新进员工录用审批表
入职审批表精选3篇
入职审批表(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
入职审批表姓名性别出生年***月主要录用条件学历学位专业资格资质职称工作阅历我充分理解某某公司主要录用条件的内容及法律含义，若不符合主要录用条件的，我自愿接受公司解除劳动合同并不予支付经济补偿金的法律风险及责任。
确认人签字摁指印：*年***月***日主要商定内容入职部门入职岗位入职时间合同期限试用期限月工资试用期工资工作地点工作时间休息休假社会保险工作内容审批流程面试人员意见不同意录用□；主要理由：同意录用，建议入职时间：*年***月***日面试人员签字：*年***月***日人事部门意见不同意录用□；主要理由：同意录用，建议入职时间：*年***月***日人事部门签字：*年***月***日业务主管意见不同意录用□；主要理由：同意录用□其他意见：业务主管签字：*年***月***日总经理意见不同意录用□；主要理由：同意录用□其他意见：总经理签字：*年***月***日备注说明1、此表格与《入职登记表》、《录用条件确认书》、《员工薪资确认表》属配套资料，应同时签署呈核；2、总经理审批完成后，人事部门（人员）备案后，开头启动员工录用程序通知新员工报到；3、敬请各位仔细填写意见，非职权范围内不得代签。
入职审批表(第二篇)合同入职审批表摘要：本入职审批表旨在确认甲方（雇主）与乙方（雇员）之间的雇佣关系，并对乙方的入职进行审批。
本合同包含职位描述、工作条件、薪资待遇以及其他相关事项。
双方应仔细阅读并遵守本合同的所有条款与条件。
1. 雇佣关系确认1.1 甲方确认在乙方入职后将正式雇佣乙方，为乙方提供工作机会，并支付约定的薪资待遇。
1.2 乙方确认愿意接受甲方的雇佣，并承诺履行相关职责和义务。
2. 职位描述与工作条件2.1 乙方将担任以下职位：（请具体说明职位名称）。
2.2 乙方将在甲方的工作场所进行工作，遵循甲方的规章制度与工作安排。
3. 工作时间与休假3.1 工作时间为每周（或每月）约定的时间段。
录用审批表
人力资源总监
是否同意该员工入职： □同意 □不同意
不同意入职，主要原因：
人力资源总监（签字）：年 月 日
是否同意该员工入职： □同意 □不同意
不同意入职，主要原因：
COO（签字）：年 月日
是否同意该员工入职： □同意 □不同意
不同意入职，主要原因：
CEO（签字）：年 月日
录用审批表（试用）
职时间
学历
最后毕业学校
薪资福利
试用期
申请依据
□年度计划内 □ 项目实施计划内 □ 填补人员离职空缺 □其他因素
岗位名称
编制人员
现有人员
补充人数
职务
备注
员工确认签字： 年 月 日
审批流程
用人部门
意见
□希望录用，建议新员工入职日期：从 年 月 日
同意入职，主要原因：
新员工录用入职审批表
经理签名： 年 月 日
总经理意见：
总经理签名： 年 月 日
备案：备Biblioteka 人签名：*本表由部门经理对新招聘员工进行面试审核时使用，部门经理审核通过后交由总经理批示，由人力资源部办理入职。
*本表由人力资源部留存。
新员工录用入职审批表
部门：ＸＸ部 日期： 年 月 日
姓名 性别 政治面貌
年龄 籍贯 户口所在地 照
学历 民族 婚 否 片
毕业院校、毕业时间及专业
ＸＸＸ大学ＸＸ学院 200Ｘ-20Ｘ ＸＸ专业
原工作单位、工作时间及岗位
ＸＸＸＸ有限公司 200Ｘ-20Ｘ 人资ＸＸ
所属部门经理意见：
拟聘岗位： ＸＸ 拟聘工资： 试用期工资： 试用期限：
拟录用人员审批表
[ ]内部晋升[ ]其他：
背景调查结果
（人力资源填写）
经核实，被调查人信息真实，建议录用。
背调人签字/日期：
人力资源部门
意见
签字/日期：
初试意见
签字/日期：
复试意见
签字/日期：
核决：
复核：
初核：
注：所有签字请注明日期。财务及人力资源岗位人员由集团职能中心核决。
拟录用人员审批表
拟录用人员审批表
拟录用人员报到前薪酬及岗位确认文字记录，此表由人事填写并存档备份存入人事档案。
姓名
性别
年龄
毕业院校
专业
学历
归属单位
部门
岗位
拟报到时间
职级
薪等
薪资
待遇
职能
试用期薪资：转正薪资：
营销
试用期薪资：转正薪资：
职级：职级任务：
福利待遇
社保基数：医保基数：
公积金Байду номын сангаас数：商业保险：
招聘方式
人员录用审批表
部门
姓名
性别
出生年月
学历
专业
职称
工作年限
用人部门意见
部门分管领导意见
总
经
理
意见
董
事
长
意见
录用后的工资待遇情况
试用
期限
年月日
至
年月日
计：个月
工资
□预期年薪：万元
□月薪：元
□试用期薪酬：元
住房
□货币补贴：元/月
□公司提供
□自行解决
社会
保险
□进入公司办理
□转正后办理
□报告批准后办理
□自缴，年薪中已包括
□自缴
其他
补贴
备注
经公司制度考核，不能胜任岗位责任书要求，考核部合格的，则降职降薪；仍不符合岗位要求的，则再降职降薪，直至普通员工职级待遇。
员工同意
签名
注：本表审批时，需附个人简历等资料，经相关领导核准后报综合部存
录用审批表
上海克而瑞信息技术有限公司
Hiring Decision录用决定
Candidate Name
应聘人姓名
Department
部门（外派机构名称）
Position
拟聘级别
Position/title
拟聘职位
Interviewed by
面试人(所有面试人
名)
Salary set:
薪资\福利\社保\补助
情况（人事填）
Starting date
入职具体日期
行政人事总监意见
签名并日期：副总经理意见
签名并日期：总经理意见
签名并日期：
员工工号:__________________(人力资源部派给)
注：一、审批权限：所有人员录用需经行政人事总监副总经理或常务副总经理总经理批准。
二、该表除审批意见部分均由行政人力资源部依据复试表相关信息填写，并完成审批流程。
审批完毕后交人力资源部存入员工公司级人事档案；。