调休、补休、加班规定
员工法定节假日调休及薪资制度
员工法定节假日调休及薪资制度根据《劳动法》和相关法规，员工在享受法定节假日的同时，也享有相应的调休和薪资制度。
一、法定节假日调休制度1.劳动法规定的法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
在中国的法定节假日，员工有权享受休假权利。
2.对于需要连续休息三天及以上的节假日，如春节、国庆节，一般规定连续安排休假。
而对于需要休息一天的节假日，如元旦、清明节等，一般安排在法定节假日当天休假。
3.如果在法定的节假日当天需要工作，用人单位应当依法安排补休。
并且，用人单位安排员工补休的时间不应跨越两个休息日以上的时间段。
4.对于连续工作的特殊行业和单位，由于需要满足生产和服务的需要，可能会与法定节假日冲突。
这种情况下，用人单位需要依法制定相应的调休安排，确保员工的休息权利得到保障。
二、薪资制度1.在享受法定节假日休假的时候，员工的薪资待遇应按规定正常支付，不得降低。
薪资支付应包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
2.对于连续休假的员工，在法定节假日当天，公司应当按照平时的薪资标准支付工资。
而对于需要在法定节假日工作的员工，公司应按照劳动法和相关规定支付相应的加班工资。
3.对于因病和事假等原因无法参加休假的员工，公司可以依法规定进行相应的扣减，但扣减比例不得过高，通常不得超过基本工资的50%。
4.对于节假日加班工作的员工，公司应当依法支付加班工资，对于正常上班却不加班的员工，公司不得扣减薪资。
总结起来，在我国，员工享有法定节假日的调休和薪资待遇。
公司应当依法安排员工的休假，以及按照规定支付员工的薪资，确保员工的权益得到保障。
法定节假日的调休与补休规定
法定节假日的调休与补休规定法定节假日是指国家法定的放假时间，通常为全国性的公共假日。
在中国，法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等几个重要的节日。
为了更好地安排工作和生活，调休和补休规定成为了许多人关注的话题。
下面将详细介绍法定节假日的调休与补休规定。
一、调休规定调休是指将法定节假日与工作日调换，以确保连续休假或延长休息时间。
根据国家有关法律法规和政策规定，工作日被调休的条件和方式有以下几种情况：1. 长假调休：如果法定节假日与周末（周六、周日）相连，那么工作日可以调整为连续休息的长假。
这种调休方式通常出现在春节、国庆节等较长的节假日。
2. 假日顺延：如果法定节假日中的某一天与周末相连，那么该节假日可顺延为下一个工作日休息。
例如，如果国庆节的假日是10月1日至10月7日，而10月1日正好是周末，那么国庆节就会顺延到10月8日开始，这样大家可以连续休息。
3. 补班调休：如遇特殊情况，需要保证生产经营等正常进行，政府可能会安排工作日补假。
这种情况下，有时候会在周末安排额外的工作日，让大家补上因其他节假日休息而缺少的工作时间。
二、补休规定补休是指法定节假日正常工作日的休息时间被调整到其他的工作日上。
以下是一些常见的补休情况：1. 加班补休：在某些特殊情况下，例如需要连续作业或者特殊任务需要完成，单位可能会安排员工在法定节假日加班。
根据相关规定，加班时间会进行累计，并在工作日进行补休。
2. 异地调休：对于单位或者组织设有分支机构或者异地工作的员工，如果所在地没有实行调休政策，公司可以根据实际情况安排在异地休假。
3. 累计休假：某些特殊行业或职业，由于工作需要无法按照法定节假日进行休假，这些单位或者组织通常会与员工商议，延长休假时间或者延后休假。
三、相关注意事项1. 保障权益：尽管调休和补休是工作安排的一部分，但是员工在法定节假日的调休和补休权益应得到充分保障。
相关单位和组织要根据国家相关规定，合理安排调休和补休时间，确保员工的基本权益。
加班调休管理制度
加班调休管理制度加班调休管理制度一、适用范围本制度适用于公司所有员工，针对员工加班情况，规定调休及计时计费等规定，保障员工合法权益，维护公司正常运营。
二、加班与调休1、加班1.1 加班概念公司的正常工作时间为每周40小时，超过40小时算为加班。
加班时间为法定工作时间的1.5倍。
1.2 加班调查员工应当主动配合公司的加班调查，如实反映自己的加班情况。
1.3 加班报酬加班报酬应当按照国家和地方的规定计算。
2、调休2.1 调休概念调休是指员工按照公司的规定，在完成任务或者加班后可以获得的时间回报，可以用来进行放假，享受生活，学习进修等。
2.2 调休时间计算员工每加班1小时，可以获得1小时的调休时间。
2.3 调休申请和安排员工应当通过公司内部系统或者人力资源部门提交调休申请，在得到公司批准后可以进行调休。
公司应当将员工的调休情况与员工的工作时间、工作量、工作效果紧密关联，充分考虑员工的实际需求和公司目标的实现情况，合理安排调休。
2.4 调休记录与计算公司应当建立员工调休记录，计算和管理调休时间。
调休时间应当在3个月内使用完毕。
如果员工没有在规定时间内使用调休时间，公司可以视具体情况视情进行调休时间的消减、清零或者支付加班工资。
三、计时计费公司按照国家和地方的有关规定计算加班工资。
四、补休公司在没有调休时间进行补贴的情况下，可以按照国家和地方的规定给员工补休。
五、附件1. 调休申请表2. 调休记录表六、法律名词及注释1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《国务院办公厅关于印发〈全国各地区、各部门企事业单位加强和改进工作时间规定》的通知》3. 《中华人民共和国劳动合同法》七、实际执行可能遇到的困难及解决办法1. 员工的意见不一致解决办法：公司可以通过制定统一规定、建立民主议事制度等方式，尽量使员工接受统一的管理制度。
2. 调休时间难以统计解决办法：公司应当建立完善的调休记录系统，严格管理员工的调休时间，保证调休时间的有效使用。
员工工休及加班补休等管理制度
员工工休及加班补休等管理制度一、工休制度1.根据国家劳动法规定，公司每周规定的工作时间为40小时，员工工作满40小时后即可享受一天的休息日。
2.若员工超过规定的工作时间，超出部分按照加班补偿制度进行计算。
3.员工享有合法的法定假日，公司将根据法定假日制定具体的放假安排，并提前通知所有员工。
4.员工请假需提前提交请假申请，公司将根据员工的请假原因和工作情况进行审批。
5.特殊情况下，公司可能需要员工加班工作，将根据合法的加班补偿制度进行支付，并确保员工的合法权益。
二、加班补休制度1.公司鼓励员工保持身体健康和工作生活平衡，不鼓励加班。
2.员工若因工作需要需要加班，需提前向所在部门负责人提交申请，并说明加班原因。
3.加班申请需经部门负责人批准，并按照公司规定的加班费标准进行支付。
4.员工加班超过规定时间，公司将根据员工的个人意愿和具体情况，给予相应的调休机会。
5.加班补休需在加班后3个月内使用，过期将视同放弃。
三、调休制度1.员工在满足工作时间要求的前提下，可以根据个人需求和工作情况提出调休申请。
2.调休申请需提前向所在部门负责人提交，由部门负责人审批决定。
3.调休申请需提前设定具体的调休时间，并和其他部门之间进行协调，以保证工作流程不受影响。
4.部门负责人应合理安排员工的调休时间，并尽量满足员工的需求。
四、加班补偿制度1.公司将根据国家劳动法规定的加班补偿标准进行支付，确保员工的合法权益。
2.加班补偿标准为平时加班每小时按照正常工资的1.5倍计算，休息日加班每小时按照正常工资的2倍计算，法定假日加班每小时按照正常工资的3倍计算。
3.员工需准确记录加班时间，并通过考勤系统或手工记录报告给所在部门负责人。
4.加班补偿将在当月工资结算时进行支付。
五、其他事项1.如员工因病无法按时上班，需提前向所在部门负责人请假并提供病假证明，公司将按照法律规定的病假补偿标准支付病假工资。
2.如员工迟到早退而未经批准，公司将根据具体情况予以相应处罚。
法定节假日如何调休
法定节假日如何调休法定节假日是为了让劳动者享受休息，放松身心，但有时候节假日正好碰上周末，为了更好地安排休假时间，调休就成了一个必不可少的环节。
那么，法定节假日如何调休呢？下面将从国家政策和实际操作层面进行阐述。
一、国家政策措施国家对于法定节假日的调休有一定的规定，主要包括三个方面：加班调休、法定假日补休和周末调休。
1. 加班调休根据国家《劳动法》，如果员工因工作需要在法定节假日加班，企业应给予调休。
调休的时间及具体安排应由企业与员工协商确定。
2. 法定假日补休当法定节假日与周末连续时，国家规定应调整工作日，让劳动者享受连续的休假时间。
具体调休方案由企事业单位自行制定。
3. 周末调休如遇到法定节假日前后有工作日，可进行周末调休。
工作日与节假日间隔的工作日，可安排在法定节假日之前或之后，让员工得到连续的休息时间。
二、实际操作层面除了国家政策上的规定，企事业单位在调休方面存在一定的灵活性。
以下是一些常见的实践经验：1. 集中办理有些企业会选择集中办理调休，即将所有员工需要调休的日期集中在一起安排。
这样做可以方便统计，减少事务繁琐，同时集中办理还会对企业的正常生产经营造成较小的影响。
2. 分散安排另一些企业则会选择分散安排调休，即根据员工的个人情况和特殊需求，分散安排他们的调休日期。
这样做可以更好地兼顾员工个人情况，提高员工的工作积极性和满意度。
3. 提前通知不管采取何种调休方式，企事业单位都应提前通知员工有关调休事宜，包括具体的调休日期、倒休方式等。
这样可以让员工提前做好休假安排，同时也避免因通知不及时而造成的不必要麻烦。
4. 负责人审批在实施调休的过程中，需要指定负责人或相关部门对员工的调休申请进行审核和审批。
这样可以保证调休的公平和合理性，同时也对企业管理起到一定的监督作用。
总结起来，法定节假日的调休涉及到国家政策和实际操作两个层面。
国家政策对于加班调休、法定假日补休和周末调休都有相关规定，而企事业单位在具体操作时可以根据实际情况选择集中办理或分散安排，并通过提前通知和负责人审批等方式来确保调休的公平性和合理性。
关于员工加班管理的2024年规定
关于员工加班管理的2024年规定在当今竞争激烈的商业环境中，员工加班已经成为许多企业的常见现象。
然而，不合理的加班安排不仅可能影响员工的身心健康和工作效率，还可能引发一系列的法律风险和管理问题。
为了规范员工加班行为，保障员工的合法权益，提高工作效率，特制定以下关于员工加班管理的 2024 年规定。
一、加班的定义和适用范围1、加班是指员工在正常工作时间之外，因工作需要而延长工作时间的行为。
正常工作时间为每日_____小时，每周_____小时。
2、本规定适用于公司全体员工，但不包括实行不定时工作制和综合计算工时工作制的员工。
二、加班的申请与审批1、员工加班需提前填写《加班申请表》，注明加班原因、预计加班时间等信息，并提交给直接上级审批。
2、直接上级应根据工作实际需要，认真审核员工的加班申请。
如确因工作任务紧急、重要而需要加班的，应在《加班申请表》上签字同意，并报人力资源部门备案。
3、若因特殊情况无法提前申请加班的，员工应在加班后的_____个工作日内补填《加班申请表》，并按照上述审批流程进行审批。
三、加班时间的限制1、为保障员工的身心健康，公司原则上不鼓励员工过度加班。
员工每月的加班时间一般不得超过_____小时。
2、因特殊情况需要延长加班时间的，应经部门负责人和人力资源部门共同审批，并报公司领导批准，但每月加班时间最长不得超过_____小时。
四、加班工资的计算与支付1、员工在工作日加班的，按照不低于其本人小时工资标准的 15 倍支付加班工资；在休息日加班又不能安排补休的，按照不低于其本人日工资标准的 2 倍支付加班工资；在法定节假日加班的，按照不低于其本人日工资标准的 3 倍支付加班工资。
2、加班工资的计算基数为员工的月基本工资，不包括奖金、津贴、补贴等项目。
3、人力资源部门应在每月工资发放时，将员工的加班工资一并发放。
五、加班的调休安排1、对于休息日加班的员工，公司优先安排其进行调休。
调休应在加班后的_____个月内完成，逾期未调休的视为自动放弃。
员工加班调休管理制度
员工加班调休管理制度
一、背景介绍
当前，随着工作强度的增加和社会竞争的加剧，员工加班已成为一种普遍现象。
为了保障员工权益，提高工作效率，公司特制定员工加班调休管理制度。
二、加班调休规定
1. 员工加班事宜须提前向主管汇报，并获得批准后方可加班。
2. 加班时间以半小时为单位计算，并不得超过每日两小时。
3. 加班调休不得影响员工正常休息，每月调休时间不超过八小时。
4. 调休应提前一周向主管提出申请，经批准后即可执行。
三、调休管理
1. 员工应在次月底前完成加班调休，逾期未调休则自动视为放弃。
2. 员工如需长期加班，应向人力资源部门提出申请，经批准后可进行特殊安排。
3. 员工调休时应注明具体日期和时间，由主管审核后备案，以备日后查阅。
四、奖惩措施
1. 公司对严重违反加班调休管理制度的员工将给予警告、罚款或降职等相应处理。
2. 良好遵守制度的员工将获得表扬、奖励或晋升等激励措施。
五、总结
通过员工加班调休管理制度的规范，不仅保障了员工的合法权益，也提高了公司的管理效率和工作质量。
希望员工们能够自觉遵守相关规定，共同营造和谐的工作氛围。
雇主须知劳务中的加班与调休规定
雇主须知劳务中的加班与调休规定在劳务中，加班与调休是雇主与雇员之间共同关注的问题。
雇主需要了解相关规定，以合理安排员工的工作时间和休息时间，保障劳动者的权益，维护良好的劳动关系。
本文将详细介绍雇主在劳务中应该知晓的加班与调休规定。
一、加班规定根据劳动法，加班是劳动者超过正常工作时间工作的行为。
雇主应当根据实际生产经营需要，合理安排加班。
在进行加班时，雇主需遵守以下规定：1. 加班时间限制：根据《劳动法》第四十一条的规定，每日工作时限不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。
因此，在安排加班时，雇主需要确保员工的工作时间不超过法定限制。
2. 加班工资支付：根据《劳动法》第四十四条，加班工资应当按照不低于劳动者正常工资的百分之一百五十支付。
假如劳动者在休息日或者法定节假日加班，应当按照不低于劳动者正常工资的百分之二百支付。
3. 加班补偿：根据《劳动法》第四十三条，如果劳动者因工作需要在休息日或者法定节假日工作，雇主应当给予劳动者补休或者支付加班工资。
二、调休规定调休是指员工由于工作需要在休息日或者法定节假日工作，而获得的休息时间。
雇主应当按照相关规定安排员工的调休，确保员工在合理的时间内得到休息。
以下是调休的相关规定：1. 调休安排：根据《劳动法》第四十四条，对于因工作需要在休息日或者法定节假日工作的员工，雇主应当给予其补休。
一般情况下，补休应当在加班后一个月内进行安排。
2. 调休计算：调休的计算是根据实际工作时间进行。
雇主需按照员工的加班时间，给予相应的调休时间。
调休时间应与实际工作时间一致，不得随意减少或延后安排。
3. 调休使用：员工获得的调休时间可以通过与雇主协商安排休假来使用。
雇主应当尊重员工的意愿，并在符合生产经营需要的情况下，合理安排员工的调休休假。
三、加班与调休的管理在劳务中，加班与调休的管理是雇主需要重视的问题。
以下是一些管理加班与调休的建议：1. 梳理工作流程：雇主可以梳理工作流程，合理安排工作内容和时间，以减少员工的加班需求。
公司加班调休管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工加班和调休管理，保障员工合法权益，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况制定。
第三条本制度适用于公司全体员工。
第二章加班管理第四条加班分为以下两种类型：（一）计划加班：指因公司业务发展需要，经公司领导批准，安排员工在规定工作时间外延长工作时间的加班。
（二）应急加班：指因突发事件、临时任务等原因，经公司领导批准，安排员工在规定工作时间外延长工作时间的加班。
第五条员工加班需遵循以下原则：（一）优先安排计划内工作，避免因计划不周导致应急加班。
（二）合理安排加班时间，确保员工身心健康。
（三）加班工资按国家规定计算。
第六条员工加班需履行以下程序：（一）部门负责人根据工作需要，填写《加班申请单》，经公司领导批准后，通知员工。
（二）员工接到加班通知后，需在规定时间内完成加班任务。
（三）加班结束后，部门负责人需将《加班申请单》送至人事部门备案。
第三章调休管理第七条员工加班后，公司实行调休制度，调休时间不得少于加班时间。
第八条调休方式如下：（一）在规定工作时间内，安排员工补休。
（二）根据员工意愿，将调休时间累积至下一个月，用于抵扣加班时间。
（三）经公司领导批准，员工可申请将调休时间转换为现金补偿。
第九条员工调休需遵循以下原则：（一）调休时间不得少于加班时间。
（二）调休时间需在加班后一个月内安排。
（三）调休时间不得跨年度使用。
第四章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
第十二条本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。
补休管理规定
补休管理规定一、补休定义及适用范围补休是指在工作日加班或者休息日工作后，享受的与工作时间等量的休息时间。
本补休管理规定适用于公司所有员工。
二、补休的获取和计算方式1. 加班补休：员工在工作日超出正常工作时间工作的，可根据加班时间获得相应的补休。
补休的计算方式按照1小时为单位，不足1小时不计入补休时间。
加班补休的最大累计上限为40小时。
员工需提前向所属部门主管申请加班补休，并经部门主管批准后才可获得补休。
2. 节假日补休：根据国家法定节假日安排，员工若需要在节假日工作，可获得相应的节假日补休。
节假日补休的计算方式与加班补休相同。
员工需提前向所属部门主管申请节假日工作，并经部门主管批准后才可获得节假日补休。
三、补休的使用和管理1. 补休申请：员工需提前向所属部门主管提交补休申请，提供加班或节假日工作的具体时间，并注明申请使用的补休日期。
部门主管应在三个工作日内批准或拒绝补休申请。
2. 补休调休：员工的补休应在提交申请后的一个月内使用完毕。
若员工未在规定时间内使用补休，补休时间将自动作废，不得累积或抵扣其他时间。
3. 补休记录：公司将建立相关的补休管理系统，记录员工的补休情况。
员工可随时查阅自己的补休记录。
4. 补休结算与转化：员工在离职前，应使用完剩余的补休时间，不得以现金形式结算。
若员工因特殊原因无法使用完补休，公司有权按照相关规定进行合理处理。
四、补休规定的补充说明1. 本规定未尽事宜，将按照公司相关政策或国家法律法规执行。
2. 公司有权根据工作需要或特殊情况，对补休管理规定进行调整和修改，并提前通知员工。
3. 本规定自发布之日起正式生效。
总结：本补休管理规定旨在合理安排员工的工作与休息时间，提供良好的工作环境和生活质量。
员工应按照规定合理使用、申请补休，公司将积极配合并建立健全的补休管理体系，共同营造和谐的工作氛围。
加班与调休管理制度
加班与调休管理制度加班与调休管理制度是企业为适应工作需要，合理安排员工工作时间，保障员工的权益，提高工作效率而制定的一项管理制度。
本文将从加班原因、加班费、调休方式以及管理措施等方面探讨加班与调休管理制度的相关内容。
一、加班的原因及必要性加班是指员工在正常工作时间之外继续工作的情况。
加班的原因多种多样，可能是为了应对突发情况、赶上工期进度、完成紧急任务等。
合理的加班可以保证工作的顺利进行，确保项目按时完成，并避免给企业和客户带来不必要的损失。
二、加班费的支付方式根据劳动法规定，员工在加班超过规定工作时间时，应当享受加班费。
加班费的支付方式可以根据企业的具体情况来制定，通常有以下几种方式：1. 按小时支付：根据加班时数支付加班费，可根据不同时间段的加班费率有所调整。
2. 按天计算：统计员工加班天数，按照规定的加班费率支付相应的加班费。
3. 统一奖励制度：企业设定统一的奖励制度，根据加班情况给予符合条件的员工一定的奖励，例如加班积分、奖金或者调休。
三、调休方式调休是指员工通过延迟入职、提前离开或者休息日补休等方式，将加班的工作时间转化为休息时间。
调休方式可以根据员工的个人需求和工作情况来灵活确定，通常有以下几种方式：1. 延迟入职：员工可以选择在正常上班时间之后延迟入职，根据加班时数的多少，推迟上班时间。
2. 提前离开：员工可以选择在正常下班时间之前提前离开，根据加班时数的多少，提前离开。
3. 休息日补休：员工可以将加班时间转化为休息日，享受额外的休息时间。
四、加班与调休管理措施为了保障员工的权益，规范加班与调休管理，企业可以采取以下措施：1. 明确加班与调休政策：企业应明确加班与调休的相关政策，包括加班费支付方式、调休方式、加班时间规定等，并及时向员工进行解释和宣传。
2. 记录加班时间：企业应建立健全的加班记录制度，记录每位员工的加班时间，以确保加班费和调休的准确计算。
3. 公平公正分配加班机会：企业应根据工作需要，合理安排员工的加班机会，避免个别员工长时间加班，导致工作压力过大。
劳动中的加班和调休规定
劳动中的加班和调休规定加班，作为劳动者在工作时间之外继续工作的一种形式，常常出现在现代社会中。
然而，加班的频繁出现也引起了人们对于劳动时间的关注。
为了保护劳动者的权益，许多国家和地区都制定了相应的加班和调休规定。
本文将对加班和调休规定进行探讨，并提出一些建议，旨在为劳动中的加班和调休提供指导。
一、加班规定加班是指劳动者在正常工作时间之外继续工作的情况。
许多公司和组织在合同中对加班进行了具体规定。
一般来说，合同中会明确规定加班的工资待遇、加班时间的安排以及加班时长的限制。
1. 工资待遇：加班工资待遇是衡量加班价值的一种形式。
根据不同地区和法律法规的规定，加班工资待遇各有差异。
有些地方规定加班工资为基本工资的1.5倍或2倍，也有一些地方设定了具体的加班工资比例。
2. 加班时间的安排：加班时间的安排根据不同行业和工作性质而定。
有些公司可能会按照项目进度的需要安排加班，有些公司则采取轮班制度保证工作的正常进行。
在安排加班时间时，应当兼顾劳动者的合理休息和工作质量的要求。
3. 加班时长的限制：为了保护劳动者的身体健康和生活质量，加班时长通常会受到限制。
一般来说，劳动法规定加班时间不得超过每日3小时或每周36小时。
当然，也有特定行业和特殊情况下的例外待遇。
二、调休规定调休是指劳动者在加班后，以休息时间作为补偿的一种形式。
为了保证劳动者的休息权益，许多地区都对调休进行了规定。
1. 调休时间的计算：调休时间的计算通常以加班时长为准。
根据不同的规定，加班1小时可能会补休1小时或者以半小时为单位计算。
调休时间一般会在一定期限内使用，以免出现积压现象。
2. 调休时间的安排：调休时间的安排应当尊重劳动者的意愿，并符合工作安排的需要。
为了保证调休时间的合理分配，公司应当与劳动者充分沟通，共同商定具体的调休时间。
三、加班和调休的合理安排为了保护劳动者权益，同时维持正常的工作流程，加班和调休应当得到合理的安排。
以下是一些建议：1. 合理安排工作任务和工作时间，尽量避免过度加班的情况发生。
平时加班可以调休吗
平时加班可以调休吗一、劳动法关于调休补休的规定法律常识：劳动法关于调休补休的规定：用人单位在休息日安排劳动者加班的，应当按同等时间安排补休或者支付加班费；用人单位单方面变更劳动合同休息时间条款，劳动者可以履行元劳动合同；用人单位签字安排劳动者加班的，劳动者可以单方面解除劳动合同；其他。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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二、法定节假日加班可以调休吗一、法定节假日加班可以调休吗按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资；在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。
所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题。
二、法定假日加班费是多少工资法定假日加班费为三倍工资。
国庆假期，不少行业的员工需要加班，加班费到底该怎么算？据了解，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入月计薪天数；小时工资=月工资收入(月计薪天数8小时);月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天(备注：104天为休息日)。
员工本人日或小时工资标准比照上述办法计算。
比如，某单位一劳动者日均工资为100元，法定假日(10月1日、2日、3日)用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班费，3天的法定假日加班费按照日工资的300%计算，加班工资共为900元。
调休制度管理规定
调休制度管理规定第一章总则第一条为了规范公司的调休制度，保障员工的休息权利，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第二章调休的定义与原则第三条调休是指员工因工作需要在法定节假日、休息日加班后，给予相应时间的补休。
第四条调休应遵循以下原则：1、公平公正原则：公司应确保每位员工在同等条件下享有平等的调休机会。
2、合理安排原则：调休应根据工作需要和员工个人意愿，合理安排时间，避免影响工作正常进行。
3、及时调休原则：员工加班后的调休应在合理期限内安排，以保障员工的休息权利。
第三章调休的条件与申请第五条员工在以下情况下可以申请调休：1、在法定节假日、休息日因工作需要加班的。
2、公司安排的临时加班任务。
第六条调休申请流程如下：1、员工应提前填写《调休申请表》，注明加班时间、调休时间等相关信息。
2、申请表需经直属上级领导审批同意后，提交至人力资源部门备案。
第四章调休的安排与管理第七条人力资源部门负责统筹安排员工的调休事宜。
第八条调休时间的安排应优先考虑员工的意愿，但需结合公司的工作安排进行调整。
第九条员工在调休期间应保持通讯畅通，以便在紧急情况下能够及时联系到。
第十条调休期间，员工应遵守公司的各项规章制度，不得从事违法违规活动。
第五章调休的监督与违规处理第十一条公司将对调休制度的执行情况进行监督检查。
第十二条如发现员工虚报加班骗取调休、未经批准擅自调休等违规行为，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、扣发绩效奖金、解除劳动合同等。
第六章特殊情况的处理第十三条因工作需要，公司无法安排员工在规定期限内调休的，应按照国家相关法律法规支付加班工资。
第十四条员工离职时，如有未调休的加班时间，公司应按照相关规定进行结算。
第七章附则第十五条本规定如与国家法律法规或政策相冲突，以国家法律法规或政策为准。
第十六条本规定由人力资源部门负责解释和修订。
第十七条本规定自发布之日起生效。
公司调休请假加班管理制度
公司调休请假加班管理制度公司调休请假加班管理制度1一、为统一公司请销调休假政策，特制定本制度。
二、审批程序：(1)员工需要请假时，须提前三天(突发情事例外)书面提呈《请假单》申请，交部门主管;(2)部门主管核签;(3)主管领导核准三、审批权限：假期二天(含)以内者，由主管部门经理批准。
三天以上五天(含)以内者，由主管副总经理批准。
三天以上者由总经理办公室报总经理批准。
领导请假，应由上一级主管领导批准。
四、员工办妥手续后，将《请假单》副联报行政部备案。
五、假满回公司，通报行政部销假。
六、确因生产、工作需要加班，应休假尚未休假，可申请遗作集中补休。
加班员工须填写加班申请表，由主管核准，部门经理批准，行政部备案，符合《劳动法》规定，方能加班。
七、各类休假标准(见附件)八、假期计算以小时为最小单位，补休以半天(4小时)以上计算。
请假连续在5天(含)以下的`，期间的公休日或法定假日均不计算在内;5天以上的，期间的公休日或法定假日均计算在内。
九、较长假期须交接手头工作，确保工作的连续性。
十、事先确实无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后迅速补办手续，否则以旷工论处。
十一、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
公司调休请假加班管理制度2一、调休必须提前两天向直接部门负责人报告并提交调休单、安排好手头工作做好交接并取得部门经理批准后方可认定为正常休息，未经批准私自调休者，视为旷工。
特殊情况须总经理特批。
二、病假必须至少提前一天向直接部门负责人提交假单，特殊情况可以先电话申请后补假单（假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档），否则视为旷工。
销假上班当天应将医院假条与部门主管签字的假单送行政部存档，没有医院假条的必须总经理签字。
无医院假条或未获总经理、主管在假单上签字认可者，或行政部未收到相应文件，视为旷工。
特殊情况须总经理特批。
三、事假必须至少提前一天向直接部门负责人提交请假单并获得批准，特殊情况可以先电话申请后补请假单（请假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档）。
企业调休与加班管理制度
企业调休与加班管理制度一、前言调休与加班管理对于企业的日常运营和员工的工作效率具有紧要意义。
为了合理布置员工的工作时间，提高工作效率，维护员工的身心健康，订立本规章制度。
二、适用范围本制度适用于本企业全部员工。
三、工作时间布置1. 标准工作时间（1）员工的标准工作时间为每周40小时，即8小时/天。
（2）工作时间的具体布置依据企业的工作情况和项目需求进行订立，由部门负责人负责调度。
（3）员工应按时上下班，严禁迟到早退或擅自调整工作时间。
（4）员工在工作期间需遵守企业的工作纪律和要求，认真履行岗位职责。
2. 弹性工作制度为了更好地适应员工的工作和生活需要，企业实行弹性工作制度。
（1）员工可以依据自身情况向部门负责人提出弹性工作时间的申请。
（2）部门负责人依据调休申请的合理性和工作需要进行审批，在符合情况下，同意员工的调休申请。
（3）员工调休期间需确保工作任务完成，不得影响团队的正常工作进度和运转。
四、加班管理1. 加班定义加班是指员工在标准工作时间外，为完成工作任务而延长工作时间的行为。
2. 加班布置（1）员工需要加班时，应提前向部门负责人提出加班申请。
（2）部门负责人依据工作需要和员工的申请情况进行评估，合理布置加班时间和人员。
（3）员工在加班期间应遵守企业的相关规定，保障工作质量，并依据实际情况订立工作计划。
3. 加班弥补（1）员工加班的弥补形式可以选择以调休或加班工资的形式进行。
（2）调休的弥补方式为：加班1小时，可获得1小时的调休时间（调休时间可累积，但需在规定期限内使用完毕）。
（3）加班工资的标准依照国家有关法律法规和企业的相关规定执行。
4. 加班限制为保障员工的身心健康，合理布置工作和生活，企业对加班时长设定了限制。
（1）普通员工每月加班时长不得超出40小时。
（2）特殊情况下，经企业和员工双方协商全都，并经部门负责人批准，可超出上述限制。
（3）企业严禁强制加班制度，员工加班需员工自己乐意，不得以升职、奖金等为诱因。
公司调休管理规定
公司调休管理规定一、调休概述1.1 目的公司调休管理旨在合理安排员工的工作时间与个人休假时间，提高工作效率和员工的工作满意度，保障员工的合法权益。
1.2 适用范围本规定适用于公司全体员工。
二、调休申请2.1 调休申请流程员工需提前向所属部门经理提交调休申请，请假时间不得超过1个月，并且应至少提前3个工作日提交申请。
2.2 调休批准部门经理将根据员工个人情况以及工作需要进行调休申请的批准。
如申请被拒绝，部门经理应当给予理由，并和员工协商寻找其他解决方案。
三、调休时间安排3.1 工作日调休3.1.1 周末调休根据工作需要，公司有权安排员工在周六或周日进行补休。
调休安排将提前通知员工，员工应按照通知进行调休。
3.1.2 法定节假日调休公司将根据国家法定节假日的具体情况进行相应的调休安排，以保证员工享受到法定节假日的休假权益。
3.2 加班调休3.2.1 加班调休原则员工在公司规定的正常工作时间之外，根据工作需要参加加班工作的，可以申请相应的调休时间。
公司将根据实际情况，按照加班时间的1.5倍进行调休计算。
3.2.2 加班调休期限加班调休期限为3个月，超过期限未休的加班调休将自动失效。
四、调休管理注意事项4.1 调休时间记录公司将建立调休时间记录档案，准确记录每位员工的调休时间和余额，员工可以向部门人事部门查询自己的调休余额。
4.2 强制调休公司在遇到特殊情况或者紧急工作需要时，有权利对员工的调休时间进行安排和调整，并提前通知员工。
4.3 调休转年假员工的年假和调休时间可以相互转换。
若员工希望将调休时间转换为年假，需提前3个工作日向所属部门经理提交申请。
五、责任与处罚对于违反公司调休管理规定的行为，公司将根据实际情况给予相应的纪律处分。
六、附则6.1 调休管理规定的解释权归公司所有，并有权进行修改和补充。
6.2 本规定自颁布之日起生效。
7.3 本规定解释权归公司人事部门所有。
公司调休管理规定旨在为公司员工提供一个合理、透明的调休制度，充分保障员工合法权益的同时，也能提高工作效率和员工的工作满意度。
员工加班及调休规章制度
员工加班及调休规章制度员工加班及调休规章制度11、加班原则上公司不鼓励员工加班，但因生产或工作需求部门负责人可适当安排相关人员加班以便完成相关工作任务。
(1)员工若因工作需要加班的应填写《加班申请单》(附表)，经部门经理同意并由主管副总经理签字批准后方才有效，部门每月将《加班申请单》报综合部汇总。
(员工保留《加班申请单》存根，以便后期调休或算加班工资之用)。
有指纹考勤机的部门的加班记录应与考勤机上的’记录相符合，如有出入按指纹考勤机的记录为准。
(2)加班时间以0.5小时作为记时起点单位。
累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，依此类推。
并以此作为计算加班补贴的依据。
(加班补贴或调休见以下调休制度)(3)各部门在员工加班后，应尽量安排员工调休，以保障员工的身体健康，调休应在一年内使用完毕。
由于工作关系，无法安排调休的，综合部将根据实际情况计发员工的加班工资。
如因当天请假影响工作而加班的，不享受加班待遇。
2、调休(1)除员工经公司认定的加班工时可作为调休使用以外，员工因工作关系，当月应休未休的工时可根据具体加班工时进行调休(所有调休在每年12月31日时清零)，另是否可累计调休应视部门工作情况而定。
(2)若当月无加班工时(且又无预留的加班工时)的情况下，如要请假可用带薪年休假或事假，员工在不影响工作的前提下，可以调休。
调休事先填写《调休申请单》并由部门经理的批准后，每月报综合部。
(3)重大节假日前后若无特殊情况不可进行调休和请假(特殊情况包括结婚、亲人去世)，另省外员工可根据路程远近适当安排调休或请假。
员工加班及调休规章制度2第一条、目的：为提高效率，兼顾公平，保障员工正常作息时间，为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条、适用：适用于xxxx有限公司全体员工加班和调休。
第三条、责任：1、本部门人员的加班管理，对本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部门人员的加班情况报至行政人事部，并负责对加班异常情况进行监督核实。
劳动合同中补休和调休
劳动合同中补休和调休的探讨随着社会经济的快速发展，劳动者的权益保障逐渐成为人们关注的焦点。
在劳动合同中，补休和调休作为劳动时间安排的一种方式，对于平衡劳动者的工作与生活、保障劳动者合法权益具有重要意义。
本文将从补休和调休的定义、法律依据、实际应用等方面进行探讨，以期为劳动合同中的补休和调休问题提供有益的参考。
一、补休和调休的定义1. 补休补休是指用人单位在安排劳动者加班后，按照法定标准支付加班工资的同时，给予劳动者一定的休息时间，以保障劳动者的身体健康和工作效率。
补休的方式可以是安排调休或者支付加班工资。
2. 调休调休是指用人单位在安排劳动者加班时，与劳动者协商一致，将加班时间调整到其他工作日，以避免连续长时间加班对劳动者造成疲劳。
调休的前提是双方协商一致，并且不影响劳动者的工作和生活。
二、补休和调休的法律依据1. 劳动法《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
”2. 劳动合同法《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位应当按时足额支付劳动者工资。
用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。
”3. 工资支付暂行规定《工资支付暂行规定》第十三条规定：“用人单位安排劳动者加班的，应当按照劳动者本人日或者小时工资标准的150%支付加班工资；休息日安排劳动者加班的，应当按照劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付加班工资。
用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付加班工资。
”4. 劳动部关于职工工作时间有关问题的复函劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发〔1997〕17号）第四条规定：“用人单位安排劳动者加班，应当按照国家有关规定支付加班费。
调休补休管理制度
调休补休管理制度一、原则调休是指用人单位按照国家有关规定，将法定假日、休息日和特殊工作日调到其他日期，使员工在劳动节假日后能够享受补休，并保障员工的休息权益。
调休补休管理制度是公司管理规范，保障员工合法权益，提高员工工作积极性和生产效率的一项重要制度。
二、适用范围本制度适用于所有用人单位的员工。
三、权利与义务员工应按照公司行政规定，遵守国家法律法规，服从公司安排，积极参加调休补休管理活动。
用人单位应按照国家法律法规和公司规定，合理安排员工的调休补休，并保障员工的合法权益。
四、调休日和补休日的规定1. 调休日：工作日调休到双休日或者法定节假日的日子。
2. 补休日：在法定节假日或者休息日加班的员工，按照公司规定应当获得的休息时间。
五、调休补休管理流程1. 调休申请流程员工在用人单位规定的时间内向所在部门提交调休申请，请假时间一般不少于1个工作日，员工应提前向公司人力资源部门提交书面请假申请并予以批准。
2. 补休记录流程用人单位应将员工的补休记录保存在人事档案中，并注明员工的调休和补休情况。
3. 统计管理流程用人单位应定期对员工的调休和补休情况进行统计和管理，确保员工的休息权益得到保障。
六、保障措施1. 用人单位应加强员工的调休补休管理，及时处理员工的调休申请，并保障员工的合法调休权益。
2. 用人单位应对员工的调休和补休情况进行统计和分析，提高管理效率，合理安排员工的调休和补休时间。
3. 用人单位应对员工的加班情况进行监督和管理，保障员工的合法权益，避免过度加班。
七、监督与检查1. 用人单位应建立调休补休管理督查机制，定期对员工的调休和补休情况进行全面检查，及时处理调休补休问题。
2. 用人单位应建立员工投诉机制，及时处理员工的调休和补休问题，确保员工的合法权益。
并且及时公示调休补休的制度和规定。
八、处罚与奖励1. 对于无故拖延调休申请，不按规定请假的员工，根据公司规章制度给予相应的处理。
2. 对于表现优秀、积极配合调休补休管理的员工，用人单位应给予相应的奖励。
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XXXXX有限公司人力资源部
关于考勤若干问题的解释
公司各部门：
公司根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定制定的《员工手册》，对工作时间的规定和考勤规定是明确的。
但是在实际执行中各部门的理解不一致，导致考勤管理混乱。
现将考勤若干问题解释如下：
一、关于作息时间
1、《员工手册》中规定的作息时间，是以XXXX有限公司工作特点，参照国家机关、企事业单位作息时间制定的，显然与混凝土公司工作特点不同。
根据本公司实际情况，将作息时间修改为：
上午08点30分上班，12点00分下班；
下午13点30分上班，17点30分下班。
本条规范性规定适用于定时工时制岗位。
2、采取打卡和监控录像相结合的考勤办法，必要时以监控录像记录时间确认上班真实时间。
3、考勤员在考勤工作中为他人弄虚作假的，取消考勤员资格；为本人弄虚作假的，取消考勤员资格，罚款500元。
二、关于调休、补休、加班
1、国家劳动法没有可以调休的规定，因此公司从没有制定过“调休”管理办法，公司禁止调休。
2、国务院每逢法定节假日放假通知中的调休，是便于工作和休假连续性的技术性调整，具有特殊的针对性，不是日常工作中可以调休的法规依据。
3、补休是因加班而取得的补回休息时间的权利，先加班而后方可补休。
因某项工作的连续性不能中断或因某项紧要工作必须及时完成而占用休息时间工作是加班。
禁止在不具备加班条件的公休日或休息时间上班而后调休；禁止以调休的名义先休假而后在公休日不休息填补出勤日。
违反本条禁止性规定，按旷工处理。
4、将《员工手册》第27条第3款修改为“加班须填写《加班申请单》，由部门负责人签字同意后交人力资源部审核批准。
因正常加班需补休的由部门负责人在15日内安排补休，不能安排补休的由人力资源部在当月工资中计入加班工资。
”
违反本条程序性规定，公司不予认可加班。
5、其他有关加班的事项，仍按照《员工手册》第27条的规定严格执行。
二〇一四年八月一日。