企业内部控制理论
企业内部控制的相关理论
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企业内部控制的相关理论摘要本文旨在阐述企业内部控制的相关理论和实践应用。
首先,本文对企业内部控制的定义进行了梳理和解析,并分析了企业内部控制与企业管理和企业治理之间的关系。
其次,本文探讨了企业内部控制的目标、基本原则和实施步骤,并介绍了内部控制评价和改进的方法。
最后,本文结合具体案例,阐述了企业内部控制的重要性和必要性。
关键词:企业内部控制、企业管理、企业治理、目标、原则、评价、改进正文第一部分企业内部控制的定义和理论基础企业内部控制是指企业内部各个环节和部门对生产经营活动进行计划、组织、协调和监督的制度、规程和措施。
它包括管理控制、风险控制、运营控制和信息披露控制等方面,不仅是一种管理制度和管理方法,更是保障企业合法权益和稳定发展的重要手段。
企业内部控制的理论基础主要来源于“内部控制框架”和“风险管理”两个方面。
内部控制框架是2004年由美国公认会计师协会(AICPA)制定的标准体系,一共分为五个方面,包括控制环境、风险评价、控制活动、信息与沟通、监察机制等,是评价和改进企业内部控制的标准依据。
风险管理则强调了在企业经营中,要把风险和机会考虑进去,通过统筹规划和合理控制,最大化收益,同时尽量避免和缓解风险所带来的损失。
第二部分企业内部控制与企业管理、治理的关系企业内部控制、企业管理和企业治理是密不可分、互为补充的概念。
企业内部控制是企业管理的重要内容之一,它是管理过程中关键环节的把握和控制,保证企业活动的规范化进行。
企业管理是操纵和掌控整个企业生产经营活动的过程,而企业内部控制则是保障企业管理的效果和安全性的重要手段。
企业内部控制与企业治理之间的关系较为复杂。
企业治理是一种系统性和完整性的管理过程,它包括董事会、授权和监督机构、股东会等多方面因素。
企业内部控制是有机整合到企业治理中的核心要素,保障了企业治理的完善和专业性,同时为企业治理提供了重要的信息和反馈。
第三部分企业内部控制的目标和基本原则企业内部控制的总体目标是保障企业活动的合法性、效率性和安全性,达成企业长期稳定发展的目标。
企业内部控制的理论提纲.doc
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企业内部控制的理论提纲提纲内部控制作为公司治理的关键环节和经营管理的重要举措,在企业发展壮大中具有举足轻重的作用。
内部控制制度的建立、健全及实施情况的好坏,是企业生产经营成败的关键。
随着市场经济的发展、信息化进程的加快,企业面临的机遇与风险剧增,单纯依赖原有的内部控制理念已难以应对激烈多变的市场经济,会计信息化环境下的内部控制的理念需要得到创新。
一、内部控制的内涵与构成要素(一)内部控制的内涵(二)内部控制的构成要素1.控制环境2.风险评估3.控制活动4.信息与沟通5.监控二、内部控制的发展简史三、我国内部控制的现状四、信息技术对企业内部控制要素的影响(一)控制环境得到改善(二)控制风险加大(三)控制活动发生变化(四)信息与沟通方便快捷(五)监控任务增加五、内部控制理念的创新(一)企业内部的观念创新(二)企业内部的制度创新(三)企业内部的管理创新(四)科学技术的创新六、创新点1.建立信息技术运用到内部控制的理论体系与方法。
2.针对信息技术,建立新的内部控制制度。
企业内部控制的内容对企业的控制,分成两个方面:外部和内部。
外部控制是来自于企业外部利益相关者的控制。
它要维护的是社会公众、债权人、行业和国家的利益。
我国重新修订实施的《会计法》规定,会计师事务所、财政、审计、税务、人民银行、证券监管、保险监督等部门有权依法“对有关单位的会计资料实施监督检查”。
这是从会计角度对企业实施的外部控制。
内部控制是来自企业管理部门的控制。
从企业内部控制的不同视角观察,企业内部控制的具体内容不同。
(一)根据权限特征,分为股权控制和经营管理权控制股权控制,是指企业资产所有者在股权结构中,占绝对控股或相对控股份额,以确立自己的企业所有者地位,从而获得企业经营的根本决策权。
经营管理权控制,是指企业所有者通过选择经营者和职能管理者来贯彻其意图、落实其目标、维护其利益。
(二)根据控制范围,分为战略控制和经营控制战略控制是对企业经营范围、经营模式、组织架构、激励制度、重要人事调动和长期投资所进行的具有全局性、长期性特点的控制。
企业内部控制的理论知识
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1.4内部控制结构阶段
1988年、审计准则委员会 第55号《审 计准则公告》
内部控制结构是指为了对实现特定
公司目标提供合理保证而建立的一系列
政策和程序构成的有机总体,包括控制
环境、会计系统及控制程序这三个部分。
(1)控制环境 控制环境是指对建立、加强或削弱特定政
策和程序效率发生影响的各种因素。 (2)会计系统
目 前, 上 市 公 司 大 股 东 侵 占 小 股 东利 益 主 要 表 现 在 三 方 面: 一 是 上 市 公 司 从广大股民那里募集的资金被大股 东 大 量 占 用, 母 公 司 将 其 上 市 的 子 公 司 看 作 钱 柜, 从 其 身 上“ 抽 血”; 二 是 上 市 公 司 为 其 大 股 东 担 保; 三 是 无 本 发 股, 替 大 股 东“ 圈” 中 小 股 东 的 钱。
建立“三会四权”的刚性治理结构 利用产品市场、经理人市场和股票市场(“用脚投 票”)进行控制 利用基本政策约束经营者 面向经营者的激励政策
股东会---出资者所有权 董事会--- 法人财产权 监事会---出资者监督权 经理层—法人代理权
基本政策
基本财务政策
基本筹资政策 ( 注册资本政策、负 债 政 策、 筹 资 方 向 政 策、 担 保 政 策 等〕 基本投资政策 ( 投 资 产 业 政 策、 投 资 方 向 政 策、 投 资 限 额、 投 资 收 益 率、 特 殊 资 产 配 置 等〕 基本盈利分配政策
企业内部控制是一个古老而又年轻的话 题,人们对于内部控制的理论探讨先后 经历了内部牵制阶段、内部控制概念阶 段、会计控制与管理控制阶段、内部控 制结构阶段和一体化结构阶段,其中每 一阶段的发展都是一个扬弃的过程。
内部牵制仅仅抓住了内部控制的部分内容,较为 狭隘,于是内部控制概念取代了内部牵制。由于 内部控制概念没有划分内部控制的构成要素,亦 无法满足审计人员承担与会计报表相关的内部控 制的关注责任,它又被随后提出的内部会计控制 和内部管理控制概念所取代。这种取代被管理人 员认为是审计准则制订者的武断行为,是“将一 块美玉击成了碎片”,于是内部控制结构概念产 生了。由于控制结构中控制程序这一要素并不能 与控制环境及会计系统相并列,这一概念很快被 一体化控制结构所取代。从内部控制的一般层面 来理解的话其逻辑应当是严密的,但是如果从操 作层面上来理解的话,一体化结构所描述的内部 控制显然缺乏可行性。
内部控制理论与企业经营管理
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内部控制理论与企业经营管理一、内部控制理论内部控制是指企业的治理机制和管理体系,旨在保障企业经营活动的规范性、稳定性和可持续性。
内部控制理论主要有三个方面的内容:风险评估、控制措施和监督管理。
1、风险评估风险评估是内部控制的基础,也是企业管理的重要组成部分。
企业必须深入分析内部和外部风险因素,针对不同风险制定相应的控制策略,从而有效地保障企业资产安全和业务稳定。
2、控制措施控制措施是内部控制的核心。
企业需要建立和完善各种管理制度和标准化流程,保障经营活动符合法律法规、规章制度和市场要求。
同时,企业还需要加强信息技术应用,实现前端风控和后端监控。
3、监督管理监督管理是内部控制的保障。
企业应建立有效的监督体系,明确监督职责和权限,及时发现和纠正违规行为和管理漏洞。
监督管理应涵盖内部和外部两个方面,既包括企业内部的自我监督,也包括外部监管机构和市场的监督。
二、企业内部控制与经营管理企业内部控制与经营管理密切相关,是企业保持良性运营和实现长期发展的关键。
以下从三个方面介绍企业内部控制与经营管理的关系。
1、控制经营风险企业经营面临很多风险,如市场风险、信用风险、经营流程风险等。
建立有效的内部控制体系可以帮助企业识别并控制这些风险,保障企业的经营活动顺畅进行。
例如,企业可以建立健全的信息化系统,实现实时风险监控和数据分析,预警潜在风险,及时采取应对措施。
2、提高决策水平企业的发展和经营决策需要利用大量数据和信息,但如果信息不准确或者不完整,就会导致决策错误。
内部控制可以强化企业财务、会计、审计等方面的信息披露、核算、报告,为管理层提供准确、及时的信息,提高决策水平,降低管理风险。
3、促进内部协同一个企业内部不同部门、不同人员之间的沟通、协作问题,经常会导致企业内部的管理混乱、效率低下等问题。
通过内部控制的推行和实施,企业可以建立起一套科学有效的流程与制度,让每一个员工都遵循同一套规范与标准,并不断地完善与改进之,从而保障企业内部各工作的协同性,带来更好的经营管理和业务发展效果。
内部控制理论简介
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显的感情关系; ——重视可见资产和短期利益,忽视隐形资产和
长远利益; ——习惯于封闭式管理方式,漠视环境变化的影
响;
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内部控制要素及评价
——唯上级的指令和红头文件为管理依据,忽视 客观规律和员工的主观能动作用;
——唯行政隶属关系为管理关系纽带,忽视产权 关系、科学与法制;
12
内部控制基本框架
五、内部控制类型 1、预防性控制:防止错弊和损失的发生 例如:对客户信用进行审核以减少坏帐发生;采用招标
方式选择理想的供应商等。 2、检查性控制:将已经发生或存在的错误检查出来 例如:核对银行对帐单,检查预防性控制的执行情况等
。 3、纠正性控制:对检查出来的错误进行更正 例如:当计算机检查出输入有误的供应商号码,可以从
内部控制要素及评价
1-4 检查内部控制执行过程中生成的记录和 凭证;
1-5 实地观察,针对关键控制点; 1-6 对具有代表性业务进行穿行测试; 1-7 调查表法
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内部控制要素及评价
2、 内部控制调查举例:采购业务循环的 内部控制调查
2-1 业务流程描述 采购业务是组织从外部获得商品或劳务并
支付价款的过程。该循环通常包括: (1)提出采购申请,由采购部门或仓库部
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内部控制要素及评价
六、存在的问题: 1、 组织内控制度实务中存在的多种
问题,归纳起来主要有: ——无章可循,内控制度不健全; ——有章难循,内控制度脱离企业实际; ——有章不循,缺乏制度执行机制; ——违章不纠,缺乏必要奖惩制约。
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内部控制要素及评价
2、传统管理观念的负面影响: ——以“家长制”为主的管理构架,缺乏对员工权
内部控制理论
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内部控制理论内部控制是一种组织内部建立的系统,旨在确保实现组织目标、保护资产、预防欺诈和错误,以及确保财务报表的准确性和可靠性。
内部控制理论是指解释和理解内部控制的原则、概念和实践方法的一系列学说和观点。
本文将探讨内部控制理论的主要内容和其在实践中的应用。
一、内部控制理论的发展历程内部控制理论的发展经历了数十年的演变和完善。
最早的内部控制理论可以追溯到上世纪初的科学管理理论,认为内部控制是组织管理的一部分,通过分工、规章制度和岗位责任来实施。
随着时间的推移,学者们逐渐意识到内部控制是一个更加复杂和综合的概念,不仅包括组织结构和管理层面,还涉及风险识别、控制活动、信息和通讯、监督和评估等方面。
二、内部控制理论的核心原则内部控制理论的核心原则是明确组织目标、确定风险和建立控制措施。
具体而言,内部控制理论要求组织必须明确其运营和财务目标,对可能对目标实现产生影响的风险进行识别和评估,并采取适当的控制措施来降低风险发生的可能性和影响。
在实践中,组织可以采用多种方法来建立和改进内部控制体系。
例如,制定合适的规章制度和操作程序,确保岗位职责和权限的明确和合理分配,建立有效的内部审计和监督机制,以及应用先进的信息技术来支持内部控制活动等。
三、内部控制理论的应用内部控制理论的应用广泛涉及各个领域和组织。
在企业管理中,内部控制理论可以帮助企业建立规范的经营流程和有效的风险管理体系,提高管理效率和经营绩效。
在金融行业中,内部控制理论被广泛应用于风险控制、合规管理和内部审计等方面,以确保金融机构的稳定和安全运营。
政府和非营利组织也借鉴内部控制理论来加强组织的管理和风险控制。
政府可以通过内部控制来监督和管理公共资源的使用,并预防腐败和滥用职权的行为。
非营利组织可以借助内部控制理论来确保捐赠和资金的合理使用,提高透明度和责任度。
总结:内部控制理论是一门研究组织内部控制的学科,通过明确组织目标、识别风险和建立适当的控制措施,帮助组织实现目标、保护资产、预防欺诈和错误,以及确保财务报表的准确性和可靠性。
企业内部控制的理论和方法浅析
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企业内部控制的理论和方法浅析首先,企业内部控制的理论主要包括机制理论和代理理论。
机制理论强调通过建立适当的机制,使企业内各部门和个人的利益与企业整体利益相一致,从而实现内部控制的目标。
机制理论提出了一系列的机制,包括信息披露机制、激励机制、监督机制等,这些机制可以规范企业内部各方行为,提高内部控制的效果。
代理理论则强调在现代企业中,存在着代理问题,即代理人与委托人的利益不一致。
代理理论认为通过建立正确的激励机制和监督机制,可以解决代理问题,强化内部控制。
其次,企业内部控制的方法主要包括风险评估、流程控制和信息技术控制。
风险评估是企业内部控制的基础,它通过对企业的内外环境进行分析,确定可能存在的风险和影响因素,为企业制定控制措施提供依据。
流程控制是企业内部控制的核心,它通过规范企业各项业务活动的流程和操作规范,确保企业各个环节的合规性和高效性。
信息技术控制则是利用计算机和网络技术,对企业的信息进行收集、处理、传输和存储,提高内部控制的效率和准确性。
此外,企业内部控制还可以采用内部审计和内部管制两种方法。
内部审计是指企业内部控制的一种评估和监督方式,它通过对企业各个环节的审核和检查,发现问题并提出改进措施,确保内部控制的有效性。
内部管制则是指企业通过建立一套科学完善的管理制度和制度约束,对企业内部行为进行规范和控制,保障企业的利益最大化。
综上所述,企业内部控制的理论和方法是企业管理的重要组成部分。
机制理论和代理理论为企业内部控制提供了理论基础,风险评估、流程控制和信息技术控制等方法为企业实施内部控制提供了实际指导。
此外,内部审计和内部管制也是企业内部控制的重要手段。
企业应根据自身情况选择合适的理论和方法,不断完善和强化内部控制,以提升企业的竞争力和可持续发展能力。
国外企业内部控制理论的四个发展阶段
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国外企业内部控制理论的四个发展阶段国外企业内部控制理论的四个发展阶段内部控制理论是一个动态发展的过程,会随着经济社会的不断发展而持续发展,总体来说,国外企业内部控制理论分为4个发展阶段。
阶段一:内部牵制阶段20世纪初,对企业内部控制的认识,仅限于按照审计学和内部审计的一般原理,所谓的内部控制仅停留在内部牵制的思想上。
最通行的就是分工协作理论,把一件事情划分为多个阶段,多个层次,让多个人去共同完成。
在分工协作的过程中大家可以相互检查,互相监督,减少前一阶段舞弊的发生概率,或者对其造成一种威慑作用,前一道工序的质量就可以得到提升。
通过这种分工协作提高专业化的操作流程。
后来人们把这种社会化大生产的思想运用到企业的财务和会计当中,就形成了最初的相互牵制体系。
阶段二:内部控制制度阶段20世纪70年代,随着企业发展和企业管理理论体系的丰富和完善,内部牵制体系逐步演变成内部控制制度,并且被划分为管理控制和会计控制。
通过会计的发展和财务管理理念的变革,企业逐渐意识到,要提高业务活动的效率,就需要用计量对企业经营活动进行核算,这就是会计控制,再通过会计信息反馈出经营成果,这两个活动相互牵制和印证,就形成了管理控制。
阶段三:内部控制结构阶段20世纪70年代至80年代这10年的变化过程中,美国的学术界和实务界认识到,在企业的管理控制过程中,对人的管理尤其重要。
要对人的思想、品行和道德价值观有正确的认识,才能采取相关的管理行动。
这样对人的管理构成了控制的环境之一,由此形成了对程序、环境和会计进行控制,这三大要素构成了内部控制结构理论。
控制结构理论形成之后,人们发现一个问题,如果在控制之前没有充分思想准备和理论准备,没有对风险形成非常准确和科学全面的认识,那么内部控制肯定没有效率和效果。
所以进行内部控制之前,要对风险评估有个充分的认识。
在控制活动过程当中,影响效率和效果主要取决于两个方面,一个是部门的配合,另一个是它的有效性,从而进一步构成了内部控制的五大要素,即控制环境、风险评估、控制活动、信息沟通和监控。
企业内部控制理论的发展与启示
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企业内部控制理论的进步与启示引言:企业内部控制是指企业为实现经营目标,通过制度、方法和措施对内部各种资源、行为和环境进行监督、管理和规范的一种制度打算。
随着经济的进步和全球化竞争的加剧,企业内部控制理论不息进步,为企业提供了保障和启示。
一、企业内部控制理论的进步历程:1. 传统内控理论:传统内部控制理论始于二十世纪初,强调内部控制是为了预防和发现错误和舞弊行为而建立的,主要关注财务方面的控制和外部调查审计。
2. 美国《萨珊斯法案》的出台:2002年,美国国会通过了《萨珊斯法案》,要求上市公司加强内部控制,从而在全球范围内推动了企业内部控制的进步和探究。
3. 风险管理理论的兴起:近年来,风险管理理论的兴起为企业内部控制带来了新的思路和方法。
风险管理理论突出了风险的主动管理和控制,强调企业内部控制需要依据风险状况进行设计和实施。
二、企业内部控制理论的启示:1. 内部控制是企业进步的基础:企业进步离不开内部控制的管理和规范,只有建立完善的内部控制制度,才能确保企业各项经营活动的正常进行和有效实施。
2. 内部控制需要与企业战略相一致:企业内部控制需要与企业的战略和目标相一致,只有这样,内部控制才能有针对性地为实现企业的进步目标提供支持和保障。
3. 内部控制务必与风险管理结合:内部控制与风险管理的结合是企业有效控制风险的关键。
企业需要依据风险状况来设计和实施相应的内部控制措施,从而最大程度地缩减风险的发生和影响。
4. 内部控制是全员参与的:内部控制不仅仅是管理层的事情,而是全部员工的共同责任。
企业应该加强内部控制意识的培育,让每个员工都明白内部控制对企业的重要性,并主动参与到内部控制工作中。
5. 内部控制需要持续改进:企业内部控制需要不息改进和完善,随着企业进步和外部环境的变化,企业应该准时调整内部控制制度,以保持与外部环境相匹配的有效控制效果。
结论:为企业提供了重要的指导和借鉴。
企业应该把握内部控制的重要性,依据实际状况建立有效的内部控制制度,并不息改善和完善,以实现企业的稳定进步和可持续竞争优势综上所述,建立完善的内部控制制度对于企业的正常运营和有效实施至关重要。
企业内部控制理论的发展与启示
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企业内部控制理论的发展与启示在当今竞争激烈的商业环境中,企业内部控制对于企业的稳定发展和可持续经营起着至关重要的作用。
随着经济的发展和企业管理理念的不断更新,企业内部控制理论也经历了一系列的发展和演变。
企业内部控制理论的起源可以追溯到上世纪初。
当时,企业规模相对较小,业务较为简单,内部控制主要侧重于内部牵制,通过职责分工和交叉检查等方式来防止错误和舞弊。
例如,在财务领域,将现金收付和账目记录分别由不同的人员负责,以确保资金的安全和账目的准确性。
到了 20 世纪 40 年代至 70 年代,内部控制的概念逐渐扩展。
这一时期,内部控制不仅包括内部牵制,还涵盖了内部会计控制和内部管理控制。
内部会计控制主要关注财务报表的准确性和可靠性,而内部管理控制则侧重于提高企业的经营效率和遵循相关政策法规。
20 世纪 80 年代以来,随着企业面临的风险日益复杂多样,内部控制理论进入了一个新的发展阶段——风险管理导向的内部控制。
企业开始意识到,单纯的控制活动已不足以应对各种潜在的风险,需要建立一套全面的风险管理体系,将风险识别、评估和应对纳入内部控制的框架之中。
进入21 世纪,随着信息技术的飞速发展和全球经济一体化的加速,企业内部控制面临着新的挑战和机遇。
例如,电子商务的兴起使得企业的交易方式发生了巨大变化,信息系统的安全性和可靠性成为内部控制的重要关注点。
同时,跨国企业的增多也使得企业需要在不同的法律和文化环境下建立有效的内部控制制度。
企业内部控制理论的发展给我们带来了许多重要的启示。
首先,企业必须树立正确的内部控制理念。
内部控制不仅仅是为了遵循法律法规和防止舞弊,更是为了实现企业的战略目标,提升企业的价值。
管理层应当充分认识到内部控制对于企业发展的重要性,将其作为企业管理的重要组成部分,积极推动内部控制制度的建设和完善。
其次,内部控制应当与企业的风险管理相结合。
企业在经营过程中面临着各种各样的风险,如市场风险、信用风险、操作风险等。
企业内部控制的理论与实践
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企业内部控制的理论与实践一、前言在现代企业管理中,企业内部控制是一项至关重要的组成部分。
随着经济全球化和信息化的发展,企业面临的风险越来越多元化和复杂化。
企业内部控制在防范风险、保障企业利益、提高企业效率等方面发挥着重要的作用。
本文将围绕企业内部控制的理论和实践展开阐述。
二、企业内部控制的理论基础1. 定义和内涵企业内部控制是指企业为实现经营目标和使命,按照法律法规和规章制度的要求,建立的一种有效的管理制度和运行机制,以识别和评估相关风险,防范和控制不利影响,保障企业资产安全和规范经营行为的一系列控制活动。
2. 意义和目的企业内部控制的意义在于为企业创造一个完善的控制环境,帮助企业遵守法律法规和规章制度,及时发现和纠正问题,保障企业利益和稳定经营。
其目的是建立一套有序的控制程序和机制,实现企业重要目标的有效实现。
3. 基本原则和框架企业内部控制的核心原则是风险导向、过程控制、内部监督、持续改进和全员参与。
其框架包括控制环境、风险评估、控制活动、信息与通讯和监督检查等五个方面。
三、企业内部控制实践1. 控制环境建设企业内部控制的控制环境是控制目标实现的基础和保障。
企业应该在组织结构、文化氛围、管理层面上建设健康、透明、诚信的控制环境。
例如,建立“严谨”“规范”“诚信”的管理文化;建立组织与职责清晰、职掌协调的内部管理机制;建立与业务需求相适应的信息系统。
2. 风险评估与控制活动企业需要在风险评估和控制动态中保障关键流程、应急事件和纠正问题的执法力度。
企业应当对自己的运营流程、风险缺陷和受控监管项目建立风险评估体系、完善规章制度、明确有限等策略。
例如,建立风险辨识机制、统一审批制度及权力分配、制定下发风险奖惩制度、制定招聘培训和奖惩制度、建立内部监督机制和内部授权控制方法。
3. 信息披露和通信机制企业需要保障内外部的联系和信息共享,共同应对各种风险和机遇。
企业应该建立与股东、投资者和其他利益关系者的联系、建立有效的内部沟通渠道、制定完善的信息披露政策、公开重要信息并及时调整方向、完善保密制度,例如信息披露和沟通重要事项,提高公司治理。
企业内部控制理论概述
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企业内部控制理论概述企业内部控制(Internal Control)是指企业根据法律法规、规章制度和上级部门的要求,有计划地、有组织地、经常性地进行的控制活动,以达到保护企业资产和利益,提高经营效益,确保财务报告的准确性和可靠性的目的。
控制环境是指企业内部控制的基础,包括企业管理层对内部控制的态度、伦理道德、企业文化等因素。
一个良好的控制环境能够为企业提供有力的支持,使得内部控制得以有效地运作。
风险评估是指企业对内外部环境中可能影响企业目标实现的威胁进行识别、评估和处理的过程。
通过风险评估,企业可以确定重要风险,并采取相应的控制措施来降低风险的发生概率和影响程度。
控制活动是指企业通过各种控制手段和方法来管理和控制各种风险,确保企业的目标和政策能够得到有效执行。
控制活动包括控制策略的制定、控制程序的设计、控制手段的选择以及具体的控制措施的执行。
信息和沟通是指企业内部控制系统中各种信息的获取、传递和共享的过程。
通过有效的信息和沟通,可以使企业管理层及时了解企业的运作情况和风险状况,并及时采取相应的控制措施。
监督是指企业对内部控制活动进行监督和评价的过程。
监督包括企业内部和外部的监督机制,如内部审计、监事会、独立性审计、监管机构等。
通过监督,可以及时发现和纠正内部控制缺陷,确保内部控制的有效性和持续改进。
首先,可以降低企业的经营风险。
通过风险评估和控制活动,可以及时识别、评估和处理风险,减少企业遭受损失的可能性。
其次,可以提高企业的运作效率。
通过制定和执行有效的控制程序和控制措施,可以规范和优化企业的运作流程,提高工作效率和资源利用效率。
再次,可以保护企业的资产和利益。
通过控制活动和监督机制,可以有效管理和保护企业的资产,避免财务舞弊和不当利益输送。
最后,可以提高财务报告的准确性和可靠性。
通过信息和沟通的有效运作,可以及时获取和传递各种重要信息,确保财务报告的准确性和可靠性。
总之,企业内部控制理论是一种重要的管理工具,是企业管理和运营的基础和保障。
企业内部控制的相关理论
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企业内部控制的相关理论【摘要】企业内部控制是企业管理的重要组成部分,其相关理论包括内部控制的定义与特点、理论基础、原则和要素、分类以及发展趋势。
内部控制的定义是指企业为达到经营目标而建立的一系列控制措施和程序,其特点在于能够帮助企业有效管理风险、保护资产和确保信息准确性。
内部控制的理论基础主要包括风险管理理论、行为理论和信息经济学等。
内部控制的原则和要素包括有效的风险评估、控制环境、控制活动、信息与沟通以及监督。
根据内部控制的不同对象和目的,可以分为财务内部控制和运营内部控制两大类。
未来,企业内部控制将更加注重信息科技的应用、风险管理的规范和持续改进的推动。
了解企业内部控制的相关理论对企业的长期发展具有重要意义。
【关键词】企业内部控制、相关理论、定义、特点、理论基础、原则、要素、分类、发展趋势、总结1. 引言1.1 企业内部控制的相关理论概述企业内部控制是保障企业利益、确保财务报告可靠性、遵循法规规定的一种管理实践。
其相关理论涉及管理学、会计学、经济学等多个学科领域,在企业运营和管理中起着重要作用。
企业内部控制的相关理论包括对内部控制的定义与特点、内部控制的理论基础、内部控制的原则和要素、内部控制的分类、以及内部控制的发展趋势等方面的研究。
这些理论不仅帮助企业建立健全的内部控制体系,还为企业持续改进提供了理论指导。
通过对企业内部控制相关理论的深入研究和探讨,可以更好地了解内部控制的本质和作用,进一步提高企业的管理水平和效率。
企业内部控制的相关理论不仅能够帮助企业规范管理制度,提高风险控制能力,还能够促进企业持续发展和壮大。
企业应当充分认识和应用企业内部控制的相关理论,不断完善和强化内部控制体系,提升企业的竞争力和可持续发展能力。
2. 正文2.1 内部控制的定义与特点内部控制是企业管理中的重要概念,指的是企业为实现经营目标而采取的一系列组织措施和制度安排。
内部控制的特点主要包括以下几个方面:1. 内部控制是为实现企业目标而设计的。
企业内部控制理论概述
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涵义内部控制(Internal Control),就字面意思而言,是指在组织系统内部实施的控制,只一词汇最早作为专业概念被提出是在1936年美国会计师协会发布的《独立公共会计师对财务报表的审查》文告中,,指为保护现金和其他资产,检查簿记事务的准确性而在公司内部采取的手段和方法。
其后随着内部控制理论的不断完善,这一概念的内涵和外延都发生了较大的变化。
当前世界各国广泛采用和认可的是由美国注册会计师协会、美国会计学会、财务执行官委员会、国际内部审计师协会和管理会计师协会共同组成和发起的组织委员会,亦即COSO委员会(Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission)于1992年提出并与1994年修改的《内部控制——整体框架》中对内部控制提出的定义:内部控制是由企业董事会、经理层和其他员工实施的,为营运的效率效果、财务报告的可靠性及相关法令的遵循性等目标的达成而提供合理保证的过程。
纵观内部控制概念的演变,大致经历了四个阶段:二十世纪四十年代前的内部牵制阶段;四十年代至七十年代末的内部控制活动组织阶段;八十年代至九十年代的内部控制结构组成阶段;九十年代后的内部控制综合框架阶段。
(1)内部牵制阶段20世纪初期,西方资本主义经济得到了较大发展,股份有限公司的规模有了扩大,生产资料的所有者和经营者相分离。
美国一些企业在非常激烈的竞争中,逐步摸索出一些组织、调节、制约和检查企业生产活动的方法,按人们的主观设想建立了“内部牵制制度”。
该设想认为:两个或两个以上的人或部门,有意识地合伙舞弊的可能性也大大低于单独一个人或一个部门舞弊的可能性。
内部牵制制度是按照这种设想建立起来的,要求任何经济业务活动或经济事项的处理都要有两个或两个以上的人或部门经手的会计工作制度。
这是内部控制的雏形。
直至20世纪40年代,内部控制的发展基本停留在内部牵制阶段。
企业内部控制基本理论和内部控制基本规范
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企业内部控制基本规范
企业内部控制配套指引
企 业 内 部 控 制 应 用 指 引
组织架构 发展战略 人力资源 社会责任 企业文化 资金活动 采购业务 资产管理 销售业务 研究与开发 工程项目 担保业务 业务外包 财务报告 全面预算 合同管理 内部信息传递 信息系统
企 业 内 部 控 制 评 价 指 引
流程图法
调查问卷法 小组讨论和访谈法
3.风险评估
在风险识别的基础上,对风险进行计量、分析、判 断并排序。根据评估结果,管理层根据风险重要性 决定如何管理。 企业进行风险分析,应当充分吸收专业人员,组成 风险分析团队,按照严格规范的程序开展工作。 评估方法
损失概率评估 损失程度评估
要点:“一、一、二、三” 一个观念:管理层应当以风险组合的观点看待 风险,并将风险控制在容量范围内。 一个目标:除了经营效率效果、财务报告和法 规的遵循目标外,增加了战略目标。 两个新概念:风险偏好、风险容忍度。 三个风险管理要素:
1.1.4中国本规范
1、企业内部控制的概念及理论演进 2、企业内部控制基本规范
1.1企业内部控制概念及理论演进
1.1.1什么是内部控制? 1.1.2内部控制为什么受到重视? 1.1.3内部控制理论的演进 1.1.4中国的企业内部控制规范
1.1.1什么是内部控制
(1)是什么? 理论上讲,内部控制是指一个单位内部采取 的自我调整、约束、规划、评价和控制的一 系列方法、手段与措施的统称。
2.内部环境的组成部分
(1)公司治理结构和议事规则 公司治理结构是公司制企业的基石,决定内部控制 的方向和具体落实。 企业应当根据国家有关法律法规和企业章程,建立 规范的公司治理结构和议事规则,明确决策、执行、 监督等方面的职责权限,形成科学有效的职责分工 和制衡机制。
企业内部控制基本理论
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三、不相容职务分离控制的内容
一个企业需要进行分离控制的职务有很多,企业 在设计内部控制系统时,首先应确定哪些岗位和职务 是不相容的;其次,要明确规定各个机构和岗位的职 责权限,使不相容岗位和职务之间能够相互监督、相 互制约,形成有效的制衡机制。
企业日常业务活动中不相容职务分离控制举例如 表2-1所示。
企业内部控制基本理论
表2-1 日常业务活动中不相容职务分离控制举例
业务活动
不相容职务
分离原则
货币资金 业务
1.会计职务与出纳职务分离,出纳人员 不得由一人
不得兼任稽核、会计档案保管和收入、 办理货币资
支出、费用、债权、债务账目的登记 金业务的全
工作;
过程。
2.会计职务与审计职务分离;
3.支票保管职务与印章保管职务分离;
1.企业领导人的直系亲属不得担任本企业的会计 直系亲属“回
机构负责人、会计主管职务;
避”。
2.会计机构负责人、会计主管人员的直系亲属不
得在本企业会计机构中担任出纳职务;
3.纪委委员的直系亲属不得担任本企业或下属企
业的主要领导人职务。
企业内部控制基本理论
在物资采购、领用业务活动过程中,不相容职务分离控制示意图如图2-1所示。
分离原则 不得由同一部门 或个人办理合同 业务的全过程。
固定资产 采购业务
1.批准采购职务与采购经办职务分离; 2.询价定价职务与确定供应商职务分离; 3.采购职务与验收职务分离; 4.付款审批职务与付款执行职务分离;
不得由同一部门 或个人办理固定 资产采购业务的 全过程。
5.采购职务、入库登记职务、会计记录职务分
(二)授权审批的层次
企业应当根据业务活动的重要性和涉及金额的大 小等情况,将审批权限分配给不同的管理层次。例如, 对于重要的、金额大的事项,审批权限应该授给董事 会、总经理等高层机构或人员;对于影响不大、金额 较小的事项,审批权限可以授予下级管理层次。这样, 就会在企业内部形成一个严密的、层次清晰的授权审 批控制体系,既有利于不同管理层次之间的合理分工, 又有利于调动各级管理人员的工作积极性和主动性。
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企业内部控制理论内部控制是现代企业管理的重要标志,通过实践的结论是:控制强,弱,无控制的控制,无序。
新《会计法27单位应当建立和完善单位内部会计监督制度。
单位内部会计控制的执行,内部控制。
什么是内部控制内部控制是形成一系列措施控制功能,方法,程序,并予以规范化和系统化,使之成为一个严密的,比较完整的系统。
根据控制的内部控制可以分为不同的目的,会计控制和管理控制。
会计控制与保护资产安全,会计信息的真实性和完整性以及财务活动的合法性有关的控制,管理控制手段,保证经营决策,实施业务活动和促进效率和效能,并影响其经营目标的实现有关的控制。
会计控制与管理控制并不是相互排斥的,不相容的,有些控制措施可用于会计控制,也可以用来控制。
其目标是确保内部控制单元操作的效率和效果,安全,经济信息和财务报告的可靠性。
其主要职能:一是管理层实现经营方针和目标,二是保护单位各项资产的安全和完整,防止资产流失,三是保证业务经营信息和财务会计资料的真实性和完整性。
此外,合法的金融活动的单位内部控制的目标。
良好的内部控制,虽然实现这些目标,但无论内部控制的设计和运作,这不是如何消除其固有的局限性。
这种限制也必须明确和预防。
主要表现为:(1)在有限的成本效益原则,(2)如果员工有不同的职责忽视控制程序,误判,甚至勾结,内外,往往造成舞弊内部控制失灵,(3)管理人员的虐待,并设立或逾越内部控制的控制被忽视,也可以建立内部控制不存在。
其次,基本结构的内部控制内部控制的基本结构。
主要包括控制环境,会计系统和控制程序三个方面:一)控制环境。
控制环境是指对建立或执行政策的各种因素,其影响主要反映单位的管理人员和其他人员来控制的态度,认识和行动。
具体包括:管理理念和管理方式,单位组织结构,职能和管理人员的这些职能,确定的权力和责任的经理的监督和检查方法,工作人员的政策措施来控制,及其实现,这个单位的各种外部业务关系。
(2)会计系统。
会计制度是指建立会计和会计监督的程序和方法的商业活动。
有效的会计系统应该做的:1,确认并记录所有业务,及时和详细描述经济业务,所以在财务会计报告中经济业务进行适当的分类。
2、测量值的经济业务,所以在财务会计报告中记录在适当的货币价值。
3、确定时间,生意业务记录在适当的会计期间。
4在财务会计报告中披露,商业和适当的表达相关事宜。
(3)控制程序。
控制程序,制定政策,和保证一定的程序经理。
具体包括:商务和经济活动的审批,有关人员的职责分工明确,并防止欺诈,账单和证书和使用,应保证业务活动和正确记录,财产和使用记录曝光措施保护,注册企业价值评估,并审查,等等。
第三,内部控制的基本方式内部控制的基本方式主要有:组织规划控制,授权控制,预算控制,物料控制,成本控制,风险控制和审计控制。
(一)组织控制。
根据内部控制的要求,在确定的单位组织结构和完善过程中,应遵循的原则不相容职务分离,所谓的不相容职务,是指那些被人或部门,并可能欺骗自己隐瞒其位置的欺诈。
经济活动的单位通常可以分为五个阶段:即,批准颁发授权,执行,和记录。
通常,如果每一步的相对独立的研究人员(或部门),可以保证分离不相容职务,促进功能的内部控制。
组织和控制主要包括2个方面:1、不相容职务分离。
如果会计工作,会计和出纳不相容职务,需要分开。
应该是单独的职位通常有一个授权:经济业务职责分离,执行业务的位置后,审查:执行的经济地位和记录的商业对商业的位置是:保持的纪录,物业的位置和地位,财产分离等不相容职务分离是基于这样的假设这2个人无意识的帮凶可能,但可能性一个人获得了更多人。
如果这一假设,突破不相容职务分离无法播放控制功能。
[术]2,组织的控制。
一个单位的经济活动,需要根据不同的部门和机构设置,组织的责任和应反映相互控制的要求。
具体要求是:责任和权力的组织必须获得许可和保障局授权范围内不干预,每个企业必须通过经营部,保证在不同有关部门相互制约,在每一个业务,应属于不检查,以便确保检查员检查出的问题的快速求解。
(2)授权控制。
授权部门内部控制单元处理业务或工作人员的访问控制。
一些部门或单位在一个职员在处理经济业务,必须授权或批准,不批准的。
授权控制单元保证实施过程及滥用。
一般授权和特别授权的授权形式:一般授权是处理经济业务水平和审批权规定条件的单位,通常在内部控制澄清,特别授权特别经济业务处理正确的水平和审批条件,如当一明的款额超过经济商务部批准后,只有在特定的授权处理。
授权的基本原则控制的要求是:第一,必须明确和具体的许可证授权的总路线和责任,其次,明确授权经营的每个程序,再次,建立必要的考核制度,保证加工后的授权业务工作质量。
当前一些单位实行领导“笔”,与审批的内部控制的原则和要求,应改革。
实践证明,权利加以限制,失去的权力制约,容易腐败的。
(3)预算控制。
预算控制是内部控制的一个重要方面,包括融资,财务,采购,生产,销售,投资和管理活动。
经济业务单位编制详细的计划和预算,并通过授权的有关部门,预算或计划实施控制,基本要求:第一,必须反映单位预算管理目标,并明确责任。
其次,预算应允许被授权预算调整预算、更实用。
第三,应当及时反馈或经常预算执行。
(4)实物资产控制。
实物资产控制主要包括限制控制库存控制与常规,这是真正的单位资产安全控制措施。
主要有两点:第一,限制严格控制,对有形资产和物理资产的相关文件,如现金和银行存款,有价证券和库存,仓储,保管人除了出纳人员和其他人员有限,接触,确保资产的安全。
其次,定期实物库存,保证资产符合实际记录的书,如账实不符,应调查的原因和治疗。
此外,实物资产控制从广义上说,也包括实物资产的购买,储存,运输和销售过程控制。
(5)成本控制。
现代成本控制可分为“粗放型”和“集约型”2。
广泛的成本控制,是指在生产技术,产品工艺不变的情况下,仅仅依靠降低消耗材料,合理的材料成本更低的成本控制,强化成本控制,是提高技术水平,提高生产技术,产品工艺,从而降低了成本控制。
这2种方法,结合现代成本控制。
1,广泛的成本控制,成本控制,从原材料采购的最终产品销往全国各地,是一个最基本和最主要的控制方法。
首先,原材料采购成本控制。
对于散装材料通常用于开放的zhaobiaofa或根据厂家直接采购。
其次,使用的材料成本控制。
一般来说,方法有两点:一是目标成本控制,它是通过“目标成本价格目标目标利润=”,这是获得的成本控制成本。
否决权,这是成本控制的各种任务,并通过分析成本动因,成本和费用的收集,不仅更加合理准确地计算成本,从而找到的收入和成本比或不仅没有收益,因此可大大降低成本。
第三,产品销售,成本控制。
主要宣传成本控制,值得注意的是,广告的促销作用,只有质量是产品的基础,用户的信赖。
因此,我们要把握投资和费用配比的原则。
[术]强化成本控制。
可分为2类:一是提高生产技术,降低成本的控制。
有许多方法来提高生产技术,如引进新的生产线采用高科技产品,等。
2提高了工艺,降低成本费用的控制。
强化成本控制对智力成果,它可以使超额利润绩效。
(6)风险控制。
风险通常称为动作的结果,以及相关的风险与另一个概念是不确定的。
一些人只知道会导致诉讼,但不知道它们出现的概率,或者两者都不知道,但只是一个粗略的估计。
例如,企业试制一种新产品,这个产品一定能推进试验成功或失败。
但不知道这些后果可能出现。
商业决策一般是在不确定的情况。
在实践中,行动的结果有可能不知道,危险,和作用的结果,它肯定不是风险。
风险控制是防止和尽量避免不利结果。
根据形成原因的风险和风险管理一般可分为2类:金融风险,1,风险管理。
风险管理是指生产经营企业的利润的不确定性的原因。
由于企业的生产经营将来自多方面的外部和内部因素,从而大大,不确定性和不确定性,使企业的利润空间或变化,从而使风险。
操作风险的变化从外部,然而,企业应采取有效措施防止内部控制。
2,金融风险。
金融风险和风险,是指由于债务和企业财务结果的不确定性。
公司以资本运营,除了一部分债务的自有资金,借来的资金为企业自有资金盈利能力的影响,同时,借款的还本付息,如果不能清偿到期债务,企业将陷入财务困境或破产。
当企业比税前利润率利率借入资金,用借来的钱赚取利润和剩余利益除补偿从而使自有资金盈利能力提高。
然而,如果企业所得税的利润率比钱借来的资金,在这个时刻,用借来的钱投资利润不付利息,还需要使用自己的资金支付利息的一部分利润,从而降低自有资金,使企业损失,甚至破产的危险。
风险,融资风险。
风险的大小程度的自有资金的借钱,借的钱比,更大的危险度比例较小的比例,借来的资金,风险程度也下降。
财务风险的控制,关键是要保证合理的资本结构,保持适当的债务水平,应充分利用债务管理技能获得财务杠杆收益,提高自有资金盈利能力,避免过多的债务所造成的金融风险的重要环节,是企业内部控制,必须采取必要的措施防止筹资风险。
(7)审计控制。
审计控制主要是指对内部审计,内部审计和控制是会计监督。
会计信息的内部审计,内部控制的一个组成部分,内部控制是一种特殊形式。
内部审计是组织各种活动和内部控制系统的独立评价,以确定是否执行政策,建立程序是符合标准的资源利用,是否合理,有效和单位的目标实现。
内部审计的内容非常广泛,一般包括内部财务审计和内部管理审计。
内部审计监督与会计信息,不仅是内部控制的有效手段,保证会计资料的真实、完整。
根据基本原则的内部控制和会计工作在我国的实际情况,新的“法”规定,单位内部会计监管的会计信息系统在定期的内部审计方法和程序,以便使内部审计机构或内部审计人员对会计信息系统审计工作程序。
除了上述七个内部控制,和文件控制。
性能控制和质量控制,新系统等。
在单位内部会计监督体系,内部控制的主要内容系统。
包括:责任,严格程序,如实记录,定期检查等,在实践中,建立和实施内部控制也应考虑:企业规模,组织制度和所有者权益;等商业物业,多样性和复杂性,传输,处理,和方法的信息,适用的法规要求,等目前许多企业内部控制不好,除了知识水平,主要原因是政府制定和实施有效的内部控制,压力,强迫,够了。
这一变化的会计法律取决于实施新的科学和现代企业制度的建立和企业治理结构。
帮助企业建立内部控制,可以参考其他国家和地区,受到有关部门的内部控制的一些重要的工业点为每个单元,参考和学习使用,逐步完善内部控制制度,以促进我国综合企业,并在本质。