2017年百千万人才工程国家级人选推荐人选标签
推荐山东有突出贡献的中青年专家基本情况一览表
1.国家自然科学基金（51375280）；
2.国家自然科学基金（51005137，结题优秀）；
3.教育部“新世纪优秀人才”支持计划（NCET-12-1028）；
4.中国博士后科学基金特别资助（201104585，结题）；
5.中国博士后科学基金（20100471541，结题）；
6.山东省自然科学基金重点项目（ZR2013EEZ003，结题）；
[2] An improved damage evolution model to predict fracture of steel sheet at elevated temperature
[3] FE Simulation Models for Hot Stamping an Automobile Component with Tailor-welded High Strength Steels
3.指导的研究生获得CSC全额资助去国外攻读博士学位1人次；
4.指导的研究生获得国家奖学金1人次；
5.曾获校优秀指导教师、科技创新发明创造先进个人等称号。
应用合作和国际交流：
与上海赛科利汽车模具技术应用有限公司合作，对激光拼焊板成形工艺分析及模具改进进行了深入研究，成功解决了激光拼焊板成形过程焊缝移动预测与控制问题。与大王金泰有限公司开展广泛深入的科研合作，部分科研专利处于国际领先地位。与德国纽伦堡大学LFT教席、多特蒙德大学IUL、意大利帕多瓦大学DIMEG在相关领域开展合作研究，合作发表多篇高水平学术论文。
[3]基于新材料的汽车制造新工艺
2013
2012
2015
教育部“新世纪优秀人才”
山东省自然科学奖
山东省青年科技奖
部级
省部级（三等）
百千万人才工程
百千万人才工程简介百千万人才工程，是根据国家科技发展规划和经济社会发展需要制定的，旨在加强中国跨世纪优秀青年人才培养的一项重大举措。
1994年7月由国家人事部提出，1995年底由人事部、科技部、教育部、财政部、原国家计委、中国科协、国家自然科学基金委员会等七个部门联合在全国范围内组织实施。
其宗旨是：到20世纪末，在国民经济和社会发展影响重大的自然科学和社会科学领域，造就一批不同层次的跨世纪学术和技术带头人及后备人选。
百千万人才工程坚持以培养（而不是选拔）为主的原则。
层次百千万人才工程共分三个层次：第一层次，到2000年，造就上百名45岁左右，能进入世界科技前沿，在世界科技界享有盛誉的学术和技术带头人；第二层次，造就上千名45岁以下具有国内先进水平，保持学科优势的学术和技术带头人；第三层次，培养出上万名30至45岁在各学科领域里有较高学术造诣、成绩显著、起骨干或核心作用的学术和技术带头人后备人选。
实施阶段百千万人才工程分两个阶段实施：第一个阶段，到1997年遴选和掌握五六千名或更多30至40岁左右的优秀人才，作为重点培养对象；第二阶段，到2000年，在国民经济和社会发展影响重大的50个左右的一级学科和500个左右的二级学科门类中，造就一批国内一流或具有世界水平的专家、学者，使他们成长为各个学科领域跨世纪的学术和技术带头人，从而改善中国专业技术带头人队伍的结构，全面推动中国专业技术队伍建设工程。
社会影响“新世纪百千万人才工程”是为深入贯彻全国人才工作会议精神，进一步加强高层次专业技术人才队伍建设，促进优秀中青年学术技术带头人的成长，由人事部等7部委联合组织实施的。
国家级人选每两年选拔一次，每次选拔500名左右，在各地、各部门推荐的基础上，经专家评审，并报“工程”领导小组批准产生。
该“工程”的目标是，到2010年，培养造就数百名具有世界科技前沿水平的杰出科学家、工程技术专家和理论家；数千名具有国内领先水平，在各学科、各技术领域有较高学术技术造诣的带头人；数万名在各学科领域里成绩显著、起骨干作用、具有发展潜能的优秀年轻人才。
巴彦淖尔市人民政府关于印发《巴彦淖尔市人才引进和培养实施办法（试行）》的通知
巴彦淖尔市人民政府关于印发《巴彦淖尔市人才引进和培养实施办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】巴彦淖尔市政府•【公布日期】2017.12.22•【字号】巴政发〔2017]232号•【施行日期】2017.12.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文巴彦淖尔市人民政府关于印发《巴彦淖尔市人才引进和培养实施办法（试行）》的通知巴政发〔2017]232号各旗县区人民政府，巴彦淖尔经济技术开发区管委会、双河区管委会，市直各部门，各大企业、事业单位：经市人民政府同意，现将《巴彦淖尔市人才引进和培养实施办法（试行）》印发给你们，请认真遵照执行。
巴彦淖尔市人民政府2017年12月22日巴彦淖尔市人才引进和培养实施办法（试行）第一章总则第一条为进一步加强我市人才队伍建设，优化人才队伍结构，积极引进国内外高层次和急需紧缺人才，培养本土人才，为我市经济社会发展提供人才保障和智力支撑，在贯彻落实《内蒙古自治区人才引进和流动实施办法》基础上，结合实际，制定本办法。
第二条巴彦淖尔市企事业单位引进和培养人才执行本办法。
各旗县区和有条件的用人单位执行本办法，或参照本办法结合地区实际制定更加宽松、优惠的政策。
第三条围绕我市打造河套全域绿色有机高端农畜产品生产加工输出基地和山水林田湖草沙综合治理与开发，紧扣农畜产品加工业、电力工业等优势特色产业和新能源、新材料、节能环保、生物科技、装备制造、大数据云计算、蒙医医药等战略性新兴产业以及生态治理与修复、资源开发与利用、金融财经、城乡规划、外经外贸等领域发展需求，坚持引进与培养并重、刚性引才与柔性引智相结合的原则，形成政府引导、单位自主、个人自愿、市场配置的多元人才引进和培养机制。
第四条我市对引进的高层次急需紧缺人才在科研项目、岗位待遇、生活保障等方面给予支持。
市内优秀人才符合本办法规定条件，并正在承担或主持重大科研项目的，按照本办法享受科研、岗位等支持政策。
乐山市人民政府办公室关于印发乐山市高层次人才特殊支持办法（试行）的通知
乐山市人民政府办公室关于印发乐山市高层次人才特殊支持办法（试行）的通知文章属性•【制定机关】乐山市人民政府办公室•【公布日期】2017.12.21•【字号】乐府办发[2017]68号•【施行日期】2017.12.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文乐山市人民政府办公室关于印发乐山市高层次人才特殊支持办法（试行）的通知乐府办发[2017]68号各区、市、县、自治县人民政府，市级各部门：《乐山市高层次人才特殊支持办法（试行）》已经市政府同意，现印发给你们，请遵照执行。
乐山市人民政府办公室2017年12月21日乐山市高层次人才特殊支持办法（试行）第一章总则第一条为进一步贯彻落实中央和省、市关于人才工作的决策部署，加快实施人才强市战略，根据中共四川省委组织部等8部门《四川省高层次人才特殊支持办法（试行）》（川组通〔2016〕25号）和《中共乐山市委关于实施“嘉州英才”工程的意见》（乐委发〔2017〕17号）精神，结合我市实际，特制定本办法。
第二条目标任务。
综合运用安家补助、岗位激励、政治激励、项目和平台支持等政策，有计划、有重点地遴选支持一批高层次人才和团队，充分激发各类人才创新创造创业活力，形成高层次人才引领带动经济社会发展的良好局面，为建设宜居宜业宜游的幸福美丽新乐山提供人才支撑。
第三条基本原则（一）突出高端。
坚持高端引领、优化结构，重点支持引进培养一批能够代表国际国内一流水平、具有领军才能和团队组织能力的高层次人才，特别是能推动我市重点产业发展、具有重大创新前景和发展潜力、具有显著示范引领作用的高层次人才。
（二）重点支持。
坚持以用为本、急需优先，实行重点人才重点支持、特殊人才特殊培养。
对站在行业科技前沿、掌握关键核心技术，对乐山创新驱动、绿色发展作出突出贡献的高层次人才及顶尖团队，可采取一人一策、一事一议的方式给予重点支持。
（三）创新机制。
坚持统筹推进、上下联动，对接国家“千人计划”“万人计划”与省“千人计划”，统筹全市重大人才工程及相关高层次人才项目，创新人才引进、培养、使用、评价、激励机制，形成更具竞争力和吸引力的人才制度优势，营造良好人才创新创业生态环境。
2017国家百千万人才工程候选人基本信息一览表校内评审
近五年（2012-2017年）获奖 项目
近五年（2012-2017年）承担的主要科研项目
近五年（2012-2017年）发表论文
序 号
姓 性 单位 名 别
出生 学位 专业 年月
职称
是否 省部级及以上 博导 奖项（注明获 厅级及以下奖 项（注明获奖 奖名称、年度 名称、年度、 、等级及排 等级及排名） 名）
国家级科研项目 （注明金额及排 名）
省部级科研项目 （注明金额及排 名）
中文期刊论文 厅级及以下科研 （注明第一作者 项目（注明金额 或通讯作者、核 及排名） 心期刊）
1
才工程候选人基本信息一览表（校内评审用）
年（2近五年（2012近五年（2012近五年（2012-2017 2017年）获得的人 2017年）出版著作 2017年）国际学术 2017年）获得的其 年）获得的授权专 SCI论文（注明 才项目称号情况(注 （注明著作名称、 利（注明专利名称 任职和交流情况 他重要荣誉称号情 （名称、时间、篇 况(注明名称、获得 第一作者或通 明人才项目名称 、 出版单位、字数及 及编号、排名） 获得时间) 主编或参编） 数） 时间、排名) 讯作者、影响 因子）
政府特殊津贴多少钱
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>政府特殊津贴多少钱多年来，我国一直坚持实施人才强国战略，不断营造尊重知识和人才的社会环境，更是于1990年起，为所在领域做出突出贡献的专家、学者发放政府特殊津贴，一步步把中国由人口大国转化为人才强国，用充沛的人才资源带动国家核心竞争力和综合国力的稳步提升。
那么，政府特殊津贴多少钱?申请条件又是怎样的?下面就由赢了网小编带您详细了解一下。
一、政府特殊津贴发放方法1、每两年选拔一次享受政府特殊津贴人员，对经批准享受国务院政府特殊津贴的人员，国务院授权人力资源和社会保障部颁发政府特殊津贴证书，由国家一次性发给人民币20000元，免征个人所得税。
2、对1995年以前享受国务院政府特殊津贴的人员，仍按月发放政府特殊津贴。
二、申请条件(一)热爱祖国，遵纪守法，有良好的职业道德，模范履行岗位职责。
(二)必须具有高级专业技术职务，并须具备下列条件之一：1、中国科学院院士或中国工程院院士。
2、长期工作在工农业生产和科技推广第一线，有重大技术突破，推动了行业技术进步和经济发展;或在科研成果转化和技术推广中业绩突出，产生了显著的经济效益和社会效益，做出重大贡献，并得到业内人士的认可。
3、在自然科学研究中，学术造诣高深，学术成就卓著，对学科建设、人才培养、事业发展做出突出贡献，是学科领域带头人;或取得较多的科研成果，得到国内外同行专家公认，达到国际国内领先或先进水平。
4、在技术研究与开发中有重大发明创造、重大技术革新或解决了关键性的技术难题，并取得了显著的经济效益和社会效益。
5、在社会科学研究中，成绩卓著，对社会发展和学科建设做出突出贡献，是学科领域的学术带头人。
6、在信息、金融、财会、外贸、法律和现代管理等领域，为解决国民经济和社会发展的重大问题提供基础性、前瞻性、战略性的科学理论依据，具有特殊贡献的人员。
7、长期工作在教育、教学工作第一线，对学科建设、人才培养、事业发展发挥了重大作用，所创新的教育理论或教学方法，经省(部)级以上的教育行政部门鉴定并普遍推广，成效显著并为同行所公认。
佳木斯市人民政府办公室关于印发佳木斯市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）的通知
佳木斯市人民政府办公室关于印发佳木斯市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）的通知文章属性•【制定机关】佳木斯市人民政府办公室•【公布日期】2017.09.22•【字号】佳政办发〔2017〕22号•【施行日期】2017.09.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文关于印发佳木斯市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）的通知佳政办发〔2017〕22号各县（市）区人民政府，市政府各直属单位：《佳木斯市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》已经2017年7月27日市政府第十次常务会议讨论通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
佳木斯市人民政府办公室2017年9月22日佳木斯市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位管理制度,实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据黑龙江省人力资源和社会保障厅《关于印发<黑龙江省事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》（黑人保发〔2010〕132号）精神，结合我市实际，制定本实施细则（以下简称《实施细则》）。
一、实施范围（一）为了社会公益目的，由我市各级国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办并列入事业编制,其经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位,均纳入实施范围。
（二）使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体参照执行。
（三）纳入实施范围事业单位（包括参照执行单位）中的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员实行岗位设置管理。
事业单位领导人员的岗位设置，按照干部人事管理权限依照相关规定执行。
（四）经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位转制为企业的单位，不适用本实施细则。
二、岗位类别设置（一）事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别（以下简称三类岗位，见附件1）：1.管理岗位指担负领导职责和管理任务的工作岗位。
国家中医药管理局关于印发《中医药传承与创新“百千万”人才工程（岐黄工程）实施方案》的通知
国家中医药管理局关于印发《中医药传承与创新“百千万”人才工程（岐黄工程）实施方案》的通知文章属性•【制定机关】国家中医药管理局•【公布日期】2017.03.10•【文号】国中医药人教发〔2017〕9号•【施行日期】2017.03.10•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】药政管理正文国家中医药管理局关于印发《中医药传承与创新“百千万”人才工程（岐黄工程）实施方案》的通知国中医药人教发〔2017〕9号各省、自治区、直辖市卫生计生委、中医药管理局，新疆生产建设兵团卫生局，中国中医科学院，北京中医药大学：为深入贯彻落实《中医药发展战略规划纲要（2016—2030年）》、《中医药发展“十三五”规划》及《中医药人才发展“十三五”规划》，我局启动了中医药传承与创新“百千万”人才工程（岐黄工程），并制定了《中医药传承与创新“百千万”人才工程（岐黄工程）实施方案》，现予以印发。
国家中医药管理局2017年3月10日中医药传承与创新“百千万”人才工程（岐黄工程）实施方案人才是中医药事业发展的第一资源，是中医药传承与创新的基础和保障。
近年来，特别是《国务院关于扶持和促进中医药事业发展的若干意见》实施以来，中医药人才发展取得了显著成绩，总体规模稳步增长，综合素质明显提升，培养模式不断丰富，发展环境逐步优化。
但还存在一些亟待解决的问题，人才发展体制机制有待进一步完善，人才培养体系有待进一步健全，人才队伍结构层次有待进一步优化，特别是高层次人才缺乏，严重制约了中医药事业的发展。
当前，中医药振兴发展迎来天时地利人和的大好时机，党中央、国务院对中医药事业发展高度重视，要求切实把中医药继承好、发展好、利用好。
面对新的形势任务，亟需建立健全符合中医药医疗、保健、科研、教育、产业、文化及对外交流合作全面协调发展要求的中医药人才队伍，培养一批中医药高层次人才。
为深入贯彻落实习近平总书记等中央领导同志重要指示精神，贯彻落实《中共中央关于深化人才发展体制机制改革的意见》、《中医药发展战略规划纲要（2016—2030年）》、《中医药法》，创新中医药人才发展体制机制，加快中医药高层次人才队伍建设，根据《中医药人才发展“十三五”规划》，决定实施中医药传承与创新“百千万”人才工程（岐黄工程）（以下简称“岐黄工程”）。
广西4位专家入选国家百千万人才工程
广西4位专家入选国家百千万人才工程
本刊讯（通讯员赵国安）近日，人力资源社会保障部下发《关于确定2017年国家百千万人才工程入选人员名单的通知》，廣西博世科环保科技股份有限公司宋海农、广西师范大学曾明华、广西农科院孙健、广西医科大学黄勇等4位同志入选2017年国家百千万人才工程，并授予“有突出贡献中青年专家”荣誉称号。
据悉，“百千万人才工程”是以选拔培养国家战略发展需要的中青年学术技术领军人才为目标，重点选拔培养站在世界科技前沿，引领和支撑国家重大科技、关键领域实现跨越式发展的中青年学术技术领军人才。
广西4位专家的入选，既是对其个人科研能力、学术水平、责任担当等方面的肯定，也是全区高层次人才工作又一新突破，这对于引领带动广西人才队伍建设创新发展起到有利的推动作用。
目前广西共
有41位“百千万人才工程”国家级人选。
中共江西省委组织部、江西省人力资源和社会保障厅关于公布2017年
中共江西省委组织部、江西省人力资源和社会保障厅关于公布2017年度百千万人才工程赴国(境)外研修人员名单的通知
【法规类别】机关工作综合规定
【发文字号】赣人社字[2017]42号
【发布部门】中共江西省委员会江西省人力资源和社会保障厅
【发布日期】2017.01.18
【实施日期】2017.01.18
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
中共江西省委组织部、江西省人力资源和社会保障厅关于公布2017年度百千万人才工程
赴国（境）外研修人员名单的通知
（赣人社字〔2017〕42号）
各市委组织部、市人力资源和社会保障局，省直有关单位：
经个人申请、单位推荐、专家评审、社会公示，确定南昌大学张发明等21人为2017年度百千万人才工程赴国（境）外研修人员，现将名单予以公布。
请相关单位按照人事管理权限及《中共江西省委组织部江西省人力资源和社会保障厅关于进一步加强“百千万人才工程”人选培养工作的通知》（赣人社字〔2013〕173号）等有关规定，认真做好服务保障工作，支持研修人员在2017年12月31日前赴国（境）外开展研修活动，确保研修人员如期圆满完成研修任务。
附件：2017年度百千万人才工程赴国（境）外研修人员名单
中共江西省委组织部
江西省人力资源和社会保障厅
2017年1月18日
附件
2017年度百千万人才工程赴国（境）外研修人员名单。
安徽省人力资源和社会保障厅关于印发《安徽省事业单位专业技术二级岗位管理实施办法》的通知
安徽省人力资源和社会保障厅关于印发《安徽省事业单位专业技术二级岗位管理实施办法》的通知文章属性•【制定机关】安徽省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2017.07.15•【字号】皖人社发〔2017〕35号•【施行日期】2017.07.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文关于印发《安徽省事业单位专业技术二级岗位管理实施办法》的通知皖人社发〔2017〕35号各市人力资源和社会保障局，省直各单位，各省属高校：现将重新修订的《安徽省事业单位专业技术二级岗位管理实施办法》印发你们，请结合实际，认真贯彻落实。
2017年7月15日安徽省事业单位专业技术二级岗位管理实施办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，进一步完善事业单位岗位设置管理制度，做好我省事业单位专业技术二级岗位实施和管理工作，促进事业单位人事管理科学化、规范化、制度化，根据《安徽省事业单位岗位设置管理实施意见》（皖办发〔2008〕17号）有关规定，结合本省实际，在皖人社发〔2012〕20号文件试行基础上，制定本实施办法。
第二条本办法适用于根据皖办发〔2008〕17号文件等有关规定已实施岗位设置管理制度的事业单位，及其聘用在正高级专业技术岗位工作的专业技术人员。
第三条事业单位专业技术二级岗位由省级人力资源社会保障部门统一管理。
专业技术二级岗位的总量，根据全省事业单位专业技术岗位总体控制目标和结构比例确定并调控。
第四条事业单位专业技术二级岗位聘用，遵循民主、公开、竞争、择优的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重实绩、成果和贡献，鼓励创业、创新和创造，向单位一线专业技术人员倾斜。
第五条事业单位专业技术二级岗位，应在核准的二级岗位限额内申报。
未核准设置专业技术二级岗位仅核准设置专业技术三级岗位或四级岗位的事业单位，如确有符合申报条件的人选可以申报专业技术二级岗位，核准后专业技术三级或四级岗位相应核减。
陈嘉川教授被山东科协推选为院士候选人，等
2017年2月16日，
人公示”名单，
陈嘉川，男，1962年1月生，山东潍坊人，博士，教授，博士生导师。
咨询和决策，为
新世纪百千万
人才工程国家级人选，享受国务院特殊津贴，
3
位各一项)，
第1位)。
2017年2月15日，中国造纸学会发布
公示”名单，
万金泉，男，1965年10月27日出生，主要主持国家“863”项目、国家自然科学基金、教育部博士点基金、以第一完成人获得国家科技进步二等奖、中国专利优秀奖、广东省专利金奖、
级以上奖励11项，发表论文280多篇（其中S C I、E I收录180余篇），获授权国家发明专利29件，国际专利PCT3件、授权实用新型12件、授权计算机版权6件，出版专著6部。
2017年2月21日，
，
院士候选人。
全国
“五一”劳动模范，享受国务院特殊津贴，
领域的研究，作为项目负责人，主持完成了国家“863”计划重大项目、国家科技支撑计划课题、国家“973”计划课题、取得的几
作为第一完成人先后获
中国
其中60多
篇被SCI收录，获授权发明专利50项，
其中国外专利2项。
红榜
人才辈出 成果丰硕 行业骄傲14
第38卷第5期 2017年3月。
江西省人力资源和社会保障厅关于印发《深化人才发展体制机制改革若干措施》的通知
江西省人力资源和社会保障厅关于印发《深化人才发展体制机制改革若干措施》的通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】2017.09.30•【字号】赣人社发〔2017〕54号•【施行日期】2017.09.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文江西省人力资源和社会保障厅关于印发《深化人才发展体制机制改革若干措施》的通知赣人社发〔2017〕54号各设区市、省直管县（市）人力资源和社会保障局，赣江新区党群工作部、社会事务局，省直有关单位人事处，厅各处室、单位：现将《深化人才发展体制机制改革若干措施》印发给你们，请切实抓好贯彻落实。
请各设区市人社局结合实际制定具体的实施方案。
在工作中遇到任何重大问题，及时向省人社厅报告。
江西省人力资源和社会保障厅2017年9月30日深化人才发展体制机制改革若干措施为贯彻落实《中共江西省委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》（赣发〔2017〕4号）精神，加快推进我省专业技术人才、技能人才队伍建设，充分发挥人才在创新创业、产业转型、发展新经济等方面的引领作用，为促进全省经济跨越式发展提供坚实的人才支撑，现结合人力资源和社会保障部门工作实际，提出如下措施：1.进一步创新人才工作理念。
围绕全省重大战略部署和重点产业发展人才需要，坚持发挥市场在人才配置中的决定性作用，坚持问题导向，坚持服务企业，通过政策集成、平台搭建、资源整合、权限下放、服务提质，最大限度激发人才创新创业活力，最大限度激发用人单位主体作用，促进专业技术人才、技能人才队伍建设与经济社会协调发展。
（责任单位：厅人才办，设区市人社局）2.扩大用人单位引进人才自主权限。
按照公开招聘的有关规定，省、市属事业单位可自主考核招聘引进博士毕业生，县属及以下事业单位可考核招聘全日制硕士毕业生，技工院校、职业院校可考核招聘中华技能大奖、全国技术能手和获得国家级职业技能竞赛活动前3名的优秀高技能人才。
国家百千万人才工程实施方案
国家百千万人才工程实施方案1995年以来，人力资源社会保障部会同科技部、教育部、财政部、发展改革委、自然科学基金会、中国科协组织实施了旨在培养造就中青年学术技术带头人的“百千万人才工程”。
截至2010年底，共4100多人入选，其中涌现了一批杰出的科学家、各行业领域学术技术领军人才，在国家重大科研项目攻关和重点工程建设等方面发挥了重要作用，为提高我国自主创新能力，推动经济科技跨越式发展作出了突出贡献。
以“百千万人才工程”为龙头，各地区、各部门组织实施了一系列高层次人才培养工程，初步形成了分层次、多渠道、自下而上的中青年学术技术领军人才培养工作体系，逐步健全了创新型高层次人才选拔培养机制，对推动国家高层次专业技术人才队伍建设起到了重要的引领作用。
《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（中发[2010]6号）和《专业技术人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》（中组发[2011]7号）明确提出，要进一步实施并完善百千万人才工程，制定不同层次、不同类别、不同地区的人才培养计划。
2012年中组部、人力资源社会保障部等11部门共同印发了《国家高层次人才特殊支持计划》（中组发[2012]12号），将“百千万人才工程”纳入“国家高层次人才特殊支持计划”统筹实施。
贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要》、《专业技术人才队伍建设中长期规划》和《国家高层次人才特殊支持计划》精神，为进一步实施并完善百千万人才工程，加强高层次创新型专业技术人才队伍建设，现制定国家百千万人才工程（以下简称“工程”）实施方案。
一、指导思想和目标任务（一）指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，更好实施人才强国战略，以选拔培养国家战略发展需要的中青年学术技术领军人才为目标，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，建立健全人才科学识别和科学培养机制，创新培养模式、优化政策环境、强化保障措施，加快培养造就一批具有世界水平的科学家、技术领军人才，引领和带动我国高层次专业技术人才队伍发展，为提高我国自主创新能力、建设创新型国家提供坚强的人才保障。
熊柏青“新世纪百千万人才工程”国家级人选
FIGURE20航空制造技术·2017 年第 3 期：铝合金作为轻质材料，是一种理想航空材料，请您介绍一下其在航空领域的应用发展历程。
熊柏青：从全世界铝加工行业视角出发，铝合金材料发展并无代际之分，但由于航空铝合金材料技术发展呈明显的“一代飞机、一代材料”特征，为便于归纳航空铝合金材料，特别是2000系和7000系这两种主持续创新 实现航空铝合金制造强国梦——访北京有色金属研究总院副院长熊柏青Continuous Innovation for Powerful Country in Aviation Aluminum Alloy Manufacturing干航空铝合金材料的发展，业内通常将二战后的主干航空铝合金材料与飞机的发展同步进行代际划分。
二战后第一代喷气式飞机在机体结构设计中主要关注静强度性能，20世纪30~40年代开发的2024与7075合金是第一代航空铝合金中的代表。
由于当时尚未认识到铝合金结构件的应力腐蚀给飞机服役带来的潜在危害，因此在选用7075合金这类高强铝合金时，普遍采用了追求高的静强度和抗应力腐蚀性能差的T6单级峰时效热处理状态。
直到20世纪50年代后期，因铝合金结构件应力腐蚀开裂，连续导致多架飞机失事，迫使人们对航空铝合金材料及工艺状态进行重新审视，并针对7075合金这类高强铝合金开发了T73双本刊记者 玲 犀FIGURE2017 年第 3 期·航空制造技术21机翼壁板、机翼梁和肋等的制造，一般占飞机机体结构重量的50%~70%。
相对于树脂基复合材料和钛合金材料，航空铝合金材料低成本、结构件制造工艺成熟和加工效率高等优势短期内仍不可动摇。
即使在面临复合材料和钛合金材料严峻挑战的今天，最新一代军用和民用飞机的设计制造之中，铝合金结构件的总重仍会占机体结构重量的20%~50%。
：今后铝合金材料的发展重点和未来的发展方向是怎样的？熊柏青：航空铝合金材料的未来发展将主要集中在：以进一步增加合金中沉淀强化相的总量为出发点，通过高合金化成分设计，在保证合金耐损伤性能、耐腐蚀性能和淬透性的前提下，不断提高航空铝合金材料的强度性能，支撑飞机结构件的减重设计；围绕Li 含量和富Li 沉淀强化相总量的增加，开发综合性能更优的Al-Li 合金材料，在保证合金耐损伤性能的前提下，进一步提高Al-Li 合金的弹性模量和强度性能；结合新型耐热强化相的设计，开发具有优异综合性能、长期服役温度可达200℃以上的2000系航空铝合金材料以及低成本可铸造、适于在300℃~400℃条件下长期服役的耐热铝合金材料。
七〇五所王中入选国家百千万人才工程
七〇五所王中入选国家百千万人才工程
作者：杜兴民
来源：《中国军转民》 2017年第10期
近日，人力资源和社会保障部公布了2017 年国家百千万人才工程入选人员名单，中船重
工集团公司第七〇五研究所王中入选国家百千万人才工程，同时被授予“有突出贡献中青年专家”荣誉称号。
王中现任七〇五所党委书记、副所长，研究员、中共党员。
多年来，他以高度的事业心和
强烈的使命感，矢志不渝，大胆探索，完成了多型重点项目研制任务。
尤其是在我国第一型助
飞水下装备的研制中，他作为总设计师，带领科研团队历时多年，攻克多项关键技术，圆满完
成装备研制任务，填补了国内空白。
近年来，王中先后荣获省部级以上科技进步奖7 项，其中
省部级特等奖2 项，一等奖1 项，先后荣获中船重工优秀青年科技工作者、优秀共产党员、劳动模范，陕西省先进工作者，科技部中青年科技创新领军人才，国家“万人计划”科技创新领
军人才等多项殊荣。
百千万人才工程是由人力资源社会保障部发起，会同科技部、教育部、财政部、发展改革委、自然科学基金会、中国科协等选拔培养中青年学术技术领军人才的重大人才工程，重点选
拔培养瞄准世界科技前沿，能引领和支持国家重大科技、关键领域实现跨越式发展的高层次中
青年领军人才。
百千万人才工程于1995 年开始设立，每年选拔一次，每次选拔400 人左右，
入选标准高、难度大。
此次全国共有411 人入选，中船重工集团公司仅有2 人入选。
（杜兴民）。
《宁夏工程技术》特邀编委马玉山当选中国工程院院士
根据《中国工程院院士增选工作实施办法》《中国工程院外籍院士增选工作实施办法》等规定，中国工程院2021年选举产生了84位中国工程院院士和20位中国工程院外籍院士。
吴忠仪表有限责任公司党委书记、董事长，宁夏大学特聘教授、硕士生导师，宁夏大学机械工程学院名誉院长，《宁夏工程技术》特邀编委马玉山当选中国工程院院士。
马玉山出生于1968年12月，博士研究生，正高级工程师，先后荣获全国中青年科技创新领军人才、宁夏“塞上英才”、国家“万人计划”科技创新领军人才、国家杰出专业技术人才、何梁何利奖，国家科技进步二等奖等荣誉；2015年入选国家百千万人才工程，享受国务院特殊津贴；2020年11月24日，被表彰为2020年全国劳动模范。
马玉山院士长期从事高端控制阀产品设计及相关理论研究，取得20多项国家发明专利，制定国家标准7项，自主开发了煤化工特种阀等36项新产品、23项国家级重点新产品，实现了高端控制阀国产化替代和产业化应用；主持完成多项国家重点研发计划、国际合作项目（煤化工特种阀等）、国家重大科技专项（深海控制阀）、国家863计划项目（高端控制阀）等国家科研项目；发表多篇高水平学术论文，出版《控制阀设计及先进制造技术》等专著3部。
吴忠仪表有限责任公司是宁夏大学产学研合作基地、研究生企业工作站、机械工程（卓越工程师）专业本科生联合培养基地，长期以来为宁夏大学的学科建设、人才培养及科学研究作出了突出贡献。
2017年，双方签署“共享高端人才”战略合作协议，在宁夏率先实施全新的校企合作模式，马玉山被聘为宁夏大学机械工程学院名誉院长、特聘教授；公司总工、研发部长等10余名技术人员也被宁夏大学聘为“教育部卓越工程师教育培养计划”企业指导教师，积极参与学校人才培养工作。
“十三五”期间，宁夏大学依托吴忠仪表有限责任公司培养了近30名机械学科研究生和6批次“教育部卓越工程师教育培养计划”试点专业本科生，双方联合承担了多项国家重点研发计划子课题、宁夏回族自治区重点研发计划等科技项目，并深度参与自治区高端阀产业技术协同创新中心和表面工程自动化协同创新中心的建设。