简惑女装公司考勤制度

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服饰公司考勤制度内容范本

服饰公司考勤制度内容范本一、总则为了加强公司的考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤制度。

本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。

二、工作时间1. 公司实行每周五天工作制，周六日为休息日。

2. 正常工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。

3. 因工作需要执行晚班和倒班的员工，需提前向部门经理申请，并经批准后方可实施。

三、考勤打卡1. 员工需按时到岗，并进行考勤打卡。

迟到或早退需在当天内向直接上级报告。

2. 考勤打卡分为上下班打卡和午休打卡，共计每日4次。

员工应亲自打卡，不得代打卡或接受他人代打卡。

3. 忘记打卡的员工，需在当天内向直接上级报告，并补卡。

四、公出管理1. 员工因公外出，需提前向部门经理请假，并在前台登记。

2. 出差、事假等需事前得到部门经理批准，并通知人力资源部。

五、请假管理1. 员工请假需提前向部门经理申请，并经批准后方可休假。

2. 紧急情况下无法提前请假时，应在两小时内电话通知部门经理和人力资源部，并在上班当日补办手续。

否则，按旷工处理。

六、迟到、早退和旷工处理1. 迟到早退超过规定时间，按公司规定进行处罚。

2. 旷工一天以上，按公司规定进行处罚，并可能影响年度奖金及晋升。

七、全勤奖励1. 每月全勤的员工，可获得全勤奖励。

2. 全勤奖励标准为公司每月100元。

八、其他规定1. 员工因个人原因导致考勤异常，需承担相应责任。

2. 员工对考勤记录有异议，可在一个月内向人力资源部提出申诉。

九、附则1. 本考勤制度解释权归公司所有。

2. 本考勤制度自发布之日起实施。

十、修订本考勤制度如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以修订。

通过以上考勤制度的内容，我们希望全体员工能够遵守规定，共同维护公司的正常工作秩序，提高工作效率。

我们将根据国家法律法规的变更和公司实际情况，不断调整和完善考勤制度，为大家创造一个公平、和谐的工作环境。

简惑女装奖金管理办法

简惑女装奖金管理办法一、员工出勤奖金办法(一）本公司为奖励员工出勤,减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。

（二)出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元），凡本厂员工（包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点.（三）凡员工于当月份内请假者,不论事病假均按下列标准扣减奖金。

1.请假一天扣7点(140元）。

2。

请假二天扣14点（280元）。

3.请假三天扣21点(420元）。

4。

请假四天扣30~31点（600～620元)(四)全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点（160元），凡请假旷工（包括1小时）或轮休超过2日（逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固定休息人员均不加给.(五）兵役公假、婚、丧、生育假：1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。

2。

动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。

3。

婚、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的8点只扣1次）.(六)公伤与国内公差出勤奖金照给。

(七）旷工：每旷工1天扣10点(4小时以内扣5点，超过4小时按1天扣点）。

（八）当月份请事、病假累计4小时以内奖金不扣，超过4小时按1天扣点。

(九)为顾念员工确患重病必须住院（限公立或劳保医院治疗，情节特殊,其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金5点，其余门诊仍按本办法第3条的规定计扣奖金。

）（十）星期例假及轮休、特休：1。

常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣奖金10点。

2.已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。

3.特别休假必须于前一天下午5点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后（包括当天)申请者不准，视作事假论。

4.应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的1。

6倍发给奖金，但中途离职者不予发给。

（十一）本办法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改.二、全勤奖金给付办法（一）本公司为使员工勤于职务，提高生产效率起见，特订定本办法以资奖励。

服装厂考勤管理制度

服装厂考勤管理制度一、考勤基本要求1.考勤时间：上班时间为每日早上8:30，下班时间为每日晚上6:00（午餐时间为中午12:00-13:30），考勤时间经过公司公示后确定。

2.所有员工必须按时到岗上班，不得迟到早退。

每日迟到早退累计3次，扣除一天工资。

3.请假制度：员工需要请假的，必须在请假前进行申请，并提交请假条给直属主管审核同意，方可请假。

未经审核批准擅自离岗的，视同旷工。

二、考勤制度1.每个员工需携带员工工卡，并在考勤机上进行刷卡考勤，以实现出勤的全面监控。

2.对于不能进行刷卡考勤的特殊情况，员工需在考勤登记本上进行签到签退操作，并由直属主管进行审查核实。

3.经常加班的员工，必须由直属主管签署加班单，方可加班，加班时间以加班单规定时间为准。

三、奖惩制度1.每月考勤优秀的员工会获得公司的物质奖励。

2.按时到岗上班、不迟到早退的员工可获得月度考勤奖，并享受公司对其给予的一定奖励。

3.迟到早退3次及以上的员工，其当月月度考勤奖取消。

4.旷工超过3天的员工，其当月应计工资将直接在下个工资发放日中扣除，并取消月度考勤奖。

四、考勤管理1.人事部门对考勤管理人员进行定期培训，不断提升考勤管理水平。

2.为保护员工隐私，考勤管理员必须严格遵守公司规定，不得将员工考勤信息泄露给第三方。

3.每月月底，人事部门将对考勤表进行审核并公示，员工如对考勤信息有异议，需在公示期内提出申诉，经审核后再做出相应处理。

五、其他要求1.公司开展全员教育，重视员工合法权益，维护员工参与企业管理的主体地位。

2.对于存在违规行为的员工，将直接影响其晋升和奖励，严重者将被辞退。

3.考勤人员必须遵守国家和企业保密的有关规定，未经授权不得泄露考勤信息，确保员工权益得到有效保障。

六、总结以上是对公司制定的《服装厂考勤管理制度》所做的全面阐述。

本着以人为本的理念，公司不断完善自己，建立健全的考勤管理制度，为员工创造公平、和谐的工作环境，更好地推动公司发展。

服装公司考勤管理制度范文示例

服装公司考勤管理制度范文示例一、总则为了加强公司的规范化管理，建立良好的工作秩序，提高工作效率，保证员工的合法权益，特制定本考勤管理制度。

本制度适用于公司全体员工。

二、考勤方式1、公司采用电子考勤系统与纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。

2、员工每天上班、下班均需在电子考勤系统中打卡，如遇电子考勤系统故障或其他特殊情况无法打卡时，应在纸质考勤表上签到。

三、工作时间1、公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。

具体工作时间为：上午_____至_____，下午_____至_____。

2、因工作需要，公司可根据实际情况调整工作时间，员工应服从安排。

四、迟到、早退、旷工1、迟到：员工在规定上班时间后_____分钟内到岗视为迟到。

迟到_____分钟以内，每次扣除当月工资_____元；迟到_____分钟至_____分钟，每次扣除当月工资_____元；迟到_____分钟以上，视为旷工半天。

2、早退：员工在规定下班时间前_____分钟内离岗视为早退。

早退_____分钟以内，每次扣除当月工资_____元；早退_____分钟至_____分钟，每次扣除当月工资_____元；早退_____分钟以上，视为旷工半天。

3、旷工：员工未经批准擅自离岗超过_____小时视为旷工。

旷工期间的工资不予发放，并按照旷工天数扣除相应的绩效奖金。

连续旷工_____天或累计旷工_____天以上，公司有权解除劳动合同。

五、请假制度1、员工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。

请假申请表应注明请假类型、请假时间、请假事由等信息。

2、请假类型包括病假、事假、婚假、产假、丧假、年休假等。

（1）病假：员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。

病假期间的工资按照国家相关规定发放。

（2）事假：员工因个人事务请假，事假期间的工资不予发放。

（3）婚假：员工结婚可享受婚假_____天。

婚假应在结婚登记后_____年内一次性休完。

（4）产假：女员工生育可享受产假_____天，其中产前休假_____天。

服装店铺考勤制度

服装店铺考勤制度一、考勤时间规定本服装店铺的标准工作时间为每天9:00至21:00，中间休息时间为12:00至14:00。

员工需在工作开始前10分钟到达店内，准备开店工作，并在下班后进行必要的收尾工作。

二、签到与签退员工必须在上班前通过电子考勤系统进行签到，并在下班时签退。

未能按时签到或签退的员工将根据考勤制度进行相应的处理。

三、迟到早退处理迟到15分钟内的员工将被记录一次警告，并扣除当天的工资；迟到超过15分钟者，将被视为旷工处理。

早退情况亦按照迟到处理方式执行。

四、请假制度员工如需请假，必须提前一天向店长提出申请，并说明请假原因。

紧急情况下，员工可以电话通知，但事后需补交请假条。

未经批准擅自离岗的员工将被视为旷工。

五、加班规定根据店铺实际情况，如有需要加班，店长将提前通知员工。

加班工资按照国家规定的标准支付，确保员工权益得到保障。

六、休假安排员工每月享有规定的带薪休假天数，具体天数根据国家法定节假日和个人工作年限确定。

员工需提前一周向店长申请排休，以便店铺合理安排人力资源。

七、考勤异常处理如遇到考勤机故障或其他特殊情况导致无法正常考勤，员工应及时向店长报告，并由店长记录备案。

店长将根据实际情况进行处理，确保员工的权益不受影响。

八、奖惩机制本店设立奖惩机制，对于连续三个月无迟到早退、无故缺勤的员工，将给予一定的奖励。

反之，频繁违反考勤制度的员工将受到警告、罚款甚至解雇的处理。

九、监督与执行店长负责监督执行考勤制度，确保每位员工都能遵守规定。

同时，店长也应公正客观地处理考勤问题，接受员工的合理申诉。

十、制度修订本考勤制度将根据实际运营情况和国家法律法规的变化进行适时修订，以确保制度的合理性和适用性。

总结：。

服装行业考勤管理制度范本

第一章总则第一条为加强我公司服装行业员工的考勤管理，维护公司正常的生产、经营秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有服装行业员工。

第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行信息化管理。

第二章考勤周期与工作时间第四条考勤周期为每月1日至月底，每月底为考勤统计时间。

第五条公司实行标准工作时间制，每周工作5天，具体工作时间如下：1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30；2. 午休时间：12:00至13:00；3. 周末及国家法定节假日休息。

第三章考勤管理第六条员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

第七条员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。

1. 事假：1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由人力资源部经理批准；3天以上由总经理批准。

2. 病假：需提供医院证明，按实际病假天数计算。

第八条员工迟到、早退、旷工的处理：1. 迟到：迟到30分钟以内者，扣除当天工资的10%；迟到30分钟以上者，按旷工处理。

2. 早退：早退30分钟以内者，扣除当天工资的10%；早退30分钟以上者，按旷工处理。

3. 旷工：按实际旷工天数扣除工资。

第九条员工加班管理：1. 员工加班需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。

2. 加班工资按国家规定计算。

第四章考勤统计与工资核算第十条人力资源部负责员工考勤统计、汇总和工资核算。

第十一条考勤统计结果每月底向员工公布，如有异议，员工应在公布之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。

第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度同时废止。

第十四条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充。

服装公司考勤管理制度

服装公司考勤管理制度在某些行业中，特别是制造业和服装业，考勤管理对于生产过程的稳定性和时间表的执行非常重要。

因此，服装公司需要实施严格的考勤管理制度来确保员工在工作时间内遵守公司规定的工作纪律和标准。

以下是一个针对服装公司的考勤管理制度：一、考勤制度1. 上班时间：早上8:30 - 中午12:00；下午13:00 - 下午17:302. 餐休时间：中午12:00 - 下午13:003. 周末及节假日休息，如确需上班，需提前向公司请假，并获得公司批准。

二、考勤方式1. 考勤卡：公司为每位员工发放考勤卡，员工需携带考勤卡在上下班时刷卡，以便记录工作时间。

2. 迟到或早退：每天上下班前半小时以内的迟到或早退将被视为次数一次；半个小时以上者将视为缺勤半天；如累计超过三次，将视为缺勤一天。

3. 旷工：员工无故不到岗位工作，将视为旷工，一般的将扣除一天工资。

4. 加班：如有加班工作，员工需在考勤卡上记录加班的时间，并需获得主管主管的批准，方可得到加班支付。

三、考勤统计1. 工资计算：公司通过考勤统计计算员工当月的工资，考勤管理部门将考勤记录统计汇总，发送到财务部，计算员工当月的工资。

2. 请假统计：员工请病假、事假、婚假等，需提前向人力资源部请假并获得批准。

请假统计将由人力资源部负责。

四、迟到及早退1. 迟到及早退三次以上，公司将视为缺勤一天。

2. 迟到或早退要事先向管理人员报告，不得随意擅离岗位。

3. 具体惩罚措施：首次缺勤可视情况懒情，第二次或第三次缺席将分别务必扣发半日或一日之工资。

五、旷工处罚1. 若员工无故不到岗工作，将视为旷工。

公司将根据情况采取以下措施：1）一日之内不到岗工作：扣除当日工资并记一次旷工。

2）不到三日: 连续旷工两天及以上不到三日：扣除其连续旷工天数之法定应计工资并记一次旷工。

3）超过三日：公司将视为自动放弃其工作岗位，雇佣合同被终止并向劳动局报道。

六、加班报酬1. 工作日加班：在正常工作时间内的加班，公司会按照国家规定支付加班费。

服装员工考勤制度

服装员工考勤制度是企业管理体系的重要组成部分，对于确保企业正常运营、提高员工工作效率以及维护员工权益具有重要意义。

本文将详细介绍服装员工考勤制度的内容，包括考勤时间、考勤方式、请假规定、迟到早退处罚等方面。

一、考勤时间1. 上班时间：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。

2. 打卡时间：上午8:20-8:30，下午13:20-13:30。

员工需在规定时间内完成打卡，迟到或早退均按请假处理。

3. 休息时间：中午12:00-13:20，下午18:00-18:30。

员工在休息时间内不得离岗。

二、考勤方式1. 采用指纹打卡机进行考勤，员工需按时打卡。

2. 特殊情况（如忘记打卡、设备故障等）需在当天内向上级汇报，经批准后进行补卡。

3. 每月末，人事部门将统计员工的考勤数据，并公布考勤结果。

三、请假规定1. 请假类型：事假、病假、年假、产假、陪产假等。

2. 请假流程：员工需提前向上级申请，填写《请假申请表》，经批准后方可离岗。

3. 请假时长：事假、病假最长不超过3天，年假、产假、陪产假等按国家相关规定执行。

4. 请假期间：工资待遇根据企业规定和员工实际情况进行调整。

四、迟到早退处罚1. 迟到：超过规定打卡时间视为迟到，迟到一次罚款50元。

2. 早退：提前离开工作岗位视为早退，早退一次罚款50元。

3. 累计迟到早退：每月累计迟到早退次数超过3次，当月绩效奖金扣除50%。

4. 严重迟到早退：超过规定时间30分钟以上视为严重迟到早退，罚款100元，并扣除当月奖金。

五、其他规定1. 员工需按时参加公司组织的各类培训、会议等活动。

2. 员工在岗位上需保持电话畅通，以便接收公司通知。

3. 员工如需调休，需提前向上级申请，经批准后方可调休。

4. 员工在请假期间，如有工作需要，需配合完成任务。

总之，服装员工考勤制度旨在规范员工的工作时间，提高工作效率，确保企业正常运营。

员工需严格遵守考勤规定，如有违反，将按相应规定进行处罚。

服装公司考勤制度范本

考勤制度1.0 目的为确保公司进行有秩序的经营管理，维护工作秩序，提高工作效率，制定本考勤制度。

2.0 适用范围适用于公司全体员工，包括一线员工、管理人员、设计师、销售人员等。

3.0 责任各部门主管、经理负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

4.0 程序内容4.1 工作时间每周工作五天，周一至周五，每天8小时，正常时间为上午9点至下午6点。

如有工作需要，员工需提前向上级申请，并获得批准后方可执行晚班或倒班。

4.2 打卡制度员工每天上班、下班，午休出入均需打卡。

员工应亲自打卡，不得代打卡或接受他人代打卡。

忘记打卡的员工，需在当天内向直接上级报告，并在两个工作日内完成补卡手续。

4.3 公出制度员工因公外出，需提前向直接上级报告，并在前台登记。

如有出差、事假等需事前得到部门经理批准，并到人力资源部登记。

4.4 请假制度员工因私事请假，需提前向直接上级报告，并在人力资源部登记。

请假员工事毕需向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

4.5 迟到、早退和旷工上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，按公司规定予以处理。

4.6 奖惩制度全勤奖：每月100元，以考勤卡为准。

4.7 考勤记录人力资源部负责记录员工考勤情况，并定期将考勤记录反馈给各部门。

5.0 附则本考勤制度由公司人力资源部负责解释，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。

本考勤制度自发布之日起执行，原有考勤制度与本制度不符的，以本制度为准。

通过以上考勤制度的制定和执行，旨在建立一个公平、公正、有序的工作环境，提高员工的工作积极性和工作效率，确保公司的正常运营和发展。

希望全体员工认真遵守本考勤制度，共同维护公司的良好工作秩序。

2024年服饰公司考勤管理规定

2024年服饰公司考勤管理规定服饰公司考勤管理规定1 1．目的为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成良好的出勤习惯，提高工作效率、特特制定本制度。

2．范围公司全体员工 3．内容 3．1员工正常工作时间为上午8：00~12：00，下午13：30~17：30；星期天及国家法定节假日为休息时间。

3．1．1上述作息时间如有调整，由人力资源部另行公布。

3．1．2加班时间由各部门视工作情况而定。

由部门提出申请，经主管部门负责人审批后，再交人力资源备案，否则人力资源部不予核算加班费。

3．2考勤内容 3．2．1上班时间已到而未到岗位者，即为迟到。

3．2．2未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

3．2．3工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

3．2．4迟到或早退、擅离职守每次不得超过3分钟，全月累计不得超过10分钟。

否则按每分钟3元扣款。

3．2．5迟到超过30分钟，早退超过30分钟，擅离职守超过30分钟，及未经准假而不到岗位者，均为旷工，超过半小时不到4小时按旷工半天处理，超过4小时不到8小时按旷工一天处理，以此类推。

3．2．6旷工一天扣三天工资。

扣除本月绩效工资。

3．2．7旷工半天者，给予一次警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，旷工超过3天者，给予除名处理。

3．3打卡管理 3．3．1公司员工一律实行上、下班打卡制度。

各分部考勤由分部行政文员或负责人考勤，并于次月1号汇总统计传递给人力资源部。

3．3．2公司实行一人一卡，人在卡在，按月更换。

3．4本公司除下列人员外，均应按规定上班、下班、加班时间打卡。

3．4．1总经理和副总经理以及经总经理核准免于打卡者。

3．4．2因公出差。

3．4．3因故请假，经核准者。

3．4．4紧急事故，事后说明事由，经核准者。

服饰公司考勤管理规定2 为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。

第一条出勤时间和休息休假（一）车间员工周一至周六：白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00 晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日) 车间员工每两周倒班一次；（二）办公室员工周一至周五： 08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00 办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为： 08:30 ---- 12:00；（三）每周休息一天；（四）法定有薪假期：元旦一天；春节三天；劳动节三天；国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。

服装公司考勤管理制度

服装公司考勤管理制度一、目的与原则本考勤管理制度旨在确保员工按时上下班，维护正常的工作秩序，提高生产效率。

制度遵循公平、公正、公开的原则，保证每位员工的权益得到合理保障。

二、考勤规定1. 工作时间：公司实行标准的工作时长制度，即每日工作8小时，每周工作5天。

具体上下班时间由各部门根据实际情况确定，并提前通知员工。

2. 打卡要求：员工应在规定的时间内进行打卡，作为考勤记录的依据。

忘记打卡的员工需在当日内向部门主管报告，并由主管签字确认。

3. 迟到早退：员工迟到或早退超过15分钟者，需向部门主管说明原因，并记录在案。

连续三次迟到或早退，将视为严重违反考勤纪律，依规处理。

4. 请假规定：员工因病假、事假等需请假时，应提前向部门主管申请，并填写请假条。

紧急情况下，可电话告知，但需事后补交请假条。

5. 加班管理：加班需事先经过部门主管批准，并做好加班记录。

加班费或调休安排按照国家相关法律法规执行。

三、异常处理1. 如遇不可抗力因素导致无法正常打卡，员工应及时向部门主管报告，并提供相应证明。

2. 对于考勤记录出现争议的情况，应由人力资源部门介入调查，并根据事实作出公正处理。

四、考核与奖惩1. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一。

2. 对于连续三个月无迟到、早退、缺勤记录的员工，公司将给予一定的奖励以示鼓励。

3. 违反考勤规定的员工，根据情节轻重，将给予警告、罚款或其他纪律处分。

五、制度的修订与解释本考勤管理制度由人力资源部门负责解释，并根据实际情况不定期进行修订。

六、总结服装公司的考勤管理制度是对员工工作纪律的基本要求，也是企业高效运转的基础。

通过上述范本，我们可以看到，一个良好的考勤管理制度应当明确具体的规定，合理的异常处理机制，以及公正的考核与奖惩措施。

这样的制度不仅能够规范员工的行为，还能够激励员工的积极性，为企业的长远发展奠定坚实的基础。

服装店考勤规章制度

服装店考勤规章制度
一、总则
为规范服装店员工的考勤管理，提高员工出勤率和工作效率，制定本规章制度。

二、适用范围
本规章制度适用于所有服装店员工。

三、考勤时间
1. 上班时间：上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。

2. 迟到早退：迟到超过15分钟或早退超过15分钟，将被扣除相应工资。

四、考勤方式
1. 刷卡考勤：员工需使用员工卡在考勤机上刷卡进行考勤记录。

2. 签到登记：员工需在签到表上签到登记，以确保考勤准确。

五、考勤记录
1. 每日考勤记录将由考勤管理员负责管理和保存。

2. 员工需在每月底前查看自己当月的考勤记录，如有异议需及时与考勤管理员联系。

六、假期管理
1. 年假：员工工作满一年后可享受带薪年假，具体天数根据员工的工龄进行调整。

2. 病假：员工请病假需提供相关医疗证明，并经过上级领导批准。

3. 事假：员工请事假需提前与上级领导请假，事假原则上不得超过3天。

4. 婚假、产假等特殊假期的管理，将根据国家相关规定执行。

七、考勤奖惩
1. 出勤奖励：连续3个月无迟到早退现象的员工可获得出勤奖励。

2. 迟到早退处罚：员工如存在迟到早退现象，将根据迟到早退的次数和时长进行相应处罚。

八、违纪处分
对于严重违纪的员工，将根据公司相关规定进行相应处分，直至终止劳动合同。

九、附则
1. 本规章制度解释权归服装店所有。

2. 本规章制度自发布之日起生效。

以上为服装店考勤规章制度，希望员工们严格遵守，确保工作效率和秩序。

服装店铺考勤制度管理规定

服装店铺考勤制度管理规定一、考勤制度的目的为保证店铺正常有序的运营，确保员工的工作积极性和工作效率，制定本考勤制度。

该制度旨在规范员工的上下班时间、休假、迟到早退等行为，以促进店铺管理水平的提升和经营效益的增长。

二、工作时间规定1. 员工应按照店铺规定的工作时间表准时上下班，未经批准不得迟到或早退。

2. 正常工作日的上班时间为早上9:00至晚上6:00，中间休息1小时用于午餐。

3. 周末及法定节假日的工作时间应提前一周公布。

三、打卡制度1. 所有员工必须使用店铺指定的打卡系统进行打卡，以记录实际工作时间。

2. 忘记打卡的员工需在当日向店长报告并补打，否则视为旷工处理。

四、迟到早退规定1. 员工迟到15分钟内，需向店长说明原因并记录；超过15分钟者，按旷工半天处理。

2. 早退需提前申请并获得店长同意，未获准早退者按旷工处理。

五、请假制度1. 员工因病或其他私人事务需请假时，应至少提前一天向店长提出申请，并提交相关证明。

2. 紧急情况下无法提前请假者，应在第一时间内联系店长说明情况，并在事后补交请假条及相关证明。

六、旷工处理1. 无故未到岗工作或未经批准连续缺勤者，将被视为旷工。

2. 旷工一次，将给予书面警告；累计旷工三次以上者，将根据情节严重程度予以扣罚工资或解除劳动合同。

七、加班规定1. 因工作需要安排加班时，店长应提前通知员工，并确保加班时间的合理安排。

2. 加班费按照国家规定的标准支付，确保员工权益不受侵害。

八、奖惩机制1. 连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，将获得相应的奖励以示鼓励。

2. 对于违反考勤制度的员工，除了上述处罚外，还将影响其年终奖金和晋升机会。

九、制度的修订与执行1. 本考勤制度由店长负责监督执行，并根据实际情况进行适时修订。

2. 所有员工应严格遵守本考勤制度，共同营造公平、公正的工作环境。

服装员工考勤管理制度通知

尊敬的全体服装员工：为了加强我公司的考勤管理，确保公司运营的高效与有序，提高员工的工作积极性，现将《服装员工考勤管理制度》予以公布，请全体员工予以遵守。

具体内容如下：一、考勤时间1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（国家法定节假日及公司规定的休息日除外）。

2. 下班时间：按照国家规定和公司实际情况执行。

二、考勤方式1. 员工需按时打卡签到，迟到、早退、旷工等行为均需按照公司规定进行处理。

2. 员工因故无法按时打卡，需提前向部门负责人请假，并说明原因。

3. 部门负责人应于次日将请假情况报人力资源部备案。

三、考勤纪律1. 员工应按时参加公司组织的各类培训、会议等活动，不得无故缺席。

2. 员工在上班期间，不得擅自离岗、串岗、做与工作无关的事情。

3. 员工不得利用考勤系统进行虚假打卡，一经发现，将严肃处理。

四、考勤处罚1. 迟到、早退：每次迟到或早退，扣除当天工资的10%。

2. 旷工：每天旷工，扣除当天工资的100%。

3. 请假未批擅自离岗：按照旷工处理。

4. 虚假打卡：根据情节严重程度，扣除工资及相应的罚款。

五、考勤查询1. 员工可随时登录公司内部系统查询个人考勤情况。

2. 部门负责人可登录系统查询本部门员工考勤情况。

六、特殊情况处理1. 因特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法按时打卡，员工需在事后及时补打卡，并说明情况。

2. 员工在考勤过程中遇到问题，可向部门负责人或人力资源部反映，公司将及时予以处理。

请全体员工认真遵守以上考勤管理制度，共同维护公司秩序，提高工作效率。

如有违反，公司将按照规定予以处罚。

特此通知。

敬请遵守！服装公司人力资源部年月日。

服装公司员工考勤管理制度

一、目的与依据为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，维护公司利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

二、考勤制度范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工等。

三、考勤时间与地点1. 考勤时间：上班时间为8:30-12:00，13:00-17:30，共计7.5小时。

2. 考勤地点：公司大门入口处的考勤机。

四、考勤方式1. 早上签到：员工需在规定时间内，通过考勤机打卡签到。

2. 下午签到：员工需在规定时间内，通过考勤机打卡签到。

3. 离职打卡：员工需在下班前通过考勤机打卡。

五、请假制度1. 事假：员工因私事需要请假，应提前一天向部门经理提出申请，经批准后填写《请假单》。

2. 病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明，经批准后填写《请假单》。

3. 事假、病假超过3天者，需提供相关证明材料。

4. 请假审批权限：部门经理审批部门内部员工请假，公司总经理审批公司内部员工请假。

六、迟到、早退、缺勤处理1. 迟到：员工上班迟到超过15分钟，视为迟到。

迟到1次，扣除半天工资；迟到2次，扣除1天工资；迟到3次，视为旷工。

2. 早退：员工下班早退超过15分钟，视为早退。

早退1次，扣除半天工资；早退2次，扣除1天工资；早退3次，视为旷工。

3. 缺勤：员工未经批准擅自离岗，视为旷工。

旷工1天，扣除1天工资；旷工2天，扣除2天工资；旷工3天，解除劳动合同。

七、加班制度1. 加班申请：员工需提前向部门经理提出加班申请，经批准后填写《加班申请单》。

2. 加班审批权限：部门经理审批部门内部员工加班，公司总经理审批公司内部员工加班。

3. 加班工资：按照国家规定支付加班工资。

八、考勤记录与考核1. 考勤记录：人力资源部负责记录员工考勤情况，每月底汇总考勤数据。

2. 考核：每月底，人力资源部根据考勤记录，对员工进行考核，考核结果作为员工绩效评定的依据。

服装厂管理制度之考勤管理制度

服装厂管理制度之考勤管理制度一、考勤管理制度为了规范服装厂员工的考勤行为，提高员工的工作效率和纪律性，制定如下考勤管理制度。

1.考勤时间1.1 工作日：上午8:30-12:00，下午13:30-17:301.2 加班日：按实际工作时间计算，且需提前报备并经主管批准加班。

1.3 迟到补签：上午8:31-8:45算迟到，需提供合理证明。

逾时超过15分钟未签到需扣除相应工资。

1.4 早退补签：下午17:16-17:30算早退，需提供合理证明。

逾时超过15分钟未签到需扣除相应工资。

2.考勤方式2.1 打卡签到：员工须使用公司提供的打卡机进行签到，每日签到时间需保持一致。

2.2 请假：员工请假需提前报备，同意请假后需填写请假单并由主管签字批准。

2.3 出差：因公出差需提前报备，填写出差申请单并经主管批准。

2.4 外出：员工外出需填写外出申请单并由主管签字批准。

3.考勤记录3.1 每月底总结当月考勤情况，未正常考勤或违反规定者进行相应处罚。

3.2 考勤记录需妥善保存并备份，确保数据的准确性和完整性。

4.违纪处罚4.1 迟到、早退、擅自请假、打卡作弊等累计三次者，将受到警告处罚。

4.2 违反考勤规定情节严重者，将根据情况给予降级、停职或解雇等处罚。

4.3 考勤管理人员应公正、严格执行考勤规定，任何违规行为都将受到严肃处理。

5.考勤奖惩制度5.1 奖励制度：根据员工的考勤情况，对于表现优秀者将给予奖励，包括但不限于奖金、升职等。

5.2 惩罚制度：对于考勤不端、违纪的员工将给予相应处罚，包括但不限于降级、罚款、解雇等。

6.考勤管理监督6.1 考勤管理由公司人事部门负责监督执行，确保员工的考勤合法、规范。

6.2 员工可通过公司举报制度对不正当考勤行为进行举报，公司将对举报内容进行认真核实，并给予奖励。

7.其他补充7.1 公司可根据实际情况进行调整和修改，但必须经过公司领导审批。

7.2 考勤管理制度必须严格执行，任何个人或单位不得有特殊待遇，一律公平公正处理。

服装厂考勤管理制度

服装厂考勤管理制度一、目的和适用范围服装厂考勤管理制度旨在规范员工的考勤行为，提高工作效率和工作纪律，保障生产运营的顺利进行。

本制度适用于所有在服装厂工作的员工。

二、考勤规定1. 上班时间：工作日上午8:30至下午5:30为正常上班时间，中午12:00至1:00为午休时间。

员工需按时到岗，不得迟到或早退。

2. 出勤记录：全体员工需在进入工厂后向考勤管理员签到。

任何早退、迟到或旷工的情况都将被记录下来。

3. 加班安排：若需要加班，员工应提前向所在部门经理提出申请，并经考勤管理员批准。

加班时长应符合国家劳动法规定，并按时计算和支付加班工资。

4. 调休假期：员工若需要调休休假，应提前向所在部门经理提出申请，并说明原因。

经考勤管理员批准后，员工可享受相应的调休假期。

5. 请假制度：员工如需请假，应提前向所在部门经理提出申请，并说明原因和请假时长。

请假时长不得超过连续3天，否则须提前向人力资源部门申请特殊请假。

请假期间，员工的工资将按照相关规定进行调整。

6. 迟到和旷工处理：对于迟到和旷工的员工，将按照公司相关规定进行处理。

连续迟到和旷工的员工将接受进一步纪律处分。

7. 外勤考勤：涉及到外勤工作的员工，应按照公司规定填写外勤申请表，并经过所在部门经理审核。

外勤期间，员工需按要求记录工作内容和时间，并报送给考勤管理员。

三、考勤记录和统计1. 考勤记录：考勤管理员将负责记录员工的考勤情况，包括签到时间、请假记录、加班记录等。

2. 统计报表：考勤管理员将每月根据考勤记录生成员工考勤报表，并向人力资源部门提供相关数据。

3. 请假申请：员工的请假申请表应按流程提交给所在部门经理，并由经理批准或拒绝。

未经批准的请假将被视为旷工处理。

四、纪律处分1. 迟到：连续三次迟到将受到口头警告，并在个人档案中作出记录。

如继续迟到，将根据情况给予相应的纪律处分。

2. 旷工：连续三次旷工将受到口头警告，并在个人档案中作出记录。

如继续旷工，将根据情况给予相应的纪律处分。

服饰公司考勤制度范本

服饰公司考勤制度范本一、总则为加强服饰公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。

二、工作时间1. 公司实行每周五天工作制，周一至周五为工作日，周六日为休息日。

2. 上班时间：上午8:00—12:00，下午13:00—17:00。

3. 各部门根据工作需要，可适当调整工作时间和休息时间，但需提前向人力资源部报备。

三、考勤管理1. 考勤实行签到或打卡制度，员工需在规定时间内到达工作岗位，进行签到或打卡。

2. 员工因私事请假，需提前向直接上级申请，并填写请假条。

请假1天以内由部门负责人批准，1天以上由总经理批准。

3. 员工迟到、早退、旷工按以下规定处理：a. 迟到：每次迟到10分钟以内，视为轻微迟到，不扣工资；超过10分钟，视为迟到，扣除当天的工资。

b. 早退：提前离开工作岗位，视为早退，扣除当天的工资。

c. 旷工：未请假、未打卡且未说明原因缺勤，视为旷工，扣除当天工资，并累计旷工天数。

4. 员工加班需提前向部门负责人申请，并填写加班申请表。

加班工资按公司规定发放。

四、考勤奖惩1. 每月对考勤情况进行统计，对表现优秀的员工进行表彰和奖励。

2. 对违反考勤制度的员工，视情节严重程度，给予警告、罚款等处罚。

五、考勤记录与反馈1. 各部门负责人负责本部门员工的考勤记录，确保考勤数据的准确性。

2. 人力资源部定期对考勤数据进行汇总和分析，为公司管理决策提供依据。

3. 员工有权查询自己的考勤记录，对考勤数据有异议的，可在10日内向人力资源部提出申诉。

六、附则1. 本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

2. 本制度的最终解释权归公司人力资源部所有。

3. 公司可根据企业发展需要，对本制度进行修订和完善。

通过以上考勤制度范本，服饰公司可以更好地管理员工的工作时间，提高工作效率，同时也为员工提供了明确的工作纪律和行为规范。

这将有助于构建和谐的工作氛围，促进公司的持续发展。

服装员工考勤管理制度

服装员工考勤管理制度一、目的为加强服装企业员工考勤管理，规范员工工作时间，确保企业正常运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。

通过明确考勤制度、请假制度、休假制度等相关规定，使员工自觉遵守企业纪律，营造公平、公正、公开的工作氛围。

二、适用范围本考勤管理制度适用于服装企业全体在岗员工，包括全日制、非全日制员工以及试用期员工。

三、工作时间1. 正常工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时，共计8小时工作制。

2. 根据企业生产经营需要，可对工作时间进行调整，调整前需提前通知全体员工。

3. 员工应按照规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。

4. 因特殊原因需要加班的，员工应服从企业安排，企业按国家有关规定支付加班费。

5. 企业可根据季节变化、工作任务等因素，适当调整作息时间，调整前需提前通知全体员工。

6. 员工在法定节假日、休息日享有休息权利，企业不得安排员工在此期间工作。

如确需安排工作，应按照国家有关规定支付加班费。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）企业实行每日签到制度，员工需在规定的时间内完成签到。

（2）签到方式分为现场签到和电子签到。

现场签到需在指定地点进行，电子签到通过企业指定的考勤系统进行。

（3）员工签到时需确保个人信息真实、准确，不得冒用他人身份签到。

2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午上班签到时间为13:50至14:10。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按迟到、旷工制度处理。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，员工需在返回企业后立即向直接上级报告，并由直接上级在考勤系统中进行备注。

（2）员工因公外出需提前向直接上级申请，并经批准后方可离开企业。

4、忘记签到处理（1）员工如因忘记签到，应在发现后30分钟内向直接上级报告，由直接上级核实情况后，在考勤系统中进行备注。