行的。
- 培训课程名称:详细描述培训课程的名称和内容。
培训课程名称:详细描述培训课程的名称和内容。
- 培训主题:提供培训主题的简要说明。
培训主题:提供培训主题的简要说明。
- 参与人员:列出参与培训的员工姓名或员工编号。
参与人员:列出参与培训的员工姓名或员工编号。
- 培训评估:包括对员工培训效果的评估或反馈。
培训评估:包括对员工培训效果的评估或反馈。
3. 安全培训记录台账的填写原则在填写安全培训记录台账时,应遵循以下原则:- 准确性:填写的信息应真实准确,确保记录的完整性。
准确性:填写的信息应真实准确,确保记录的完整性。
- 时效性:及时记录培训活动的信息,保证数据的及时性。
时效性:及时记录培训活动的信息,保证数据的及时性。
- 一致性:在填写过程中保持一致的格式和标准,便于后续的查询和分析。
一致性:在填写过程中保持一致的格式和标准,便于后续的查询和分析。
4. 安全培训记录台账的管理为了有效管理安全培训记录台账,可以采取以下措施:- 建立台账模板:制定统一的安全培训记录台账模板,确保各项信息的一致性和完整性。
建立台账模板:制定统一的安全培训记录台账模板,确保各项信息的一致性和完整性。
- 指定责任人:明确安全培训记录台账的负责人,负责填写、审核和管理台账。
指定责任人:明确安全培训记录台账的负责人,负责填写、审核和管理台账。
(完整版)培训费用投入台账(模版报表)
(完整版)培训费用投入台账(模版报表)1. 背景培训费用投入台账是用于记录和管理公司培训活动的费用支出的报表。
该报表可帮助公司了解各项培训活动的费用情况,从而进行合理的财务管理和决策。
2. 目的- 记录培训费用的支出情况。
- 统计各项培训活动的费用。
- 分析和比较不同培训活动的费用情况。
- 提供数据支持,以便公司进行财务决策和预算规划。
3. 报表结构培训费用投入台账报表应包含以下内容:3.1 培训活动信息- 培训活动名称:记录每个培训活动的名称。
- 培训时间:记录每个培训活动的开始和结束时间。
3.2 费用项- 培训费用:记录每个培训活动的总费用。
- 餐饮费用:记录每个培训活动中的餐饮费用。
- 住宿费用:记录每个培训活动中的住宿费用。
- 交通费用:记录每个培训活动中的交通费用。
- 杂费:记录每个培训活动中的其他杂费。
3.3 总计- 总费用:计算每个培训活动的总费用。
4. 使用方法使用培训费用投入台账的步骤如下:1. 新增培训活动:在报表中添加新的培训活动信息。
2. 填写费用项:记录每个培训活动中的费用项金额。
3. 计算总费用:根据填写的费用项金额计算每个培训活动的总费用。
4. 统计和分析:使用总费用数据进行统计和分析,以了解各项培训活动的费用情况。
5. 注意事项- 确保填写各项培训活动的信息准确无误。
- 按照实际发生的费用填写各项费用项金额。
- 对于无法确认的费用,不要填写或引用。
以上是培训费用投入台账(模版报表)的完整版文档,希望对您有帮助。
全员培训计划台账
全员培训计划台账培训计划编号:TRN2022-001一、培训目的全员培训旨在提升企业全体员工的专业素养和综合能力,促进员工个人成长和企业发展,提高企业整体运营效率和管理水平。
二、培训对象全员培训对象为公司全体员工,包括管理人员、技术人员、营销人员、生产人员、行政人员等。
三、培训内容1. 岗位技能培训- 管理人员:领导力培训、决策能力培训、团队建设培训- 技术人员:专业技能培训、技术创新培训- 营销人员:市场营销策略培训、客户关系管理培训- 生产人员:生产技能培训、设备操作培训- 行政人员:办公技能培训、文件管理培训2. 职业素养培训- 沟通技巧培训- 团队合作培训- 时间管理培训- 危机处理培训3. 企业文化培训- 公司价值观培训- 企业使命与愿景培训- 员工责任与义务培训4. 环境与安全培训- 环境保护培训- 安全生产培训- 应急预案培训5. 创新创业培训- 创新意识培训- 创业精神培训- 项目管理培训四、培训方式1. 线上课程:通过网络平台进行在线课程学习,包括视频教学、互动讨论等。
2. 线下培训:组织专业培训讲师到公司现场进行面对面教学和实践操作。
五、培训时间全员培训计划将持续进行一年,每月安排至少两次培训课程,每次培训时间为2-3小时。
六、培训目标1. 提升员工的专业技能和综合素养,增强员工的工作能力和责任意识。
2. 建立和完善企业文化,促进员工的归属感和认同感。
3. 加强环境与安全意识,确保员工的生命财产安全。
4. 激发员工的创新创业精神,促进企业的持续发展。
七、培训评估1. 考核方式:通过培训课程考试和综合表现评定员工的学习成绩和培训效果。
2. 培训反馈:定期进行员工满意度调查,收集员工的培训反馈和建议,及时调整和改进培训计划。
八、培训预算全员培训计划的预算总额为100万元,包括培训课程费用、培训讲师费用、培训场地费用等。
九、培训执行计划具体培训执行计划将由培训部门负责,包括课程安排、讲师邀约、培训材料准备、考核考评等。
安全教育活动培训台账(2篇)
第1篇一、培训背景随着社会的发展和科技的进步,安全意识已经成为每个人生活中不可或缺的一部分。
为了提高全体员工的安全意识,预防安全事故的发生,公司决定开展一系列安全教育活动培训。
以下为本次培训的详细台账。
二、培训目标1. 提高员工的安全意识,使员工充分认识到安全的重要性。
2. 增强员工的安全技能,提高员工应对突发事件的能力。
3. 落实安全生产责任制,确保公司安全生产形势稳定。
三、培训对象公司全体员工,包括管理人员、技术人员、生产工人等。
四、培训时间2022年10月1日至2022年10月31日五、培训内容1. 安全生产法律法规及政策解读2. 公司安全生产规章制度及操作规程3. 常见事故案例分析及预防措施4. 逃生自救及应急处理方法5. 个人防护用品的使用及维护6. 火灾、地震、触电等突发事件的应急处置7. 安全生产标准化建设8. 安全文化建设六、培训方式1. 理论授课:邀请专家进行授课,讲解安全生产法律法规、公司规章制度及操作规程等。
2. 案例分析:结合实际案例,分析事故原因,探讨预防措施。
3. 实操演练:组织员工进行逃生自救、应急处理等实操演练。
4. 角色扮演:模拟安全事故现场,让员工体验事故发生时的应急处置。
5. 安全知识竞赛:通过竞赛形式,检验员工对安全知识的掌握程度。
七、培训安排1. 第一周:安全生产法律法规及政策解读、公司安全生产规章制度及操作规程2. 第二周:常见事故案例分析及预防措施、个人防护用品的使用及维护3. 第三周:火灾、地震、触电等突发事件的应急处置、安全生产标准化建设4. 第四周:安全文化建设、安全知识竞赛八、培训考核1. 考核方式:笔试、实操考核、案例分析考核2. 考核时间:培训结束后一周内3. 考核内容:培训内容、实际操作、案例分析等4. 考核成绩:80分及以上为合格,60分以下为不合格九、培训总结1. 对培训效果进行评估,总结培训经验教训。
2. 针对培训中发现的问题,提出改进措施。
酒店培训计划台账范本大全
酒店培训计划台账范本大全第一部分:培训计划概要1. 培训计划名称:酒店员工服务培训计划2. 培训计划目的:提高员工的服务水平,提升酒店的服务质量和客户满意度3. 培训计划时间:2019年1月1日至2019年3月1日4. 培训对象:酒店所有员工5. 培训范围:包括前台服务、客房服务、餐饮服务等方面的培训内容第二部分:培训内容及安排1. 培训内容:1.1 前台服务培训- 客户接待礼仪- 客房预订及入住流程- 投诉处理及客户问题解决技巧1.2 客房服务培训- 房间清洁及整理技巧- 床上用品更换及整理- 贴心服务技巧1.3 餐饮服务培训- 服务礼仪及用餐礼仪- 客户用餐需求的了解与解决- 餐厅卫生及环境整洁2. 培训安排:2.1 培训方式:课堂培训与实地实践相结合2.2 培训时间:每周一至周五,每天上午9:00-12:00,下午14:00-17:00 2.3 培训地点:酒店内部培训室及各个服务区域2.4 培训人员:酒店内部员工及专业培训讲师第三部分:培训计划实施1. 培训前的准备工作:1.1 确定培训目标及内容1.2 确定培训时间及地点1.3 提前通知全体员工,并征求意见和建议1.4 提前做好培训资料及教具准备2. 培训过程:2.1 上午课堂培训,由专业讲师进行讲解2.2 下午实地实践,由培训讲师带领实操2.3 每周末进行总结及反馈3. 培训后的跟进工作:3.1 组织员工进行考核3.2 对培训效果进行评估,总结经验及不足3.3 根据评估结果,进行进一步的培训或改进方案第四部分:培训计划总结与评估1. 培训计划总结:本次培训计划通过课堂培训与实地实践相结合的方式,让员工更加深入地了解了酒店服务流程及技巧,培训效果明显。
2. 培训计划评估:通过对员工的考核及客户的反馈,培训计划获得了较好的评价,员工的服务态度及水平有了明显的提升,客户满意度也得到了提高。
以上就是酒店培训计划台账范本的概要,希望对您有所帮助。
人员培训记录台账
人员培训记录台账介绍本文档旨在记录和跟踪公司人员的培训情况。
它提供了一个结构化的台账,用于管理和监督人员培训的进展和效果。
台账内容1. 人员信息- 姓名:参加培训的人员姓名- 部门:人员所属的部门或团队- 职务:人员在公司中的职位或岗位2. 培训计划- 培训名称:培训项目或课程的名称- 培训时间:培训的日期和时间- 培训地点:培训活动的具体地点- 培训内容:培训课程的主要内容和目标- 培训方式:培训的形式,如面授、在线等- 培训讲师:提供培训的讲师姓名或机构3. 培训评估- 培训效果:对参与培训人员的培训效果进行评估- 评估方法:用于评估培训效果的方法或工具- 评估结果:培训评估的结果,例如满意度调查结果或绩效提升情况- 建议和改进:根据评估结果提出的改进建议或培训调整方案4. 培训记录- 培训签到:记录参与培训人员的签到情况- 培训证书:记录培训结束后颁发给参与人员的证书或证明文件使用指南1. 每次有人员参加培训时,填写台账的相关信息。
2. 培训完成后,进行培训评估,并填写评估结果和建议。
3. 如果有培训签到或证书,及时记录并存档。
4. 定期审查台账,分析培训效果和改进空间。
5. 可以根据需要添加其他字段或信息。
注意事项- 请确保填写的信息准确无误,并保留相关的支持文件或证明文件。
- 请遵循公司的隐私和数据保护政策,妥善处理和存储敏感信息。
- 可以将该台账存储在电子文档或纸质文件中,以便随时查阅。
以上是人员培训记录台账的内容和使用指南。
请按照要求填写和管理培训记录,以便更好地跟踪培训效果和提供相应的支持和改进意见。
一份完整的三级安全教育培训台账(模板)
一份完整的三级安全教育培训台账目录1、三级安全教育记录2、花名册及身份证复印件3、新进场职工安全教育记录卡、三级教育登记卡4、安全教育试题及答案公司级安全教育记录公司级安全教育记录(续)项目部级安全教育记录项目部级安全教育记录(续)班组(第三级)安全教育记录注:附身份证复印件新进场职工安全教育记录卡注:教育类别分:变换工种、操作规程和技能、经常性、季节性、节假日等类。
三级安全教育登记卡工程名称:表:项目部安全教育试卷答案项目名称姓名成绩一、填充题:(每题6分,共30分)1.推行施工安全生产保证体系标准是贯彻我“安全第一、预防为主”的安全生产方针的重要措施。
2.进入施工现场必须戴好安全帽,并扣好帽带。
3.施工人员必须按照项目施工部要求进行身份登记,并接受安全文明教育后方可进入施工现场。
4.从事特种作业的人员必须是经过专门技术培训,并取得特种作业资格证书的人员。
5.建设工程中,安全色分红色、蓝色、黄色、绿色。
二、是非题:(每题6分,共30分)1.从业人员应接受安全生产教育和培训,掌握本职工作所需的安全知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力。
(√)2.文明施工必须贯彻实行谁建设、谁管理、谁施工、谁负责的原则。
(√)3.登高作业人员应配备必要的且符合安全要求的安全带,并按使用规定正确合理地使用,同时应有监护人监护。
(√)4.按工种和作业的岗位要求,落实持证上岗工作,并做好上岗前的教育记录。
(√)5.建立职业安全卫生管理体系,有效地控制和消除员工及其他有关人员可能遭受的危险及危险因素。
(√)三、问答题:(每题20分,共40分)1、什么是“三不伤害”?答:①我不被他人伤害,②我不伤害他人,③他人不伤害我2、“四不放过”原则是什么?答:对发生的事故原因分析不清不放过,作业人员没有受到教育不放过,没有落实防范措施不放过,事故的责任者没有受到处理不放过。
班组级安全教育试卷(电工)答案项目名称姓名成绩一、填充题:(每题4分,共36分)1.施工现场临时用电设备,必须是经过培训考核并取得合格证件的电工安装维修。
安全教育培训台帐范本(2篇)
第1篇一、基本信息1. 单位名称:____________________2. 单位地址:____________________3. 联系电话:____________________4. 负责人:____________________5. 培训时间:____________________6. 培训地点:____________________二、培训对象1. 员工姓名:____________________2. 岗位:____________________3. 入职时间:____________________4. 培训需求:____________________三、培训内容1. 安全生产法律法规及政策解读2. 安全生产责任制及管理制度3. 事故案例分析及预防措施4. 应急救援知识及技能5. 个人防护用品的使用与维护6. 电气安全、机械安全、消防安全等专业知识7. 特种作业操作规程8. 环境保护与职业健康9. 其他相关内容四、培训方式1. 理论授课2. 案例分析3. 实操演练4. 角色扮演5. 互动交流6. 考试评估五、培训师资1. 培训师姓名:____________________2. 培训师职称:____________________3. 培训师专业背景:____________________4. 培训师联系方式:____________________六、培训时间安排1. 培训开始时间:____________________2. 培训结束时间:____________________3. 每日培训时间:____________________4. 培训休息时间:____________________七、培训场地及设施1. 培训场地:____________________2. 培训设施:____________________3. 培训器材:____________________4. 培训资料:____________________八、培训考核1. 考核方式:____________________2. 考核内容:____________________3. 考核时间:____________________4. 考核结果:____________________九、培训总结1. 培训效果评估:____________________2. 培训亮点与不足:____________________3. 改进措施:____________________4. 培训反馈:____________________十、培训档案1. 培训通知2. 培训签到表3. 培训课程安排表4. 培训考核结果5. 培训总结报告6. 培训资料7. 培训照片8. 培训视频9. 其他相关资料以下为详细内容:一、基本信息1. 单位名称:XX科技有限公司2. 单位地址:XX省XX市XX区XX路XX号3. 联系电话:************4. 负责人:张三5. 培训时间:2022年3月1日至2022年3月5日6. 培训地点:公司培训室二、培训对象1. 员工姓名:李四2. 岗位:生产一线操作工3. 入职时间:2021年7月1日4. 培训需求:了解安全生产法律法规、提高安全意识、掌握安全操作技能三、培训内容1. 安全生产法律法规及政策解读2. 安全生产责任制及管理制度3. 事故案例分析及预防措施4. 应急救援知识及技能5. 个人防护用品的使用与维护6. 电气安全、机械安全、消防安全等专业知识7. 特种作业操作规程8. 环境保护与职业健康9. 其他相关内容四、培训方式1. 理论授课2. 案例分析3. 实操演练4. 角色扮演5. 互动交流6. 考试评估五、培训师资1. 培训师姓名:王五2. 培训师职称:高级工程师3. 培训师专业背景:安全工程4. 培训师联系方式:138****5678六、培训时间安排1. 培训开始时间:2022年3月1日2. 培训结束时间:2022年3月5日3. 每日培训时间:9:00-12:00,14:00-17:004. 培训休息时间:12:00-14:00七、培训场地及设施1. 培训场地:公司培训室2. 培训设施:投影仪、音响设备、白板、笔记本电脑等3. 培训器材:个人防护用品、实操演练器材等4. 培训资料:安全生产法律法规汇编、案例分析、培训教材等八、培训考核1. 考核方式:笔试2. 考核内容:安全生产法律法规、安全操作技能、应急救援知识等3. 考核时间:2022年3月5日4. 考核结果:90分以上为合格,60分以下为不合格九、培训总结1. 培训效果评估:本次培训效果良好,员工安全意识得到提高,安全操作技能得到提升。
一份完整的三级安全教育培训台账(模板)
一份完整的三级安全教育培训台账(模板) 一份完整的三级安全教育培训台账目录:1.三级安全教育记录2.花名册及身份证复印件3.新进场职工安全教育记录卡和三级教育登记卡4.安全教育试题及答案公司级安全教育记录:工程名称。
施工单位:教育等级学时工种教育内容授课地点授课人第一级 16 安全基本知识教育项目部办公室教育内容:一、安全思想教育安全思想教育的目的是为安全生产奠定思想基础。
通过加强思想路线和方针政策的教育,提高各级领导干部和广大职工对安全生产重要性的认识,从思想上、理论上认识国家的法律法规体制下搞好安全生产的重大意义,以增强关心人、保护人的责任感。
同时,通过严肃认真地执行安全生产的方针、政策来实现安全思想教育。
二、劳动纪律教育主要是使广大职工懂得严格执行劳动纪律对实现安全生产的重要性。
企业的劳动纪律和规章制度是职工必须遵守的规则和秩序。
严格执行安全技术操作规程,遵守劳动纪律是贯彻安全生产方针,减少伤亡事故,保障安全生产的重要保证。
三、安全知识教育所有职工都必须接受安全知识教育和每年按规定的学时进行安全培训,必须具备安全基本知识。
安全基本知识教育的主要内容是:企业的基本安全生产概况、施工(生产)工艺、方法;施工中的危险区域、危险部位,各类不安全因素及其安全防护的基本知识和注意事项。
四、安全技能教育安全技能教育是结合本工种或本专业的特点,实现安全操作和安全防护所必须具备的安全基本知识。
每一个职工都要熟悉本工种、本岗位专业安全技术知识。
安全技能知识是比较专门、细致和深入的知识,它包括安全技术知识。
国家规范规定建筑登高架设、起重、电气焊等特殊人员,必须经过有关部门安全技术培训,考核合格后,持证上岗。
五、事故教训的教育在开展安全生产教育中,应典型经验和事故教训进行教育,宣传先进经验,既是教育职工找差距的很好过程,又是学、赶先进的过程。
事故教育可以从事故教训中吸取有益的知识,防止今后类似事故的发生。
六、法制教育定期和不定期对全体职工进行有关的法律法规,主要有《劳动法》、《安全生产》、《建设工程安全生产管理条例》、《建筑法》等。
(完整)安全教育培训台账
(完整)安全教育培训台账安全教育与培训台帐安全生产教育和培训有关要求按照国家安监总局第3号令《生产经营单位安全培训规定》的规定:一、台帐建立要求公司安全教育培训台帐:包括企业领导和管理人员安全教育培训情况;企业安全科长安全教育情况;安全管理人员安全教育情况;新员工入厂三级教育情况;特殊工种安全教育及培训考核情况,外来施工人员安全教育情况;其它人员安全教育情况等.部门安全教育培训台帐:包括车间领导及职工安全培训情况;新入厂员工三级安全教育情况;特殊工种安全教育及培训考核情况;转岗及离岗半年以上复工人员的安全教育情况;对事故责任者的安全教育情况;岗位安全技术练兵情况;应急预案的演练情况;外来施工人员的安全情况等.要有教育培训时间、地点、培训人、被培训人、教育培训内容、考试时间、考试成绩等.考核试卷要存档。
二、三级教育内容(一)、公司级岗前安全培训内容1、本单位安全经营情况及安全生产基本知识;2、本单位安全经营规章制度和劳动纪律;3、从业人员安全经营权利和义务;4、有关事故案例等.(二)、部门级岗前安全培训内容1、工作环境及危险因素;2、所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故;3、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准;4、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理;5、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护;6、部门安全生产状况及规章制度;7、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项;8、有关事故案例;9、其他需要培训的内容。
(三)、班组级岗前安全培训内容1、岗位安全操作规程;2、岗位之间工作衔接配合的安全事项;3、有关事故案例;4、其他需要培训的内容。
三、培训课时要求1、生产经营单位负责人和安全管理人员初次安全培训时间不得少于32学时;每年再培训时间不得少于12学时。
2、经营单位主要负责人和安全管理人员安全资格培训时间不少于48学时;每年再培训时间不得少于16学时。
3、经营单位新上岗的从业人员,岗前培训时间不得少于24学时。
培训计划管理台账模板范文
培训计划管理台账模板范文培训计划编号:______________编制日期:__________编制部门:__________一、培训计划基本信息1. 培训计划目标:根据公司战略和业务发展需要,制定符合员工发展和公司发展需求的培训计划。
2. 培训计划内容:含培训主题、培训时间、培训地点、培训对象、培训内容、培训方式、培训费用等。
3. 培训计划编制理由:阐述该培训计划编制的目的和必要性。
二、培训需求分析1. 员工培训需求调查结果分析:以问卷调查、员工满意度调查等方式获取员工对培训需求的反馈。
2. 岗位胜任力评估结果分析:根据员工的岗位绩效考核结果,分析出岗位的培训需求。
三、培训计划内容1. 培训主题:2. 培训时间:从几月几日到几月几日3. 培训地点:4. 培训对象:全员、部分员工、具体岗位等5. 培训内容:具体的培训项目和内容6. 培训方式:例如班内培训、外派培训、在线培训等7. 培训费用:明细列出培训费用的预算四、培训计划制定流程1. 培训计划编制流程:1)培训需求分析;2)确定培训目标;3)确定培训内容;4)确定培训时间和地点;5)确定培训方式;6)预算编制;7)计划审核;8)计划调整;9)计划批准;10)计划实施。
五、培训计划责任人1. 培训计划负责人:1)负责计划的制定和实施;2)监督培训计划的进程;3)报告培训计划实施情况。
2. 培训计划执行人:1)按照计划内容和时间表,安排培训工作; 2)协助培训负责人进行计划实施;3. 培训计划监督机构:1)负责监督培训计划;2)协助培训负责人进行计划监督。
六、培训计划实施及检查1. 培训计划实施时程安排:1)公布培训计划;2)培训通知和报名;3)培训实施;4)培训评估;5)培训总结。
2. 培训计划实施要点:1)注意员工的反馈意见,及时调整培训计划;2)严格掌握培训成本,避免超支;3)确保培训质量。
3. 培训计划实施结果检查:1)根据培训计划目标,对培训实施结果进行检查;2)及时总结培训经验和不足,为下一期培训计划提供参考。
酒店培训计划台账范本
酒店培训计划台账范本培训计划名称:酒店服务质量提升培训培训时间:2023年1月1日至2023年1月30日培训目的:通过本次培训,提升酒店员工的服务意识和专业技能,提高服务质量,增强顾客满意度。
培训对象:所有酒店员工培训内容:1. 服务意识培训- 礼貌用语培训:教授员工在与顾客交流时的礼貌用语和表达方式,提高服务态度。
- 服务技巧培训:教授员工如何主动为顾客提供帮助,提高工作效率,增强服务意识。
2. 技能培训- 客房清洁技能培训:教授员工客房清洁的标准流程和手法,提高清洁效率和质量。
- 餐饮服务技能培训:教授员工餐厅服务的技巧和礼仪,提高服务水平。
- 客户投诉处理技能培训:教授员工对顾客投诉的处理方式和应对技巧,提高服务质量和顾客满意度。
3. 沟通培训- 团队合作培训:通过团队合作游戏和案例分析等方式,增进员工之间的沟通与协作意识,提高整个团队的工作效率。
- 有效沟通技巧培训:教授员工有效的沟通技巧和方法,提高和顾客的沟通交流效果。
4. 安全意识培训- 火灾逃生演练:组织酒店员工进行火灾逃生演练,熟悉应急逃生程序,提高安全意识。
- 防火知识培训:教授员工常见火灾发生原因和预防措施,保障酒店安全。
培训形式:1. 理论培训:通过课堂教学形式,向员工传授相应的理论知识和技能。
2. 实践演练:组织员工进行实际操作演练,加深理论知识的理解和掌握。
3. 角色扮演:通过角色扮演模拟顾客服务情景,提高员工应对顾客需求的能力和反应速度。
4. 案例分析:通过分析真实案例,让员工学习实际应对问题的方法和技巧。
培训考核:1. 理论考核:对经过理论培训的员工,进行相关知识考核,通过考核验证员工学习成果。
2. 实践考核:对经过实际操作演练的员工,进行实际操作考核,检验员工操作能力和技能应用情况。
3. 角色扮演考核:对员工进行真实情景的角色扮演考核,检验员工应对顾客需求的能力和服务态度。
4. 综合考核:对员工培训成果进行综合考核,评定员工培训成绩。
培训计划台账
培训计划台账培训计划目标:通过本次培训,提高员工的专业技能和综合素质,增强团队合作能力,提高整体业绩。
一、培训计划时间:2022年7月1日-2022年9月30日二、培训计划内容:1. 专业技能培训- 市场营销策划与执行- 销售技巧与技能提升- 新产品介绍与销售技巧指导- 客户关系管理- 网络营销与社交媒体运营2. 团队合作能力培训- 团队沟通与协作- 团队目标与任务分配- 团队执行力培养- 团队冲突管理与解决- 团队协作案例分析与分享3. 综合素质培训- 沟通表达与演讲技巧- 时间管理与工作效率提升- 自我激励与情绪管理- 团队领导力培养- 职业规划与发展4. 实践操作与案例分享- 实际销售操作演练- 案例分享与分析- 实际营销策划与执行三、培训计划安排:1. 培训方式- 线上培训:通过视频会议、网络课程等方式进行专业知识的传授和讨论- 线下实践:组织实际销售操作演练、团队合作实践等活动2. 培训时间安排- 每周安排2-3次专业技能培训课程,每次2-3小时- 每月安排1次团队合作能力培训活动,包括团队沟通、协作实践、解决问题等3. 培训方式- 专业技能培训:邀请公司内外专业人士授课,结合实际案例分享和讨论- 团队合作能力培训:组织团队拓展活动、团队建设活动等四、培训计划效果评估:1. 培训前期测评- 对员工的专业技能、团队合作能力和综合素质进行测评,确定培训目标和需求2. 培训过程监督- 每周对培训课程进行满意度调查,收集员工对培训内容的反馈和建议- 每月对培训成效进行中期评估,调整培训计划,确保培训目标达成3. 培训后期评估- 培训结束后对员工的专业技能、团队合作能力和综合素质进行再次测评,评估培训效果并制定下一步发展计划五、培训计划经费预算:1. 培训师资费用- 邀请外部专业培训师进行培训,需支付其培训费用和交通费用,预计总计10万元2. 培训场地费用- 线下团队合作能力培训需要租用场地,预计总计5万元3. 培训材料费用- 包括培训课件制作、实践操作所需材料等,预计总计3万元4. 培训管理费用- 包括培训策划、组织实施、效果评估等管理费用,预计总计5万元总计:23万元六、培训计划执行情况汇报:1. 每月对培训计划的执行情况进行汇报,包括培训进度、效果评估、经费支出等2. 对培训过程中出现的问题及时进行整改和调整,确保培训计划的顺利实施和效果达成3. 培训结束后,对整个培训计划进行总结和汇报,提出下一步发展规划和建议七、培训计划执行责任人:1. 培训师资邀请与管理:人力资源部2. 培训课程安排与管理:市场营销部3. 培训经费预算与支出管理:财务部4. 培训效果评估与总结汇报:高管团队八、培训计划执行进度跟踪:1. 由人力资源部成立培训工作组,负责培训计划的执行跟踪和效果评估2. 每周对培训计划进度进行跟踪监督,及时发现并解决问题3. 每月对培训计划的执行情况进行总结和汇报,提出下一步改进计划以上为本次培训计划台账,希望能够得到大家的认可和支持,共同推动公司整体业绩的提升。
完整版培训台帐
培训结果
6
受训人员
填表人:
员工培训台账(2018年)
序号
参加学习/培训内容
培训时间
学习成绩门(项目部):日期:编号:
培训课程
培训时间
培训方式
培训地点
培训课程简述(可附培训通知、文件):
预定受训者:
申请理由
效果预测评价
经费预计
报名费/元:资料费/元:食宿费/元:差旅费/元:合计:元
审核意见
制表人:
内部培训记录表
培训项目:NO::
序
号
组织部门
组织人
培训日期:
培训地点
培训教师
1
培训目的
2
培训内容
3
选用教材
4
考核方式
面试□笔试□实际操作□其它:
5
培训结果
6
受训人员
填表人:
外部培训记录表
培训项目:NO:
序
号
组织部门
组织人
培训日期:
培训地点
培训教师
1
培训目的
2
培训内容
3
选用教材
4
考核方式
面试□笔试□实际操作□其它:
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员工培训台账(2018年)
序号参加学习/培训内容培训时间学习成绩人员姓名备注页眉内容
培训申请表
部门(项目部):日期:编号:培训课程培训时间
培训方式培训地点
培训课程简述(可附培训通知、文件):预定受训者:申请理由
效果预测评价
经费预计报名费/元:资料费/元:食宿费/元:差旅费/元:合计:元
审核意见
制表人:
内部培训记录表
培训项目: NO::
序号组织部门组织人培训日期:培训地点培训教师
1 培训目的
2 培训内容
3 选用教材
4 考核方式
面试□笔试□实际操作□其
它:
5 培训结果
6 受训人员
填表人:
外部培训记录表培训项目: NO:
序号组织部门组织人培训日期:培训地点培训教师
1 培训目的
2 培训内容
3 选用教材
4 考核方式面试□笔试□实际操作□其它:
5 培训结果
6 受训人员
填表人:。