分析评价我国公务员体系中关于职位分类和品位分类的优点和缺点

分析评价我国公务员体系中关于职位分类和品位分类的优点和缺点

职位分类的优缺点比较

优点：

1、建立规范化的管理系统

2、有利于贯彻专业化原则，避免学非所用，用非所长的现象。

3、促进同工同酬，打破官员能上不能下的局面。

4、有利于合理确定编制最大程度避免机构膨胀。

缺点：

1、职位分类工程浩大，运行成本高

2、整个系统过于强调量化缺乏弹性

3、不利于综合管理人才的培养

4、造成公职人员尤其是高级公务人员心里不稳定

品味分类的优缺点比较

优点：

1、人员分类划分比较简单。

2、公务人员流动范围广，工作适应性强。

3、有利于全面培养公务员的素质适合通才发展。保证公务员队伍的稳定。

4、强调教育水平，有利于吸收教育水品较高的优秀人才，提高公务员队伍的整体素质。

5、强调年资，为公务员升迁提供保障，提供持续性机会和希望。

6、使公务员具有职位上的安全感。

缺点：

1、人在事先，易导致人因设岗，不利于严格系统的科学管理。

2、不利于行政业务的专业化发展，影响工作效率

3、强调效率、学历限制学历低但是能力强的人发展。

4、强调年资加强公务员的保守性，形成官本位。

5、按劳分配、同工同酬难以贯彻。

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