湖北第二师范学院处、科级干部

湖北第二师范学院处、科级干部

选拔任用工作暂行规定

一、总则

第一条为进一步规范和完善我校处、科级干部选拔任用工作，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，切实贯彻干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化方针，建设一支高素质的干部队伍，从组织上保证党的基本路线和教育方针的全面贯彻执行，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关文件精神，结合我校实际，制定本暂行规定。

第二条选拔任用处、科级干部必须坚持下列原则

（一）党管干部原则；

（二）任人唯贤、德才兼备原则；

（三）群众公认、注重实绩原则；

（四）公开、平等、竞争、择优原则；

（五）民主集中制原则；

（六）依法办事原则。

第三条选拔任用处、科级干部，必须符合把中层领导班子建设成为高举马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论伟大旗帜，认真实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻科学发展观，坚决执行党的基本路线和教育方针，全心全意为人民服务，具有合理的知识结构、能力结构和年龄结构，团结坚强的领导集体的要求。

应当注重选拔任用优秀年轻干部。

二、选拔任用条件

第四条处、科级干部应当具备下列基本条件：

（一）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。

（二）坚决执行党的基本路线和各项方针政策，立志改革开放，献身教育事业，爱岗敬业，工作实绩突出。

（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针政策同本单位、本部门的实际相结合，讲实话，办实事，求实效，卓有成效地开展工作。

（四）有强烈的事业心和责任感，有实践经验，有履行岗位职责所需要的组织能力、文化水平和专业知识。

（五）正确行使权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自立，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

（六）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

（七）连续3年年度考核均在称职及以上，无重大工作事故。

（八）身心健康，能坚持正常工作。

第五条任职资格

（一）正处职岗位

1、在任正处职干部，男性年龄不超过57周岁。女性年龄不超过52周岁。

2、任职满2年的在任副处职干部晋升正处职岗位，应具有大学本科以上学历，男性年龄不超过54周岁，女性年龄不超过49周岁。

3、具有本科及以上学历，评聘高级专业技术职称满3年的专业技术人员，男性年龄不超过54周岁，女性年龄不超过49周岁。

4、院系行政正职应具有正高职称，在工作年限内不受年龄限制。

（二）副处职岗位

1、在任副处职干部，男性年龄不超过54周岁，女性年龄不超过49周岁。

2、在正科级岗位工作或担任主任科员满3年的科级干部，具有大学本科及以上学历，男性年龄不超过51周岁，女性年龄不超过46周岁。

3、具有大学本科及以上学历，评聘副高级以上职称满1年或评聘中级专业技术职称满5年的专业技术人员，男性年龄不超过51周岁，女性年龄不超过49周岁。

（三）正科职岗位

1、在任正科职干部，年龄在45周岁以下。

2、具有大学本科及以上学历，在副科职岗位工作满2年的副科级干部，年龄不超过40周岁。

3、具有大学本科及以上学历，且具有中级以上专业技术职称的专业技术人员，年龄不超过40周岁。

（四）副科职岗位

1、在任副科职干部，年龄在45周岁以下。

2、具有大学本科学历，且有3年以上的管理工作经历，或具有专科学历且具有5年及以上的管理工作经历的党政管理人员，年龄不超过35周岁。

（五）选任基层党委、党总支、直属党支部负责人，除具备以上相应职级的资格外，还应符合有关党龄规定的要求。

（六）任职时间和年龄时限从公布岗位之日算起。

三、民主推荐

第六条民主推荐是处、科级干部选拔任用的重要方式。在处、科级干部选拔任用中，除采取竞争上岗和公开选拔方式外，都应进行民主推荐。

民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐的结果在一年内有效。

会议投票推荐：召开推荐会，公布推荐职务、任职条件和资格，推荐范围，提出有关要求，以无记名投票的方式进行。

个别谈话推荐：由两人同时和谈话对象进行个别谈话，征求意见。

第七条领导班子换届，民主推荐按照领导班子职数的设置全额推荐；个别提拔任职，按照拟任职位推荐。

第八条领导班子换届参加推荐会的应该是该单位的全体人员；个别选任干部，参加推荐会的可以是该单位的全休人员或各方面的代表。

第九条处级干部的选任，民主推荐由学校党委组织部负责组织；科级干部的选任，委托所在单位或所在的基层党委、党总支、直属党支部组织民主推荐。

第十条个人向校党委推荐干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。所推荐人选经校党委审核，再按照规定程序进行民主推荐。

第十一条基层党委、党总支、直属党支部和同级行政向校党委推荐干部人选，必须负责地写出推荐材料。

第十二条基层党委、党总支、直属党支部负责人的选任，换届时，按照党章的规定选举产生。非换届时，学校党委可按有关程序进行选拔和委任。

第十三条工会、共青团等组织负责人的选任，换届时，按其章程选举产生，经学校党委研究同意后报其上一级组织批准。非换届时，校党委可按有关程序进行选拔，征求其上一级组织的意见，予以委任。

四、竞争上岗和公开选拔

第十四条竞争上岗是干部选拔任用的主要方式。竞争上岗在学校内部实施。选拔机关职能部（处）和直属单位的处级干部，一般应采取竞争上岗的方式进行。其他适合竞争上岗的干部的选任，经校党委同意，也可以采取竞争上岗的方式进行。

科级干部的选任一般不采取竞争上岗的方式。

第十五条竞争上岗在校党委领导下进行，由党委组织部组织实施。

竞争上岗应经过下列程序：

（一）公布岗位及任职条件。

（二）报名与资格审查。报名参加竞争上岗的人员，自愿填报竞争岗位，可只报一个志愿，也可兼报其他志愿。报名时应填写是否服从分配。报名过程中，允许报名人员查询各职位报名情况，报名人员可在规定时间内调整所报职位。

报名人数与选拔职位的比例应不低于3：1，达不到该比例时，该岗位可不列入本次竞争上岗的范围，允许报该岗位人员改报其他职位。

（三）面试。竞争上岗面试小组由分管干部工作的党委领导、单位分管校领导和组织、人事、纪委、监察及相关单位负责人和有关专家组成，一般不得少于7人，在面试基础上，参考民主测评结果，推荐考察人选。

面试方案由面试小组制定，应在面试前三天告之竞争人员。