万科集团的面试经验分享
如何在万科面试中体现自己的优势
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如何在万科面试中体现自己的优势2023年,万科集团成为全球知名的房地产公司之一,吸引了无数的人才前来应聘。
面试是每一个应聘者所必须经历的环节,而如何在面试中体现自己的优势,是每个人都需要思考的问题。
下面,我将从多个方面来分享一些关于如何在万科面试中体现自己的优势。
首先,我们应该明确自己的优势。
在面试前,我们需要认真地分析自己的职业素养和技能优势,以便准备适合的面试策略。
我们可以通过了解万科集团的业务,在其招聘岗位的要求和职责中找到与自身所具备的经验和技能相关的点,从而明确突出自身的优势,在不同面试情况下转化为相应的亮点。
其次,我们应该注意在面试中的表现。
对于如何在面试中体现自己的优势,除了如果你对自身优势有认识以外,还需要在面试过程中做到以下几点:1. 严格按照面试顺序接受每一个环节的考评,保持安静、耐心、认真地倾听和回答问题。
注意表现出专业、自信、热情、责任感等优秀品质。
2. 注意身体语言,不要有过多的身体动作,保持坐姿端正,双脚平放在地板上。
3. 用通俗易懂的语言准确、简明地回答面试官的问题,切忌答非所问、记忆死板。
在回答问题时,我们还可以结合自己掌握的实践经验和事例进行论证和案例分析,展现个人的实战经验和问题解决能力。
4. 提供有价值的信息,包括自己光荣的成就、卓越的贡献、成功的经历、方案设计能力、数据分析能力、领导能力、项目管理能力、人际交往能力、团队协作能力、语言能力等。
5. 态度上要有良好的态度,注重人际关系, 稳住心态,以沉稳、理智的方式调动同事的积极性,才能展现自己优秀的领导素质和管理能力。
最后,我们需要根据面试官的特点和行业特点,针对性地准备面试技巧。
我们可以先从了解面试需要准备的内容作为切入点,增强自己的自我表达能力和面试应对技巧,提高面试效率和成功率。
总之,面试是展现个人优势和能力的机会,按照上述的方法准备和实施,并且积极调整和改进,不断提升自己的面试技巧,相信就可以在万科面试中多一分胜利的机会。
万科的三面经验范文
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万科的三面经验范文万科的三面经验11月23号一面(短信通知)小组讨论主题是:大学生应该不应该旷课去找工作阅读材料上写的是一个学生遇到了麻烦,心仪的公司要在周二下午2点二面,他暑假在这个公司实习过,得到不错的评价,可是学校近期发出“紧急通知”,要求学生不得以找工作和考研究生为由翘课,而且周2下午有治学严谨的副院长的营销学课程(1点到5点),还有就是女朋友也要当天下午来,他曾经容许过要捧花去机场接女朋友。
讨论要求是:讨论各种方案的利弊,给这个同学提出建议。
规那么:每组六人,先做(一共5分钟以内)看材料不超过5分钟,每人陈述观点各2-3分钟,自由讨论20分钟。
讨论结束后思考30秒,说出你认为最应该淘汰哪个同学?为什么?(偶也得了一票,当时大恐,幸好还是通过了)这一局部,如果能力特别强,可以当 leader,如果能力不是非常强,一定要认真思考,挖掘细节,提出让人眼前一亮的东西来,这样胜算也很大。
11月24号二面(通知)人力资源部门的,两个面试官,都很nice. 根本是问答形式,他们会追问细节,所以一个问题可能会问很多方面。
这个环节尽量说真话,编的东西很难说圆,他们的追问很有压迫感,编的不好可能就露馅了。
(偶当时说的根本上都是真话,就这样感觉也比拟狼狈) 1.你对万科了解多少?通过哪些途径了解的? 2.你的老师或长辈曾经认为你哪些方面需要改良?3.你的生活圈子中最讨厌的人是谁,跟他是怎么相处的? 4.举例说明你是如何制定方案,提高某一方面的技能的。
5.举例说明你是如何在缺少某种资源的情况下,完成某项任务的。
6.你如何参与组织和筹划某一活动的? 7.为什么不找本专业的工作,要找营销岗位? 8.是否对人力资源感兴趣?当初为什么不申请这个职位? 9.学生会要选实践部部长,有A和B两个侯选者,A能力强,但是人缘很差,大家都说如果他中选就要离开学生会;B能力差一些,但是人际关系很好,组织和协调能力不错。
假设你是学生会主席,老师希望你选择一个当实践部长并留住另外一个人,你会怎么做?(偶答复完了,面试人员还是一直问细节,大概追问了偶六七次,偶都快没词了才结束,寒啊,早知道偶一定要进学生会锻炼锻炼) 10.你先容许了校团委的老师去参加合唱比赛,然后又容许了你的老板帮他写一篇将要在国际上发表的论文中的一局部,后来你发现这两件事情冲突了,只能做一件,又不允许加班,你会如何选择?(此题也追问了偶一两个问题) 11.选择六个希望工作的地点。
万科公司如何进行面试和笔试
![万科公司如何进行面试和笔试](https://img.taocdn.com/s3/m/d3380a4e814d2b160b4e767f5acfa1c7aa008273.png)
万科公司如何进行面试和笔试问:你好,我问的问题比拟的实际一些,作为我们现在是大学生来说,对于将要进入新的公司经过的一个流程就是面试,我的问题就是你能不能介绍一下面试和笔试的内容吗?比方什么题目?解冻(万科总经理):我明白你的意思,你的问题非常的实际。
作为企业来讲每个企业都有自己筛选的流程。
我举一个例子,比方你进万科的话我们第一个是笔试,我们更多的是考验你数据判断的能力,逻辑判断的能力,文字判断的能力,我不能告诉你具体的题目是什么样子的,因为这个题目直到我们到学校的前刻才能知道。
这个是笔试。
接下来是面试,可能会有一些专业化的问题。
比方一些无领导团队沟通的讨论。
给你一个问题,你们四五个讨论,我们会看到你的沟通的能力、你表达的能力、你根本的智商等等。
这些问题你是没有方法掩饰的。
我觉得专业学习是不能放松的,还有一点就是自己的情商,这个需要你去观察,一些老师、一些领导他们怎么会成功,还有就是看一名人传记。
其他的事情我就不能不帮助你了。
问:我想问两个问题,一个是刚刚一个同学的,你本来是一个无线电的,现在到人力资源管理,我想能不能概述一下相关专业和边缘专业怎么看待,还有你们对应聘者的要求是什么。
还有你提到的一些人才一要有操作技能,还要有专业技能。
而且你说在学校里面要有一定的经验,我想你们是不是可以给我们提供一些实习的时机。
这类实习又是怎么申请和评定的?解冻:我先答复你第二个问题。
万科里面会提供一些学习的时机,但是数量非常少。
因为我们目前还是小公司,不能满足大家的需求。
你们可以到我们的站去查一下。
我们确实没有方法完全地满足大家的要求。
同样的角度来讲我觉得这种经历不仅仅是在万科,社会经历不是加分因素。
有一些同学也并不是有丰富的社会经历,也可以进入万科。
第一个问题是,坦率地讲万科对专业人才的选择是很难的。
尤其是同济大学。
我来同济大学选择的话,我注重的其是专业。
我是一个特殊,你想进入万科,就要表现出你与众不同的独特的特点。
万科地产面试绝密面经
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略谈万科“配型”纪现在是11月26号午后,与万科的最后一次配型在两个小时之前结束。
其实,早就有些手痒,想写一些这第一次经历。
网上有数不尽的面经,从头到尾非常详细,而我的思维总是有些偏颇,对此也越加痛恨自己,所以只能加一个字,改为“略谈”,一方面是有些问题自己想不到,另一方面是谈起来总有些纰漏。
所谓配型,是我对找工作的理解。
其实第一份工作对于自己来说可能比较重要,遵从于内心地看中企业的包括文化、薪水等等总是没那么容易,并且业界越有声名未必越适合自己,所以需要自己去挑。
此外,被看中则是另外一回事儿,所以就有点像“配型”。
或者这是一个安慰之词,毕竟配型失败那就是不匹配的缘故,谈不上一种高低之差。
鉴于自己体会到与万科要失之交臂,配型失败了,就以此略说一二。
首先要提一下自己的视角,确确实实地说这是我第一次参加找工作的面试,一直都把自己当做一个酱油党,酱油打不到打点醋也好,那种心态还是很放松的。
酱油党是因为我不曾遗忘自己的理想,所以终归是有那么一些动机不强或者无职业操守的吧。
现在进入校园招聘的房地产企业打出来的口号不外乎两种,第一种就是龙湖万科中海保利等那些目前来说排名靠前的房地产,一股大佬的气势熏过来,跟你说:你坚持梦想,你要高薪水,来来来,我们这里有;第二种是处在成长期的房地产,很自信地告诉你:你要有梦想,我们有潜力和空间。
可以看出来,职场谈起来不外乎梦想了,当然央企与民企的差异往往在于企业文化的宣传,民企似乎不大在乎这个,财大气粗,还有啥子啥子靠山,做的宣传视频也很粗糙;而民企精心制作各种宣传手册,表意清晰且个性鲜明,且一定会告诉你:我们公司大家都很平等,绝不官僚化,绝对没有办公室那些等级。
我们知道,什么叫做宣传,宣传就是把自己好的一面展示出来,房地产就是把大学生的可能需求通过宣讲会展现出来,如果过分地说自己的缺陷,那不是宣传,叫做自我批斗。
所以这个时候在甄别选择央企和民企的时候,记得给他们都先打一个折扣,宣传很可怕,至少上了职场你要做好准备:在我们整个文化背景下,你要纯的像水一样,那么,应该说水至清则无鱼——这是个人体会,表示没有去过那些公司实践,若不对就无知无罪了……他们大谈梦想?人确实要坚持梦想,他们的成功也来源于梦想,但是梦想也是建立在现实的基础上的,切格瓦拉说面对现实忠于理想,我觉得这才是真理想。
万科策划面试
![万科策划面试](https://img.taocdn.com/s3/m/41735deb3086bceb19e8b8f67c1cfad6195fe9a5.png)
以我给的标题写文档,最低1200字背景介绍本文档是为了应对万科集团的策划面试而准备的。
万科集团作为中国房地产开发商之一,其策划部门在推动企业发展和品牌建设方面发挥着重要作用。
本文档将介绍我对于万科策划面试的认识和准备。
面试目标在万科策划面试中,我将着重展示以下能力和素质:1.战略思维:我将通过对万科集团的业务和市场的深入研究,提出具有前瞻性和可执行性的策略,帮助万科实现长远发展。
2.创意能力:我将通过设计创新的策划方案,提供新颖的视角和创意,为万科打造独特的品牌形象和营销策略。
3.沟通协调:我将展示自己良好的沟通能力和团队合作精神,与其他部门紧密合作,确保策划方案的顺利实施。
策划方案1. 品牌建设在品牌建设方面,我将提出以下策略:•品牌定位:通过深入了解万科的目标用户群体和市场竞争环境,为万科确定准确的品牌定位,突出其核心竞争优势。
•品牌形象设计:结合万科的企业文化和愿景,设计符合其定位的品牌形象,包括标志、色彩、字体等,以及相关的品牌宣传资料和形象视频。
•品牌传播:通过整合传统媒体、社交媒体等多种渠道,制定针对性的传播策略,提高万科品牌的知名度和美誉度。
2. 营销策略在营销策略方面,我将提出以下策略:•目标市场分析:通过市场调研和数据分析,确定万科的目标市场,并了解其需求和偏好,为制定营销策略提供依据。
•渠道选择:基于目标市场的特点和万科的产品特点,选择合适的销售渠道和推广渠道,以最大限度地提高销售效果。
•促销活动:制定具有吸引力和差异化的促销活动,如优惠折扣、赠品等,吸引目标市场的消费者,提高销售额。
3. 市场推广在市场推广方面,我将提出以下策略:•内容营销:通过创作有价值的内容,如博客文章、视频等,吸引目标市场的关注,提高品牌认知度和用户忠诚度。
•社交媒体营销:通过营销号、微博、微信公众号等社交媒体平台,与目标市场进行互动,传播品牌信息,引发用户兴趣。
•口碑营销:通过用户口碑和好评的传播,提高万科的口碑和美誉度,吸引更多潜在客户。
万科集团的面试经历总结
![万科集团的面试经历总结](https://img.taocdn.com/s3/m/771df12ccdbff121dd36a32d7375a417866fc192.png)
万科集团的面试经历总结11.3号是一面,之前还不知道是群面,到那里的时候刚好看见前面一组的人出来,里面有一个认识的人。
我们组当时是7个人,有的组6个人,源送扑悖?慌?组,今天有大概5批,也就是130个人左右。
我们组有4个研究生。
我们三个本科巨汗,毕竟这才是一面啊,恐怕之后大浪淘沙就把我们淘走了。
的时候小组的题目跟解决纠纷有关,我们组讨论的气氛很愉快。
整个过程里面我也没怎么发言吧,可以这样说。
一开始我们每个人都说了一下自己的思路和要点,然后我们把要解决的问题分成3各部分,逐一去解决。
我们组里面有人抢着当及时的,也有人抢着总结,我不过是插了一下嘴说了一点不同意见,和对我们组的初步结论的一点疑问。
旁边的两个hr边看看我们,边看看手上的资料。
我们组到时没有什么最后的正式总结和陈述,完全就是一个讨论。
毕竟我之前没有群面的经历,心想这次菜了,才说了那么几句。
当天面完之后,我准备走。
然后当时在观察我们组的一个hr跟出来了,跟我聊了一下。
因为当时我报志愿时填了愿意服从分配的,他问我有没有意向到他们公司去。
我说会考虑考虑的,然后当晚10点前又接到了第二天二面的。
11.4号二面,这回人少了不少,我去的时候培训中心的大堂都比较空。
觉得大概就30个左右吧。
前一天晚上查资料的时候说的是压力面试,可是前一天hr明明跟我说是有一两个已经在万科工作的同事过来跟我聊天,问问对于之后工作的看法。
这差异怎就这么大,我就有点紧张,毕竟没怎么准备。
之前连夜看了看之前自己找实习的时候准备的什么自己最大的优势啊,最大的挫折啊,然后洗洗睡了。
面试的时候昨天原本做群面的大房间被分成了6小块,每块两个小沙发。
我进去的时候hr已经坐在里面了,向我招手。
坐下来,hr就跟我说他跟一面之后跟我聊天的那个hr是一个公司的,然后就继续问我有没有意向去他们公司。
他手里面有一张纸,上面有一些问题,还有一个预留打分的地方。
他问一个写一个分,也不担忧被我看到。
整个过程都非常放松,我准备的内容倒是一点也没用上,完全是按照自己当时的想法说了,也没怎么注意组织语言。
万科一面经验范文
![万科一面经验范文](https://img.taocdn.com/s3/m/813f64b4294ac850ad02de80d4d8d15abf23005c.png)
万科一面经验范文万科一面经验我是昨天晚上熄灯后收到的通知,通知的。
11:40左右。
约的时间是今天早上10:00,白玉兰宾馆1118房间,周先生。
早起满学校找打印的地方,结果几个文印社都没开门,最后在赤峰路建筑书店旁边找到了一家。
把所有的简历,,证书复印件和原件好。
9:15出发,估计走过去20分钟就可以。
谁知走到网球场的时候发现穿了一双白袜子,sigh,幸好发现的早,马上掉头回寝室换黑的。
看看时间有点紧,就只能打车去了,不爽。
在还有15分钟的时候到了白玉兰的lobby,不大,而且sofa被几个民工兄弟坐了,伊拉高谈阔论,旁假设无人,我就只好到外面走走。
差不多还有十分钟的时候。
碰到一个电信学院的同学,伊说是今天凌晨接到的,冲动了一晚上,从衬衣到领带西装全套都是借的同学的。
^^。
9:55,到总台打给Mr.Zhou,说明来意。
(同时也好让hr 有所准备),坐电梯到11楼,顺着指示牌照到R1118,就开始了。
万科的整个面试流程还是很标准的,根本上按照申请表上所填的.内容来,Mr.Zhou手里拿一份打印出来的form,我看到上面已经有圈圈点点,因为我之前也有save过,所以大概知道了要闻写什么。
先是。
我背惯了EnglishVersion的,说实话,当场翻译成中文还不习惯。
我一边说他一边记,差不多2,3分钟。
然后就从教育背景,社团活动,实习经历几个方面问。
着重问了为什么只选择上海,我就说我选的是prefer上海,其实还是愿意natioanltransfer的。
然后问我愿不愿意到北京和广东去,问我如果一个人去北京找工作,要从那几个方面着手。
随后问了一些家庭背景和essayquestion。
然后就让我评价上海的楼市。
末了,是我提问。
一共差不多15分钟,是我所经历过的面试里最速战速决的。
临走,Mr.Zhou还送我到门口,很kind。
整个过程就是酱紫,希望对还没面的同学有所帮助。
选择万科的十大理由面试
![选择万科的十大理由面试](https://img.taocdn.com/s3/m/2e313816f02d2af90242a8956bec0975f465a4b9.png)
选择万科的十大理由面试
1、我能够不断进步,丰富提升自己的工作能力是最重要的,我从不看好“拿多少工资做多少事”,而是想要借助万科的平台,创造更高的利益,体现真正的自我价值。
2、我需要自立,通过在万科工作赚钱来养活自己。
3、我一直关注与万科企业发展慕名已久,得到公司的招聘消息后,自感符合招聘条件,所以期望成为公司一员,并详细能够从企业先进的设备,技术管理中学到更多专业知识。
4、万科企业所经营的业务是和自己所学的专业紧密相关,利于自己发挥所长。
5、万科企业文化很符合个人的工作方式及性格。
6、之前的工作经历和万科企业的招聘条件比较契合。
7、公司历史长久,管理制度健全。
8、公司未来的发展前景比较好。
9、万科企业为员工提供了学习成长的机会,能够帮助员工学习、提升。
10、万科企业是求职者事业发展的平台,个人的职业成长也与在企业所做的具体工作相关,企业能够为员工提供做事的机会,有利于员工成长。
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万科面试经验分享【1】这周做的最重要的一件事就是风风火火地进行了万科的面试。
虽然最后没能拿到万科的OFFER,但是收获还是颇丰的。
上周五上午趁上班空隙时间网申了万科的建筑设计岗,没想到下午就收到了周一8点北大笔试的短信,万科的工作效率真是惊人,真想知道就一下午的时间他们是怎么把我和前一个多月网申的那帮人的简历进行对比的。
周一5点半起来,坐地铁到了北大的时候已经7点半了,还好周日晚上查了查北大的地图,马上就找到了他们的信息中心了,然后就是排队等待入场。
入场开始后,6考场的那位HR特别逗,点名入场,她好多人的名字都不认识,然后就半个字半个字的读,不过还好人长得漂亮,而且声音还好听,在加上她说话的语速特别快,顿时让我觉得万科真适合我,嘿嘿,每个人都雷厉风行的,就喜欢这样的同事,尤其是女同事,嘿嘿。
笔试的题目考的是类似公务员考试的行测,50分钟40道题,电脑的左上角有准确的倒计时,做完一页后点击下一页后是不能返回上一页的,也就是说做完就做完了,不能进行修改。
准确的做了30道题,然后有10道题的瞎选的,基本都是数字计算题,没想到7年的建筑学的学习使我的数学已经退化到如此地步了。
做完后觉得肯定没戏,最多也就是个及格的水平。
从北大出来,给她打了个电话,虽然分手了,但是7年来每次在做重要的事情的前后都会给她一个电话,所以这个习惯就一直没改掉。
打完电话赶紧坐地铁往军事博物馆赶,因为还要参加一场北京建工集团的面试,约的10点,不过肯定是要迟到了。
好在我一直觉得和这个公司没缘分,所以内心也就没特别着急。
到了建工集团大概是10点20,然后推开人力资源办公室的门,说来参加面试,HR鄙视地看了看我说在会议室呢,然后就带我去了会议室,当是面试的一共有5个人,有一个正在面试,本来以为我迟到了肯定就是最后一个面试了,然后就放松了一下自己,没想到那哥们一面试完就叫了我的名字,然后就拿着作品集屁颠屁颠的过去了。
万科前台面试技巧
![万科前台面试技巧](https://img.taocdn.com/s3/m/bf5259ae64ce0508763231126edb6f1aff007115.png)
万科前台面试技巧
1.衣着和打扮。
万科前台是一个公司的门面,因为客人来公司首先接触的就是公司前台,如果前台衣着不得体,或者打扮很不合适,那说明这个人不能胜任前台岗位。
2.面试全过程中礼仪,万科前台无论是转接电话,还是接人待物需要很高的礼仪度,如果不具备或者没有这方面的意识是不行的,除非公司后期加大培训,但也要求应聘者有这样的服务意识才可以。
3.语言方面要经过思考之后再说,基本上本着对乐观向上的生活态度,认真严谨的工作态度就应该没有问题。
4.面试时保持镇定,适时地带有一定的面部表情,给人从容应对之感。
5.妥善处理好关系,不要粗鲁地打断他人或是一味地附和,要在发表自己意见的同时还能顾及整组气氛。
万科实习生面试经验
![万科实习生面试经验](https://img.taocdn.com/s3/m/b1aff4aa69dc5022aaea006a.png)
万科实习生面试经验不久之前南昌万科来我学校招聘暑期的实习生,虽然我没能力最终入围,但也确实从这几次面试中学习了不少。
在此,跟大家分享一下我的面试经历。
即将去万科面试的同学希望对你们能有作用。
(不喜勿喷,手工码字,不容易)万科来我学校开了宣讲会,说是一共要招6个实习生..说实话..真的是资源紧缺啊。
最起码有3,4百个学生在宣讲会..2个市场营销岗位,一个会计岗位,还有3个技术岗位,具体的记不清了。
第一轮,投简历。
给你个邮箱,你自己把电子简历投去。
切记简历上要附照片,简历一页足矣,电子简历简单大方就好,HR没那么多时间看你那么多页的简历。
简历上尽可能突显自己的学历水平,获奖等。
第二轮,笔试。
你通过了简历筛选之后,万科会发短信给你。
告诉你笔试具体的时间地点。
笔试很简单,题目包过逻辑推理题,小学奥数题,数据分析题,不用什么专业知识,以大学生的水平一般没问题。
不过逻辑推理题挺麻烦的,建议不要花太多时间。
因为题目量挺大的,不会做就跳过。
第三轮,小组群面。
8个人一组,在一个房间里。
给你们看一个题目,然后把你们分为正反两派,进行辩论。
时间一共是20分钟。
在20分钟内,你们8个人自行完成任务,也就是把辩论会弄完。
当初我是5分钟审题,10分钟开场自我介绍以及自由辩论,最后5分钟正反方分别作最后陈述。
在整个环节中,2个HR不回答任何问题,只是在一边看你们,然后给你们打分。
在整个环节中,个人认为最重要的是把握好自己的角色,尽可能发挥。
我自己是正方的leader.一开始我就主动承担leader角色,然后给组员分配任务。
在辩论中,自己要尽肯能的发言,但是也要尊重他人,在他人发言结束后再发言。
发言的内容作为最后的陈述要记录下来。
还有一个建议,就是自己带块手表。
时不时的看下表,让HR知道你的时间观很强。
第四轮,单面。
在这一轮中,你会跟HR单独聊天。
不用害怕,真的只是聊天而已。
她会先让你自我介绍,之后,根据你的简历内容。
他会问一些关于简历的问题,然后可能就一个问题一直深究下去。
万科面试经验总结
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万科面试经验总结笔试周六上午八九点的样子收到万科的笔试通知,然后他们的人资又打电话来确认我会不会去参加下午在山大东校举行的笔试。
中午我就奔过去了。
下午笔试,跟公务员行政能力测试差不多,也是分成五部分,除了第五部分七道题,前四部分都是十道题,每一部分十分钟,过了十分钟你没有做完也会跳到下一部分,但是你有剩余时间的话不会累积到下个部分,题目还是很难滴,我胡诌了挺多。
然后被告知晚上十二点之前会通知面试的人。
晚上大约近十二点才接到万科的面试通知。
窃喜了一下就开始搜关于万科一面的资料,想从别人那得到一点面经。
一面早上照例六点起床(困死我了~~),又是在公交上度过那么长的时间,8:30到了山大东校找到面试地点时已近九点了。
一面没有例外的是无领导式小组讨论。
我是第四大组的,11:45才开始。
早去这么久也不能闲着啊,于是乎我就把我们组的所有人的信息都抄下来大体的研究了一下,因为他们工作人员把名单贴在墙上了。
很巧合的是,我和我们班的cindy竟然在一个组,而且座号紧挨着~~~~~不知道该高兴还是郁闷~~山师进入一面的一共10人,我们班3个,哈哈~~等看完我们组的人的信息,很是郁闷,我们组3个山大的,两个山师的(就是我和cindy),两个山经的一个山交的~~其实结构还算合理,不像有的组山大的都占多半边天了!他们的专业很是彪悍,都是什么经济学、金融学,要么就是什么国际经济与贸易,后来证明他们确实满强的。
小组成员渐渐来了,相互交流了一下就更郁闷了,大家基本上都经历过无领导小组讨论,只有我,大姑娘上轿----头一回!!轮到我们了,进去后,发现一张正方形的桌子上(乒乓球桌的一半)中间放着白纸(每人一张,草稿纸)和八个文件夹。
先是面试官宣布规则和纪律,诸如先不要打开文件夹,听到开始后才能打开,时间30分钟云云~~~刚开始一会,山大的学经济的那个女生就说:大家都看完了吧,我们开始吧,先从你(坐在她右边的cindy)开始好吗?就是不一样啊,太狡猾了,她只是大体看了一遍就立即充当了leader,自己不发表意见却让别人开始cindy以还未看完为由委婉拒绝(这一点我觉得处理的不错,我们不能被她牵着鼻子走!),然后另一山大的男生立即说他可以先说~~~都好强啊~~~~说了一会几乎快成他俩(山大的那俩)的show了,别人插不上话,后来那个男生才提醒我们的“leader”说:是不是应该每个人阐述一下。
万科面试问题
![万科面试问题](https://img.taocdn.com/s3/m/3d34a9a4c850ad02df804186.png)
1,相比于其他应聘者,你的三个核心竞争力是什么?请举例说明第一:出色的销售能力.本人虽然不是学市场营销,但是我对销售工作还是非常热爱的,我大学期间自学了《市场营销管理》《市场营销学》,还有本专业是农产品贸易,也学了很多销售贸易有关的知识,学到了很多有用的理论。
但是我更重要的是在实践中表现出了出色的销售能力。
学校新生开学时,我和学校其他几个同学组队,我是带头人,我们一起出钱进货卖小锁头,排插,挂钩,台灯等,在两天的时间里,我们卖出的利润就是1800多元,大家聚餐庆祝后每人还能分得纯利润350多元。
其中排插比较贵,买的人比较少,我就到宿舍去主动推销,经过一番游说之后,排插也全部销售一空。
还有本人在校外兼职实习也表现的很出色,在海尔集团销售实习期间,获得“销售精英"称号.第二:超常的情绪控制能力。
我在生活中总是与人为善的样子,很少发脾气,不是我的生活总是很美好,没有什么让自己生气的,而是我觉得生气其实是解决问题最差的手段,那样只会让问题搁置,并且不利于问题的解决。
在与团队做事的时候,这种能力显得有为重要,只要大家心里想着目标,中间的一切困难挫折不愉快都可以立即想办法消除,不能让消极的东西占据大家的思想而使事情不能高效完成。
有一次在学校实验室跟一位师兄一起做实验,我因为看错了实验内容而把样品都称错了,结果老师来检查的时候刚好问到,立即知道我称错了,当场批评了我。
我当时很委屈,但是立马打起精神,为了当天的实验任务能按期完成,我把样品全部重新称了一遍,跟师兄抓紧时间做实验,当天的实验内容还是如期完成。
第三:超强的学习能力。
本人对未知新生的东西接受能力比较强,能很快学习其中的原理并且把它用到生活中。
大三上学期我们班搞一个活动要做一个视频,我是小组长负责做视频,当时我对做视频一窍不通,身边也很少有人会做,于是我上网查阅资料,才发现有绘声绘影这个软件是做视频用的,我立即下载下来,自己在网上观看零碎的教学视频,不断摸索,用了一个通宵把那个软件了解的差不多了,终于自己也做了一个很好的视频,其他同学看了都不敢相信,都说要我教他.还有我之前在一个外贸公司实习过,是做电子商务的,在阿里巴巴国际站上卖陶瓷产品,之前从未接触过这一行业,我在实习的时候不懂的就问主管,几天就基本上手了,做的也很出色。
【精编范文】万科工程管理面试经验-精选word文档 (9页)
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本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==万科工程管理面试经验想要面试万科的工程管理,需要做好相关的面试准备,在面试前了解相关的面试经验能够帮助面试,下面是小编分享给大家的万科工程管理面试经验,希望对大家有帮助。
万科工程管理面试经验【一】今天上午刚刚参加完万科西安站的终面,从笔试一路走来也都比较顺利,而且之前面试了好多别的公司也都很顺利,在大家眼中已经快成了面试达人,正在往面霸方向迈进。
然后就有好多人来问我面试经验,所以趁着今天下雨,而且刚刚面试回来,就写了这么一篇长长的日志,希望有耐心看完的人能有所收获吧!首先是笔试,24号上午在交大东门外的一个网吧进行笔试。
万科就是万科,很霸气的包下了整个网吧作为笔试场所。
笔试时间是40分钟,一共40道题,分为四个部分。
第一部分是语文题,题型有选词填空、病句题、归纳大意等等。
跟高中语文考试的选择题内容差不多。
第二部分是数列题,给你几个数让你自己找规律,然后选择答案。
第三部分是图形推理题,会给你两组图形,第一组是完整的,第二组有空缺,让你根据第一组的规律选择第二组空缺的那个图形。
第四部分就是行测了。
总之具体内容跟考公务员的题差不多,所以有时间找一些公务员的题做一下会比较有帮助。
一面(群面):24号就笔试完了,一直没有通知,本以为就这么被淘汰了,结果没想到26号晚上的时候万科给我短信通知,让我27号上午去参加群面。
群面的形式就是无领导小组讨论,在参加之前我特意上网搜了一下要点和经验。
面试的地点就是西安万科的总部,在雁南一路上。
不得不说地产公司办公环境就是好,自己一栋楼,什么都有。
先说一下着装,这个环节其实最好还是穿正装来,但是我那天并没有穿正装去,当然也不是穿的很随意,是一件修身的类似于小西装的外套。
因为一面的人比较多,所以没穿正装也不是太显眼。
面试的时候一组7个人,在一个小会议桌的周围放了八把椅子,呈一个环形。
万科面试流程经验
![万科面试流程经验](https://img.taocdn.com/s3/m/935fac95d5d8d15abe23482fb4daa58da0111c23.png)
万科面试流程经验笔试的筛人还是比拟狠的。
有幸进入一面的人终于可以一睹万科中心了。
一面根本上采用小组无领导讨论的形式。
出过的题目相信很多人都已经知道了,一是钉子户拆迁问题,二是业主入户抽奖公平性的问题。
这两个问题都是房地产行业比拟典型的问题,但准备起来却很难想到。
实际上小组讨论也不需要在题目上准备,关键是在平时说话中多锻炼自己的逻辑思维能力和解决问题的思路。
我所在的组抽到的是业主入户抽签问题,根本上每个人都发了言,但有些人的毛病还是比拟明显的:有的人纠缠于细枝末节(如概率计算方法)或者是自己的专业知识,而没有认清要解决的核心矛盾;有的人抢话太凶,发言过长,没有合作精神,反而给HR留下印象。
凡此等等,只有经历过实际这样的面试才能体会到。
在这里只想提醒各位想进入下一轮的同学们一点:万科是非常注重合作态度和共赢精神的企业,所以,如果你要在小组中抢leader的位置,一定要掂量好自己的能力,并且照顾到各个”组员“的发言和情绪;我还没有见到单打独斗大杀四方的leader进入下一轮的。
在这一轮最好能做到共赢,而出色的leader无疑是最抢眼的。
一面的筛人率非常高,很多人尽管学历不差,这一轮还是被刷了下来。
在小组中不管你简历多出彩,如果自己不表现出实际沟通能力,是很难笑到后面的。
一面时间为半小时左右,一定要掐表,到时间了还有重要的话没说,只能怪自己。
二面就是跟HR单挑了。
但是不必担忧,进入这个环节的童鞋会非常舒服——假设你来早了可以在万科中心一楼的沙发上睡一觉,喝点茶,聊聊天,看看前台的.mm。
:)最重要的是HR都很nice,不会给你太大压力,只要自然地放松,be yourself 就好。
二面会和你的简历密切相关,不妨准备一下传说中的“宝洁八大问”,会对了解你自己有所帮助。
这一面除了表达你的业务素质外,很重要的是展现你的沟通能力。
有时候HR可能对你应聘的岗位非常了解,但他会装作局外人来问你的看法;要学会在半个小时内清晰地阐述自己对一个行业的认识,并且有自己的主见。
经典的万科求职面试19问
![经典的万科求职面试19问](https://img.taocdn.com/s3/m/cde550f9846a561252d380eb6294dd88d0d23d82.png)
19 【2 】个问题如下:
0.对万科的懂得:
1.为什么选择万科
2.最憎恶的人是谁?你是怎么跟他相处的?
3.对不起人和别人对不起你的例子
4.大学重来一遍怎么过?
5.大学的筹划,有没有什么明白的目的?
6.最成功的一件工作?(请简述你在大学时代最让你有成就感的一件工作.当中你碰到了哪些艰苦,是若何解决这些艰苦的?你对本身的哪些表现最为满足)
7.你大学时代压力最大的一件工作是什么?(最大的挑衅例子?)
8.最大的挫折是什么?(举例介绍你碰到的最大困境并若何战胜?)
9.有没有和憎恶的人共事过?
10.你的先生或者长辈以为你哪些地方须要改良?(你的最大缺陷是什么?)
11.举例解释你是若何制订筹划,进步某一些方面技巧的?
12.举例解释你是如安在缺乏某种资本的情形下,完成某项义务的?
13.你若何参与组织和策划某一运动?
14.你大学印象最深的工作?
15.你是否自动承担过别人的工作和义务?
16.举例解释你身边两小我产生冲突,为什么,当时两小我各自的设法主意
17.比来的聚首,情势内容,你扮演的脚色
18..你在大学时代最大的圆满是什么?什么原因造成这个圆满?
只要你卖力预备了这19个问题,我敢保证,你二面必过!!
第1页,-共1页。
万科面试技巧:如何表现出自己的职业素养
![万科面试技巧:如何表现出自己的职业素养](https://img.taocdn.com/s3/m/d1c0e521974bcf84b9d528ea81c758f5f61f2997.png)
万科面试技巧:如何表现出自己的职业素养2023年已经到来,技术和社会的快速发展让人们在工作中面临越来越多的挑战。
在如今的求职市场,面试是进入企业的第一步,面试能力也是成功寻找理想工作的关键因素之一。
如何表现出自己的职业素养?这是每个求职者都需要思考和磨练的问题。
作为中国知名的房地产开发商,万科集团雇员的面试标准和要求也相当高。
下面将为大家介绍一些万科面试技巧,帮助应聘者展现出职业素养,赢得面试官的青睐。
一、准备充分,做好背景调查在万科的面试前,待面试者一定要对公司有一定的了解。
比如公司的业务范围、企业理念、企业文化等。
这可以从万科的官方网站和其他市场公开的资讯中获得。
透过相关信息的了解,求职者可以对万科公司有一个初步的认识,从而进一步理解企业对待员工的期望。
二、语言表达清晰流畅在面试过程中,求职者应当注重语言表达。
口头表达的质量直接反应了一个人思考清晰度、信息表达能力和沟通技巧等。
面试官会检测你是否有清晰的思路,并结合实际例子提炼个人的经验和能力。
所以,在准备面试前,应当思考自己的一些成功案例,结合个人铺垫,让面试官认识你更全面。
三、形象印象好,让对方轻松接受形象印象对于面试是非常重要的。
一个得体、干练且职业形象好的求职者可以在众多参加面试者中脱颖而出。
所以,求职者应当准备平常穿着礼服,注意仪表的卫生规程和形象,以达到良好的形象效果。
四、强调职业素质,凸显个人能力在面试过程中,优秀的表现不仅关乎个人的经验和能力,还需要展现个人的职业素质。
除了口头表达和经验之外,面试官还会注意应聘者的职业道德、沟通能力、贡献度、学习能力等。
所以,在面试时,求职者要在清晰表达的前提下,逐渐展现出自己的职业素养,让面试官知道自己的工作作风,从而得到进一步的青睐。
五、根据要求给出个性化的回答在面试之前,求职者需要了解这个职位的工作职责和要求,从而根据面试官提出的问题,给出个性化的回答。
所以,在面试过程中,应当注重对自己所在的职业领域和这个岗位的个人素质要求进行分析,并根据自己的优缺点进行有针对性、有条理性的回答。
如何在万科面试中展现自己的实力?
![如何在万科面试中展现自己的实力?](https://img.taocdn.com/s3/m/d991653753ea551810a6f524ccbff121dd36c599.png)
如何在万科面试中展现自己的实力?未来的2023年,随着科技的不断发展,万科的面试将会更为严格,竞争也会更为激烈。
在如此激烈的竞争环境中,如何展现自己的实力,成为了每个求职者都需要面对和解决的问题。
以下是我对于如何在万科面试中展现自己实力的一些看法和建议。
一、提前了解面试流程和招聘要求在走入万科面试前,求职者首先需要了解万科的面试流程和招聘要求,这样才能有所准备和心中有数。
在2023年,由于信息技术的高度发展和广泛应用,万科招聘的信息将会在多个在线平台上发布和同步更新,求职者可以通过在线招聘平台或者企业官网了解到面试流程、招聘要求和相关岗位的职责和要求。
那么,在了解面试流程和招聘要求后,求职者需要提前做好一些准备工作,主要包括以下几个方面。
二、完善自己的面试技能在面试过程中,求职者需要展现出自己的面试技能,并且尽可能完美运用这些技能,在面试官眼中留下好印象。
在这里提供几个面试技巧,来帮助求职者更好的展现自己的实力。
1、表达能力面试中一个重要的方面就是考验求职者的表达能力,这是对求职者逻辑思维和沟通能力的一次极限考验。
在面试中,求职者要尽可能使用简单明了、清晰易懂的语言来表达自己的观点,尽可能用自己的角度讲述自己的经历和技能,同时注意语气的掌控和语言的规范。
2、沟通能力要在面试中展现出自己的实力,沟通能力也是必不可少的一部分。
求职者要运用良好的沟通技巧,如关注面试官的反应和眼神交流,化解面试官可能存在的顾虑和问题,让面试官觉得自己是一个容易相处、善于合作的人。
3、思维能力思维能力是不同求职者之间的一个巨大差异点。
面试官在面试过程中会通过拟定不同的问题和案例,以测试求职者的思维能力。
求职者需要在问题和案例中发掘本身能够充分展现出思维能力的部分,并采用合理的思考方法和答题方式。
三、提前了解公司文化和业务领域万科作为一个知名房地产企业,其文化和业务领域对于求职者的认知和了解也是非常重要的。
在面试前,求职者需要了解万科公司的文化和重点业务领域,甚至可以通过网络搜索或找到公司的以前员工或现有员工进行交流,从而更好地了解公司的氛围,梳理自己的素质和专业技能,确定哪些专业和素质对于公司是更加重要的,为自己的面试做好充分准备。
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万科集团的面试经验分享
我的万科集团二面先是面试自我介绍,然后他们介绍公司,然后突然让你把他们的介绍总结一下,然后问专业的东西。
好恐怖,手心开始出汗。
没想到那个gg很快就出来了。
3点45,
我被领进去了,是个会议室。
让我进去后,发现里面空无一人,恐怖。
发现桌子上有
个黑色的东西,应该是摄像头和麦克。
我坐下后看到屏幕上有五
个人,中间一个感觉像个大头,两边分别两个人,屏幕右下脚能
看到自己在对方屏幕的显示情况,感觉恐怖。
坐定以后,对方发话:“可以开始了吗?”
可以。
“
于是那个中间的先问等了多长时间了,我说两个小时了(没算清楚,才1个多小时,出来后汗亚)。
于是他说不好意思,久等了,我心里挺美的,连忙说没关系没关系。
于是他开始正式
开始问面试问题。
两个问题:”为什么要进入房地产业?你现在对房地产
业有什么了解,怎么认识房地产业?“没准备过,心里组织了一下,于是瞎侃,他频频点头,有戏!
然后右边一个人拿过话筒说以前认识一个你老乡,是一
个县的。
说特逗,讲了一个我觉得不是笑话的笑话,我只能跟着
有点傻笑。
这时候左边的接过话筒说他这个意思说你不用这么死板拉,该讲些玩笑拉,不用太认真,应该有点流氓气,我ft了。
于是他们就聊上了,说看他穿的太正式了(就是个普通
西装,再看发现人家都是便装)有人说都是社会上宣传的面试穿
西装等等此类的,把我晒在那里了,很不自在。
这时候左边的一个人看到那个我大学期间最遗憾的事情,ft,他没看明白,非要让我解释。
我最遗憾的是感情上的事情,sigh最不想提起的东西竟然在大庭广众下被说起,及其不情愿说
了一下,于是他明白了,这时候右边的一个人又拿我调侃说我是
新好男人,你该如何如何如何如何,说我太傻了。
再次说应该流
氓点,在房地产干就是得先变坏,狂汗,特不舒服,感觉他们好
痞子哦。
这时候最左边一直没说话的女士说我问个专业问题吧,
说我的专业是xxxx,请谈谈你对xxxx的认识和理解。
so大一个
题目,我对xxxx就说了两句话,马上转向我做过的项目,再马上
转向为什么选择房地产。
感觉还好,否则肯定在专业xxxx解释上
死掉。
这时候中间那个人又问我了说你还选择了什么样的工作。
我谈有房地产公司,以万科为主,那天金地万科同时得到笔试通知,选择万科了然后还有xxxx,xxxx 都是和专业联系紧密的方向(不是公司),对方点头这时候左边那个人又发现新大陆一样,
说你只申请了北京,为什么?(很兴奋)我说,第一次面试的时
候已经说道了这个问题,因为地产,特别是我擅长的区域分析,
战略策划方向与地域的了解程度密切相关,我在北京很多年,对
北京的房地产市场了解,因此第一选择北京,当时以为是单选,
所以填了北京一个,若公司觉得我在其他地方合适,我愿意去其
他地方了,深圳和上海我都会很满意的。
对方点头。
这时候左边的人问:看你简历很好很棒,感觉除了那个遗憾就是一番丰顺什么都做到很好,但是你考虑没有如果到万科将会遇到很多挫折?
我刚说其实我遇到很多挫折,就被左边的人打断了,说你怎么往套子里钻。
我哑然。