医院工会慰问制度

医院工会慰问制度

一、慰问原则

1、以人为本原则。工会慰问以精神安慰为主，辅之以适当的慰问品或慰问金。同时，了解家庭有关情况，帮助排忧解难。

2、及时慰问原则。对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的干部职工，给予及时酌情慰问。干部职工退休时，按照单位原有惯例，购买慰问品或送慰问金等。

3、定期慰问原则。工会在每年春节前夕开展集中慰问活动，对全体干部职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的干部职工进行帮扶慰问。

4、层级负责原则。医院干部职工委托工会负责人慰问，慰问资金或物资概由工会负责。

二、慰问范围

1、干部职工生日慰问。

2、在职干部职工及退休干部职工生病住院的。

3、在职、退休干部职工及其直系亲属丧亡的（指双方父母、配偶、子女）。

4、干部职工家庭发生意外事故和生活确有困难的。

5、干部职工正式退休的。

6、春节、重阳节等重大节日对退休干部职工和特别困难的干部职工进行慰问。

三、慰问标准

1、生日慰问：标准300元。

2、生病慰问：干部职工及退休干部职工在本市各医院住院的，由分管领导及工会相关人员共同到医院探视、慰问。在外地生病住院的，由工会通过电话、委托等方式进行慰问。慰问标准为每人每次500元。同一病情或因病引发的并发症，在一年内住院多次的，只进行一次慰问。

3、丧事慰问：干部职工直系亲属丧亡的，由分管领导及工会以本处名义送慰问金及花圈一个；如在外地亡故的，特殊原因无法当面慰问的由工会电话慰问或用转账方式送上慰问金，慰问金标准为500元；干部职工及退休职工本人亡故的，由工会组织召开追悼会，送上慰问金，慰问金标准为1000元。

4、退休慰问。干部职工退休时，由人事科组织相关人员座谈，并送慰问金500元。

5、特困慰问：干部职工家庭发生意外事故、生活确有困难的给予500—2000元的补助或慰问，并根据情况向上级工会、组织、民政等部门申请补助

6、节日慰问：春节、重阳节，对退休老干部职工进行慰问，慰问金标准为300—500元。