劳动合同的签订要用什么章
公司章的样式和种类
公司章是公司法定的印章，在企业日常运营和法律事务中起到重要的作用。
它不仅代表着公司的身份，还具有合法性和法律效力。
在进行各种商务活动时，公司章的使用是必不可少的。
本文将介绍公司章的样式和种类，以便大家更好地了解和运用。
一、公司章的样式公司章的样式通常包括圆章、方章和椭圆章三种。
具体选择哪种样式，主要取决于公司的需求和喜好。
1. 圆章：圆章是一种最常见的公司章样式。
它通常以圆形为底，上面刻有公司名称、注册资本、注册地址等信息。
圆形设计更具有流畅和和谐感，能够给人一种亲切感和稳定感。
2. 方章：方章是另一种常见的公司章样式。
与圆章相比，方章的外形呈矩形或正方形，更加简洁和规整。
方章上同样可以刻上公司的基本信息，具有一定的专业感和严肃感。
3. 椭圆章：椭圆章是介于圆章和方章之间的一种样式。
它结合了圆形和矩形的特点，既具有流畅的曲线，又有一定的规整性。
椭圆章在设计上更加灵活，可以根据公司的需求进行个性化的创作。
二、公司章的种类除了样式的不同，公司章还可以按照其功能和用途进行分类。
常见的公司章种类包括公章、法人章、财务章、发票专用章等。
1. 公章：公章是公司的最高权限章，也是法律认可的有效证明。
公章通常由公司的法定代表人保管，并用于重要的合同签署、资料盖章等事务。
公章上刻有公司的全称和注册号，具有较高的安全性和防伪性。
2. 法人章：法人章是公司法人使用的章，代表着公司的法人身份。
它通常由公司的法人代表保管，并在与公司法人相关的事务中使用，如重要文件签署、法律文件认证等。
法人章上刻有公司的全称、法人代表姓名和注册号等信息。
3. 财务章：财务章用于公司的财务事务，如发放工资、报销费用等。
财务章通常由公司的财务部门保管，并在进行与财务相关的交易中使用。
财务章上通常刻有公司的名称和财务字样。
4. 发票专用章：发票专用章用于公司的开具和认证发票。
根据税务部门的规定，公司在开票时需要使用发票专用章进行盖章，以确保发票的合法性和真实性。
劳动合同印章模板
【公司名称】劳动合同专用章二、模板规格1. 尺寸：宽5cm，高7cm。
2. 印章材质：铜质或不锈钢材质，颜色为红色。
三、模板内容1. 印章中心：公司名称全称，字体为黑体，字号为二号，加粗。
2. 印章外围：公司标志或图形，与公司形象相符，美观大方。
3. 印章下方：公司地址、联系电话、电子邮箱等信息，字体为宋体，字号为小四。
4. 印章右侧：编号，字体为宋体，字号为小四。
四、模板使用说明1. 使用对象：本印章用于公司内部及对外签订的劳动合同，具有法律效力。
2. 使用范围：本印章可用于公司内部及对外签订的劳动合同、劳务合同、培训协议等。
3. 使用流程：a. 申请人填写《劳动合同专用章使用申请表》，提交给人事部门审批；b. 人事部门审核通过后，将申请表连同合同一并提交给印章管理部门；c. 印章管理部门核对合同无误后，在合同上加盖劳动合同专用章；d. 合同加盖印章后，由印章管理部门存档，申请人领取合同。
五、模板保管与使用注意事项1. 本印章由公司印章管理部门负责保管，任何部门和个人不得私自保管或使用；2. 使用本印章时，应确保合同内容真实、合法，符合国家法律法规；3. 使用本印章时，应按照规定的流程进行，不得越权使用；4. 如印章遗失或损坏，应及时向公司报告，并按照公司规定进行补办或更换。
【公司名称】劳动合同专用章（公司标志或图形）公司地址：×××××联系电话：××××××××××电子邮箱：××××××××××编号：××××××（注：以上仅为模板示例，具体内容以实际使用为准。
）。
劳动合同用章申请模板
尊敬的领导：您好！为了规范劳动合同的签订与管理，保障公司和员工的合法权益，现就我公司劳动合同用章事宜提出以下申请，敬请领导审批。
一、申请背景根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。
为保障劳动合同的法律效力，我公司在签订劳动合同时需加盖公司公章。
近年来，随着公司业务的不断发展，劳动合同签订数量逐年增加。
为提高工作效率，确保劳动合同的规范性和严谨性，特向领导申请设立劳动合同用章。
二、申请内容1. 用章名称：劳动合同用章2. 用章规格：直径为50mm3. 用章内容：公司全称及公司简称（如：XX科技有限公司、XX科）4. 用章材质：铜质5. 用章用途：用于加盖在我公司与员工签订的劳动合同上，以证明劳动合同的真实性和合法性。
6. 用章保管：劳动合同用章由人力资源部专人保管，并建立健全用章登记、使用、归还等管理制度。
三、申请理由1. 提高工作效率：设立劳动合同用章，可避免因手工盖章造成的延误，提高劳动合同签订效率。
2. 保障合同效力：加盖公司公章的劳动合同具有法律效力，有利于保障公司和员工的合法权益。
3. 规范管理：设立劳动合同用章，有利于加强对劳动合同的管理，确保合同的真实性和合法性。
四、申请流程1. 人力资源部填写《劳动合同用章申请表》，经部门负责人签字同意后提交至总经理办公室。
2. 总经理办公室对申请进行审核，必要时可组织相关部门进行论证。
3. 审核通过后，由人力资源部负责购买用章，并报总经理办公室备案。
4. 用章购置完成后，人力资源部将用章及《劳动合同用章申请表》提交至总经理办公室进行备案。
五、申请承诺1. 严格遵守国家法律法规，确保劳动合同用章的合法、合规使用。
2. 加强对劳动合同用章的保管，确保用章安全。
3. 建立健全劳动合同用章管理制度，规范用章使用流程。
敬请领导审批，期待批准！特此申请！申请人：XXX部门：人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
第三章 劳动合同
第三章劳动合同••本章简介•劳动合同法律制度是劳动法的重要组成部分，通过本章的学习，了解我国劳动合同的立法概况；理解劳动合同的概念、性质、分类、内容、形式、法律效力；掌握劳动合同订立的程序、履行的原则、变更的条件、终止的条件和解除的分类、条件及经济补偿；学会运用本章的基本原理分析具体的劳动合同实例。
•本章课时：10第一节劳动合同概述教学目标：通过教学让学生把握劳动合同的定义和特征，了解劳动合同的性质及立法状况。
具体把握劳动合同的分类及其相关分类标准。
教学重点：1.签订书面劳动合同的意义及具体规定2.无固定期限的劳动合同教学方法：讲授、讲练结合教学环节：I．目标投放1.了解劳动合同法产生的背景及立法过程。
2. 掌握劳动合同的概念、分类。
3. 掌握劳动无固定期限劳动合同的具体情形及应用。
II. 新授一、劳动合同的含义和特征•（一）劳动合同的含义及性质•劳动合同，又称劳工契约或劳动协议，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务冠以，依法经协商而达成的协议。
•劳动合同从订立之日起便具有法律效力，它是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
1.它是诺成合同。
只需双方当事人意思表示一致劳动合同即可成立。
• 2.它是附合性合同。
通常表现为由劳动者对用人单位提出的劳动合同主要条款附合表示同意的过程。
• 3.它是双务合同。
劳动者和用人单位都负有义务，并且各方所负义务既是与各自所享有权利对应的代价，又是实现对方相应权利的保证。
• 4.它是从属合同。
劳动者在身份上、组织上、经济上从属于用人单位。
须服从用人单位的指挥和调配，遵守用人单位的组织纪律和规章制度。
• 5.它是有偿合同。
劳动者一方面向用人单位提供劳动，另一方面向用人单位取得劳动报酬，这是一种等量劳动交换的关系。
• 6.它是继续性合同。
劳动合同所约定的权利义务在劳动关系存续期间继续存在。
• 7.它是身份合同。
劳务合同盖章的正确方法
劳务合同盖章的正确方法一、劳务合同盖章的重要性1.1 这盖章啊，就好比给劳务合同上了一道保险锁。
它可不是随随便便的一个动作，那可是具有很强的法律效力的。
一份劳务合同，要是没盖好章，就像盖房子没打好地基，不稳当。
1.2 盖章代表着公司或者组织对这份劳务合同的认可。
就像是一个郑重的承诺，告诉对方，咱们这事儿是认真的，按照合同来，谁也别耍赖。
二、盖章前的准备2.1 章的选择首先得选对章。
如果是公司，那得用公司的公章或者合同专用章。
公章就像是公司的“大印”，代表着公司的整体意志。
合同专用章呢，那就是专门为签合同准备的，这就好比是“专款专用”。
可别拿财务章或者其他章来盖劳务合同，那就是“牛头不对马嘴”了。
2.2 合同内容检查在盖章之前，一定要仔仔细细地检查合同内容。
看看条款有没有遗漏的，有没有表述不清楚的地方。
这就像出门前检查自己的衣服有没有穿好一样。
要是合同内容有问题，盖了章可就麻烦了，那就是“一失足成千古恨”。
2.3 盖章文件的清洁与完整性盖章的地方得干净整洁，不能脏兮兮的或者有破损。
这合同文件要是皱巴巴或者脏兮兮的，就像一个人蓬头垢面去参加重要活动，不体面。
而且合同要是缺页或者有损坏的地方，那可不能盖章，这就好比是“破罐子不能装好酒”。
三、盖章的正确操作3.1 盖章位置一般来说，劳务合同的盖章位置是有讲究的。
通常是在合同的结尾处，签字的旁边。
这就像是给整个合同的签订画上个圆满的句号。
如果合同有多页，那还得注意，除了最后一页盖章，最好在其他重要页面也盖上骑缝章。
这骑缝章就像一道安全防线，防止有人偷换合同页面，那可是个很“鸡贼”的防范手段。
3.2 盖章力度与清晰度盖章的时候，力度要适中。
太轻了，章印不清楚，就像一个人说话含含糊糊的，别人听不明白。
太重了，又可能把纸张弄破，那就成了“好心办坏事”。
章印一定要清晰完整，能清楚地看到章上的字和图案才行。
四、盖章后的检查与保管4.1 检查章印盖完章后，要马上检查章印。
劳动合同上盖电子章
随着科技的发展和互联网的普及，电子印章在劳动合同中的应用越来越广泛。
电子印章是指通过电子方式生成、存储、传输的印章，与传统物理印章具有同等法律效力。
在我国，劳动合同上盖电子章已经得到了法律的支持和认可。
本文将从电子印章的定义、法律效力、应用优势以及劳动合同上盖电子章的注意事项等方面进行详细探讨。
一、电子印章的定义及法律效力1. 电子印章的定义电子印章是指利用计算机技术，将企业或机关单位的法定名称、标识及其它相关信息，以电子数据形式生成、存储、传输的印章。
电子印章包括电子椭圆曲线数字签名章、电子签名章等类型。
2. 电子印章的法律效力根据《中华人民共和国电子签名法》的规定，电子签名和电子印章具有与手写签名和物理印章同等的法律效力。
这意味着，劳动合同上盖电子章与传统物理印章具有同等的法律效力，能够有效保障劳动合同的法律效力。
二、劳动合同上盖电子章的应用优势1. 提高工作效率劳动合同上盖电子章可以实现即时生成、存储和传输，大大提高了劳动合同的签署速度，降低了人力、物力成本。
2. 降低合同风险电子印章具有可追溯、不可篡改的特性，能够确保劳动合同内容的真实性和完整性，降低合同纠纷风险。
3. 方便管理和查询电子印章生成的劳动合同电子文档可以方便地进行分类、归档和查询，有利于企业进行合同管理。
4. 环保节能劳动合同上盖电子章无需使用物理印章，减少了纸张、油墨等资源的消耗，有利于环境保护和节能减排。
三、劳动合同上盖电子章的注意事项1. 选择正规的电子印章产品企业在选择电子印章产品时，应确保产品符合国家相关法律法规和技术标准，具备权威认证。
2. 严格遵循电子印章使用规定企业应制定完善的电子印章使用管理制度，明确电子印章的使用范围、权限和责任，确保电子印章的安全、合法使用。
3. 加强劳动合同电子文档的安全管理企业应采取有效措施，确保劳动合同电子文档的安全，防止泄露、篡改等风险。
4. 依法履行劳动合同变更、解除、终止等程序虽然劳动合同上盖电子章具有法律效力，但企业在变更、解除、终止劳动合同等环节仍需依法履行相关程序，确保劳动者权益。
劳动合同在哪些地方盖章呢
劳动合同在哪些地方盖章呢？劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的重要法律文件，它是维护双方合法权益、规范双方行为的重要依据。
在签订劳动合同过程中，盖章是确认合同效力的关键环节。
那么，劳动合同在哪些地方盖章呢？本文将从劳动合同盖章的位置、盖章的合法性、盖章的效力等方面进行详细阐述。
一、劳动合同盖章的位置1. 落款处：劳动合同的落款处是双方当事人签字的地方，通常在合同的最后一页。
在落款处盖章，可以证明双方当事人对合同内容的一致认可，是劳动合同生效的重要标志。
2. 合同正文：在劳动合同的正文部分，双方当事人可以约定在特定的条款后盖章，以证明双方对合同条款的认可。
这种盖章方式主要用于强调合同中的某些重要条款，提醒双方在履行合同过程中注意履行。
3. 附件：如果劳动合同中有附件，如职位说明书、公司规章制度等，双方当事人可以在附件上盖章，表示对附件内容的认可。
4. 签字页：在签字页盖章，可以证明双方当事人已经阅读并理解合同内容，愿意承担合同约定的权利和义务。
签字页上的盖章应与落款处的盖章相对应，确保合同的完整性。
二、劳动合同盖章的合法性1. 盖章主体：劳动合同的盖章主体应该是用人单位和劳动者。
双方当事人应当在合同上签字或者盖章，以证明双方对合同内容的认可。
2. 盖章的真实性：盖章必须是用人单位的真实印章，代表用人单位的真实意思。
劳动者可以签字或者盖章，以表示对合同内容的认可。
3. 盖章的授权：如果劳动合同中涉及到的部门或人员需要盖章，应当事先取得用人单位的授权。
用人单位应当明确授权范围，确保盖章行为的合法性。
4. 盖章的时间：劳动合同的盖章时间应当在合同签订的同时或者在合同签订后的一定时间内完成。
超过规定时间未盖章的，合同仍然有效，但可能影响合同的履行。
三、劳动合同盖章的效力1. 合同成立：劳动合同的盖章是合同成立的重要条件。
双方当事人在合同上签字或者盖章，意味着双方对合同内容达成一致，合同正式生效。
2. 证明力：劳动合同盖章具有证明力。
劳动合同需要盖哪种章
劳动合同需要盖哪种章在劳动合同的签订过程中，盖章是一个重要的环节。
劳动合同的盖章主要是为了确认合同的效力，保证双方的权益得到保障。
那么，劳动合同需要盖哪种章呢？一、公司公章公司公章是公司合法身份的象征，具有法律效力。
在劳动合同中，公司需要加盖公司公章，以确认劳动合同的有效性。
公司公章通常由公司的法定代表人或者经过法定代表人授权的负责人保管和使用。
二、人事章人事章是指公司的人力资源部门或者负责招聘的部门使用的印章。
人事章主要用于确认劳动合同中关于劳动者个人信息、岗位、薪资等内容的部分。
在劳动合同中，人事章的作用是证明公司对劳动者的录用和薪资待遇等方面的承诺。
三、法人章法人章是指公司的法定代表人使用的印章。
在劳动合同中，法人章通常用于确认公司的法定代表人对劳动合同的确认和承诺。
法人章具有最高的法律效力，是公司对外签订合同的重要凭证。
四、财务章财务章是指公司的财务部门使用的印章。
在劳动合同中，财务章主要用于确认劳动合同中关于劳动者工资、福利等内容的部分。
财务章的作用是保证劳动者工资和福利的合法性和准确性。
五、合同章合同章是指公司专门用于签订合同的印章。
在劳动合同中，合同章主要用于确认劳动合同的签订和生效。
合同章的作用是保证劳动合同的法律效力和约束力。
需要注意的是，不同的公司可能使用的印章种类和名称有所不同，但以上五种印章是在劳动合同中常见的。
在签订劳动合同的过程中，劳动者应当注意查看合同上加盖的印章是否合法、清晰，以确保自己的权益得到保障。
此外，劳动合同的盖章应当在劳动合同上明确、完整地加盖，避免出现模糊、残缺等情况。
如果劳动合同上的印章不清晰或者不符合要求，劳动者可以要求公司重新加盖或者重新签订劳动合同。
总之，劳动合同的盖章是确认合同有效性和约束力的重要环节。
劳动者在签订劳动合同的过程中，应当注意查看合同上加盖的印章是否合法、清晰，并确保自己的权益得到保障。
同时，公司应当严格按照法律规定和合同约定，加盖合法、有效的印章，以保证劳动合同的合法性和约束力。
劳动合同甲方盖章
劳动合同甲方盖章是指在劳动合同中，甲方作为用人单位在合同上盖章确认的行为。
盖章后，合同正式生效，双方当事人应当履行合同约定的权利和义务。
劳动合同甲方盖章是劳动合同签订流程中的重要环节，对于明确双方权责、保障劳动者权益具有重要意义。
本文将从劳动合同甲方盖章的法律规定、盖章流程、注意事项等方面进行详细阐述。
一、劳动合同甲方盖章的法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
劳动合同应当采取书面形式，并由用人单位和劳动者签字或者盖章。
劳动合同甲方盖章的法律规定主要体现在以下几个方面：1. 劳动合同的形式要求：劳动合同应当采取书面形式，明确双方的权利和义务。
书面劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
2. 劳动合同的内容要求：劳动合同应当包括用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人；劳动者的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
3. 劳动合同的盖章要求：劳动合同应当由用人单位和劳动者签字或者盖章。
签字或者盖章应当真实、清晰、完整，不得任意涂改。
用人单位应当在劳动合同上盖章，以证明合同的效力。
二、劳动合同甲方盖章的流程劳动合同甲方盖章的流程主要包括以下几个环节：1. 双方协商：用人单位与劳动者就劳动合同的内容进行协商，达成一致意见。
2. 填写劳动合同：根据协商一致的意见，填写书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
3. 审查劳动合同：用人单位对劳动合同的内容进行审查，确保合同内容的合法性、合规性。
4. 盖章：用人单位在劳动合同上盖章，确认合同的效力。
5. 交付劳动合同：用人单位将盖章后的劳动合同交给劳动者，劳动者确认收到。
6. 备案：用人单位应当将劳动合同文本保存备查。
职场新手请注意签订劳动合同时需要知道的知识
职场新手请注意签订劳动合同时需要知道的知识进入职场，大家首先接触到的具有于的合同就是劳动合同。
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
不少人拿到劳动合同的那刻，可能连合同内容都没看清，就挥着笔杆子“签签签”，觉得签了合同就万事大吉。
签订劳动合同时，我们要清楚此合同的真正意义，并在自己利益受到侵害时，合理合法的去运用合同来维护我们的合法权益。
进入社会工作时，我们都需要与用人单位建立劳动关系，在书面签订劳动合同时，需要知道下面这些知识：一、什么是劳动合同根据劳动法第十六条规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
按照国家法律规定，订立劳动合同应采取书面形式。
二、劳动合同应包括哪些内容？劳动第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人：二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：三）劳动合同期限：四）工作内容和工作地点；五）工作时间和休息休假；六）劳动报酬；(七)社会保险:(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护:(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项三、劳动合同有什么作用？1.劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。
我国宪法规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。
”劳动合同是保障劳动者实现劳动权的法律形式。
2.劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。
3.签订劳动合同是对劳动者合法权益的法律保障。
劳动者在合同期限内获得有保障的工作，用人单位不得无故解除劳动合同。
劳动合同聘用专用章
劳动合同聘用专用章是指在劳动合同中使用的具有法律效力的印章，用于证明劳动合同的签订和解除等事宜。
在我国，劳动合同聘用专用章的使用和管理有着严格的规定，以确保劳动关系的合法性和权益的保障。
本文将从劳动合同聘用专用章的定义、法律依据、使用范围、管理要求等方面进行详细阐述。
一、劳动合同聘用专用章的定义劳动合同聘用专用章是指用人单位为了证明与劳动者签订、解除劳动合同等事宜，按照有关规定刻制的专用印章。
该印章具有法律效力，用于劳动合同文本、解除或者终止劳动合同的证明等文件上，以证明劳动合同的合法性和有效性。
二、劳动合同聘用专用章的法律依据劳动合同聘用专用章的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国印章管理条例》等法律法规。
这些法律法规对劳动合同聘用专用章的刻制、使用、管理等方面都进行了明确规定，确保劳动关系的合法性和权益的保障。
三、劳动合同聘用专用章的使用范围劳动合同聘用专用章主要用于以下几个方面：1. 签订劳动合同：用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当在合同文本上加盖劳动合同聘用专用章，以证明劳动合同的合法性和有效性。
2. 解除或者终止劳动合同：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当在解除或者终止劳动合同的证明上加盖劳动合同聘用专用章，以证明劳动合同的解除或者终止。
3. 劳动争议处理：在劳动争议处理过程中，用人单位和劳动者可以依据劳动合同聘用专用章证明劳动合同的签订、解除或者终止等事宜。
4. 社会保险和福利待遇：用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并在福利待遇方面履行约定。
劳动合同聘用专用章可用于证明用人单位与劳动者之间的社会保险和福利待遇关系。
四、劳动合同聘用专用章的管理要求1. 刻制：用人单位应当依法向有关部门申请刻制劳动合同聘用专用章，并按照有关规定进行备案。
2. 保管：用人单位应当指定专人负责劳动合同聘用专用章的保管，确保印章的安全和使用。
3. 使用：用人单位在使用劳动合同聘用专用章时，应当严格遵守有关规定，确保印章使用的合法性和真实性。
就业协议书盖公章还是合同章
就业协议书盖公章还是合同章在探讨就业协议书上应该盖何种印章之前，我们首先需要了解公章与合同专用章的区别。
公章是企业的法定代表印章，代表着企业的最高权力，通常用于对外签署正式文件、合同等具有法律效力的文件。
而合同专用章则是专为签订合同而设置的印章，其效力等同于公章，但使用范围仅限于合同类文件。
根据我国相关法律规定，就业协议书属于劳动合同的一种形式，因此，在签署就业协议书时，无论是盖公章还是合同专用章都是可以的。
不过，从实际操作的角度来看，由于合同专用章的使用更为专业化，一些企业在签订合同时更倾向于使用合同专用章，以示区别和规范管理。
我们将提供一份就业协议书盖公章或合同章的范本，供大家参考：【就业协议书范本】甲方（用人单位）：_____________乙方（劳动者）：_____________鉴于甲方拟聘用乙方为其员工，乙方同意接受甲方的聘用，双方本着平等自愿、协商一致的原则，经充分协商，达成如下协议：一、职位与工作内容1. 甲方聘用乙方担任________职位，乙方应按照甲方的工作安排，完成相应的工作任务。
二、合同期限1. 本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间、休息休假应遵守甲方的规定及国家相关法律法规。
四、劳动报酬1. 甲方按月向乙方支付工资，具体金额为人民币______元。
五、社会保险与福利1. 甲方按照国家规定为乙方办理社会保险，并依法提供其他福利待遇。
六、劳动纪律与规章制度1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。
七、合同变更、解除与终止1. 双方可以协商一致变更或解除本合同，任何一方提出解除合同需提前三十日书面通知对方。
八、违约责任1. 违反本合同的约定，违约方应承担相应的违约责任。
九、争议解决1. 因执行本合同发生争议，双方应协商解决；协商不成时，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
劳动合同要盖骑缝章吗
劳动合同要盖骑缝章吗
劳动合同是雇主与员工之间的一种法律文件，它规定了双方在工作关系中的权利和义务。
在签订劳动合同时，很多人会有一个疑问，劳动合同要盖骑缝章吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者双方签订，并加盖用人单位的公章或者法定代表人的签字。
这就意味着劳动合同并不需要盖骑缝章。
那么，为什么有些人会认为劳动合同需要盖骑缝章呢？这可能是因为在一些地方或行业的惯例中，用人单位在签订劳动合同时会盖上骑缝章。
但从法律的角度来看，这并不是必须的。
然而，虽然劳动合同不需要盖骑缝章，但用人单位在签订劳动合同时仍然需要注意一些事项。
首先，劳动合同应当明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护、劳动纪律等内容。
其次，用人单位应当严格按照法律规定的程序签订劳动合同，并在劳动合同中尊重劳动者的合法权益。
总之，劳动合同并不需要盖骑缝章，但用人单位在签订劳动合同时仍需严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。
希望大家在签订劳动合同时能够认真对待，以维护双方的合法权益。
公章与合同章的区别,各种章的用途简介
公章与合同章的区别，各种章的用途简介单位主体，包括公司等法人主体以及非法人单位，在对外交往中离不开印章。
可以说，在与外界发生法律关系的过程中，印章起着在形式上代表单位意志的作用。
无论日常的交往，还是法院对纠纷的审查判断中，依据盖章认定有关文件的效力进而确定有关权利义务的归属已经成为一个常识。
但每个单位都备有不止一个印章，如企业法人往往备有公章、法人章、财务专用章、合同专用章、发票专用章等。
企业印章代表着企业全部或某方面的意志，不正确使用可能会给企业带来巨大的损失。
有人或许要问：法人企业的公章、法人章、合同专用章、人力资源部章的法律效力如何？答曰：都具有法律效力，但一般用途不一样。
一、公章公章的用途最多但不能用于银行等与钱的业务，根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第十六条规定：“申请企业法人开业登记的单位，经登记主管机关核准登记注册，领取《企业法人营业执照》后，企业即告成立。
企业法人凭据《企业法人营业执照》可以刻制公章、开立银行帐户、签订合同，进行经营活动。
”在这里，出现了“公章”的字样。
国内的实际情况是，一个企业法人领取了营业执照以后，就可以刻制三枚公章并在工商局备案：公章、合同专用章和财务专用章。
一般来说，这三枚公章是具有代表企业法人行为的、具有法律效力的印鉴。
根据企业的业务范围不同，有的企业可能还需要刻制报关专用章，这枚章需要在海关备案。
公章在所有印章中具有最高的效力，是法人权利的象征，在现行的立法和司法实践中，审查是否盖有法人公章成为判断民事活动是否成立和生效的重要标准。
除法律有特殊规定外（如发票的盖章），均可以公章代表法人意志，对外签订合同及其他法律文件，具有极高的法律效力，凡是以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料均可使用公章。
盖有公章的介绍信、合同乃公司意思表示的法律文件。
在法律实践中，持有上述法律文件的行为人一般会被视为公司的代理人（即授权代表）。
代理人在代理权限范围内以公司的名义所实施的民事法律行为，其法律后果概由公司承担。
人力专用章劳动合同
标题：人力专用章在劳动合同中的作用及履行权利与义务随着市场经济的发展，企业对人力资源的管理越来越重视。
劳动合同作为企业与员工之间约定权利义务的法律文件，其重要性不言而喻。
在劳动合同的签订和履行过程中，人力专用章起着至关重要的作用。
本文将从人力专用章的定义、作用、劳动合同的权利与义务以及履行等方面进行详细探讨。
一、人力专用章的定义及作用1. 人力专用章的定义人力专用章是指企业用于加盖在劳动合同、工资单、社会保险等相关人力资源管理文件上的印章。
它具有法律效力，代表着企业的合法权益。
2. 人力专用章的作用（1）确认合同主体：人力专用章能够证明企业与员工之间的劳动关系，明确双方的权利和义务。
（2）保障合同效力：人力专用章具有法律效力，能够确保劳动合同的合法性、真实性和有效性。
（3）便于管理：人力专用章统一用于人力资源管理文件，有利于企业对员工信息的归档和管理。
（4）维权依据：在劳动争议发生时，人力专用章作为重要证据，有助于维护企业和员工的合法权益。
二、劳动合同的权利与义务1. 劳动合同的主体劳动合同的主体包括企业和个人。
企业作为用人单位，有权依法制定劳动合同；员工作为劳动者，有权依法签订劳动合同。
2. 劳动合同的权利与义务（1）企业的权利与义务：① 按时足额支付劳动者工资；② 依法为劳动者缴纳社会保险费；③ 提供劳动条件和劳动保护；④ 依法解除劳动合同；⑤ 承担违约责任。
（2）劳动者的权利与义务：① 认真履行劳动合同约定的工作职责；② 遵守企业的规章制度；③ 保守企业商业秘密；④ 按时到岗上班；⑤ 承担违约责任。
三、劳动合同的履行1. 企业履行劳动合同的义务企业应当按时足额支付劳动者工资，依法为劳动者缴纳社会保险费，提供劳动条件和劳动保护。
此外，企业还需依法解除劳动合同，承担违约责任。
2. 劳动者履行劳动合同的义务劳动者应当认真履行劳动合同约定的工作职责，遵守企业的规章制度，保守企业商业秘密，按时到岗上班。
乌鲁木齐劳务合同专用章
编号：XX-YY-ZZ-0001一、专用章名称本专用章名称为“乌鲁木齐劳务合同专用章”。
二、专用章规格1. 章长：5厘米2. 章宽：3厘米3. 章厚：1厘米4. 章面材质：铜质5. 章文材质：硬橡胶三、专用章图案本专用章图案由“乌鲁木齐劳务合同专用章”字样、公司标志以及“中华人民共和国”国徽组成。
四、专用章用途1. 证明劳务合同的合法性、有效性；2. 作为公司签订劳务合同的官方印章；3. 证明合同签订人身份的真实性；4. 作为公司对外签订劳务合同的标识。
五、专用章使用规定1. 本专用章仅限于乌鲁木齐市范围内使用；2. 本专用章仅限于公司内部使用，不得借给他人；3. 使用本专用章时，必须由公司法定代表人或授权代表签字确认；4. 使用本专用章时，必须按照国家有关法律法规和公司内部规定执行；5. 本专用章使用完毕后，应立即收回，不得遗失或随意丢弃；6. 本专用章如有损坏、磨损等情况，应及时更换，并办理相关手续。
六、专用章保管1. 本专用章由公司财务部门负责保管；2. 保管人员应妥善保管本专用章，防止丢失、被盗、损坏等情况；3. 保管人员应定期检查本专用章的使用情况，确保其正常使用；4. 保管人员应按照公司内部规定，对使用本专用章的合同进行登记、归档。
七、专用章备案1. 本专用章的备案手续已按照国家有关法律法规和公司内部规定办理；2. 本专用章的备案信息已报乌鲁木齐市相关部门备案；3. 如有变更、遗失等情况，应及时向相关部门报告，并办理相关手续。
八、专用章使用期限本专用章的使用期限为自启用之日起至公司终止或专用章作废为止。
九、专用章废止1. 如公司终止或专用章作废，应立即停止使用本专用章；2. 公司终止或专用章作废后，应及时向相关部门报告，并办理相关手续；3. 本专用章废止后，原合同中与本专用章相关的条款失效。
本专用章为乌鲁木齐劳务合同专用章，特此声明。
乌鲁木齐劳务合同专用章启用日期：____年____月____日乌鲁木齐劳务合同专用章备案号：____公司名称：____________________法定代表人（或授权代表）：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________。
全日制劳动合同书盖章
全日制劳动合同书盖章劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方法律义务和责任的书面凭证。
作为一项重要的法律文件，劳动合同书的盖章具有至关重要的意义，它不仅体现着劳动合同的效力，也保障着劳动者的合法权益。
一、全日制劳动合同书盖章的必要性。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立的全日制劳动合同，应当采用书面形式。
书面劳动合同应当载明合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件、双方权利义务等事项。
劳动合同书盖章代表着用人单位对合同内容的认可和承担责任的承诺。
如果没有盖章，劳动合同就可能因未经用人单位授权而被认定为无效。
这不仅会损害用人单位的利益，也可能使劳动者丧失其劳动权益的保障。
二、全日制劳动合同书盖章的主体。
全日制劳动合同书的盖章主体是合同双方，即用人单位和劳动者。
用人单位的盖章应使用其营业执照上登记的公章。
如果用人单位是分公司或办事处，则可以盖分公司或办事处的公章。
劳动者在劳动合同书上签字或盖章，代表着对其合同内容的认可和同意。
劳动者可以签署自己的姓名，也可以盖自己的私章。
三、全日制劳动合同书盖章的部位。
全日制劳动合同书的盖章部位通常在合同最后一页的末尾处。
合同双方应在各自的签字或盖章栏内盖章或签字。
四、全日制劳动合同书盖章的顺序。
劳动合同书盖章的顺序一般为：1. 用人单位在合同末尾处盖公章；2. 劳动者在合同末尾处的劳动者签字栏内签字或盖章。
五、全日制劳动合同书盖章的注意事项。
1. 清晰可辨，盖章应清晰可辨，不得涂改或模糊。
2. 覆盖合同文本，盖章应覆盖一部分合同文本，以防止合同内容被篡改。
3. 避免盖章位置错误，盖章应在指定的签字或盖章栏内，不得盖在合同空白处。
4. 注意保管，盖章后的劳动合同书应由用人单位和劳动者妥善保管，以备查阅。
六、全日制劳动合同书未盖章的后果。
如果全日制劳动合同书未盖章，可能产生以下后果：1. 劳动合同无效，根据《劳动合同法》的规定，未采用书面形式或未经用人单位盖章的劳动合同无效。
公司劳动合同盖章标准
公司劳动合同盖章标准随着社会经济的不断发展，公司劳动合同成为了劳资关系中不可或缺的一环。
而劳动合同盖章既是一种合法的认可方式，又是保证合同的有效性和权威性之必要条件。
那么，公司劳动合同盖章标准是什么？以下是本文就此问题的探讨。
一、盖章人员的授权认定劳动合同是双方约定的劳动关系合同，由劳务派遣单位和用工单位两方共同签署并盖章确认。
因此，盖章人员的职务、身份和权利应该受到认真重视。
在协商订立劳动合同前，双方应该共同确认盖章人员身份的正式性和授权认定的合法性。
一般来说，盖章人员应当为直接经营、管理人员或被授权代表签署协议的授权人员。
在公司内部还可以设立劳动合同专门人员负责审批、监管和管理劳动合同的签署和盖章工作，以及保护协议的合法性和权威性。
二、印章制作、保管和使用劳动合同盖章的重要性不言而喻，因此，印章制作、保管和使用的规范性也是必不可少的。
公司应该按照国家法律法规、政策和制度的规定，对印章制作进行备案，并且定期对印章进行检查、保养和更新。
印章的保管应该属于公司范围内的重要机密之一，只能由授权的人员接触和使用，防止印章遭到非法使用和损坏。
同时，公司还应该规范印章的使用范围和使用权限，避免盖章滥用和违规行为。
三、合同盖章标准化流程合同盖章的标准化流程不仅能够保证盖章的正规合法性，也能提高劳动合同管理的效率和精度。
合同盖章前，双方应该认真核对合同条款的真实性和合法性，并在劳务派遣单位或用工单位专人证明前，确认双方签署的人员、身份及职务是否合法。
在盖章的过程中，盖章人员应该认真核对印章的真实性、完整性和使用范围，同时确认盖章日期、方式和地点等信息的准确性。
最后，应该将签署的劳动合同备存档案，便于日后查询和管理。
四、合同盖章的法律意义在公司劳动合同中，盖章既是一种合法的认可方式，也是保证合同的有效性和权威性之必要条件。
盖章人员的身份、职位和授权认定，印章的制作、保管和使用，以及盖章的标准化流程都是保护劳动合同权益的重要环节。
劳动合同上有没有公章编码
劳动合同上有没有公章编码？在劳动关系的建立过程中，劳动合同无疑是最为重要的法律文件。
它不仅规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，同时也是维护双方合法权益的依据。
那么，在劳动合同上，是否需要加盖公章及编码呢？本文将围绕这一问题展开探讨。
首先，我们需要明确什么是公章。
公章是机关、团体、企事业单位等组织用以证明文件真实性、合法性的专用章。
在我国，公章具有很高的法律效力，通常用于正式文件的签署、证明、审批等环节。
那么，在劳动合同上加盖公章的目的是什么呢？一是证明劳动合同的合法性。
加盖公章表明用人单位对合同内容的认可，意味着用人单位已同意按照合同约定履行相关义务。
同时，加盖公章还有利于保障劳动者的权益，防止用人单位在合同履行过程中擅自变更合同内容。
二是明确双方责任。
劳动合同中的公章具有明确双方权利义务、责任的作用。
在发生劳动争议时，公章可作为重要证据之一，有助于确认双方在合同中的承诺和履行情况。
三是便于监督管理。
加盖公章的劳动合同，便于劳动行政部门和社会公众进行监督。
在劳动保障监察过程中，监管部门可以通过查阅劳动合同，了解用人单位是否依法签订、履行合同，从而保障劳动者的合法权益。
接下来，我们谈谈劳动合同上的编码。
劳动合同编码是指用人单位为便于管理、查询，对劳动合同进行编号。
编码通常包括用人单位名称、劳动者姓名、合同签订时间等信息。
劳动合同编码的作用主要有以下几点：一是便于用人单位内部管理。
通过编码，用人单位可以快速找到相关劳动合同，了解合同履行情况，提高管理效率。
二是便于劳动者查询。
劳动者可以通过编码，方便地找到自己的劳动合同，了解合同内容，保障自身权益。
三是便于劳动保障监察。
监管部门可以通过编码，迅速掌握用人单位的劳动合同签订、履行情况，加强对用人单位的监督。
那么，在劳动合同上是否需要加盖公章及编码呢？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
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篇一：《劳动合同签订要求》签订劳动合同注意事项1、使用企业所在地县区人力和社会保障局统一印制的劳动合同。
2、甲方为用人单位，写明单位需称（必须与公章完全一致）、法立代表人、住所地（从市开始写起，具体到门牌号或者是营业执照上面的信息）、教育单位的注册经济类型为“民营非企业”，其他单位按实际情况填写，联系电话（最好是单位固定电话，要写区号，也可以是手机，但必须能打通）等，单位名称与所盖章需称完全一致。
3、乙方为毕业生信息，必须完全填写淸楚。
户籍所在地为父母户口所在的派出所，现住址写详细，从市开始写起，最好具体到门牌号，甲方住所地和乙方现住址不能隔太远，可以是甲方住所地。
乙方联系电话必须保证在12月底前能打通。
4、合同期限和试用期必须完全按照新劳动合同法中的规定填写。
即劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
注意合同期限的签订比如2009年3月29日至2010 年3月28日。
合同期限最短为1年到3年，为整数年。
如果你只签订了1年的合同，试用期最长为1个月。
如果签订了3年的合同，试用期最长为2个月。
注意统一选择固泄期限合同。
5、将工作地点中第三条中空缺处的具体工作岗位填写淸楚，注意岗位名称不要乱写。
6、工作时间选择按第1种方式确左，每日工作8小时，每周工作5或6天，注意只写一个数字。
7、劳动报酬按第3种方式核发，既基本工资和绩效工资相结合。
基本工资和试用期工资均不低于当地最低生活保障金。
比如东营市从2013年3月1日上调月最低工资标准，从之前的1240元上调至1380元。
非全日制用工的小时最低工资标准也由之前的13元调整至15元。
）。
乙方工资增长办法按照内部工资正常增长办法确左。
每月10 0-15 H足额支付上月货币工资。
8、如有苴他待遇或约泄谙在社会保险福利待遇第十八条处填写淸楚。
如没有用斜线划掉。
此项不要乱写，可以写明食宿等，千万不要写购买社会保险，最好只画斜线。
（劳动保险是指社会统筹保险，你签订正式劳动合同后，用人单位有义务帮你购买养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险（女职工）和住房公积金，俗称“五险一金”。
同时你自己也必须缴纳一左比例的保险金。
其中工伤保险由单位全额支付，职工本人不用出钱。
）9、第四十二条，本合同一式两份。
10、如有其他约左请在第四十五条空白处填写，如没有用斜线划掉。
11、任甲方签字盖章处加盖单位公章，法左代表人可以加盖法人名章，毕业生本人签名，签订日期要在合同起始时间之前，但不要提前10天以上，乙方签订日期不能早于甲方签订日期。
凡是乙方签名处均需按手印。
12、本合同文本我于年月日已收到壹份，日期要不早于乙方签订日期，一般可延后3-5天，乙方签名。
13、所有合同必须用黑色签字笔填写，可上交原件或复印件（复印件上必须加盖红色单位公章，否则无效）。
14、合同签订单位必须是在工商局注册的正规单位，网吧、小商店、餐馆、小超市等单位一律无效。
所盖章必须是单位公章、人力资源部的公章，或者是劳动合同专用章，英余公章一律无效，如下图。
15、合同内容一泄要两个人填写，并一泄注意学生只负责填写毕业生信息和最后的签冬，其他信息一律由用人单位填写，并注意字迹工整大方。
17、合同内容空白处一律划掉，并且不得有涂改痕迹。
篇二：《劳动合同签订说明》东营职业学院2014届毕业生劳动合同签订说明一、劳动合同的文本问题毕业生签订劳动合同就业的，必须使用人力资源与社会保障部门统一印制的规范的劳动合同文本，具体使用文本根据签订单位所在地的县（区、县级市）或市级人力资源与社会保障部门确定。
二、合同填写基础内容部分甲方为用人单位，写明单位名称、法泄代表人、住所地、联系电话（必须是单位固左电话且是真实电话）等，单位名称与所盖章名称完全一致，毕业生只能与有用人权的总公司或集团签订劳动合同，而不能与其部门或分公司签订劳动合同。
填写时请注意毕业生与同一用人单位签订合同的（特别是不同系的学生），甲方信息必须同一笔迹，单位联系电话必须一致（否则视为虚假合同）。
合同字迹要求工整，不能潦草，且无任何涂改痕迹。
"单位注册经济类型”请按照本单位的实际情况参照如下选项填写其一国有企业，集体企业，股份合作企业，联营企业，有限责任公司，股份有限公司，私营企业，港、澳、台商投资企业，合资经营企业（港或澳、台资），合作经营企业（港或澳、台资）, 港、澳、台商独资经营企业，港、澳、台商投资股份有限公司，外商投资企业，中外合资经营企业，外资企业，外商投资股份有限公司，等等。
三、劳动合同期限问题新劳动合同法对试用期有如下规左劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不超过2个月：3年以上固迫期限和无固左期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约立一次试用期。
特别注意1、2014届毕业生签订劳动合同一般选择固徒期限，而不选择无固定期限和以完成工作任务为期限两种方式，固定期限一般1至2年为宜。
填写时请注意起至时间的衔接，例如，固能期限2014年5月25至2015年5月24日。
2、试用期严格按照新劳动合同法的约定填写，试用期包含在固定期限内，如果选择固立期限为1年的合同，试用期一般不过一个月，最长一个月，试用期的填写同时注意起至时间的衔接，比如固泄期限2014年5月25至2015年5月24日，试用期则应该为2014年5月25至2014年6月24日。
如果选择固立期限为2年的合同，试用期一般不过二个月，最长二个月，比如固立期限2014年5月25至2016年5月24 S,试用期则应该为2014年5月25 至2014年7月24日。
3、2014届毕业生与用人单位签订的固怎期限劳动合同签订日期起始时间最早不超过2014年4月1日，最晚截止2014年6月15日。
四、用人单位资质问题毕业生只能与有用人权的总公司或集团签订劳动合同，而不能与其部门或分公司签订劳动合同。
也不能与不具备签订劳动合同资质的单位如而包房、婚纱店、图片社、教育中心、汽修厂、小卖部等签订劳动合同。
五、劳动合同文本中其他需注意的问题1、填写合同文本前，请详细阅读“使用说明”。
建议每位毕业生应在所在系就业指导人员指导下填写。
2、工作地点中第三条中空缺处的具体工作岗位填写淸楚。
3、工作实践和休息休假中的空白处和第一条填写淸楚。
4、劳动报酬第10、11、12、13条处的工资额按照实际情况填写。
5、如有艮他待遇或约泄请在社会保险福利待遇第十八条处填写淸楚。
6、 违法合同责任条款处，如有其他约左请在第四十五条空白处填写，如没有用斜线划掉。
7、 在下方甲方签字盖章处加盖单位公章（只能是用人单位公章、用人单位人力资源部公 章或用人单位劳动合同专用章，苴他章一律无效），毕业生本人签名并按手印，双方均填写签 订日期，签订日期与合同起始时间提前不超过3天。
8、 所有合同必须用黑笔填写，字迹工整、淸晰，可上交原件或复印件（合同的全件）。
篇三：《劳动合同签订流程和范本》员工劳动合同签订、续签、终止流程劳动合同书甲方（用人单位）单位名称经济性质法上代表人（或主要负责人）地址邮政编码甲方（盖章）年 月 日姓名 性别 身份证号户籍所在地 省（市） 区（县）街道（乡 镇）（门牌号）邮政编码 家庭实际住址 邮政编码 乙方（签字）年 月 日 根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规、行政规章以及本地劳动行政管 理部门有关的政策规左，甲、乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，订立本劳动合同，共同 遵守执行。
一、劳动合同期限2、无固左期限自年 月 日起至甲乙双方约左的劳动合同终止条件出现止。
乙方（劳动者） 1、有固定期限自年 月 日起至 年 月 日止。
3、以完成一定的工作为期限自年月日起至年月日完成之日止。
其中试用期自年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点1、根据甲方生产工作需要及乙方的工作能力，乙方同意从事岗位（工种）工作。
2、乙方工作劳动和要求是3、因甲方工作需要及乙方工作能力，或生产经营情况变化等因素，甲方可以调整乙方的工作岗位、工作地点和工作内容。
乙方认为不适应甲方调整的工作，可以申谙另行调整或提岀解除劳动合同。
经甲方同意调整后仍不愿意从事新岗位工作，或新岗位上岗前经培训后乙方不能胜任新岗位工作的，双方均有权解除劳动合同。
｛劳动合同的签订要用什么章｝•4、未经甲方事先书而同意，乙方不得以任何方式直接或间接地全职或兼职受雇于他人或自营从事与甲方业务相同或近似的工作，或在甲方工作期间从事与本公司经营无关的活动。
如果乙方披自从事上述活动的，甲方有权解除本合同。
三、工作时间和休息休假1、乙方实行工时工作制。
2、甲方执行法律规泄休息休假办法。
3、甲方因生产经营需要，经与工会协商，或岀现法律、行政法规规左的其他情形，可以依法延长工作时间。
4、甲方确因生产经营需要安排乙方延长工作时间的、在休息日安排乙方工作又不能安排补休的、在法定休假日安排乙方工作的，应当依法支付相应的工资报酬。
四、劳动报酬1、甲方根据按劳分配原则、国家相关规泄和甲方规章制度，结合本企业实际，自主确立工资组成形式和工资水平。
2、甲方根据其生产经营特点，确立对乙方实行工资制。
乙方的工资标准按甲方的嶄酬制度执行。
3、甲方应以货币形式按月支付乙方工资。
4、甲方对公司工资水平或者耕资系统进行调整时，可以根据公司业绩、市场行情及乙方的工作表现、工作能力自主决左对乙方工资待遇进行调整。
5、甲方按乙方日/小时基本工资作为计算基数支付加班工资。
6、乙方在法左休假日、婚丧假及国家规左休假期间，甲方依法支付工资。
五、劳动保护和劳动条件1、甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准，甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，减少职业危害。
乙方接受甲方的安全教冇，双方均有义务防止事故的发生。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。
3、乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。
对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行：对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
4、乙方在劳动过程中违反安全操作规程和劳动纪律，应依其过错和有关规章制度或文件的规泄承担相应不利后果，并按公司的规定承担赔偿责任。
六、社会保险和福利1、甲乙双方必须执行国家有关社会保险和福利的规左。
2、甲方努力创造条件，改善集体福利，提髙乙方的福利待遇。
七、劳动纪律1、甲方根据生产经营需要，有权依法建立和完善公司劳动纪律制度和其他规章制度。
2、甲乙双方应严格遵守法律、法规及甲方依法建立的规章制度（如员工奖惩、劳动纪律、商业秘密保守、绩效考核等规章制度）。
3、甲方有权根据法律、法规和甲方建立的规章制度对乙方进行奖惩，直至终止、解除劳动关系。