河南省工伤赔偿项目和标准
郑州工伤认定流程及赔偿标准
工伤保险指南：为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，公司根据实际情况，制定出了工伤保险指南：员工一旦发生工伤后，必须立即和人力资源部联系，工伤负责人24小时内报案，（若遇周六周日三日内报案）并联系管户负责人,（郑州市工伤保险有关咨询电话政策咨询：12333 事故报案：67880160劳动能力鉴定：67180889，67187956 工伤保险待遇申请：67880158工伤康复申请：67888852）注意事项：1、发生工伤当天可去就近医院治疗，但后期复查或住院治疗需去郑州市工伤科指定的协议医院就诊治疗。
（协议医院见附表2）2、如为门诊治疗，每次去医院复查之前，需通知所属派遣公司，由派遣公司陪同员工去工伤科开具介绍信，然后拿着介绍信去郑州工伤科指定的医院复查，并保存好另一联介绍信。
3、如为住院治疗，需去工伤科指定的医院就诊，若当时住院当天非定点医院，在病情稳定的情况下三天内必须转到定点医院（不能转院，需出具不能转院证明），由派遣公司去工伤科开具介绍信，送至医院医保办，出院时需要去医保办登记，并拿回另一联介绍信。
4、就医期间，一定要先和医院讲明自己是工伤，不能刷医保卡，不然如果使用了医保卡，其发票上有基本医疗保险信息，工伤保险机构审查非常严格，是不会报销的。
所以，在工伤后，到医院就诊一定要申明是工伤。
其次，如果医院使用非工伤药品，一定要本人签字认可，超出工伤治疗药品目录的药品，除抢救等特殊情况外，工伤基金也是不会报销的。
所以，为减少工伤者本人的负担，不要使用医保卡和超范围用药。
申报工伤从受伤害职工受伤之日起，认定工伤需要30天内将以下材料报至工伤科。
1、河南省工伤认定申请表；2、受伤害职工身份证复印件（正反两面）及1寸照片各一份；3、用人单位与职工之间的劳动关系有关证明（劳动合同原件及复印件）；4、书面旁证材料，即证人证言（两人以上，每人一份）以及证人身份证复印件一份（正反两面）；5、就诊医院出具的诊断证明原件及复印件；6、工伤事故报告（交通事故的，提供交警部门的事故责任认定书，如受伤职工为驾驶员的附驾驶证复印件）;工伤认定1、经审查符合认定条件的60日内(特殊情款可以延长30日)做出工伤认定结论通知并告知单位和个人。
河南省工伤等级表最新
河南省工伤等级表最新河南省工伤等级表最新，根据《中华人民共和国职工工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》的规定，对工伤等级进行了明确划分和标准。
以下是河南省最新工伤等级表：一、一级工伤1. 四肢损伤：骨折、关节脱位或永久性功能损害的，如双下肢残废、双手残废等；2. 脑损伤：创伤性脑损伤、脑炎后遗症、脑血管疾病后遗症等；3. 视力损伤：双眼失明或永久性视力损害；4. 听力损伤：双耳失聪或永久性听力损害；5. 脊髓损伤：脊髓损伤致使下肢瘫痪、膀胱、直肠功能丧失或其他功能丧失；6. 内脏损伤：包括永久性肾功损害、肺功能严重受损等；7. 精神损伤：永久性精神异常或重度智力障碍等。
二、二级工伤1. 四肢损伤：在一级工伤标准未达到的情况下，造成手部某一或多个指（节）残废、下肢某一或多个指（节）残废等；2. 其他实质性损伤：在一级工伤标准未达到的情况下，造成脾、肺、胸腺功能障碍，慢性肝病、胃肠病等；3. 脑损伤：轻度创伤性脑损伤、脑血管疾病后遗症等；4. 视力损伤：永久性视力损害但未达到失明标准；5. 听力损伤：永久性听力损害但未达到失聪标准；6. 脊髓损伤：不满足一级工伤标准，但致使部分肢体瘫痪、功能丧失等。
三、三级工伤1. 四肢损伤：在一级工伤和二级工伤标准未达到的情况下，造成手部部分损伤，轻度下肢损伤等；2. 永久性功能损害：如触觉、味觉功能障碍等；3. 内脏功能障碍及疾病：肾损害、肺损害不满足一级工伤标准等；4. 脑损伤：颅脑外伤后遗症不满足一级或二级工伤标准等；5. 视力损伤：视力受损但未达到一级或二级工伤标准等；6. 听力损伤：听力受损但未达到一级或二级工伤标准等。
四、四级工伤1. 四肢损伤：在一级、二级和三级工伤标准未达到的情况下，造成手部轻度损伤、轻度下肢损伤等；2. 永久性功能损害：指肌力、柔韧性、感觉等受损但未达到三级工伤标准等；3. 内脏功能损害及疾病：慢性胃炎、胰腺功能不全等；4. 脑损伤：中度以内脑创伤后遗症、颅脑外伤后遗症、脑血管疾病后遗症等；5. 视力损伤：视力受损但未达到二级或三级工伤标准等；6. 听力损伤：听力受损但未达到二级或三级工伤标准等。
2018年河南工伤保险赔偿标准-赔偿项目-计算方式
2018年河南工伤保险赔偿标准-赔偿项目-计算方式河南工伤保险赔偿标准2018年河南省工伤保险赔偿标准一、医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。
具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。
3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。
二、伙食补助费1、受害人确有必要到外地治疗，由于客观原因不能住院，对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。
2、原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间，即根据受害人住院期间这段时间计算伙食补助费，有多少天，再乘以当地国家机关一般工作人员每天的标准，就可以得出具体的伙食补助费。
三、停工留薪期工资1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
河南八级工伤赔偿标准2023年
河南八级工伤赔偿标准2023年摘要：I.引言- 介绍河南八级工伤赔偿标准的背景II.赔偿标准- 一次性伤残补助金- 一次性工伤医疗补助金- 一次性伤残就业补助金- 伤残津贴III.计算方式- 举例说明赔偿标准的计算方式IV.相关法规- 引用相关法规支持赔偿标准V.总结- 概括河南八级工伤赔偿标准的重要性正文：河南八级工伤赔偿标准是指在河南省，根据《工伤保险条例》规定，八级工伤职工可以享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及伤残津贴等赔偿标准。
1.一次性伤残补助金根据伤残等级，八级工伤职工可以从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。
标准为11个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金工伤职工在治疗工伤期间，可以报销医疗费用，同时住院伙食补助由工伤保险基金按当地标准支付。
需要护理的，单位应按照当地标准支付护理费用。
3.一次性伤残就业补助金在劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤职工可以从工伤保险基金领取一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4.伤残津贴从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：1级本人工资的90%，2级85%，3级80%，4级75%。
5-6级伤残的津贴标准略低。
计算河南八级工伤赔偿标准时，假设某职工工资为5000元/月，那么其一次性伤残补助金为5000元/月× 11个月= 55000元；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体数额需要根据当地标准以及个人情况来确定。
总之，河南八级工伤赔偿标准为工伤职工提供了较为全面的保障，确保他们在遭遇工伤时能够得到合理的赔偿。
2017年河南省工伤赔偿标准
2017年河南省工伤赔偿标准2017年河南省工伤赔偿标准是什么呢？因为生活、消费水平不同，不同城市的工伤赔偿会略有差异。
下面，华律网小编整理了河南工伤赔偿标准的内容，希望有所帮助。
【网友咨询】2017年河南工伤赔偿标准的内容是什么?【律师解答】2017年河南工伤赔偿内容法律依据：《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》一、一级至四级伤残待遇标准(一)一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月(二)按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)二、五级、六级伤残待遇标准(一)一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月(二)一次性伤残就业补助金(河南标准)1、五级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×56个月2、六级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×46个月(三)一次性工伤医疗补助金(河南标准)1、五级工伤医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×16个月2、六级工伤医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×14个月(四)伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
河南工伤赔偿标准
河南工伤赔偿标准工伤赔偿是指在工作期间或者因工作原因受到意外伤害或者患职业病的劳动者，依法享受的一种经济补偿和社会保障待遇。
河南省对工伤赔偿标准有着明确的规定，下面将详细介绍河南工伤赔偿标准的相关内容。
首先，根据《中华人民共和国劳动保障法》和《河南省工伤保险条例》，对于因工作原因受到意外伤害或者患职业病的劳动者，应当及时给予医疗救助，并支付工伤医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资和伤残津贴等。
具体标准如下：一、工伤医疗费。
对于因工受伤或者患职业病的劳动者，其医疗费用由用人单位或者工伤保险基金支付。
医疗费用包括住院治疗、手术费、康复治疗、康复辅助器具等相关费用。
工伤医疗费的支付标准应当符合国家和地方法律、法规的规定，保障受伤劳动者的合法权益。
二、一次性伤残补助金。
对于经评定为一定程度伤残的劳动者，依法应当给予一次性伤残补助金。
根据伤残程度的不同，一次性伤残补助金的标准也有所区别。
河南省根据实际情况，对一次性伤残补助金的标准进行了明确规定，以保障受伤劳动者的合法权益。
三、停工留薪期工资。
对于因工受伤或者患职业病需要休息治疗的劳动者，在停工留薪期内，用人单位应当支付其工资。
停工留薪期工资的支付标准应当符合国家和地方法律、法规的规定，保障受伤劳动者在休养期间的基本生活。
四、伤残津贴。
对于经评定为一定程度伤残并丧失劳动能力的劳动者，应当给予伤残津贴。
伤残津贴的标准应当根据伤残程度和劳动者的工资水平进行合理确定，以保障受伤劳动者的基本生活。
总之，河南省对工伤赔偿标准有着明确的规定，保障了受伤劳动者的合法权益。
在实际操作中，用人单位应当严格按照相关规定执行工伤赔偿标准，保障受伤劳动者的合法权益，维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定的发展。
河南工伤保险赔偿标准
河南工伤保险赔偿标准
工伤保险是指国家为劳动者建立的一种社会保险制度，旨在保障劳动者在工作中因意外受伤或患病而造成的经济损失。
河南省作为我国人口大省和经济大省，工伤保险赔偿标准是劳动者关注的重要问题。
下面就河南工伤保险赔偿标准进行详细介绍。
首先，对于工伤保险的赔偿对象，河南省规定，参加工伤保险的劳动者在工作中发生意外伤害或者患职业病，经诊断符合工伤保险待遇条件的，可以享受工伤保险待遇。
工伤保险待遇主要包括医疗保障、工伤鉴定、一次性伤残补助金、工伤医疗期工资补助和工亡人员丧葬补助。
其次，对于工伤医疗期工资补助，河南省规定，工伤职工在工伤医疗期内，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付工伤职工的工伤医疗期工资补助。
工伤职工的工伤医疗期工资补助，由用人单位先行垫付，后列入工伤保险基金支付。
再次，对于一次性伤残补助金，河南省规定，工伤职工因工作造成残疾的，由劳动能力鉴定机构根据残疾程度和工伤职工工资水平确定一次性伤残补助金。
一次性伤残补助金的标准由省级人民政府根据当地经济社会发展水平和物价水平确定，并在省级人民政府规定的范围内执行。
最后，对于工亡人员丧葬补助，河南省规定，工伤职工在工作中因工作原因死亡的，其遗属可以领取一定数额的工亡人员丧葬补助金。
工亡人员丧葬补助金的标准由省级人民政府根据当地经济社会发展水平和物价水平确定，并在省级人民政府规定的范围内执行。
综上所述，河南工伤保险赔偿标准是保障劳动者合法权益的重要制度安排，对于劳动者来说具有重要意义。
希望通过本文的介绍，能够让广大劳动者更加了解河南工伤保险赔偿标准，维护自身合法权益，促进和谐劳动关系的建立。
2019年2016年河南省工伤赔偿标准
2016年河南省工伤赔偿标准2016年河南工伤赔偿内容法律依据：《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》一、一级至四级伤残待遇标准(一)一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月(二)按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额) 二、五级、六级伤残待遇标准(一)一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月(二)一次性伤残就业补助金(河南标准)1、五级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×56个月2、六级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×46个月(三)一次性工伤医疗补助金(河南标准)1、五级工伤医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×16个月2、六级工伤医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×14个月(四)伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工,工伤保险关系同时终止。
河南工伤赔偿标准
河南工伤赔偿标准根据河南省关于工伤赔偿的规定，工伤赔偿标准如下：一、丧失劳动能力赔偿金标准：如果工伤导致劳动者丧失劳动能力，将根据丧失劳动能力程度支付赔偿金。
具体标准如下：1级丧失劳动能力：支付工资收入的80倍；2级丧失劳动能力：支付工资收入的75倍；3级丧失劳动能力：支付工资收入的70倍；4级丧失劳动能力：支付工资收入的65倍；5级丧失劳动能力：支付工资收入的60倍；6级丧失劳动能力：支付工资收入的55倍；7级丧失劳动能力：支付工资收入的50倍；8级丧失劳动能力：支付工资收入的45倍；9级丧失劳动能力：支付工资收入的40倍；10级丧失劳动能力：支付工资收入的35倍；11级丧失劳动能力：支付工资收入的30倍；12级丧失劳动能力：支付工资收入的25倍；13级丧失劳动能力：支付工资收入的20倍；14级丧失劳动能力：支付工资收入的15倍；15级丧失劳动能力：支付工资收入的10倍。
二、丧失劳动力时的一次性工伤医疗救治补助金：若工伤导致劳动者暂时不能工作，需要进行一次性的医疗救治，将支付一次性工伤医疗救治补助金。
具体标准如下：1级丧失劳动能力：1000元；2级丧失劳动能力：900元；3级丧失劳动能力：800元；4级丧失劳动能力：700元；5级丧失劳动能力：600元；6级丧失劳动能力：500元。
三、因工致残的生活补助金：对于工伤导致劳动者残疾的，还将支付因工致残的生活补助金。
具体标准如下：1级残疾：支付月最低工资的70%；2级残疾：支付月最低工资的60%；3级残疾：支付月最低工资的50%；4级残疾：支付月最低工资的40%；5级残疾：支付月最低工资的30%；6级残疾：支付月最低工资的20%。
需要注意的是，以上标准仅作为参考，具体的工伤赔偿金额还可能受到工伤性质、工作年限、个人工资收入等因素的影响。
对于具体赔偿金额的确定，建议联系当地劳动保障部门或法律咨询机构进行咨询。
河南省工伤等级表
河南省工伤等级表河南省工伤等级表是一种用于评定工伤等级的标准，用于确定工人在工作中因工受伤或患职业病后的赔偿等级。
下面是河南省工伤等级表的内容：一、肢体损伤工伤等级表：(一)臂、腿工伤等级表：损伤情况等级单肢丧失或无法使用 22-25级单肢失去60%功能 19-21级单肢失去50%功能 17-18级单肢失去40%功能 15-16级单肢失去30%功能 13-14级单肢失去20%功能 11-12级单肢失去10%功能 9-10级损伤程度轻 3-8级(二)手、足工伤等级表：损伤情况等级单侧手丧失 21-25级单侧手动指全部丧失 21-24级单侧手动指一字丧失 19-20级单手大拇指丧失 18级单手食指丧失 17级单手中、环、小指丧失 16级双手同一手指丧失 14-15级单足丧失 21-25级单足大、小趾丧失，其他功能障碍 17-20级单足大、小趾丧失 16级单足其他丧失 14-15级二、脑功能损伤工伤等级表：(一)智力障碍工伤等级表：损伤情况等级精神残疾三级 23-25级精神残疾二级 18-22级精神残疾一级 9-17级智力障碍或痴愚残疾 3-8级(二)精神障碍工伤等级表：损伤情况等级精神上的病理性变化 20-25级精神病残疾 15-19级慢性精神障碍 3-14级三、视听损伤工伤等级表：(一)眼工伤等级表：损伤情况等级双眼白内障，完全丧失一眼，另一眼视力极差 24-25级双眼白内障，其中一眼丧失 23级双眼白内障，双眼视力差，全聋 22级双眼屈光不正 16-21级单眼视觉损伤 14-15级单眼屈光不正 11-13级单眼失明或丧失视力 9-10级视觉障碍态势或轻 3-8级(二)听功能丧失等级表：损伤情况等级双耳全聋 23-25级单耳全聋 18-22级单耳失聪 13-17级耳聋等级 9-12级听力障碍类型、轻❖ 3-8级四、生殖功能障碍工伤等级表：生殖功能障碍 3-25级以上是河南省工伤等级表的部分内容，不同的损伤情况对应不同的等级，用于确定工伤赔偿的数额。
河南工伤赔偿2023标准
河南工伤赔偿2023标准工伤赔偿是社会保障的重要组成部分，能够保障劳动者在工作过程中发生意外或遭受职业病时的合法权益。
根据我国法律规定，河南省也制定了相应的工伤赔偿标准。
本文将讨论河南工伤赔偿2023标准，并对其进行详细解读。
一、工伤赔偿范围河南工伤赔偿标准涵盖了各类工伤事故和职业病，包括因工作原因导致的意外伤亡、伤残、职业病以及相应的医疗费用、误工费等。
二、职工意外伤亡赔偿标准1. 残疾赔偿金根据工伤程度的不同，残疾赔偿金分为一至十档，每档对应一定的赔偿金额。
例如，一级肢体残疾对应的赔偿金为50万元，而十级肢体残疾对应的赔偿金额为3万元。
2. 死亡赔偿金工人因工作原因导致死亡的，其家属可以获得一定的死亡赔偿金。
标准规定，死亡赔偿金为50万元。
3. 给予差旅费、丧葬费等除了残疾赔偿金和死亡赔偿金外，根据具体情况，工人还可以获得差旅费、丧葬费等赔偿。
三、职业病赔偿标准根据国家和河南省相关规定，职业病的赔偿标准主要包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
1. 医疗费职业病患者可获得相应的医疗费用报销，包括治疗费、住院费等。
具体报销比例和上限需根据不同的职业病类型进行调整。
2. 误工费职业病患者因治疗需要而无法工作的，可以获得误工费。
误工费标准为职工本人在生病期间的平均工资的百分之八十。
3. 职业病残疾赔偿金职业病导致劳动者发生残疾的，可以获得残疾赔偿金。
具体的赔偿金额根据残疾程度和残疾档次进行确定。
四、申请和审批程序工人在发生工伤后，应立即向所在企事业单位报告，并按照规定提交相关证明材料。
企事业单位要积极协助工人进行申请，并将材料报送当地的劳动保障部门。
劳动保障部门将对申请进行审批，对符合要求的工伤案件将给予相应的赔偿。
五、提高工伤赔偿标准的必要性提高工伤赔偿标准具有以下几个方面的必要性：1. 保障工人权益提高赔偿标准可以更好地保障工人的权益，使他们在工作过程中感到更加安心，并获得合理的经济赔偿。
2. 激励企业落实安全生产责任合理的赔偿标准可以促使企业更加重视安全生产，从而减少工伤事故的发生，切实保障员工的生命安全。
郑州市工伤赔偿标准（十级）
郑州市⼯伤赔偿标准（⼗级）对于郑州市⼯伤赔偿标准(⼗级)的内容，最近很多⼈很困惑，⼀直在咨询⼩编，今天店铺⼩编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。
2015年郑州市⼗级⼯伤赔偿标准⼀、⼯伤医疗费⽤⼯伤医疗费⽤：治疗⼯伤所需费⽤享受因⼯医疗待遇，这些费⽤⼀般包括住院所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合⼯伤保险诊疗项⽬⽬录、⼯伤保险药品⽬录、⼯伤保险住院服务标准的，从⼯伤保险基⾦中全额⽀付。
但职⼯治疗⼯伤应当到协议医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近医疗机构抢救。
在⾮协议医疗机构急救的,脱离危险后应及时转到协议医疗机构医治。
异地发⽣事故伤害在外地医疗机构救治的,经急救脱离危险后应转⼊本市的协议医疗机构治疗。
⼯伤职⼯需要进⾏康复性治疗的,须由协议医疗机构提出意见,并报经办机构确认。
实践中特别应当注意⼀点。
为了督促⽤⼈单位积极申请⼯伤，社保机构对于申请⼯伤认定前发⽣的医疗费⽤不予赔付，由⽤⼈单位⾃⾏承担。
但是，如果⽤⼈单位或⼯伤⼈员对于⼯伤认定不服，进⾏复议或⾏政诉讼的，不影响社保基⾦赔付此期间的⼯伤医疗费。
⼆、康复治疗费⼯伤职⼯需要进⾏康复性治疗的,须由协议医疗机构提出意见,并报经办机构确认。
符合⼯伤保险诊疗项⽬⽬录、⼯伤保险药品⽬录、⼯伤保险住院服务标准的，从⼯伤保险基⾦中⽀付。
三、停⼯留薪期⼯资⼯伤职⼯能享受不超过12个⽉的停⼯留薪期待遇，职⼯因⼯作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停⼯作接受⼯伤医疗的,在停⼯留薪期内,原⼯资福利待遇不变,由所在单位按⽉⽀付。
伤情严重或者情况特殊,经市劳动能⼒鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个⽉。
四、护理费护理费=护理⼈员⼯资×护理时间。
家属护理的，按照家属的实际⼯资计算;家属没有⼯资或者找护⼯护理的，按照护理⾏业平均⼯资计算;⽤⼈单位安排⼈员护理的，按照护理⾏业平均⼯资计算;⽤⼈单位安排⼈员护理的，护理费不再计算。
护理时间按照住院期限计算，医院或者鉴定机构出具证明出院以后继续护理的，按照证明上显⽰的继续护理时间计算。
2012年河南省工伤赔偿标准表
2012年河南省工伤赔偿标准表待遇项目享受条件计发标准发放单位备注医疗费用因工负伤或患职业病需治疗者符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，由经办机构予以报销。
工伤保险基金包括：住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；2、工伤职工在工伤认定前的医药费用由用人单位垫付；3、职工到未签订服务协议的医疗机构就医的，用人单位未在规定期限内向经办机构报告，或者职工经急救脱离危险伤情稳定后未及时转到签订服务协议的医疗机构就医的，职工的工伤医疗费由用人单位支付。
住院伙食补助费、交通、食宿费因工负或患职业病住院者、需要到统筹地区以外就医者住院伙食补助费标准：1、直辖市、副省级城市和省会城市：25元/天/人；2、其他地区20元/天/人。
工伤保险基金1、工伤职工到统筹地区以外就医的交通费用：市内交通补贴：25元/天/人；2、长途公共汽车、火车（硬卧或硬座，高铁、动车二等座及以下）、轮船（三等舱及以下）实报实销；病情特殊选择其他交通工具或乘坐方式的，外出前需经统筹地区经办机构审核同意后方可据实报销。
3、工伤职工到统筹地区以外就医的食宿费用：据实报销，直辖市、副省级城市和省会城市最高不超过150元/天/人，其他地区最高不超过120元/天/人。
辅助器具费用因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认需要安装者报销劳动能力鉴定委员会确认的项目工伤保险基金1、参考《河南省工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准表》2、一次性解决计算：辅助器具费用限额×（20÷使用年限），但60周岁异乡的，年龄每增加一岁减少一年；75岁以上的，按五年计算。
停工留薪期工资职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗原工资福利待遇不变（计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
）用人单位1、由劳动能力鉴定委员会确定。
2、根据《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》与诊断证明确认。
在河南工伤赔偿标准是多少
在河南工伤赔偿标准是多少河南省工伤赔偿标准是什么工伤赔偿标准(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是须到签有服务协议的医疗机构治疗。
(二)住院伙食补助费1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
(三)交通费、食宿费1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
(四)康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
(五)辅助器具费1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。
(六)停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
(七)护理费1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%;2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
河南省职工工伤赔偿项目及标准
河南省职工工伤赔偿项目及标准一、医疗费1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
二、住院伙食补助费1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
三、误工费(停工留薪期待遇) 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
四、护理费1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三种况职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
河南省规定：一次性工伤医疗补助金标准为6—16个月统筹地区上年度职工月平均工资,其中七级12个月,八级10个月,九级8个月,十级6个月。
一次性伤残就业补助金标准为6—36个月统筹地区上年度职工月平均工资,其中七级36个月,八级26个月,九级16个月,十级6个月。
河南工伤赔偿标准
河南工伤赔偿标准
河南省工伤赔偿标准是根据中华人民共和国《劳动法》及其相关法律法规制定的。
下面是我个人总结的河南省工伤赔偿标准。
一、关于工伤赔偿的法律依据
工伤保险法第十一条：工伤保险金的数额，根据受伤职工的残疾程度，由劳动行政部门根据工伤职工残疾等级与当地价格水平执行。
二、工伤赔偿标准
1.伤残赔偿金
受伤职工伤残等级与赔偿金标准如下：
一级伤残：按一次支付四级伤残赔偿金标准的九倍执行；
二级伤残：按一次支付四级伤残赔偿金标准的八倍执行；
三级伤残：按一次支付四级伤残赔偿金标准的七倍执行；
四级伤残：由《河南省失业工伤职工伤残等级标准》执行。
2.丧失劳动力赔偿金
受伤职工丧失劳动能力与赔偿金标准如下：
完全丧失劳动能力：支付赔偿金八年的工资总额；
长期丧失劳动能力：支付赔偿金五年的工资总额；
临时丧失劳动能力：支付丧失工资的百分之八十至百分之九十。
3.供养亲属抚恤金
受伤职工死亡后，其供养亲属可享受的抚恤金标准如下：
直系亲属：按月支付死亡职工上年平均月工资的百分之二十；配偶、子女：按月支付上年度职工离世前一年前月工资的百分之二十；
父母：按月支付职工上年月工资的百分之十五。
4.一次性工亡赔偿金
职工工作期间因工作原因导致死亡的，支付职工离世前一年前年度月工资的十二个月工资。
5.交通费、治疗费用等
受伤职工因工受伤需治疗的，医疗费用由工伤保险基金支付；因工受伤需要由本人或亲属付费的交通费用，根据就医距离由劳动行政部门执行。
以上是我整理的河南省工伤赔偿标准，可能会根据实际情况有所调整，请以当地劳动行政部门的相关规定为准。
2018年河南九级工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式
2018年河南九级工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式河南九级工伤赔偿标准2018年河南省九级工伤赔偿标准是：一、医疗费1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
二、住院伙食补助费1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
三、误工费(停工留薪期待遇)1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
四、护理费1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
五、九级工伤享受的待遇1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为8个月的本人工资;2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
河南省规定：一次性工伤医疗补助金标准为6—16个月统筹地区上年度职工月平均工资,其中七级12个月,八级10个月,九级8个月,十级6个月。
河南工伤赔偿2023标准
河南工伤赔偿2023标准摘要：1.河南省工伤赔偿标准概述2.2023 年河南省工伤赔偿项目及标准3.工伤赔偿项目的具体内容4.2023 年河南省工伤赔偿计算方式5.河南省人身损害及工伤赔偿标准正文：一、河南省工伤赔偿标准概述根据《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》的规定，河南省内的工伤职工和工亡职工亲属可以依法享受一定的赔偿项目和标准。
这些标准旨在保障工伤职工及其家属的基本生活，并促进企业和社会的和谐稳定。
二、2023 年河南省工伤赔偿项目及标准2023 年河南省工伤赔偿项目及标准主要包括以下内容：1.丧葬补助金：按照全省城镇非私营单位在岗职工（含劳务派遣）月平均工资的6 倍支付。
2.一次性就业补助金：按照全省城镇非私营单位在岗职工（含劳务派遣）月平均工资的20 倍支付。
3.一次性工伤医疗补助金：按照全省城镇非私营单位在岗职工（含劳务派遣）月平均工资的10 倍支付。
4.工伤职工护理费：按照全省城镇非私营单位在岗职工（含劳务派遣）月平均工资的50% 支付。
三、工伤赔偿项目的具体内容工伤赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
伤残等级不同，赔偿项目也不同。
四、2023 年河南省工伤赔偿计算方式2023 年河南省工伤赔偿计算方式主要依据全省城镇非私营单位在岗职工（含劳务派遣）月平均工资进行计算。
具体标准如下：1.丧葬补助金：6355 元/月× 6 = 38130 元2.一次性就业补助金：6355 元/月× 20 = 127100 元3.一次性工伤医疗补助金：6355 元/月× 10 = 63550 元4.工伤职工护理费：6355 元/月× 50% = 3177.5 元/月五、河南省人身损害及工伤赔偿标准河南省人身损害及工伤赔偿标准包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
河南省职工工伤赔偿标准速算公式
河南省职工工伤赔偿标准速算公式河南省职工工伤赔偿标准速算公式：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位应当支付因工作造成的职工工伤医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费以及伤残津贴、一次性工伤医疗补助费等费用。
为便于用人单位及时、准确地计算职工工伤赔偿费用，河南省制定了工伤赔偿标准速算公式。
河南省职工工伤赔偿标准速算公式主要包括以下几个方面的内容：一、职工工伤医疗费用的速算公式河南省职工工伤医疗费用的速算公式为：工伤医疗费用=（基本医疗费用+住院伙食补助费）×30%。
其中，基本医疗费用是指职工实际发生的医疗费用，住院伙食补助费按每天25元计算。
二、伤残津贴的速算公式河南省职工伤残津贴的速算公式为：伤残津贴=伤残等级系数×月度工资×伤残津贴基础比例。
其中，伤残等级系数是指根据职工工伤造成的伤残程度来确定的，不同的伤残等级有不同的系数。
月度工资是指职工最近一个月实际发放的工资。
伤残津贴基础比例为职工伤残程度对应的基础比例，不同的伤残程度有不同的基础比例。
三、一次性工伤医疗补助费的速算公式河南省一次性工伤医疗补助费的速算公式为：一次性工伤医疗补助费=（伤残津贴+基本医疗费用）×25%。
四、职工工伤护理费及交通费的速算公式河南省职工工伤护理费及交通费的速算公式为：职工工伤护理费及交通费=（工伤医疗费用+伤残津贴+一次性工伤医疗补助费）×10%。
根据以上速算公式，用人单位可以根据职工实际情况，如工资水平、伤残程度等，迅速计算出应支付的职工工伤赔偿费用。
这不仅提高了用人单位对职工工伤赔偿费用的计算准确度，也为受伤职工及时获取赔偿款项提供了便利。
需要注意的是，以上公式只是一种计算工伤赔偿的速算方法，具体的赔偿标准还需参照河南省相关文件和规定。
另外，根据实际情况，在具体计算时还需要考虑一些特殊因素，如就医地点的不同、伤残等级的具体情况等。
总之，河南省职工工伤赔偿标准速算公式为用人单位提供了一个较为简便、准确的计算方法，能够帮助其合理、快速地让受伤职工获得相应的工伤赔偿。
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河南省工伤赔偿项目和标准
一级至四级伤残待遇标准：一次性伤残补助金：一级等于本人工资乘以27个月；二级等于本人工资乘以25个月；三级等于本人工资乘以23个月；四级等于本人工资乘以21个月。
按月享受伤残津贴(按月支付)：一级等于本人工资乘以90%；二级等于本人工资乘以85%等。
劳动者在付出劳动的同时，不仅仅关注报酬，也同样重视安全保障。
而这些安全保障中，最耳熟能详的就是工伤赔偿。
为了保障劳动者的合法权益，河南省出台了河南省工伤赔偿项目和标准。
下面就来全面了解一下2017年河南省最
新的工伤赔偿制度。
以下赔偿标准的内容仅供参考
▲一、工伤赔偿标准
▲（一）医疗费
▲1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、
工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。
具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。
3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。
▲（二）伙食补助费
1、受害人确有必要到外地治疗，由于客观原因不能住院，对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。
2、原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间，即根据
受害人住院期间这段时间计算伙食补助费，有多少天，再乘以当地国家机关一般工作人员每天的标准，就可以得出具体的伙食补助费。
▲
▲（三）停工留薪期工资
▲1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。
2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
▲（四）护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
▲（五）一次性伤残补助金
1、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;保留劳动关系，退出工作岗位。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。
用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算▲。
▲（六）伤残津贴
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
▲（七）一次性工伤医疗补助金
一次性工伤医疗补助金标准为6―16个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。
▲（八）一次性伤残就业补助金
1、一次性伤残就业补助金标准为6―56个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中五级56个月，六级46个月，七级36个月，八级26个月，九级16个月，十级6个月。
2、终止或解除劳动关系的工伤职工，距法定退休年龄5年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄4年以上、不足5年的，一次性伤残就业补助金按全额的80%支付;依此类推每减少1年递减20%。
距法定退休年龄不足1年的按10%支付。
▲二、工伤赔偿项目
1、医疗费
2、伙食补助费
3、停工留薪期工资
4、护理费
5、职工因工致残享受的待遇
是根据政府统计部门上一年度相关统计数据制定出来的。
根据这个标准，河南省的劳动者遭遇工伤在请求得到赔偿的时候，应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准，运用法律手段，维护自己的正当利益。