《人事管理经济学》课程大纲

《人事管理经济学》课程大纲

【简介】人事管理经济学是一门运用经济学理论分析人力资源管理行为的课程，是企业管理专业研究生的选修课。内容包括劳动需求、劳动供给、招聘与雇佣的经济学分析、员工培训的经济学分析、工资福利的经济学分析、绩效管理的经济学分析、团队生产的经济学分析共7章。通过本课程的学习，研究生们能够用经济学的思维来分析人力资源管理中的行为，解释和预测人力资源管理的变迁与发展趋势。【授课教师】伍争荣、余琛

【教学课时】32

【考试方式】论文

【课程内容与课时分配】

第一章劳动需求（3课时）

一、劳动需求的成本效益决策

二、名义工资、实际工资与工资率

三、劳动的需求弹性

四、希克斯-马歇尔派生需求定理

五、替代效应与规模效应

六、裁员的经济学

七、最低工资的经济学（收入补贴、负所得税）

第二章劳动供给（3课时）

一、劳动力的范畴

二、劳动参与率

三、工作时间的决策理论

四、替代效应与收入效应

五、个人与市场的劳动供给曲线

第三章招聘雇佣的经济学分析（6课时）

一、决策规则：工资效益比

二、低劳动力成本不一定有竞争优势

三、成本效益比分析

四、搜寻成本摊入工资成本

五、雇佣有风险的人

六、信号传递

七、挖墙脚

八、出价竞赛

第四章员工培训的经济学分析（4课时）

一、人力资本理论

二、一般在职培训

三、企业特殊在职培训

第五章工资福利的经济学分析（6课时）

一、以产量为基础的工资：计件工资

二、以投入为基础的工资：计时工资

三、效率工资理论

四、长期激励

五、非货币报酬

六、福利的经济学

第六章绩效管理的经济学分析（6课时）

一、绩效考核的规则

二、非升即走的经济学分析

三、流动与晋升

四、绩效竞赛：锦标赛理论

第七章团队生产的经济学分析（4课时）

一、搭便车效应

二、团队规模与生产率

三、团队中的激励

四、团队成员的合作与竞争

五、团队成员的轮换

【参考书目】

1、爱德华-拉齐尔：《人事管理经济学》，三联书店，2000

2、陆铭：《劳动与人力资源经济学》，上海人民出版社，2007