公务员制度的讲座期末复习
国家公务员制度讲座期末复习资料
国家公务员制度讲座期末复习资料《国家公务员制度讲座》期末复习资料一、名词解释1.公务员2.公务员的权利3.公务员的义务4.公务员的纪律6.公务员的录用7.职务任免制度8.公务员的奖励制度9.公务员的交流10.公务员考核11.公务员回避12.公务员工资制度13.引咎辞职14.责令辞职15.聘任合同的内容16.法律责任 17.挂职锻炼18.公务员申诉19.退休20.公务员培训二、选择题（每题至少有一个答案，多选少选均不得分）1、在我国，成为公务员必须具备（）等条件A、由国家财政负担工资福利B、纳入国家事业编制C、纳入国家行政编制D、依法履行公职2、在我国，下列（）属于公务员A、省委书记B、省长C、教育部部长D、国家主席3、在我国，公务员录用的标准有（）A、金钱B、社会地位C、人际关系D、才能E、品德4、公务员法将公务员考核分为以下那几个层次（）A、优秀B、良好C、称职D、基本称职E、不称职5、公务员法规定的公务员考核的内容有（）A、德B、能C、勤D、绩E、廉6按照我国现行干部任用制度，公务员职务的任用方式不包括（）A、选任制B、调任制C、委任制D、聘任制7、我国公务员法规定,公务员晋升职务，应当（）A、破格晋升B、越级晋升C、逐级晋升D、按资历晋升8、公务员的奖励形式分为物质奖励和精神奖励，以下属于精神奖励的有（）A、记一等功B、授予荣誉称号C、嘉奖D、奖金E、晋升工资档次9、公务员法规定的公务员受处分的种类有（）A、警告B、记过C、记大过D、降级E、撤职10、公务员培训应遵循以下原则（）A、理论联系实际原则B、学用一致原则C、按需施教原则D、讲求实效原则E、注重能力建设原则11、公务员培训种类较多，其中，针对晋升领导职务的公务员的培训是（）A、初任培训B、任职培训C、专门业务培训D、更新知识，提高工作能力的在职培训12、公务员交流制度规定了公务员交流的法定形式有（）A、调任B、转任C、回避D、辞职E、挂职锻炼13、任职回避是指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面做出的限制，这说明公务员任职回避的主要对象有（）A、夫妻关系B、直系血亲关系C、三代以内旁系血亲关系D、近姻亲关系14、公务员工资不包括（）A、基本工资B、津贴C、医疗补助D、奖金E、实物如米、油等15、在我国，有权受理公务员申诉的机关有（）A、原处理机关B、同级公务员管理机关C、行政监察机关D、原处理机关的上级机关16、公务员申诉、控告制度具有（）的特点A、保障性B、监督性C、预防性D、程序性17、现行的《中华人民共和国公务员法》是于（）起生效实施的。
《公务员制度讲座》期末复习题
《公务员制度讲座》期末复习题论述题部分：1、国家公务员制度的基本原则是什么？要点：公平竞争原则；功绩制原则；党管干部原则；依法管理原则。
2、职位分类的意义和标准是什么？要点：为国家公务员的录用和晋升提供了科学依据；为国家公务员的考核提供了客观。
标准；为国家公务员的培训提供了科学依据；为建立机关工作责任制、克服官僚主义创造了条件；为公务员实行合理的职级工资制度奠定了基础；为政府机关的职位数目和工作标准实施确立了依据；为行政开支的预算约束和民主、民主公开提供了保证。
3、我国职位分类的原则是什么？要点：兼顾原则；适用原则；渐进原则；动态原则；法制原则。
4、我国公务员制度的特点？要点：竞争原则；功绩原则；法制原则。
5、论述我国公务员权利的主要内容？要点：非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分的权利；有权利获得履行职责所应有的权利；获得劳动报酬和享受保险、福利待遇的权利；参加政治理论和业务知识培训的权利；对国家行政机关及其领导人员的工作提出批判和建议的权利；提出申诉和控告的权利；依照规定辞职的权利；宪法和法律规定的其他权利。
6、论述我国公务员义务的主要内容？要点：遵守宪法、法律、法规的义务；依照国家法律、法规和政策执行公务的义务；密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务的义务；维护国家的安全、荣誉和利益的义务；忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令的义务；保守国际秘密和工作秘密的义务；公正廉洁、克己奉公的义务；宪法和法律规定的其他义务。
7、中国国家公务员制度的主要特点。
要点：体现了分类管理的原则；具有竞争激励机制；具有新陈代谢机制；具有廉政保障机制；具有勤政保障机制；具有健全的法规体系。
8、公务员晋升领导职务的程序？要点：（1）民主推荐，确定考察对象；（2）组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；（3）按照管理权限讨论决定；（4）按照规定履行任职手续。
国家公务员制度讲座期末复习指导
一、2005年4月27日，第十届全国人大党委会第十五次会议通过了《中华人民共和国公务员法》这标志着我国的公务员制度迈入了一个新的发展阶段。
公务员包括政党机关工作人员，这是有中国特色的公务员制度的一个重要特点。
我国从实际管理需要出发，自建立公务员制度开始就实行以职位分类制度为主的分类管理制度。
德才兼备是我国公务员录用．制度需遵循的标准。
委任制是目前世界各国普遍采用的一种任免方式，也是我国任免公务员的主要方式。
按照奖励的具体授奖标准，对在工作中表现突出，取得优良成绩的，应当给予嘉奖。
转任只限于公务员内部，是在机关具有公务员身份的岗位之间的交流。
我国要建立工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资收入水平的调查比较，合理确定公务员工资水平。
公务员辞去公职的肯定性条件，就是公务员不愿意或者不适宜在机关工作。
控告的对象是特定的，即公务员所在的机关及其领导人员。
二、1．西方国家公务员管理遵循( A B C D )。
A、功绩制原则B、政治中立原刚C、分类管理原则D、公开、平等、竞争、择优原则2．我国公务员的级别共被划分为( C )级。
A 、15 B、 23 C 、27 D 、303．我国新录用公务员在试用期间的考核结果是( B )。
A、只定等次，不写评语B、只写评语，不定等次C、不写评语，也不定等次D、既写评语，又定等次4．各级人民政府组成人员的任免机关是( D )。
A、国务院B、上级人民政府C、同级人民政府人事工作部门D、本级人大或者本级人大常委会5．公务员奖励的主要作用体现在( A B C )。
A、激励作用B、示范作用C、竞争作用D、补偿作用E、保障作用6．国家公务员交流的形式有( A B C )。
A、调任B、转任C、挂职锻炼D、职务轮岗7．下列各项属于公务员福利的是( A B C D E )A、机关单位的食堂B、机关单位的游泳池C、交通费D、洗理费E、取暖费8.( B C )辞职者或者是有重大过错，或者是不适合担任现职。
公务员制度讲座-期末复习
《公务员制度讲座》期末复习试题类型及分数比例：名词解释——---每小题6分，共18分单项选择题——每小题2分，共20分；多项选择题——每小题2分，共10分；简答题——每小题10分，共30分；论述题——22分。
答题时限：本课程期末考试时间为90分钟。
一、名词解释1.公务员：是指依法履行公职,纳入国家行政编制,由国家财政负担工资福利的工作人员.2. 公务员义务：是指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。
3.公务员权利：是指国家法律对公务员在履行职责、行使职权、执行国家公务的过程中,可以作出某种行为,要求他人作出某种行为或抑制某种行为的许可和保障。
4．公务员录用: 公务员的录用，是指机关按照规定的条件和程序,面向社会采取公开考试,严格考察的办法选拔公务员的活动。
5.公务员考核：是指公务员主管部门好各机关按照管理权限，依照一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行的了解、核实和评价。
6．委任制：就是由任免机关在其任免权限范围内,委派公务员担任一定职务或免除公务员担任的一定职务的任用方式。
7. 公务员纪律：是指机关为保障实现其职能,维护机关的秩序和正常运转而制定的,要求每一个公务员遵守的行为规范。
8. 公务员奖励制度：是指机关依照法律规定或者有关章程的规定,对在工作表现突出,有显著工作业绩或者有其他突出事迹的公务员或公务员集体给予一定荣誉或者物质利益以示鼓励的制度.9．公务员培训：是指机关根据公务员职责的要求和提高公务员素质的需要,通过各种形式,有计划,有组织地对公务员进行的,以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练为主要内容的各种教育和训练活动。
10．公务员的交流：是指机关根据工作需要或公务员个人愿望,通过调任、转任、挂职锻炼等形式变换公务员的工作职位，从而产生或变更公务员职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。
11. 公务员回避：是指通过对公务员所任职务、执行公务和任职地区等方面而作出限制性规定,减少因亲属关系等人为因素对工作的干扰,保证公务员公正廉洁的执行公务的法律制度。
浙江电大-《公务员制度讲座》期末复习
判断题2006年1月1日，《中华人民共和国公务员法》审议通过并立即实施。
×我国公务员制度实行“两官分途”。
×根据《公务员法》的规定，我国公务员不需要具备中国的国籍，可以是外国人。
×按照《公务员法》的规定，中国共产党机关的工作人员属于公务员。
√纳入国家行政编制，是从职能上对公务员规定的条件，是公务员最本质的特征。
×现代公务员制度创立于19世纪中叶的美国。
×我国的公务员包括政党机关工作人员，是有中国特色的公务员制度的重要特点。
√公务员管理体制中的部外制以德国、法国为代表。
×1968年英国设立了折中制的公务员管理机构。
√行政程序中的公开包括法规政策公开和行政行为公开。
√在公务员管理中，监督约束是主要的，激励保障只是次要的。
×我国的公务员管理坚持任人唯贤、德才兼备的原则。
√我国的公务员管理坚持法治的原则。
√公务员的权利是指国家通过法律规定公务员所必须履行的某种责任。
×公务员的义务以其身份为前提。
√公务员的义务具有强制性，公务员不得放弃或不履行。
√参加培训、获得工作报酬是公务员的义务。
×公务员法律关系产生之时就是公务员权利义务产生之时。
√公务员的权利和义务具有不可放弃性。
√公务员的政治权利包括申诉控告权和职业保障权。
×公务员只有批评建议权，没有申诉控告权。
×模范遵守宪法和法律是公务员的重要义务。
√公务员应当服从和执行上级的所有决定和命令。
×我国公务员的职位类别包括综合管理类、专业技术类、行政执法类以及法官检察官类。
√在我国，办事员和科员职务都分别对应了9个级别。
√在我国，法官不属于国家公务员。
√公务员分类制度首创于中国。
×我国现行的公务员级别共分为15级。
×我国非领导职务序列中调研员对应的是科局级正职。
×公务员分类的方式包括职位分类与品位分类。
√根据《公务员法》的规定，我国各级人民检察院的检察官属于公务员。
国家公务员制度讲座期末复习要点
《国家公务员制度讲座》期末复习要点行政管理专业(开放专科)文秘与办公自动化专业(成人专科）（2007、6）第一章公务员法的立法思想一、公务员法的立法宗旨（目的)1、规范公务员管理，提高机关人事管理的科学化、民主化、制度化水平；(P4）2、加强对公务员的依法监督，保障公务员的合法权益; (P4）3、为建设高素质的公务员队伍提供制度保证；（P5）4、保证机关有效运转，提高工作效能。
(P5）二、公务员制度的功能选拔配备功能、更新功能、监控功能、保障功能、开发功能、激励功能. （P8)三、有中国特色的公务员制度（特点）1、坚持党的领导——我国公务员制度的政治特点(P10-12）2、公务员包括政党机关工作人员(P12、13）3、不实行“两官分途”（P13—15）第二章公务员的范围一、公务员的含义《公务员法》第二条规定,“本法所称公务员,是指依法履行公职，纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
”（P25)以上三个条件缺一不可。
二、公务员范围界定（P26、27）按照公务员定义的三个条件，公务员范围可包括七类机关工作人员:党的机关工作人员；人大机关工作人员；行政机关工作人员；政协机关工作人员;审判机关工作人员;检察机关工作人员；民主党派机关工作人员.第三章公务员管理的原则按照《公务员法》第五-—九条规定的精神，公务员管理原则主要有：1、公开、平等、竞争、择优原则（P37、38）2、监督约束与激励保障并重的原则（P39、40）3、任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则（P41、42）（1）任人唯贤、德才兼备是党的干部路线和方针的核心内容。
德是指干部的政治标准；才是指干部的能力水平。
（2）注重工作实绩,一是坚持德才与实绩相结合；二是制定科学的实绩考核标准和可操作的实绩考核指标体系；三是对实绩科学分析、准确评价。
4、分类管理原则(P42—44)当前世界各国的人事分类制度,主要有职位分类和品位分类两种。
公务员制度讲座期末复习题
公务员制度讲座期末复习题《公务员制度讲座》是省管课，采用的教材是中国经济出版社2008年7月第2版《公务员制度教程（修订版）》。
期末考试的题型有填空10分、不定项选择20分、名词解释18分、简答36分、论述16分。
考试采取闭卷方式，时间为90分钟。
一、填空题（见学习指导第1——10章自测题的填空题）二、不定项选择题（见学习指导第1——10章自测题的选择题）三、名词解释1．公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
2．公务员制度是通过制定法律和规章，对国家公务员依法进行管理的总称。
3．公务员管理体制指的是公务员管理权的配置和划分，公务员管理机构的设置及由此而构成的公务员管理系统。
4．公务员管理机构是根据管理需要，代表国家或政府依法对公务员的录用、考核、晋升、工资、辞退、退休等事项实施管理的组织。
5．公务员权利就是国家法律基于公务员的职责和身份，对公务员有资格享受某种权益，有权作出或不作出某种行为以及要求他人作出或不作出某种行为的许可和保障。
6．公务员义务就是国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制、即国家通过法律规定公务员所必须履行的某种责任。
7．职位分类是以职位为分类对象，根据公务员职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素分为不同的类别和等级，为公务员管理提供依据的人事分类制度。
8．品位分类是以人为分类对象，通常以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准对公务员进行分类的人事分类制度。
9．职位类别是按职位性质、特点和管理需要，将职位分为不同类别。
职位类别划分是职务设置的前提，职务设置是职位类别划分的结果。
10．职务序列是依据所负责任的大小、难易程度的高低、资格条件的不同而设置的从低到高的职务层次，形成机关的层级结构。
11．公务员录用制度是指根据国家管理的需要，按照有关法律、法规的规定，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从符合法定资格条件的公民中，择优录用担任某种职务的一种制度。
公务员制度讲座期末复习
公务员制度讲座期末复习第一篇：公务员制度讲座期末复习一、考试题型（一）单项选择题（每题1分，共计30分）（二）填空题（每空1分，共7分）（三）判断对错并说明原因（每小题4分，共16分）（四）简答题（每小题6分，共30分）（五）案例分析（共19分）二、考试时间：90分钟三、考试形式期末：一页纸半开卷形式形考：三次作业，一次期中开卷随堂考四、具体内容（一）填空1．我国公务员主管部门的管理机制是_________和_________相结合。
2．___ __ 和__ _ ____是我国现行干部管理的两个最重要的法规和法规性文件。
3．职务设置是其他公务员管理环节的与。
4．职务序列包括与两个基本要素。
5．殿试为科举最高级考试，由皇帝亲自主持。
经过殿试的便是，第一名为，第二名为，第三名为。
6．我国公务员录用考试采取____ __和__ ____的方法。
笔试分为和科目。
7.公务员试用期为。
8.我国公务员考核制度是在基础上建立和发展起来的。
9．对公务员的管理，体现在和两个方面。
10．公务员的晋升方式有和晋升两种。
11．公务员奖励形式可分为和。
12．公务员法规定：警告的处分期限为；记过为；记大过为；降级、撤职为。
13．公务员法规定公务员的培训实行，并规定培训的时间要求。
14．我国公务员实行和相结合的工资制度。
15．我国公务员目前只实行了保险制度和保险制度两种。
对公务员的、和尚未建立保险制度。
16．公务员辞去公职的审批期限是，其中对领导成员辞去公职的审批期限是。
17．公务员辞去公职的法律后果主要有两个方面：、。
18．公务员旷工或无正当理由逾期不归连续超过天，或者一年内累计超过的，可以辞退。
19．任免机关批准辞退的，应以形式通知公务员本人。
20．退休方式一般包括退休和退休两种。
21．根据公务员法的规定，两类职位可以实行聘任制：、。
22．根据公务员法的规定，机关聘任公务员，采取的方式，规定了聘任合同期限为。
23．机关与聘任制公务员产生争议，通过处理。
公务员制度讲座期末复习重点
<公务员制度讲座>复习资料一、名词解释1．公务员:是指依法履行公职，纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
2．公务员管理：是指国家和公务员所在的机构组织对实施公务员的管理。
3．公务员主管部门 :按现行体制，公务员主管部门是指党委组织部门和政府人事部门。
根据我国行政区划，公务员主管部门分为中央、省、市（地）、县四级。
1．公务员管理原则:是指公务员管理活动和管理行为应该遵循的原理和准则。
2．职位分类：就是将职位按其工作的性质、责任轻重、难易程度和所需人员的资格条件，分为不同的类别和等级，为公务员的考试录用、考核、晋升、培训、工资待遇等各项管理提供依据.3．品位分类：是以人为对象进行分类。
即以公务员个人所具备的条件（如学历、资历）和身份（职位高低、薪酬多少）来进行分类。
1．公务员管理原则:是指公务员管理活动和管理行为应该遵循的原理和准则。
2．职位分类：就是将职位按其工作的性质、责任轻重、难易程度和所需人员的资格条件，分为不同的类别和等级，为公务员的考试录用、考核、晋升、培训、工资待遇等各项管理提供依据.3．品位分类：是以人为对象进行分类。
即以公务员个人所具备的条件（如学历、资历）和身份（职位高低、薪酬多少）来进行分类。
1．公务员条件:是指担任公务员必须具备的基本资格。
2．公务员义务:是国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。
3．公务员权利 :是国家法律对公务员在履行职责、行使职权、执行国家公务的过程中，可以作出某种行为，要求他人作出某种行为或抑制某种行为的许可和保障。
1．职位分类：是将职位按其工作的性质、责任轻重、难易程度和所需人员的资格条件，分为不同的类别和等级，为公务员的考试录用、考核、晋升、培训、工资待遇等各项管理提供依据。
2．专业技术类职位：是指机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位。
3．行政执法类职位：是指政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位。
《国家公务员制度讲座》期末考试复习指导
《国家公务员制度讲座》期末考试复习指导一、章节重点第一章绪论1．国家公务员，即指国家公务人员。
他们是代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务的人员。
国家公务员制度，即是通过制定法律和规章，对国家公务员依法进行管理的总称。
2．《彭德尔顿法》奠定了美国文官制度的基础1883年1月，国会通过了由议员彭德尔顿提出的《文官制度法案》(即《彭德尔顿法》)。
这个法律确定了文官制度的一些基本原则，如通过公开竞争考试择优录用政府的工作人员；规定政府工作人员对两党保持中立，不参加政治活动和提供政治捐款；不以政治理由解雇政府工作人员；依法成立文官委员会，负责联邦文官的统一管理活动。
《彭德尔顿法》是美国文官制度的基本法，它的出台，标志着美国文官制度的形成。
3．我国的科举制度科举，即通过设科考试选拔人才。
我国的科举制，肇始于隋朝，确立于唐代，历经宋朝和明朝，至清朝末年废止，历史达1300多年。
唐代科举分为常科和制举两类。
常科由礼部每年定期举行，是生徒和乡贡参加的科举考试；制举是皇帝不定期下诏举行的，旨在选拔“非常之才”的考试。
明代的科举制又有了新的发展，科举考试大致分四级：即童试、乡试、会试、殿试。
童试取得生员资格，才可参加乡试和会试、殿试。
乡试为省一级考试，通过考试的称为举人。
会试为中央一级考试，通过的称为贡士，取得殿试资格。
殿试为科举最高级考试，由皇帝亲自主持。
经过殿试的便是进士，第一名为状元，第二名为榜眼，第三名为探花。
4．国家公务员制度的基本原则（一）公平竞争原则（二）功绩制原则（三）党管干部原则（四）依法管理原则5．我国公务员制度的指导原则：(一)坚持以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线。
(二)继承和发扬我国干部人事管理的优良传统。
(三)吸收十多年来干部人事制度改革的成功经验。
(四)从我国国情出发，学习借鉴国外人事管理方面的有益经验和做法。
6．同传统的人事管理制度相比较，国家公务员制度具有以下特点：(一)体现了分类管理的原则。
公务员制度讲座课程形考作业及期末复习
《公务员制度讲座》课程形考作业（一）一、单选题（每小题2分，共20分）1 .（C）是指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。
A.公务员义务B.公务员权利C.公务员权力D.公务员职责2 .我国公务员采用的任职方式有选任制、（D）、聘任制三种。
A.选聘制B.事业制C.企业制D.委任制3 .我国公务员的职位分类实行的是以（八）分类为主、职位分类和品位分类相结合的模式。
A.职位B.品位C.职务D.品类4 .公务员按照国家规定享受休假，在法定工作日以外加班的，应当予以（B）。
A.换休B.补休C.调休D.资金补偿5 .任免机关应当自接到公务员辞去公职申请之日起（D）内予以审批。
A.七日内B.十日内C.十五日内D.三十日内6 .对领导成员辞去公职的申请，任免机关应当在接到申请之日起（D）予以审批。
A.十日内B.三十日内C.六十日内D.九十日内7 .公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过（B）天的予以辞退。
A.十五天B.三十天C.四十五D.六十天8 .被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受（C）。
A.医疗保险B.养老保险C.失业保险D.工伤保险9 .公务员辞去公职，应当向哪级单位提出书面申请（八）。
A.任免机关B.主管领导C.本单位主要领导D.本单位主管人事的领导10 .公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，哪级机关应当及时予以纠正？（B）A.监察机关B.原处理机关C.受理机关D.公务员管理机关二、多项选择题（每小题5分，共30分）1 .依据控告人的不同可以将控告分为（ABD）。
A.单位的控告B.公民的控告C.党员的控告D.公务员的控告2 .公务员必须具备（BCD）条件，缺一不可。
A.依法履行公职B.纳入国家行政编制C.享有公民权益D.由国家财政负担工资福利3 .我国的审判机关包括（ABC）。
A.最高人民法院B.地方各级人民法院C.军事法院D.地方各级人民检察院4 .下列属于公务员免职情形的有（BCD）。
公务员制度讲座-期末复习
公务员制度讲座-期末复习公务员制度是指由国家设立的专门负责行政事务的机构担任职务的制度。
它是一种具有行政职能的制度，也是国家运作的主体。
现在的公务员制度包括了招录、考核、升迁、晋升、奖惩等方面的规定，建立了具有明确权责的公务员队伍，为国家实现合理而高效地运行提供了坚实基础。
一、公务员制度的形成和发展历程：公务员制度的形成和发展历程相对较长，可以追溯到春秋战国时期，但当时行政单位中的职务上都是谋士或国君的亲信扮演，不形成能够固定职务机构的体制。
公务员制度的雏形是在清朝中期形成的。
在同治年间，宣统年间皇帝将各司职务名额发放下去，由各地州县进行招考，有考试合格者即可录取，这就是世称的“府院兵戎总局制”。
新中国于1949年成立后，公务员制度也随之恢复在制定第一部职务法后，建立了公务员工龄、职务晋升和考核经历，形成了比较完善的法律体系。
二、公务员制度的调整和发展：在市场经济和全球化的背景下，公务员的工作面临各种现实问题，如信息技术化的快速发展、养老问题等，需要对公务员制度进行调整和发展。
2013年，中共中央颁布《关于深入推进干部制度改革的意见》，提出了一些政策，如扩大选人用人范围、加强考核奖惩机制、拓宽晋升渠道等，从而达到更加公正、透明、科学的效果。
三、公务员制度的优点和不足：公务员制度相对于其他制度有些明显的优点，如政府机构建立在合理的制度基础上，一个明确的职责分工不仅有利于行政工作的协调并且更有利于公共资源的合理分配和利用。
同时，公务员有稳定的工作和良好的职业发展前景。
但是，公务员制度也有一些不足之处，如青黄不接的问题、办公效率低、腐败现象等。
另外，由于公务员的自身群体特点，其自身的简单性和框架性难免会受到限制，导致公务员制度的局限性。
总之，公务员制度是现代国家机构的重要组成部分，是实现公共利益和社会发展的主要途径之一，过去的时代中逐渐走向了适合现代化的发展方向，专业化和柔性化是公务员制度未来的大趋势。
公务员制度讲座 期末复习题
公务员制度讲座期末复习题一、单选题1．下列哪一类职位不实行聘任制（）A．涉及国家秘密的 B. 因工作需要的 C. 涉及技术性的 D. 涉及专业性较强的2．公务员法第八十三条第一项规定，在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（）A．予以辞退 B. 降级使用C．降两级工资 D. 撤职3．对有明确的届期的领导成员公务员的定期考核采取何种方式进行？（）A．年度考核 B. 届中考核C．届末考核 D. 届中、届末考核4．根据公务员法的有关规定，下列哪些职位不得实行聘任制？（）A．专业性较强的职位 B. 辅助性职位C．涉及国家秘密的职位 D. 技术性较强的职位5．根据公务员法对领导成员的转任要求，其中对哪一类领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任？（）A．省部级正职以下 B. 厅局级正职以下C．县处级正职以上 D. 乡科级正职以上6．下列哪一项不属于公务员法规定的公务员必须具备的条件？（）A．担任检察官必须具备司法资格证书 B. 身体健康C．无刑事犯罪纪录 D. 大专以上学历7．对公务员兼职的规定，下列判断错误的是（）A．公务员在机关内可兼职B．兼任社会团体的职位可以不经有关机关批准C．公务员不得在营利性事业单位中兼职D．公务员不得在企业内兼职8．国家根据什么来设置公务员职务序列（）A．公务员等级 B. 公务员职位类别 C. 公务员工资级别 D. 公务员津贴9．新录用的公务员试用期为（）A．三个月 B.六个月 C.九个月 D.十二个月10．公务员向任免机关提出书面申请后，任免机关应当自接到申请之日起________日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起_____日内予以审批。
（）A．15 30 B. 30 90 C. 30 60 D. 60 12011．公务员在定期考核中被确定为不称职的应该做怎样的处理？（）A．降低一级工资 B. 降低一个职务层次任职C．辞退 D. 撤职12．关于公务员在机关外兼职的条件，下列说法错误的是（）。
《公务员制度讲座》期末复习
课程性质
• 本课程是国家开放大学“人才培养模式改革 与开放教育试点”行政管理专业（专科）选 修课程，共3学分，54学时。
考试比例
• 总成绩=平时成绩30%+期末成绩70%
考试形式
• 期末考试采取闭卷方式。
考前应完成作业
• 四次书面作业+网上作业+教学点布置作业 • 未完成作业者不得参加考试
考试题型
• 1、填空题（每空1分，共10分） 2、选择题（每小题2分，共20分） • 3、名词解释题（每小题5分，共20分） 3、简答题（每小题8分，共32分） 4、论述题（每小题18分，共18分）
考试范围
• 教材+平时作业+综合练习
考试重点
• • • • • • • • 公务员的含义 公务员奖励 公务员处分 公务员回避 公务员辞退 公务员辞去公职的条件 公务员保险 公务员申诉、控告的条件
• 谢谢！
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
XXX-《公务员制度讲座》期末复习
XXX-《公务员制度讲座》期末复习2006年1月1日，《中华人民共和国公务员法》通过审议并立即实施。
我国公务员制度实行“一岗双责”。
根据《公务员法》的规定，我国公务员必须具备中国国籍。
按照《公务员法》的规定，XXX机关的工作人员属于公务员。
纳入国家行政编制是公务员最本质的特征之一。
现代公务员制度创立于19世纪中叶的欧美国家。
我国的公务员制度包括政党机关工作人员，是具有中国特色的公务员制度的重要特点之一。
公务员管理体制中的部外制以德国、法国为代表。
1968年英国设立了折中制的公务员管理机构。
行政程序中的公开包括法规政策公开和行政行为公开。
在公务员管理中，监督约束和激励保障都是重要的。
我国的公务员管理坚持任人XXX、德才兼备的原则。
我国的公务员管理坚持法治的原则。
公务员的权利是指国家通过法律规定公务员所必须履行的某种职责。
公务员的义务以其身份为前提，具有强制性，公务员不得放弃或不履行。
参加培训和获得工作报酬是公务员的权利和义务之一。
公务员法律关系产生之时就是公务员权利义务产生之时，且不可放弃。
公务员的政治权利包括申诉控告权和职业保障权。
公务员具有批评建议权，但没有申诉控告权。
模范遵守宪法和法律是公务员的重要义务之一。
公务员应当服从和执行上级的所有决定和命令。
我国公务员的职位类别包括综合管理类、专业技术类、行政执法类以及法官检察官类。
在我国，办事员和科员职务都分别对应了9个级别。
在我国，法官也属于国家公务员。
公务员分类制度首创于中国。
我国现行的公务员级别共分为36级。
我国非领导职务序列中调研员对应的是正处级正职。
公务员分类的方式包括职位分类和品位分类。
根据《公务员法》的规定，我国各级人民检察院的检察官属于公务员。
级别是公务员执行公务的基本单位，是组织机构的最小单元。
职位分类制是以事为中心的现代人事制度。
品位分类是以职务为分类对象的。
品位分类制度是以日本为代表的国家实行的公务员管理制度。
职位分类制度的优点是职责分明，明确职责。
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一、考试题型（一）单项选择题（每题1分，共计30分）（二）填空题（每空1分，共7分）（三）判断对错并说明原因（每小题4分，共16分）（四）简答题（每小题6分，共30分）（五）案例分析（共19分）二、考试时间：90分钟三、考试形式期末：一页纸半开卷形式形考：三次作业，一次期中开卷随堂考四、具体内容（一）填空1．我国公务员主管部门的管理机制是_________和_________相结合。
2．___ __ 和__ _ ____是我国现行干部管理的两个最重要的法规和法规性文件。
3．职务设置是其他公务员管理环节的与。
4．职务序列包括与两个基本要素。
5．殿试为科举最高级考试，由皇帝亲自主持。
经过殿试的便是，第一名为，第二名为，第三名为。
6．我国公务员录用考试采取____ __和__ ____的方法。
笔试分为和科目。
7.公务员试用期为。
8.我国公务员考核制度是在基础上建立和发展起来的。
9．对公务员的管理，体现在和两个方面。
10．公务员的晋升方式有和晋升两种。
11．公务员奖励形式可分为和。
12．公务员法规定：警告的处分期限为；记过为；记大过为；降级、撤职为。
13．公务员法规定公务员的培训实行，并规定培训的时间要求。
14．我国公务员实行和相结合的工资制度。
15．我国公务员目前只实行了保险制度和保险制度两种。
对公务员的、和尚未建立保险制度。
16．公务员辞去公职的审批期限是，其中对领导成员辞去公职的审批期限是。
17．公务员辞去公职的法律后果主要有两个方面：、。
18．公务员旷工或无正当理由逾期不归连续超过天，或者一年内累计超过的，可以辞退。
19．任免机关批准辞退的，应以形式通知公务员本人。
20．退休方式一般包括退休和退休两种。
21．根据公务员法的规定，两类职位可以实行聘任制：、。
22．根据公务员法的规定，机关聘任公务员，采取的方式，规定了聘任合同期限为。
23．机关与聘任制公务员产生争议，通过处理。
24．公务员法规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。
25．公务员录用的标准是___________。
26．定期考核是一种例行考核，按一定的和规定的内容、标准、方法和程序进行。
（二）判断对错并说明原因1．公务员义务是指国家法律对公务员必须做出一定行为的约束和强制。
错。
公务员义务是指国家法律对公务员必须做出一定行为或不得做出一定行为的约束和强制。
2．职务序列包括职务层次和职务类别两个基本要素。
错。
职务序列包括职务层次和职务名称两个基本要素。
3．“两官分途”是指我国公务员分为领导类公务员和非领导类公务员。
错。
两官分途是西方公务员制度的一大特点。
“两官”即政务类和业务类公务员，或称政务官和事务官。
政务类官员由选举或政府任命产生，他们都是由执政党直接或间接推选出来，代表执政党领导或参与政府的工作，对选民负责。
实行严格的任期制，与政党共进退。
一般不以官员为终身职业。
业务类公务员则通过竞争性考试进入公务员队伍，实行职务常任，他们对行政首长负责，实行“政治中立”，不与政党共进退，一般以担任公务员职业为终身职业。
所以这两类官员在产生方式、任用条件、职责范围和管理办法上属于不同类型，相互间不能交替任职，因而被称为“两官分途”。
我国不实行两官分途管理方法。
4．我国公务员制度的基本特点是坚持党的领导、从我国实际出发确定公务员的范围、实行“两官分途”、保持政治中立。
错，我国公务员制度的特点是不实行“两官分途”、不保持政治中立。
5．我国现行的公务员回避制度包括职务回避、地域回避和考试回避三种。
错。
我国现行的公务员回避制度包括任职回避、地域回避和公务回避三种。
6．公务员录用的标准是德才兼备。
对。
7．在公务员法确定的职务级别制度中，级别功能主要体现在是确定工资及其他待遇的重要依据，是公务员职务晋升的首要依据，是平衡比较各类职务序列的标尺。
对。
8．公务员因工作需要可以在机关外兼职，比如兼任事业单位、社会团体中的某些职务，但必须经有关机关批准，可以领取兼职报酬。
错。
公务员因工作需要可以在机关外兼职，比如兼任事业单位、社会团体中的某些职务，但必须经有关机关批准，不得领取兼职报酬。
9．公务员降职，一次降低一个职务层次。
对。
10．公务员辞职是指公务员根据本人意愿提出，并经过任免机关批准，依法解除其与机关的职务关系。
错。
公务员辞职不仅包括上述情况，还有担任领导职务的公务员依照法律规定的条件和程序辞去所担任的领导职务。
也就是说公务员辞职包括辞去公职和辞去领导职务两种类型。
11．公务员控告指公务员对机关做出的涉及本人权益的人事处理不服，向有关机关提出意见，要求机关变更或者撤销原处理后重新予以处理。
错。
公务员申诉指公务员对机关做出的涉及本人权益的人事处理不服，向有关机关提出意见，要求机关变更或者撤销原处理后重新予以处理。
12．公务员的奖励遵循物质奖励与精神奖励相结合，以物质奖励为主。
错。
以精神奖励为主。
错。
没有开除留用察看。
13．公务员控告指公务员对机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为向上级机关或者其他专门机关提出指控。
对。
14．公务员辞退指机关按照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内做出的解除其与公务员之间存在的职务关系的行为。
对。
15．从性质上看，公务员培训属于“第一教育过程”。
错。
公务员培训属于“第二教育过程”。
16.参照管理是指一些具有行政职能的事业单位，经审批，以《公务员法》为依据，坚持公务员制度的原则精神，执行公务员管理的规定，同时兼顾自身的性质和特点，在某些具体制度上做适当变通的管理办法。
对。
17．公务员法里处分的类型包括警告、记过、记大过、降级、降职、开除留用察看、开除。
18.试用期的公务员在试用期内要参加任职培训，在试用期内只写评语，不定等次，考核情况作为任职定级的依据。
错。
试用期内的公务员要参加初任培训。
19．我国公务员分类管理将公务员职位分为一般行政类、财政会计类、工程技术类和教育科学类。
错。
我国公务员职位可以分为专业技术类、行政执法类、综合管理类、法官检察官类、其他类别职位。
20．公开选拔制是指将党委（党组）集体讨论研究确定拟晋升公务员的有关情况，通过一定的方式，在一定的范围和期限内进行公布，广泛听取群众的反映和意见，再正式实施对公务员的任职的一种制度。
错。
任职前公示制是指将党委（党组）集体讨论研究确定拟晋升公务员的有关情况，通过一定的方式，在一定的范围和期限内进行公布，广泛听取群众的反映和意见，再正式实施对公务员的任职的一种制度。
（三）简答题1公务员法的立法宗旨是什么？P42确定公务员范围的指导思想是什么？P223.简述公务员管理的公开、平等、竞争、择优原则的内容。
P374.简述公务员主管部门的主要职能？P355.公务员管理的原则是什么？P376.简述公务员管理的分类管理原则？P447.如何认定公务员的行为是职务行为？P468.公务员义务与纪律的联系和区别是什么？P579.建立健全职务与级别制度的指导思想是什么？P7410.职位分类与品位分类的优缺点是什么？P7611.我国公务员职位有哪些类别？ P7912.实行公务员考试录用制度的意义是什么？P10513.建立和完善公务员考核制度的意义？P13614.公务员考核的基本原则有哪些？P13715.简述我国公务员职务升降制度的特点？P17816.公务员奖励制度的特点有哪些？P19617.公务员奖励制度遵循哪些原则？P19818.公务员免予处分的含义及条件是什么？P21619.简述什么是任职培训？它的目的以及时间是什么？P23320.公务员交流制度的原则是什么？P24621.调任的目的和意义？P24822.简述挂职锻炼的情形、时限和去向。
P25423建立公务员退休制度的意义有哪些？P30224.公务员申诉的特点？P31925.职位聘任的主要特点？P33626.公务员管理中违法的应负法律责任的情形包括哪些？ P369（四）案例分析案例一：2006 年底，某省民政厅的年度考核工作正在紧锣密鼓地进行，刘厅长一向很重视年度考核。
一次，他把人事处陈处长叫到办公室，详细询问了考核的一些具体问题。
其中问到：张某某，因年初受到留党察看处分，能否参加这次年度考核，如果可以参加考核，定何等次；李某某于当年受到了开除党籍处分，能否参加这次年度考核，如果可以参加考核，可定何等次；赵某某，正在接受某个案件的立案审查，尚未结案，可否参加这次考核，如果可以参加考核，应该定何等次；还有王某某是今年新录用的公务员，尚在试用期间，应如何对其进行考核。
陈处长针对以上四种情况分别作了正确的回答。
问：陈处长如何回答上述四个问题才是正确的？理由是什么？参考答案：张某某，因年初受到留党察看处分，并没有被辞退公务员，所以能够参加这次年度考核，确定为不称职；李某某于当年受到了开除党籍处分，参加年度考核，确定为不称职；赵某某，正在接受某个案件的立案审查，且尚未结案，年度考核暂不定评语，不确定等次，等结案后再作确定；还有王某某是今年新录用的公务员，尚在试用期间，也要对其德能勤绩廉进行考核，但是不写评语。
案例二：2002 年秋，某县发生了一起重大凶杀案，某县公安局局长梁某根据上级公安机关的指示，负责侦察破案。
因急于破案，梁某默许有关干警对嫌疑人逼供，结果致使2 人无辜被判刑。
后来，该县公安局在侦破另一起案件中，才抓获真凶，使该案件真相大白。
但此案使县公安局形象大受影响。
为消除不良影响，严明赏罚，上级公安局领导主持召开了该县公安局党委会和局领导联席会议，会上对梁某作了严厉的批评，对有功人员则进行了表扬。
会议决定撤消梁某公安局局长的职务，以某副局长代理局长；任命侦破该案有功的刑警大队队长陈某为副局长，报有关部门备案。
梁某接受了批评，做了深刻的检讨，并表示服从组织决定。
问：案例中，撤消梁某县公安局局长的职务、以某副局长代理局长和任命陈某为该县公安局副局长的做法是否符合公务员法的规定? 为什么?参考答案：首先，公务员的任免一定要遵循法定程序。
县公安局局长职务是由县人大或其常委会任命产生的，所以他的职务任免权在县人大手中，上级机关和本级机关都无权免职，只有通过人大表决才能生效，所以撤消梁某县公安局局长的职务违背公务员法。
第二，以某副局长代理局长，这个任免权限在县人大手中，所以也违法。
第三，任命陈某为该县公安局副局长是合法的，因为公安局副局长属于委任制官员，可以由上级主管部门任免机关提出建议，然后经任免机关人事部门考察，任免机关任命，下发任职通知即可。
案例三：F 市人民政府商务局主任科员甲某，2004 年因参与赌博曾被纪委查处，但未有处理结果。
在年度考核时，考核小组( 局长为考核小组组长) 认为其参与赌博的违纪情节严重，决定其考核等次为不称职。
甲某不服，向考核小组提出复核申请。