组织行为学：个体心理行为

1、识记
1、新华生主义的 主要理论
1、识记
01 1、目 的性
02 2、自 主性
03 3、社 会性
04 4、连 续性
05 5、持 续性
06 6、可 塑性
2、个体行为的基本特征
3、卢因的群体动力论
1、群体动力论的公式
B=f(P,E) 概念：群体中的个体行为取决于个体现存需要的紧张程度和情景立场的相互作用关系。
活动
3、意志活动是由 一系列的随意活
动实现的
3、意志活动的特点
1、识记
4、意志的表现
1、坚毅性
2、果断性
3、自制性
1、识记
1、个性心理又称为人格， 是个体带有倾向性的、 笔记稳定的、本质的心
理特征的总和。
2、它是个体独有的并与 其他个体区别开来的整
体特性
5、个性心理的含义
2、领会
1、情绪与情感的区别 1、情绪与情感是个体对客观事物是否符合自己的需要而产生的主观体验，是既有联系又有差异的两种心理体
4、综合 应用
卢因的群体动力论在企业管理实践中的应 用
第一章 个 性与个体 行为分析
三、影响人的行为的心理因素分 析
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01 1、识 记
02 2、领 会
03 3、简 单应用
1、认识过程
1、概念 1、认识过程是人的心理过程的初级
阶段，它是通过个体的感觉、知觉、 记忆、想象、思维等活动对事物属性 及各方面联系的综合反应过程。 2、认识过程是个体心理活动过程的 基础，是个体行为发生的前提条件。
2、两个阶段 1、认知阶段
2、知识阶段
2、情感过程
1、概念
1、个体行为是个体通过情感过程对客观事物在感性上的反映，是对客观事物带有评价性 质的主观体验；同时还会通过神态、表情、语言、动作等各种带有特殊色彩的外部形式 展现出来。
1、识记
1、意志活动是 有意识、有目的
的活动
2、意志活动是 自觉克服困难的
1、个体行为规律
1、概念： 在一定的客观环境下，人总会有某
种需要，而需要决定动机，动机会 产生相应的行为，行为则指向一定 的目标，一旦目标实现了，下一个 新的需要又将会诞生，这样周而复 始的循环就构成了人的行为规律
2、内容 1、环境
2、需要 3、动机 4、行为 5、目标
3、简单应用
1、在企业管理实践中，如何认识两种不同的内驱力
06 6、解释研究理论
1、组织行为学的研究步骤
1、观 察法
4、实 验法
1、识记
2、组织行为学的研究方法
2、调 查法
5、心 理测验 法
3、个 案分析 法
6、情 景模拟 法
组织行为学的各种研究方法的优缺点
1、观察法的优缺点 1、优点：
2、缺点
2、调查法 1、访谈法
2、问卷法
3、简单应用
组织行为学研究过程的应用及其注意事项
02 2、系 统性
04 4、实 用性
3、组织行为学的学科性质
2、领会
组织行为学研究内容的4个模块之间的关系？
1、绪论
1、识 记
2、领 会
二、组织行为学的产生与发展
1、识记
01 1、组织行为学是在组织管理学和人事管 理学的基础上产生和发展而来的
02 2、是组织演变，组织理论发展的必然结 果
03 3、与管理学、工业心理学、管理心理学、 组织心理学有着历史渊源
个体心理行为
演讲人 2020-10-09
目录
1 1、绪论 2 第一章 个性与个体行为分析 3 第二章 个体心理与行为
01 1、绪论
一、概念和研究内容
三、组织行为学的研究过 程与研究方法
1、绪论
二、组织行为学的产生与 发展
1、绪论
一、概念和研究内容
01
1、识 记
02
2、领 会
1、组织行为学的概念？
向开放观念是一大进步
4、第四阶段
20世纪70年代至今，综合 前三个阶段之所长，把组织 看成是一个开放的社会性模 式，要求把组织行为学的研 究转变到社会文化这一更深
的层次上
1、心 理学
2、社 会学
3、社 会心理 学
2、领会
组织行为学的学科基础
4、人 类学
5、政 治学
1、绪论
01 1、识 记
02 2、领 会
3、Y理论
1、识记
2、X理论
2、领会
人性假设的发展脉络
3、简单应用
不同的人性假设对应的管理措施及对管理学的贡献
4、综合应用
在企业管理实践中，如何有效利用不同的人性假设高效 达成组织目标
第一章 个性与个体行为 分析
二、关于个体行为的解释
01 1、识 记
02 2、领 会
03 3、简 单应用
04 4、综 合应用
3、组织行为学的学科性 质
1、识记
2、组织行为学的研究内 容？
1、识记
1、组织行为学的概念？
组织行为学主要研究组织中人的心理和行为的规律性
1、识记
1、个体心理 与行为
3、组织行为
2、群体行为 及管理
4、领导行为
2、组织行为学的研究内容？
1、识记
01 1、跨 学科性
03 3、权 变性
05 5、科 学性
1、组织行为学的产生？
2、组织行为学的发展阶段？
1、第一阶段
2、第二阶段
20世纪初到20世纪30年代， 以泰勒、韦伯和法约尔等为 代表，把组织看成是一个封
闭的理性模式
20世纪30年代--20世纪60 年代，以梅奥、麦格雷戈等 为代表，把组织看成是一个
封闭的社会性模式
3Biblioteka Baidu第三阶段
20世纪的60年代--20世纪 的70年代，以费德勒等人为 代表，把组织看成是开放的 模式，从原来的封闭观念转
03 3、简 单应用
04 4、综 合应用
三、组织行为学的研究过程与 研究方法
1、识记
1、组织行为学的研究步 骤
2、组织行为学的研究方 法
1、识记
01 1 、 弄 清 要研究的问 题
02
2、查阅与某种行为问题有关的理 论和信息资料
03 3、形成假设
04
4、选择正确的设计步骤和方法开 展研究工作
05 5 、 实 际 观 察 、 测 试 和 实 验
4、综合应用
组织行为学的各种研究方法的比较与选择
02
第一章 个性与个体行为分析
第一章 个性与个体行为分析
一、人性假 设
二、关于个 体行为的解
释
三、影响人 的行为的心 理因素分析
第一章 个性与个体行为分析
01
1、识 记
03
3、简 单应用
02
2、领 会
04
4、综 合应用
一、人性假设
1、人性假设的4种基本观 点
验。 2、情绪一般由当时的特定情况所引起，并随着条件的变化而发生变化。 3、情绪的表现形式是相当短暂和不稳定的，具有较大的情境性和冲动性 4、情感是指与个体的社会性需要和意识相联系的内心体验，是个体在长期的社会实践中受到客观事物的反复刺 激形成的。 5、与情绪相比，情感对个体行为的影响是相当长久和深远的