中小企业工会制度word版

中小企业工会制度

目录

第一章总则 (3)

第二章工会组织 (3)

第三章工会的权利和义务 (4)

第四章工会经费管理 (5)

第五章、工会主席、各委员职责 (8)

第六章工会会员会籍管理 (10)

第七章、工会慰问 (12)

第八章工会会议 (12)

第九章、工会生活保障工作委员会职责 (14)

第十章、工会劳动保护监督检查委员会职责 (16)

第十一章、工会劳动保护工作责任制 (18)

第十二章、工会劳动保护宣传教育制度 (20)

第十三章、伤亡事故报告、调查、处理制度 (21)

第十四章附则 (23)

第一章总则

第一条、为了适应建立现代企业制度的需要，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》和有关法律法规，结合本公司实际，制定本制度。

第二条、工会是职工自愿结合的群众组织，是公司的重要组成部分。

第三条、工会是以《宪法》为活动准则，按照《中华人民共和国工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例》的规定建立，独立自主地幵展工作。

第四条、工会的基本职责是代表和维护职工的合法权益。

第五条、公司应支持工会依法行使职权，任何单位和个人不得阻挠禾口侵害。

第二章工会组织

第六条、公司依法建立工会，并受上级工会组织监督和领导。本司工会组织设兼职工会主席、工会委员会（含组织委员会、宣传文体委员会、女职工委员会、劳动保护监督检查委员会、劳动争议调解委员会、提案审查委员会、财务委员会等）、经费审查委员。

第七条、工会主席由职工代表大会民主选举产生，所产生人需要上报上级工会组织批准，经得同意，予以任职。

第八条、工会委员、经费审查委员由会员大会或会员代表大会民主选举产生。

第九条、各分、支机构成立下级工会或工会小组，接受公司工会领导和管理，选

举一名专职工会主席及一名专（兼）职工会干事，负责与上级工会组织沟通联系。

第十条、工会主席和经费审查委员会主任任期未满，不得随意调离或撤换，确需调整其工作，应事先征得同级工会委员会同意和书面征得上一级工会同意，并按程序免去其职务。

第三章工会的权利和义务

第？■一条、认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和党委讨论研

究有关工会工作的重大问题，认真组织实施，积极配合党委开展工作。

第十二条、围绕“以人为本”的管理理念，协同公司开展员工思想政治教育、法制道德建设、专业技术培训等活动，调动广大员工的积极性，推进精神文明建设，提高员工综合素质，提升公司形象。

第十三条、依法维护员工民主管理和民主监督的权利，增强员工的主人翁责任感，积极参与公司管理。

第十四条、协助和督促相关部门办好员工的集体福利事业，开展同事间互助互济活动，为员工排忧解难；积极听取、反映员工的意见和要求，关心员工的工作生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。

第十五条、认真做好“五必访”和“四互助”。职工结婚、生育、

生病住院、死亡、遭受灾害时必访，及时慰问；组织职工思想互助、工作互助、技术互助、生活互助。

第十六条、开展有益于员工身心健康的文化、体育活动。坚持业余自愿、灵活

多样、勤俭节约、讲求实效的原则，从实际出发，充实活动内容，提高活动质量。

第十七条、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题，做好保护工作。

第十八条、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。第十九条、加强工会干部自身建设，坚持工会工作群众化、民主化。第二十条、搞好工会小组活

动，对会员进行工会基本知识教育。

第四章工会经费管理第二十一条、公司工会经费来源（一）会员缴纳的会费。

（二）企业依法拨缴的经费。

（三）其他收入。（个人、社团及海外侨胞、友人的捐助，工会变卖财产收入，银行存款利息收入等）第二十二条、公司工会会费管理制度

1、凡本公司工会会员，应积极参加工会组织生活，积极主动交纳工会会费。会员会费按本人基本工资的0.2%交纳，奖金、各种津贴、补

贴等不计在内。

2、工会会费每月交纳一次，从本人当月发放工资中扣取。

3、工会会员升级加薪后，应从加薪之日起补交会费。

4、工会会费收取应及时列出清单和入账，会费使用情况应按年

度公布，并向会员代表大会提出报告，接受审议。第二十三条、工会经费预算制度预算是经一定程序核定的工会经费年度收支计划，是收好、管好、用好工会经费的重要手段，是工会财务管理的重要内容。预算的编制要以“量入为出，收支平衡，略有结余”为原则。工会应于每年 12 月 15 日前编制下年的经费预算。

（一）、预算收入包括： 1、会费收入； 2、拨交经费收入； 3、其他收入等。

（二）、预算支出包括： 1、会员活动费； 2、员工活动费； 3、工会业务费； 4、工会慰问费； 5、其他支出等。

会员活动费：用于会费支付的组织会员开展集体活动的各项费用。

员工活动费：用于开展员工教育、文体、宣传及其他活动等费用。工会业务费：用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用，包括拔付各工会小组的费用。

工会慰问费：主要用于职工结婚、生育、生病住院、死亡、遭受灾害的慰问费用。

其他支出：用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用。第二十四条、工会经费的使用和报销制度

1、工会经费的使用坚持集中管理原则。使用工会经费者，必须经工会主席审批，方可使用。在报销单上要有经手人、财务部门负责人、工会主席、公司行政负责人签字后方可报销。

2、工会经费的使用要坚持“统筹兼顾，量入为出，收支平衡”的原则。工会

经费应重点用于维护员工权益、开展员工教育和职工群众活动

方面。

3、坚持民主管理原则。定期公布账目，接受监督和经费审查委员会审查。第二十五条、工会经费决算制度

工会经费决算是工会收支预算的执行结果。公司工会每年 1 月编制出上年度工会经费决算报表，做到数字准确、内容完整、交经费审察委员会和公司总经理班子审批，同时公开账表，受全体员工监督。

第五章、工会主席、各委员职责

第二十六条、工会主席职责

1、负责公司工会的全面工作；