关于员工加班补休的规定

关于员工加班补休的规定 This manuscript was revised on November 28, 2020

关于员工加班补休的规定

为了维护员工加班的利益，特制定本规定。

一、员工加班

在如下情况下员工加班可以补休，

1、因紧急工作需要加班，经上级领导批准，可进行加班；

2、出差在外，逢周日仍需工作或周日在往返途中，视为加班；

3、出差在外，逢周日因对方休息不能进行工作需停留等待，不视为

加班（但按出差规定发放补助）；

二、加班补休

员工在非法定假有加班时，原则上鼓励以补休形式平衡；在春节、国庆节加班时，按加班时长发放300%基本工资+岗位工资。补休规定如下：

1、加班二个小时以内不补休；其他可按时长大约折合成半天或整天

天数补休；

2、每次补休仍需申请，在工作允许的情况下可以补休，每次补休不

能超过三天；

3、确因工作紧张不能补休的，在3、6、9、12月份统一清算，换算

成等时长工资，一次性补发（基本工资+岗位工资）；

4、因出差加班补休日无餐补，因正常办公室加班补休日正常发放餐

补。

三、补休的凭证

加班人员持经批准的《加班申请单》申请补休，经批准后交办公室存档。

附：加班及补休申请单

加班及补休申请单

批准：日期：

知悉确认：