公司法务培训
公司法务培训
公司法务培训在当今日益竞争化的商业环境下，企业法务问题日益凸显，成为影响企业生产经营的重要因素。
而一个企业是否能够持续健康发展，不仅取决于其产品、团队、市场和财务状况，更注重于其法律合规运营状况。
因此，公司法务培训已成为企业管理与运营中的必然需求和关键环节。
一、公司法务培训的概念和意义公司法务培训是一种旨在提高企业法律素养和法律风险控制能力的专业培训，涉及企业法律法规、合规管理、知识产权保护、合同管理、诉讼仲裁、劳动关系等众多领域。
通过公司法务培训，企业员工能够全面了解法律法规，规范企业行为并提高法律风险意识，避免或降低罚款、诉讼和企业形象受损等不良后果。
同时，公司法务培训可以帮助企业掌握企业法律风险管理的核心要素，制定合理的企业法务策略及合规运作，从而提升企业运营效率，保障企业生产经营的平稳健康发展。
二、公司法务培训的依据和目标1.公司法务培训的依据：国家法律法规和企业实际情况。
法律法规是公司法务培训的基础，它是保证企业法律合规的根本保障。
同时，企业实际情况也是公司法务培训的重要参考。
通过对企业的实际运营情况进行排查，可制定出更加符合企业实际需要的法务培训计划。
2.公司法务培训的目标：（1）全面了解法律法规和合规管理（2）掌握企业法律风险管理的核心要素（3）制定合理的企业法务策略及合规运作（4）提升企业运营效率，保障企业生产经营的平稳健康发展三、公司法务培训的方式和方法公司法务培训方式多种多样，一般包括内部法务培训和外部法务辅导。
1.内部法务培训内部法务培训通常由企业内部法务和HR团队共同组织和实施。
其形式可多样，包括集中培训班、在线课程、轮岗认证等。
内部法务培训的优点在于它有利于培养企业法律文化，增强企业法律意识和法律素养，同时也有利于减少员工的工作中出现的法律问题。
2.外部法务辅导外部法务辅导是指请专业的律师或法务服务公司为企业提供针对性法务辅导和支持。
包括企业法律咨询、诉讼和仲裁服务、著作权和专利等专业服务。
新版法务培训方案
3.企业法务防范措施：包括合同审查、知识产权保护、劳动争议预防、税务合规等。
4.企业法务应对策略：包括法律纠纷处理、诉讼和非诉讼手段运用、外部律师协作等。
5.企业法律意识与职业道德：包括法律意识的重要性、职业道德规范、合规经营理念等。
七、培训效果评估
1.评估方式：采用问卷调查、现场观察、学员反馈等方式进行。
2.评估指标：培训满意度、知识掌握程度、实际应用能力、职业道德素养等。
3.评估结果运用：根据评估结果，对培训内容、方式、师资等进行优化调整。
八、培训纪律与要求
1.参训人员需按时参加培训，不得迟到、早退。
2.参训人员需遵守培训纪律，不得玩手机、睡觉等影响培训秩序的行为。
2.提高员工对企业法务风险的识别、评估和应对能力。
3.增强员工的企业法律意识，提升职业道德水平。
4.促进企业合规经营，降低法律风险。
三、培训对象
1.企业全体员工。
2.重点针对管理层、财务部门、人力资源部门、采购部门等涉及法务Βιβλιοθήκη 险的部门员工。四、培训内容
1.企业法务管理概述：包括企业法务的定义、作用、组织架构和职责等。
3.参训人员需积极参与互动讨论，分享工作经验和心得。
4.参训人员需完成培训教材的学习，并按时提交案例分析报告。
十、培训总结与反馈
1.培训结束后，组织参训人员进行总结会议，分享学习心得和收获。
2.培训负责人收集学员反馈意见，针对存在的问题进行改进。
3.定期发布法务培训相关资讯，巩固培训成果。
4.对优秀学员进行表彰，提升员工学习积极性。
1.评估方式：采用问卷调查、现场观察、学员反馈等方式进行。
法务培训内训总结范文
一、培训背景随着我国法治建设的不断推进，企业法律风险防范意识日益增强。
为了提高公司法务团队的专业素养，增强法律风险防范能力，公司于本月举办了为期一周的法务培训内训。
本次培训邀请了业内知名律师和专家授课，旨在帮助法务人员掌握最新的法律法规、提升业务处理能力。
二、培训内容1. 法务基础知识：本次培训首先对法务基础知识进行了系统讲解，包括法律的基本概念、法律关系、法律责任等，使参训人员对法律有了更加全面的认识。
2. 合同管理：针对合同管理这一重要环节，培训内容涵盖了合同起草、签订、履行、变更、解除等各个环节，并结合实际案例，对合同风险防范进行了深入剖析。
3. 侵权责任法：培训重点讲解了侵权责任法的相关规定，包括侵权责任的构成要件、侵权责任的承担方式等，使参训人员能够更好地应对侵权纠纷。
4. 劳动法：针对劳动法这一与公司运营密切相关的法律，培训内容涵盖了劳动合同的订立、履行、解除等环节，以及劳动争议的解决途径。
5. 公司治理：培训对公司的治理结构、决策程序、内部控制等方面进行了讲解，帮助参训人员提升公司治理能力。
6. 知识产权法：培训内容涵盖了知识产权的基本概念、类型、保护范围等，使参训人员能够更好地维护公司的知识产权。
三、培训收获1. 提升了法务团队的专业素养：通过本次培训，参训人员对法律法规有了更加深入的了解，为今后的工作提供了有力的法律支持。
2. 丰富了法务工作经验：培训过程中，参训人员结合自身工作实际，与专家进行了深入交流，拓展了工作思路，提高了工作效率。
3. 增强了团队凝聚力：在培训过程中，参训人员相互学习、共同进步，增进了彼此之间的了解和信任，提升了团队凝聚力。
4. 优化了公司法律风险防范体系：通过本次培训，公司法务团队对法律风险有了更加全面的认识，有助于优化公司法律风险防范体系。
四、下一步工作计划1. 持续加强法务团队建设：公司将定期举办法务培训，不断提高法务团队的专业素养，为公司发展提供有力保障。
企业法务入职员工培训措施
企业法务入职员工培训措施企业法务入职员工培训的措施主要包括以下几点：1. 确定培训目标：首先，要明确培训的目标，是帮助新员工熟悉公司法务流程，还是让他们掌握一定的法律知识，或者是让他们更好地理解和执行公司的法务政策等。
2. 制定培训计划：根据培训目标，制定详细的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。
培训内容应涵盖公司法务的基本知识、相关法律法规、合同管理、知识产权保护等方面。
3. 开展入职培训：新员工入职后，应为他们提供全面的入职培训，包括公司内部法律体系、公司政策与规定、法律法规基础知识等。
4. 定期开展在职培训：公司应定期为法务人员提供相关的在职培训，以提高其专业知识和技能。
培训内容可以包括公司业务领域的法律知识、法律案例分析、法律实务操作等。
5. 组织模拟法庭：通过模拟法庭的形式，让新员工了解法院审理案件的流程，同时也可以提高他们的法律实践能力。
6. 进行法律咨询：在培训过程中，可以安排专门的法律咨询环节，让新员工了解公司在日常经营中可能遇到的法律问题，以及如何解决这些问题。
7. 强调法律意识：在培训过程中，应强调员工的法律意识，让他们明白在工作中要遵守法律法规，保护公司的合法权益。
8. 考核与反馈：在培训结束后，应对新员工的培训效果进行考核，并根据反馈情况对培训计划进行调整和优化。
9. 建立导师制度：为新员工指定一名经验丰富的导师，帮助他们更好地适应工作环境和了解业务。
导师可以定期与新员工进行交流，解答他们在工作中遇到的问题，并给予指导和建议。
10. 定期进行案例分析：组织定期的案例分析会议，让法务人员分享经典案例和疑难案例，以提高他们的案例分析和解决问题的能力。
11. 鼓励参加专业认证考试：鼓励法务人员参加相关的专业认证考试，如律师资格证、法律顾问资格证等。
通过认证考试可以提升他们的专业素养和竞争力。
12. 建立法律知识库：建立一个公司内部的法律知识库，汇总公司涉及的各种法律问题和解决方案，方便法务人员查阅和学习。
公司法务培训后收获与体会
公司法务培训后收获与体会作为一名公司法务人员，我近期参加了一次全面的法务培训。
这次培训内容丰富、实用，让我受益匪浅。
以下是我对这次培训的收获与体会。
一、了解法律法规在这次培训中，我深入学习了公司法、合同法、知识产权法等相关法律法规。
通过案例分析、情境模拟等方式，我对这些法律法规有了更深刻的理解。
这不仅增强了我的法律素养，也为我日后的法务工作提供了坚实的法律基础。
二、提升合规意识合规是企业稳健发展的基石，而合规意识是法务人员的必备素质。
这次培训强化了我的合规意识，让我意识到合规的重要性。
在今后的工作中，我将严格遵守法律法规和公司规章制度，确保公司的经营活动合规合法。
三、掌握合同审查合同审查是法务工作中不可或缺的一部分。
通过这次培训，我学会了如何对合同进行全面审查，包括合同条款、双方权利义务、违约责任等方面。
这将有助于我在今后的工作中更好地维护公司利益，预防合同风险。
四、风险防范措施在培训中，我还学习了如何识别和应对公司面临的各种法律风险。
通过学习风险防范措施，我明白了在风险发生前应采取的预防措施，以及在风险发生后如何进行妥善处理。
这将有助于我为公司规避风险、减少损失。
五、案例分析能力这次培训注重案例教学，通过分析实际案例，我学会了如何运用法律知识解决实际问题。
这不仅提高了我的分析能力，也增强了我的解决实际问题的能力。
在今后的工作中，我将运用所学知识，对公司的法律问题进行分析判断，提出切实可行的解决方案。
六、加强沟通协作作为法务人员，沟通协作能力至关重要。
在培训中，我学会了如何与不同部门、不同层级的人员进行有效沟通。
通过案例分享和角色扮演等方式，我提高了自己的沟通技巧和协作能力。
在今后的工作中，我将充分发挥沟通协作能力，促进公司内部的信息交流和合作，为公司创造更多价值。
七、明确职业规划这次培训使我更加明确了自己的职业规划。
我认识到，作为一名法务人员，不仅要具备扎实的法律知识，还要不断学习和进步，提高自己的综合素质。
公司法务 入职培训心得
公司法务入职培训心得随着公司的不断发展壮大，法务部门作为公司的重要组成部分，承担着维护公司合法权益、规避法律风险、协助公司实现业务目标等重要使命。
作为新入职的法务人员，我有幸参加了公司法务部门的入职培训，通过本次培训，我学到了很多新知识，也深刻感受到了公司对于法务工作的重视和期望。
以下是我对于本次培训的一些心得体会。
一、法律知识的系统学习在公司法务部门的入职培训中，我首先接触到了大量的法律知识，包括公司法、合同法、知识产权法、商业诚信法等。
通过系统的学习，我对这些法律知识有了更清晰的认识，对于以后在工作中处理相关法律事务有了更多的把握。
同时，我还学习了如何将法律知识应用于实际工作中，包括如何起草合同、如何处理侵权纠纷等，这对于我日后的工作有了很大的帮助。
二、风险防范意识的培养在公司法务部门的培训中，我还深刻感受到了对于风险防范意识的培养。
公司法务部门从事的工作往往涉及到高风险领域，需要我们时刻保持高度的警惕。
在培训中，我们学习了如何评估风险，如何从法律角度出发，对公司的业务活动进行规范和管理，以避免不必要的法律风险。
这对于我们在实际工作中的风险防范意识培养有了很大的帮助。
三、合作意识的培养在公司法务部门的培训中，我还学习到了合作意识的重要性。
法务部门的工作通常需要与公司内的其他部门进行紧密合作，只有良好的合作，才能更好地完成工作任务。
在培训中，我们不仅学习了如何与其他部门进行有效沟通合作，还学习了如何与外部律师事务所或者国家有关法律部门进行协作。
这对于我们在实际工作中的合作意识培养有了很大的帮助。
四、责任心的培养在公司法务部门的培训中，我还学习到了责任心的培养。
法务部门的工作通常需要我们对于公司的合法利益负责，需要我们对于工作任务尽职尽责。
在培训中，我们学习了如何处理各种法律事务，并体会了这种责任感。
这让我深刻感受到了在法务工作中，责任心的重要性，也让我更加坚定了在日后工作中对于责任心的追求。
综上所述，公司法务部门的入职培训给了我很多的收获。
公司法务培训计划
公司法务培训计划公司法务培训是组织内部对员工进行法律知识培训的重要环节。
在当今复杂多变的法律环境下，加强公司法务培训不仅有助于提升员工的法律意识和风险防范能力，也有利于提高企业的法律合规水平。
制定一份全面有效的公司法务培训计划对于企业发展至关重要。
本文将从培训目标、内容、方式、评估等方面进行详细阐述，以期为实施公司法务培训计划提供参考。
一、培训目标：1. 提升员工法律意识。
让员工了解国家法律法规和公司内部规章制度，认识到法律遵从的重要性，防范法律风险。
2. 增强法律风险防范能力。
培养员工风险意识，提高其应对法律风险的能力，降低公司面临的潜在法律风险。
3. 提高法律合规水平。
通过培训，使企业员工对合规程序和法务工作流程有清晰的认识，做到严格遵守法律和规章制度。
二、培训内容：1. 国家法律法规。
包括《公司法》、《劳动法》、《合同法》等涉及公司经营和员工权益保障的法律法规。
2. 公司内部规章制度。
包括公司章程、管理制度、安全生产规定等内部法律规定。
3. 典型案例分析。
通过真实案例分析，让员工了解法律风险和应对策略，增强实战能力。
三、培训方式：1. 线下讲座。
邀请法律专家为员工进行法律知识讲解，结合案例分析，让员工深入理解法律知识。
2. 在线学习平台。
搭建企业内部在线学习平台，开设法律课程，让员工随时随地进行学习。
3. 视频会议。
通过视频会议形式进行远程培训，解决分支机构员工参与培训的难题。
四、培训评估：1. 考试评估。
设置培训考试，对员工进行法律知识的考核，评估培训效果。
2. 反馈问卷。
通过员工反馈问卷调查，了解培训效果和员工对培训计划的意见和建议，及时调整和改进培训方案。
3. 案例分析。
通过实际案例应用，检验员工在实践中的法律应对能力，作为培训效果的重要评估指标。
总结：公司法务培训计划是企业法律管理工作的重要组成部分，通过全面有效的培训，可以提升员工法律意识和风险防范能力，提高企业法律合规水平，减少公司面临的法律风险。
法务培训的主要形式
法务培训的主要形式包括但不限于以下几种：
1.内部培训：由公司内部的法务专家或团队进行授课，主要针对公司内部的法律知识和业务进行讲
解，便于员工更好地理解公司业务涉及的法律问题。
2.外部培训：邀请外部的法务专家或律师进行授课，他们具有丰富的法律知识和实践经验，可以带
来更深入的讲解和最新的法律动态。
3.线上培训：通过在线学习平台进行培训，员工可以根据自己的时间和地点安排学习，同时可以通
过网络与老师和其他学员进行交流和讨论。
4.线下培训：传统的面对面授课方式，一般在会议室或教室进行，可以进行面对面的交流和互动，
增强学员之间的互动和合作。
5.专题培训：针对某一具体的法律领域或业务进行深入的讲解和培训，例如合同管理、知识产权保
护、劳动法等。
6.实践培训：通过模拟实际情境或案例，让学员实际操作并解决法律问题，这种培训方式更注重实
践和应用。
以上是常见的法务培训形式，具体选择哪种形式，可以根据公司的实际情况和员工的需要来决定。
公司法务年度培训计划内容
公司法务年度培训计划内容一、培训目的公司法务年度培训计划的主要目的是为了帮助公司法律事务部门的员工不断提升法律知识和专业能力，提高其应对法律风险和处理法律事务的能力，同时也有利于增强员工的法律意识，提升公司法务团队整体的服务水平和专业素养，以达到法务工作更加规范、高效和全面的目标。
二、培训内容1. 公司内部法律规范培训公司法务部门将组织针对公司内部法律规范的培训，主要包括公司章程、合同管理制度、知识产权保护等内容，帮助员工全面了解公司内部法律规范，并掌握相关合规操作技能。
2. 法律知识和法律风险防范针对员工在工作中常见的法律问题，如劳动法、消费者权益保护法、商业秘密保护法等，公司法务部门将邀请法律专家进行针对性培训，帮助员工理解相关法律知识及法律风险，并掌握相应的风险防范技能。
3. 诉讼处理及法律文书撰写对于公司法务部门的诉讼工作人员，将组织诉讼处理相关的培训，包括法庭程序、证据收集、诉讼风险评估等内容，同时对法律文书的撰写规范和程序进行详细讲解和实战演练。
4. 知识产权保护针对公司知识产权保护的需求，公司法务部门将邀请知识产权领域的专家进行培训，包括专利、商标、著作权等方面的知识产权保护策略和实务操作，以提高员工对知识产权的保护意识和专业技能。
5. 合规风险防范针对公司在日常经营中可能面临的合规风险，比如反垄断法、商业贿赂防范等，公司法务部门将组织专家进行合规风险防范的培训，帮助员工了解合规风险并掌握相应的预防和处置技巧。
6. 法律实务案例分享公司将邀请法律界的专家学者或其他企业法务专业人士，分享其在法律实务中的成功案例或经验，使员工能够从实际案例中学习和借鉴，提高法律实践能力。
7. 法律法规更新法律法规是不断更新的，公司法务部门将组织法律法规更新的培训和学习，帮助员工及时了解最新的法律动态和变化，以保证公司法务工作的及时合规。
三、培训方式1. 内部培训公司法务部门将利用每月例会、部门会议等内部平台，组织专题法律培训，由公司内部法务专家或其他领域专家进行专题讲座，使员工及时了解公司法务相关知识和技能。
公司法务培训计划方案
一、前言为提高公司员工的法律意识，加强公司合规管理，防范法律风险，确保公司合法、合规、高效运营，特制定本培训计划方案。
二、培训目标1. 提高公司员工的法律素养，增强法律意识；2. 培养员工在日常工作中的法律风险防范能力；3. 提升公司整体合规管理水平；4. 增强法务部门与各部门之间的沟通协作。
三、培训对象1. 公司全体员工；2. 法务部门人员；3. 公司高层管理人员。
四、培训内容1. 法律法规培训：包括《公司法》、《合同法》、《劳动法》、《知识产权法》等与公司业务相关的法律法规；2. 合规管理培训：包括合规体系建立、合规风险识别、合规检查与整改等；3. 合同管理培训：包括合同起草、签订、履行、变更、解除等环节的法律风险防范；4. 日常工作中法律风险防范培训：包括员工行为规范、保密协议、知识产权保护等；5. 案例分析与研讨：通过分析典型案例，提高员工应对实际法律问题的能力。
五、培训方式1. 内部培训：由公司法务部门或外部专业律师进行授课；2. 外部培训：组织员工参加外部举办的各类法律培训；3. 线上培训：利用网络平台开展线上法律知识学习；4. 案例研讨：组织员工参与案例研讨，提高实际操作能力。
六、培训时间1. 2023年1月至12月，每月至少开展1次培训；2. 针对公司高层管理人员，每年至少开展2次专项培训；3. 针对新员工，入职前进行法律知识培训。
七、培训考核1. 对参训员工进行考核，考核内容包括理论知识和实际操作；2. 考核结果纳入员工绩效考核体系；3. 对培训效果进行评估，不断优化培训内容和方法。
八、组织实施1. 成立培训工作小组，负责培训计划制定、组织实施和效果评估；2. 明确培训责任，确保培训计划顺利实施；3. 加强与各部门的沟通协作，提高培训效果。
九、经费保障1. 公司设立培训经费，确保培训计划顺利实施；2. 鼓励员工积极参加培训，对优秀学员给予奖励。
通过本培训计划方案的实施，我们相信公司员工的法律意识将得到显著提高，合规管理水平将得到全面提升，为公司持续健康发展提供有力保障。
集团年度法务培训计划方案
集团年度法务培训计划方案
一、培训目的
公司法务部门为提升员工法律意识和法律水平，加强公司内部法律风险管控能力，制定了本年度法务培训计划。
二、培训对象
全公司员工，特别是与法律事务相关的部门人员。
三、培训内容
1. 法律基础知识培训：包括合同法、劳动法、公司法等基本法律知识的讲解。
2. 具体业务领域法律培训：针对不同业务部门，设计相关的法律知识培训课程，例如财务部门的税务法培训、市场部门的广告法培训等。
3. 案例分析讨论：结合公司实际案例，进行法律问题的案例分析和讨论，帮助员工更好地理解和应用法律知识。
4. 法律法规更新培训：关注法律法规的更新动向，及时进行相关培训和解读。
四、培训方式
1. 线下讲座：邀请法律专家或律师到公司进行线下法务培训讲座。
2. 在线课程：购买线上法务培训课程给员工学习。
3. 内部分享会：组织公司内部法务培训专题分享会，由公司内部专家或法务部门员工进行分享。
五、培训计划安排
1. 每月至少安排一次法律培训活动，保证全公司员工都可以参与到培训中来。
2. 按照不同部门和岗位的需要，有针对性地安排相关法律培训内容。
六、培训效果评估
采取定期问卷调查、学员考试等方式对培训效果进行评估，及时了解培训效果和员工反馈，不断优化和改进培训计划。
七、培训资源支持
公司将提供必要的经费支持、场地支持和人力资源支持，确保培训计划的顺利实施。
八、法律培训责任人
法务部门负责组织和实施培训计划，同时协调相关部门配合，确保培训计划的顺利进行。
公司法务培训公司法
公司法务培训公司法
6. 公司纠纷和诉讼管理：培训应该涵盖公司纠纷和诉讼的管理和解决方法，包括争议解决 机制、法律程序、诉讼风险管理等。
7. 相关法律法规更新和案例分析：培训应该及时更新相关法律法规的最新动态，并通过案 例分析的方式帮助学员理解和应用公司法的实际情况。
公司法务培训公司法
公司法务培训是为了提升企业内部法务团队或相关从业人员的法律素养和能力，使其能够 更好地应对和处理与公司法相关的法律事务。以下是关于公司法务培训的一些建议和内容：
1. 公司法基础知识：培训应该包括公司法的基本概念、法律实体类型、公司组织结构、股 东权益、公司治理等基础知识，以帮助学员建立对公司法的整体认知。
2. 公司注册和设立：培训应该涵盖公司注册和设立的法律程序和要求，包括注册流程、文 件准备、注册机构的选择等。
公司法务培训公司法
3. 公司章程和合同管理草、 审查和管理，帮助学员掌握相关法律要求和技巧。
4. 公司治理与法律合规：培训应该强调公司治理的重要性和法律合规的要求，包括董事会 职责、股东权益保护、内部控制等方面的内容。
8. 实践操作和角色扮演：培训应该提供实践操作和角色扮演的机会，让学员通过模拟情景 来应用和巩固所学的公司法知识和技能。
以上是一些关于公司法务培训的建议和内容，具体的培训方案可以根据企业的需求和实际 情况进行定制。建议寻找专业的培训机构或法律专业人士来提供相关培训服务。
公司法务培训计划
公司法务培训计划一、背景介绍作为企业的法务部门，我们肩负着维护公司合法权益，规避法律风险的重要责任。
随着市场环境和法律法规的不断变化，公司法务人员需要不断提升自身的法律素养和业务能力，以应对复杂多变的法律环境。
我们制定了本次公司法务培训计划，旨在为法务人员提供系统全面的法律培训，提升其法律意识和业务水平。
二、培训目标1. 提升法务人员的法律素养和专业知识水平，使其具备较强的法律解决问题能力。
2. 加强法务人员的合规意识，提高其风险防范和合规管理能力。
3. 提高法务团队的协同合作能力，形成法律与业务的有效衔接，为公司战略发展提供法律支持。
三、培训内容1. 法律法规基础培训包括民商法、劳动法、合同法等基础法律知识，使法务人员对法律体系有全面的了解。
2. 公司内部规章制度培训介绍公司内部的各项规章制度，包括公司章程、内部管理制度、合规流程等内容。
3. 风险防范与合规管理深入剖析公司可能面临的法律风险，指导法务人员建立风险意识，制定预防和化解风险的对策和措施。
4. 案例分析与讨论通过真实案例的分析与讨论，帮助法务人员学习实际操作技巧，提高解决问题的能力。
5. 团队协作培训针对法务团队的协作与沟通问题，进行专项培训，提高团队合作效率和工作质量。
四、培训形式1. 集中培训安排专业律师和专家进行集中式法务培训，时间一般安排在公司业务淡季，确保培训质量和效果。
2. 在线学习配备法律学习资料和在线学习平台，方便法务人员随时随地进行学习与考核。
3. 实践操作安排法务人员赴外部律所或其他公司进行实习和交流，提高他们的实践操作技能。
五、培训考核1. 定期考核每季度或半年举行一次法务培训考核，考核内容包括书面考试、案例分析、实际操作等。
2. 绩效评定将培训成绩与绩效考核结合，作为法务人员绩效评定的一个重要指标。
六、培训时间根据培训内容和形式的不同，培训时间一般在3-5天不等。
集中培训和实践操作时间可适当延长。
七、培训效果评估1. 员工满意度调查培训后进行员工满意度调查，以了解员工对培训方案的满意度和改进建议。
公司法务培训计划
公司法务培训计划一、背景随着市场竞争的日益激烈和法律环境的不断变化，公司法务风险管理变得至关重要。
公司法务人员的专业知识和技能对公司的长期发展和可持续经营起着至关重要的作用。
为了提高法务人员的专业素养和法律风险管理能力，制定公司法务培训计划，对公司法务人员进行系统、全面的培训，提升他们的综合素质，增强公司法务管理的专业化水平，促进公司法务工作的高效执行。
二、培训内容（一）法律风险识别与评估1. 法律风险概念及分类2. 法律风险的识别方法与工具3. 法律风险评估模型及实践案例分析（二）合同管理与纠纷解决1. 合同法基本原则与实务应用2. 合同管理流程及规范3. 合同纠纷解决的方法与技巧（三）知识产权保护与管理1. 知识产权法律体系概述2. 知识产权风险管理与预防3. 公司知识产权管理制度建设（四）公司并购与重组法务实务1. 并购与重组法律规定与程序2. 公司并购风险管理及法律尽调3. 并购交易文书起草与谈判技巧（五）数据隐私与网络安全法律合规1. 数据隐私保护法律要求与公司实践2. 网络安全法律制度体系解读3. 数据泄露事件处理与防范措施（六）公司内部合规与监督管理1. 公司内部合规制度与管理体系建设2. 内部合规审计及风险控制3. 内部监督管理案例分析与经验分享三、培训方法（一）专业讲师授课邀请具备丰富法务实践经验的律师、法务顾问、业界专家担任培训讲师，结合案例分析和经验分享，使培训内容更具针对性和实用性。
（二）互动讨论与案例分析在课程中设置互动环节，通过小组讨论、案例解析等形式加深培训内容的理解和应用，激发学员学习积极性。
（三）实地考察与观摩组织学员到行业标杆企业或法律服务机构进行实地观摩，借鉴先进的法务管理和风险控制经验，促进学员对培训内容的深入理解。
四、培训目标通过公司法务培训，旨在提升公司法务人员的法律专业知识水平，增强其风险管理能力，树立合规意识和风险防范意识，培养公司法务人员的主动防范风险、依法合规、高效执行的法律素养。
法务培训教案模板范文
一、培训目标1. 提高员工法律风险防范意识。
2. 增强员工对法律法规的理解和应用能力。
3. 培养员工在日常工作中的法律问题处理能力。
4. 促进公司合规经营，降低法律风险。
二、培训对象公司全体员工，特别是业务部门、法务部门相关人员。
三、培训时间根据实际情况安排，建议1-2天。
四、培训内容第一部分：法律法规基础知识1. 法律的基本概念- 法律的定义和特征- 法律的分类和层次- 法律的制定和实施2. 合同法基础知识- 合同的定义和种类- 合同的成立、生效和解除- 合同的履行和违约责任3. 劳动法基础知识- 劳动关系的建立和解除- 劳动者的权利和义务- 劳动争议的解决途径第二部分：常见法律风险防范1. 商务合同风险防范- 合同条款的审查与完善- 付款风险的控制- 诉讼风险的预防2. 知识产权保护- 知识产权的定义和类型- 知识产权的保护措施- 知识产权侵权行为的识别和应对3. 劳动争议处理- 劳动争议的预防措施- 劳动争议的调解和仲裁- 劳动争议的诉讼程序第三部分：案例分析1. 合同纠纷案例分析- 案例背景介绍- 案例分析及法律依据- 案例启示2. 劳动争议案例分析- 案例背景介绍- 案例分析及法律依据- 案例启示第四部分：互动问答1. 邀请参训员工就工作中遇到的法律问题进行提问。
2. 培训讲师现场解答，并提供相关法律建议。
五、培训方法1. 讲授法2. 案例分析法3. 互动问答法六、培训评估1. 课后作业：要求参训员工撰写一篇关于所学知识的总结报告。
2. 问卷调查：收集参训员工对培训内容的意见和建议。
七、培训资料1. 法律法规汇编2. 案例分析材料3. 培训课件八、培训讲师由公司法律顾问或具有丰富法律实践经验的律师担任。
九、培训总结1. 对本次培训进行总结，强调培训成果。
2. 对参训员工提出希望和要求。
注意：以上模板仅供参考，具体培训内容可根据公司实际情况进行调整。
企业法务人员入职培训计划
企业法务人员入职培训计划
一、培训目的
新员工入职后，经过培训，能够熟悉公司法务相关政策、流程和规范，提高法律风险意识，确保公司各项业务合规运营。
二、培训内容
1.公司法务政策和法律法规概述
–公司法务政策及基本原则
–国家法律法规概述
–公司业务涉及的法律风险点
2.公司法务部门组织结构及职责
–不同职位的职责和协作方式
–法务人员在公司的定位和作用
3.工作流程和规范
–合同管理流程及规范
–诉讼和仲裁程序概述
–日常工作中的常见法律问题及解决办法
4.案例分析和讨论
–针对实际案例进行分析和研讨，提高解决问题的能力
–分析法律风险，提出预防措施
三、培训方式
1.线下培训：通过专业法务培训机构进行现场授课，结合案例分析进行
讨论。
2.在线学习：提供公司内部在线学习平台，让新员工可以灵活学习，提
高学习效率。
3.案例讨论会：定期组织案例讨论会，促进新员工之间的交流和合作。
四、培训周期
入职后第一个月内，新员工需要完成基础法务培训，持续时间为2周，培训结束后进行考核评定，合格后正式上岗工作。
五、培训目标
1.全面了解公司法务政策和法律规定
2.掌握合同管理及日常法务工作流程
3.提高法律风险意识和解决问题能力
4.逐步独立处理日常法务工作
总结
通过系统的法务培训计划，新员工能够更快速地融入公司法务工作，提高工作效率，降低公司法律风险，为公司的合规经营提供坚实的保障。
以上是企业法务人员入职培训计划的相关内容，希望能够对新员工的入职培训和后续工作起到积极的指导作用。
法务培训管理制度
法务培训管理制度第一章总则第一条为规范和加强法务部门培训工作，提高法务人员的专业素养和业务能力，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司法务部门的全体员工，包括法务主管、法务专员等。
第三条法务培训的宗旨是为了提高法务人员的综合素质和专业技能，以更好地履行公司法律事务工作。
第四条公司法务培训以提高员工的法律知识、技能、素养和专业素质为主要目标，为员工提供并定期组织各类培训活动。
第五条法务培训的主要内容包括但不限于法律知识、办案技巧、职业道德、沟通交流等。
第二章培训机构第六条公司设立法务培训委员会，负责全面协调、监督和推进公司法务培训工作。
第七条法务培训委员会成员由法务领导小组成员组成，指定一名主任负责具体工作。
第八条公司法务部门设立专门的培训办公室，负责具体的培训内容、计划和执行工作。
第三章培训内容第九条公司法务部门根据工作需要和员工实际，在全年制定法务培训计划。
第十条法务培训内容的涵盖范围应当与法务岗位的实际工作需求相适应，包括法律理论知识、实践操作技能和专业素养提升等。
第十一条法务培训内容应根据员工的不同岗位和级别，制定不同的培训内容和计划。
第十二条法务培训内容应注重理论联系实际，结合具体的法律工作案例进行讲解和讨论。
第四章培训方式第十三条公司法务部门可以采用多种方式进行培训，包括集中培训、岗位轮训、学习小组等。
第十四条集中培训主要包括举办法律学术研讨会、聘请法律专家授课、参加外部法律培训等。
第十五条岗位轮训主要是针对不同岗位和职级的员工进行针对性的培训，让员工在实践中提升工作技能。
第十六条学习小组是由一定范围和一定数量的员工组成，通过学习小组共同学习和交流的方式进行培训。
第五章培训管理第十七条公司法务部门应当建立完善的培训档案，记录员工的培训情况和成绩。
第十八条公司法务部门应当做好培训需求调查和评估，根据员工的实际需求进行培训安排。
第十九条法务培训应及时、有效地跟踪和评估，对不同培训项目进行定期效果评估和总结。
公司法务管理制度培训
一、培训背景随着我国市场经济的发展，企业面临的法律风险日益增多。
为了提高公司员工的法务意识，规范公司内部管理，降低法律风险，保障公司合法权益，特举办本次公司法务管理制度培训。
二、培训目标1. 提高员工对法务管理重要性的认识；2. 帮助员工掌握公司法务管理制度的基本内容；3. 增强员工在日常工作中的法律风险防范能力；4. 提升公司整体法律风险防控水平。
三、培训对象公司全体员工，特别是与法务工作相关的部门员工。
四、培训内容1. 法务管理概述- 法务管理的定义及作用- 法务管理在公司中的地位- 法务管理的发展趋势2. 公司法务管理制度- 公司法务组织架构- 法务部门职责及权限- 法务管理制度体系- 法务管理流程3. 法律风险防范- 法律风险的识别与评估- 法律风险的预防与控制- 法律风险的应对策略4. 常见法律问题及应对- 合同管理中的法律问题- 劳动用工中的法律问题- 知识产权保护中的法律问题5. 案例分析- 通过实际案例分析，让员工深入了解法律风险防范的重要性及具体操作方法五、培训方法1. 讲座法：邀请专业法务人员授课，讲解法务管理制度及相关法律知识；2. 案例分析法：通过实际案例分析，让员工掌握法律风险防范技巧；3. 互动交流法：设置问答环节，解答员工在法务管理中的疑问；4. 角色扮演法：模拟实际工作场景，让员工在实践中学习法务管理。
六、培训时间及地点时间：根据公司实际情况安排，建议安排在周末或节假日；地点：公司会议室或培训室。
七、培训考核1. 培训结束后，对员工进行书面考核，检验培训效果；2. 考核合格者可获得培训证书。
八、培训总结通过本次公司法务管理制度培训，使员工对法务管理有了更深入的了解，提高了法律风险防范意识，为公司的持续健康发展奠定了坚实基础。
希望全体员工在今后的工作中，积极运用所学知识，共同维护公司的合法权益。
公司法务培训计划
公司法务培训计划一、前言在当今法律环境日益复杂和多变的情况下，公司法务问题成为企业管理中的一大挑战。
为了提升员工的法律意识和知识水平，保障公司合规经营，制定一个全面系统的公司法务培训计划尤为重要。
通过培训，帮助员工了解并遵守相关法律法规，提高公司法律风险意识，保护公司和员工的合法权益。
二、培训目标1.提高员工的法律意识2.增强员工的法律知识水平3.明确公司法务管理的职责和流程4.降低公司法律风险，保护公司利益三、培训内容与方式1.法律基础知识培训为了增强员工的法律意识和知识水平，计划邀请专业律师或法律顾问，对公司员工进行法律基础知识培训，包括劳动合同法、企业法人责任法、合同法等方面的知识。
培训内容可以通过课堂讲解、案例分析、互动问答等多种形式进行，增加培训的有效性和趣味性。
2.公司内部法务流程培训针对公司内部法务管理流程和职责，设置专门的内部培训课程。
由公司法务部门负责人和法务顾问主讲，详细介绍公司制定的法务管理流程、法律咨询流程、合同管理流程等，让员工清楚了解公司法务管理的相关规定和流程。
3.模拟案例培训通过模拟实际法律案例，让员工参与分析、讨论，加深对法律知识的理解，并帮助员工掌握法律应对和处理问题的基本方法，提高员工处理法律问题的能力。
4.法律风险防范培训结合公司实际经营情况，针对公司常见的法律风险问题，开展专门的法律风险防范培训。
通过风险案例演示和讲解，让员工了解并预防法律风险，有效保护公司利益。
四、培训实施与评估1.培训计划的实施在公司制定的培训时间内，按照培训内容安排专业讲师进行培训。
为了方便不同岗位员工参与培训，可以采取分批次、分岗位的方式开展培训，保证培训效果。
2.培训效果评估在培训结束后，应对培训效果进行评估。
可以通过问卷调查、座谈讨论等方式收集员工对培训的反馈意见。
并根据评估结果，对培训计划进行总结和改进，不断提升培训的质量和效果。
五、培训后的跟进工作培训结束并不意味着公司法务工作的完成，公司应该建立健全的法务督导和跟进机制。
法务人员培训计划及方案
一、背景与目的随着我国市场经济的发展和法治建设的不断深化，企业法务工作的重要性日益凸显。
为了提高法务人员的专业素养和业务能力，增强企业法律风险防范意识，特制定本培训计划及方案。
二、培训对象公司全体法务人员及相关部门人员。
三、培训目标1. 提高法务人员的法律知识水平，使其掌握必备的法律理论和实务技能；2. 增强法务人员的风险防范意识，提高应对各类法律问题的能力；3. 促进法务人员与其他部门之间的沟通与协作，提升团队整体工作效率；4. 培养一批具备战略眼光、创新精神的高素质法务人才。
四、培训内容1. 法律基础知识：宪法、民法、商法、刑法、劳动法、合同法等；2. 企业法律风险防范：合同管理、知识产权保护、劳动争议处理、企业合规等；3. 企业法务实务操作：法律文书撰写、法律咨询、法律谈判、法律诉讼等；4. 企业内部管理与沟通技巧；5. 国际法律事务。
五、培训形式1. 内部培训：由公司法务部门负责人或外部专家进行授课；2. 外部培训：选派法务人员参加行业内的专业培训课程；3. 案例研讨：针对公司实际案例进行研讨，提高法务人员的实战能力；4. 交流互动：组织内部或外部交流活动，分享经验，拓展视野。
六、培训时间1. 短期培训：每年至少组织2次，每次3-5天；2. 长期培训：根据公司发展需要，定期组织专业培训课程。
七、培训师资1. 公司法务部门负责人；2. 外部法律专家、律师；3. 行业优秀法务人员。
八、培训费用1. 内部培训：由公司承担；2. 外部培训：根据实际情况，由公司承担部分或全部费用。
九、考核与评估1. 培训结束后，对参训人员进行考核，考核内容包括理论知识、实务操作、案例分析等；2. 定期对法务人员进行工作评估，以检验培训效果。
十、实施与监督1. 成立培训领导小组，负责培训计划制定、组织实施、效果评估等工作；2. 明确培训责任人，确保培训计划顺利实施；3. 加强培训过程监督，确保培训质量。
通过本培训计划及方案的实施，旨在全面提升公司法务人员的综合素质，为企业发展提供强有力的法律保障。
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公司合同签订、履行的风险提示与防范及员工职责在现代社会，无论是公司的内部治理和外部交易都面临着日益增多的法律风险。
这种风险从从宏观上说属社会风险，从微观上说属人为风险，具有可预见性和可控性。
中国企业的粗放型治理经营模式已经过时，取而代之的将是更高层面的系统型治理经营模式和风险的管控。
一、什么是法？（法务培训、了解法、法系区别、作用）法是国家按照统治阶级的利益和意志制定或者认可的，并由国家强制力保证其实施的行为规范的总称。
法的目的在于维护有利于统治阶级的社会关系和社会秩序，是统治阶级实现其统治的重要工具。
二、大陆法系和英美法系的主要差异目前，世界各国沿用的法律体系基本上可分为二类：大陆法系和英美法系。
中国内地采用的是大陆法系。
大陆法系又称罗马法系、民法法系、法典法系或罗马日耳曼法系，是承袭古罗马法的传统，仿照《法国民法典》和《德国民法典》的样式而建立起来的法律制度。
欧洲大陆上的法、德、意、荷兰、西班牙、葡萄牙等国和拉丁美洲、亚洲的许多国家的法律都属于大陆法系。
香港和英联邦国家采用的是英美法系、英美法系又称英国法系、普通法系或判例法系。
两大法系的主要差异：法律渊源不同。
大陆法系是成文法系，其法律以成文法即制定法的方式存在。
主要表现（法律渊源）包括立法机关制定的各种规范性法律文件、行政机关颁布的各种行政法规以及本国参加的国际条约，但不包括司法判例。
英美法系的法律渊源既包括各种制定法，也包括判例，而且，判例所构成的判例法在整个法律体系中占有非常重要的地位。
大陆法系，法官是采用审问或者讯问制，重视实体法，除轻微的案件可以由一人独任审判外，一般都采用合议制。
法官通过讯问当事人，根据所查明的事实做出判决。
在开庭审理的过程中，法官居于主要的地位，发言需要经过法官的许可，有关证据在当事人不在场的情况下可以提出。
开庭审判是以准备好的案卷材料为线索进行，法官审理案件首先考虑的是成文法典是如何规定的，如刑法：罪刑法定原则，即“法无明文规定不为罪”、“法无明文规定不处罚英美法系国家重视有关审判、诉讼程序、证据、判决执行等程序法的规定，一般采取独任制。
英美法系国家在开庭审理时主要采用辩论制或对质制，法官只是中立的裁判者（陪审团）。
证据必须在当事人在场的情况下提出，否则无效。
以上所述：我们知道中国内地采用的是大陆法系。
法官是采用审问或者讯问制，法官在审理案件中如何查明事实呢？“看证据”。
在民事诉讼中，证据有一大规则《民事诉讼法》第六十四条规定，“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。
这一规定，实际就是我国现行民事诉讼中的举证原则，简称为“谁主张、谁举证”不怕证据是假证的，我们讲“以事实为依据，以法律为准绳”，“以证据为依据，以法律为准绳”所以，在日常交易中如何取得证据，完善证据，也是我们学习的一方面。
借条与欠条的区别，一字之差暗藏风险（区别，标准写法，案例，05年讲过，分不清或渎职，我的微信）借条欠条含义借款合同的凭证当事人之间结算的相当于借款合同凭证，能反映债权债务关系产生的明确，双方当事人不明确，产生的原因原因产生了借贷关系有多种，合同之债，侵权之债。
证明力大于欠条，诉讼时，小于借条，持欠条向借款人只需向法院说法院起诉，除向法院明借款的事实经过即可。
说明欠条形成事实外，如果，欠款人提出抗辩则持欠条人需进一步向法院举证欠款事实诉讼没有约定还款期限的没有约定付款期限的时效20年，约定的2年应在出具欠条次日起2年内向债务人主张权利借条{1}为购买房屋{2}，现收到{3}王娟{4}（身份证：37078211111111）{5}以现金{6}出借的￥8000。
00元（人民币捌仟元整）{7}，借期陆个月{8}，月利率7%%（千分之柒）{9}，贰零壹陆年捌月捌日到期时本息一并给付。
如到期未给付，元按月利率10%%（千分之十）{10}计付逾期利息。
立此为凭{11}。
借款人：李小二{12}（身份证号：3707820000）贰零壹伍年捌月捌日{13}{1}、标题，表明性质。
标题在纸张顶部书写，标题与正文间不留空行。
{2}、“为。
”表明借款目的，防止其他之债如赌债等进行抗辩，尽量定格书写。
{3}、通常，“今借某某多少元”。
即表示借款已实际给付，但一旦发生纠纷，提出未收到款项时有发生。
因此，要表明“收到”强调已经实际给付。
另外，现在法院审查中，大额借款要有银行过付凭证，没有，必须其他其他证据举证，借款给付。
高利贷。
{4}、借款人全名，注意别名，与身份证一致{5}、付身份证作为附件，身份证是唯一的，有明确的被告。
{6}、“现金”表明出借方式，如银行转账，应表明“银行转账”，并保留转账凭证。
{7}、案例：1、公款达到私人账户，起诉公司法院不支持。
甲公司到乙公司提货，乙公司要求甲公司提货人将货款交给乙公司员工XXX。
甲公司人员向XXX交付了货款后，乙公司拒绝发货。
甲公司起诉至法院，乙公司称公司并未收到甲公司货款，不能发货。
甲公司败诉。
甲公司在打款前应要求乙公司出具《确认函》，以乙公司名义确认XXX员工的个人银行账户为其公司业务往来账户，甲公司收到《确认函》后，交款时再有乙公司出具收据并加盖乙公司公章。
2、借款时不打借条打收条王某向郑某借款3万元，并为赵某出具收条：收条，今收到赵某3万元”。
赵某向法院起诉后，王某辩称：为赵某所打收条是因为赵某原先欠我3万元，由于我丢失了王某的借据，因此在赵某还款时给赵某写了收条”。
赵某败诉。
3、中国的文字博大精深，防止利用文字歧义赖账。
李某借了周某10万元，并出具了借条。
后李某归还了1万元，要求周某把原借条撕毁，重新出具借条（欠条）：“李某借了周某现金10万元，现还欠款9万元”。
这里的“还”字既可以理解为“归还”，又可以理解为“尚欠”。
周某不能举出其他证据证实李某扔欠9万元，因此败诉。
讲义提纲：第一部分合同的签订过程中的风险防范一、当事人的审查二、标的数量三、标的质量四、履行地点第二部分合同的履行过程中的风险防范一、采购合同1、收货2、验货3、对账、付款二、销售合同1、发货、送货2、对账、收款3、追款三、合同管理第三部分员工工作岗位职责一、当事人的审查1、审查对方的营业执照，了解其经营范围、经营场所、经营状况以及对方的资金、信用，其项目是否合法等。
如果有担保人，也要调查担保人的真实身份。
若出面签约的是某业务人员时要注意查看对方提交的法人开具的正式书面授权委托证明，以确保合同的合法性和有效性。
2、审查方式：营业执照、银行贷款证明、上网搜索其是否有诉讼纠纷、被执行情况等。
3、关于盖章的问题。
建议使用公章或合同专用章，避免使用财务章或业务章等不合格印章二、标的质量1、采购合同有关产品质量的约定要明确，细化，可操作性强。
可由公司生产部门提出细化的质量要求以及详细的验收标准。
但质量保证期最好不作约定，如有约定产品质量验货的相关条款，就应当按约定的时间严格验货，发现不合格应当立即向上级反映，并以书面形式通知对方，并保留通知凭证。
(验货及通知义务)2、销售合同则反之。
质量保证期限要约定清楚，且尽量短。
三、履行地点：指当事人按合同履行义务的地方。
履行地点一般是确定验收地点的依据，是确定履行费用由谁负担、风险由谁承担、标的物所有权是否转移、何时转移的依据。
履行地点还涉及合同出现纠纷时，哪个法院有管辖权的问题。
合同如无约定则从法。
《民诉法》第二十三条规定：因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖第二部分合同的履行过程中的风险防范一、采购合同1、收货：（1）收货人员签收送货单时，一定要点清产品数量，并且只对送货数量确认，对产品质量、交易金额不予确认。
（2）交付时标的物超出或少于约定数量的相关约定《合同法》第162条：出卖人多交标的物的，买受人可以接收或者拒绝接收多交的部分。
买受人接收多交部分的，按照合同的价格支付价款；买受人拒绝接收多交部分的，应当及时通知出卖人。
2、验货买受人对标的物质量的检验、通知义务：《合同法》第157条规定，买受人收到标的物应当在约定的检验期内检验，没有约定检验期限的，应当及时检验。
我国合同法第158条规定：买卖合同的当事人在合同中约定检验期间的，买受人应当在检验期间内将标的物的数量或者质量不符合约定的情形通知出卖人。
买受人怠于通知的，视为标的物的数量或质量符合约定。
因此，买受人是否在质量异议期内向出卖人为质量异议的通知，直接影响到买受人所提起的买卖合同质量纠纷案件的审理。
司法实践审判要领：1、对于买受人以出卖人所交付的标的物存在质量瑕疵而提起诉讼的，人民法院受理后，应当首先对买受人是否在规定期限内向出卖人发出标的物质量瑕疵的通知进行审理，经审理认为买受人没有能够在约定或者法律规定的期限内向出卖人为标的物质量瑕疵的通知的，则依法应当确认出卖人所交付的标的物视为合格，一般情况下应当驳回买受人的诉讼请求2、如果双方对标的物的具体瑕疵有争议且法官又不能直接作出判断的，或者对标的物是否存在质量瑕疵有争议的，不能由法院直接作出标的物是否存在质量瑕疵的认定，而应向买受人释明，由买受人在人民法院指定的举证期限内提出质量鉴定的申请，由法院委托有关质量鉴定机构对标的物的质量是否符合相关标准进行专业鉴定。
（谁主张，谁举证）3、对账与付款：区分对方开具有发票是普通发票还是增值税发票。
结合对账单，见票后才付款，尽量走银行账户（有付款凭证）。
二、销售合同1、发货、送货：清点、审核、看是否符合合同的约定发现问题，及时报告、及时纠正防止货物的遗失、降低交易成本送货人员①核实收货方经办人的身份信息，看对方是否具备收货的权限并注意保留相关的书面凭证如名片等；要求收货人员签全名。
②注意对方是否及时履行验货的义务，如果是当场验货的，应在送货单上注明验货合格等批注并签章；③如果收货方认为货物有瑕疵而拒收的，应要求收货方在送货上注明拒收货物的时间、原因，并一定要有收货方经办人签字并盖章。
④如果因为所送货物不符合质量要求而被拒收，在没有妥善解问题前，我方应注意保管好货物，因为法律规定在这种情况下，该货物灭失、损毁的风险是由卖方承担的。
《合同法》第142条：标和物毁损、灭失的风险，在标的物交付之前由出卖人承担，交付之后由买受人承担，但法律另有规定或当事人另有约定的除外。
（标的物交付转移）2、对账与收款：定期对账。
发现没有签章，及时追对方确认。
对方逾期付款的，要及时追讨，公司内部要做好内控，规定超过几天要求上报或采取法律行动，如催款函、甚至起诉。
逾期付款不得超过两年。
否则，诉权丧失。
甲公司与乙商店订立销售合同，甲公司销售一批金属材料给乙商店，货款总额为人民币120万元，约定交货日期为2011年3月1日，付款日期为2011年3月15日。
合同订立后，甲公司及时向乙商店交付了货物，乙商店收货后，对货物的数量及品质等均无异议。