IT事业群软件事业部员工纪律及奖惩条例
IT行业员工管理制度全集之员工奖励与惩罚条例
员工奖励与惩罚条例第一章总则第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。
第二条本条例适用于公司全体员工。
第二章奖励第三条奖励范围。
对有以下表现者之一的员工均给予奖励：1. 在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；2. 在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的；3. 对公司提出合理化建议积极、有实效的；4. 保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；5. 在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；6. 对突发事件、事故妥善处理者；7. 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；8. 全年出满勤的；9. 为公司带来良好社会声誉的；10. 其他应给予奖励事项的。
第四条奖励种类。
公司可以设立如下奖励项目。
1. 精神奖励（1）记大功；（2）记小功；（3）嘉奖（奖状、奖品）；（4）授予荣誉称号。
2. 物质奖励（1）一次性奖金；（2）加薪；（3）晋级；（4）其他（旅游、培训机会、住房）。
第五条奖励规则。
1. 记大功对象。
（1）对公司或国家有重大贡献者；（2）对公司业务有重大发明、革新，成效卓越者；（3）对危害公司和国家事件事先举报或阻止，避免重大损失者；（4）对天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为者；（5）开拓公司业务，经营业绩（利润、营业额）骄人者；（6）获得社会重大荣誉者。
2. 记小功对象。
（1）对公司或国家有较大贡献者；（2）对公司业务有较大发明、革新，成效优秀者；（3）对危害公司和国家的事件，及时制止，避免较大损失者；（4）见义勇为，获得好评、称赞者；（5）开拓公司业务，经营业绩优良者；（6）拾金不昧且价值较高者；（7）本职岗位工作表现优异者。
3. 嘉奖对象。
（1）品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；（2）领导有方、业务推展有相当成效者；（3）参与、协助事故、事件救援工作者；（4）遵规守纪，服从领导，公司之敬业楷模；（5）主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；（6）拾金（物）不昧者。
IT部奖罚制度
IT部奖罚制度一、总则1. 本制度旨在明确IT部门员工的奖励与惩罚标准，以提高工作效率和质量，促进团队合作，保障公司信息安全。
2. 本制度适用于公司IT部门所有员工，包括全职、兼职及合同工。
3. 奖罚决定应基于事实，公正、公平、透明。
二、奖励制度1. 绩效奖励- 根据员工的季度和年度绩效评估结果，给予相应的奖金或晋升机会。
2. 创新奖励- 对于提出并实施有效创新方案的员工，根据创新对公司的贡献程度给予奖励。
3. 安全奖励- 对于在信息安全管理方面做出突出贡献的员工，如防止重大安全事故的发生，给予特别奖励。
4. 团队奖励- 对于完成重大项目或在团队合作中表现突出的团队，给予团队奖励。
三、惩罚制度1. 工作失误- 因个人疏忽导致工作失误，根据失误的严重程度和影响范围，给予警告至记过的处分。
2. 信息安全违规- 违反公司信息安全规定，如未授权访问敏感数据，给予严重警告至解雇的处分。
3. 迟到早退- 员工无故迟到或早退，累计达到一定次数，给予警告并扣发相应工资。
4. 违反公司政策- 包括但不限于滥用公司资源、不遵守工作时间、不服从管理等，根据情节轻重，给予相应的惩罚。
四、奖罚程序1. 奖罚提议- 由直接上级或相关部门提出奖罚建议，并提供详细事实依据。
2. 审核批准- 奖罚建议需经过IT部门负责人审核，人力资源部门备案，最终由公司管理层批准。
3. 通知执行- 奖罚决定应以书面形式通知当事人，并在部门内公示。
五、申诉机制1. 员工对奖罚决定有异议，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。
2. 人力资源部门负责对申诉进行复核，并在10个工作日内给予答复。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由IT部门负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相冲突，以法律法规为准。
3. 本制度的修改和完善由IT部门提出，经公司管理层批准后执行。
请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和完善。
IT部奖惩制度
IT部奖惩制度IT部奖惩条例1. 私自安装和使用未经许可的软件(含游戏)。
2. 计算机具有密码功能却未使用。
3. 擅自使用他人计算机或外设造成不良影响的。
4. 如有私自或没有经过IT管理部审核更换计算机IP地址的。
5. 如有拷贝受控文件及数据，故意删除共享资料软件及计算机数据的，按损失酌情进行处罚。
6. 凡发现由于：保管不当，擅自安装、使用硬件和电气装置，而造成硬件的损坏或丢失的，其损失由责任人赔偿硬件价值的全部费用。
7. 未按规定程序，部门内、部门外的工作制作联系单，走工作流程的。
8. 品行不正，有损公司名誉。
9. 无故不接听电话或关机。
10. 损失/遗失公司货款和重要物品、设备。
11. 凡未按公司请假制度履行请假手续而未出勤，事后未主动及时补假者。
12. 工作时间内喝酒及酒后上班者。
13.故意损坏公司或同事财物。
14. 妨害他人工作或团体秩序。
15. 对同事恶意攻击或制造伪证予以诬害，或者制造事端者。
16. 损坏、涂改、未经允许复印公司重要文件者。
17. 工作不按公司规章制度执行，影响工作进度者。
18. 同事之间搬弄是非，相互诋毁、谩骂或不服管束者。
19. 以不正当理由推卸责任者。
20. 有意不配合部门同事工作者。
21. 破坏部门和谐者。
22. 被处罚后重复同样错误或不听劝阻者。
23. 私自做出决策不上报者。
24. 损害他人名誉者。
25. 接电话不礼貌，使用不规范用语，影响公司形象者。
凡是发现以上行为，部门有权根据实际情况处罚并追究当事人的责任。
1. 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳的。
2. 积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效的。
3. 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全的。
4. 策划、承办、执行重要事务成绩显著的。
5.勇于负责，善于处理紧急事件，措施得力完成紧急任务者。
6. 工作勤恳，超质超量完成工作任务的。
7. 执行临时紧急任务能依限期完成的。
IT部奖罚制度
IT部奖罚制度
目标和目的
这份文档旨在确立IT部门的奖罚制度，以激励员工积极工作，提高工作效率和质量。
奖励制度
以下是IT部奖励制度的主要内容：
- 奖金：按照员工的工作表现和贡献发放奖金。
- 升职机会：员工表现出色的情况下，将考虑提供晋升和晋级
机会。
- 表彰证书：根据员工的杰出表现发放表彰证书。
惩罚制度
以下是IT部惩罚制度的主要内容：
- 警告信：对于工作不到位、违反公司规定或严重失职的情况，将给予员工警告信。
- 加班限制：若员工经常迟到、旷工或者不按时完成工作，将
限制其加班时间。
- 面谈：对于严重违反规定或者严重失职的员工，将进行面谈并采取相应措施。
评估和执行
奖罚制度的评估和执行将按下述步骤进行：
1. 定期评估：每季度评估员工的工作表现和贡献。
2. 奖罚决策：根据评估结果，决定奖励或惩罚措施。
3. 公示公告：将奖罚决定公示给所有员工，以确保公平性和透明度。
4. 实施和监督：确保奖罚制度的执行和监督，以保证积极的工作环境。
其他注意事项
- 奖罚制度应公平公正，不偏袒任何个人或团队。
- 应确保员工知晓奖罚制度及其具体内容。
- 奖罚制度应与公司的价值观和政策相符。
以上是IT部奖罚制度的概要，旨在提供一个指导框架，具体细则可根据实际情况进行制定。
软件公司奖惩制度范本
5. 协助公司解决重大问题，为公司节约成本的员工。
6. 领导有方，带领团队完成任务的员工。
7. 自学能力强，不断提高业务水平，取得相关证书的员工。
第六条 奖励程序：
1. 员工表现优秀时，可由同事、上级或部门提名。
2. 人力资源部门对提名进行审核，确定奖励对象。
3. 公司领导审批奖励方案。
4. 实施奖励。
第三章 惩罚
第七条 惩罚方式：
1. 口头警告。
2. 书面警告。
3. 记过处分。
4. 降级或降职。
5. 解除劳动合同。第八来自 惩罚条件：1. 违反国家法律法规和公司规章制度的员工。
2. 工作责任心不强，消极怠工的员工。
3. 泄露公司机密，给公司造成损失的员工。
第十一条 本奖惩制度自发布之日起生效，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十二条 公司可根据实际情况，对本奖惩制度进行修订和完善。
软件公司奖惩制度范本旨在激励员工积极工作，提高整体绩效，确保公司目标的实现。通过设置明确的奖励和惩罚条件，以及相应的程序，使公司内部管理更加公平、公正和公开。本制度适用于公司全体员工，如有未尽事宜，可根据实际情况进行修订和完善。
4. 严重失职，给公司造成重大损失的员工。
5. 涉及贪污盗窃、营私舞弊等违法乱纪行为的员工。
第九条 惩罚程序：
1. 员工违反规定时，由上级或部门进行调查核实。
2. 人力资源部门根据调查结果，确定惩罚措施。
3. 公司领导审批惩罚方案。
4. 实施惩罚。
第四章 附则
第十条 本奖惩制度由公司人力资源部门负责解释和实施。
软件公司奖惩制度范本
第一章 总则
IT公司：公司对开发人员的奖励与处罚制度
IT公司：公司对开发人员的奖励与处罚
制度
奖励制度
- 表彰优秀表现：根据开发人员在项目中的工作表现，公司将
定期评选出表现突出的员工，并通过颁发奖杯、证书或奖金的方式
予以表彰。
- 奖金激励：公司将设立奖金制度，根据开发人员的工作质量、效率和创新能力等方面进行评估，并根据评估结果给予相应的奖金。
- 晋升机会：公司将根据开发人员的工作表现和能力发展情况，提供晋升机会，以激励他们在职业发展中的努力和进步。
处罚制度
- 警告和备忘录：对于开发人员的一些轻微违规或错误，在初
次发生时，公司将通过书面形式给予警告或备忘录，提醒其注意并
改正错误。
- 培训和辅导：对于开发人员的工作技能不足或经验不足导致
的错误，公司将提供相应的培训和辅导，以帮助他们改进和提升工
作能力。
- 降职和解雇：对于严重违反公司规定或工作职责，或者频繁发生严重错误的开发人员，公司将采取降职或解雇的措施，以维护公司的工作质量和团队稳定。
相关注意事项
- 奖励和处罚的评估标准应当公平、客观、透明，确保所有开发人员都有公平竞争的机会。
- 奖励和处罚制度应当与公司的目标和价值观相一致，以鼓励员工积极工作和提升自身能力。
- 奖励和处罚应当及时执行，以保证员工的工作积极性和对制度的信任感。
以上是我们IT公司对开发人员的奖励与处罚制度的概述，希望能够为公司营造良好的工作氛围和激励员工持续进步。
IT部奖惩制度
IT部奖惩制度
IT部为对公司做出贡献的员工给予奖励和对违反公司规则制度及部门规章制度的员工给予相应的处罚；故IT部特制度如下奖惩制度:
一、处罚
1.有事不请假者扣5元。
2.办公桌不整洁有序者扣5元。
3.在办公区域内大声喧哗者扣5元。
4.无故跟同事争吵者扣10元。
5.无故跟同事打架者扣20元；造成受伤产生的一切费用由肇事者全
部承担。
6.有未经公司批准利用公司资源在外谋取个人利益者扣5元。
7.在给公司维护电脑时不进行有效信息备份给使用者带来不便者扣
10元。
8.在上班时间看电影、玩游戏者扣10元。
9.同事有技术方面需要帮助时不得拒绝，如有拒绝者扣5元；在帮
助时态度不好造成争吵者扣10元。
10.不按规定定期对网络、服务器、视频监控进行检查者扣5元;不按
规定检查给工作带来不便者扣10元；给公司造成损失者按公司有关规定处罚。
二、奖励
11.有创新出的软件及其他给公司带来方便并得到公司领导和同事认
可的奖励100至500元不等。
12.对指出公司问题所在并提出可行性方案者奖励100至500元不等。
IT领域员工奖励制度范本
IT领域员工奖励制度范本IT行业是一个竞争激烈且创新不断的领域，而员工的工作表现直接影响了公司的发展和业绩。
为了激励员工，激发其工作积极性和创造力，建立一个有效的员工奖励制度显得尤为重要。
以下是一个IT领域员工奖励制度的范本，供参考：第一部分：概述公司为了激励员工，鼓励其创新和积极性，特制定了本奖励制度。
本制度旨在根据员工的表现和贡献，为其提供合理且公平的奖励。
通过这一制度，公司希望能够推动员工的发展，提升团队凝聚力和工作效率。
第二部分：奖励对象本奖励制度适用于公司所有的IT部门员工，包括技术人员、项目经理、测试人员等。
无论职位级别，只要员工在工作中表现出色，均有机会获得奖励。
第三部分：奖励方式1.绩效奖金：根据员工在工作中的表现和贡献，公司将给予相应的绩效奖金。
优秀员工将获得更高的奖金，以鼓励其进一步提升工作能力。
2.奖励证书：公司将向表现优秀的员工颁发奖励证书，以表彰其贡献和成就。
3.特别荣誉：公司将定期评选年度最佳员工，并为其颁发特别奖励和荣誉，以示鼓励和激励。
第四部分：奖励标准1.工作表现：员工在工作中的表现将是评定奖励的主要标准。
包括工作态度、工作效率、创新能力等。
2.团队合作：员工在团队合作中的表现也将被考虑在内，团队合作能力将会成为评选奖励的重要依据。
3.专业技能：员工的专业技能和能力也将被纳入评定范围，公司将注重员工的个人发展和成长。
第五部分：奖励评定1.员工奖励将由公司领导小组和人力资源部门共同评定。
评定标准将在员工绩效考核中逐步体现。
2.员工奖励将定期进行，一般为每季度或每半年一次。
员工在一段时间内的表现将综合评定，以决定奖励内容和方式。
3.奖励评定结果将由公司领导公布，并且在公司内部平台进行宣传和表彰。
第六部分：奖励执行1.奖励执行由公司人力资源部门负责，确保奖励按时生效，并将奖励资金发放到员工账户。
2.公司将建立员工奖励档案，记录员工获得的各类奖励和荣誉，作为员工个人发展的参考依据。
软件公司员工上班纪律管理制度
第一章总则第一条为加强公司管理，提高员工工作效率，确保公司业务正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守国家法律法规，遵循公司规章制度，自觉维护公司形象。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
迟到、早退、旷工的，按公司相关规定处理。
第六条员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可请假。
第七条员工请假期间，应办理相关手续，并保持通讯畅通，确保公司业务不受影响。
第八条公司对员工考勤实行打卡制度，员工应按规定打卡，不得代打卡、串打卡。
第三章工作纪律第九条员工应遵守公司各项规章制度，不得违反国家法律法规。
第十条员工应保持工作场所整洁，爱护公共设施，不得损坏公司财产。
第十一条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第十二条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
第十三条员工应服从上级领导的工作安排，不得消极怠工、拖延工期。
第十四条员工应保持良好的工作态度，不得在工作时间进行与工作无关的活动。
第四章保密与知识产权第十五条员工应遵守国家有关保密法律法规，不得泄露公司商业秘密。
第十六条员工应尊重他人知识产权，不得抄袭、剽窃他人成果。
第十七条员工应合理使用公司知识产权，不得擅自转让、许可他人使用。
第五章奖励与惩罚第十八条公司对遵守本制度、表现突出的员工给予奖励。
第十九条违反本制度，情节轻微的，给予批评教育；情节严重的，给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
本制度旨在规范员工行为，提高工作效率，为公司发展创造良好环境。
请全体员工认真学习，自觉遵守。
员工违反IT系统规则的惩戒措施
信息安全惩戒管理规定1目的为对违反信息安全方针、体系文件要求、法律法规的员工实施公正有效的奖惩，并作为对可能在其它情况下有意轻视信息安全程序的员工的威慑,强化全体员工的信息安全意识，有效防止信息安全事故的发生，特制定本规定。
2范围本程序适用于对违反信息安全方针、体系文件要求、法律法规的员工的奖惩及对信息安全做出贡献员工的奖励。
3职责3.1各副总经理负责自己区域内的奖惩。
3.2管理者代表负责对IT方面信息安全事故的奖惩管理。
3.3信息安全管理委员会负责决定重大信息安全和事故的处罚。
3.4综合管理员负责内部泄密或信息泄漏的调查。
4程序4.1计算机信息系统的安保4.1.1在计算机信息系统安全保护工作中成绩显著的个人，由所在区域的副总进行奖励。
4.1.2 存在计算机信息系统安全隐患的部门，由区域内的副总发出整改通知，限期整改。
因不及时整改而发生重大事故和案件的，由公安机关依法予以处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
4.2计算机应用与管理违规行为处罚规定4.2.1计算机应用、维护及操怍人员违反规定对账务、信息进行处理的，给予警告、记过或者降职处分，造成严重后果的，给予撤职处分。
4.2.2违反规定，擅自编制、使用、修改业务应用程序、调整系统参数和业务数据的，给予主管人员和其他责任人员记过至撤职处分；造成严重后果的，给予主管人员和其他责任人员撤职处分。
4.2.3利用计算机进行违法违规活动或者为违法违规活动提供条件的，给予主管人员和其责任人员警告、记过处分；造成严重后果的，给予撤职处分。
4.3 违反IT规定的行为有，如下（不局限）：(a)在生产经营用机上使用与业务无关的软件或者利用通讯手段非法侵入其他系统和网络的(含从的一个业务系统进入另一个业务系统，从以外的系统和设备侵入业务网络系统，以及从的业务网络系统进入以外的网络系统)；(b)未经审批，私自使用内部网络上的计算机拨号上国际互联网的；(c)将非计算机设备接入网络系统的；(d)私自卸载或屏蔽计算机安全软件的；(e)私自修改计算机操作系统、网络系统安全设置的；(f)未经审批，私自在网络系统内开设游戏网站、论坛、聊天室等与工作无关的网络服务的；(g)利用邮件系统传播损害形象的邮件的。
IT部门规章制度细则
IT部门规章制度细则一、前言随着时代的发展和科技的进步，信息技术已经成为现代社会不可或缺的一部分。
企业的IT部门在其中发挥着至关重要的作用。
为了保证IT部门的正常运转和工作效率，制定一套完善的规章制度细则就显得尤为重要。
本文旨在为IT部门制定一套适用于企业实际情况的规章制度细则提供一些建议和思路。
二、工作时间与考勤1. IT部门工作时间为每周五天，早上9点到下午6点，每天午休1小时。
2. IT部门员工应按时上下班，并在进出公司时刷员工卡以便于考勤。
3. 严格实行考勤制度，迟到、早退、旷工等行为将按照公司相关规定进行处理。
三、工作职责与权限1. IT部门成员应熟悉并执行相关企业信息系统的日常维护和管理。
2. IT部门负责统筹规划和组织信息系统的建设与更新，确保信息系统的高效稳定运行。
3. IT部门负责处理、解决公司内部IT问题和IT支持需求，并提供相应的技术支持。
4. IT部门需对网络安全进行全面监控和防范，确保企业信息安全。
四、设备管理与维护1. IT部门应定期对企业电子设备进行巡检和维护，确保设备的正常运行。
2. IT部门应负责管理企业电子设备的借用和领用，确保设备的合理使用。
3. IT部门应定期备份企业核心数据，并制定相应的数据恢复措施以应对突发情况。
4. 设备报废时，IT部门需要对设备进行安全销毁处理，以保护企业信息安全。
五、网络管理与维护1. IT部门应对企业网络进行全面监控和维护，确保网络的稳定和安全运行。
2. IT部门负责安装和维护网络设备，并及时升级网络设备的软件和固件。
3. IT部门应建立网络访问权限管理制度，确保企业关键信息的安全性。
4. IT部门应制定网络使用政策，明确员工在使用企业网络时的注意事项。
六、安全管理与保密要求1. IT部门成员应具备一定的安全意识，保证信息系统的安全和稳定运行。
2. IT部门应加强对企业信息的管理和保护，建立完善的信息安全管理体系。
3. IT部门成员必须严格遵守信息保密的相关规定，不得泄露企业核心信息。
软件开发部奖罚制度
软件开发部奖罚制度一、奖励制度1. 项目完成奖励：- 按时完成项目，无重大缺陷，奖励项目团队总奖金的5%。
- 提前完成项目，奖励项目团队总奖金的10%。
2. 创新奖励：- 引入新技术或改进方法，显著提高开发效率或产品质量，奖励个人或团队1000-5000元。
3. 优秀员工奖励：- 每季度评选优秀员工，根据工作表现、创新能力和团队贡献，奖励1000-3000元。
4. 客户满意度奖励：- 根据客户反馈，团队或个人获得高度评价，奖励500-2000元。
5. 安全奖励：- 无安全事故，确保代码质量和系统稳定性，奖励团队年度安全奖金。
二、惩罚制度1. 项目延误惩罚：- 项目延期，根据延期天数，扣除项目团队总奖金的1%-5%。
2. 质量问题惩罚：- 发现重大缺陷或安全漏洞，根据问题的严重程度，扣除责任人当月绩效奖金的10%-30%。
3. 违反流程惩罚：- 未按照开发流程操作，导致项目问题，扣除责任人当月绩效奖金的5%-20%。
4. 工作态度惩罚：- 工作态度消极，影响团队合作，给予警告并扣除当月绩效奖金的10%。
5. 泄露信息惩罚：- 泄露公司机密信息，根据情节严重性，扣除责任人全部绩效奖金，并可能追究法律责任。
三、其他规定- 所有奖励和惩罚措施均需经过部门经理和人力资源部门审核批准。
- 奖罚制度每半年进行一次评估和调整，以适应公司发展和市场变化。
- 本制度自发布之日起生效，最终解释权归公司所有。
请注意，上述内容仅为示例，实际制度应根据公司具体情况和法律法规进行制定。
软件公司奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强公司管理，提高员工工作积极性，确保公司各项任务的顺利完成，特制定本奖惩管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
第三条奖惩制度应遵循公平、公正、公开的原则，激励员工积极进取，提升公司整体业绩。
第二章奖励制度第四条奖励分为物质奖励和精神奖励两种形式。
第五条物质奖励包括：1. 绩效奖金：根据员工绩效考核结果，给予一定比例的绩效奖金；2. 项目奖金：完成重要项目或取得显著成果的，根据项目重要性和成果贡献给予奖金；3. 奖金补贴：如加班补贴、出差补贴等。
第六条精神奖励包括：1. 表彰：对表现突出的员工进行公开表彰，包括颁发荣誉证书、奖杯等；2. 优秀员工评选：定期评选优秀员工，给予荣誉和奖励；3. 培训机会：为优秀员工提供更多培训和学习机会。
第三章惩罚制度第七条惩罚分为警告、记过、降职、辞退等。
第八条警告适用于以下情况：1. 迟到、早退、旷工等违反考勤规定的；2. 工作中犯有小错误，经教育能及时改正的；3. 其他轻微违规行为。
第九条记过适用于以下情况：1. 违反公司规章制度，造成一定经济损失的；2. 严重违反职业道德，损害公司声誉的；3. 严重违反劳动纪律，影响团队合作的。
第十条降职适用于以下情况：1. 工作能力不足，不能胜任本职工作的；2. 连续两次记过，或一次记大过的；3. 其他严重违反公司规定的行为。
第十一条辞退适用于以下情况：1. 严重违反公司规章制度，造成重大经济损失或严重后果的；2. 严重违反职业道德，损害公司利益的；3. 拖欠工资、社会保险等费用，经催收无效的；4. 其他严重违反国家法律法规的行为。
第四章管理与实施第十二条奖惩制度由人力资源部负责制定、解释和实施。
第十三条员工对奖惩决定有异议的，可在收到决定之日起五个工作日内向人力资源部提出申诉。
第十四条奖惩记录作为员工个人档案的一部分，将长期保存。
第十五条本制度自发布之日起实施，原有奖惩规定与本制度不一致的，以本制度为准。
it事业部规章制度
it事业部规章制度第一章总则第一条根据公司的发展需要，为了规范IT事业部的运作，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于IT事业部全体员工，任何人都必须遵守并执行。
第三条 IT事业部遵守公司的相关规定和制度，遵守国家法律法规，积极履行社会责任。
第四条 IT事业部遵循以客户为中心的原则，不断提升服务质量，满足客户需求。
第五条 IT事业部要建立健全的制度，确保管理科学、运作高效、协调有序。
第二章组织机构第六条 IT事业部设立总经理一人，直接负责事业部全面工作。
第七条 IT事业部设立运营部、技术部、市场部、人事部等职能部门，各部门之间协作配合，共同推动事业部的发展。
第八条 IT事业部设立绩效考核委员会，负责对员工绩效进行评估，确定奖惩措施。
第九条 IT事业部设立纪律委员会，负责监督员工的行为规范，处理违规事件。
第三章工作制度第十条 IT事业部遵守公司上级的工作安排，按时完成工作任务。
第十一条 IT事业部要严格遵守机密保密制度，保护公司和客户的隐私信息。
第十二条 IT事业部要加强员工培训，不断提升员工的专业能力和工作素质。
第十三条 IT事业部要倡导团队合作，促进员工之间的交流和合作，共同实现事业部的目标。
第四章行为规范第十四条 IT事业部要遵守职业操守，不得涉及违法犯罪行为，不得损害公司利益。
第十五条 IT事业部员工要严格遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅自请假。
第十六条 IT事业部员工要保持良好的工作态度，积极主动，勇于担当，不推诿责任。
第十七条 IT事业部严禁内部勾结，串通一气，损害公司利益，一经发现，严厉处理。
第五章奖惩机制第十八条 IT事业部实行奖惩分明的原则，根据员工的表现，给予相应的奖励或惩罚。
第十九条 IT事业部对表现优秀的员工进行表彰，给予奖金、晋升等奖励。
第二十条 IT事业部对违规违纪的员工进行惩罚，包括警告、记过、降职等处罚。
第六章附则第二十一条本规章制度解释权归IT事业部总经理所有，如有修改或补充，需经领导批准。
IT公司员工奖励与处罚制度
IT公司员工奖励与处罚制度1. 奖励制度1.1 员工表现奖励- 公司将定期评估员工的绩效表现，并根据评估结果给予相应的奖励。
- 奖励方式包括但不限于：- 奖金发放：根据员工表现，发放额外的奖金作为奖励。
- 升职机会：员工表现出色者有机会获得升职或晋升的机会。
- 员工荣誉：公司将公开表彰杰出员工，给予荣誉证书或奖牌等奖励。
1.2 团队协作奖励- 公司重视团队协作精神，鼓励员工之间的合作与帮助。
- 团队在项目中取得优异成绩时，将给予团队成员相应的奖励。
- 奖励方式包括但不限于：- 团队旅游：公司将组织团队旅游，以奖励团队的卓越表现。
- 团队活动：公司将组织团队活动，以促进团队合作与凝聚力。
- 团队奖金：根据团队成果，给予团队成员额外的奖金奖励。
2. 处罚制度2.1 违反公司规定处罚方式- 员工违反公司的规定或政策时，将受到相应的处罚。
- 处罚方式包括但不限于：- 员工警告：口头或书面形式警告员工，提醒其违反规定的行为。
- 纪律处分：对于严重违反公司规定的行为，公司将给予纪律处分，包括停职、降职等处理措施。
- 终止劳动合同：对于严重违反公司规定且持续不改的行为，公司有权终止员工的劳动合同。
2.2 工作绩效不达标处罚方式- 员工工作绩效不达标时，将受到相应的处罚。
- 处罚方式包括但不限于：- 效率改进计划：员工将配合制定效率改进计划，以提高工作绩效。
- 员工培训：公司将安排培训课程，帮助员工提升工作能力与绩效。
- 绩效评估调整：根据员工的工作表现，进行绩效评估调整，可能影响薪资或晋升机会。
以上为IT公司员工奖励与处罚制度，希望员工能够通过奖励激励，提高工作积极性与绩效，同时时刻遵守公司的规定，避免触犯处罚条例。
软件公司员工规章制度
软件公司员工规章制度一、员工行为规范1.迟到早退员工应遵守公司规定的工作时间，在工作时间内保证效率，在非工作时间不得擅自离席及早退。
2.私自调整工作时间员工应遵守公司规定的工作时间，不得私自调整工作时间。
3.个人问题影响工作员工应在工作时间内专注于工作，不得因个人问题或其他事情的影响，出现工作效率低下或工作质量差的情况。
4.滥用公司资源员工不得滥用公司资源，包括但不限于电脑、网络、办公设备等，违者将被追究相关法律责任。
5.不准穿拖鞋上班员工应着装整洁得体，进入公司办公场所需穿有鞋跟的鞋，不得穿拖鞋进入办公场所。
6.不准抽烟公司严禁吸烟，员工上班时间内不得吸烟，否则将会受到相应的处罚。
二、工作态度规范1.工作积极性差员工应怀抱积极向上的心态，工作时应全身心地投入工作，以满足客户需求。
2.不擅长沟通和协作员工应注重沟通和协作能力，遇到问题及时与同事沟通协商，并积极完成工作，助力公司的工作顺利推进。
3.不注重团队合作员工应注重团队合作，积极参与团队建设，促进团队合作，推动团队共同进步。
4.不尊重领导和同事员工应该尊重领导和同事，注重文明礼貌，积极维护良好的工作氛围。
5.品行端正员工应该保持良好的品行，严禁携带违禁品进入公司办公区，遵守公司保密规定。
6.不准带宠物公司不允许员工将宠物带入公司办公区域，如有违反将受到相应的处罚。
三、工作纪律规范1.偷窃行为严重者辞退公司禁止任何盗窃行为，如员工发生盗窃行为，将立即予以辞退，并提请公安机关追究刑事责任。
2.泄密行为严重者辞退员工应遵守公司保密规定，不得私自泄露公司的商业机密、客户隐私等信息，如员工发生泄密行为，将立即予以辞退，并提请公安机关追究刑事责任。
3.违规使用公司网络员工不得使用公司网络从事非法活动，如发表非法信息、传播病毒、盗取信息等，如员工发生违法行为，将承担相关法律责任。
4.装载未经允许的软件和文件员工不得擅自在公司电脑上装载未经允许的软件和文件，如违规装载软件和文件，将承担相应的法律责任。
软件公司员工规章制度
软件公司员工规章制度《软件公司员工规章制度》一、工作时间1. 上班时间：周一至周五早上9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 加班时间：如有需要加班，需提前向主管及人力资源部门提交申请，并得到批准。
3. 迟到早退：员工需遵守公司的上班时间，如有特殊情况需提前请假。
二、福利待遇1. 工资福利：工资按时发放，根据员工的工作表现和公司经营状况发放年终奖金。
2. 假期制度：员工享有带薪年假、病假、婚假、产假等假期。
3. 社会保险：公司为员工购买社会保险，提供基本医疗保险和养老保险。
三、工作纪律1. 服从领导：员工需服从公司领导的指挥，听从安排，完成交办的任务。
2. 工作秩序：员工需要保持工作场所的整洁和秩序，爱护公司的设施和设备。
3. 保守公司机密：员工需要保护公司的商业机密，不得擅自泄露公司的商业信息。
4. 安全生产：员工需严格遵守公司的安全操作规程，注意自身和他人的安全。
四、职业道德1. 诚实守信：员工需要诚实守信，不得故意夸大或隐瞒工作情况。
2. 团队合作：员工需团结同事，共同完成工作任务，不得损害公司的集体利益。
3. 自我提升：员工需要不断提升自己的专业能力和综合素质，为公司的发展做出贡献。
五、处罚措施对于违反公司员工规章制度的行为，公司将按照公司《员工行为处分办法》进行相应处罚，包括扣减奖金、停薪留职、甚至辞退。
同时，公司也鼓励员工对违规行为进行监督和举报，以维护公司的良好形象和工作环境。
以上规章制度是公司为了营造良好的工作氛围和规范员工行为所制定的，希望所有员工能够遵守和执行，共同创造公司的发展和进步。
软件公司奖罚制度
软件公司奖罚制度一、总则1. 本制度旨在明确公司对员工在工作中表现优秀或违规行为的奖惩标准，以激励员工积极性，提升工作效率和质量。
2. 本制度适用于公司全体员工，包括管理层和基层员工。
二、奖励制度1. 绩效奖励：根据员工的季度和年度绩效评估结果，给予优秀员工相应的奖金或物质奖励。
2. 创新奖励：鼓励员工提出创新意见或改进措施，一经采纳并实施，给予相应的奖励。
3. 项目奖励：对于完成重大项目或对公司有突出贡献的团队和个人，给予特别奖励。
4. 忠诚奖励：对于长期服务公司并表现良好的员工，提供长期服务奖。
三、惩罚制度1. 迟到早退：员工无故迟到或早退，根据次数和时长，给予警告或罚款。
2. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，根据失误的严重程度，给予相应的经济处罚或职位调整。
3. 违反规章：违反公司规章制度，如泄露公司机密、工作时间从事非工作活动等，视情节轻重给予警告、罚款或解雇。
4. 严重违规：涉及违法行为或严重违反职业道德的，立即解除劳动合同，并依法追究责任。
四、奖罚程序1. 奖励和惩罚的提议由直接上级或项目负责人提出，并提供详细事实依据。
2. 人力资源部门负责审核奖罚提议，确保奖罚决定的公正性和合理性。
3. 奖罚决定需经公司管理层审批，并通过公司内部系统公示。
五、申诉机制1. 员工对奖罚决定有异议，可在决定公布后5个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。
2. 人力资源部门应在收到申诉后10个工作日内给予回复，并根据情况重新审议。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司其他相关规定执行。
3. 本制度如遇国家法律法规变更，公司有权进行相应的修改和补充。
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□方正集
IT事业群软件事业部
方正集团IT事业群软件事业部
员工纪律及奖惩条例
2007-1-1 实施
（IT事业群人力资源部发布）
第一早
1、目的： 为弘扬企业文化，加强公司内部管理，严格员工行为规范，保持公司、员工的健康、持 续发展，特制定本条例。
2、适用范围：
本条例适用于 方正集团IT 事业群平台部门、软件事业部所属各企业、职能部门(含 区域)(以下简称“软件事业部”)全体员工。
3、职责：
1) IT 事业群人力资源部：负责公司奖惩制度的制定，保障公司奖惩体系的系统性和规范 性；保障
公司奖惩制度执行及时、准确并符合国家法律规定；监督检查业务部门和员 工对制度的执行情况，负责各项奖励活动的实施；利用奖惩制度作为教育广大员工、 引导员工行为的有效手段。
2)
IT 事业群资产管理部：奖惩制度建设与执行的主要协作部门。
3) 部门负责人：履行管理职责，确保本部门员工认真执行各项制度规范；发现本部门员 工有违规
行为时，及时执行处罚，报告并配合制度监督部门进行事实调查和处罚。
4) 员工：自觉遵守公司制度，发现违规行为应及时报告；
(1) 员工应对自己所反映的事实真实性负责；
(2) 接受报告的部门有责任为反映问题的员工保密，并及时进行调查处理；
(3) 如以上责任部门接收到不属自己分管范围的报告时，应及时转交给主管部门，不得 推诿。
第二章员工工作纪律
1. 软件事业部实行考勤制度，工作时间为上午 9： 00〜12： 00,下午13： 00〜18： 00,包
括出差和外出服务时间；研发人员根据工作需要可适用弹性工作时间，即保证上午
9:00 —11:30 ,下午14:30 —16:00在工作岗位上(因公务外出者除外)，其余至晚20:30
前的工作时间自行控制(20:30之后不算工作时间，只做考勤记录) ，但须保证每月平 均日工作时间不得少于 8小时。
考勤均以考勤打卡记录为准，否则按缺勤处理。
2. 软件事业部实行请假制度，员工应遵守作息时间。
员工请假，应履行审批手续，因工作
夕卜出开会、学习、培训等也应请假并获得上级批准，不得迟到、早退或无故缺席。
凡未
□方正集
IT 事业群软件事业部。