XX公司优秀人才选拔管理办法
公司拔尖人才选拔管理暂行办法
拔尖人才选拔管理暂行办法第一章总则第一条根据某某开发公司（以下简称某某公司或公司）人才强企战略和建设高素质专业技术人才队伍的总体要求，为有效调动、激发专业技术人员的积极性和创造性，对专业技术人才队伍实行重点带动，整体推进，推动公司人才队伍建设全面发展，结合某某公司实际，制定本办法。
第二条拔尖人才的选拔，应结合公司的长远发展和内部产业、专业需要，在公司主干专业技术领域开展。
选拔拔尖人才要坚持德才兼备的原则，坚持公开、公平、公正的原则，坚持好中择优、宁缺毋滥的原则。
第二章选拔范围及数量第三条专业范围：石油地质勘探、油气田开发（包括采油气工程、油气储运）、钻井工程（包括钻井工程、井下作业、测井）、炼油工程、化工工程、机械工程、电力工程、自动控制、应用化学（包括油田应用化学、分析化验）、信息工程等专业。
除勘探开发、炼油化工等主干专业外，其他专业选拔人数控制在1－3人，若无合适人选，可以空缺。
第四条选拔推荐的人员范围：公司有关部室及各直属单位在职的技术管理人员和专业技术人员。
已担任党政领导职务（单位班子成员）或从事其他工作，大部分时间和精力不再从事专业技术工作的人员，不再作为选拔对象。
第三章选拔条件第五条申报拔尖人才的专业技术人员，应具有实事求是、不断开拓创新的科学精神和良好的职业道德，热爱石油事业，学风朴实严谨，长期从事生产、技术、科研等专业工作，近5年内在所从事的专业技术领域内获得过公司级及以上科技成果奖励，并且同时符合以下条件：1、具有扎实的专业理论知识，在所从事的技术领域内有独到的见解，能解决重大科技难题，在公司同专业处于领先水平；2、具备丰富的专业工作经验和较强的组织能力，参与或负责公司重点工程项目、重大科技攻关、技术改造，做出较大成绩；3、具有大专及以上学历，中级及以上专业技术任职资格，年龄在50岁以下。
特别优秀的，学历和任职资格可适当放宽。
第四章工作机构及职责第六条成立人才管理领导小组，公司主要领导担任组长，成员由公司领导班子成员和人事部主要负责人组成，统一领导拔尖人才的选拔和管理工作。
公司青年拔尖人才选拔培养管理办法
公司青年拔尖人才选拔培养管理办法前言为了培养和选拔更多优秀青年才俊，提高公司的人力资源水平，本文旨在制定公司青年拔尖人才选拔培养管理办法，为公司提供有力的人才储备。
选拔标准常规选拔标准1.所在部门属于公司重要部门。
2.业绩优良，拥有出色的个人表现和较高的技能水平。
3.具备良好的职业素养和团队协作能力。
4.对公司发展有深刻的认识和思考，拥有强烈的进取心和实践能力。
特殊选拔标准1.担任过公司重要项目或岗位的负责人。
2.取得相关行业资格证书或荣誉证书。
3.参加过公益事业或社会实践活动，表现突出。
培养计划岗位轮换将拔尖人才在公司内部不同部门、不同岗位进行岗位交叉轮换，提高他们对公司了解的全面性和深度，丰富其工作经验，加强交流沟通，增强团队合作意识。
专业培训针对公司所需的专业知识和技能，制定一系列培训计划，增强员工的专业水平和技能。
领导能力培养对于拔尖人才，需要逐步培养他们的领导能力。
安排不同级别的岗位，让其接触到不同的管理层面，在实践中不断积累相关的领导经验。
薪酬待遇对于公司青年拔尖人才，应该给予相应的薪酬待遇。
具体待遇应当根据员工的岗位和绩效等因素进行综合考核，以保证公司的激励机制和员工的积极性。
评估机制公司应该建立一个完善的评估机制，定期对拔尖人才的工作表现、岗位胜任能力以及个人素质进行评估，以便及时调整其培养计划及职业发展方向。
培养成果评估对于经过培养后的拔尖人才，应该进行一次考核来评估其培养成果。
评估应该围绕着员工处理问题的能力、胜任岗位的能力、团队协作的能力、领导能力等方面进行。
根据考核结果，制定相应的升职晋级计划。
结语本文旨在为公司拔尖人才提供全面的选拔、培养和管理机制，以便更好地推动公司的发展。
希望公司可以从新的角度思考人才培养问题，切实做好人力资源管理，打造更具竞争力的人才团队。
企业优秀人才选拔制度范本
企业优秀人才选拔制度一、总则第一条为了更好地选拔和培养优秀人才，建立科学、合理、有效的优秀人才选拔制度，促进企业持续发展，特制定本制度。
第二条优秀人才选拔制度遵循公开、公平、公正、竞争的原则，以员工的能力、业绩、素质和潜力为导向，选拔出具有发展潜力和符合企业需求的人才。
第三条优秀人才选拔制度适用于企业内部所有员工，选拔对象分为初级优秀人才、中级优秀人才和高级优秀人才。
二、选拔条件第四条初级优秀人才选拔条件：1. 具备良好的职业道德和个人品质；2. 具备完成本职工作所需的专业知识和技能；3. 工作态度积极，业绩优良，有较强的团队协作精神；4. 具有较大的发展潜力和提升空间。
第五条中级优秀人才选拔条件：1. 具备良好的职业道德和个人品质；2. 具备完成本职工作所需的专业知识和技能，并在某些方面有特长；3. 工作态度积极，业绩优良，有较强的团队协作精神和领导能力；4. 具有较大的发展潜力和提升空间。
第六条高级优秀人才选拔条件：1. 具备良好的职业道德和个人品质；2. 具备完成本职工作所需的专业知识和技能，并在多个方面有特长；3. 工作态度积极，业绩优良，具有较高的团队协作精神和领导能力；4. 具有较大的发展潜力和提升空间，能够为企业战略发展做出突出贡献。
三、选拔程序第七条优秀人才选拔程序分为申报、评审、公示和任用四个阶段。
1. 申报阶段：员工向所在部门或上级单位申报，提交相关材料；2. 评审阶段：评审小组对申报材料进行审核、评估，确定候选人；3. 公示阶段：将候选人名单进行公示，接受广大员工的监督和意见；4. 任用阶段：根据评审结果和公示反馈，确定优秀人才选拔名单，予以任用。
四、激励与保障第八条对选拔出的优秀人才，企业予以以下激励与保障：1. 薪酬待遇：优秀人才享受较高的薪酬待遇，并根据企业经济效益和个人贡献逐年调整；2. 培训发展：优秀人才享有更多的培训和学习机会，提高个人能力和素质；3. 晋升通道：优秀人才在晋升方面享有优先权，为企业高层管理人才储备提供支持；4. 荣誉激励：对优秀人才进行表彰和奖励，提升其个人荣誉感和归属感。
XX公司专业技术人才选拔培养管理办法
XX公司专业技术人才选拔培养管理办法1. 背景为了提高XX公司的专业技术水平，培养和选拔合适的人才，制定本办法。
2. 选拔人才2.1 选拔范围：根据职位需求和发展方向，公司将选拔符合条件的员工进行培养。
2.2 选拔标准：选拔人才应具备以下条件：- 具备相关专业知识和技能- 根据岗位要求有相关工作经验- 具备良好的沟通能力和团队合作精神- 在公司内部表现出色，得到上级的推荐2.3 选拔程序：- 员工自愿报名，并填写相关申请表格- 由人力资源部门进行初步筛选，符合条件的员工进入面试环节- 面试由相关部门负责，包括专业知识测试和综合素质评估- 根据面试结果，确定入选人才名单3. 培养计划3.1 培养内容：入选的人才将接受系统化的培训和研究，包括但不限于以下内容：- 专业知识的深入研究- 技能的提升和实践- 团队协作和沟通能力的培养- 领导力和管理能力的提升3.2 培养方式：培养计划将结合公司实际情况和人才的发展需求，采用多种方式进行，包括但不限于：- 内部培训课程- 外部培训和研究机会- 岗位轮换和跨部门实- 导师制度和个人辅导4. 培养评估4.1 培养效果评估：公司将定期对培养人才的效果进行评估，重点考察人才在知识和技能方面的提升，以及对工作和团队的贡献。
4.2 培养成果公示：公司将根据评估结果，将表现优秀的人才进行公示，以鼓励和激励其他员工的研究和发展。
5. 培养激励为了提高人才培养的积极性和成效，公司将提供相应的激励措施，包括但不限于：- 薪资和晋升待遇的调整- 优先考虑在岗位晋升和岗位调动中- 提供更多的研究和发展机会6. 报名和实施本办法自颁布之日起生效。
所有员工均可依据本办法进行报名和实施。
7. 其他本办法的解释权归XX公司所有，并可能根据实际情况进行调整和修改。
以上为《XX公司专业技术人才选拔培养管理办法》，希望能为公司的专业技术人才的选拔和培养提供有效的指导和方针。
XX公司优秀人才选拔管理办法
**公司优秀人才选拔管理办法第一章总则第一条选拔各类优秀人才，建设企业核心人才队伍，是培育和提高企业核心竞争力，实现人才强企战略的有效措施。
为加强各类优秀人才的选拔与管理，充分发挥优秀人才的积极性和创造性，激励广大员工，特制定本办法。
第二条优秀人才选拔工作坚持公开、公正、竞争、择优的原则，每三年选拔一次，实行动态管理，不搞终身制，每一届优秀人才管理期限为三年。
第三条本办法所称优秀人才包括优秀科技人才、优秀管理人才、优秀技能人才。
第二章选拔范围与条件第四条优秀人才的选拔范围：在公司各单位从事产品开发、工艺服务、企业管理、产品制造的人员。
第五条优秀科技人才、优秀管理人才一般应具备中级及以上专业技术职务的在岗员工；优秀技能人才一般应具备本工种技师及以上职业资格的在岗员工;有特殊贡献或突出成绩的可适当放宽条件。
第六条优秀人才必须符合下列基本政治条件：有良好的职业道德，具有团队合作精神，忠诚企业。
第七条优秀科技人才必须具备下列条件之一：（一）在应用技术研究方面获得国家发明奖、省部级科技进步三等以上奖励的主要完成者。
（二）在理论研究上有创造性成果（在省部级及以上刊物有论文发表），具有重大的科学价值，达到国内先进水平，或省部级自然科学三等奖以上奖励的获奖者。
（三）在公司的重点工程、设计项目、重大科技攻关等方面做出突出贡献，取得显著经济效益或社会效益者。
（四）在合理化建议、技术革新等方面作出突出贡献并取得显著经济效益者。
（五）在引进、消化、吸收重大科技成果及先进设备中或企业的技术改造中解决了关键技术，水平在国内同行业处于先进水平，并取得显著经济效益者。
第八条优秀管理人才必须具备下列条件之一：（一）在企业管理工作中，创造性地应用现代管理理论及方法，对提高企业管理水平和经济效益做出重大贡献者。
（二）公司管理创新成果一等奖项目主要完成者。
（三）结合企业实际，在企业管理理论研究方面取得突出成绩，在省部级及以上刊物有论著发表者。
XX集团人才选拔培养管理办法
XX集团人才选拔培养管理办法1.目的与适用范围1.1 为加强公司人才队伍建设，为公司的发展提供强大的人才支撑，把人才强企战略深入广泛地推进，充分发挥公司各级人才在生产经营中的引领、助推和支撑作用，并切实把公司的人才选好、用好、留住，特制定本办法。
1.2 本办法适用于公司制造板块关键岗位中的优秀人才2.术语和定义2.1 人才：是指认同公司的企业文化，具有一定的专业知识或专门技能，能够符合企业的岗位需求，能为企业的发展做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的一部分员工。
2.2 关键人才：是指位于企业关键岗位上，且是企业人才中的那部分优秀人才（本办法所适用的“人才”即为“关键优秀人才”，以下统称“人才”）。
2.3 关键岗位：是指对企业生存发展起重要作用，与企业战略目标的实现密切相关，承担起重要工作责任，掌握企业发展所需的关键技能，并且在一定时期内难以通过企业内部人员调配和市场外部人才供给所替代的一系列重要岗位的总称。
3.公司人才库的建立3.1 经公司人才评选程序被评选为公司人才的一律进入公司内部人才库，外部招聘因各种原因未到岗的人才进入公司外部人才库。
3.2 进入公司内部人才库的人员享受公司人才津贴和人才福利待遇。
3.3 享受公司人才库人才待遇的人员，与公司签订待遇期内的服务协议。
4.人才选拔原则4.1 坚持以岗选才的原则；4.2 坚持“德才兼备”的原则；4.3 坚持运用综合测评手段选拔人才的原则；4.4 公正公平的原则。
5.人才入库原则5.1 公司战略发展中处于关键、前沿地位且替代性小，替代成本大的人才；5.2 专业技能要求高且贡献突出的人才；5.3 市场紧缺的人才；5.4 具备支撑公司战略发展，主持公司重大项目、掌握公司核心技术的人才；5.5 具有支撑公司管理革新，推动公司管理现代化、规范化、制度化的管理前沿人才；5.6 具有解决公司重大和疑难问题能力的人才；5.7 公司各岗位中工作优秀作重点关注和培养的人才。
公司人才选拔规章制度
公司人才选拔规章制度一、选拔标准1、制定计划规章制度（1）至**年底，集团拥有本科以上学历的中高级学问分子达到200人以上；（2）至**年底，集团拥有本科以上学历的中高级学问分子达到500人以上；（3）至**年底，集团拥有本科以上学历的中高级学问分子达到1000人以上。
2、选拔对象（1）国内应届优秀本科毕业生；（2）三十五周岁以下，硕士研究生；（3）四十周岁以下，博士研究生；（4）归国留学生；（5）全国范围内在职本科以上学历优秀管理人才和专业人才。
3、选拔条件（1）品质好：有良好的思想品行和素养。
（2）学习好：学有所长，学业优良。
（3）创造性强：有较强的开拓精神和创造性，在市场经济竞争中有发展前途。
（4）气貌优良：相貌端庄，举止大方，谈吐高雅，有较好的表达能力和较强的文字水平。
（5）身体健康。
4、选拔方式（1）公开招聘：通过到人才市场、高等院校、面向社会等方式招聘。
（2）毛遂自荐：符合选拔对象的人员可毛遂自荐，接受选拔。
（3）社会公认：挖掘、吸纳社会公认的优秀人才。
（4）伯乐推荐：鼓舞社会各界有识之士推荐优秀人才。
（5）责任组阁：依据工作需要，优秀责任人通过组阁，选拔人才。
二、录用程序1、初选：主要领导与应聘者见面谈话，了解其各方面状况，把好第一关.。
2、笔试：了解应聘者的实际文字水平，熟悉分析问题的能力。
3、面试：通过选拔对象五分钟的自我介绍和供应的有关材料，由主要领导和有关领导评价。
4、体检：面试通过者，在指定医院统一组织身体检查。
5、审批：经上述程序，将入选名单报请董事局、党委审批后、即可办理录用手续。
6、新录用的大学生，要与集团签定劳动合同，第一次签定合同期限5年。
7、录用工作于每年五月底前结束。
三、培育使用1、培育目标（1）培育各种专业技术型专家骨干；（2）培育各类产业项目部门经理；（3）培育行业、专业综合类复合型管理干部；（4）培育子公司总经理；（5）培育总部高级领导人。
2、培育措施（1）申读集团《经理学院》并获取毕业证书；（2）三个月营业员岗位熬炼并合格；（3）参与集团中高级管理人员有关工作或活动；（4）担当基础性项目的主持工作；（5）逐级或破格进入各级领导岗位；（6）积极鼓舞自我成才。
企业人才引进管理办法
XX有限公司优秀人才引进管理办法1 总则1。
1 为落实XXXX公司人才发展战略，进一步优化人力资源结构，实现企业的长远发展目标，制定本办法。
1。
2 人才引进工作要适应XXXX公司的发展要求，坚持培养与引进并举，不断增加人才总量，优化人才结构,提高人才素质，为企业持续、健康发展提供人才保障。
1。
3 本办法适用于XXXX公司.2 人才引进的原则2.1 坚持公开、公平原则；2。
2 坚持全面考核、德技双馨、保证质量。
3 引进人才的对象3。
1 具有硕士及以上学位或取得副高级及以上专业技术职称的高级人才;3。
2 以“211”院校为主体的专业对口的大学毕业生；3.3 具有专业特长、满足XXXX公司发展需要的各类骨干人才。
4 引进人才的形式4.1 所需人才可采取录用、调动、兼职、咨询、科研和技术合作、技术入股等方式加以引进和聘用.4。
2 高级人才可按照“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求所为”的柔性引进机制，以智力引进、智力借入、业余兼职、临时聘请、技术合作项目或承担研究课题等方式，灵活多样的超常规、创造性地开展人才引进工作。
5 人才引进的基本途径5.1 市场猎取；5。
2 面向社会公开招聘;5.3 校园招聘；5。
4 业务合作：以不触动人事关系为前提，邀请行业专家在企业急需人才的时候，使企业获得人才突破并实现知识传递;5。
5 特聘：凡符合XXXX公司引进人才条件,暂时不能办理调动手续，而本人愿意来XXXX公司工作的人员，可特聘来XXXX公司及分子公司工作；5。
6 提前聘用：对符合XXXX公司引进高级技术人才条件的部分专业在读博士研究生，毕业后愿意到XXXX公司工作的，XXXX公司可提前与其签订有关协议，鼓励其在读期间积极参与XXXX公司的建设与科研活动，并可提前1年享受有关的工资待遇和科研优惠待遇；5.7 兼职聘用(互聘)：坚持“关系不变、来去自由、流动服务、按绩付酬”的原则，聘用兼职高级技术人才,如聘用重点院校的骨干教师来XXXX公司兼职从事科研工作。
公司人才引进与选拔管理制度
公司人才引进与选拔管理制度第一章总则为了有效引进和选拔优秀人才，提升公司的组织素养和竞争力，订立本公司人才引进与选拔管理制度。
第二章人才引进第一节人才需求确定1.依据公司战略目标和业务发展需求，各部门提出人才需求计划。
2.HR部门依据公司的人力资源规划，与各部门共同确定人才需求。
第二节招聘渠道和方式1.公司通过多种渠道进行人才招聘，包含但不限于以下几种：–内部介绍：鼓舞员工介绍优秀人才，并予以相应嘉奖。
–外部招聘网站：选择知名的招聘网站发布招聘信息。
–高校招聘：与高校合作，参加招聘会或学校宣讲会。
2.招聘方式包含线上招聘和线下招聘，依据具体情况选择合适的方式。
第三节招聘程序1.针对每个招聘岗位，订立认真的招聘流程和程序，并明确各个环节的责任人。
2.招聘程序一般包含以下环节：–简历筛选：依据岗位要求和应聘者简历进行初步筛选，筛选出符合条件的候选人。
–笔试和面试：对候选人进行笔试和面试，考察其专业知识、本领和潜力。
–考察：对通过面试的候选人进行背景调查和工作本领考察。
–最终确定：依据考察结果，确定用人单位或岗位。
第四节人才引进合同1.入职前，公司与录取的候选人签订劳动合同或劳务协议，明确双方的权利和义务。
2.人才引进合同包含以下内容：–岗位职责：明确岗位的职责和工作要求。
–薪资待遇：商讨和确定合理的薪资水平。
–工作时间和地方：明确工作时间和工作地方等信息。
–保密条款：对于涉及商业秘密和机密信息的岗位，加强保密管束。
第五节人才引进的待遇政策1.公司订立合理的薪资和福利政策，对引进的人才予以合理的激励和嘉奖。
2.待遇政策包含以下方面：–薪资激励：依据岗位的紧要性和市场情况确定合理的薪资水平。
–奖金制度：设立绩效奖金和年终奖金等嘉奖机制。
–福利待遇：供应完善的员工福利，包含社会保险、商业保险、带薪年假等。
第三章人才选拔第一节职位竞争1.开展公平、公正的选拔工作，保证全部候选人平等竞争的机会。
2.招聘岗位的选拔一般包含以下环节：–笔试：依据岗位要求进行相关知识和本领的考核。
某公司人才选拔测评管理办法全套
某公司人才选拔测评管理办法全套第一章总则第一条为客观、公正的评价和甄选符合企业发展需求的人才，规范人才测评及考核机制，科学评估人才和和人岗匹配，降低用人风险，达到整合团队协作，提高公司运营效率的目的，为人才的选、用、育、留提供指导和参考办法，特制定本办法。
第二条坚持公平、公正、公开的测评原则，以科学测评机制为指导思想，任人以能，任人以贤。
第三条本制度适用于公司外部招聘、内推、人才选拔、晋级考核等方面。
第二章职责第四条集团人力奥源管理部职责一、负责制定、完善集团人才选拔测评制度、流程、工具和表单二、负责测评技术方法的宣贯、培训工作三、统筹安排集团各类形式的人才选拔测评工作四、监督各分子公司测评工作的推进五、收集各单位对测评工作及工作的反馈意见第五条分子公司人资部职责一、参与测评体系的开发、完善工作二、根据集团下发的测评方法，组织本单位的测评工作三、反馈测评工具在应用过程中的问题第三章人才选拔测评基本方法第六条人才选拔通常测评方式主要包括知识测评.职业兴趣测试•职业能力测试.职业人格测试、投射测试等。
本办法主要基于被测评者价值观、文化、个性匹配度为基础的选拔测评。
第七条人格测评一、应用工具：九型人格二、应用范围：人才招聘、团队搭建为主三、应用目的：提高人岗匹配度，将合适的人放到合适位置，根据人格特点构建团队，提高团队运营效率。
四、实施:（一）集团内全体员工都应有九型人格结果档案，未建立齐全的，应及时进行测评并完善。
（二）应聘者面试前安排做答《九型人格测试题》。
招聘人员根据分数输出测评结果，该结果做为面试的重要依据使用。
（三）新团队构建时，九型人格结果做为上下级、同事间搭配的重要参考依据，九型人格测评应做到每三年更新一次。
第八条价值观测评一、应用工具：个人价值倾向测试表二、应用范围：人才招聘、晋升、价值观匹配三、应用目的：鉴别个人与雇主单位价值匹配性，通过测评获取被测评者个人价值倾向，对比与公司倡导的价值观差异，从而选拔合适人才加入公司或进入新的岗位。
内部人才选拔方案(管理制度)
内部人才选拔方案(管理制度)目标本文档旨在制定公司内部人才选拔方案的管理制度，以确保公正、透明、高效的选拔过程，使公司能够充分发挥员工的潜力，提升整体组织的竞争力。
背景公司致力于发掘和培养内部人才，通过内部选拔方式，提拔具有潜力和能力的员工，进一步提升员工积极性和士气，激发员工的创造力和创新思维。
管理制度1.选拔要求- 员工必须符合公司制定的岗位要求和任职条件；- 员工应具备优秀的工作表现和良好的职业素养；- 员工需要递交个人简历和相关证明材料。
2.选拔流程2.1 发布招聘通知- 通知应明确内部人才选拔的目的、岗位和职责要求；- 通知应以适当的方式发布，确保所有员工均能收到。
2.2 申请阶段- 员工根据招聘通知要求准备相关材料，并在规定时间内递交给相关部门；- 相关部门应及时确认收到申请材料。
2.3 选拔评估- 选拔评估将通过多种方式进行，包括面试、考核、绩效评估等；- 相关部门将根据评估结果制定综合评分和排名。
2.4 审批和决策- 上级领导和相关部门将根据评估结果及其他相关考虑因素，最终确定选拔名单；- 选拔名单将通过适当的渠道公布。
2.5 选拔结果通知- 公司将及时向参与选拔的员工通知选拔结果；- 对未被选中的员工，应提供合理的反馈和建议。
责任与监督- 相关部门负责选拔流程的执行和管理；- 人力资源部门负责对选拔过程进行监督和评估；- 公司内部可以设立独立的选拔委员会，负责选拔的监督和复核。
遵守原则- 公正公平：选拔过程应公正、公平，避免人为偏见；- 透明公开：选拔过程应透明，结果应公布；- 知情权：参与选拔的员工有权了解选拔流程和结果。
以上是公司内部人才选拔方案的管理制度，旨在推动员工发展、促进组织进步。
该制度将由相关部门执行和监督，确保选拔过程的公正性和透明度。
XX公司职业发展人才选拔培养管理办法
XX公司职业发展人才选拔培养管理办法一、背景随着公司不断发展壮大，构建适应企业发展需要的职业发展通道是公司人力资源管理工作中的一项重要任务。
为满足公司对不同层次和专业的人才需求，提高员工素质和能力，建设高素质人才队伍，公司制定了此管理办法。
二、职业发展通道（一）专业技术路线：主要包括技术工人、技术员、高级技师等。
（二）管理路线：主要包括助理经理、经理、高级经理等。
（三）企业专家路线：主要包括企业专家和高级企业专家等。
三、选拔标准（一）基本条件：应当符合拟选拔岗位的学历、专业和工作经验等基本要求。
（二）竞聘方式：公司实行竞聘制度，职位空缺时，员工可以根据自己的意愿自由报名参加竞聘。
（三）选拔标准：实行素质导向，以综合素质为本，以拟选拔人员近期的绩效、职业能力、专业技能、个人品德为主要考核指标。
四、培训计划（一）制定计划：公司根据不同层次人才的特点，制定针对不同层次人才的培训计划。
（二）培训内容：公司根据各自的专业技能和能力要求，确定培训范围和内容。
技术岗位主要培训专业技能，管理岗位主要培训管理、沟通、协调等能力。
（三）培训方式：公司采取多种培训方式，如内部培训、外部培训、派遣培训等。
五、考核评价（一）考核方式：采用定期考核和不定期考核相结合的方式。
定期考核主要指年度绩效考核，不定期考核主要是针对一些具有重大工作任务的员工，根据任务的完成情况进行考核。
（二）考核标准：应当根据公司考核标准制定相应的考核内容和考核指标，以保证考核制度的公平性、科学性。
六、总结评价公司对职业发展计划和培养计划制定的实施效果进行定期评估和总结，总结经验，提出改进措施。
为了进一步提高人才选拔和培养工作的操作性和现实性，公司将周期性地修订和完善此管理办法。
公司专业人才选拔制度范本
公司专业人才选拔制度范本一、总则第一条为了更好地选拔和培养公司专业人才，提高公司核心竞争力，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部专业人才的选拔、培养、评价和管理。
第三条公司专业人才选拔坚持以能力为导向，公平、公正、公开的原则，注重人才的综合素质和实际工作能力。
二、选拔原则第四条重选拔：注重发现和选拔具有潜质和培养前途的人才，根据岗位需求和人才特点进行选拔。
第五条重品德：注重人才的品德修养，选拔具有良好职业道德和个人品质的人才。
第六条重实践：注重人才的实际工作能力，选拔具备岗位所需的专业知识和技能的人才。
三、选拔程序第七条发布选拔公告：公司人力资源部根据实际需求，发布专业人才选拔公告，明确选拔岗位、资格条件、选拔程序等相关信息。
第八条报名和资格审查：符合选拔条件的员工可报名参加选拔，公司人力资源部对报名人员进行资格审查，确定参加选拔的人员名单。
第九条选拔考试：公司人力资源部组织选拔考试，考试内容主要包括专业知识、实际工作能力、综合素质等方面。
第十条面试：公司人力资源部组织面试，对选拔考试成绩优秀的人员进行面试，进一步了解其综合素质和适应岗位的能力。
第十一条综合评价：公司人力资源部根据选拔考试成绩和面试表现，对候选人进行综合评价，确定选拔结果。
第十二条公示和任用：公司人力资源部将选拔结果进行公示，公示期结束后，对无异议的人员进行任用。
四、培养与发展第十三条公司人力资源部根据专业人才的特点和需求，制定个性化的培养计划，提供培训和学习机会。
第十四条公司鼓励专业人才参加各类专业培训和考试，提升自身专业能力。
第十五条公司建立专业人才库，对专业人才进行动态管理，为人才提供更多的发展机会。
五、考核与评价第十六条公司对专业人才实行定期考核，考核内容包括工作业绩、专业能力、综合素质等方面。
第十七条公司根据考核结果，对专业人才进行评价，评价结果作为人才选拔、任用和激励的依据。
六、激励与保障第十八条公司对表现优秀的专业人才给予适当的激励，包括薪酬、晋升、培训等方面。
公司人才选拔与培养管理制度
公司人才选拔与培养管理制度1. 背景和目的1.1 背景随着公司业务的发展和强大，人才的选拔和培养成为公司连续发展的紧要环节。
为了准确、公正、有效地选拔和培养人才，提高员工的综合本领和专业技能，公司订立本制度。
1.2 目的本制度的目的是确保公司能够吸引、培养和保存高质量的人才，提升员工的工作素养和绩效水平，以支持公司战略目标的实现。
通过订立明确的选拔和培养流程，公司将能够更好地发现和使用人才，提高员工的工作成效和忠诚度。
2. 选拔流程与程序2.1 岗位需求分析在公司内部或外部需要招聘人才之前，相关部门应进行岗位需求分析和定位。
这一分析应包含对岗位职责、资格要求、学历背景和工作经验的认真描述。
2.2 人才招聘2.2.1 招聘计划编制依据岗位需求分析的结果，相关部门应编制人才招聘计划。
计划应明确招聘职位、招聘数量、招聘渠道和时间布置。
2.2.2 招聘渠道选择公司可以通过内部介绍、招聘网站、学校招聘、媒体广告等多种渠道来发布招聘信息。
招聘渠道的选择应依据具体的岗位需求和招聘计划。
2.2.3 应聘者筛选依据招聘岗位的要求，相关部门应对收到的应聘者简历进行筛选。
筛选的标准包含学历、专业背景、工作经验等。
2.2.4 面试与考核通过简历筛选后，公司将通知符合要求的应聘者参加面试。
面试过程中，应聘者将接受专业本领测试、面试官面试和团队面试等环节的考核。
2.2.5 终审与录用最终录用决策由相关部门经理和人力资源部门共同做出。
录用决策应基于应聘者的专业本领、工作经验、综合素养等方面的综合考虑。
2.3 新员工入职2.3.1 入职手续办理公司将为新员工供应必需的入职手续办理，包含签订劳动合同、办理社会保险等。
2.3.2 岗前培训新员工入职后，应接受对应岗位的岗前培训，以熟识工作流程、岗位职责和公司文化。
2.3.3 职业规划引导公司将为新员工布置职业规划引导，帮忙他们了解公司的发展路径、晋升机会以及个人发展规划。
3. 培养流程与方法3.1 岗位培训公司将依据员工的具体工作需要，订立相应的岗位培训计划。
公司青年拔尖人才选拔培养管理办法
公司青年拔尖人才选拔培养管理办法（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如管理制度、企业管理、岗位职责、心得体会、工作总结、工作计划、演讲稿、合同范本、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as management systems, enterprise management, job responsibilities, experiences, work summaries, work plans, speech drafts, contract templates, essay compilations, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!公司青年拔尖人才选拔培养管理办法导语：公司青年拔尖人才选拔培养管理办法怎么写受欢迎？本为整理了受用户欢迎的通用版本，以下是为大家整理的公司青年拔尖人才选拔培养管理办法，仅供参考，希望对您有所帮助。
XX公司职业管理干部选拔与管理暂行办法
XX公司职业管理干部选拔与管理暂行办
法
一、背景
为了促进公司内部人才选拔和管理工作的规范化，特制定本《XX公司职业管理干部选拔与管理暂行办法》（以下简称“本办法”）。
二、人才选拔原则
1.立足岗位需求，以岗位为导向，以业绩为核心。
2.注重实践经验，做到理论与实践相结合。
3.公开公正，竞争上岗，选拔人才的用人单位和用工人员之间不得有任何利益纠葛和关系。
4.按照择优录用原则，从符合岗位要求的优秀人员中选拔。
5.笔试成绩总分占招聘总成绩的60%以上，面试成绩总分占招聘总成绩的40%以上。
三、后备人才库的建立及使用
1.公司应当及时公示入库人员名单并留意其岗位变化情况。
2.公司应对所建立的后备人才库不定期进行审核和更新。
3.后备人才库中的人员可根据公司的需要进行调度。
四、职业管理干部的管理要求
1.职业管理干部必须忠于公司，遵守公司的业务规定和职业道德准则。
2.职业管理干部必须具备一定的社会责任感、敬业精神和道德素质。
3.公司应当对职业管理干部的业绩、能力、诚信等进行年度考核，并及时调整管理干部人选。
五、福利保障
公司应当对职业管理干部给予一定额度的研究培训费用和岗位津贴等福利。
六、责任与处罚
1.落实选拔工作责任人制度，对工作失职者追究责任。
2.对于违反招聘、选拔程序及规定行为的，将取消其招聘、选拔和任用资格，并严格追究相关责任人的责任。
七、附则
1.本办法自发布之日起实施。
2.未尽事宜，根据需要，由公司人事部门补充解释执行。
公司人才选拔考核制度范本
公司人才选拔考核制度范本一、总则第一条为了更好地选拔、培养和使用人才，建立科学、合理的人才选拔考核制度，提高公司整体竞争力，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条人才选拔考核应坚持公平、公正、公开、竞争的原则，以岗位职责任务为主要依据，全面评价候选人的德、能、勤、绩、廉等方面。
第三条人才选拔考核分为内部选拔和外部招聘两种方式，内部选拔主要包括晋升选拔、岗位调整等，外部招聘主要包括新员工入职、特殊岗位招聘等。
第四条公司设立人才选拔考核委员会，负责公司人才选拔考核工作的组织实施和监督。
二、内部选拔第五条内部选拔的程序包括：公布岗位、自愿报名、资格审查、考核评价、讨论决定、公示等环节。
第六条自愿报名的员工应具备以下条件：（一）遵守国家法律法规和公司规章制度，具有良好的品行和职业道德；（二）具备应聘岗位所需的专业技能和工作能力；（三）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；（四）符合公司规定的其他条件。
第七条考核评价主要包括：专业知识测试、工作业绩评价、领导评价、同事评价、自我评价等。
各评价环节应按照一定的权重进行综合评分。
第八条讨论决定环节由人才选拔考核委员会根据综合评分结果，对候选人进行讨论并作出决定。
第九条内部选拔结果应进行公示，公示期不得少于五个工作日。
三、外部招聘第十条外部招聘的程序包括：公布招聘信息、收集应聘资料、资格审查、考核评价、讨论决定、公示等环节。
第十一条收集应聘资料主要包括：个人简历、学历学位证书、相关资格证书、工作业绩证明等。
第十二条考核评价主要包括：专业知识测试、面试、综合素质评价等。
各评价环节应按照一定的权重进行综合评分。
第十三条讨论决定环节由人才选拔考核委员会根据综合评分结果，对候选人进行讨论并作出决定。
第十四条外部招聘结果应进行公示，公示期不得少于五个工作日。
四、考核结果运用第十五条内部选拔和外部招聘的考核结果作为人员录用、晋升、调整岗位等的依据。
第十六条公司应为选拔考核优秀的人员提供相应的培训、晋升机会和待遇。
公司优秀人才管理制度
第一章总则第一条为加强公司人才队伍建设，激发员工积极性，提高公司核心竞争力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，旨在选拔、培养、激励和保留优秀人才。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，注重人才的全面发展，实现人才与公司的共同成长。
第二章优秀人才选拔第四条优秀人才选拔标准：1. 具备良好的职业道德和敬业精神；2. 具有较强的学习能力、创新能力和团队协作能力；3. 在工作中表现突出，业绩显著；4. 具备一定的领导潜质和承担更高职位的能力。
第五条优秀人才选拔程序：1. 各部门根据选拔标准，推荐候选人；2. 人力资源部对候选人进行初步审核，确定入围名单；3. 组织专业评审小组对入围候选人进行综合评估；4. 根据评估结果，确定优秀人才名单。
第三章优秀人才培养第六条公司设立人才培养计划，包括：1. 新员工入职培训：帮助新员工了解公司文化、业务流程和岗位职责；2. 专业技能培训：提高员工的专业技能和业务水平；3. 管理能力培训：提升员工的管理能力和领导力；4. 跨部门交流：促进员工跨部门沟通与协作。
第七条公司鼓励员工参加各类培训，对积极参与培训的员工给予一定的奖励和补贴。
第四章优秀人才激励第八条公司设立优秀人才奖励制度，包括：1. 业绩奖励：对业绩突出的员工给予物质和精神奖励；2. 培训机会：为优秀人才提供更多的培训和学习机会；3. 职位晋升：为优秀人才提供晋升机会，使其在公司内部得到更好的发展；4. 工作环境：为优秀人才提供良好的工作环境，使其能够充分发挥才能。
第五章优秀人才保留第九条公司重视优秀人才的保留，采取以下措施：1. 良好的薪酬福利：为优秀人才提供具有竞争力的薪酬福利待遇；2. 职业发展规划：为优秀人才提供明确的职业发展规划，使其在公司内部有清晰的职业发展路径；3. 良好的人际关系：营造和谐的人际关系，让优秀人才感受到公司的关爱；4. 企业文化建设：加强企业文化建设，增强员工的归属感和认同感。
优秀人才引进管理制度
编制审核批准第一章总则第一条为进一步落实公司人才发展战略，加快人才引进步伐，增强公司发展后劲，特制定本办法。
第二条人才引进工作要适应公司的发展要求，坚持培养与引进并举，不断增加人才总量，优化人才结构，提高人才素质，为公司持续、健康发展提供人才保障。
第三条基本原则1、按需引进、全面考核的原则；2、公开平等、竞争择优的原则；3、人尽其才、才尽其用的原则；4、急需和紧缺人才优先引进的原则.第四条人才引进的对象1、引进人才范围主要限于公司核心业务。
对非核心业务，应控制人才引进的数量及质量。
2、引进人才的对象包括:(1)在同行业内有较大影响力或经验较丰富的高级专业技术人才；(2)紧缺和急需的关键操作岗位的技能人才;(3)懂项目管理、善经营管理的复合型人才；(4)紧缺和急需专业的应届毕业生；(5)公司当前紧缺和急需的各类执业持证人员。
第五条本办法适用于公司所有管理岗位对应各类人员。
第二章人才引进的渠道、方式、程序第六条人才引进的渠道1市场猎取；2内部人员推荐；3社会招聘;4校园招聘；5退休返聘；6人才特聘。
（1）以不触动人事关系为前提,邀请行业专家在企业进行技术指导与交流,使企业获得人才突破并实现知识传递；（2）凡符合公司引进人才条件，可通过签订特聘协议，约定被聘用人权利与义务，实现公司相关业务预期并支付聘用费用。
第七条人才引进的方式根据工作需要和本人意愿，公司采取以下三种人才引进方式：1、通过直接建立双方劳动关系方式引进人才针对高层次人才，可采取直接调入、招聘录用等方式，鼓励与公司建立长期稳定的劳动关系。
2、通过劳务派遣建立用工关系方式引进人才对没有工作单位的（包括应届毕业生），可通过公司指定派遣单位签订劳务派遣合同，以派遣方式引进人才.3、通过聘用协议等不建立劳动关系方式引进人才公司对符合条件的各类专家、资深人员可按照“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求所为”的柔性引进机制，通过智力引进、智力借入、业余兼职、临时聘请、技术合作等方式，灵活多样的超常规、创造性地开展人才引进工作。
咨询公司人才选拔制度范本
咨询公司人才选拔制度范本一、总则第一条为了更好地选拔优秀人才，优化公司人才结构，提高公司核心竞争力，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条人才选拔原则：公平竞争、择优录取、德才兼备、注重实绩。
第三条人才选拔范围：公司内部员工及外部求职者。
第四条人才选拔方式：包括招聘、内部晋升、外部引进等多种方式。
二、招聘程序第五条招聘信息发布：通过公司网站、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，明确招聘职位、任职资格、薪资待遇等要求。
第六条简历筛选：根据招聘要求，对收到的简历进行筛选，确定面试人选。
第七条面试：采用结构化面试、无领导小组讨论、案例分析等多种形式，评估应聘者的综合素质、专业能力和适应岗位的能力。
第八条笔试：针对部分岗位，进行专业知识、逻辑思维、文案撰写等方面的笔试。
第九条综合素质评估：通过面试、笔试等方式，对候选人的综合素质进行评估。
第十条背景调查：对拟录用人员进行背景调查，包括但不限于学历、工作经历、职业资格等。
第十一条体检：对拟录用人员进行体检，确保候选人身体健康。
第十二条录用通知：向合格候选人发出录用通知书，明确入职时间、薪资待遇等相关事项。
三、内部晋升第十三条设立明确的晋升通道：设立管理序列、专业序列和技能序列等晋升通道，满足员工不同发展需求。
第十四条晋升资格：员工需满足以下条件方可申请晋升：1. 工作表现优秀，业绩突出；2. 具备相应职位所需的专业知识和技能；3. 具有良好的团队合作精神和沟通能力；4. 遵守公司规章制度，无重大违纪行为。
第十五条晋升程序：1. 员工向直接上级提出晋升申请；2. 上级对申请人员进行综合评估，包括工作表现、业务能力、团队协作等方面；3. 晋升委员会对评估结果进行审核，确定晋升人选；4. 发出晋升通知，明确晋升职位、薪资待遇等相关事项。
四、外部引进第十六条外部引进对象：具备较高业务能力和管理能力的人才，以及具有特殊技能的专家。
第十七条引进方式：通过猎头、行业交流、社交媒体等渠道寻找合适的人才。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
**公司优秀人才选拔管理办法
第一章总则
第一条选拔各类优秀人才，建设企业核心人才队伍，是培育和提高企业核心竞争力，实现人才强企战略的有效措施。
为加强各类优秀人才的选拔与管理，充分发挥优秀人才的积极性和创造性，激励广大员工，特制定本办法。
第二条优秀人才选拔工作坚持公开、公正、竞争、择优的原则，每三年选拔一次，实行动态管理，不搞终身制，每一届优秀人才管理期限为三年。
第三条本办法所称优秀人才包括优秀科技人才、优秀管理人才、优秀技能人才。
第二章选拔范围与条件
第四条优秀人才的选拔范围：在公司各单位从事产品开发、工艺服务、企业管理、产品制造的人员。
第五条优秀科技人才、优秀管理人才一般应具备中级及以上专业技术职务的在岗员工；优秀技能人才一般应具备本工种技师及以上职业资格的在岗员工;有特殊贡献或突出成绩的可适当放宽条件。
第六条优秀人才必须符合下列基本政治条件：有良好的职业道德，具有团队合作精神，忠诚企业。
第七条优秀科技人才必须具备下列条件之一：
（一）在应用技术研究方面获得国家发明奖、省部级科技进步三等以上奖励的主要完成者。
（二）在理论研究上有创造性成果（在省部级及以上刊物有论文发表），具有重大的科学价值，达到国内先进水平，或省部级自然科学三等奖以上奖励的获奖者。
（三）在公司的重点工程、设计项目、重大科技攻关等方面做出突出贡献，取得显著经济效益或社会效益者。
（四）在合理化建议、技术革新等方面作出突出贡献并取得显著经济效益者。
（五）在引进、消化、吸收重大科技成果及先进设备中或企业的技术改造中解决了关键技术，水平在国内同行业处于先进水平，并取得显著经济效益者。
第八条优秀管理人才必须具备下列条件之一：
（一）在企业管理工作中，创造性地应用现代管理理论及方法，对提高企业管理水平和经济效益做出重大贡献者。
（二）公司管理创新成果一等奖项目主要完成者。
（三）结合企业实际，在企业管理理论研究方面取得突出成绩，在省部级及以上刊物有论著发表者。
（四）在企业文化建设、思想政治工作等方面做出突出贡献者。
第九条优秀技能人才必须具备下列条件之一：
（一）在公司重点产品试制中提出创造性意见或建议，解决了关键性技术难题。
（二）在合理化建议、技术革新、提高产品质量等方面做出突出贡献者。
（三）在重点设备维护、故障排除、技术改造等方面做出突出贡献者。
（四）在公司级技能竞赛中取得前三名。
第十条优秀科技人才、优秀技能人才选拔对象重点是在第一线专业技术、技能岗位的人员，已调任领导职务、脱离专业技术、技能岗位，或大部分时间和精力不从事专业技术、技能工作的人员，一般不列入选拔对象。
第十一条管理期限已满三年的优秀人才，继续做出新的贡献，取得新的成绩，并符合选拔条件者，可再次被推荐选拔。
第三章组织领导
第十二条为做好优秀人才选拔工作，公司成立优秀人才评委会。
评委会的主要职责是对被推荐为优秀人才的人选进行评审。
评委会主任：总经理
评委会副主任：人事副经理
评委会成员：副经理、副总工程师、副总经济师、人力资源部部长、学科骨干
第十三条优秀人才选拔工作的办事机构设在人力资源部，负责组织并受理各单位推荐，审核有关材料，向评委会提供有关材料。
第四章选拔程序
第十四条各单位在广泛征求员工意见的基础上严格按选拔条件向公司推荐人选，确保选拔质量。
推荐人选属本单位的，填写《优秀人才推荐表》并附本人近五年获得的有关奖励证书复印件。
推荐人选是其他单位的只提出名单。
第十五条公司归口单位和有关部门对获奖证书及成果进行认定和鉴定，并写出书面
认定或鉴定意见。
第十六条人力资源部根据单位推荐和获奖证书及成果鉴定意见，按选拔条件进行审核，整理汇总材料，并公示。
第十七条人力资源部将符合条件人选送交公司评委会评审。
公司评委会对被推荐人的水平、贡献、获奖情况及成果等进行充分评议后，采取无记名投票，赞同票超过全体委员的半数以上方可通过。
第十八条人力资源部将评委会通过的人选提交总经理办公会确认。
第五章奖励和待遇
第十九条优秀人才由公司颁发荣誉证书，并给予一次性奖励。
第二十条公司努力为优秀人才创造良好的工作、学习环境：
（一）有关部门要积极为优秀人才提供学习、进修、考察的机会，创造参加学术、技
术、技能交流的条件。
（二）一般不改变优秀人才的专业方向，不过多兼职，确因工作需要变动其工作时，要经公司人力资源部同意。
第六章管理与考核
第二十一条公司人力资源部建立优秀人才库，并委托所在单位对优秀人才进行日常管理。
第二十二条对优秀人才实行日常绩效考核和定期绩效考核制度。
（一）日常绩效考核。
对优秀人才进行日常绩效考核，按其所在岗位职责的要求，从德、能、勤、绩四个方面进行考核，重点考核专业水平、工作实绩和业务能力。
考核工作由所在单位负责实施，并将考核情况及时报人力资源部；
（二）定期绩效考核。
优秀人才与员工绩效考核同步进行,所在单位要强化对优秀人才的绩效考核，要建立优秀人才绩效考核档案，认真记载其主要业绩及对其考核、奖惩情况。
绩效考核档案每年与日常考核情况一并报人力资源部存档。
第二十三条公司报刊、电视、电台等媒体应当积极宣传、报导优秀人才的先进事迹，营造尊重人才的良好氛围，扩大其社会影响。
第二十四条充分发挥优秀人才的示范作用，鼓励他们深入一线开展技术咨询、科技攻关、技术服务、人才培训等活动，帮助基层解决技术难题，开发新产品；发挥他们在决策中的参谋咨询作用，为科学决策提供服务。
第二十五条有以下情况之一者，取消优秀人才荣誉称号及各项待遇，收回证书。
（一）丧失基本条件的。
（二）弄虚作假，谎报成果骗取荣誉的。
（三）辞职、除名或调出公司的。
（四）在年度考核中被确定为不合格的。
（五）因本人责任造成重大质量、设备、人身及其他事故的和较大经济损失的。
（六）受到公司内行政警告及以上处分，或受到治安处罚的，或者构成犯罪，被依法追究刑事责任的。
（七）未经所在单位批准擅自离职超过15天或者公派出国（出境）未经公司批准逾期不归的。
（八）泄漏企业技术秘密、商业秘密的。
第七章附则
第二十六条向上级推荐各类优秀人才，原则上从公司优秀人才中选拔。
第二十七条被上级有关部门批准为各类优秀人才（或专家、技术能手称号）而享受特殊津贴、奖励的人员不再推荐为优秀人才人选。
其待遇按就高原则处理，不重复享受。
第二十八条本办法由人力资源部负责解释。
第二十九条本办法从公布之日起执行。
附件1：优秀人才推荐表
附件2：优秀人才考核表（年度）
**公司
优秀人才推荐表
推荐类别：
姓名：
工作单位：
年月日
填表说明：1、“推荐类别”分为“优秀科技人才”、“优秀管理人才”和“优秀技能人才”；
2、“获奖情况”、“论文著作”纸填写最近五年内取得的成果；
3、“突出事迹”主要填写被推荐人独立完成、主持完成或作为主要参与者完成的科技与管理项目及其成果，内容简洁明了，篇幅不够可另附页；
4、“所在单位推荐意见”必须有评价，不能只填“同意推荐”；
5、本表用A4纸打印，同时上报书面和电子文档。
**公司优秀人才考核表（年度）
类别：优秀科技人才□优秀管理人才□优秀技能人才□。