【人力资源管理制度汇编】医药电商人力资源管理制度

【人力资源管理制度汇编】医药电商人力资源管理制

度

医药电商人力资源管理制度

珠海横琴新区华源有限公司互联网药品交易（第三方交易平台）管理文件

目的：规范人力资源管理

执行部门(人)：数据管理部、技术维护部、客户服务部、交易审查部、人力资源

部、办公室、财务部

内容：

人力资源管理制度

一、适用对象

本制度适用于珠海横琴新区华源有限公司的全体员工。

二、工资定义

本制度所指工资，是指每月定期发放的、相对稳定的工作报酬，不含各种

形式的奖金和通讯补贴。

三、工资结构

员工工资构成参考项目包括：基本工资、午餐补助。

员工工资扣除参考项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含押金、借

款、罚款等）、

代扣社保费、代扣医疗保险、代扣失业保险，代扣公积金。

当月薪金将于同月第二十二日通过员工的银行账户支付给每一员工。在特

殊情况下，员工可向人力资源部提出书面要求，由员工的直()系家庭成员领取薪

金。

付给员工的薪金由公司根据员工的工作岗位、技能、经验、责任及表现决

定。

公司实行工资保密制度，每位员工都应该对自己的工资进行保密，违反者属

违纪行为，可遭受解雇处理。

四、国家福利计划

员工享有国家法定福利计划。公司已按有关法规，参加国家法定的社会统筹保险计划，包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗统筹、住房公积金等。

员工享受国家法定福利，须按国家或地区规定将个人人事档案及人事关系调至公司。档案资料齐全能够办理劳动用工等人事关系转移手续的，公司按规定提供各项保险福利；档案未能调至公司或由于档案资料不全等原因不能办理人事关系转移的员工，公司无法按规定为其缴纳社会福利保障，其后果由员工本人负责。对由于个人原因而未享受