计量器具年度培训计划
能源计量培训计划及方案
一、培训背景随着我国经济的快速发展，能源消耗逐年增加，能源计量作为能源管理的重要环节，对于提高能源利用效率、实现节能减排具有重要意义。
为提升企业能源计量管理水平，提高能源计量人员专业素质，特制定本培训计划及方案。
二、培训目标1. 提高能源计量人员对能源计量基本知识的掌握程度；2. 增强能源计量人员在实际工作中的操作能力；3. 提升企业能源计量管理水平，实现节能减排目标。
三、培训对象1. 企业能源计量管理人员；2. 企业能源计量操作人员；3. 企业能源计量相关人员。
四、培训时间本次培训分为两个阶段，第一阶段为线上培训，共计5天；第二阶段为线下培训，共计3天。
五、培训内容第一阶段：线上培训1. 能源计量基础知识；2. 能源计量器具的使用与维护；3. 能源计量数据的采集、处理与分析；4. 能源计量管理法规及政策解读。
第二阶段：线下培训1. 能源计量案例分析；2. 能源计量设备操作演示；3. 能源计量工作现场实操；4. 能源计量管理体系建设。
六、培训方式1. 线上培训：采用网络直播、录播等形式，方便学员随时学习；2. 线下培训：邀请专家现场授课，结合案例分析、实操演练，提高学员的实际操作能力。
七、培训师资1. 邀请国家能源计量专家、大学教授、企业能源计量管理人员担任主讲；2. 邀请具有丰富经验的能源计量工程师担任实操指导。
八、培训考核1. 线上培训：通过线上考试，考核学员对能源计量知识的掌握程度；2. 线下培训：通过实操考核，考核学员的实际操作能力。
九、培训经费1. 线上培训：由企业承担培训费用；2. 线下培训：由企业承担培训费用及专家讲课费。
十、培训效果评估1. 对培训内容进行满意度调查，了解学员对培训内容的满意度；2. 对培训效果进行跟踪调查，了解学员在实际工作中的运用情况；3. 对培训成果进行总结，为今后培训提供参考。
通过本次能源计量培训，旨在提高企业能源计量管理水平，为我国节能减排事业贡献力量。
计量工作计划
计量工作计划计量工作计划计量工作计划1一、指导思想以“八大理念”为指导，以解困扭亏为主线，深入落实公司安委会精神，增强质量、计量和标准化工作在突出创新驱动发展，扎实实施质量指标考核，建立服务质量评价制度，稳步提升计量、标准化基础管理水平，为分公司平稳有序发展保驾护航。
二、工作目标1、产品质量监督抽查发现问题整改率100%；2、质量指标考核率100%；3、标准制修订项目完成率90%以上；4、强制检定计量器具周检率100%。
三、主要工作内容1、完善管理制度，全面落实质量责任一是建立健全管理机构。
建立健全分公司、基层单位组织机构和管理网络，充实管理力量明确专业管理人员，确保人力资源配置到位，并明确质量责任。
物资办、市场生产办、安全办等办公室以及各基层单位要指定专兼职质量、计量和标准化管理人员。
二是强化服务质量控制。
分公司市场生产办要加强用户满意度测评工作的管理，组织各基层单位每季度认真开展用户满意度测评，确保用户满意度达到90分以上。
根据本单位的实际情况要定期开展用户回访活动，各基层单位依据测评、回访结果，查找管理中的薄弱环节，分析原因并制定纠正和预防措施，做到有总结、有安排、有落实形成闭环，切实达到改进质量、提高服务的目的。
2、加强培训宣贯，提高质量意识一是加强专业管理培训。
结合公司总体安排，组织人员参加油田公司开展的各级领导、质量管理人员、质量检验人员、计量检定/检测人员等各类培训班，并确保分公司所有专业人员持证上岗，通过培训学习、吸引、吸收先进的质量管理方法，加强先进质量管理方法的推广应用，提高其专业素质。
二是加强岗位培训。
各基层单位要制定培训计划，并组织相关人员对体系文件进行宣贯和培训。
同时各基层单位要重点组织和采取不同形式组织岗位员工对各类标准、操作规程进行宣贯，每月至少一次，并保存记录，分公司将不定期对各基层单位宣贯培训情况进行抽查。
三是加大宣传教育力度。
各基层单位要开展全面质量管理知识普及教育活动，认真组织开展“质量月”、“计量周”、“世界标准化日”等宣传教育活动，要按照活动主题内容，制定活动方案，营造活动氛围，提高全员质量意识，并组织全员参加论文、答题、竞赛、投稿等活动，同时要充分利用早会、板报、专题会等工具对重大问题、大型活动进行宣传报道，在分公司形成强有力的舆论氛围，推动各项工作的有效开展。
计量工作方案
计量工作方案第1篇计量工作方案一、前言随着我国经济的快速发展和科技进步，计量工作在国民经济中的地位日益凸显。
为确保计量数据的准确、可靠，提高产品质量，降低企业成本，促进社会和谐发展，依据《中华人民共和国计量法》及其实施细则，结合本地区、本行业实际情况，特制定本计量工作方案。
二、工作目标1. 建立健全计量管理体系，提高计量管理水平。
2. 提高计量器具的配备率和检定率，确保计量数据准确可靠。
3. 提升计量人员业务素质，提高计量工作效率。
4. 强化计量监管，保障消费者权益。
三、工作措施1. 计量管理体系建设（1）制定和完善计量管理制度，明确各级计量管理职责和权限。
（2）建立计量管理组织机构，配备专职或兼职计量管理人员。
（3）加强对计量管理人员的培训，提高其业务素质和管理能力。
2. 计量器具管理（1）制定计量器具配备计划，确保计量器具的配备满足生产、科研等各项工作的需求。
（2）加强计量器具的采购、验收、保管、使用、维修、报废等环节的管理，确保计量器具的正常运行。
（3）定期对计量器具进行检定、校准，保证计量器具的准确度。
（4）建立计量器具档案，实现计量器具的全过程追溯。
3. 计量数据管理（1）建立计量数据采集、处理、分析、应用等环节的工作流程，确保计量数据的准确性、可靠性和及时性。
（2）加强对计量数据的审核、分析，为生产经营决策提供科学依据。
（3）定期对计量数据进行分析，查找存在的问题，制定改进措施。
4. 计量人员培训与考核（1）制定计量人员培训计划，提高计量人员的业务素质。
（2）开展计量人员业务技能培训，提高计量操作水平。
（3）建立计量人员考核制度，对计量人员进行定期考核，激励计量人员提高工作质量。
5. 计量监管与执法（1）加强计量法律法规的宣传和普及，提高全社会的计量法制意识。
（2）加大计量监管力度，严厉打击计量违法行为。
（3）建立计量投诉举报制度，及时处理消费者投诉。
四、工作保障1. 加强组织领导，明确各级领导对计量工作的重视。
2024年质量培训计划（二篇）
2024年质量培训计划第一章：生产现场质量管理概念第一节，生产现场质量管理的基本概念一、生产现场质量管理及其特点。
1、生产现场质量管理是指生产第一线的质量管理，它贯穿生产品质量形成过程的制造阶段，以企业各职能部门的工作质量和操作工人的操作质量为保证条件，以实现产品的符合性质量为目标，最终达到提高产品质量，降低成本，提高生产效率和经济益，满足用户需要的目的。
三自。
①工人对自己的产品进行抽查（自抽）②自己区分合格与不合格的产品（自分）③自己做好加工者、日期、质量状况等标识。
（自打工号）一控。
控制自检正确率。
自检正确率是专检人员检验合格数与生产工人自检合格数的比率。
操作者应力求自检正确率达到____%。
（7）做好原材料、半成品的清点和保管，做到限额领料，专料专用，余料、废料及时退回，严防材料变质。
（8）搞好设备、工夹具、模具和计量器具的维护、保管，正确使用，坚持____关键部位的日点检制度。
（9）坚持文明生产，保持良好环境条件，做到工作场地设备、工具、材料、半成品、成品等清洁整齐，走道通畅，消除造成成品磕碰、划伤、生锈、腐蚀、污染、发霉的一切可能因素。
（10）做好不合格的管理（11）坚持均衡生产，正确处理好数量质量关系，在保证产品质量前提下争取高速度做到日均衡、时均衡，不应为赶任务而不顾质量。
（12）积极参加质量管理小组的活动，不断开展现场改善活动。
每一个生产工人都要树立不断进取的思想，永不满足已取得的工作成就，要不断努力去寻找、发现本岗位的不良、不稳定、不均衡、不充分、不合理的现象或制定新进取目标，挖掘潜力，不断提高符合性质量水平。
生产现场的质量管理和质量控制点思考题一、生产现场质量管理的职能是什么。
答：二、什么叫产品的符合性质量。
答。
生产的产品符合设计要求的程度就是符合性质量。
三、实现生产现场质量管理的目标是什么。
答。
实现产品的符合性质量，达到提高产品质量、降低消耗、提高生产效率和经济效益，满足用户需要这一最终目的。
年度特种设备安全培训计划
年度特种设备安全培训计划一、背景介绍特种设备在工业生产中扮演着重要的角色，但由于其特殊性和复杂性，带来了一定的安全隐患。
为了保障特种设备的安全运行以及员工的人身安全，需要进行年度特种设备安全培训。
二、培训目的本次培训的目的是提高员工对特种设备安全操作的认识，增强其安全操作意识，掌握特种设备操作技能，提升特种设备使用的安全性。
三、培训内容1.特种设备的种类和工作原理2.特种设备操作规程和注意事项3.特种设备的日常检查和维护4.特种设备的故障排除和应急处理5.特种设备的安全操作技能培训四、培训方式1.理论教育：通过讲座、课件等形式进行理论知识传授2.实践演练：设置特种设备仿真操作场地，进行实际操作演练3.情景模拟：设置特种设备事故模拟情景，进行员工实际操作应急处理演练五、培训时间安排根据公司实际情况安排，一般为每年定期举办一次，培训周期为1-2天。
六、评估与考核1.培训结束后进行知识考核，不合格者需重点培训2.在实际操作中对员工进行技能评估，合格者方可操作特种设备七、培训效果评估与总结1.根据培训后的实际运行情况进行评估2.统计培训前后特种设备事故发生情况，评估培训效果3.总结培训经验，为下一年度培训计划提供参考八、培训资源1.培训师资：选择具有丰富特种设备操作经验的教师2.培训场地：安排符合特种设备操作要求的培训场地3.培训设备：提供各类特种设备供员工实际操作演练九、安全责任1.公司领导对特种设备安全培训工作负全面责任2.培训师严格遵守安全操作规程，确保培训过程安全3.员工要遵守培训规定，严格执行特种设备安全操作规程结语通过本次年度特种设备安全培训计划，将全面提升员工对特种设备的安全操作能力，减少特种设备事故发生的可能性，确保生产过程安全稳定。
公司将不断完善培训计划，持续提高员工安全意识和操作技能，共同维护企业安全生产。
计量器具年度工作计划
计量器具年度工作计划一、概述计量器具作为工业生产和科研实验的基本工具之一，对生产制造的质量、工艺、成本和资源利用等都有着重要影响。
为了确保计量器具的准确性和可靠性，提高其使用效率和使用寿命，需要对其进行定期的检测、维护和管理。
因此，制定一个科学、合理的计量器具年度工作计划非常重要。
二、计量器具年度工作计划内容1. 检定和检验计划根据国家相关规定和企业实际需求，制定计量器具的检定和周期性检验计划。
包括对计量器具的标准检定、定期检验、使用前检定等内容，确保计量器具的准确性和稳定性。
2. 维护和保养计划根据计量器具的使用情况和要求，制定计量器具的维护和保养计划。
包括日常清洁、定期保养、避免振动和堆放、定期校验等内容，保证计量器具的正常使用和延长其使用寿命。
3. 更新和淘汰计划根据计量器具的使用寿命和技术发展的需要，制定计量器具的更新和淘汰计划。
在使用寿命到期或技术过时时，及时进行更新或淘汰，以确保计量器具的准确性和可靠性。
4. 档案管理计划建立完善的计量器具档案管理体系，对计量器具的购置、使用、维护和更新情况进行全面记录和管理。
保证计量器具使用的可追溯性和可管理性。
5. 安全培训计划对计量器具的使用人员进行相关的安全培训，使其熟悉计量器具的使用方法和注意事项，提高其使用能力和安全意识。
三、实施方案1. 严格按照计量器具年度工作计划的要求，组织相关部门和人员制定具体的实施方案和时间节点。
2. 加强对计量器具的管理和监督，确保计量器具的准确性和可靠性。
3. 组织相关人员对计量器具进行定期的检定、维护和更新，提高计量器具的使用效率和使用寿命。
4. 不定期对计量器具的使用人员进行安全培训，提高其使用能力和安全意识。
四、保障措施1. 对计量器具的使用人员进行岗前培训，提高其对计量器具的操作技能和安全意识。
2. 对计量器具的负责人和管理人员进行系统的培训，提高其对计量器具管理的能力和水平。
3. 制定相关的奖惩制度，对计量器具的合格使用和管理给予奖励，对违规使用和管理采取惩罚措施。
计量人员的培训和考核制度范本
计量人员的培训和考核制度范本第一章总则第一条为规范计量人员的培训和考核工作，建立合理的培训和考核制度，增强计量人员的专业素质和工作能力，提高计量技术服务质量和水平，制定本制度。
第二条本制度适用于计量人员的培训和考核工作，包括计量专业技术人员、计量检定、测试、校准等工作人员。
第三条计量人员的培训和考核应当符合国家有关计量专业技术人员的培训和考核要求，遵循计量法律法规和规范要求。
第二章培训第四条计量人员的培训分为初级培训、中级培训和高级培训。
第五条初级培训主要包括计量基础知识、仪器仪表使用与维护、测量技术与方法等内容。
第六条中级培训主要包括计量与质量管理、计量器具检定与校准、测量数据处理与分析等内容。
第七条高级培训主要包括计量技术前沿研究、计量器具研发与创新、计量法规与政策研究等内容。
第八条培训方式包括理论教学、实践操作、实验研究等形式，可以结合在线教育、远程教育等现代教育技术手段进行。
第九条培训计划应当根据计量人员的不同职务、工作内容和实际需求进行制定，确定培训内容、培训时间、培训地点等。
第十条培训应当委托专业的培训机构或者有资质的教育机构进行，培训机构应当具备相应的师资力量和教学设施，保证培训的质量。
第十一条参加培训的计量人员应当按照培训计划要求完成培训，并通过相应的培训考核。
第十二条培训结束后，应当组织考核，核实计量人员的学习培训情况和专业素质，评价培训的效果。
第三章考核第十三条考核分为定期考核和任职考核。
第十四条定期考核主要包括计量基础知识、仪器仪表使用与维护、测量技术与方法等内容。
第十五条任职考核主要根据计量人员的职务和实际工作内容，确定考核范围和标准。
第十六条考核方式可以采用试题考试、实际操作、技能表演等形式，兼顾理论知识和实际能力的考查。
第十七条考核评定应当由专家组织进行，评定结果应当公正、公平、客观。
第十八条考核结果应当及时反馈给计量人员，组织佐证相关资料，并根据考核结果进行奖惩和晋升管理。
2024全新计量培训内容
2024全新计量培训内容标题：2024全新计量培训内容一、引言随着科技的飞速发展，计量技术在各个领域的应用日益广泛，对计量人才的需求也日益增长。
为了满足社会对计量人才的需求，我国不断优化计量培训体系，提高计量培训质量。
2024年，我国推出全新计量培训内容，旨在进一步提升计量人才的专业素质和实际操作能力，为经济社会发展提供有力的人才保障。
二、培训目标1. 提高计量法律法规意识：使学员充分了解计量法律法规体系，增强法制观念，提高依法从事计量活动的自觉性。
2. 掌握计量技术基础知识：使学员系统掌握计量技术的基本原理、方法及应用，为实际工作提供理论支持。
3. 提升计量操作技能：使学员熟练掌握各类计量仪器的操作方法，提高实际工作中的计量准确性和效率。
4. 培养计量管理能力：使学员了解计量管理体系的要求，具备一定的计量管理能力，为企事业单位提供计量技术支持。
5. 拓展计量应用领域：使学员了解计量技术在各个领域的应用，提高计量技术在经济社会发展中的贡献率。
三、培训内容1. 计量法律法规：包括计量法、计量单位制、计量检定、计量器具管理等法律法规，以及相关国际计量组织的规定。
2. 计量技术基础知识：包括计量单位制、误差理论、数据处理、计量检定、量值传递与溯源等基本知识。
3. 计量器具与设备：介绍各类计量器具的原理、结构、性能、使用方法及维护保养，包括长度、质量、时间、电流、温度、压力等计量器具。
4. 计量检测技术：包括力学、热学、电磁学、光学、声学、无线电、时间频率等计量检测技术。
5. 计量管理体系：介绍计量管理体系的要求、建立与运行，以及计量认证、计量审查等内容。
6. 计量技术应用：分析计量技术在工业、农业、交通、环保、能源、医疗卫生等领域的应用案例。
7. 计量信息化技术：介绍计量管理与检测软件、计量数据传输与处理、计量自动化等信息化技术。
8. 计量技术发展趋势：分析国内外计量技术发展动态，探讨计量技术在未来经济社会发展中的作用。
计量工作计划2篇
计量工作计划计量工作计划精选2篇（一）1. 确定计量工作的目标和任务首先需要明确计量工作的目标和任务，例如测量和评估产品或服务的性能、质量或安全性，确保符合国家和行业标准等。
2. 制定时间表和里程碑根据目标和任务，制定计量工作的时间表和里程碑。
确保工作可以按时完成，并及时调整计划以应对可能的延误或变动。
3. 确定资源需求评估计量工作所需的人力、物力和技术资源，并制定相应的资源分配计划。
确保有足够的资源支持计量工作的顺利进行。
4. 分工合作根据计量工作的内容和需求，合理分工合作，确定每个人员的任务和职责。
确保工作的协同进行，避免重复劳动或遗漏。
5. 确定数据收集方法和工具根据计量工作的需要，确定合适的数据收集方法和工具。
可以采用各种测量仪器、设备或软件来收集、记录和分析数据。
6. 进行实地调研和测量根据计划和任务，进行实地调研和测量工作。
确保所收集的数据准确、可靠，并符合相关标准和要求。
7. 数据分析和结果评估对收集到的数据进行统计分析和结果评估。
根据分析结果，评估产品或服务的性能、质量或安全性，并及时提出改进建议。
8. 编写计量报告和总结根据计量工作的结果，编写计量报告和总结。
确保报告准确、清晰，并提供相关数据和结果的解释和说明。
9. 审核和验收对编写的计量报告和总结进行审核和验收。
确保报告的内容和结论准确、完整，并符合相关标准和要求。
10. 优化和改进根据计量工作的结果和反馈，进行优化和改进。
及时调整计划和方法，提高计量工作的效率和质量。
计量工作计划精选2篇（二）【标题】计量监管工作计划范文【正文】时间：2021年一、目标和任务1.目标：加强计量监管工作，确保计量器具的准确性和可靠性，维护市场秩序，保障消费者权益。
2.任务：（1）加强计量器具的定期检定和检验工作，确保计量器具的准确性和一致性。
（2）开展计量器具使用单位的计量器具管理培训，提高计量器具使用单位的管理水平。
（3）加强对计量器具制造企业的监督检查，确保计量器具的生产质量。
2014年计量培训计划
总策划：刘新民拟特邀专家成员（按姓氏笔画）：丁跃清丁臻敏于宝良王乐仁王健王金涛牛锋史子伟叶孝佑宁铨石作德边文萍刘子勇刘全红刘沛刘香斌权惠满朱崇全朱中文朱小平师会生何力何昭何雅娟吴建明吴建英李万升李云巧李明李涛李晓滨沈才忠沈立人陈传岭张跃张文阁张珑张万路张中杰林延东林仲扬周泽义金龙学苗瑜杨志华郑春蓉赵天川赵克功赵峰贺青修宏宇钱大鼎倪育才徐蓓徐文见徐英华唐虹郭波顾家钰黄耀文黄晓蓉黄松涛崔伟群康志茹常青屠立猛鲁新光蒋雪萍虞伟良詹志杰蔡明刚蔡冶强蔡建华薛梓2014年计量专业知识培训计划1、举办“全国计量管理人员综合实用技能及注册计量师（一级）案例分析模拟题点评解析”高级培训班2、举办“中德法制计量管理及相关在线检定技术”高级培训班3、举办“我国计量战略与实践”高级培训班4、举办“测量设备管理及期间核查周期校准能力验证、计量比对、国家新发布《测量不确定度评定与表示》（JJF1059.1-2012）、(JJF1059.2-2012的新增加内容)与GB/T27411-2012检测实验室中不确定度的常用方法、测量结果的评价及CMC表示方式”高级培训班5、举办“JJF1108-2012《石油螺纹工作量规》、JJF1345-2012《圆柱螺纹量规》、JJG343-2012《光滑极限量规》等规程规范宣贯与公制、美制、英制螺纹标准应用技术”高级培训班6、举办“JJG146-2011《量块》等规程规范宣贯及能力验证与测量不确定度评估分析”高级培训班7、举办新版“长度计量（卡尺）等检定与校准技术”培训班8、举办新版“《全站仪》、《光电测距仪》与《电子经纬仪》及操作演示应用技术”高级培训班9、举办“《三坐标测量机》与《影像测量仪》校准方法及应用技术”高级培训班10、举办“JJG1036-2008《电子天平》与JJG99-2006《砝码》等规程宣贯及仪器调修与现场演示”培训班11、举办新版“《混凝土配料秤》、《重力式自动装料衡器》规程宣贯及提高混凝土搅拌站计量执法能力”高级培训班12、举办“JJG168-2014《立式金属罐容量》、JJG266-2014《卧式金属罐容积》与JJG133-2014《汽车油罐车容积》规程宣贯及实际操作演示”高级培训班13、举办“JJG42-2011《工作玻璃浮计》与JJG86-2011《标准玻璃浮计》规程宣贯及测量不确定度评定”高级培训班14、举办“JJG817-2011《回弹仪》、JJG1025-2007《恒定加力速度建筑材料试验机》等规程宣贯及仪器调试应用技术”培训班15、举办“JJG797-2013《扭矩扳子检定仪》与JJG707-2014 《扭矩扳子》”等规程宣贯及相关调修技术与国内外动态知识培训班16、举办“JJG139-2014《拉力、压力和万能试验机》与JJG475-2008《电子式万能试验机》等规程宣贯及仪器现场演示”高级培训班17、举办“JJG621-2012《液压千斤顶》与JJF1134-2005《专用工作测力机》等规程规范宣贯及仪器调式与现场演示”培训班18、举办“JJG112-2013《金属洛氏硬度计》与JJG113-2013《标准金属洛氏硬度块》规程宣贯及调修与现场演示”培训班19、举办新版“《蒸汽流量标准装置》与《热式气体质量流量计》规程宣贯及流量仪表合理选型”高级培训班20、举办“JJG667-2010《液体容积式流量计》等规程宣贯与GB/T9109.5《石油和液体石油产品油量计算动态计量》国家标准”高级培训班21、举办“水流量仪表在线检定/校准方法及欧盟计量监管手段”高级培训班22、举办“新版《热量表》规程宣贯及标准装置量值溯源新方法”专题培训班23、举办“JJG577-2012《膜式燃气表》与JJF1357-2012《湿式气体流量计》等规程规范宣贯及仪器现场演示”培训班24、举办“JJG443-2014《燃油加油机》与JJG996-2012《压缩天然气加气机》规程宣贯及仪器调式与现场演示”高级培训班25、举办“JJG52-2013《弹性元件式一般压力表、压力真空表和真空表》、JJG59-2007《活塞式压力计》、JJG882-2004《压力变送器》新规程宣贯及仪器调试技术与演示”高级培训班26、举办“JJG388-2012《侧听设备纯音听力计》与JJF1288-2011《多通道声分析仪》等规程规范宣贯及仪器调式与演示”培训班27、举办“JJF1438-2013《彩色多普勒超声诊断仪（血流测量部分）》、JJG893-2007《超声多普勒胎心仪超声源》新规程新规范宣贯及仪器调试技术与演示”高级培训班28、举办“JJG67-2003《工作用全辐射温度计》等规程规范宣贯及测量不确定度评定”高级培训班29、举办“JJG141-2013《工作用贵金属热电偶》与JJF1376-2012《箱式电阻炉》等新规程新规范宣贯及测量不确定度评定”高级培训班30、举办“JJG596-2012《电子式交流电能表》与JJG1085-2013 《标准电能表》及JJG313-2010《测量用电流互感器》等新规程”高级培训班31、举办“JJG843-2007《泄露电流测量仪》与JJG795-2014《耐电压测试仪》规程宣贯及调式应用技术”培训班32、举办新版“医用生理电规程宣贯及仪器调试技术”培训班33、举办“加油机计量检定与计量作弊查处技术、提高计量执法综合能力”高级培训班34、举办“JJG1010-2013《电子停车计时收费表》与新版《通用计数器》等新规程宣贯及仪器调试技术”高级培训班35、举办“JJG1078-2012《医用数字摄影（CR、DR）系统X射线辐射源》等新规程宣贯及仪器应用技术与演示”培训班36、举办“JJG694-2009《原子吸收分光光度计》与JJG939-2009《原子荧光光度计》等规程宣贯”及“原子吸收光光谱分析和原子荧光光谱分析技术应用”培训班37、举办“JJG119-2005《实验室PH（酸度）计》与JJG376-2007《电导率仪》等规程宣贯及仪器调试与维修操作技能”培训班38、举办“JJG956-2013《大气采样器》、JJG943-2011《总悬浮颗粒物采样器》等新规程宣贯及仪器操作技巧演示高级培训班39、举办“JJG1094-2013《总磷总氮水质在线分析仪》、JJG631-2013《氨氮自动监测仪》等新规程宣贯及仪器操作技巧演示高级培训班40、举办“JJG658-2010《烘干法水分测量仪》、JJG1044-2014《卡尔费休库伦法微量水分测定仪》等新规程宣贯及仪器操作技巧演示高级培训班41、举办“JJG1093-2013《矿用一氧化碳检测报警器》、JJG1087-2013《矿用氧气检测报警器》、JJG678-2007《催化燃烧式甲烷测定器》等规程规范宣贯及检定操作技巧演示”培训班42、举办“JJF1433-2013《氯气检测报警仪》、JJG695-2003《硫化氢气体检测仪》等新规程新规范宣贯及仪器调试技术与演示”高级培训班43、举办新版“《液相色谱仪》与《离子色谱仪》规程宣贯及实际操作技能”高级培训班44、举办“JJG714-2012《血细胞分析仪》等新规程宣贯及仪器操作技巧演示高级培训班45、举办“JJG1006-2005《煤中全硫测定仪》、JJG672-2014《氧弹量热计》等规程规范宣贯”高级培训班46、举办“JJG745-2014《机动车前照灯检测仪》、JJF1154-2014《四轮定位仪》、JJF1151-2006《车轮动平衡机》等新规程新规范宣贯及实际操作演示”高级培训班47、举办“JJG195-2002《皮带秤》规程宣贯及电子皮带秤选型、安装、故障诊断、维修技术”高级培训班48、举办“电子衡器计量管理与作弊执法查处技巧”高级培训班49、举办“眼科光学与眼镜检测及相关仪器检定实用技术”高级培训班50、举办“商品混凝土搅拌站称量设备的检定与违法行为查处方法与技巧及仪器调试技术”高级培训班51、举办“商品量与商品包装检验规则及《限制商品过度包装条例》”高级培训班52、举办新版“《医用注射泵和输液泵检测仪》与《呼吸机》规程规范宣贯及仪器操作技巧演示”高级培训班53、举办“新版《全自动生化分析仪》等新规程及仪器应用技术”高级培训班54、举办“JJF1342-2012《标准物质研制（生产）机构通用要求》、JJF1343-2012《标准物质定值的通用原则及统计学原理》、JJF1344-2012《气体标准物质研制（生产）通用技术要求》国家规范宣贯及量值传递法制计量管理”高级培训班55、举办“非自动秤与称重显示器型式评价大纲”高级培训班56、举办新版“《焦距仪》与《瞳距仪》规程宣贯及仪器操作技巧演示”高级培训班57、举办新版“《丝网张力计》与《液面张力计》规范宣贯及测量不确定度评定”高级培训班58、举办新版“《非连续累计自动衡器》、《装载机电子秤》、《自动定量装车系统》规程宣贯及仪器操作技巧演示”培训班59、举办新版“数字指示秤(电子案秤、电子台秤、电子吊秤、固定式电子秤)规程宣贯及仪器操作技巧演示”高级培训班60、举办新版“《动态公路车辆自动衡器》规程宣贯及仪器操作技巧演示”高级培训班61、举办新版“《示波器》与《函数信号发生器》规程宣贯及测量不确定度评定”高级培训班62、举办新版“《心脏除颤器》与《高频电刀》规范宣贯及测量不确定度评定”高级培训班63、举办“JJG528-2014《机动车雷达测速仪》、JJG527-2014《机动车超速自动监测系统》、《机动车地感线圈式测速系统》等规程宣贯及实际操作演示”高级培训班64、举办新版“《标准电容器》与《标准电感器》规程宣贯及测量不确定度评定”高级培训班65、举办“JJG640-2014《差压流量计》、JJG643-2014《标准表法流量标准装置》与JJG1003-2014《流量积算仪》规程宣贯及测量不确定度评定”高级培训班千万不能讳疾忌医以上培训计划将根据总局计量司相关政策及市场所需进行调整。
企业计量工作总结和工作计划5篇(计量工作年度个人总结)
企业计量工作总结和工作计划5篇(计量工作年度个人总结)企业计量工作总结和工作方案1一、强化企业计量管理，加大企业计量投入1、制定计量管理目标，确定计量工作原则和思路。
企业领导重视计量基础工作的建设和进展，把计量管理纳入整体工作规划，把计量工作放在重要位置来抓。
2、加大计量投资，为计量建设供应物质保障。
3、设置计量管理网络，强化计量管理工作，为生产经营供应有效服务。
依据ISO10012-1标准完善计量保证体系，建立由主管领导牵头，生产、综艺、设计、能源、计量、质检、供应等部门组成的计量管理网络，为企业的计量和测量工作供应组织保障，在各部门配备兼职计量员，编制计量管理制度文件，制定相关操作规程。
使计量工作得到全员和全方位的管理，也为生产经营供应有效的计量服务。
4、加强计量队伍建设，提高人员素养，增加计量工作的有效性。
为保证计量管理制度的落实和有效运行，配备专职计量人员。
为他们供应选析测量技术和专业学问的培训、学习的机会。
加强对兼职人员的培训，并对生产过程中使用测量器具人员进行指导，确保计量器具的正确使用和测量数据的精确全都，提高全员的计量意识，增加全体职工的质量意识和责任感。
二、加强对计量金策设备的管理，做好校、验工作，保证在用计量设备的完好率。
1、做好强检工作，加强数据管理。
为保证量值传递的精确性和数据的溯源性，对企业的最高标准、强检和未建标的测量设备，按时送法定计量检定机构校准和检定。
2、严把计量测试设备购置关。
计量检测设备的购置、校准、修理、报废各环节均由计量部门统一管理。
新购置的设备凡没有计量器具生产许可证和CMC标志的，决不允许选购，实行计量部门把关验收制度。
3、做好计量设备的分类管理，落实计量检定、检查工作。
依据精确度、宝贵成都、稳定性等要求，对测量设备实行分类管理，依此支配周期检定。
4、做好测量设备的维护修理，坚持俭省节约的原则。
在测量设备的维护修理方面，坚持节约资金，降低成本的原则，能修复的坚决修复，能自修的自修，的确无法修复或无修理价值的才实行报废。
计量工作策划书范文3篇
计量工作策划书范文3篇篇一《计量工作策划书范文》一、前言计量工作是企业生产和经营管理的重要基础，它对于保证产品质量、提高生产效率、降低成本、保障安全等方面都具有重要意义。
为了加强计量工作，提高计量管理水平，特制定本策划书。
二、计量工作目标1. 建立完善的计量管理体系，确保计量器具的准确性和可靠性。
2. 提高计量人员的业务水平和素质，增强计量工作的科学性和规范性。
3. 加强计量数据的管理和应用，为企业的生产和经营决策提供可靠的依据。
4. 积极推进计量技术创新，提高计量工作的效率和质量。
三、计量工作内容1. 建立计量管理体系（1）制定计量管理制度和流程，明确计量管理的职责和权限。
（2）建立计量器具档案，对计量器具进行分类、编号、登记和管理。
（3）制定计量器具的检定、校准计划，确保计量器具的准确性和可靠性。
2. 提高计量人员素质（1）加强计量人员的培训和考核，提高计量人员的业务水平和素质。
（2）鼓励计量人员参加计量技术交流和学术活动，不断更新计量知识和技能。
3. 加强计量数据管理（1）建立计量数据采集、处理和分析系统，实现计量数据的自动化管理。
（2）加强计量数据的审核和验证，确保计量数据的准确性和可靠性。
（3）建立计量数据档案，对计量数据进行分类、编号、登记和管理。
4. 推进计量技术创新（1）积极引进和应用先进的计量技术和设备，提高计量工作的效率和质量。
（2）加强计量技术研究和开发，不断创新计量技术和方法。
四、计量工作实施步骤1. 第一阶段（[具体时间区间 1]）（1）成立计量工作领导小组，明确职责和分工。
（2）制定计量管理制度和流程，建立计量器具档案。
（3）制定计量器具的检定、校准计划，组织实施检定、校准工作。
2. 第二阶段（[具体时间区间 2]）（1）加强计量人员的培训和考核，提高计量人员的业务水平和素质。
（2）建立计量数据采集、处理和分析系统，实现计量数据的自动化管理。
（3）加强计量数据的审核和验证，确保计量数据的准确性和可靠性。
计量器具使用与维护培训
⑦读数时，小心读错一圈。
(三)、指示表的使用方法
指示表是一种精度较高的比较量具，它只能测出相对数值，不 能测出绝对值，主要用于检测工件的形状和位置误差（如圆度、 平面度、垂直度、跳动等），也可在机床上于工件的安装找正。
主要讲一下百分表（千分表的原理、结构、读数方法跟百分表 都类似）百分表的测量准确度为0.01mm。
▪ 1、计量器具的分类： ▪ 计量器具分为通用计量器具（以下简称通用量具）
和专用计量器具（以下简称检具）两大类。
▪ 2、定义 ▪ 通用量具：通用量具是有固定形态、用以复现或提
供一个或多个已知量值的器具。例如：卡尺、千分尺、 百分表等。
▪ 检具：检具是指专门为检测工件某一技术参数而设 计制造的专用检查器具。
读数（格数乘以分度值），两个表盘读数之和便是测 量值的变动量。
5、百分表使用注意事项 ①百分表应牢固地装夹在表架上，夹紧力不宜过大，以 免使装夹套筒变形卡住测杆，测杆移动应灵活。
②测杆与被测工件表面应垂直，否则将产生测量误差。
③测量圆柱形工件时，测杆轴线应与工件直径方向一致。
④测量前应检查百分表读数的重复性。（同一个人短时 间内对同一被测量测量10 次）。 ⑤在测头与工件表面接触时，测杆应有约1mm的压缩 量，以保持一定的起始测量力。
3、读数方法 如图7－8 b）所示，游标卡尺的读数可分为三步：
第一步：根据副尺零线以左的主尺上的最近刻度读出整数； 第二步：根据副尺零线以右与主尺某一刻线对准刻线数乘以分度值
（0.02）读出小数； 第三步：将上面的整数和小数两部份相加，即得总尺寸。如图7－8b）
中的读数为：
23＋12×0.02=23.24（mm）
计量培训管理制度(实用文档)
计量培训管理制度（实用文档）一、概述计量培训管理制度是为了规范计量培训活动，提高计量人员的业务素质和技能水平，确保计量数据的准确性和可靠性，根据我国相关法律法规和标准，结合我国计量工作的实际情况，制定本制度。
二、培训对象1.计量检定人员：包括从事计量器具检定、校准、测试等工作的计量检定人员。
2.计量管理人员：包括计量机构负责人、计量管理人员等。
3.计量技术服务人员：包括从事计量技术服务、咨询等工作的计量技术服务人员。
4.相关人员：包括计量器具使用人员、计量器具维修人员等。
三、培训内容1.法律法规：培训计量法律法规、计量制度、计量管理等方面的知识。
2.计量技术：培训计量技术、计量方法、计量标准等方面的知识。
3.计量管理：培训计量管理体系、计量设备管理、计量数据处理等方面的知识。
4.计量器具操作：培训计量器具的操作方法、维护保养、故障处理等方面的技能。
5.计量检测：培训计量检测方法、数据处理、结果评定等方面的知识。
6.计量技术服务：培训计量技术服务流程、技术服务项目、技术服务要求等方面的知识。
四、培训方式1.面授培训：组织专业讲师进行面对面授课，学员参加培训。
2.远程培训：通过网络平台进行在线培训，学员自主参加培训。
3.实践培训：组织学员到计量实验室、计量现场进行实践操作，提高实际操作能力。
4.岗位培训：针对特定岗位需求，组织相关人员进行岗位培训。
五、培训计划1.制定培训计划：根据培训需求，制定年度培训计划，明确培训目标、培训内容、培训时间等。
2.发布培训通知：根据培训计划，发布培训通知，明确培训对象、培训时间、培训地点等。
3.组织培训：根据培训计划，组织专业讲师进行培训。
4.培训考核：培训结束后，对学员进行考核，检验培训效果。
5.培训总结：培训结束后，对培训效果进行总结，提出改进措施。
六、培训档案管理1.建立培训档案：对培训计划、培训通知、培训资料、培训考核结果等进行归档管理。
2.培训档案查阅：培训档案应随时可供查阅，以保证培训资料的完整性和准确性。
2024年度计量培训实用PPT课件
05 计量管理与质量保证
2024/2/3
19
计量管理的基本原则
统一性原则
确保计量单位、量值传递和计 量方法的统一，为科学研究和 生产活动提供准确可靠的计量
保证。
2024/2/3
准确性原则
计量结果应准确可靠，满足生 产、科研和经营管理的要求。
法制性原则
计量工作必须遵守国家计量法 律法规，确保计量工作的合法 性和有效性。
法规与标准互动关系：计量法规和计 量标准之间存在紧密的互动关系。一 方面，法规为标准的制定和实施提供 了法律依据和保障；另一方面，标准 在遵守法规的前提下，不断推动技术 进步和创新发展，为法规的完善和发 展提供实践经验和技术支持。同时， 法规和标准的互动关系也体现在对测 量设备和测量过程的监管和管理上， 共同维护了计量的准确性和公正性。
22
06 案例分析与实践操作
2024/2/3
23
案例一：长度计量案例分析
案例背景
某机械制造企业需对一批轴类零 件进行长度测量，以确保产品质
量。
2024/2/3
测量方法
采用游标卡尺进行测量，注意测量 前需对卡尺进行校准，测量时要保 持卡尺与轴类零件垂直，并读取卡 尺上的刻度值。
数据分析
对测量数据进行统计分析，计算出 平均值、标准差等参数，以评估产 品质量稳定性。
、红外测温仪等。
计量器具的选用原则
01
根据测量需求选择适当 的计量器具，确保其量 程、精度等满足要求。
2024/2/3
02
优先选择经过认证、具 有合法计量检定标识的 计量器具。
03
考虑计量器具的稳定性 、可靠性和耐用性，以 及使用环境对其的影响 。
9
机电设备部年度培训计划
机电设备部年度培训计划
计划内容：
一、培训内容：包括机械基础知识、电气知识、设备维护和修理技能等方面的培训内容。
二、培训对象：机电设备部全体员工。
三、培训时间：每月安排1-2次培训，培训时间安排在工作日的下班时间或周末。
四、培训方式：以班组为单位进行内部培训，也可邀请外部专家进行专题讲座。
五、培训目标：提高员工的机械技术水平和维修能力，增强员工对设备的操作和维护意识。
六、培训效果评估：培训结束后进行考核和评定，对参加培训的员工给予相应奖励和表彰。
七、其他事项：培训计划的具体内容和安排将由机电设备部负责人负责制定和组织实施。
计量工作计划8篇
计量工作计划8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、述职报告、合同协议、心得体会、规章制度、应急预案、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work summaries, work plans, job reports, contract agreements, personal experiences, rules and regulations, emergency plans, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!计量工作计划8篇通过工作计划，我们可以更好地控制和管理工作风险，工作计划可以帮助我们合理安排工作任务和时间分配，本店铺今天就为您带来了计量工作计划8篇，相信一定会对你有所帮助。
化验室的年度培训计划
化验室的年度培训计划
一、培训目标
1. 提升化验人员的实验技能和操作规范性，保证化验结果的准确性和可靠性。
2. 加强化验人员的安全意识和紧急处理能力，确保化验过程中的安全生产。
二、培训内容
1. 化验操作规范和标准化实验流程的培训。
2. 化验设备的操作和维护培训。
3. 安全生产知识和紧急处理能力的培训。
三、培训形式
1. 理论课程培训
2. 实践操作演练
3. 安全事故模拟演练
四、培训时间
1. 每周安排2-3天的培训时间，持续进行一年。
2. 不定期举办安全应急演练。
五、培训考核
1. 根据培训内容设立考核标准，对培训人员进行定期考核。
2. 对考核合格者颁发培训证书，对不合格者进行补充培训。
六、培训效果评估
1. 在培训结束后进行整体效果评估。
2. 掌握培训人员在实际工作中的技能应用情况，及时调整和改进培训计划。
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计量器具年度培训计划
一、前言
计量器具在现代社会中扮演着重要的角色，是生产、科研、商贸、医疗等领域的重要工具。
因此，对计量器具的管理和使用进行培训是非常必要的。
为了提高管理人员和用户的计量
器具知识水平，提高计量器具的管理和使用水平，制定了本计划，旨在培训管理人员和使
用人员，增强其计量器具管理和使用能力。
二、培训目标
1. 培养管理人员和使用人员的计量器具管理意识，提高其对计量器具的管理和使用重要性
的认识；
2. 提高管理人员和使用人员的计量器具管理和使用能力；
3. 增强管理人员和使用人员的法律法规意识，保证计量器具的合法合规管理和使用；
4. 丰富管理人员和使用人员对计量器具的知识，提高其计量器具管理和使用的技能。
三、培训内容
1. 计量器具管理制度培训
（1）计量器具管理的法律法规要求
（2）计量器具管理的机构和流程
（3）计量器具管理的责任和义务
（4）计量器具管理的监督和检查
2. 计量器具使用操作培训
（1）计量器具的基本原理和结构
（2）计量器具的使用操作规程
（3）计量器具的使用注意事项
（4）计量器具的日常维护保养
3. 计量器具检定校准培训
（1）计量器具检定校准的目的和意义
（2）计量器具检定校准的方法和要求
（3）计量器具检定校准的流程和程序
四、培训安排
1. 培训时间：每年至少安排一次培训，培训时间为3天。
2. 培训地点：公司内部或者根据实际情况选择适宜的场所进行培训。
3. 培训形式：以讲解、实操、演练等形式进行培训。
五、培训方式
1. 由公司内部专业人员进行培训，或者邀请专业培训机构进行培训。
2. 通过课堂教学、案例分析、互动讨论等形式进行培训。
六、培训考核
1. 培训结束后进行培训考核，考核内容包括知识掌握情况、操作技能和态度表现等方面。
2. 考核通过者颁发培训合格证书，未通过者进行补课或者重新考核。
七、培训总结
1. 每次培训结束后进行培训总结，总结培训期间的收获和问题。
2. 根据培训总结的情况对计量器具年度培训计划进行调整和完善。
八、培训效果评估
1. 培训后进行培训效果评估，评估包括培训后管理人员和使用人员的计量器具管理和使用水平、培训后计量器具管理和使用情况等方面。
2. 根据培训效果评估的情况对计量器具年度培训计划进行调整和完善。
九、培训经费
1. 培训经费由公司统一安排，根据实际情况进行合理分配。
2. 培训经费主要包括人员培训费用、培训场地和设备费用、培训教材和资料费用等。
十、结语
计量器具在现代社会中具有重要意义，其管理和使用对生产、科研、商贸、医疗等领域有着重要影响。
因此，对计量器具的管理和使用进行培训具有极其重要的意义。
只有通过培训，提高管理人员和使用人员的计量器具知识水平和管理能力，才能保证计量器具的合法
合规管理和使用，确保社会各个领域的公平公正。
希望通过年度培训计划的执行，能够提高管理人员和使用人员的计量器具管理和使用水平，为社会发展做出贡献。