青岛市财政局绩效评价结果反馈表【模板】
绩效考核反馈表范文
尊敬的[员工姓名]：
我代表[公司名称]，我想对您在过去一段时间内的工作表现进行反馈。
我们非常感谢您的努力和贡献，以下是我们对您的绩效考核的反馈：
1.工作成果：您在过去的[时间段]里，完成了[具体工作内容]，这对于我们的团队和公司来说是非常重要的。
您的工作成果超出了我们的期望，我们对此表示高度赞赏。
2.工作态度：您的专业态度和对工作的热情给我们留下了深刻的印象。
您总是愿意接受新的挑战，并且对待工作始终保持积极的态度。
3.技能和能力：您在[具体技能或能力]方面的表现非常出色，这是我们团队中不可或缺的一部分。
我们鼓励您继续在这方面进行提升和发展。
4.团队合作：您在团队中的表现也非常出色，您能够有效地与团队成员沟通和协作，这对于我们的团队成功非常重要。
然而，我们也注意到了一些需要改进的地方：
1.[需要改进的地方]：我们建议您在[具体建议]方面进行改进，这将有助于您更好地完成工作。
2.[需要改进的地方]：我们希望您能够在[具体建议]方面进行提升，这将有助于您的个人发展和团队的成功。
您的表现非常出色，我们希望您能够继续保持。
我们相信，通过您的努力和我们的支持，您将能够在未来的工作中取得更大的成功。
再次感谢您的努力和贡献。
顺祝商祺，[您的名字] [您的职位] [公司名称] [日期]。
2018年度预算绩效评价结果信息公开表
青西新财[2019]441号附件22018年度预算绩效评价结果信息公开表预算单位：青岛西海岸新区就业服务中心项目具体内容项目名称创业担保贷款贴息预算金额310万元评价方式财政重点评价主管部门青岛西海岸新区人力资源和社会保障局评价分值75.5分评价等级一般评价机构青岛琴岛有限责任会计师事务所主要绩效全力推进全民创业促进就业。
加大创业引导和创业小额担保贷款发放力度，着力解决精准扶贫户在创业过程中融资难、门槛高等问题，通过创业带动更多的人员就业。
截止2018年底，微利项目累计发放贴息笔数1008笔，存量191人，存量创业担保贷款5438万元。
本年新增创业担保贷款147人，发放小额担保贷款4500万元，发放贴息资金70.1925万元。
存在问题1.项目申请、设立过程没有经过可行性研究和专家论证及评估。
可能存在因为是年度经常性项目及政策变化等原因，原贴息政策是半年审批发放一次，2018年政策变化为贷款到期后审批一次性发放贴息。
2.年度绩效目标设置不是很规范，设立不够全面、不够具体，不便于绩效目标考核和财政支出绩效的评价，依据绩效目标设定的绩效指标不清晰、细化和可衡量。
3.创业担保贷款贴息预算数与实际发生数差额太大，预算执行率才22.64%，预算编制依据虽然规范，但预算执行率过低，主要原因是因为2018年贴息政策变化等造成。
4.就业中心虽制定了关于印发《办公经费、统筹就业专项资金和失业保险金等支出流程》的通知以及《黄岛区劳动就业服务中心社会保险基金财务经办管理制度》等一系列制度，但并没有单独对创业担保贷款贴息这一项目的财务制度加以细化和完善。
因该项目—1—在劳动就业服务中心整体工作中仅仅是工作的一个环节，目标比较单一，且本次评价目标为创业担保贷款贴息项目，必须对贴息制度制定情况进行评价，导致绩效评价存在局限性。
5.项目实施单位对本项目没有结合本区的实际，制定和建立专门的项目管理制度和办法，没有对上级出台的各项规定予以细化。
xx市财政局绩效考核目标分值和项目权重表
xx市财政局绩效考核目标分值和项目权重表目标分值序号考核项目基础分权重考核部门业务职能部分(40分)1 主要职责和工作质量目标任务40% 局绩考办共性综合部分(40分)1 市委、市政府中心工作落实情况6% 局绩考办2干部作风建设机关文明创建5% 人事科3 党风廉政建设4% 监察室4 干部教育培训4% 人事科5 党建工作4% 党办6 机关公文办理3% 办公室7 财政信息宣传3% 办公室8 机关部门预算执行6% 办公室9 财政法制建设3% 法规税政科10 机关清洁卫生2% 服务中心党组综合评定(20分)1 全年工作情况综合评定20% 局党组注：1、考核目标基础分满分为100分；2、纳入权重表的考核项目，基础分分值按权重计算；3、所有加分项目，按实际加分计算。
机关干部作风建设和精神文明创建考核评分表项目分值考核内容标准分值评分标准扣分得分政治学习(20分)按计划和要求完成学习任务,做好学习笔记5分不落实的，每人次扣2分参加政治理论学习，参学率达100%10分无特殊原因，未参加学习的，每人次扣2分各类政治理论学习考试，参与率、及格率100%5分达不到的，每人次扣2分文明办公(30分)工作态度好，首问责任制落实好10分首问责任制不落实，发现推诿现象，一次扣5分，造成不良影响,每人次扣10分遵守工作纪律10分不坚守岗位，串岗聊天或溜岗，发现一人次扣2分,工作时间玩游戏或做与工作无关事情，发现一次，每人次扣2分。
科室之间、科室内部和谐相处，团结共事10分有相互议论诋毁现象，发生一次扣5分，扯皮争吵一次，扣5分，造成恶劣影响，扣10分机关考勤(30分) 按规执行请、休假制度10分未按照规定休假情况，每人次扣2分会议出勤率10分无特殊原因无故不参加的，每人次扣2分上班考勤10分抽查发现迟到早退现象的，每人次扣2分创建活动(20分)积极参加机关文明创建活动10分不按要求参加的，每人次扣2分积极参加社会公益活动5分不按要求参加的，每人次扣2分科室人员遵守社会公德、家庭美德，邻里和睦5分家庭或邻里之间发生吵架，发生一人次，扣2分，造成不良影响的,扣5分合计100分注：上述每项扣分，累计不超过对应标准分值。
青岛5月绩效表
80
15
19%
50%
70%
刘俊杰 1
0
17 11.344 1
0
0
0
61.5 50.304 82%
80
22
28%
55%
70%
机 床
王龙
1
项 目
王雷
1
0
15 13.676 1
0.45
0
0
10 7.552 0.8
0
0
0
51 68.26 120% 80
55
69% 120% 120%
0
35.8 42.112 118% 80
2016年5月份 机床事业部绩效考核表
部门：青岛项目部
营业额（万）
电话量（个）
项目
姓名
制博会 制博会 青岛展 青岛展 宁波展 宁波展 广州展 广州展 累计目 累计完 营业额 标准 日均 电话量 绩效应 绩效实 奖惩 奖惩
月计划 月完成 月计划 月实际 月计划 月实际 月计划 月实际 标
成 完成率 电话量 电话量 完成率 发比例 发比例 金额 原由
12
15% 118% 118%
杜继江 2.1 0.68 34 11.632 1
0.35 0.25
0 112.1 86.408 77%
80
17
21%
49%
70%
Hale Waihona Puke 刘建104
1.56 0.8
0
0
0
15.8 28.406 120% 80
21
26% 120% 120%
杨晓华 0
0
0 22.176 0
0
0
0
0 72.724
2015青岛80岁及以上老年人
2015年度青岛市80岁及以上老年人体检补助专项资金绩效评价报告青岛市财政局2016年10月目录第一部分：绩效评价结论表第二部分：青岛市财政资金绩效评价报告一、资金和项目基本情况（一）资金基本情况（二）项目基本情况二、绩效评价结论（一）资金评价结论（二）项目评价结论（三）被评价部门和单位绩效报告与重点评价吻合度三、存在的问题四、改进建议五、绩效评价后续工作青岛市市级财政专项资金绩效评价报告为进一步加强和规范青岛市80岁及以上老年人体检补助专项资金的管理，提高财政资金使用效益，根据《青岛市预算绩效管理条例》、《青岛市人民政府关于加强市级财政专项资金绩效预算管理的意见》（青政发〔2009〕23号）、《青岛市人民政府关于进一步规范市级财政专项资金管理的意见》（青政字〔2010〕30号）、财政部《财政支出绩效评价管理暂行办法》、《青岛市财政局关于2016年财政资金重点绩效评价工作的通知》（青财预评〔2016〕2号），自2016年7月21日至2016年9月9日，青岛市财政局组织对青岛市民政局（以下简称“市民政局”）2015年度青岛市80岁及以上老年人体检补助专项资金开展了绩效评价工作。
青岛市财政局绩效评价小组具体承担绩效评价实施工作，市民政局及有关单位对其提供的财务会计资料以及其他相关资料的真实性和完整性负责。
绩效评价小组在汇总、分析市民政局及有关单位提交的绩效评价报告及有关资料的基础上，分赴市南区、崂山区、胶州市等3个区市民政局及下属街道办事处、村委对2015年度80岁及以上老年人体检补助实施情况进行了实地抽查与核实，对重要事项进行了必要的延伸和追溯，对照评价指标进行评议与打分，对绩效情况进行综合分析，形成了绩效评价报告。
具体如下：一、资金和项目基本情况（一）资金基本情况根据市政府办公厅2006年4月30日第十三届人民政府市长办公室会议纪要（第65次）关于在具有本市户籍的80岁以上老年人实施定期免费体检制度的要求，市民政局、市财政局于2012年12月31日下发《关于印发<青岛市80岁及以上老年人体检补助实施办法>的通知》（青民福〔2012〕24号）规定：80岁及以上老年人体检补助制度按照“公开、公正、公平”和“个人申报、年度补助”的原则实行，老年人体检补助标准为每人每年150元，由市福彩公益金负担。
财政绩效评价工作开展情况及评价结果报告
财政绩效评价工作开展情况及评价结果报告报告名称：财政绩效评价工作开展情况及评价结果报告报告内容：一、引言本报告旨在对财政绩效评价工作的开展情况及评价结果进行全面阐述和分析，以便于全面了解财政绩效评价的实际工作情况和取得的成效。
二、工作开展情况自财政绩效评价工作启动以来，我们团队在相关部门的支持下，经过前期准备和规划，顺利开展了财政绩效评价工作。
具体工作包括：1. 建立评价指标体系：根据我国财政绩效评价的要求，我们结合实际情况，制定了相应的绩效评价指标体系，确保评价的科学性和客观性。
2. 数据收集和整理：我们与各部门、单位积极配合，收集和整理了相关的财政数据，为评价提供了可靠的数据支持。
3. 评价方法和工具的选择：我们结合实际情况，选择了合适的评价方法和工具，确保评价的准确性和有效性。
4. 评价过程的组织和实施：我们组织了专业的评价团队，按照评价计划，对各项财政绩效进行了评价，并进行了现场调研和实地考察。
5. 填写评价报告：在评价完成后，我们撰写了相应的评价报告，对财政绩效的情况进行了全面和详细的说明。
三、评价结果分析根据我们的评价结果，总体上财政绩效评价取得了一定的成效。
具体表现在以下几个方面：1. 在财政收入方面，各地区和部门的财政收入基本保持稳定增长，部分地区和部门取得了显著的增长。
2. 在财政支出方面，各地区和部门的财政支出基本符合规划和政策要求，确保了经济社会发展的顺利进行。
3. 在财政资金使用效益方面，各地区和部门的财政资金使用效益有所提高，部分项目和项目已经取得了明显的成效。
然而，我们也注意到了一些问题和亮点：1. 在财政收入方面，一些地区和部门的财政收入增长不平衡，存在一定程度的差距。
2. 在财政支出方面，一些地区和部门的财政支出不够精准，导致资源浪费和效益不明显。
3. 在财政资金使用效益方面，一些项目和项目的效益不够明显，存在一定程度的浪费。
四、改进措施为了进一步提高财政绩效评价的工作质量和水平，我们提出以下改进措施：1. 深入分析财政绩效评价的数据，找出问题的根源，并提出具体的改进措施。
绩效目标申报表002
产出指标
质量指标
项目验收合格率
100%
产出指标 产出指标 产出指标
质量指标 质量指标 质量指标
接电成功率 接电安全性 系统正常运行率
95% 100% 100%
第 1 页，共 2 页
一级指标
二级指标
三级指标
指标值
指标解释
考察港口公共基础设施及 航运支持保障系统建设维 护项目是否及时完成。 考察岸电系统故障响应情 况。 考察航运支持保障系统安 故障修复响应情况。 考察航运支持保障系统运 行维护响应情况。 考察航运支持保障系统年 度维护成本。 考察青岛港前湾航道扩建 工程对通航条件的改善情 况。 考察中科院海洋研究所大 科学工程队通航能力的改 善情况。 考察主要集装箱泊位、大 型干散货泊位、邮轮泊位 船舶岸点覆盖情况。 考察通过港口公共基础设 施建设维护项目的实施， 各航道通航需求的满足情 况。 考察项目实施减少的替代 燃料。 考察对于港口建设是否建 立项目长效管理机制。 考察相关服务对象的满意 度。 考察相关服务对象的满意 度。 考察相关服务对象的满意 度。
年度绩效目标
一级指标
产出指标
数量指标
工程前期报告编制数量
4个
产出指标
数量指标
危化品应急指挥沙盘安装调试数
1项
产出指标
数量指标
岸电设施建设完成数
6套
产出指标
数量指标
网络安全应急演练次数
2次
产出指标
数量指标
硬件采购/维护数量
16台
产出指标
数量指标
软件采购/维护数量
25套
产出指标
数量指标
系统开发数量
13套
项目资金 （万元）
其中：财政拨款 其他资金
绩效考核结果反馈表【最新范本模板】
备注：
受评人：
日期：
面谈人:
日期：
审核人：
日期：
*注：1、此表的目的是了解员工对绩效评价的反馈信息,并最终提高员工的业绩。2、绩效评价反馈面谈应在评价结束一周内由上级主管安排，并报人力资源部备案。
××××Байду номын сангаас×××××公司
绩效考核结果反馈表
面谈时间：
姓名：部门：职位：
在工作中那部分比较成功？
在工作中有哪些需要改善的地方？
是否需要接受一定的培训？
你认为自己的工作在本部门和全公司中处于何种状况？
你认为本部门工作最好、最差的是谁？
你认为全公司谁最好和谁最差？
你对本次绩效评价有什么意见？
希望从公司得到怎样的帮助？
绩效目标申报表
年度绩效目标
1.完成市本级PPP项目实施方案审查3个、物有所值及财政承受能力论证评价3个，PPP合同审查3个，专家评审会不少于5次。 2.及时足量向各有关单位提供各类财政票据，确保我市非税收入的按时、足额征缴。 3.按照市国土资源局出台的划拨土地使用权权益价格评估规范确定的价格交纳海尔路综合楼定向转让土地出让金，做好相关划拨工作。 4.完成网络继续教育人数不少于10万人，完成会计审计服务行业综合素质提升培训人数约45人，完成会计高端会计人才培训人数约110人。 5.按照“智慧财政”建设规划，完成市本级一体化信息系统建设，稳步推进区（市）级一体化信息系统建设，完成财政数据分析系统建设， 启动非税收入收缴平台建设，健全安全防御体系，做好近四十套业务系统运维服务，财政各网络链路、百余台核心网络设备、八百余台客户 端设备运维管理。 6.完成财政资金预算评审、决算审查项目不少于200个，委托第三方独立绩效评价的项目数量不少于10项，委托中介机构参与项目评审、资金 核查等预算绩效管理工作不少于10次，委托第三方进行的财政预算绩效管理政策研究或专项课题研究不少于1次。 二级指标 数量指标 数量指标 数量指标 数量指标 数量指标 数量指标 数量指标 数量指标 数量指标 实施方案评价项目数 PPP合同审查项目数 接收审核率 重点绩效评价项目数 金财工程业务系统开发及维护数 网络继续教育完成人数 会计审计服务行业综合素质提升培训人数 高端会计人才培训人数 完成政策研究或专项课题研究次数 三级指标 指标值 ≥3个 ≥3个 100% ≥20项 ≥38套 ＞5万人次 ≥45人次 ≥110人次 ＞1次 指标解释
一级指标 产出指标 产出指标 产出指标 产出指标 产出指标 产出指标 产出指标 产出指标 产出指标
产出指标
数量指标
青岛市财政局关于上报2013年度地方金融企业绩效评价结果的报告
青岛市财政局关于上报2013年度地方金融企业绩效评价结果的报告文章属性•【制定机关】青岛市财政局•【公布日期】2015.03.30•【字号】青财债[2014]0038号•【施行日期】2015.03.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文青岛市财政局关于上报2013年度地方金融企业绩效评价结果的报告青财债[2014]0038号财政部：为全面反映金融企业的资产运营质量，促进金融企业不断提升经营管理水平，推动金融企业健康发展，我局按照《财政部关于印发〈金融企业绩效评价办法〉的通知》（财金〔2011〕50号）及《财政部关于印发2013年度金融企业绩效评价指标标准值的通知》（财金〔2014〕13号）的要求，组织开展了全市2013年度地方金融企业绩效评价工作。
现将全市2013年度地方金融企业绩效评价情况报告如下：一、基本情况2013年度纳入绩效评价范围的我市地方金融企业38家，其中：银行类金融企业2家，其他类金融企业36家。
银行类金融企业包括青岛银行和青岛农商银行；其他类金融企业包括财务公司3家、村镇银行7家、小额贷款公司13家、担保类金融企业13家。
本次绩效评价依据地方金融企业提报的2013年度财务报告、审计报告等基础数据资料和相关证明资料，我局经认真审查核实确认后，按财政部建立的绩效评价指标体系，使用财政部的金融企业绩效评价软件系统，采用功效系数法，对地方金融企业的各单项评价指标分别测算相加得出最终评价结果。
2013年度全市地方金融企业绩效评价结果：38家参评企业资产总额3028.90亿元，其中：“优秀”类的7家，资产总额1784.9亿元，占全部参评企业的58.93%；评价结果“良好”类的6家，资产总额1194.2亿元，占全部参评企业的39.43%；评价结果“中等”类的9家，资产总额18.5亿元，占全部参评企业的0.61%；评价结果“较低”类的5家，资产总额14.3亿元，占全部参评企业的0.47%；评价结果“较差”类的11家，资产总额16.7亿元，占全部参评企业的0.55%。
绩效评价结果信息表
项目名称 预算金额 评价分值 评价结论
绩效评价结果信息表
健康促进与健康管理专项 3996.40万元 85.8 良好
主要绩效
1、编写以体育健身为主题的健康知识读本，设计通俗易懂、实用有效的健康 支持性工具，向全市所有常住居民家庭免费发放，解决市民对健康知识需求 高涨与社会提供科学、正确知识不足的矛盾，为市民提供获取权威健康知识 的渠道，普及和推广相关健康理念，提高市民健康知识水平，学会相关健康 技能，最终提高市民的健康素养。 2、根据预算对应的各项任务基本已按计划有效开展，执行总体情况良好；项 目效益方面，2016年度的服务受理量、来转工单量、年度考核和满意度测评 等方面均得到了提升。
存在问题 整改建议 整改情况
1、项目预算编制与实际需求有一定偏差，反映工作量预测及预算编制数据不 够准确； 2、市民对2016年读本及健康工具正向评价呈下降趋势，长效管理中制度不健 全，长效宣传机制未确定。
1、完善财政支出项目预算支出管理，建议健康工具包的发放更加多元化、人 性化； 2、加强宣传推广工作的长效管理制度建设，探索新宣传途径。
项目名称 预算金额 评价分值 评价结论
绩效评价结果信息表
主流媒体宣传 277.5万元 87 良好
主要绩效
1、广播电视线上线下活动相结合，提高社会公众参与度 2、广播电视收听收视率增长，在同档节目中排名靠前
存在问题
1、临时增加项目实施内容，需求调研报告应用效果有待提高 2、期刊发放未留存签收记录，不利于监督项目实施质量 3、电视制作部人员缺失导致项目进度比计划稍有延后
项目名称 预算金额 评价分值 评价结论 主要绩效
存在问题
整改建议
整改情况
绩效评价结果信息表
健康素养促进项目
绩效评价结果信息表
针对整改建议，我镇将加强对各点位保洁工作的监管，对改造区域内出现乱堆物或乱晾晒的情况及时进行劝阻，保障环境整洁。同时督促施工单位制定养护记录表，将每次养护工作的时间、内容、负责人等信息作相应记录，工程质保期结束后由项目主管部门对工程进行验收，并收取养护记录表作为项目归档材料，并将养护成效与工程质保金相挂钩。
绩效评价结果信息表
项目名称
家门口服务
决算金额
481.28万元
评价分值
80.79
评价结论
良
主要绩效
到2018年年底，家门口服务站实现全镇居村100%覆盖，通过了区级层面对家门口服务站的验收，实现了家门口服务站超零化办公，共享工位，全岗通培训课时按计划执行，考核成绩达到目标值，社区医生服务次数增加。同时，随着社会管理服务覆盖面的扩大，社工工作能力有提升, 居民对居村委工作的认可，家门口服务站无投诉，居民对家门口服务站提供的服务内容、工作人员的服务水平和服务态度满意度较高，实现了15分钟服务圈的覆盖，对家门口服务站的远近距离和服务站内部设计便民度满意度较高。
评价分值
86.97
评价结论
良
主要绩效
1.多个点位改造改善小区环境，艺术小品建设提升整体形象。2.项目建设实行“一图三会”，激发群众参与社区建设积极性。3.高行镇针对项目制定专门的管理制度，有效保障缤纷社区建设顺利推进。
存在问题
项目质保期内保洁效果欠佳，施工单位养护未形成记录。
整改建议
加强监管各点位日常保洁工作，补充完善工程养护记录。
整改情况
针对整改建议，我镇将作如下整改措施：在编制2020年预算时提升预算编制精确性，根据项目实际情况申请预算；善绩效目标的编报，实现绩效目标编报的科学、合理和可量化；加强项目管理，确保项目按计划推进；完善合同制度，严格审核合同要素，规范合同管理。
绩效目标申报表
考察购买的云主机服务可 实际操作使用情况。
考察大数据服务和云计算 服务提供数据质量准确可 信情况。 考察共性应用软件故障发 生后维修响应及时情况。 考察共性应用软件服务网 站的排名提升情况。 考察大数据云中心公共数 据资源安全保密情况情况 。 按照政务信息系统整合上 云‘应上尽上’的原则， 考察全市各部门政务信息 系统迁移上云情况。 考察公共资源交易平台、 共性应用软件、政务大数 据云等应对突发事件预警 制度建立情况。 考察公共资源交易平台建 设、共性软件应用、政务 云等后期运行维护制度配 套建设情况。 考察公共信息平台、共性 软件及政务大数据云等使 用者对项目建设的满意程 度。
青岛市财政专项资金绩效目标批复表（2019年度）
项目名称 电子政务平台运行资金（共性应用软件升级维护专项资金、政务大数据云计算服务专项资金）
主管部门 青岛市大数据发展管理局（原市电政信息办）
项目单位
项目属性 延续项目
项目资金 （万元）
中期资金总额： 其中：财政拨款 其他资金
项目期 年度资金总额：
其中：财政拨款 其他资金
一级指标
二级指标
三级指标
指标值
产出指标 产出指标 产出指标 产出指标
数量指标 数量指标 数量指标 数量指标
系统升级维护项目数量 云虚拟机采购数 云数据库采购数 应用、数据安全服务采购数
≥20个 1000-1200台
40-60套 1000-1200个
产出指标
质量指标
软系统验收通过率
100%
产出指标
质量指标
年度绩效目标
1.通过购买软件升级运维服务，实现市金宏电子政务平台、市视频会议系统、公共信用信息平台 政府网站等软件的持续稳定运行，保障青岛政务网站群系统内的网站稳定运行、数据安全。 2.按照服务目录的形式购买政务云服务，主要服务内容包括：基础设施服务、平台服务、安全服 、运营服务和大数据服务及其它与政务云平台相关的监理、管理、咨询、评估、系统开发、运维 服务。
财政局工作人员的工作绩效反馈模板设计
财政局工作人员的工作绩效反馈模板设计一、工作目标达成情况根据财政局的工作目标设定，工作人员需要在一定时期内完成相关任务。
以下是对工作人员的工作目标达成情况的评估：1. 工作目标1：完成财政预算编制工作评估：工作人员应当根据预定的时间表和相关规定，准确编制财政预算，评估其编制质量、准确性和及时性。
2. 工作目标2：落实财政收入管理政策评估：工作人员应按照相关政策要求，妥善管理财政收入，确保财政资金的规范使用。
3. 工作目标3：财政支出管理评估：工作人员需根据预算安排，负责对财政支出进行管理和监督，确保合理、透明、严格的资金使用。
4. 工作目标4：开展财政监管工作评估：工作人员需积极参与财政监管，严格执行相关政策，妥善处理财政违规行为。
二、工作效率评估工作效率是评估工作人员绩效的重要指标，以下是对工作效率的评估：1. 项目进度评估：工作人员需根据工作要求，合理安排工作进度，及时展示项目进展状态。
2. 处理工作效率评估：工作人员需要快速、准确地处理相关工作，提高办事效率。
3. 会议参与和贡献评估：工作人员应积极参与工作会议，具备良好的沟通能力，能够准确表达自己的观点，并为会议取得实际成果作出贡献。
三、工作质量评估工作质量是评估工作人员绩效的核心要素，以下是对工作质量的评估：1. 工作报告评估：工作人员应准确、清晰地撰写工作报告，包括工作进展、成果、问题和建议等内容。
2. 文件撰写和管理评估：工作人员需具备良好的文件撰写和管理能力，确保文案准确无误、格式规范、条理清晰。
3. 工作纪律评估：工作人员需要严格遵守工作纪律，包括按时到岗、遵守工作规定等。
四、绩效评估结果汇总综合评估以上指标，将工作人员的工作目标达成情况、工作效率和工作质量评估结果进行综合汇总，得出绩效评估结果。
五、改进建议针对工作人员在工作中可能存在的问题和不足，提出改进建议，帮助工作人员提高绩效和工作能力。
以上是财政局工作人员的工作绩效反馈模板设计，通过对工作目标达成情况、工作效率评估和工作质量评估的综合评估，对工作人员的绩效进行客观评价和反馈。
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一、评 价 资 金 基 本 概 况
资金名称
2015年智慧农业工程专项பைடு நூலகம்金
项目名称
2015年农业基础科研能力提升项目
项目主管部门
青岛市农业科学研究院
二、项 目主 要 绩 效 情 况
（一）项目绩效目标完成情况
预期
实际
2015年度完成检测分析15,000项次以上，检测结果上报国家农业部和青岛市政府;总结出提高特色农产品品质和产量安全方案;落实农产品质量安全技术方案和青岛现代化温室建设的信息化标准和管理规范；进一步完成种质材料的标记分析，建立现有资源的核心种质资源库；5-6个品系进入省级品种审定试验或提交国家鉴定；年内取得科研成果4-5项，申请国家发明专利4-6项。计划2015年度全部完成。
根据《青岛市农业科学研究院科研项目管理办法》规定，院科研信息处的基本职责是检查项目年度执行情况，对全院项目的项目执行情况进行总结，提交相关报告，而市农科院院科研信息处未对本项目的年度执行情况进行检查。
2.部分合同签订不规范。市农科院2015年3月2日与青岛凯特农业开发有限公司签订《蓝莓特色农产品品质提升及危害因子风险评估委托试验协议》中未约定试验费金额；与青岛田园枫林园艺有限责任公司签订的关于共建作物分子育种联合中心实验基地的合同、与邢元爱签订的关于试验地租用协议未写明合同签订日期。
2015年完成以下几项目标：建立了现有资源的核心种质资源库；3个品系进入省级品种审定试验或提交国家鉴定；年内取得科研成果5项，申请国家发明专利4项。
（二）绩效评价发现的主要问题
（一）业务管理问题
1.2015年采购实验试剂及实验室耗材用于检测分析，按照市农科院工作实施方案的目标，2015年检测分析15,000项次以上。而市农科院提供的检测记录未能显示实际检测数量，也没能统计出实际检测次数，市农科院检测分析日常登记信息不完整，对检测分析工作管理不到位；
（二）资金管理问题
1.资金使用不规范。从抽查的情况看，存在将2015年度资金用于开展其他年度工作和将其他项目支出内容计入本项目的情况。
2.专项资金用途不明确。年初未按具体科研项目或工作内容编制项目预算，造成了在资金执行过程中无法按科研项目或具体工作内容归集支出，不利于明确绩效目标和衡量产出效果及精细化管理。