职业生涯规划-关注长远目标的实现

职业生涯规划-关注长远目标的实现

抛开影响我们职业成功的外界环境因素，职业成功=目标X能力X素质。

一句广告词说的好：如果你知道自己想往哪里去，全世界都会为你让路。我们每个人在职业中都有两种选择：谋生或进行职业生涯规划。如果一个销售人员只关注眼前销售额而忽视长远目标的实现，那就只是谋生，而不是为自己未来的职业生涯负责。那些真正有头脑的人通常会在职业生涯的初期就明确自己今后发展方向，通过自己的努力有意识的积累各种资源，从而奠定基础。时刻专注于目标，所有的活动多是围绕目标而展开。同时，注意长期目标和短期目标之间的关系，要统筹兼顾，不要顾此失彼。

如果一个人能力和素质都很好，但是一直无法专注于自己的长期目标，则就像按照正确的方法做了一件错误的事，总是会南辕北辙，或者风马牛不相及，很难取得令人满意的职业成就。

能力是可变因素，随着我们人生经历的积累而不断提升。素质则伴随着我们的人生成长在潜移默化中逐步形成，在成年后比较稳定，不容易改变。如果一个人在工作中具有很强的能力，但素质为0（或者说与从事工作的要求不匹配），则在工作中很难有称心如意的职业行为表现。因此，在职业生涯规划中，首要的就是要充分认知自我心理素质，并据此确定与之匹配的职业目标，然后不断提升个人能力水平，最后才能取得职业成功，实现人生梦想。

职音公司经过多年的研究，明确了影响我们职业成功的4项心理素质，即职业价值观（Values）、职业兴趣（Interests）、职业角色（Roles）和职业需求（Needs）。

职业价值观是指人们在工作中追求的理想化的终极状态或结果。包括12种类型，即：胜任、引领、奇迹、奉献、创作、掌控、平等、亲密、玩乐、纯真、开拓、睿智。详见罗基奇的价值调查表及相关文献。

职业兴趣反映了个体对职业的偏好，是个体从事职业的内在驱动力之一。包括6种类型，即：现实型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）和常规型（Conventional），简称RIASEC类型，详见美国心理学家霍兰德（Holland）提出的职业兴趣理论。

职业角色是指人们在工作中展现的典型行为模式，包括8种类型，即：营销类、设计类、组织类、生产类、检查类、维护类、调研类、创新类。详见心理类型理论与MBTI性格测验的相关著作。

职业动机是指人们在工作中渴望满足的心理需要，也是个体从事职业的内在驱动力之一。包括12种类型，即：财富、安稳、工作/生活平衡、归属感、社交、自由、征服、权力、名望、地位、发展和事业。详见美国心理学家马斯洛的动机心理学理论。

从事符合我们职业兴趣偏好的工作令我们快乐、身心愉悦、尽情投入。从事符合我们职业角色偏好的工作令我们自由的充分发挥个人潜能、展现个人优势。职业兴趣和职业角色为我们的工作提供推力，我们往往会不自觉的选择与这两个因素相关的工作类型。

从事符合我们职业需求偏好的工作令我们体验成就和进取、感到安全、生活得以保障。从事符合我们职业价值观偏好的工作令我们人生充实、无怨无悔。职业需求和职业价值观为我们的工作提供拉力，我们往往会有意识的选择与这两个因素相关的工作类型。

如果我们工作的推力和拉力指向不同方向，或者我们在职业选择时忽视了其中一些因素，我们在职业生涯中就会遇到更多的迷惘与困惑，不知道路在何方。

这4项心理素质在人生的不同阶段发挥作用不同，职业兴趣在于少年，职业角色在于青年，职业需求在于求职之时，职业价值观在于职业旅途中的放弃与坚守中。但是一个人要在人生中取得伟大成就、要在竞争中脱颖而出，则必须尽早的认知和整合这些因素，从而使自己在求学、求职和成长中更加坚定、更加从容、更加高效。