教师招聘-教学设计-高分笔记-关于案例分析和教学设计题型解题技巧
教师招聘考试中案例分析题答题技巧
教师招聘考试中案例分析题答题技巧案例分析题是考试中常见的题型，那么如何把握考试这类题型呢?以下是YJBYS小编搜罗的教师招聘考试中案例分析题答题技巧，希望对你有帮助。
案例教育学类材料：张林是一个对上网非常痴迷的孩子。
爸爸由于工作需要，买了一台电脑在家中上网。
起初他同爸爸一起玩，父母也没有表示反对，后来，他发展到每天早上一起床就去上网，连中午、晚上的休息时间也不放过，俨然成了一个名副其实的网虫，沉溺于互联网上紧张、激烈的游戏、精美的图片和无拘无束的网上聊天而无法自拔。
老师了解了这一情况后，并没有全盘否定张林的上网行为，而是与他聊起了互联网，聊了比尔盖茨，充分肯定了他通过上网电脑技术的积极性，并通过进一步交流，了解了张林的内心世界。
针对他的情况，老师采取了一系列措施：第一，鼓励他多参交流进一步了解了张林上网的内心加集体活动，加强与同学的交流。
例如，让他担任小组长，在每天的收发、检查作业、劳动值日的协调合作中，建立互帮互助的关系。
第二，针对他喜欢电脑的特点，成立了计算机兴趣小组，并让他担任组长，有计划、有落实，定期给其他同学讲解网络知识。
第三，利用各种机会表扬他，与他沟通，缩短师生之间的距离，张林对自己有了信心，在各方面都有明显的进步，学习上认真听讲，积极思考，有活抢着干。
任课老师都反映张林像变了个人似的，精神面貌焕然一新。
问题：试以德育原则和方法的相关理论评析这位教师的作法。
【参考答案】根据材料及相关德育理论分析，教师的作法比较合理。
德育原则：(1)首先，教师遵循了因材施教原则(概念)。
因材施教原则是指进行德育要从学生的思想认识和品德发展的实际出发，根据他们的年龄特征和个性差异进行不同的教育，使每个学生的品德都能得到更好的发展(解释)。
材料中教师发现学生对计算机有浓厚的兴趣和特长，根据学生的优势引导学生在计算机方面发展自己的兴趣，逐步树立该生的信心，最终使学生得到改变(分析材料)。
因此在教育教学过程中，教师要注意了解学生本身的特点，有的放矢的进行教育(怎么办)。
教师招聘考试案例分析题解题技巧
案例分析题通常以一段描述教学实践的文字材料为题干，考查考生运用相关理论知识分析教育实践的能力。
解答这类问题，不仅要求考生熟悉教育公共基础要点，还要能够将知识融会贯通，灵活地运用知识解决实际问题。
因此这类题型的作答必须从多角度、深层次地分析材料。
此外，案例分析题是不定项选择，更是增加了试题的迷惑程度，考生在作答过程中容易漏选、多选，错误率较高。
作答这类题型，需要考生把握命题规律，做到知情、知点、结合材料。
所谓知情就是要读懂材料，能够敏感地觉察到材料哪些地方体现了什么教育学或者教育心理学相关理论。
所谓知点就要能够正确再现材料所体现的相关知识体系，而不是单一的知识点。
这一点对于广大考生来说比较困难，考生在备考过程中，一般都是通过识记相应的知识点来进行记忆，难以在头脑中构成系统的知识框架，因此在案例分析中也不能纵横考虑。
最后就是要将选项与材料紧密结合起来。
也就是每一个选项都必须要从材料中找到相应的支撑，我们才能选择。
选项与材料分析大致有两种情况，情况一：材料中能够直接反应出选项。
情况二：材料中不直接体现选项所描述的理论，但是我们可以根据材料作相应理论分析，得出该理论。
对于第二种情况，部分考生容易钻牛角尖，需要提醒广大考生的是，即便是分析也是用理论来解释材料而不是主观臆断。
处理上述方法之外，要想提高案例分析的正确率还应该做到：一、加强识记。
需要指出的是，识记不是死记硬背也不是记忆单一的知识点。
而是将知识成体系地去记忆和理解，在复习过程中要能够将知识融会贯通，能够从不同维度去理解同一知识。
二、克服定势。
案例分析大多数都是实际的教学案例，在作答过程中许多考生都会联系自己生活实际去进行作答，这无疑是一种很好的解题方法。
但是，有些情况下，我们生活的实际与相关的教育理论大相径庭，甚至是相悖的。
因此，考生在作答案例分析题目的时候，一定要克服思维定势，回归教材，用教育理论去进行分析。
三、巧用选项。
有些时候，案例分析题的材料冗长，而且能够从不同的角度切入，让人理不清头绪。
招教案例题答题技巧是什么
招教案例题答题技巧是什么教案标题：招教案例题答题技巧是什么教学目标：1. 了解招教案例题的特点和要求；2. 掌握招教案例题答题的基本技巧；3. 培养学生在招教案例题中的分析和解决问题的能力。
教学内容：1. 招教案例题的特点和要求；2. 招教案例题的答题技巧。
教学步骤：Step 1: 引入（5分钟）- 引导学生思考招教案例题在教育阶段中的重要性，并与实际教学相联系。
Step 2: 招教案例题的特点和要求（10分钟）- 讲解招教案例题的特点，包括题目的复杂性、实际性和综合性；- 分析招教案例题的要求，如理解题意、分析问题、提出解决方案等。
Step 3: 招教案例题答题技巧（25分钟）- 提供一些常见的招教案例题，并解析答题思路和技巧；- 强调对问题的细致分析和全面思考的重要性；- 引导学生合理运用所学知识和经验，提出解决问题的方法和方案；- 鼓励学生进行讨论和交流，分享彼此的答题经验。
Step 4: 练习与评价（15分钟）- 分发一些招教案例题给学生，要求他们按照所学的答题技巧进行解答；- 收集学生的答题情况，进行评价和反馈；- 鼓励学生相互评价，提供改进意见。
Step 5: 总结（5分钟）- 总结招教案例题的答题技巧，强调综合分析和解决问题的能力的重要性；- 鼓励学生在实际教学中积极应用所学技巧。
教学辅助工具：- PowerPoint演示文稿；- 招教案例题材料；- 学生练习题。
教学评估：- 学生在练习中的答题情况；- 学生对答题技巧的理解和应用程度；- 学生在讨论和分享中的参与度。
拓展延伸：1. 鼓励学生自主查找和分析招教案例题，提出自己的解决方案；2. 组织学生进行小组讨论和角色扮演，模拟真实的招教案例情境；3. 鼓励学生参加招教考试模拟演练，提高应试能力。
注意事项：- 教师应提前准备好招教案例题材料，并确保题目的难度和复杂性适合学生的学习水平；- 教师应积极引导学生进行思考和讨论，激发他们的学习兴趣和动力；- 教师应及时给予学生反馈和指导，帮助他们理解和掌握答题技巧。
福建教师招聘考试：案例分析题答题技巧与要点分析
2016福建教师招聘考试：案例分析题答题技巧与要点分析中小学体育教师招聘考试中，案例分析题是综合性较强且影响考生分差较大的题目类型。
案例分析题是向考生提供一段资料，然后提出问题，在问题中要求考生阅读分析给定的资料，依据一定的理论知识，或做出决策，或作出评价，或提出具体的解决问题的方法或意见等。
案例分析题难度较大，只要掌握了考纲中的基本知识点，答题还是有章可循的。
下面从案例分析题出题内容与提问方式出发，总结案例分析题型及常考知识答题要点。
一、案例分析题型(一)片段分析型提供根据教学目标和内容展开的师生教学活动片段，提出片段中的一个或几个特殊内容，让考生表明自己观点。
例：在初中八年级体育课准备活动中，老师说：“请同学们绕跑道慢跑两圈。
”有位同学不由自主小声说了句：“又跑步啊!”，大部分同学叹了口气。
老师看到这种情形，立即说：“今天我们就不跑步了。
我带领大家做一个游戏。
”这时，同学们都欢呼雀跃起来。
老师说：“游戏的名字叫‘接龙’全班成四路纵队，后一同学的双手分别搭在前一同学的两肩上，形成一条长龙，看哪一队跑的步伐整齐，不因为某一同学放手而不中断。
”于是同学在集体口令下“一二一、一二一、……”跑起来，各队同学都坚持着不放手，不让队伍中断，而且尽量达到步伐一致。
当有一队由于同学放手而中断队伍时，老师停止了游戏。
同时在没在中断的队伍中一位同学气喘吁吁而又洋溢快乐表情的说了声：“哎呀!我的妈呀!累死我了。
”请根据材料内容分析体育课程标准贯彻在材料中的体现。
(二)现象问题解决型列举体育教育教学中出现特殊现象，回答在实际教育教学中如何解决。
例：小学六年级足球脚内侧传球课上，同学们学习非常积极、认真。
班上有位校足球队队员球技非常好，但有时表现一下颠球技术，有时传球故意力量过大，让同学接不住，有时嘲笑同学技术太差。
当老师批评他时，他却说：这我很早以前就学过了。
请根据材料内容分析足球队员课上行为产生的原因及老师的处理方法。
贵州贵阳教师招聘解题技巧(案例分析)
贵州贵阳教师招聘解题技巧(案例分析)（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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教师招聘考试笔试案例分析题目答题策略
最新教师招聘考试案例分析答题策略
答题模式
1、首先链接到知识点（如果题目无要求的话）
2、表明自己的观点（好、不应该、不完全对、辨证看等等）
3、说原因：结合案例来分析，为什么好/不好等，违背了什么理论/知识。
4、应该怎么做：书本知识、提倡的、主张的观点等。
解题思路
1.学生的角度
（1）权利：
（2）身心发展规律：
（3）身心发展的影响因素
2.教师的角度
（1）教师素养：
（2）教师职业道德
（3）师生关系
3.新课改角度
（1）学生观
学生是一个完整的生命个体
学生个体之间存在很大的差异性
学生身上蕴藏着巨大的潜能
学生的成长需要人文的关怀
（2）教师教学行为观点的转变对待师生关系上，强调尊重、赞赏、民主、互
在对待教学上，强调帮助、引导启发学生对待自我上，强调反思和终身学习
对待与其他教育者的关系中，强调合作（3）教学观
教学是课程创生和开发的过程
教学是师生交往、积极互动、共同发展的过程
教学过程重于教学结果
教学更关注人而不只是科学
（4）评价观
发展性评价、激励性评价立足过程，促进发展
4.德育
（1）德育过程规律
（2）德育原则
5.教学
（1）教学的规律
（2）教学的原则
6.班主任
（1）了解和研究学生
（2）组织和培养班集体（3）协调各方面的教育力量（4）做好个别教育工作。
教师招考案例分析做题指南、技巧总结
案例分析做题指南、技巧总结一、何谓案例？所谓案例就是一个富有深刻道理的实际故事，这个故事有叙事的一般特征，它有背景、有冲突、有问题、有活动方式和结果。
包含着大量的理论成分和现实因素，具有很高的讨论价值。
二、何谓教学案例？教学案例描述的是教学的具体情境和教学实践，它以丰富的叙述形式，向人们展示特定教学活动的发生、发展与效果，包含着特有的教学理念、具体的处理方式，反映的是教师和学生的典型行为、思想、感情在内的故事。
三、教学案例的基本特征：1、在事件中必须包含有一个或多个疑难问题，同时也可能包含有解决这些问题的方法。
2、这个事件应该具有一定的典型性，通过这个事件可以给人带来许多思考，带来若干遇到同样或类似事件如何应对的借鉴意义和价值。
美国研究者：教学案例描述的是教学实践，它以丰富的叙述形式，向人们展示了包含有教师和学生的典型行为、思想、感情在内的故事。
四、教学案例的主要形式1、叙述型2、片断型3、比较型4、图表、数据型五、教学案例分析的基本策略1、整体阅读、攫取信息2、联系理论、对号入座3、针对信息、具体分析4、语言表述、全面准确五、做题原则1、读懂题干的意思，分清层次。
2、分清类别、正确归类：个性差异类（因材施教、民主平等、赏识原则、个性发展）课堂教学类（以学生为主体，启发、快乐教学）教师素养类（教师职业道德）学习动机类（激发学生的学习动机）学生素养类家庭作业类（理论联系实际、联系生活）突发事件类（教师的机智）校园暴力类教育体制类教育法规类3、依据教育原则进行分析论述六、答题方式1、直接列举2、两句话法：第一句是属性界定，第二句是总的解决原则及评价七、要点的构成方式1、教育过程中应遵循的相关教育原则2、具体的教育原则和案例因果关系3、联系实际写出结论八、经典案例分析常常有学生在课堂中睡觉，尤其在夏天的下午一二节。
请用教育原则分析上课睡觉这一现象。
（属性界定+总体解决方案）分析层次：需求、纽带、制度1、新课程改革倡导愉快教育。
教师招聘案例分析题的解题技巧(1)
案例分析题
案例分析题历来是建湖县教师招聘考试公共基础知识中分值最大的一题，也是最能考察学生理论联系实践能力的一题，更是拉开考生层次，区分度最高的一题。
在50分制公共基础试卷中，其分值达到10~12分。
一般得分率为该科目考试中最低的一题（一般为4分左右，甚至相当一部分的学生只得2~3分）。
究其原因，一、教育学、心理学、教育心理学等方面知识储备不足；二、审题不清，答题角度理解存在偏差；三、答题思路不清，要点不明。
下面就此类题型做技巧点拨：
1、角度理解清。
角度是首要的。
审题角度理解偏差，答非所问这决定了你
层次。
2、答案要点化。
下笔千言，洋洋洒洒一大段，引起阅卷疲劳，厌烦。
在组
织答案时，基本上为3~5点。
3、原理与材料结合。
一般1~2句原理，3句左右的材料结合。
在材料结合
中要用专业术语概括事例中反应的问题（亦可用文中材料）。
3句话中应
包括以下内容：⑴定性,应当辩证。
⑵意义或危害。
⑶措施或建议。
（教
学任务完成程度；学生个性、自尊心、学习积极性；师生关系）（以小见
大、由近及远的意义）
这就是案例分析的解题技巧解读。
我们考生在复习中掌握基本答题方法是争取得高分的关键，其次就是扎实专业理论知识。
预祝大家笔试成功！顺利成为体制内一员！
典型例题解读：。
招教案例分析答题模板(共5篇)
招教案例分析答题模板（共5篇）第1篇：案例分析题答题格式《重庆市产品质量条例》考试案例分析题答题格式首先，根据案例中的题干涉及到的违法事实，不作判断，引用《重庆市产品质量条例》的对应法条，能正确引用对应法条，可得分，如：“根据《重庆市产品质量条例》规定：生产者对其生产的产品质量负责，不存在危及人身、财产安全的不合理的危险，有保障人体健康和人身、财产安全的国家标准、行业标准或者地方标准的应当符合该标准。
”“生产者、销售者和服务业经营者提供的赠品、奖品，也应当符合产品质量的规定。
”“集中交易市场的开办者、柜台出租者和展销会举办者，应当审查入场经营者的营业执照、经营资质、资格等证明文件，明确入场经营者的产品质量责任，定期对入场经营者的经营环境和条件进行检查。
”“经调查确认产品存在缺陷后，生产者应当及时发出警示，并采取停止生产、销售，召回等补救措施。
”等等。
然后，结合题目中的违法事实，进行行为定性分析，如：“本案例中，甲公司生产的电压力锅在正常使用过程中发生安全事故，造成人身伤害，典型属于生产者生产的产品存在危及人身、财产安全的不合理危险，未达到国家安全强制标准。
”“本案例中，A超市开办者未履行审查入场经营者的营业执照、经营资质、资格等证明文件，定期对入场经营者的经营环境和条件进行检查的义务，应对该超市出售的商品发生的质量安全事故，承担连带责任，受害者既可以向生产厂家索赔，也可以向销售者（A超市）索赔。
”“甲产品质量检验机构不具备检验化妆品重金属指标的检验资格，但该机构的检验人员私自承接化妆品重金属检验工作并出具检验报告，属于超出该检验机构资质范围开展检验业务，违反了《重庆市产品质量条例》的规定。
最后，根据《重庆市产品质量条例》第四章“法律责任”进行违法行为后果处理。
如：“根据《重庆市产品质量条例》的相关条款，生产不符合保障人体健康和人身、财产安全的地方标准的产品的，由质量技术监督部门责令停止生产，没收违法生产的产品，并处违法生产（包括已售出的和未售出的产品）货值金额等值以上三倍以下的罚款；有违法所得的，并处没收违法所得。
江西教师招聘考试 案例分析万能模板
江西教师招聘考试案例分析万能模板江西教师招聘考试案例分析万能模板教师招聘考试是选拔优秀教育人才的重要途径，其中案例分析题更是考察应试者综合素质和应用能力的重要环节。
本文将结合江西教师招聘考试的案例分析题目，提供一份万能模板，帮助应试者高效备考，提高案例分析题的得分。
一、明确文章类型，确定写作思路案例分析题一般要求应试者针对具体的教育教学情境进行分析和解答，属于议论文的范畴。
因此，我们需要采用议论文的写作思路，从分析问题、提出解决方案、总结观点三个方面展开文章。
二、认真阅读题干，提取关键词首先，要认真阅读案例分析题的题干，准确把握关键词。
这些关键词可能包括学生、教师、学校、教育政策等，通过关键词，可以确定文章的主题和重点。
三、分析问题现象，揭示问题本质在把握关键词的基础上，需要对案例中的问题现象进行分析，揭示出问题的本质。
这需要我们对案例进行深入的解读，并结合教育理论知识和教育实践经验，对问题进行准确的诊断。
四、提出解决方案，论证可行性针对案例中的问题，需要提出具体的解决方案，并进行论证。
在论证过程中，需要充分考虑方案的实际可行性和效果预期。
此外，还可以结合教育实践中的成功案例，增强解决方案的说服力。
五、总结观点，强调解决方案的重要性在文章结尾，需要对全文进行总结，强调解决方案的重要性。
也可以针对教育教学实践中的类似问题，提出进一步的思考和探讨，使文章更具深度和广度。
总之，江西教师招聘考试的案例分析题需要我们具备扎实的理论知识和丰富的实践经验，同时结合具体的案例进行分析和解答。
通过掌握本文提供的万能模板，可以有效提高备考效率和得分水平。
最后，祝愿广大应试者能够在考试中取得优异的成绩，为江西的教育事业贡献自己的力量。
教师招聘考试案例分析题答题策略
案例分析题是向考生提供一段背景资料，然后提出问题，在问题中要求考生阅读分析给定的资料，依据理论知识，或做出决策，或作出评价，或提出具体的解决问题的方法或意见等。
属于综合性较强的题目类型，考察的是高层次的认知目标。
它不仅能考察考生了解知识的程度，而且能考察考生理解、运用知识的能力，更重要的是它能考察考生综合、分析、评价方面的能力。
一、题型概述顾名思义，案例分析，即给出一个案例并就该案例提出相关问题，要求考生作出开放式的分析。
这种考法使考生有较大的发挥空间。
基本都是教育案例，是教育教学中的事件，或是描述教育教学过程中的实际情境。
这些案例都会有鲜明的主题，常与教育改革的核心理念、实际教育活动、教育、教学管理活动中常见的疑难问题等相关。
案例中的角色包括了校长、师生，家长以及其他影响教育活动的人。
该类题目除了考察相关的教育理论之外，还考察考生对材料的分析能力、逻辑能力和语言组织能力。
案例分析题一般是由题干、设问及作答要求三部分构成。
题干，即给出具体的案例；设问则是针对案例背景提出需要考生作答的问题；作答要求就是对如何作答做出具体的要求。
二、考察特征1、典型性。
教育案例既要反映某一事件的客观现实，体现教育的现象与本质、个性与共性、特色与规范的统一，也要有反映教育教学活动的成功或不足的典型意义。
案例具有相对完整的情节，以小见大，有较强的研讨价值，有助于总结经验、吸取教训、提升教育理论水平。
2、客观性。
一般而言，案例是写实的、客观的，就是对教育事件发生的背景、特定环境、主要情节进行客观的描述，分析要依事论理，从事实中引出道理，启发人们思考。
3、启发性。
案例是真实的，但真实的不一定都是有效的。
所谓启发性是指案例本身具有现实意义、应用价值和理论研究价值。
它体现在教学方法、教学手段、教学思想、教学原理上的现实意义能够引起人们的思考，使人们从中吸取有益的教育思想和方法，领悟教学原理中的闪光点。
三、出题类型1、从作答要求上可以分为：①描述评价型。
教师招聘考试案例分析题答题技巧_1
教师招聘考试案例分析题答题技巧对于教师招聘考试中案例分析题怎么答，很多人比较迷茫，所以下面将会详细讲解这个知识点，以便大家能够掌握这一高频考点。
(1)答题角度——相关法规、职业道德、教学、心理学、课改理念等(2)提问方式——分析、建议、启示、看法(3)问题个数——问题之间会有互相提示，例如：第一问要求“请用教学原则分析材料中老师的做法”，第二问要求“简要说明运用该要求的实施要求”，从第二问可知，第一问只需答出一个教学原则即可。
(1)找主体(教师、学生、家长、任课教师等)(2)找关键信息(主体行为的语言、动作、神态、发生行为的时间、地点、学生被教育前后的变化)(3)将理论和材料关键信息对应(1)答题模板①分析、看法等理论类：原理+原理解释+照应材料②建议、做法等措施类：原理+实践(2)答题要求——分条列点，标志词明确，字迹工整，逻辑清晰，首句表观点，把与材料最切合的写在前面。
【例题】阅读下列材料，回答问题周老师总是认真给学生写评语，把它作为教育学生的途径。
小张迷恋电脑游戏，周老师用心良苦，巧妙把他比喻为电脑，给他的评语是：“该主机硬盘超过80G内存20G,运行绝大多数游戏非常流畅，反应灵敏;显卡强大，画面质量甚高;整体配置非常优良。
但该机音效卡设定不良，常常该出声没声音，要安静时却发出杂音;另屏幕保护时间设定过短，老师一分钟没动作，就进入休眠状态。
修理修理，还是好用的。
”后来，小张改掉了迷恋游戏的毛病，对电脑硬件也产生了兴趣。
问题：结合材料分析周老师给学生写的评语体现了哪些德育原则?【参考答案】(1)教师的评语体现了因材施教的原则。
(理论)因材施教原则是指教育者在德育过程中，应根据学生的年龄特征、个性差异以及思想品德发展的实际现状，因材施教，引导学生，加强德育的针对性和实效性。
(理论解释)材料中，周老师根据学生的兴趣爱好不同，写出了独具个性的评语，获得了学生的积极反应。
(照应材料)(2)教师的评语体现了尊重学生与严格要求学生相结合原则。
教师考试案例分析答题技巧
教师考试案例分析答题技巧集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）案例分析答题技巧案例分析，即给出一个案例并就案例提出问题，要求考生作出开放式的分析。
这种考法给考生较大的发挥空间，虽然不会得不到分，但要得高分也很困难。
要能很好地解答这种题，考生既要认真阅读案例，又要有清晰的分析思路；既要有扎实的理论知识，又要有一定的知识面。
关于分析题的解答技巧，除了上面案例题的有关技巧外，需要补充的还有以下几点：1.先看问题再看案例。
因为分析题的问题一般比较短，考生可以先看问题，这样在阅读时就能有较强的针对性，容易抓住重点，提高效率。
2.要认真审题。
问题中的每一个字都要认真地看，要抓住问题中的关键词，弄清问题要求分析的到底是什么。
3.不要急于动笔。
看完题目后，考生不要马上动笔，想到什么写什么，而应先花几分钟时间对问题进行系统分析和思考，确定答题思路和要点，框架建立起来后再动笔回答。
这样才能有一个清晰的思路，并且不容易遗漏要点。
4.找根源，抓本质。
案例分析题往往会问"怎么办"、"应采取什么对策"，对这种问题，考生不可一上来就摆措施、列办法，而应首先分析事故的问题是什么，造成事故的原因又是什么，然后再针对分析结果设计对策。
分析的过程是这样，考生在回答问题时也可按同样的思路设计自己的答题框架。
先看问题，这样在阅读时就能有较强的针对性，容易抓住重点，提高效率。
5.点面结合，突出重点。
对分析题，首先要象简述题那样做到要点完整；而跟简述题不同的是，对每一"点"，考生都要尽可能地展开论述，充分阐述该"点"包含的内容。
但对不同的"点"又不可平均用力，重要之"点"，应详细论述；一般之"点"，讲清即可。
论述过程中应遵循"从重点到一般"的顺序，重要的内容放在前面，层次分明，循序渐进。
教师招聘考试案例分析题答题技巧
教师招聘考试案例分析题答题技巧案例分析题的测试是对考生相关理论掌握、系统思考与分析、观点组织与文字表达等综合能力的检验。
解答这类问题，不仅要求考生拥有广阔的知识面，熟悉教育学、心理学等相关学科的基本理论，能将各种知识融会贯通、灵活运用来解决实际问题，而且要求考生具有系统思维能力，在多方位、深层次地思考和分析问题的基础上，明确提出自己的观点，并以严密的逻辑、清晰的层次以及流畅的语言文字表述和论证自己的观点。
由此可见，要想取得案例分析题的高分并不是一件很容易的事。
(一)解题步骤1.先看案例要求解决的问题。
案例分析题最后提出的问题一般比较简短，考生可以先看问题，这样在阅读案例时就能有较强的针对性，容易抓住重点，提高效率。
审题要认真，要抓住问题中的关键词，弄清题目有几个问题，涉及到的理论点以及问题要求分析的到底是什么。
2.认真阅读案例。
目前案例越来越长，题材越来越多样。
要带着问题认真地阅读案例，找出案例问题的本质，这是解题的关键，而不能被具体细节迷惑。
3.确立答题的整体框架。
阅读背景材料后，不要急于动笔，应先花一点时间对问题进行系统分析和思考，选定解决问题所需运用的相关理论，确定答题思路和要点，先在头脑中或稿纸上构筑起答题框架，这样才能有一个清晰的思路，并且不容易遗漏要点。
4.规范作答根据之前所确定的答题框架，规范作答，作答的时候最好按照总分的结构来进行。
先阐述对材料的整体看法，或者说是总论点，然后再分条阐述分论点。
每一条分论点都要写明所对应的材料，可以直接抄写，也可以自己总结，但是切忌适度。
同时尽量做到行文流畅，结构清楚。
作为主观题，干净、清楚、漂亮的卷面是很重要的，因此必须保持行文的流畅和结构的清楚，既能给评阅教师一个好心情，也有利于保持自己思路的清晰。
有几个小技巧可以帮助考生达到这一目标，例如在分段合理的前提下，段落宁多勿少，不要出现大块文字;科学使用不同层次的序号(如一、1、 (1)、①)表示结构层次;对每一要点最好先用一两句话概括，然后再展开论述。
教师招聘考试教学案例题型解题思路点拨
科信教育名师---白雯馨案例分析题经常出现在在考试试卷的最后，并且综合性较强，也是主观考试题型中必然会涉及到的题型。
考生在考试时，往往对案例题毫无头绪，或者知道题中所涉及的知识点，但一味的对知识点进行机械化的罗列，忘记案例题需要具体阐述的内涵。
因此造成了答题时想到哪里答哪里的状况，文字没有重点中心，毫无逻辑性可言。
为了帮助考生们在考试中能够轻松应对案例分析题，下面为大家提供以下六点思路。
第一，分析主体，学生特点要记牢。
具体来说，学生是教育的主体，因此案例分析中首先考虑学生，考虑案例中老师的做法是否违反了学生的权利，根据《未成年保护法》进行分析判断，还要考虑到学生的身心发展规律，教师的某些做法是否违反了学生身心发展的顺序性、阶段性、不平衡性以及个体差异性。
第二，抓住主导，教师地位放心中。
教师在学生教学过程中占主导地位，在案例分析题中必须站在教师的角度进行分析。
这里也可以从以下三个方面进行考虑，首先考虑案例中的教师在与学生的交往，或者在教学中是否符合教师的政治、思想、道德、业务以及心理素养;其次，可以从教师职业道德方面进行对案例的分析;尤其重要的是要从师生关系的角度进行分析，教师在整个案例里是否本着以建立良好的师生关系的方式进行的。
第三，紧跟政策，新课改不能忘。
新课改的内容不仅是案例题涉及较多的知识点，在其他题中也占比较重要的地位。
因此，新课改中涉及到的四观考生们应该做到心中有数。
比如新课改中的学生观，强调学生是完整的个体，但又存在很大差异性，需要人文的关怀。
所以在案例中涉及的事件是否关注在新课改下需要关注的学生的特点。
第四，立足根本，德育内容要考虑。
素质教育要求培养德、智、体、美、劳全面发展的学生，而德育又是其他各育的基础，也是根本。
在案例中，要观察事件中的教师在教学过程中是否遵循了德育的过程规律及德育原则，从根本出发，达到解决问题的目的。
第五，把握中心，教学规律要认清。
教育学中提到，学校教育的重点就是上课，因此教学对老师而言都是不可避免的。
教师招聘考试案例分析题答题技巧
教师招聘考试案例分析题答题技巧很多考生在做材料分析题的时候不知道该如何答题，也有些考生在答题时直接抄写材料。
其实做案例分析题还有一些技巧的，比如“宁滥勿缺”，有些学员对知识点掌握得不是很好，理解也不是很透彻，面对材料的时候就束手无策了，不知道该把哪个知识点用在材料中，在纠结和取舍中不知所措。
其实很简单，如果真的看不出来的话，干脆就把你知道的都写上。
但在写的时候也有一定的技巧，首先把一眼就能看出的写在前面详细写，把模棱两可的写在后面简略写，至少不会漏点。
主观题是按点采分，也就是说只要答出相应的知识点就会给相应的分数，如果拿不准的话就都写上，即使写错了不准确也不会倒扣分，只是花些时间，费些笔墨，但却很保险。
还有一点就是，我在上课的过程中，发现有些学员做材料分析的时候总是先论述后总结，我觉得这个不好，我的建议是开门见山，把知识点写在前面，后面再去结合材料论述，这样阅卷人就能一眼看到采分点，不用在长篇大论当中去费力寻找，得分的几率也会更大一些。
主观题的条理性也很重要，建议大家逐条分点写，而不是把所有的点都写在一个大段中，这样看起来比较费力，而且给人感觉没有条理。
而有些学员虽然写出了条理，但并没有分段，这样就失去了分条的意义，还是每一条写一段，分开写比较好，条理清晰简单明了。
有些材料分析题，比如用教学原则去分析材料，可能材料只体现了一两个原则，那么这两个就具体点写，而有的材料分析题可能体现了很多原则，那么就可以挑重点的多写点，非重点的简单点写。
总之，主观题的原则就是言之成理即可，那么就可以充分的发挥主观能动性，只要说的有道理都会给相应的分数，其实，材料分析题并没有想象中的那么难，只要平时多练习，一定会有进步的。
中公讲师李瑾解。
教师招聘轻松上岗-教学设计题满分作答方法与技巧(适用于中小学)
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的行为和态度，但不规定学生将会在这种活动中具体习得什么，不同的学生在此活动中允许有不同的习 得结果，一般来说，在涉及复杂的智力性活动时常用表现性目标表述。
表现性目标的陈述方法为：先说明学生参与的是什么样的活动或情境；然后，选用某一目标水平下 恰当的行为动词，明确其相对应的教学内容，两者构成动宾短语来陈述。
知识与技能目标水平及常用行为动词
水平 了解/模仿 理解/独立操作
行为动词 了解、体会、指导、识别、感知、认识、初步体会、初步学会、举例、说明、描述、表达、表述、刻画、解释等 推测、想象、理解、归纳、总结、比较、判定、能运用、初步运用、初步讨论、区分、推断、完成等
２.过程与方法目标 主要包括人类生存所不可或缺的过程与方法。 过 程— — — 指 应 答 性 学 习 环 境 和 交 往 、体 验 。 方 法— — — 包 括 基 本 的 学 习 方 式 （自 主 学 习 、 合 作 学 习 、 探 究 学 习 ）和 具 体 的 学 习 方 式 （发 现 式 学 习 、 小 组式学习、交往式学习等）。
教学难点是指学生难于理解、掌握或容易引起混淆、错误的内容。 教学重点不一定是教学难点，教学难点也不一定是教学的重点。 难点的产生可能有多种原因。 教学 难点也会因不同的学生群体而改变，也会因具体的教学条件而改变。 教师必须认真分析和预设学生可能 遇到的学习困难并通过相应的教学设计加以解决。
江西教师招聘考试 案例分析万能模板
案例分析万能模板一、课堂教学类例如：学生比较新颖的回答、学生有不同的意见、没有形成统一的思路、提出问题或指出老师错误等类似案例万能答题：（★★★）课堂是动态的，教学案例是随机生成的。
教育者要对具体的案例进行科学的调查分析并制定出科学的解决方案。
1、学生是学习的主体，要发挥学生学习的主观能动性，使学生体验到学习的快乐，主动学习，对学习产生兴趣。
2、教师要热爱学生，尊重学生，不仅关注学生学习内容和结果，还要关注过程和方法，情感态度和价值观，促进学生形成正确的人生观及完全的性格特征。
3、教师必须利用自身的教育机智，科学处理课堂中出现的偶发事件，灵活组织课堂教学。
4、教育必须遵循民主平等的原则，公平对待每一个学生。
5、教师是课程的建设者和开发者，要科学合理开发教材。
5、教育要遵循赏识的原则。
教师可以通过偶发事件去发现学生身上的平时不为人发现的闪光点。
运用责任激励机制给予鼓励，使之形成积极的人生观。
例题：你作为一名教师，在课堂上发现有的同学睡觉。
说话、打闹、做小动作、不注意听讲等问题时，你会如何处理？题解：学生在课堂上出现上述这种现像是学校教育中一种常见现象，对此，教育者必须依据正确的教育原则与科学方式予以处理。
1、依据教育民主的原则。
新的教育理念倡导民主平等的师生关系，学生的种种表现乃是个性的表现，法律上并没有规定学生上课是不可以出现上述现象。
因此，可设置情景教学，是学生参与到课堂教学中来，主动解决这些问题。
通过学习，是学生真正了解关爱他2、依据以人为本的个性发展原则。
学生是独特的具有独立意义的人，所有的表现需依据个性差异运用不同的教育方法加以解决。
3、依据愉快教育的原则。
依据迁移的原理。
4、依据教学机智的原则。
教师应该根据学生的上述表现，加以引导，进行开放型的教学，进而培养学生的想象力和创造力。
5、依据赏识教育的原则。
6、遵循责任激励机制的原则。
教师可以运用责任激励机制，将训练学生组织能力的活动平等的给予每一名学生，而不能只给予班干部。
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一、案例分析答题技巧
案例分析题，一般分为几种类型：评析几位老师教学过程的优缺点，评析几位学生做题过程与结果，进一步的改进教学建议等。
首先，评析几位老师教学过程的优缺点，做这一类题目往往需要有个参考标准作为评析的依据，遵循了该标准，就说明是优点，违背了，就是缺点，需要进一步按照标准进行改正。
故依据标准可以从以下几方面考虑：
（1）在数学教学活动中，教师是否采用多种教学方法，每种方法是否运用的恰到好处，也就是教师的主导性作用是否良好得到体现；
（2）学生学习方法是否多种，通过不同学习方法，学生思考后的回答是否得到不同能力的提升，学生的回答是否得到相机评价，评价的主体和评价的内容上是否多样化，评价结果和评价过程是否得到体现；
（3）教学过程的设置是否能够实现确定的三维目标，教学重难点；
（4）教学过程中导入方式的选择是否合理？优点和缺点各是什么，形成的课堂氛围如何。
（5）合理地运用现代信息技术，有条件的地区，要尽可能合理、有效地使用计算机和有关软件，提高教学效益。
（6）在数学教学活动中，教师的课堂提问是否层层递进，是否具有启发性。
其次，评析几位学生做题过程与结果，进一步的改进教学建议。
可以从以下几方面考虑：学生在计算中出现错误大致由知识和心理两个方面造成的。
1. 知识方面的原因：
（1）概念不清，算理不明。
（2）口算不熟，笔算不准。
（3）书写欠规范。
2. 心理方面的原因
（1）感知比较粗略（粗心）。
（2）缺乏耐心。
（3）注意力不够集中。
（4）思维定式干扰。
3. 作为教师，如何在课堂上通过正确教学培养学生计算能力的教学策略
教师在讲述计算法则、运算顺序、运算律和运算性质时，应该多以例子进行引导，让学生理解其中蕴含的算理，而不是让学生机械性的死记硬背。
（2）其次，学生掌握知识后，教师更应该注重课堂上知识的讲练结合，需要加强口算、
重视笔算。
防止学生出现计算上的错误。
（3）分层练习，形式多样，讲究实效，做到能围绕重点难点强化练习，易混易错的的对比练习。
（4）教师在教学过程中，除了教授学生知识外，也要注重对学生良好学习习惯的培养，注重每个学生易犯的错误，针对性的及时进行纠正。
二、教学设计题目答题技巧
关于教学目标及教学重难点设计
作答模板：
知识与技能目标
(学生)了解（如概念)，理解(如公式推导的过程、算理、含义)，掌握(如计算方法，公式），能够应用解决实际问题。
过程与方法目标
（学生）在自主探究，小组讨论交流（某知识点）的过程中，提高发现问题，提出问题分析问题和解决实际问题的能力,培养数学思维。
情感、态度与价值观目标
通过对（某知识点）的探索，学生的数学兴趣（学习数学的兴趣/积极性）得以提高（增加），能够进一步体会数学来源于生活并服务于生活（数学与生活的密切联系/数学的美/图形的美）。
教学重点：(学生)了解（如概念)，能够应用解决实际问题。
教学难点：理解(如公式推导的过程、算理、含义)，的推导或证明过程。
关于教学过程设计
一、创设情境、导入新课。
导入：
教师活动：教师运用多媒体展示（播放）生活图片（视频、音频）。
接着引导学生认真观察和思考，提出问题：
（注意：如果是题目是只要求写导入，那么要求必须阐述老师出示的具体问题是什么，只写框架简案就会扣掉一定的分数）
学生活动：就教师的提问展开独立思考或讨论得出结论。
教师活动：根据学生得出的回答，再次提出启发式问题，从而引入本节课新课
——。
设计意图：精彩的开头，不仅能使学生很快由抵制状态进入兴奋状态，提高数学的学习兴趣，还能使学生把知识的学习当成自我需要，使教学任务顺利完成。
二、新课讲授
环节一：初步感知，以旧引新
教师活动：教师提出等目标问题。
教师组织学生根据目标问题四人小组讨论或同桌之间交流，教师进行巡视指导，交流讨论结束后，找学生代表回答讨论结果，教师评价，学生互评或学生自评。
学生活动：根据问题探究出结论或预设：学生1：学生2：（一般都是直接默写相关知识点）。
环节二：自主探究，得出结论
教师活动：教师再次抛出问题，给予一定的时间，组织学生思考抢答或自主探究再回答，教师针对学生的回答结果作相应评价或选择学生自评或互评。
学生活动：通过自主探究，学生回答出。
设计意图：通过设置问题，层层提问，利用提问法和引导法引导学生进行问题的思考并进一步的讨论，体现了教师的主导性作用；学生采用小组讨论和自主探究等多种学习方法，进行问题的探究，提高学生之间的合作交流意识、语言表达和信息共享意识，为提高解决问题的能力奠定基础，这也是体现学生主体性作用的一种重要学习方法。
环节三：总结归纳，知识应用
教师活动：教师梳理和总结本就新课的重难点：（直接抄知识与技能目标即可）。
三、巩固练习。
教师通过多媒体展示有关_______（本节课知识点）不同类型不同层次的练习题目，引导学生独自思考并作答，或者找同学代表到黑板上进行板演，完成后教师针对结果给予评价并总结。
设计意图：通过设置不同层次的练习题，不仅能使学生的新知得到及时巩固，也使学生思维能力得到有效提高，能更好的将知识学以致用，找学生代表去黑板练习，这也充分体现学生的主体性地位。
最后针对练习结果，进行统一订正，并对他们的表现作出及时的评价，亦体现课程评价在课堂中的合理应用。
四、归纳小结。
教师引导学生可以从知识方面，能力方面或情感等方面畅谈本节课的收获，针对学生的回答，相机评价并总结。
设计意图：在小结环节采用先让学生自评，接着让学生互评，最后教师表扬全班学生，不仅是为了检验学生对本节课重点内容的清楚认识，更能进一步增强学生的自信心和荣誉感，使他们更加热爱数学。
五、作业布置。
学生完成书后剩余练习题或者自主设计一道能用本节课知识解决的生活实际问题。
设计意图：对本节课知识的再巩固，再认识。
板书设计：（写出本节课的主要定义、公式或算式等）。